التصنيفات
الإدارة المدرسية

ورشة عمل او دورة

السلام عليكم

بغيت منكم مساعدة عن ورشة عمل او دورة للعلمات اللي عنده موضوع معين يساعدني فيه

وشكرا لكم

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc استمارة المشاريع التربوية لمدرسة علي بن أبي طالب – نموذج فارغ.doc‏ (402.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
اقترح أن ان تقرئي كتاب وجبة سريعة للعقل وتعرضيه فهو كتاب ممتع ومسل وينمي الشخصيات ومتميز
جميع من قرأه شكر فيه .. وأنا عرضته على المعلمات كورشة عمل واستفادوا منه كثيراً ..
الكتاب موجود في مكتبة دبي للتوزيع ..
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc استمارة المشاريع التربوية لمدرسة علي بن أبي طالب – نموذج فارغ.doc‏ (402.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
انا اقترح ورشة عمل في عمل المشاريع وادارتها
اولا من البداية من فكرة المشروع و مرورا على مرحلة التخطيط ثم التنفيذ ثم التقويم

وذلك لان كثير من المعلمين لا يعرف التخطيط للمشاريع او قد يطبق مراحل المشروع من
غير تخطيط فيقدم ويؤخر مما يضيع عليه جهد ووقت هو في حاجه اليه

واليك استمارة المشاريع التي نعتمدها في مدرستنا للتخطيط للمشاريع بالمرفقات

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc استمارة المشاريع التربوية لمدرسة علي بن أبي طالب – نموذج فارغ.doc‏ (402.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
التصنيفات
الإدارة المدرسية

يوميات معلم ( اين هي حقوق المعلم ؟؟؟!)

لااحد يستطيع أن ينكر الدور الريادي الكبير الذي يقوم به المعلم في سبيل تنمية وازدهار المجتمع , فهو القائد الحقيقي لمسيرة الأمة الحضارية . لذلك منحته الأمم المتقدمة تربويا حقه , فأولته عنايتها , وأحلته المكانة الاجتماعية العظمى التي تليق به , ويسرت له اسباب العيش الكريم التي تمكنه من القيام بواجبه الضخم على أكمل وجه
ويهمنا هنا أن نلم بالعوامل التي تحقق للمعلم ذاته وتجعله انسانا منتميا مخلصا وخلاقا مبدعا , وهذه العوامل ترتبط ارتباطا وثيقا بالظروف التي تحيط به في المدرسة والبيت .
وحتى نطالب المعلم بواجباته ونحاسبه على التقصير يجب أن نعطيه حقوقه كاملة ومن هذه الحقوق مايلي :
1ـ أن تكون الأعباء الملقاة على عاتقه معقولة ومحتملة . فكلما كان عدد الطلاب في الصف قليلا كلما كانت الفائدة المرجوة لهم أكثر وكلما كان عدد الحصص الموكلة للمعلم أقل كلما كان انتاجه أفضل .
فكما نعلم أن عدد تلاميذ الصف الواحد في بعض المدارس يتجاوز 35 طالبا ونصاب المعلم الأسبوعي 24 حصة يضاف الى ذلك متابعته للواجبات .
وهذه إحدى أسباب التخلف الدراسي الذي يعاني منه كثيرا من طلابنا
2ـ توفير كل الوسائل والتجهيزات التي قد يحتاج اليها أثناء تأديته لعمله
3ـ يجب أن تكون رواتبهم عالية . وإذا نظرنا الى الكادر التعليمي نجد انه لايوازي بعض المهن الاقل عبئامن مهنة التعليم ولذلك معلمينا يعانون من عدم وضعهم على المستوى الذي يستحقونه .فكيف نطلب من المعلم ان يبدع .
4ـ يجب أن تعمل الوزارة على توفير سكن مناسب للمعلمين أسوة ببعض المهن الاخرى .
5ـ أن يكون نظام التقاعد مناسب الأمر الذي يحقق لهم الأمان والطمأنينة أو أن تكون مكافأة نهاية الخدمة مجزية بحيث تمكنهم من العيش الكريم في أواخر أيامهم
6ـ على مدير المدرسة أن يوفر علاقات عمل جيدة بين العاملين معه لأن العلاقات الشخصية تلعب دورا كبيرا في تحسين المنتوج
7ـ يجب أن نحقق للمعلم كيانه فنهبه الحق في الحوار والمناقشة الديمقراطية وتشجيعه على ابداء الرأي حتى لو كان هذا الرأي مخالفا لآراء منهم أعلى منه
8ـ أن نتجنب قدر الإمكان توجيه اللوم وخطابات لفت النظر لأن كثرة الانتقادات تجعل مفعولها عكسيا وتكون سببا مباشرا في احباطه بدلا من تقويمه
9ـ تنميته أكاديميا ومهنيا, حيث إن تنمية المعلم تجعله أكثر اقتناعا بدوره . وهنا يبرز دور الإشراف التربوي الذي لم يوجداصلا إلا لتحسين التعليم ورفع كفاءة المعلمين
10ـ اشراكه في وضع المناهج الدراسية
11ـ ينبغي ألا تقل اجازة المعلم السنوية عن ثلاثة أشهر , وهذا النظام معمول به في معظم انحاء العالم
جزاك الله كل خير ياليت حد من المسؤولين بس يفتح أي موضوع ويناقش الأفكار اللي فيه بينه وبين نفسه ويشوف يا أخوي القرارات اللي كل يوم والثاني انزل بعيدة كل البعد عن الميدان وليس لها علاقة به .

الزيادة في الراتب مسألة غامضة سر لا يعلم متى سينكشف للجميع ( هناك أشخاص يحافظون على السر مدى الحياة " الله يستر " وسر زيادتنا في أيدي أمينة لا حد يخاف عليه )

ينبغي ألا تقل اجازة المعلم السنوية عن ثلاثة أشهر , وهذا النظام معمول به في معظم انحاء العالم ( هناك تعميم جديد من مجلس أبوظبي للتعليم بأن تكون الإجازة المرضية بعذر طوال العام يوم واحد فقط لا غير ولا زيادة وأي شئ آخر يتم بخصم نصف الراتب ( لأنهم يعرفون أن المعلم لا يمرض معفي من المرض " بس ترى المعلم آخر من يعلم بهذه الهبة " حياة بلا مرض ) ملاحظة التعميم صادر من بروفيسور أجنبببببببببي خبير

يا طويل العمر التعليم والمعلم في وادي والمسؤولون في وادي

انا لا ألوم المدارس فقط في هذا الشيء " تنقيص حق المعلم" لان على الوزارة أن تضع لنا حقوقا كما وضعت للطلبة ،نعم لوكانت هناك شروط وحدود لما استطاع أحد من ان ينقص من قدرنا. المعلم بحاجة للكلمة الطيبة التي تشجعه في العطاء رغم ان من يعطي بشتغل بلضمير لا يهمه كلمة تشجيع لكن المعلم بشر يزيد في عطائه ويحب مهنته أكثر فأكثر.
ثم أيضا على المناطق التعليمية أن تخصص للمدارس الخاصة نصابا لكل معلم مع تحديد أقل راتب لهم، وهذا هو واجب المنطقة وستسألوا عنها .
اخوتي نحن لا نطالب بالاجازة 3 أشهر لكن العرضية والمرضية من حق المعلم ، ثم من يضع القرار ألا يرى ان المعلم كغيره من البشر ؟ إن كانت الآلة تحتاج الى الراحة اليس البشر أولى؟
لا أريد أن أطيل أكثر لكن نطالب من يضعون القرارات أن يضعوا أنفسهم مكاننا على الاقل ان يتخيلوا ما يقوم به المعلم ثم على أساسه يضع القرار.
ادخلوا الى المدارس وعيشوا ما نعيشه لا أقول يوما من أيامنا إنما حصة واحدة فقط في يوم واحد ثم ضعوا القرارات.
جزيتم.
شكرا على المرور
اعتقد ان المعلم كثيرا ما يظلم

وخاصة في المدارس الخاصة
فهو قد يقع ضحية مدير مدرسة لا يعرف بالادارة شيئا
فبالاضافة الى الراتب القليل الذي يتقاضاه
والاعباء الكبيرة التي يتحملها من عدد الحصص الكبير الى حصص الاحتياط
وعدم السماح له بالغياب والاستئذان واذا سمح له فانه يخصم من راتبه
الذي لا يحتمل الخصم ايضا
كثير من المدراء يركزون على واجبات المعلم بينمايغفل عن حقوقه
ويتمسك في بعض قوانين وضعها هو او غيره
دون اعتبار للمعاملة الانسانية ومراعاة الحالة النفسية للمعلم

شكرا على طرحك للموضوع

شكرا على المرور
التصنيفات
الإدارة المدرسية

المفاتيح العشرة للنجاح الدراسي

النجاح مطلب الجميع وتحقيق النجاح الدراسي يعتبر من أولويات الأهداف لدى الطالب .. ولكل نجاح مفتاح وفلسفة وخطوات ينبغي الاهتمام بها، ولذلك أصبح النجاح علما وهندسة.

النجاح فكر يبدأ، وشعور يدفع ويحفز، وعمل وصبر يترجم .. وهو في الأخير رحلة.

سافر فإن الفتى من بات مفتتحا * * * قفل النجاح بمفتاح من السفر

المفاتيح العشرة للنجاح الدراسي

1- الطموح كنز لا يفنى: لا يسعى للنجاح من لا يملك طموحاً، ولذلك كان الطموح هو الكنز الذي لا يفنى. فكن طموحاً وانظر إلى المعالي .. هذا عمر بن عبد العزيز خامس الخلفاء الراشدين يقول معبراً عن طموحه:" إن لي نفسا تواقة ،تمنت الإمارة فنالتها،وتمنت الخلافة فنالتها ،وأنا الآن أتوق إلى الجنة وأرجو أن أنالها " .

2- العطاء يساوي الأخذ: النجاح عمل وجد وتضحية وصبر، ومن منح طموحه صبراً وعملاً وجداً، حصد نجاحاً وثماراً .. فاعمل واجتهد وابذل الجهد لتحقق النجاح والطموح والهدف .. فمن جدّ وجد ومن زرع حصد.

وقل من جد في أمر يحاوله * * * وأستعمل الصبر إلا فاز بالظفر

3- غير رأيك في نفسك: الإنسان يملك طاقات كبيرة وقوى خفية يحتاج أن يزيل عنها غبار التقصير والكسل ..فأنت أقدر مما تتصور وأقوى مما تتخيل وأذكى بكثير مما تعتقد .. اشطب كل الكلمات السلبية عن نفسك من مثل " لا أستطيع – لست شاطراً .." وردّد باستمرار " أنا أستحق الأفضل – أنا مبدع – أنا ممتاز – أنا قادر ..".

4- النجاح هو ما تصنعه (فكر بالنجاح – أحب النجاح) : النجاح شعور والناجح يبدأ رحلته بحب النجاح والتفكير بالنجاح .. فكر وأحب وابدأ رحلتك نحو هدفك .. تذكر دائماً : " يبدأ النجاح من الحالة النفسية للفرد ، فعليك أن تؤمن بأنك ستنجح – بإذن الله – من أجل أن يكتب لك فعلاً النجاح".

الناجحون لا ينجحون وهم جالسون لاهون ينتظرون النجاح، ولا يعتقدون أنه فرصة حظ، وإنما يصنعونه بالعمل والجد والتفكير والحب واستغلال الفرص والاعتماد على ما ينجزونه بأيديهم .

5- الفشل مجرد حدث..وتجارب: لا تخش الفشل بل استغله ليكون معبراً لك نحو النجاح، لم ينجح أحد دون أن يتعلم من مدرسة النجاح .. وأديسون مخترع الكهرباء قام بـ 1800 محاولة فاشلة قبل أن يحقق إنجازه الرائع، ولم ييأس بعد المحاولات الفاشلة التي كان يعتبرها دروساً تعلم من خلالها قواعد علمية وتعلم منها محاولات تؤدي إلى اختراع الكهرباء.
تذكر دائماً: "الوحيد الذي لا يفشل هو من لا يعمل ..وإذا لم تفشل فلن تجدّ ..الفشل فرص وتجارب ..لا تخف من الفشل ولا تترك محاولة فاشلة تصيبك بالإحباط ".

وما الفشل إلا هزيمة مؤقتة تخلق لك فرص النجاح.

6- املأ نفسك بالإيمان والأمل: الإيمان بالله أساس كل نجاح وهو النور الذي يضيء لصاحبه الطريق وهو المعيار الحقيقي لاختيار النجاح الحقيقي ..الإيمان يمنحك القوة وهو بداية ونقطة الانطلاق نحو النجاح وهو الوقود الذي يدفعك نحو النجاح ..
والأمل هو الحلم الذي يصنع لنا النجاح ..فرحلة النجاح تبدأ أملاً، ثم مع الجهد يتحقق الأمل.

7- اكتشف مواهبك واستفد منها: لكل إنسان مواهب وقوى داخلية ينبغي العمل على اكتشافها وتنميتها، ومن مواهبنا الإبداع والذكاء والتفكير والاستذكار والذاكرة القوية .. ويمكن العمل على رعاية هذه المواهب والاستفادة منها بدل أن تبقى معطلة في حياتنا.

8- الدراسة متعة .. طريق للنجاح: المرحلة الدراسية من أمتع لحظات الحياة ولا يعرف متعتها إلا من مرّ بها والتحق بغيرها. متعة التعلم لا تضاهيها متعة في الحياة وخصوصاً لو ارتبطت عند صاحبها بالعبادة ، فطالب العلم عابد لله وما أجمل متعة العلم مقروناً بمتعة العبادة .. الدراسة وطلب العلم متعة تنتهي بالنجاح ..وتتحول لمتعة دائمة حين تكلل بالنجاح .

9- الناجحون يثقون دائما في قدرتهم على النجاح : الثقة في النجاح يعني دخولك معركة النجاح منتصراً بنفسية عالية، والذي لا يملك الثقة بالنفس يبدأ معركته منهزماً.

10- النجاح والتفوق = 1% إلهام وخيال + 99%جهد واجتهاد: الإلهام والخيال لا يشكل أكثر من 1% من النجاح بينما الطريق الحقيقي للنجاح هو بذل الجهد والاجتهاد، وإن ما نحصل عليه دون جهد أو ثمن فليس ذي قيمة.

لا تحسبن المجد تمرا أنت آكله * * * لن تبلغ المجد حتى تلعق الصبرا

(الجهد المبذول تسعة أعشار النجاح)

تسلميييييييييييين ْ,,

في ميزآن حسنآتج ان شالله , ْ

والله يوفقنـــــــــــــــآ ْ, ,

اختي الغاليه ام جميل اشكر مرورك المميز
الله يبارك فيج اختي فاطمة

في ميزان حسناتج

اخوج عيون اليتم

اشكر مروركم المميز
اخي الكريم عيون اليتيم
مشكورة اختي الله يوفقج ويوفقنا الله يعطيج العافية
اشكر مرورك المميز اخي الكريم عبيد علي
شكرا جزيلا لك استاذه فاطمة على هذه المفاتيح
اللهم اجعلنا مفاتيح للخير مغاليق للشر ( آمين )
اخي الكريم الورد زرعته
لقد استنار المنتدى بمشاركتك
سعدت بمرورك
ولاتحرمنا من مشاركاتك
وابداعاتك
ولا تصغي للمثبطين
اختك في الله
شكرا لك اختي الاستاذه فاطمة … نحن لا نكتب مواضيعنا ولا مشاركاتنا الى لتعم الفائدة ويستنير المجتمع
اشكرك مرة اخرى اختي الكريمة
كلام طيب جزاك الله خيرا
نفع الله بهذه الكلمات المباركات طلابنا الاعزاء وسدد خطاهم في طريق التميز والنجاح
اشكر مروركم جميعا
التصنيفات
الإدارة المدرسية

متى تؤتي المراكز الصيفية ثمارها

للمراكز الصيفية أهمية بالغة تجسدها أهدافها التي تسعى إليها من خلال تربية الطلاب على المبادئ الإسلامية وإعدادهم ليكونوا صالحين بذاتهم مصلحين لغيرهم، وتهدف إلى دعم انتماء الطلاب لقادتهم وعلمائهم ومجتمعهم واستثمار أوقات الفراغ لدى الطلاب بما يعود بالنفع واكتشاف مواهبهم ورعايتها إلى غير ذلك من الأهداف الجيدة.ولكن المتأمل لمسيرة المراكز الصيفية يدرك أنها لم تصل إلى الهدف المنشود، علمًا أن المراكز الصيفية تلاقي دعمًا جيدًا وتجد متابعة مستمرة من المسؤولين، ولكن هناك معوقات في طريق مسيرة هذه المراكز ومنها:ـ عدم توفرالطاقات العاملة في الإشراف على هذه المراكز حيث العزوف من قبل المعلمين عن العمل في المراكز الصيفية، وهذا ما نلاحظه دومًا عند تشكيل الهياكل الإشرافية للمراكز، ولعل من أبرز أسباب عدم قبول المعلمين للعمل في المراكز هو عدم وجود الحوافز التي تساعد على جعل المعلم يرتبط في المركز، فالمكافأة المادية التي يتقاضاها المعلم لا تعني له شيئًا كبيرًا، فمعظم العاملين في المراكز يصرفون مبالغ تتجاوز مقدار المكافأة المعطاة لهم والإجازة التي يتمتع بها المعلم قد لا يستفيد منها خصوصًا عندما تكون زوجته معلمة، حيث يرتبط بها ولا يستطيع الاستفادة من الإجازة، لذلك لا بد من دراسة هذا الجانب دراسة وافية وإعطاء العاملين بالمراكز حوافز جيدة تميزهم عن غيرهم، فمثلاً يكون هناك تخفيض في نصاب العاملين بالمراكز، حيث يخفض من نصابه أربع حصص على الأقل ويعطى شهادة عمل بالمركز تميزه عن غيره عند حصول مفاضلة سواء لنقل خارجي أو داخلي أو لحضور دورة، أو لأي أمر يتفاضل عليه مجموعة من المعلمين، فهذا العنصر مهم جدًا للمعلمين العاملين بالمراكز، فهناك مجموعة من المعلمين يعملون بالمراكز كل سنة ومع ذلك لا يسجل لهم أي نقطة لعملهم هذا.ـ إن ما نلاحظه في مسيرة المراكز الصيفية كل عام هو عدم التجديد، فمثلاً الخطة العامة للمركز تجدها خطة شبه ثابتة لا تتجدد إلا في حدود معينة وفي نطاق ضيق وما ينطبق على الخطة العامة ينطبق على خطط الأنشطة الأخرى داخل المركز، فمعظم الخطط تتداول بين المشرفين وكأنها تركة يورثها السلف للخلف، وهذا بلا شك يؤثر على مسيرة العمل في المراكز الصيفية. ولكن لو تم تشكيل مجموعة عمل لمناقشة خطط المركز قبل بداية المركز وبعد نهايته ويتم كتابة التوصيات اللازمة لمراعاتها مستقبلاً لكان هذا أفضل ولرأينا تجديدًا في خطط العمل بالمراكز الصيفية.ـ من الظواهر الملاحظة أن الطالب في المركز يكون في وضع جيد من الأخلاق والانتظام ولكن بعد نهاية المركز وخروج الجميع تجد أن الطلاب يتشكلون إلى مجموعات، وتبدأ هذه المجموعات إما في الدوران بالشوراع وإما الخروج إلى الأرصفة والميادين، ونلاحظ تصرفات غريبة لا تدل على أن هذه المجموعات تنتمي إلى مراكز صيفية، وهذا يدل على ضعف في البرامج المقدمة لهذه الفئة من الطلاب. ولمعالجة هذه الظاهرة يجب أن يكون هناك برامج خارجية للمركز تعتني بالطلاب خارج المركز، وذلك عن طريق ما يمكن تسميته (مركز متنقل) يشرف عليه مجموعة من المشرفين ويكون مرتبطًا بقسم النشاط مباشرة ويتم التنسيق بينه وبين المراكز في المدينة نفسها، وذلك ليتولى كل مركز النشاط يومًا معينًا تحت إشراف مجموعة المشرفين على المركز المتنقل، ويمكن لقسم النشاط أن يضع آلية معينة لتنفيذ هذه الخطوة التي ستفيد في احتواء مجموعة كبيرة من شباب الأرصفة وكذلك تساعد على حضور طلاب جدد للمركز
التصنيفات
الإدارة المدرسية

ملفات الإنجاز الإلكترونية E-Portfolios

ملفات الإنجاز الإلكترونية E-Portfolios

الدكتور/ إسماعيل محمد إسماعيل حسن
أستاذ تكنولوجيا التعليم المساعد

كليـة التربيـة ـ جامعتي المنصــورة وقطر

مقدمة

شهدت السنوات القليلة الماضية طفرة كبيرة في ظهور المستحدثات التكنولوجية Technological Advancements المرتبطة بالتعليم ، ولقد تأثرت كل عناصر الموقف التعليمي بهذه المستحدثات ، فتغير دور المعلم من ناقل للمعرفة إلى مسهل لعملية التعلم ، فهو يصمم بيئة التعلم ويشخص مستويات طلابه ويصف لهم ما يناسبهم من المواد التعليمية ويتابع تقدمهم ويرشدهم ويوجههم حتى تتحقق الأهداف المطلوبة ، كما تغير دور المتعلم نتيجة ظهور المستحدثات التكنولوجية ، فلم يعد متلقياً سلبياً ، بل أصبح نشطاً إيجابياً ، وأصبح التعلم متمركزاً حول المتعلم لا حول المعلم .

ولقد تأثرت المناهج الدراسية أيضاً بظهور المستحدثات التكنولوجية ، وشمل هذا التأثير أهداف هذه المناهج ومحتواها وأنشطتها وطرق عرضها وتقديمها وأساليب تقويمها ، ولقد أصبح إكساب الطلاب مهارات التعلم الذاتي وغرس حب المعرفة وتحصيلها في عصر الانفجار المعرفي من الأهداف الرئيسة للمنهج الدراسي (علي عبد المنعم، 1997 : 222).

إن توظيف المستحدثات التكنولوجية في برامج إعداد المعلم قد أصبح مطلباً ملحاً له ما يبرره من شواهد وأسانيد عند اعتبار طبيعة العصر الذي نعيش فيه من ناحية ، وعند اعتبار متطلبات تربية العصر من جهة أخرى ، فقد وضعت المستحدثات التكنولوجية بصمات واضحة على منظومة التعليم بعامة ، وعلى برنامج إعداد المعلم بخاصة باعتبارها قوة يصعب إيقافها ، تؤثر بالسلب أو الإيجاب في كل جانب من جوانب العملية التعليمية ( علي عبد المنعم وآخرون ، 2022: 730 ) .

ويأتي توظيف ملف الإنجاز الإلكتروني E-Portfolio في العملية التعليمية كمستحدث تكنولوجي ، فهو يعد أداة تقويمية موضوعية وفاعلة يمكن الاعتماد عليها في تقويم أداء المعلم وفقاً لمعايير دولية ومحلية بدلاً من الطرق الذاتية التي كانت تتخذ حتى وقت قريب في تقويمه.

ولقد ازدادت أهمية استخدام ملف الإنجاز الإلكتروني في التعليم ازدياداً مطرداً في الميدان التربوي ، كونه يوثق الأداء التعليمي للمعلم ويشجعه على التفكير التأملي ، ويعزز النمو المهني لديه ، فهو يتيح الفرصة له للرجوع إلى ما مر به من خبرات ، وبالتالي يمده بالتغذية الراجعة.

إن أهم ما يميز ملف الإنجاز الإلكتروني صفتان متلازمتان هما الانتقائية والتأمل ، فهو يتطلب من المعلم أن يكون انتقائياً في اختيار وثائقه مركزاً على النوع لا على الكم ، كما يتطلب منه تبني أسلوب التفكير التأملي الذي يعكس أرائه الخاصة فيما مر به من تجارب وخبرات كي يطور من أدائه ( قسطنطينو ولورينزو ، 2022 : 1 ).

ويرى (Stone ,B,1998:106) أن كثيراً من الجامعات وكليات التربية والمدارس في الولايات المتحدة الأمريكية تستخدم الملف الإلكتروني كأداة لتقويم التدريس ، حتى أنه أصبح عنصراً رئيسياً ضمن الخطوات التي تستخدمها الهيئة الدولية لمعايير مهنة التدريس

National Board for Professional Teaching Standards (NBPTS).

كما ترى المنظمة الأمريكية للتعليم العالي The American Association of Higher Education (AAHE) أن الملف الإلكتروني يستخدم كأداة لتحسين التدريس في كليات التربية والجامعات ، وأصبح شرطاً من شروط الحصول على رخصة لممارسة مهنة التدريس (Stone,B.:106).

ويعد ملف الإنجازالإلكتروني كمستحدث تكنولوجي ، أحد الأساليب الحديثة المستخدمة في تقويم المعلم ، فهو يعتبر أداة تقويمية موضوعية فعالة بناءً على معايير محددة، وقد ازدادت أهميته في التعليم ، حيث يرى(Borko,H.,&etal,1997) أنه يعزز أداء المعلم ، وينمي لديه مهارات عدة منها مهارات التنظيم والعرض والتفكير، كما أنه يوثق أداءه ويتيح له الفرصة للرجوع إلى ما مر به من خبرات في مرحلة معينة، مما يجعله يحسن من أدائه .

ويرى كل من ( قسطنطينو ولورينزو،2004: 2-7)أن لملف الإنجاز الإلكتروني فوائد كثيرة منها أنه يعزز التقويم الذاتي والتفكير التأملي لدي المعلمين ، كما أنه يحقق الرضا الشخصي بل الابتهاج نتيجة الرضا عن مستواه،كما يعكس التجديد فعملية المراجعة المستمرة للملف تساعد على تحسين الأداء ،ويوفر ملف الإنجاز الإلكتروني أيضاً أدوات لامتلاك القوة والتمكن المهني،فهو يشجع المعلمين على تحمل أكبر قدر من المسئولية ، ويجعلهم متمكنين من تعلمهم ونموهم المهني، كما يشجع على التعاون، حيث أنه يعطي الفرصة للمعلم للمشاركة في النقاش مع المتعلمين ويمدهم بالتغذية المرتدة، ويوفر الدليل والبرهان على كيفية الأداء وتطوره.

وتنبع أهميته ملف الإنجاز الإلكتروني أيضاً من أنه يوثق أداء المعلم الأكاديمي ، مما يتيح الفرصة له لتحسين أدائه ويعدل فيه، كما يرى (Winsoor,P.&etal,1999) أن ملف الإنجازالإلكتروني من الممكن أن يساعد المعلم على تنمية الخبرات الشخصية لديه.

ولإعداد ملف الإنجاز الإلكتروني ، لابد من أن يكون لدي المعلم مجموعة من المهارات التي تساعده في ذلك ، وهذا ما تدعوا إليه العديد من الهيئات العالمية التي تهتم بإعداد المعلم قبل الخدمة ، وذلك بوضع العديد من المعايير التي لابد من أن يكتسبها المعلم قبل التحاقه بمهنة التدريس ومنها اكتساب مهارات استخدام الكمبيوتر والإنترنت ، بل أنها أصبحت شرطاً لممارسة مهنة التدريس ، ومن هذه الهيئات المجلس القومي لاعتماد برامج إعداد المعلمين National Council of Accreditation for Teacher Education (NCATE) ، والمنظمة الدولية للتقنيات في التعليم International Society for Technology in Education(ISTE) . ( إيمان محمد الغزو،2004: 3-5)و(Internet,2004).

تعريف ملف الإنجاز الإلكتروني E-Portfolio:

تعددت التعريفات الخاصة بملف الإنجاز الإلكتروني، فيعرفه (Bird,1990) بأنه" مجموعة منظمة من الوثائق التي تقدم الدليل والبرهان على كفاية المعلم في الجوانب المعرفية والاتجاهات والمهارات الداخلة في إطار فن التعليم".

أما (Evans,1995:11) فيعرفه بأنه "مجموعة من الأفكار المختارة والمنظمة بدقة والأهداف والإنجازات المحاطة بالتفكير التأملي والتقويم الذاتي ".

وينظر(Stone,A.;1998:105) للملف على أنه عبارة عن " تجميع لأفضل أعمال المعلم وإنجازاته على مر الوقت وعبر سياقات متنوعة".

ويعرفه كل من ( Mary,D.Wolf,K.:1998:13) بأنه" تجميع لمعلومات تدور حول ممارسة المعلمين، وهذه المعلومات تتمثل في توصيف المقرر ( خطة الدراسة )، الاختبارات وأساليب التقويم ، نماذج من أعمال الطلبة، صور للحياة داخل الفصل الدراسي، الفلسفة والأهداف، خطابات توصية وشهادات والأشياء المفضلة لدي المعلم".

وأورد (Tarnowski,s.,1998:17) تعريفاً للملف حيث يرى أنه " أداة لتقويم الذات ، وتقويم برامج التربية لطلبة البكالوريوس والدراسات العليا ، كما أنه أداة تعكس النمو ونقاط القوة وقدرات التنظيم والإبداع في تطبيق المعرفة لدى المعلم".

أما المنظمة الدولية للتربية (National Educational Association,1999) فتعرفه على أنه " سجل للتعليم يركز على أعمال الطلاب وتأملاتهم الفكرية عن أعمالهم ويتم تجميع محتواه من قبل الطلاب والمعلمين معاً، مشيراً إلى التقدم نحو النتائج الجوهرية والأساسية للتعلم"( Morgan,B.;1999: 416).

يعرفه كل من ( 90-92: Fenwick,t.;Parsons,j.,1999) بأنه " ملف لتجميع عينات من أعمال المعلم جمعها عبر فترات زمنية متتابعة ، وتعكس هذه العينات محتوى بعض ما درسه ، وحلول لمشكلات ، ومقالات ، وتعيينات منزلية وشرائط فيديو وتقارير عن الأحداث الجارية ، والمشروعات ، اختبارات وتمارين فضلها المعلم وتقارير عن منجزات المعلم التي تم تقييمها من قبل النظراء ، وجميع الأعمال التي تثبت مدى تقدمه ".

ويعرف بأنه " أفضل فكرة لجمع الأعمال المرتبطة بالتدريس من فلسفة وأهداف ووثائق ترتبط بالمعلم "(Internet,2004) .

بمراجعة التعريفات السابقة لملف الإنجاز الإلكتروني، يستخلص منها أنه:

– مجموعة من الوثائق التي تدل على مدى تقدم المعلم في الجوانب المختلفة.

– ملف لحفظ أفضل أعمال المعلم وإنجازاته على مر الوقت.

– أداة لتقويم الذات من قبل المعلم.

– يعكس قدرة المعلم على التنظيم والترتيب والإبداع .

– يرتبط بالتفكير التأملي ( أي يعكس المعلم من خلاله أفكاره وآرائه فيما يشبه صحيفة التفكر).

– يوجد ملف للمتعلم وآخر للمعلم ولكل وظيفة.

وبناء عليه، فإنه يمكن تعريف ملف الإنجاز الإلكتروني على أنه " سجل أو حافظة لتجميع أفضل الأعمال المميزة للمعلم من دروس ومحاضرات ومشاريع وتمارين ، في مقرر دراسي ما أو مجموعة من المقررات الدراسية ، وتختلف مكونات الملف من معلم لآخر حسب فلسفته التربوية في تنظيم الملف ، ويعتمد في عرض هذه الأعمال على الوسائط المتعددة من صوت ونص ومقاطع فيديو وصور ثابتة ورسوم بيانية وعروض تقديمية ، ويتم التنقل بين مكونات الملف باستخدام وصلات إلكترونية Links ، ويمكن نشره على شبكة الإنترنت أو على أسطوانات مدمجة CDs " .

أنواع ملفات الإنجاز الإلكترونية:

ملفات إنجاز المعلم قبل الخدمة:·

ملف القبول.

· ملف العمل.

· ملف التخرج.

· ملف المقابلة.

ملفات إنجاز المعلم أثناء الخدمة:

· ملف العمل.

· ملف العرض.


فوائد استخدام ملف الإنجاز:

· تعزيز التقويم الذاتي والتفكير التأملي.

· تحقيق الرضا الشخصي وتعكس التجديد.

· توفير أدوات امتلاك القوة والتمكن المهني.

· توفير متطلبات المنحنى التكاملي في التقويم.

مكونات ملف الإنجاز:

تختلف مكنوات الملف من شخص لآخر حسب فلسفته في تنظيم الملف، وبصفة عامة يمكن أن يتكون من:

· السيرة الذاتية لصاحب الملف.

· الفلسفة التربوية.

· نماذج من أعمال صاحب الملف.

· نماذج من أعمال الطلاب.

· نتائج الطلاب.

· صحيفة التفكر.

· خدمة المجتمع.

· خطة التنمية المهنية.

· الجهد العلمي.

· الأدوار والمسئوليات المهنية.

شكرا على هذا الطرح المفيد
وتوضيح فكرة الملفات الألكترونية
شكراً لكِ على هذا الطرح القيم والمفيد , وشكراً على على الشرح الوافي لملف الانجاز الاليكتروني . .
أختي الكريمة شروق الشمس

لاختياراتك لنا أهداف جميلة

وموضوعاتك له من الجمال ما يفوق الوصف

موضوع راقي أتمنى الاستمتاع للجميع من خلاله

دمتي لي الأخت الغالية صاحبة الأخلاق الرفيعة

أسعدك الله ووفقك لخير مايحب ويرضا

الشارقةموضوع شيق …..وفيه شئ من التعقيد …..لكنه مفيد جدا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أستاذتي القديرة شروق الشمس

تميز في الاختيار كالعادة …

وفقك الله يا غالية ,,,

وبوركت جهودك الرائعة …

الى الأمام دائـــــــــــما ..

الشارقة

إجلال فتحي

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا على التعقيب

ونتمنى الأستفادة للجميع

الأستاذ

أيمن حامد عبدالعال

جزاك الله خيرا على هذه الاطلالة و بارك الله فيك…

جهود تشتحق الشكر والتقدير بارك الله فيك
غاليتي

بين السطور

أخجلت تواضعي وأكرمت قلمي

جميل أن ارك بين جنبات متصفحي المتواضع

والأجمل شهادتك فلها المكان الخاص في قلبي

لا عدمت تواجدك , ولا تحرمينا من جمال طلاتك

دمتي متواجدة في متصفحي ودام قلمك الرائع .

أختي

عواش الحمادي

سعدت بمرورك الكريم

ولو دققتي شوي ما بتلاقين تعقيد

لكن ترى أسم ملف الأنجاز جايب لنا عقدة نفسية

مع أنه في الواقع تنظيم جميل للعمل وحفظ حق

تحياتي وتقديري لك.

غاليتي

شموع الأمل

دمتي تنيري آلصفحات..

وتزرعي آلبسمات..

وترضين آنفسنا بحلو الكلمات..

عطرتي صفحاتي بابدآعك آلمتميز..

خــآلص ودي وتقديري..

على تواجدك وتواصلك المستمر..

ولاتحرمينا من آطلالتك دآآئمــآ..

وليد حتا

كل الشكر لك ولتواجد قلمك هنا..

موضوع جديد وشيق ويضيف الي معارفنا جزاك الله خيرا ولاتبخل علينا باسهاماتك المتميزه

شكرا لك على هذا الموضوع الرائع
الله يعطيج العافية

هاله ابو الطاهر

كل الشكر لك لاضاءتك متصفحي وانارته بكلماتك الجميله..

شروق الشمس السلام عليكم ….
أشكرج …أشكرج ..أشكرج على توضيح للملف الشخصي …ونحن كمدرسة مطالبين بتوثيق كل شي في الملف
وتقديمه لأخذ رخصة التدريس .
كل الشكر لك ياليت اذا كان فيه مرفق بالصور او شي ممكن ناخذ منه لاننا مطالبين به ..
<div tag="4|60|” >

كل الشكر والتقدير على هذا الموضوع الرائع وجزاكم الله خيرا

بوسناد

شكرا لمرورك ووافي حضورك

وتقبلي اسمى عبارات التقدير

سبحان الله .. لقد انتهيت منذ عشرة أيام من إعداد دورة عن التوثيق و ملف الإنتاج .. و علمت كم الأمر مهم جداً لكل معلم و إداري و كيف تضيع أعمال جبارة لم توثق ..
شكراً لك مربيتنا الفاضلة على المعلومات .

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يوسف الصايغ الشارقة

سبحان الله .. لقد انتهيت منذ عشرة أيام من إعداد دورة عن التوثيق و ملف الإنتاج .. و علمت كم الأمر مهم جداً لكل معلم و إداري و كيف تضيع أعمال جبارة لم توثق ..
شكراً لك مربيتنا الفاضلة على المعلومات .

ما رأيك أستاذ يوسف باعداد ورشه والقاء الدورة علينا الكترونيا هنا..؟

ما رأيك أستاذ يوسف باعداد ورشه والقاء الدورة علينا الكترونيا هنا..؟

أم المتميزين ..
الدورة أعدت لتلقى شفاهة و تفقد ميزتها لو تمت الكترونياً .. لأن بها أمثلة نظرية و عملية .. ألقيتها مرتين خلال الأيام الماضية و سأقوم بإذن الله بألقائها في عدة أماكن خلال شهر فبراير .. فمرحبا بكم .

هلا أختي الورود .. إن شاء الله ستعقد في مدرستنا دورة مماثلة .. حياكِ الله ..

السلام عليكم الأخت الغالية

شروق الشمس

موضوعك غاية في الأهمية والروعة ….
وملف الإنجاز فعلاً هام جداً ومفيد لمن يرغب أن يحافظ حقاً على عمله وما بذل طوال العام من مجهودات وأعمال مُتميزة….
شكراً جزيلاً لكِ وجزاكِ الله خيراً

التصنيفات
الإدارة المدرسية

عاجل جدا

الشارقةحسب التقسيم الجديد لنصاب الحصص حبيت اعرف كم نصاب حصص ثالث ثانوي لمادة الجغرافيا والاقتصاد مع جزيل الشكر
التصنيفات
الإدارة المدرسية

مركز لتنمية العقل وتنمية الذات

أرغب بإنشاء مركز يهتم بموضوعات تنمية العقل وتنمية الذات كفكرة مبدئية سيقوم بتقديم العديد من الدورات التي تتعلق في تنمية مهارات العقل وتحفيز الإبداع والتميز لكل من:

1- الأطفال من عمر 5-14 سنه
2- الشباب طلاب وخريجي الجامعات
3- الموظف

بالإضافة لدورات تقوية لمناهج وزارة التربية والتعليم .

لذا :
1- ما هي الدورات والمحاضرات التي ينصح بإعدادها وتقديمها في هذا المجال مع ذكر الكتب والمصادر التي بنيت عليها؟
2- وما هي اسس إنشاء مثل هذا المركز؟
3- وما هي الدوائر التي يجب التوجه لها لانشاء مثل هذا المركز؟
4- ما هي النواقص التي ترونها في المراكز الحالية أو غير متوفره في المراكز الحالية وينصح بوجودها ؟

أرجو النصح والإرشاد في هذا المجال ولكم كل التقدير على تفاعلكم وتعاونكم

أرجو النصح والإرشاد في هذا المجال ولكم كل التقدير على تفاعلكم وتعاونكم

التصنيفات
الإدارة المدرسية

رسالة الى كل طالب وطالبة

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمدلله الذي علم بالقلم، علم الإنسان ما لم يعلم، والصلاة والسلام على الرسول الكريم محمد بن عبدالله الأمين، وعلى آله وصحبه أجميعن، أما بعد:

فيقول ابن الجوزي رحمه الله تعالى: "تأملت عجباً وهو أن كل شيء نفيس خطير، يطول طريقه، ويكثر التعب في تحصيله، فإن العلم لما كان أشرف الأشياء لم يحصل إلا بالتعب والسهر والتكرار وهجر اللذات والراحة، حتى قال الففقهاء: بقيت سنين أشتهي الهريسة لا أقدر، لأن وقت بيعها وقت سماع الدرس".

وقد أحسن القائل في ذلك:
لولا المشقة ساد الناس كلهم *** الجود يُفقر والإقدام قتال

أبني الطالب أبنتي الطالبة: أكتب لكما هذه المطوية معطرة بالود والإخاء، متمنياً لكما العلم النافع، والعمل الصالح، فالعلم كالبحر المتعذر كيله، والمعادن التي لا ينقطع نيلها، والعمر قصير لا يستوعب ذلك كله، فاشتغلا بالمهم منه، فإنه من شغل نفسه بغير المهم أضر بالمهم، وقد قيل:
ما أكثر العلم وما أوسعه *** من ذا الذي يقدر أن يجمعه
إن كنت لابد لــه طالبــاً *** محــاولاً فــالتمس أنفعــــه

قال ابن عباس رضي الله عنهما: "العلم كثير ولن تعيه قلوبكم، ولكن اتبعوا أحسنه، ألم تسمع قوله تعالى: {الَّذِينَ يَسْتَمِعُونَ الْقَوْلَ فَيَتَّبِعُونَ أَحْسَنَهُ أُوْلَئِكَ الَّذِينَ هَدَاهُمُ اللَّهُ وَأُوْلَئِكَ هُمْ أُوْلُوا الْأَلْبَابِ} [الزمر: 18]".

فأكمل العلم الذي تكمل النفس بإدراكه والعلم به، هو العلم بالله وأسمائه وصفاته وأفعاله، وكتبه وأمره ونهيه، فشرف العلم بحسب شرف معلومه وشدة الحاجة إليه.

قال صالح بن عبدالقدوس رحمه الله تعالى:
وإذا علمت بأنه متفاضل *** فاشغل فؤادك بالذي هو أفضل

وإذا علمتما هذا فلا سبيل للتوفيق إلا بالإخلاص لله جل جلاله فالعلم عبادة، قال بعض العلماء: "العلم صلاة السر، وعبادة القلب".

وعليه، فإن شرط العبادة إخلاص النية لله سبحانه وتعالى لقوله: {وَمَا أُمِرُوا إِلَّا لِيَعْبُدُوا اللَّهَ مُخْلِصِينَ لَهُ الدِّينَ حُنَفَاء وَيُقِيمُوا الصَّلَاةَ وَيُؤْتُوا الزَّكَاةَ وَذَلِكَ دِينُ الْقَيِّمَةِ} [البينة: 5].

فالإخلاص: من أهم الآداب في نفس الطالب أو الطالبة، واحذر داء الجبابرة: الكبر.

فإن الكبر والحرص والحسد أول ذنب عصي الله به، فالتطاول على المعلم كبرياء، واستنكاف عماً يفيد، وتقصير عن العمل بالعلم، ومن آداب المتعلم في نفسه التحلي برونق العلم، أي: حسن الصمت، والهدي الصالح من دوام السكينة، والوقار، والخشوع والتواضع ولزوم المحجة، بعمارة الظاهرة والباطن، والتخلي عن نواقضها.

فعن ابن سيرين رحمه الله تعالى قال: "كانوا يتعلمون الهدي كما يتعلمون العلم".

فيجب على الطالب والطالبة أن يجتنبا: اللعب والعبث والتبذل في المجالس بالسخف والضحك والقهقهة وكثرة التنادر وإدمان المزاح والإكثار منه، فإنما يستجار من المزح بيسيره ونادره وطريفه، والذي لا يخرج عن حد الأدب وطريقة العلم، فأما متصله وفاحشه وسخيفه، وما أوغر منه الصدور وجلب الشر، فإنه مذموم، وكثرة المزاح والضحك يضع من القدر، ويزيل المروءة.

وقد قيل: "من أكثر من شيء عرف به".

قال مسعر بن كدام لابنه:
إني منحتك يـا كدام وصيتــي *** فاسمع لقول أبٍ عليـك شفيق
أما المزاحـة والمـراء فدعــهمـا *** خُلقـان لا أرضــاهما لصديق
إني بلوتهـما فلـم أحمــدهمـا *** لمجــاورٍ جـــــارٍ ولا لرفيــــق
والجهل يزري بالفتى في قومه*** وعروقه في الناس أي عروق

ثم إن عليكما آداباً يجب أن تتعلموها وتعلموا بها، من أهمها ما يلي:

1- الأدب مع المعلم:
– احترامه والتواضع له وتقديره وعدم مقاطعته وحسن مسؤاله وحسن الإصغاء إليه.

– إحسان الظن به.

– عدم مناداته باسمه بل تناديه ب: يا أستاذي أو يا معلمي، أو يا شيخي ونحوه.

حفظ حرمته بعدم غيبته، والتحدث في عرضه، واستنقاصه، والاستهزاء به.

– الاقتداء بصالح أخلاقه، وكريم شمائله.

– الصبر على جفائه والتماس العذر له عند خطئه.

2- الأدب مع الزملاء:
احذرا قرين السوء، فكما أن العرق دساس، فإن أدب السوء دساس، إذ الطبيعة نقالة، والطباع سراقة، والناس كأسراب القطا مجبولون على تشبه بعضهم ببعض، فاحذرا معاشرة من كان كذلك، فإن العطب، والدفع أسهل من الرفع.

وثبت عن رسوله صلى الله عليه وسلم أنه قال: «المرء على دين خليله فلينظر أحدكم من يخالل».

اختارا من الزمالة ما يعين على المطلب، ويقرب إلى الرب، ويوافق على شريف الغرض والقصد.

تقبلا النصح منهم بصدر رحب وأبديا لهم بالأسلوب الأمثل، والكلام الجميل.

ابتعدا من السخرية بهم أو نبذهم أو حسدهم وتذكرا قوله تعالى: {يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا يَسْخَرْ قَومٌ مِّن قَوْمٍ عَسَى أَن يَكُونُوا خَيْراً} [الحجرات: 11].

أحبا لهم ما تحبان لنفسيكما واكرها لهم ما تكرهانه لكما.

3- الآداب المتعلقة بالفصل:
– المحافظة على نظافته وعدم العبث بمحتوياته أو إتلافها، لأنها وضعت لأجل راحتكما وهي لمن يأتي بعدكما.

– حسن الجلوس والظهور بالمظهر اللائق.

4- الواجبات في المنزل:
– راجعا ماتعلمتماه وما قاله المعلم في نفس اليوم وبادرا بتطبيقه.

– أديا الواجب في يومه لتثبتا فهمكما للدرس، وتجنبا تأجيل عمل اليوم إلى الغد.

– احرصا على النوم مبكراً، لتؤديا يومكما بحيوية، وجد ونشاط.

– يستحسن لكما قراءة الدرس جيداً قبل شرحه، فهذا أدعى لرسوخه في الذهن، واستعيابه كاملاً من المعلم.

5- صيانة العلم:

قال الجرجاني علي بن عبدالعزيز:
يقولـــون لــي فيـــك انقبــاض وإنمـا *** رأوا رجلاً عن موضع الذل أحجما
أرى الناس من داناهم هان عندهم *** ومن أكرمتـه عـزة النفس أكرما
ولو أن أهــل العلم صانعوه صـانعــــم *** ولـو عظمـوه في النفـوس لعظما

فالزما وفقكما الله المحافظة على قيمتكما بحفظ دينكما، وعلمكما، وشرف نفسيكما بحكمةٍ ودراية وحسن سياسة.

قال أبو الأسود الدؤلي:
العلم كنز ذخــــر لا نفـــــاذ لــــه *** نعم القرين إذا ما صـاحب صحبا
قد يجمع المرء مالاً ثم يحرمـــه *** عما قليل فيلقـى الـذل والحربا
وجامع العلـم مغبــــوط بــــه أبدا *** ولا يحاذر منـه لافوت والسلبـا
يا جامعاً للعلم نعم الذخر تجمعه*** لا تعدلـن بــــه دراً ولا ذهبــــا

أخي الطالب أختي الطالبة: بدأت حديثي بتعجب ابن الجوزي رحمه الله من أن كل شيء نفسي يطول طريقه، ويكثر التعب في تحصيله، ولذا وجد أن العلم لا يحصل إلا بالتعب والسهر.

وأختم بتعجب آخر، ذلكم أن نبي الله موسى عليه الصلاة والسلام، وهو في مقام النبوة، رضي الله أن يكون تابعاً لمعلم في سبيل تحصيل العلم!!، {قَالَ لَهُ مُوسَى هَلْ أَتَّبِعُكَ عَلَى أَن تُعَلِّمَنِ مِمَّا عُلِّمْتَ رُشْداً} [الكهف: 66].

أفلا تكونا مقتديين بنبي الله في معرفة فضل العلم وطلبه، وفي معرفة فضل المعلم واحترامه؟!

أبني الطالب أبنتي الطالبة: هذا جهد محب لكما الخير، فما كان فيه من صواب فمن الله، وما كان فيه من خطأ فمن نفسي ومن الشيطان، والله الهادي إلى سواء ال سبيل.

وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.

كل الشكر والتقدير ع الجهد المبذووولالشارقةالشارقة
يسـلمووو،،،
اعزائي اشكركم على مروركم المتميز
دائما مبدعه في طرحك
ربي يعطيك العافيه … وبأنتظار ابداعاتك
اخي الكريم الورد زرعته
اشكر مرورك المتميز
والابداع لك قبل ان يكون لي
وجزاك الله خيرا
جزاك الله خيرا في طرحك الرائع …

تقبلي مروري ..

الشارقةالشارقةجزااااااك الله خير على الموضوع المميز

اشكركم على المرور المميز
جمييل جدا و اتمنى ان يقرأه كل الطلبة
في ميزان حسناتك
تقبلي مروري
<div tag="2|10|” >الحمد لله حمدا كثيرا والشكر له شكرا وفيرا وجزالك الله خيرا عظيما العمل عباده وجزالك الله علي ماقدمتي من رساله غاليه المعني وعظيمه المحتوي فبارك الله فيك استاذتنا الجليله فاطمه فالطالب او الطالبه عمله هو الدراسه فعندما يحب عمله يبدع فيه ويحب مكانه يتجمل له وبه اذا احس الطالب بدوره كطالب والتزم بكل واجبات الدور لاصبح من اعظم الافراد في بناء المجتمع فبارك الله فيك اختي الغاليه وكل عام وانت واهل المنتدي الكرام بالف خير وسلام واعاده عليكم الايام بالخير والسعاده ورفعه الوطن

اشكرك اختي الفاضله هاله على مرورك الراقي
التصنيفات
الإدارة المدرسية

أمانة التعليم

أسئلة كثيرة تتصارع في ذهني:
فأنا أشهد معلمة التربية الإسلامية تقضي أغلب الحصص وهي جالسة صامتة…فقط لتسجيل حضور الحصة من قبل الإدارة…بينما تقوم بإخبار الطالبات أن يتسلين بأي شيء ودون صوت…ويتكرر هذا اللحدث مرارا وتكرار..
,ارى معلمة اللغة العربية بعيدة كل البعد عن الإذاعة المدرسية…بعيدة عن المكتبة المدرسية…بعيدةعن الاستشهاد بالآيات والأحاديث رغم أنه في صلب عملها…

وأرى معلمة الاجتماعيات توزع حصصها كأنها صدقات تؤجر عليها…وما علمت أن لو استغلت حصصها في مسابقات رسم خريطة…أو توزيع أسئلة ثافية عن البلد..لأنشأت جيلا معتزا بهويته بارع في خريطتها

وأرى معلمة المجال 2 وهي تكلف الطلاب بالواجبات اليومية المرهقة في حين ألا متابعة لها مهما مضت الأيام
وأرى معلمة المجال1 -تبارك الرحمن-لا واجبات…لا مهمات…لا إذاعات…لا مجلات تقرأ

فهل استوعبت شرف المهنة التي هي فيها؟

و من أنت ؟؟؟

هل أنت معلمة ؟؟؟

و ما دورك في نصح زميلاتك ؟؟؟

أختي باب الجنة

لهذه الدرجة الوضع سيء بنظرك ؟!

طيب ما الهدف من الموضوع ؟!

(( إن الرجل ليرى القذاة في عين أخيه ولا يرى الجذع في عينه ))

"أن توقد شمعة خير لك من أن تلعن الظلام".

أرجوك لا تتكلمين على مهنة التعليم ولا على أصحابها

هم في جهاد ليل نهار ولا يصح ان نكتب مواضيع فيها انتقاص من حقهم

يوجد فئة منهم ضعيفة دين وتعمل بدون اخلاص فلا يجوز ان نعمم الحال وأن ننشر في شبكة الانترنت ان المعلمة الاجتماعيات فيها وفيها ومعلمة التربية الاسلامية فيها وفيها

شكراً

<div tag="7|80|” >أختي العزيزة : باب الجنة
أود ان اشكرك جزيل الشكر على طرح موضوع قد يعتقد البعض انه ليس بذي اهمية في مجنمع المعلمين و المعلمات
ولكن اود ان اوضح لك شي جدا مهم الا وهو (( مخافة الله عند الناس جميعا ..وليس المعلمين و المعلمات فقط ))
اختي الغالية : ليس كل مانسمعه حقيقة ..وليس مانره أفعال صحيحة
المعلم هو المعلم صاحب رسالة عظيمة ..وجهاد في سبيل التعلم والتعليم
ارجو ان لاتقللي من شان هذه الفئة ..وإن كانت هناك فئة قليلة لاتعد على الاصابع من الناس الذين يتخذون التعليم مهنة لا رسالة ..
فارجو تقدير الفئة الكبرى من المعلمين وعدم إنقاص حقوقهم
ولك جزيل الشكر

اخيتي انتي عممتي … واصابع اليد ليست سوا ..

كلن يعمل وبيلاقيه عند رب العبااد ..

التصنيفات
الإدارة المدرسية

يزاكم الله خير ساعدوووووني ضروري

السلام عليكم

حابه اعرف كيف بيكون الامتحان الالكتروني للمعلمين الجدد

يعني اللي امتحنت العام تخبرني شو هيه الأسئلة ؟.. معلمه مجال 2

وينكم
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وينكم يزاكم الله خير
السلام عليكم

ان شاء الله خير

ع حسب معلوماتي

الامتحان عبارة عن اسئلة حول تخصصج

ويقيمون على اساس الاجابات