الأسباب التي تجعلك بأن لا تحترم مسؤولك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مسا الفل والياسمين عليكم جميعا

خطر في بالي هذا السؤال وانا قاعدة ألف بالمنتدى

اتمنى يكون يديد عليكم

دايما نسمع المدير او المسؤول هو السبب والمسؤول والمسؤول

مالأسباب التي تجعلك بأن لا تحترم مسؤولك أو تكن له الضغينة ؟

حابين نعرف الأسباب بوجهة نظركم

حافظنكم الله

مسا الخير

وين المشاركة والمناقشات

سلمت يمناك اخي الكريم ع الطرح

من وجهة نظري هناك عدة اسباب سواء لاحترام المدير أو كرهه
1- التفرقه في المعامله بين الموظفين
2- تفضيله ناس على ناس
3- عدم فهمه للشخص الذي امامه وعدم القدره على فهم حاجاته
4- تحيز المدير لفئة معينه دون الاخرى

والسموحه ع القصور ….

موضوع شيق وبصراحة أعتقد شخصيا …….أن من أهم أسباب احترام الموظفين لمديرهم هو:
المعاملة الإنسانية : الطيبة …..العادلة ……الحازمة …..وليس في تفضيل ناس على ناس …….بالإضافة لمراعاة ظروفهم القاهرة …. بابتسامة رائعة.

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

الاحترام يعطي لكل شخص
كبير وصغير غني وفقير ظلمك والا عادل
ومن باب اولى احترام المدير والمسؤول

وعن أنسى – رضي الله عنه – قال: " قال رسول الله – صلى الله عليه وسلم: اسمعوا وأطيعوا وإن استعمل عليكم عبد حبشي كان رأسه زبيبة [ رواه البخاري ومسلم . ]

الاغلب ينظر لمقياس الربح والخسارة والفوائد

ورضى الناس غاية لا تدرك
وسامحونا .

هلا والله اخت امونة

كيف يعني التفرقة اثنينتهم يستحقون الاحترام والمراعاة
بس ممكن يكون شخص مبدع والثاني عادي جدا ومن العدل لازم يتميز المتميز صح او لا

لج الف شكر حبوبة

اختج في الله ألماس

كلامج سليم 100%
لكن قد يكون الشخص انسان نبيل وطيب بس في ناس تخرب بمجرد الكره والحقد على المسؤول
شمعنى صار مسؤول او مب احسن مني
والمسؤول انسان ومب كامل اذا زل او غلط فلغة التسامح مطلوبة هو له ظروف ايضا ويمكن محد بيسأله عنها فحلو يكون المرعاة من الطرفين

شكرا على المشاركة

من رأيي أن ما يجعلنا نختلف مع مديرنا أو المسئول عنا ( وليس أن نبقي في قلوبنا له الضغينة ) أنه لا يحترم القوانين الموضوعة لمكان العمل ويريد من كل الموظفين أن يطبقوها مثال ذلك … أن يوبخ المعلم على التأخير لمدة خمس دقائق والمدير يأتي بعد الحصة الأولى .. أن يغيب المعلم ويخصم من راتبه فيما المدير يغيب ويوقع له حضور …
وهكذا ..
والمعذرة لكل مدير ومديرة

مرحبا قلبي صغير

لج الف شكر على المشاركة

تسلمين ع الموضوعج الرائع

هناك مقولة لأحد الفلاسفة يقول فيها : " إن أردت أن أحترمك فاحترم نفسك "
فكل مدير يحترم نفسه لا بد من احترامه من قبل كافة المعلمين ويكون المدير محترماً لنفسه عندما :
1.يخاف الله في كل ما يقول ويفعل .
2. يكون بعيداً عن الظلم ( وما أبشع الظلم ).
3. يُقدر معلميه كل حسب عطائه .
4. يتحسس مشاكل معلميه ويحاول مساعدتهم في حلها .
5. لا تحيطه دائرة من المتملقين ومساحي الجوخ .
6. يكون باب غرفته مفتوحاً للجميع بنفس الاتساع .
7. لا تربطه مصالح شخصية مع حفنة من أصحاب النظرة الضيقة

العفووو حبوبة
منورة الموضوع

كلام سليم ورائع

لكم الف شكر على المشاركة

حافظنكم الله

هناك مقولة لأحد الفلاسفة يقول فيها : " إن أردت أن أحترمك فاحترم نفسك "
فكل مدير يحترم نفسه لا بد من احترامه من قبل كافة المعلمين ويكون المدير محترماً لنفسه عندما :
1.يخاف الله في كل ما يقول ويفعل .
2. يكون بعيداً عن الظلم ( وما أبشع الظلم ).
3. يُقدر معلميه كل حسب عطائه .
4. يتحسس مشاكل معلميه ويحاول مساعدتهم في حلها .
5. لا تحيطه دائرة من المتملقين ومساحي العقول .
6. يكون باب غرفته مفتوحاً للجميع بنفس الاتساع .
7. لا تربطه مصالح شخصية مع حفنة من أصحاب النظرة الضيقة.
8.أن تقوم بوضع بعض المعلمات كجواسيس لها يقمن بنقل الكلام لها في مقابل بعض الإمتيازات لهن كتأخر في الصباح عن بداية الدوام والخروج قبل نهاية الدوام والغياب عن الدوام من دون سبب مع احتساب المعلمة حضور في ذلك اليوم.
9.بعض المديرات يقمن بإعطاء بعض المعلمات إجازه للسفر للسياحة مع احتساب المعلمة حضور وتوزيع حصصها على المعلمات الباقيات مما يثير غضب المعلمات.

لكم الف شكر على المشاركة العطرة

اتفق معاكي تماما في الرأي لانني عانيت من هذا الموضوع
شكرا لكي

الأسباب التي بنظري تفقد المديرة هيبتها هي :

تكليف المعلمات اعمال ليس من اختصاصهن.
عدم الالتزام بالحضور قبل بدء الطابور و الانصراف عند انتهاء الدوام المدرسي.
تعيين معلمات بوظيفة ( عين المديرة ).
اصدار قوانين غريبة و ايهام المعلمات بأنها تعاميم من المنطقة.
الظلم عند تقييم المعلمات و كتابة تقاريرهن.
محاسبة معلمات مقصرات أو متأخرات على المناوبة علنا في الطابور و أمام الطالبات .
عدم اعطاء المعلمات نسخ من تقاريرهن و جعل التقارير سرية بالرغم من ان التقارير يجب ان تكون علنية .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
بصراحة قد يكون هنالك معلمين يحتاجون المعاملة الجادة من قبل مدرائهم.. ولكن ليس من الانصاف معاملة الجميع على انهم مخطؤون وتوجيه اللوم عليهم في كل صغيرة وكبيرة.. المعلم يحتاج من يقدره و يحدثه باحترام و لين .. لانه يبذل الجهد الكثير في تعليمه للطلبة وهذا قد يؤدي به بان ينسى او يسهو في القيام بالاعمال الاخرى التي تقع على عاتقه.. فالمعلم يحتاج الى مراعاة حتى يؤدي عمله بأكمل وجه ويجتهد أكثر..

وعليكم السلام و رحمة الله و بركاته

من وجهة نظري عندما لا يقدر المدير مجهود و تعب موظفينه ..

أولا تسلمين عزيزتي على هذا الطرح المتميز..
ثانيا… من وجهة نظري للأسباب اللي تخليني ماأحترم مسؤولي في العمل ( مديرتي) بوجه الخصوص..
أولا تعاملها الغير طيب.. مثلا إذا تبي مني أقوم بأمر ما يكون صوتها عالي
وحتى لو مثلا أنا أخطأت في موضوع معين ف الأحرى بالمديره أولا تكلمني بإسلوب شخص متعلم مثقف
وثانيا تكون في خصوصيه يعني ماتجلس تتنازع قدام كل اللي يمر بمكتبها
وشي ثاني.. تكليفي بأعمال مب من اختصاصي
وحاجه مهمه كثييير.. إذا كنت مثلا أنا معلمه متميزه مطيعه على المديره تقدير هذا الشي يعني لو طلبت منها أقل شي
إني أستأذن لأمر ضروري ماترد طلبي لا وبكل احتقار بعد
والتمييز بين المعلمات كثير مهم بعد.. وخاصه إذا المديره تفضل المعلمات اللي من أهلها هاذي مشكله كبيره
.. والله الموضوع يطول
هذا اللي يحضرني الحين

تقبلوا مروري

قانون نيوتن " لكل فعل ردة فعل "

انا مع الاخت زهرة الاقحوان

[b][/b<div tag="8|80|” >]اهم الاسباب التي تجعل المدير يفقد احترامه لدي الاخرين هو عدم المساواة في المعامله والتعامل بمكيالين واهم شئ اكتساب تقة الاخرين والمحافظه علي كلمته معهم