أبوظبي – شيرين الشامسي:
انطلقت بمؤسسة زايد العليا للرعاية الإنسانية وذوي الاحتياجات الخاصة وشؤون القُصّر أعمال الدورة التدريبية في تطوير القيادة المستدامة للقيادات الوظيفية وتستمر على مدار ستة أسابيع بواقع يومين من كل أسبوع يتم خلالها اكساب الموظفين أهم أساليب الإدارة المعاصرة ومفاتيح التميز القيادي لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة في تطوير جودة الخدمات المقدمة للمتعاملين والعاملين.
وقال اسامة محسن مدي رئيس قسم الموارد البشرية بالوكالة ان تنظيم البرنامج يأتي في اطار خطة المؤسسة لتنظيم عدد من البرامج والدورات التأهيلية سعياً إلى الارتقاء بالعمل وتجويده وتحقيق الأداء الوظيفي المتميز وذلك في ظل سعي المؤسسة من خلال رؤية ورسالة سامية وواضحة لتحوز على ثقة المجتمع بالكفاءة والتميز لتحقيق الأهداف التي وضعت لها موضحاً أن سياسات المؤسسة هي السعي للتغير الايجابي المتميز في جميع مجالاتها، مضيفاً ان المؤسسة وبجهود العاملين فيها تسعى للوصول إلى أفضل مستويات الأداء الوظيفي والسعي الدؤوب إلى تأهيل وتنمية المهارات والابداعات لدى منتسبيها، وذلك من أجل الاسهام في دفع عجلة التطور والتميز.
وأشار إلى ان أهم المهارات القيادية التي ركز عليها البرنامج مهارات القيادة في فن الاتصال ومعاملة الآخرين ومهارة بناء فرق العمل الفعالة وتنمية مهارات الإبداع والتفكير والتدريب على الالقاء المؤثر والمهارات الابداعية في حل المشكلات وإدارة الجودة الشاملة القيادة في ادارة العلاقات العامة وتحسين الصورة الذهنية للمؤسسة والتميز في صناعة المؤتمرات الدولية والصحافية وغيرها من المواضيع المختصة في تطوير أساليب القيادة.
وذكر أنه من أهم أهداف تنظيم برنامج الدورات هو تطوير جودة الأساليب القيادية في مواقع القيادات وتحقيق أهداف المؤسسة في التميز والإبداع في أدائها لتحقيق رضا المجتمع ونيل ثقته دائماً.
ومن جانبها، قالت شيخة عبيد السويدي منسق مركز مطبعة المكفوفين بالمؤسسة وإحدى المشاركات في الدورة إن هذه الدورات تشكل إضافات فعلية لمهارات الموظفين والارتقاء بأدائهم للتميز، ليصبحوا قادرين على تجويد مخرجات أداء مؤسساتهم بما يطابق معايير الجودة العالمية وتحقيق أهداف الاستراتيجية لتأخذ مكانها على خارطة الابداع والتميز.
وكل الشكر والتقدير للزميلة حلوة المعاني اهتمامها المتميز بالمجال
