و دعواتي لك و لكل أبنائنا و بناتنا بالنجاح و التوفيق .
و دعواتي لك و لكل أبنائنا و بناتنا بالنجاح و التوفيق .
التواصل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إلى كل من له شأن فيما سأقول .. تحية طيبة
بالطبع سمع الجميع عن مجازر الفصل الدراسي الأول
وعن الصدمات التي تعرضنا لها عند استلام النتائج
وعدد كبير منا – نحن الطلاب والطالبات – على يقين من وجود أخطاء في التصحيح
ويقيننا هذا لم يأت من عبث .. فقد اطلعنا على نماذج الإجابات النموذجية
لمن يريد الاطلاع : http://www.fez.gov.ae/fezweb/dimfez/exam309.htm
وبالطبع تم رفض كافات طلبات مراجعة تصحيح الأوراق الامتحانية .. و كان التعليل أنهم على يقين من عدم وجود أي أخطاء في التصحيح
وهنا لنا وقفة .. إذا كنتم على هذه الدرجة من الثقة لماذا لا تعيدوا لنا أوراق الامتحانات ؟؟
ألا تتدعون أن مصلحة الطالب فوق كل شيء ؟؟ مصلحتنا هي معرفة أخطائنا حتى لا نقع فيها مرة أخرى
نريد أوراق الامتحانات .. لا أكثر
بغيت أعرف كيف يتم التقديم للتوجيه ؟
هناك شروط لابد من توفرها وهي موجودة عند إدارات المدارس والمناطق التعليمية
وممكن التواصل مع الموجه المسؤول عنكم في حالة كونكِ معلمة في الميدان
وفقكِ الله
هناك من المدارس تطلب الملف الإنجاز ولا يستفيد المعلم شيئا على الاقل من جهة التقدير إن كان معنويا أو مادية.
لكن نحن كمعلمات أو المعلمون لا يهمنا غير أن نؤدي واجبنا اتجاه الطالب ووظيفتنا وهذا هو المهم، والباقي على الله يا أختي.
بشارك وياج
اولا :
سامحيني ع التاخير لظروف خارجه عن ارادتنا
بس الله يحفظج
تحمليني شوي
وجاوبيني انتي بالاول :
يعني السؤال الاول : حسب ظنك وتوقعاتك ما ايجابيات هذا الملف من وجهة نظر وزارة التربية؟
السؤال الثاني : حسب رأيك الشخصي ما إيجابيات هذا الملف وما هي فوائده على المعلم ؟
بعد إجابتك برد عليج
إجابتي على السؤال الأول : لا أعرف
إجابتي على السؤال الثاني :
المعلم الذي يحصل على الامتياز سيشارك بملفه في المسابقات المعروفة للمعلمين المتميزين
و في الجوائز التربوية
و ستزيد فرحته و تتضاعف ،
انتهى .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــ
اختي جنوف
كان من الاولى على المسؤولين في وزارة التربيه
توضيح فكرة ملف الانجاز : اهدافه – اسبابه – فوائده – ….. الخ
المهم
حسب فهمي :
لملف الانجاز الف فائده وفائده
منها ما يعود بالفائده للمعلم ومنها للطالب ومنها للمدرسه ومنها ما يمكن ان تستفيد منه جميع الجهات على جميع مستوياتها الاداريه والتنظيميه
وبعض الافكار يمكن ان تستفيد منها نظريات التربيه في العالم كله
ابدا بالمعلم
-/ من الفوائد أن المعلم يتدرب ويتمرس ويتعود على مهارة التوثيق
وهي مهارة مهمه جدا للانسان عموما وللموظف خصوصا وبالاخص اذا اصبح هذا الموظف مسئولا كبيرا ولديه مهارة التوثيق فانها معيار اساسي في صفات القياده
والتوثيق يحفظ حقوق المعلم الفكريه والاداريه والمهنيه
يستطيع المعلم من خلال توثيقه لعمله وجهده ان يحاجج المدير او الموجه او اي مسئول
ويناقشهم ويقدم الاثباتات العمليه على جهده وتميزه
وقد حصل ان قام احد المعلمين برفع قضيه على ادارة المدرسة وعلى الوزاره
وعندما قدم جميع اثباتاته وجده وصور نشاطاته انبهر بها الجميع وتيقنوا من بذله وجهده
اختي جنوف لو بقيت بس اتكلم عن فوائد التوثيق لاستغرق مني ذلك اياما
فما بالك بالفوائد الاخرى
خذي مثلا
الفائده الثانيه
نقل المعرفه
يعني سهولة نقل المعرفة
لو كان لديك ملف انجاز متكامل يعني بيرفكت
وجائت معلمة جديده وهي صديقة حميمه لك
ما رأيك لو قدمت لها ملف الانجاز الخاص بك
ستختصر وقتا كبيرا في التعلم
وستصل الى المعلومات والخبرات بسرعه اكبر
طبعا نحن نفترض ان ملف الانجاز هذا متكامل
يعني يحتوي جمييييييييييييييييييع ما قام به المعلم
الفائدة الثاله
التطوير
يعني
تخيلي نفسك في نهاية العام وقد انجزت ملفا متكاملا للانجاز
وتخيلي معلمة اخرى لم تعمل ملفا للانجاز
أنت : سوف تقومين في نهاية العام
يمراجعة هذا الملف المتكامل
وستقومين بدراسته
سترين ايجابياتك بوضوح وسترين سلبياتك بشكل اوضح
وتتضح لك الصوره بشسكل اوضح بكثيييييير من تلك المعلمة الاخرى التي لم تقم بعمل الملف
وبالتالي ستعملين على تدارك نقاط ضعفك وبالتالي معنى ذلك انت تقومين بتطوير نفسك بشكل دوري
والاخرى محلك سر
من الفوائد الاخرى لملف الانجاز ما يخص المعلم لاحظي نحن ما زلنا نتكلم عن ما يخص المعلم )
-/ دليل عملي على تقييم المعلم حسب معايير واضحه – وليس حسب الامزجه
-/ يحفظ فيه المعلم خبراته ومعارفه ليعود هو للتعلم منها او يتعلم منها الاخرون
-/ حفظ الانتاج البشري للاجيال القادمه – سواء كان – فكري- تربوي – مهاري – علمي .. الخ
-/ يسهل على المعلم سرعة الحصول على المعلومات .
-/ يعلم المعلم ويدربه على الدقه والنظام والاعتماديه .
***((( هناك من الفوائد التي لا تعد ولا تحصى )))*** والمعذره لأنني كتبت ذلك على عجاله
لاحظي في النهايه
كلامي ما له خص بتقييم الادارة لملف الانجاز
أنا تكلمت عن الفوائد التي يجنيها المعلم بنفسه لهذا الملف سواء اطلع عليه المدير او الموجه ام لم
يطلعا – للحديث بقيه
و لكن يا أبونا عبدالله هناك معلمات قد حصلن على الامتياز و لم يكن لديهن ملف انجاز !
و هذا جعلني اتساءل و أسأل نفسي هل حقا معظم فوائد الملف ستعود علي و ستحفظ لي حقوقي ؟ هل أعد الملف لي أم لغيري ؟
مامدى أهمية ملف الإنجاز :
– حفظ لأعمال المعلم .
– سهولة الرجوع اليه.
– مراعاة الموضوعية والمصداقية أثناء كتابة تقارير الاداء الوظيفي للمعلم .
– ابراز اعمال المعلم للزائرين .
– التنافس بين المعلمين ودفع المتكاسلين الى العمل والبعد عن الاتكالية .
– وضع هذا الملف في مكتب ادارة المدرسة وارسال نسخة الكترونيه للتوجيه لحفظ حق المعلم .
– الاطلاع عليه للاستفادة في السنوات القادمة والتعديل عليه وسد النواقص وتجديد الافكار لكل سنة.
– تعلم
أما سؤالك : أن هناك معلمات قد حصلن على الامتياز و لم يكن لديهن ملف انجاز !
هذا يعتمد على إدارة المدرسة ومدى إلتزامها والتوجيه لكن الملف ضروري للجميع
وكما أوضح الأخ طليب المعالي عن أهمية التوثيق ..
فمثلا : في مادة ما حصلت طالبة على 99 درجة وفي الامتحان 96فكيف سيتم حساب هذه الدرجة ؟؟
وشكراا
اسئلة تحيرني وافكر فيها دوماً ، وهي فيما يلي :
* هل الموجه يراعي ظرف كل مدرس ويقيمه على أساسه ، فمثلاً ؛ مدرس نصابه 9حصص، وطلابه في كل شعبة بين 5 و 6 ، جميع الوسائل متوفرة له ، ليس لديه اعباء أخرى في المدرسة ، يسكن قريبا من المدرسة . وآخر نصابه 18 حصة ، وطلابه في كل شعبة بين 20 و 30 ، وسائله محدودة، يسكن بعيدا عن المدرسة . هل الموجه يقيم هذين المدرسين بنفس المعايير ؟؟ أتمنى جواب من الموجهين .
* بعض المواد يكون الموجه قليل الملاحظات ويكتفي بالقليل وما يقدمه المعلم قليل ويأخذ تقدير عال . وموجه آخر في مادة اخرى كثير الملاحظات لا يكتفي بالقليل ويدقق على كل شئ والمعلم يقدم الكثير ويحاول جاهدا وهو أفضل من ذاك المعلم كثيرا ولكن تقديره أقل ، … ما رأيكم ، هل أنا محبكها شوي …
أين العدل ؟؟؟.. أين العدل ؟؟؟؟ أجيبوني وأريحوني أجاب الله مرادكم ودعائكم .
مع إحترامي لكل موجه/موجهة لا تنطبق عليه/عليها الملاحظات الواردة اعلاه ..
ودمتم سالمين غانمين
يوجد مابين الأعضاء مجموعة من التوجيه التربوي .. لكنهم يفضلون الدخول بأسماء مستعارة ..
وأنا أعرفهم جيدا …
ومعظم مشاركاتهم في المواد الدراسية …
يجب أن نلمس العذر للجميع .. وكما ذكرت سابقاً المشاركة في المنتدى بحاجة لوقت فراغ ..
وإذا كنا نحن نملك هذا الوقت لا نستطيع الحكم على الآخرين بأنهم يملكونه …
تحياتي وتقديري للجميع
محمد الجاغوب ،،، موجه تربوي
أعان الله إخوانكم الموجهين فإن نصاب أكثرهم من المعلمين و المعلمات يتجاوز الستين و قد يصل
إلى السبعين و هناك أرقام خيالية لن أذكرها حتى لا أعدّ مبالغاً ….
لقد كنت معلماً ، و أقول لكم دون مبالغة : إن الجهد الذي أبذله في التوجيه عشرة أضعاف ما كنت
أبذله في التعليم ، و كنت أظن أن الأمر ليس كذلك ، ثم بدا ما لم يكن في الحسبان ..
و إن شاء الله تعالى ستكون لنا مشاركات في هذا المنتدى كما لنا مئات المشاركات في غيره ..
و أشكر الأخوة و الأخوات الذين يذبّون عنا ، و أدعو الله أن يردّ عن وجوههم النار يوم القيامة …
و أسأل الله تعالى أن يغفر لمن يسيء لنا ، و أن يبتليه بصدقنا في عملنا حتى يعلم ما لم يكن
يعلم ، ثم يعذر بل يشكر …
ولا أجد أفضل من قول المتنبي للتعبير عن حال الموجهين :
رماني الدهر بالأرزاء حتى ……….. فؤادي في غشاء من نبال
فصرت إذا أصابتني سهام…….. تكسرت النصال على النصال
وأختم بالمثل المعروف : أن تشعل شمعة خير من أن تلعن الظلام
فوزي محمد وليد العك _ موجه تربوي
إن بعض المهام التي يكلف بها الموجه تقتضي أن يداوم وقت العصر و أحيانا ليلا و أحيانا يسافر بين إمارتين ذهابا و عودة في يوم واحد لمقابلة أو لعقد اجتمع ، فهل سمعتم عن موجه اشتكى او تذمر من مشقة عمله !!لكنكم تسمعون يوميا عن شكوى المعلمين من أعباء التدريس و من رفضهم للدوام و لو ساعة واحدة خارج الوقت الرسمي و هو حقهم … لذا فأقول للإخ الفاضل أن الموجهين ليسوا كسالى أو …… كما ذكر و نحن لابد لنا كتربويين أ ن نحترم بعضنا و نشعر ببعضنا فنحن في مهنة سامية و مركب واحد نطمح في و صوله لبر الأمان و خير الأجيال .
(ملاحظة أنا معلمة و لست موجهه) |
أشكرك أخت أم فيصل … على المشاركة ولفت انتباهي ملاحظتك
أشكر لك تعليقك على كل المداخلات و الذي ينمّّ عن وعي و بعد نظر ، و أقول لك :
أنا لم أدعُ بشرٍّ على من أساء للموجهين ؛ بل دعوت له بالمغفرة و بالارتقاء لمهنة التوجيه ، عُد
إلى كلامي فأنا قلت :
و أسأل الله تعالى أن يغفر لمن يسيء لنا ، و أن يبتليه بصدقنا في عملنا حتى يعلم ما لم يكن
يعلم ، ثم يعذر بل يشكر …
فهل في كلامي دعاء على من أساء ؟؟!! …
و أنا أوافقك الرأي في كثير مما ذهبت إليه ، و جزاك الله تعالى من الخير ما يليق بكرمه .
أنا لم أدعُ بشرٍّ على من أساء للموجهين ؛ بل دعوت له بالمغفرة و بالارتقاء لمهنة التوجيه ، عُد
إلى كلامي فأنا قلت : و أسأل الله تعالى أن يغفر لمن يسيء لنا ، و أن يبتليه بصدقنا في عملنا حتى يعلم ما لم يكن يعلم ، ثم يعذر بل يشكر … فهل في كلامي دعاء على من أساء ؟؟!! … . |
أشكرك أخي العزيز على سعة صدرك ، ليس في كلامك دعاء وعذرا على سوء الفهم …. ولكن يا أخي لماذا تعتقد اننا أسأنا ؟؟!!! وهل تستطيع أن تعلن الآن أنه لا يوجد موجه تنطبق عليه ولو تقريبا هذه الملاحظات.
وفقك الله وحفظك وأعانك على حملك وبارك فيك وكل من هو في مقامك .
فيا ويلك يا معلم ومعلمة
والتعميم اكبر خطأ
في الموجهين
والمعلمين
والاداريين
وفي كل مجتمع
يوجد الصالح
ويوجد الطالح
ويوجد نص ونص
عنوان الموضوع خطأ كبير
ولا اعلم من لديه المصلحه ان يبقى كما هو
انا رأيت من بعظ الموجهين الاعاجيب
لكن صياغة الحديث باسلوب التعميم خطا انساني وتربوي
وما زلت متعجب من بقائه كماهو
أنا ضد هذه الألفاظ
والمصطلحات
فهم بشر يغلطون كما نغلط
أم أصبحت أكثر مثالية عنهم
أتمنى أن يكون هذا المكان مناسب لطرح سؤالي..
أنا معلمة مجال 1 صف ثالث ابتدائي تعينت هذا العام ولا أعرف كيف توزع الدرجات
ولا كيف يكون شكل ورقة التحضير بالضبط ؟؟ !!
وإذا أمكن إذا وجدت معلم أو معلمة نفس التخصص أن ترفق لي الملف لأرى النموذج ..
وشكراا
عفوا نسيت كلمة المرور ودخلت باسم إختي..