يقسم التقرير إلى ثلاث كفايات
1.الكفاية المعرفية
2.كفايات الموقف التعليمي
3.الكفاية الإنتاجية للمعلم
الكفاية المعرفية
الكفاية التعليمية والتربوية
1. يقدم مادة علمية صحيحة ومناسبة لمستوى الطلاب.
2.يربط المادة بالأحداث الجارية والبيئة المحلية.
3.يستخدم اللغة المناسبة الصحيحة لمستوى الطلاب.
وهذا عليه 8 درجات
كفايات الموقف التعليمي : وهي 5 كفايات
1.أساليب التعليم والتعلم.
– يهيء البيئة المادية والنفسية للتعلم.
– يقدم تهيئة حافزة هادفة شائقة ومناسبة لزمن الحصة ومستوى المتعلمين.
– يوضح اهداف الدرس للطلاب.
– يراعي الترتيب و التسلسل المنطقي والتدرج في عرض المادة والخبرات التعليمية.
– ينوع في أساليب التعلم.
– الأنشطة التعليمية.
2.الوسايط التعليمية والتقنيات.
– يوظف الكتاب المدرسي والسبورة بفعالية.
– يوظف الوسايط التعليمية الأخرى المناسبة للموقف التعليمي.
3. التفاعل الصفي.
– يثير دافعية الطلاب للمشاركة وطرح الأفكار.
– يشرك الطلاب في بناء المفاهيم واستقصاء المعرفة.
– يطرح أسئلة واضحة متنوعة وهادفة ومثيرة للتفكير مراعيا الفروق الفردية.
– يشجع الطلاب على طرح الأسئلة والتعلم الذاتي.
– يحفز الطلاب على التنافس الإيجابي فيما بينهم.
4.الإدارة الصفية.
– يحفز الطلاب على الانضباط والانتباه.
– يعامل الطلبة معاملة حسنة.
– يعزز استجابات الطلاب معنويا وماديا.
– يحسن غدارة الوقت ويوزعه على فعاليات الموقف التعليمي.
5.التقويم.
– يراعي استمرارية التقويم.
– ينوع في أساليب التقويم (كتابي، شفوي، أدائي)
– يقدم تغذية راجعة فورية للطلاب
24 درجة مخصصة من أصل 40 درجة لهذه الكفايات
الكفاية الإنتاجية للمعلم :
1.أثر المعلم في الطلاب.
– يظهر الطلاب وعيا كافيا بأهداف الدرس.
– يوظف الطلاب المهارات العقلية والأدائية والاجتماعية المنهجية(المرتبطة بالدرس).
– يكسب الطلاب قيما واتجاهات إيجابية ويؤثر فيهم.
– ينمي ثقة الطلاب بذواتهم ويشجعهم على المبادرة وطرح الأفكار.
– يراعي الطلاب الضعاف ويثري خبرات الفائقين.
– يرفع المستوى التحصيلي للطلاب.
2.الأنشطة والواجبات البيتية.
-يتابع الأعمال الكتابية لطلابه
عليها 8 درجات
بارك الله فيكِ أختي ميثاء على التوضيح ..
بارك الله فيكِ أختي ميثاء
توضيح جميل
شكرا ميثاء على الإيضاح واملنا أن يكون القائمين على التقييم من موجهين ومديرين ( عدول ) ان شاء الله
تسلمين اختي ميثاء
والله المستعان على هالموجهات اللي صايرات مثل شرطي المررو واخس بعد
اليوم وزعوا علينا في المدرسة هذا التقرير يذكرونا بتفصيلات الدرجات
لو كانت درجتكم أقل من 35 إنسوا الامتياز …
ما تزعلوش ! جيبوا الآلة الحاسبة واحسبوها !!!
أخي العندليب ….
منذ أن اشتغلت في منهة التعليم
وعدت نفسي بألا أسأل عن التقدير فهو سري كما قيل لي
وبأن أبذل جهدي بما يمليه علي ضميري
بيني وبين ربي وأنسى موضوع الدرجات
ولكن أكون حريصة على استيفاء واجباتي وأدائها بأحسن وجه
إنه من الظلم أن يقيم مجهود معلم في 40 دقيقة وهو يعمل عام دراسي كامل
فوضت أمري لله
لذلك تجاهلت التقدير … وأنا من 4 سنوات لا أعلم ما هو تقديري إلا في الفصل الدراسي الأول للأول سنة تعينت فيها
الأخت ميثاء ))))
كلامك جميل .. خيالي … رومانسي …
ولكن ما المانع أن تحرصي على معرفة تقريرك السنوي ؟؟؟؟؟؟
اسألي الموجه .. اسألي المديرة ..
اسألي قبل أن مرور السنين .. قبل أن تقتل المفجأة كل طموح فيك !!!!!!!!
السلام عليكم ورحمة الله
سؤال للاخوة الكرام :
زيارة الموجه من 40 والبعض يجعلها من 400 ويقسمها على عشرة
المهم : وزيارة المدير كيف تحسب ؟
وال 60درجة الباقية على أي شيء توزع وكيفية ذلك التوزيع ؟
ارجو التفصيل من لهم دراية وعلم
أخي الفاضل ..
تقرير الزيارة التقويمية 40 درجة : في حال دخول المدير والموجه معا فإن الدرجة توضع باامشاركة بينهما ، وفي حال دخول كل منهما على حده فإن درجة الموجه تجمع مع درجة المدير وتقسمان على 2 . ( في حال عدم وجود المدير فإن مساعد المدير يحل محله )
أما في حال دخول الموجه دون المدير أو مساعده فإن درجة الموجه هي المعتمدة .
أما بقي 60 درجة فإنها موزعة بين بقية الكفايات مثل الكفايات التخطيطية ….. إلخ
( يمكنك مراجعة سجل المعلم لمعرفة المزيد )
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موجه تربوي  أخي الفاضل ..
تقرير الزيارة التقويمية 40 درجة : في حال دخول المدير والموجه معا فإن الدرجة توضع باامشاركة بينهما ، وفي حال دخول كل منهما على حده فإن درجة الموجه تجمع مع درجة المدير وتقسمان على 2 . ( في حال عدم وجود المدير فإن مساعد المدير يحل محله )
أما في حال دخول الموجه دون المدير أو مساعده فإن درجة الموجه هي المعتمدة .
أما بقي 60 درجة فإنها موزعة بين بقية الكفايات مثل الكفايات التخطيطية ….. إلخ
( يمكنك مراجعة سجل المعلم لمعرفة المزيد )
|
الأخ الموجه : جزاك الله خيراً كفيت ووفيت ولا عدمنا جهودك ومشوراتك ………
وفقك الله
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العندليب الأخت ميثاء ))))
كلامك جميل .. خيالي … رومانسي …
ولكن ما المانع أن تحرصي على معرفة تقريرك السنوي ؟؟؟؟؟؟
اسألي الموجه .. اسألي المديرة ..
اسألي قبل أن مرور السنين .. قبل أن تقتل المفجأة كل طموح فيك !!!!!!!!
|
أخي لقد قلتها لي …. قبل أن تقتل المفاجأة كل طموح
لذلك أنا لا أطلب معرفة التقدير حتى لا يُقتَل الطموح
لن ألتفت للوراء سأمضى للأمام
شكرا جزيل على هذا التوضيح والتفصيل في الزيارة الصفية التقويمية
الجيد في هذه الدنيا أن الانسان إذا عمل عمل ينتظر الجزاء عند الله مع أني أعرف تقريري السنوي و هذا بفضل علاقة الجيدة و الحمدالله مع مديرتي و موجهي وكل إنسان بتكون علاقة معهم جيد هم بيكون معك أحسن لأن الطيبة و القلب الصافي ما في أحسن منه في الدنيا وكل ما حسنتي من أخلاقك يا ميثاء مع المديرة و الموجه هم راح يكون بعد أحسن و هذا قاعدة في الحياة في تعاملي مع كل الناس و حتى الطالبات أني احصل على حب الجميع و ما اوقف في وجه أحد في هذا الدنيا
جهود مباركة يا ميثاء
غسق الفجر كلماتك نورت طريقي جزاك الله خيرا ،،،، وللأمانة مديرتي الأستاذة فاطمة عاتبتني عتابا رقيقا لأني لم أبادر بالسؤال … واليوم عرفت تقديري في السنوات الماضية
أشكرك غاليتي لتحملك جهلي …وظلمي لنفسي …
.gif "sez11"){kind=icon}
.gif "sez79"){kind=icon}
.gif "sez91"){kind=icon}
.gif "sez45"){kind=icon}
.gif "sez67"){kind=icon}
s :e:z23.gif "sez41"){kind=icon}
.gif "sez56"){kind=icon}
وضع خطير هههههههه 