الوسم: الرضا

أشكرك ……………

لاشكر على واجب

جزاك الله خير

وبارك الله فيك استاذنا الفاضل

بارك الله فيك ..
استبيان مرتب وجميل ..
شكرا لك

ممكن مساعدتي ابحث عن نوته اغنية الرضا والنور ممكن تنزيلها على المنتدى وشكرا للمساعدة

http://www.ahyasalam.com/download_pd…d6585e819&dn=n

مشكوره اختي

نضع بين ايديكم عرض ( بوربوينت ) بعنوان الرضا الوظيفي من عمل المركز الاعلامي بمدرسة شمسة بنت ماجد ..
و قامت الاستاذة خوله بتقديمه في مؤتمر "مهنتي همة و عمل متجدد" الذي أقيم في مدرستنا من تنظيم لجنة التنمية المهنية.

<div tag="7|10|” >شكرا ع العرض الجميل

والموضوع الأجمل لأن اهم شي أن يقيم نفسه عن الرضى الوظيفي

إن الرضا هو أول مفاتيح النجاح الدئم في الحياة ،فالرضا يعني أن نقبل أنفسنا، وظروفنا ،

والعالم من حولنا كما هو، وليس كما نرغب أن يكون.

ويعني أيضا التخلص من الهروب والإنكار وأن نصبح أمناء مع أنفسنا ،كما يعني تحليل الموقف وتقبل

مالا يمكننا تغيره أو السيطرة عليه،ويعني أن نمتلك الشجاعة على تغيير الأشياء التي لدينا القدرة

على تغييرها، كما يعني أن نكون حكماء حتى نعرف الفرق بين الموقفين.

هناك دعاء رائع ـ دعاء السكينة ـ الذي يذكرنا بأن نكون أكثر رصا:

السكينة لتقبل الأشياء التي لاأستطيع تغييرها ،

والشجاعة لتغيير الأشياء التي أستطيع تغييرها،

والحكمة لكي أعرف الفرق بينهما.,

جزاك الله خير موضوع رائع

مفهوم الرضا الوظيفي

الرضا الوظيفي هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).

منظومة (عناصر) الرضا الوظيفي

– الاستمتاع بالعمل

– الترابط بين المؤسسة

– العلاقة الجيدة مع الرؤساء

– الإحساس بأهمية دوره في المؤسسة

– تقدير وحرص المؤسسة

– الاستقرار الخماسي

– تحقيق الإنجاز

– توافق الوظيفة

أهمية تحقق الرضا الوظيفي (آثار تحققه)
– استنفار كافة طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة.

– المحافظة على الرصيد الاستثماري البشري والفني والخبراتي للمؤسسة من التسرب أو الضياع.

– تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها.

– ولذلك نجد أنه أحدث تطورا، بل تحولا ملحوظا في نظم الإدارة والتسويق الحديثة.

حيث توزع اهتمامها بين تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بها مع الاهتمام بكسب رضا العميل، حيث أكدت التجربة العملية أنه لا سبيل للوصول إلى رضا العميل إلا بكسب رضا العامل أولا.
الرضا الوظيفي= متعة العمل+ استقرار المؤسسة+ نجاح ونمو المؤسسة

– تحقيق الرضا الوظيفي الداخلي للعاملين بالمؤسسة يؤدي الى:-

– تحسن وتطور وتجويد مستوى المنتج النهائي للمؤسسة

– كسب رضا وولاء وانتماء العميل للمنتج النهائي

– الرضا الوظيفي= الاستقرار الوظيفي وبالتالي يؤدي إلى:

– قدر جيد من الاستقرار العام والقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة.

– تعزيز قدرة المؤسسة على مواجهة المشاكل والتحديات والمنافسات التي تواجه المؤسسة.

المصدر: كتاب دليل إدارة الموارد البشرية

ان رضا العامل عن نفسه اولا وتقبله لها من اهم عوامل الرضا الوظيفي لان الاداء الوظيفي الجيد والايجابي هو نتاج شخص راضي عن نفسه وقدراته وابداعاته ويشعر بالسعاده في اداء رسالته نحو الاخرين كلنا نعمل منا من يعمل اداء واجب ومنا من يعمل وهو مستمتع بعمله فمن يرضي عن نفسه وامكاناته يشعر بالرضا النفسي والمهني