التصنيفات
المواضيع الرياضية والتربوية

ملف أنجاز المعلم والمعلمة

بسم الله الرحمن الرحيم
في البداية أود أن أشكر موجة التربية الرياضية بمنطقة الشارقة التعليمية الأستاذ : محمد زغدود لطلبه من المعلمين بعمل ملف الانجاز لكل معلم وهذا الملف من وجه نظري المتواضع هو توثيق بشكل فعلي لعمل المعلم طوال العام ولكن ماهو ملف الأنجاز وماهو محتويات هذا الملف .
من وجه نظري ملف الأنجاز ممكن يكون على الشكل التالي:
السيرة الذاتية للمعلم
فهرس بمحتوى الملف
الرؤية
الرسالة
الشهادات – الدورات التدريبية – شهادات التقدير
خطط النشاط
الأبحاث
المشاريع
الخطة السنوية
الأجتماعات
حصص المشاهدة
أوراق عمل متميزة
خطط علاجية
خطط أهتمام بالمتفوقين
فعاليات
أذاعة مدرسية
أعمال أخرى
أتمنى من جميع السادة المعلمين ابداء الرأي في هذا الموضوع
وأتمنى من الأخوات المعلمات وهم لهم باع في هذا المجال آبداء الرأي أيضا .

أتمنى مشاركة الأستاذة : موجهات التربية الرياضية – موجه التربية الرياضية .

جزيت خيرا وشكرا

أولا أخي <div tag="2|80|” >شكرا علي هذا الطرح القيم اما مكونات ملف الانجاز من وجهة نظري كالتالي :
التخطيط ويشمل :
1- الخطة السنوية (1)
2- الخطة السنوية (2)(الانشطة والمشاريعوخطة البامج الصحية )
الاساليب والوسائل التعليمية :
1- الشفافيات .
2- الاقراص المرنة .
3- شرائط فيديو ,ملصقات
4- اساليب مبتكرة .
الطلاب :
1- انشطة الطالبات (الطلاب ) الاذاعة المدرسية والمسابقات
2- تحليل اختبارات اللياقة البدنية علي مدار السنة .
التنمية الذاتية :
1- الابحاث التربوية
2- المشاركة في الندوات وورش العمل .
شهادات التقدير والمشاركة .

بس عندي تعليق بسيط انا سمعت من احدي الموجهات ان النظري لامكانة له في التربية الرياضية وانا حسب اعتقادي ان ملف الانجاز ماهو الا ترجمة للعملي وتوثيق يثبت حق المعلم وايضا نفس الموجهة تقول لاتهتموا كثيرا بالانشطة الصحية

[b]أنا شاكر على مشاركتك
وطبعا عندك حق في وجهة نظرك
ولكن أنا باشوف أن المدرس لما يعد ملف انجازه لابد من سرد سيرته الذاتية فى البداية وهى أستعراض لمهاراته من خلال هذه السيرة . ثم بعد لابد من أظهار خطتة السنوية من أنشطة ( نشاط داخلى _ نشاط خارجي _ تدريبات الفرق _ تحكيم مباريات سواء داخلية أوخارجية _ أجتماعاته وورش العمل – دورات _ الفعاليات التي شارك بها ) أبحاثة – مشاريعة _ شهادتة ودوراته أخر ثلاث سنوات .
[/b]
<div tag="3|80|” >أشكرك استاذي الفاضل درويش ولكن من وجهة نظري أنا أن ملف الإنجاز لا يسع كل هذا ممكن أن توضع في ملفات أخرى بمسميات أخرى

لقد قمت بجهد ووضعت تصور لملف الانجاز فلك منا التقدير ونحن ننتظر جديدك .
مشكوريين على جهودكم
جزاكم الله خيرا
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

•°°•«» المعلمة ذات الهمة •°°•«»


بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هذه مطوية بعنوان " المعلمة ذات الهمة "

اتمنى أن يستفيد منها الجميع

منقول

الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
جزاك الله الف خير
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
الشارقة

~::~

شكرا لطرحكـ أخيتي دمت بخير

~::~

الشارقة

الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
جزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
بارك الله في عمرك أخيتي العزيزة
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
جـــزاك الله ألف خير
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
فعلا يجب أن تكون المعلمة ذات همة ، جزاك الله خيراٌ أختي العزيزة ،
ولكن إلى متى ؟ في المدرسة يجب أن تقوم بواجبها على أكمل وجه ، ثم تأتي للبيت لتبدأ وردية العمل الثانية لها من تربية الأولاد وأمور بيتها ( خاصة إذا لم يكن عندها خادمة ) ثم الزوج المسكين الذي حقيقة هو الذي تنعكس عليه كل هذه الضغوط وإلا سوف يذهب ويبحث عن السكن والراحة في بيت آخر بلا جدال وعندها تستيقظ المعلمة صاحبة الهمة للطامة الكبرى ……..
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
اللهم انا نسالك ان نكون من اصحاب الهمم ياااااااااااااااارب

جزاكِ الله خيراً على الطرح

الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
وفقكم الله
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
بارك الله فيك
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip المعلمة ذات الهمة.zip‏ (52.3 كيلوبايت, المشاهدات 97)
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

للمعلم والمعلمة (كيف تكسب قلوب الأطفال ، وتصبح معلما ناجحا لهم )

أعجبني الموضوع وقلت انقله لكم:

1. لا تخاطب الطفل بمنطقٍ يستخف بعقله .. فيحتقرك ..ولا تخاطبه بمنطق الكبير .. فلا يفهمك .. وبالتالي لا يلقي لك بالاً .. خاطبه بمنطق بسيط يتناسب مع مداركه .. ويحترم ذاته .
2. استثر فيه التحدي وحب المعرفة والبحث عن الجواب .
3. وفر له الألعاب .. وشاركه في لعبه .. وعلمه أثناء ذلك .. واجعل التعلم بالنسبة له لعبة .. يحقق بها ذاته .. ويستمتع بها .. ويبحث عنها .
4. اربط ماتريد تعليمه للطفل بصورة ذهنية محببة له .. مااستطعت إلى ذلك سبيلاً .
5. اعلم أن أكثر تعلم الطفل في هذه المرحلة يكون عن طريق المحاكاة .. فلا تغفل ذلك .. وكن قدوة حسنة له .
6. اجعل الطفل يستخدم أكبر عدد من الحواس أثناء التعلم .
7. الوسيلة التعليمية وإن كانت تعتبر مساعدة في الصفوف العليا .. إلا أنها أساسية في الصفوف الأولية .. ولا يمكن الاستغناء عنها .
8. احترم شخصية الطفل .. واغرس فيه الأخلاق الفاضلة والخصال الحميدة .. فالتعامل مع الأطفال هو تربية قبل أن يكون تعليمًا .
9. كرر المعلومات للأطفال بين الفينة والأخرى .. لتثبيتها .. ولا تمل من ذلك .
10. عند مكافأة الطفل على شيء ما .. أو معاقبته .. يجب عليك أن تذكر له سبب العقاب أو الثواب أثناء تنفيذه .
11. الطفل ابنك .. عامله على هذا الأساس .. وأشعره بذلك .. ولا تفرق في المعاملة بين الأطفال .
12. إذا استطعت الوصول إلى قلب الطفل .. وحزت على محبته وثقته .. فأنت معلم ناجح .
13. عود الأطفال على الفصل بين وقت الجد ووقت اللهو .. وبادل بين الوقتين حتى لا يحضر الملل .
14. استغل المواقف والأحداث والأوقات المناسبة للتربية والتعليم .. ولتثبيت ماسبق للأطفال تعلمه .
15. لا تنس الفروق الفردية بين الأطفال .. ولا تجعل أحدهم يشعر بأنك تشفق عليه أو تقسو عليه أكثر من الباقين .. واجعل كل طفل منهم يشعر بأن له معزة خاصة لديك تميزه عن الباقين .. تذَكَّر : ( كل طفل منهم ) .
16. إذا ناداك الأطفال بلفظ ( بابا ) أو ماشابه ذلك .. فاعلم أنك قد وصلت إلى قلوبهم .. وأن ثقتهم بك ممتازة .. وأنك معلم ناجح .
17. لا تسخر من طفل أمام الباقين .. ولا تطلق عليه ألفاظًا سيئة .
18. عالج غرور بعض الأطفال بحكمة بأن تشعره بطريق غير مباشر بأن هناك من زملائه من يفوقه ( في العلم أو الأدب أو الذكاء أو التعاون … الخ ) .
19. إذا رأيت المنافسة غير المحمودة اشتعل أوارها بين طفلين أو أكثر .. فسارع لإخمادها بحكمة ( كاستخدام التعلم عن طريق المجموعات أو التعلم التعاوني .. الذي ينمي في الأطفال العمل بروح الفريق .. مع مراعاة تبديل بعض أفراد المجموعات من وقت لآخر حتى لا يشعر الأطفال بروح العصابة في كل مجموعة ثابتة ) .
20. لا تنس معززات التعلم .. وربط المواضيع بحاجات واهتمامات المتعلم بقدر الاستطاعة .
21. لا تعوِّد الطفل على انتظار جائزة على كل شيء ، ونَوِّع بين أنواع المكافآت المادية واللفظية والمعنوية .
22. لا تدع الممتازين يطغون على الباقين .. ولا تهملهم فيشعرون أنهم غير مرغوب بهم .. ووزع اهتمامك على الكل بلا استثناء .. وابتسم للممتازين عندما يطلبون الإذن بالجواب عن الأسئلة ( ابتسامة تشعرهم بها أنك تعلم أنهم ممتازون وتعرف أنهم يعرفون الجواب وأنك راض عنهم ومنتبه لهم ) وأتح لهم الفرصة في الإجابة من وقت لآخر .. واستفد منهم في تعليم الباقين كالتسميع لهم مثلاً .
23. لا تجعل ثقة الطفل بك تهتز .. ولا تتغير صورتك المحترمة لديه .. ولا تحتقر منطقه وتفكيره .. وساعده على بناء شخصيته وثقته في نفسه منذ الصغر .
24. تفهَّم خصائص النمو للطفل في هذه المرحلة .. لتحسن التعامل معه .. وتعرف مداركه ونفسيته وحدوده .
25. إذا اعتراك انفعال أثناء تدريس الأطفال ( وذلك شيء متوقع ) لسبب أو لآخر .. فلا تكتمه في نفسك .. ولا تخرجه في الأطفال .. لكن نفس عن انفعالاتك بطرق مناسبة ( كالضحك الهستيري ولكن ليس أمام الأطفال ) أو بأن تخبط على الطاولة بكف يدك ( وهذه الطريقة تبين لك مدى شدة انفعالك .. وتُشعِرك بالأثر الوخيم الذي كان سيحدث – لا سمح الله – لو أنك نفَّست هذا الانفعال على أحد الأطفال ) وفي ذلك تنفيس لانفعالاتك .. وترويض لنفسك على السيطرة على هذه الانفعالات .
26. اسأل الله التوفيق دائما .. واطلب منه العون ..وأخلص النية في عملك ..ثم استعن بخبرات الزملاء في المدرسة أو الإشراف التربوي أو أولياء الأمور أو الإرشاد الطلابي أو مراكز صعوبات التعلم .. فالحكمة ضالة المؤمن .

وآخر دعوانا أن الحمد لله رب العالمين .
منقول

شكراً أحلام …
بارك الله فيك احلام وشكا جزيلا لك يا حبوبة
جزاك الله خيرا
وشــــــــــــــــــــــكرا
مشكور

على هذي المعلومات القيمه

تحياتي

اشكر على هذا الموضوع المتميز
جزاك الله خيرا
وكل عام وانتم بخير
جزاك الله خيرا
بارك الله فيك يا أختي العزيزة ..
الشارقة<div tag="5|80|” >شكررررررررررررررررررررررررررررررررا
جزيلا
علي
المعلومة
المفيدة

شكرا لكي ياأخت أحلام على هذا الموضوع الجميل .
التصنيفات
مناهج مدارس الغد

ماوظيفة المعلمة المشرفة في مدارس الغد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لوسمحتوا أحد يوضح ماوظيفة المعلمة المشرفة التي أختيرت في كل مدرسة من مدارس الغد

لان المعلمة الموجودةعندنا تستلم الكتب والقرطاسيات فقط ونحن قيل لنا في بداية السنة نها ستكون

تجهزالتحضير للمعلمات وأوراق العمل وأنها كل سنة سوف يتم إختيار معلمة أخرى هل هذا الكلام

صحيح لأن المعلمة الي عندنا لا تحب أن تعمل عمل متعب بالله عليكم كيف تحلل راتبها ونحن نصابنا

24 حصة من غير الأنشطة الصفية والا صفية والتحضير اليومي الذي أجبرنا علية لأن كل يوم خمس

حصص لأن يتم تفريغنا يوم الأحد فيزدحم باقي الأيام جدولنا والله إن الحصة الوحيدة التي نكون فاضين

فيها تصحيح كتب ولا تصحيح إملاء اليومي ولا لالالالالا

قال تعالى :{إِنَّ اللّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ وَالإِحْسَانِ}

أين العدل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟

أختي عليكِ التواصل مع مديرة المدرسة للنظر في هذا الموضوع .
مديرة المدرسة عندما نتكلم معها تقول تكلموا مع المنسقة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
أختي الغالية :هل لكِ أن تذكري لي اسم المدرسة لأنه من الضروري النظر في الموضوع.
صحيح كلامج اختي

يعني لو شفنا المعلمة المنسقة في قسم الانجليزي بنشووووووف فررررررق السما والارض

صح صار في تغيير شوي لكنها كانت تحضر لهم وتجهز اوراق العمل والتحضير والالعاب والادوات اللي تحتاجها المعلمة خلال الحصة حتى تكون مفرغة تماما من الحصص .. او يكون نصابها خفيف جدا لا يتعدى ال 12 حصة

ونحن ؟؟؟؟ خبر خير

شغل المعلمة المنسقة بس حضور الاجتماعات وتبليغنا بها .. واذا في توضيح لبعض الامور

قسم المجال الأول بصراحة يحتاج إلى إعادة نظر في موضوع المعلمة المنسقة فيه .. يعني هم يقصون

علينا والله سوينا لكم شرات الانجليزي معلمة منسقة ؟؟؟؟

يا تكون نفس الشي يا ما يحطون أصلا

نحن في نفس الوقت ما نطلب الكثير .. التحضير مب مشكلة بنسويه .. لكن على الاقل نبي حد يساعدنا

بأفكار ..بألعاب .. بأوراق عمل ..بوربوينت .. بأدوات نحتاجها …

السؤال اللي يطرح نفسه ليش كل التسهيلات للمجال 2 في مدارس الغد ونحن مهمشين ؟

ولمتى ؟؟

تحياتوووو

اختي أحلام المنتدى ينبوع المعرفة والابداع فهو مليء بكل ما تحتاجينه سوف تجدينه هنا في جميع الاقسام ويمكنك استخدام وسائل تعليمية لمواد اخرى لكن بطريقتك تفعلينها لمادتك وتواصلي أنتِ مع التوجيه لاكتساب المعرفة وتسهيل الصعب بجهودهم وأقدم جزيل الشكر لجميع المعلمين والمعلمات على تفعيلهم لمنتدانا .
أحم أحم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا طالبة في مدرسة من مدارس الغد
وبقولكم بكل صراحه ادري ان الحوار بين الكبار بس حبيت احط رايي او اعلق واقول اللي اشوفه وهو الواقع

الصراحه مدرستنا اول سنتين لمن كنت فيها كانت ولا اروع ماكانت من الغد ..
ولمن داومنا السنه ال3 رادين بيوتنا ونحن ميتين صياح من اول يوم ..
لان ضغطونا من اول يوم بالقوانين اللي حاطينها لنا على اساس ان خلاص استوت مدارس الغد..
وايد تضايقنا .. حتى في بنات رسبوا في ثانويه عامة ولما صارت من مدارس الغد وشافوا اللي قاعد يصير قالوا مابنكمل ولا بنعيد بعد ..
المهم ..
صح ان شهادتهم قوية وانجليزيتهم احسن من المدارس الخاصة والمدارس العادية ..لان مدرسات الانجليزي مو عرب صح في عرب بس الاحلى ان في اجانب يدرسون ..هذي الميزة اللي احبها فالغد ..

واما عن سالفة المشرفات اساسا .. مايغيرون المشرفة او يختارون مشرفة يديده كل سنه ..
والله الشاهد ان هذي المشرفة اللي عندنا هم مشرفتين مواطنات ماغيروهم من اول مابدينا دراسة فهالمدرسة يعني انا الحين انا كملت في هالمدرسة 5 سنوات لانها اعدادي وثانوي من دخلت للحين هم نفسهن مايغيرنهن الله الشاهد على لسان اللي قالكم ان كله سنة يغيرون المشرفات ..
ونحن البنات عندنا من صار شي تصرفو بروحهم اما مثالا بضرابة مع البنات اذا تعرضو لهم واما مصيبة وربي يكفينا شرهم والادارة يقولون لييييييش ليش ماتخبرونا نحن بنتصرف ..
وانا بنفسي جربت وتعرضتلي وحدة من الطالبات ورحت اكل الادارة الصراحه سوري ع اللي بقوله ..
ماعندهم اسلوب وذوق فالرمسة يصرخون فويوه البنات ويهزؤونهن حتى لو ماكانن غلطانات يطلعوهن هن الغلط واونه نحن حليلنا سايرين نحل المشاكل عندهم .. استغفر الله .. يزاهم عند رب العالمين .. والله الشاهد .. الله يستر علينا وعلى الجميع يارب ..^^ وسوري ع اللي كتبته المفروض اني مااعتذر لاني قلت اللي فخاطري وبكل صراحه اللي اشوفه بعيني ..^^واسمعه باذوني .. وثانكس لاني خذت من وقتكم ^^

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحلام وردية الشارقة
لوسمحتوا أحد يوضح ماوظيفة المعلمة المشرفة التي أختيرت في كل مدرسة من مدارس الغد

لان المعلمة الموجودةعندنا تستلم الكتب والقرطاسيات فقط ونحن قيل لنا في بداية السنة نها ستكون

تجهزالتحضير للمعلمات وأوراق العمل وأنها كل سنة سوف يتم إختيار معلمة أخرى هل هذا الكلام

صحيح لأن المعلمة الي عندنا لا تحب أن تعمل عمل متعب بالله عليكم كيف تحلل راتبها ونحن نصابنا

24 حصة من غير الأنشطة الصفية والا صفية والتحضير اليومي الذي أجبرنا علية لأن كل يوم خمس

حصص لأن يتم تفريغنا يوم الأحد فيزدحم باقي الأيام جدولنا والله إن الحصة الوحيدة التي نكون فاضين

فيها تصحيح كتب ولا تصحيح إملاء اليومي ولا لالالالالا

قال تعالى :{إِنَّ اللّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ وَالإِحْسَانِ}

أين العدل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟

والله حتى مشرفات الانجليزي لا يعملون شيئا انا في مدارس الغد ولكن اقوم بعمل كل شي والله حرام الراتب اللي ياخذونه ما يستاهلون يتهربوا من الشغل الشارقة

التصنيفات
جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي

واسط النموذجية تهنئ المعلمة المتميزة بشرى عبدالله على فوزها بجائزة الشارقة للتميز

تتقدم مدرسة واسط النموذجية بالتهنئة القلبية لمعلمتها المتميزة

بشرى عبدالله

متمنين لها مزيداً من التميز و العطاء ..

مبارك تميزك يا صديقتنا بشرى

ومن تميز الى تميز ان شاء الله

مبارك أيتها المبدعةالشارقة
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

للمعلم والمعلمة – طرق تدريس أكثر من رائعة .

الشارقة

خطوات للتدريس الناجح

مجموعة مُوجهة للمعلمين والمعلماتَ عبارة عن ثلاث وثلاثون خطوة لتدريس ناجح – وهي أتت ضمن دليل عملي للمعلمين والمعلمات – للأستاذ القديرّ / راشد بن حسين العبد الكريم

1ـ اعرف عملية التدريس. إن أي مهنة لا يمكن أن تتقنها وتبرع فيها مالم تكن ملما بأصولها ومبادئها.

وللتدريس ـ الذي هو عملية التعليم والتعلم ـ أصول وقواعد، منها ما يخص المعلم ومنها ما يخص المتعلم ومنها ما يخص المادة ومنها ما يخص أسلوب التعلم ووسائله. وهذا ما يدور حوله غالبا علم النفس التربوي.

2ـ اعرف أهداف التدريس .. الأهداف العامة/ الأهداف الخاصة / الأهداف السلوكية للأهداف ـ في أي عمل ـ أهمية كبيرة تتلخص في الآتي:

1ـ توجيه الأنشطة ذات العلاقة في اتجاه واحد، وتمنع التشتت والانحراف.

2ـ إيجاد الدافع للإنجاز، وإبقاؤه فاعلا

3ـ تقويم العمل لمعرفة مدى النجاح والفشل.

3ـ اعرف تلاميذك مستواهم /خصائصهم العمرية/ أفكارهم :

عندما تدخل إلى غرفة الفصل لأول مرة فإنك تواجه عالما مجهولا لديك إلى حد بعيد.

لكنك في الغالب تدخل على فئة متجانسة بشكل عام من حيث العمر والخصائص النفسية والعاطفية.

فمعرفتك المسبقة بالخصائص العامة لتلك الفئة يفيدك في وضع القواعد للتعامل معها.

فمثلا إذا عرفت الخصائص العامة لمرحلة المراهقة سهل عليك تفسير كثير من التصرفات التي تصدر ممن يمرون بها من طلابك واستطعت أن تتوقع ـ إلى حد كبير ـ ما يمكن أن يصدر من سلوك أو يحدث من مشكلات تعليمية.

4- اعدَّ دروسك جيدا الإعداد الجيد للدرس هو المخطط الي يتوصل به المعلم إلى أهدافه من الدرس وبالتالي إلى درس ناجح. خطوات الإعداد تحديد الأهداف لاعداد الذهني الاعداد الكتابي.

5ـ استخدم طريقة التدريس المناسبة:

للتدريس عدة طرق، وليس هناك طريقة من هذه الطرق صالحة لكل الأحوال بل هناك عدة عوامل تحدد متى تكون طريقة ما أكثر مناسبة من غيرها. فقم بتحديد ما يناسبك من الطرق في ضوء المعايير التالية:

1ـ الدرس المراد شرحه

2ـ نوعية الطلاب

3ـ شخصيتك أنت وقدراتك كمعلم يقوم بتقديم ذلك الدرس.

وتذكر أن:أهداف واضحة ومحددة + طريقة صحيحة = درس ناجح.

6ـ كن مبدعا وابتعد عن الروتين:

إن التزامك بطريقة واحدة في جميع الدروس، يجعل درسك عبارة عن عمل رتيب (روتين) ممل، فتكفي رؤيتك مقبلا للفصل لتبعث في نفوس الطلاب الملل والكسل.

حاول دائما أن تتعامل مع كل درس بشكل مستقل من حيث الطريقة والأسلوب، وكن مبدعا في تنويع أساليب العرض.

حاول ـ ما أمكن ـ أن يكون لكل درس وضعا مختلفا، فمرة على شكل صفوف، وأخرى على شكل دائرة، وثالثة على شكل مجموعات صغيرة.. وهكذا، وإن كان أداء الدرس خارج الفصل مفيدا ويساعد على تحقيق أهدافه فلماذا الجلوس في الفصل؟!

7ـ اجعل درسك ممتعا :

• توقف وراجع طريقة الدرس إذا رأيت أنها سبب في إملال الطلاب، فالهدف ليس إكمال خطة الدرس كما كتبت، بل الهدف هو إفادة الطلاب فإذا رأيت أن الخطة لا تؤدي عملها فاستخدم "خطة للطوارئ" تنقذ الموقف وتحصل منها على أكبر فائدة ممكنة للطلاب.

فلا شيء أسوأ من معلم يشتغل في الفصل لوحده..! وتذكر أن الأهداف العامة للتعليم والأهداف العامة للمنهج أكبر وأهم من درس معين يمكن تأجيل عرضه أو تغيير طريقته.

• استخدم الاسلوب القصصي عند الحاجة، فالنفوس مولعة بمتابعة القصة.

• اسمح بشيء من الدعابة، فالدعابة والمزاح الخفيف الذي لا إيذاء فيه لمشاعر أحد ولا كذب من الأمور التي تروح عن النفس وتطرد الملل.

• حاول دائما ـ ما أمكن ـ أن يقوم الطلاب بالنشاط أنفسهم، لا أن تعمله أنت وهم ينظرون، وتذكر أن من أهداف المناهج أن يقوم الطلاب أنفسهم بالعمل لا أن يشاهدوا من يقوم بالعمل!

8ـ استثر دافعية التلاميذ:

من الصعب جدا ـ إن لم يكن مستحيلا ـ أن تعلم طالبا ليس لديه دافعية للتعلم.

فابدأ بتنمية دافعية الطلاب واستثارتها للتعلم والمشاركة في أنشطة الفصل، مستخدما كافة ما تراه مناسبا من الأساليب التي منها:

اربط الطلاب بأهداف عليا وسامية ليس هناك شيء يجعل الدافعية تخمد أو تفتر من عدم وجود أهداف أو وجود أهداف دنيا، فدائما وجِّه أذهان طلابك إلى الأهداف السامية العظيمة، واغرس التطلع لها في نفوسهم لتشدهم شدا إلى المعالي فتثير فيهم دافعية ذاتية لا تكاد تخبو. استخدم التشجيع والحفز.

اشعل التنافس الشريف! إن مثل النشاط الذي في الفقرة السابقة يفتح المجال للتنافس الإيجابي بين الطلاب، فقم باستغلاله لصالحهم. لكن كن حذرا من أن يجرهم هذا التنافس ويتمادى بهم إلى التشاحن والتباغض. وأيضا انتبه لجانب الفروق الفردية بين الطلاب. كافئ!.

9ـ "إنما بعثت معلما ولم أبعث معنفا!":تذكر دائما أنك إنما أتيت لتعلم لا لتعاقب من لا يتعلم! وتذكر أيضا أنه ليس كل عجز في التعلم يرجع سببه إلى الطالب. كن صبورا وتلطف ببطيئي التعلم والمهملين وثق أن المهمل إذا رأى أن إهماله يزيد من تركيز المعلم عليه وتلطفه به فسيكف عن سلوكه هذا.

وغالبا ما يكون سبب الإهمال البطء في التعلم وغفلة المعلم عن ذلك. .

10ـ اجعل اتجاهك جيدا نحو التلاميذ أثبتت البحوث التجريبية أن نظرة المعلم لتلاميذه ذات أثر كبير على تحصيلهم وتقبلهم.

فإذا كان المعلم ينظر إلى تلاميذه على أنهم أذكياء وقادرون على التعلم وجادون ـ ويحسون هم بذلك ـ فسيؤثر هذا إيجابيا عليهم، أما إذا كان المعلم ينظر إليهم على أنهم كسالى ولا يفهمون شيئا فسيكونون كذلك.

كن متفائلا التفاؤل من أحسن الصفات التي يجب أن يتمتع بها المعلم، فكن متفائلا من طلابك وأشعرهم بذلك ترَ منهم ما يسرك.

اظهر تقديرك لاستجابات الطلاب ومشاركاتهم لاتهمل مجهودات الطلاب ولو كانت قليلة، أو دون ما تتوقع. اظهر شكرك وتقديرك لاستجابات الطلاب واطلب منهم المزيد، ليحسوا بالفرق بين المشاركة وعدمها ويتيقنوا أنك منتبه لمشاركتهم.

11ـ حافظ على نموك العلمي والتربوي والمهني:

يقع كثير من المعلمين في خطأ كبير عندما يظنون أن تخرجهم ونيلهم للوظيفة هو نهاية المطاف وأنهم بذلك قد وصلوا مرحلة يستريحون فيها.

فهذا غير صحيح. فتجنب الوقوع في هذا الخطأ واعلم أنه وإن انتهى وقت الدراسة النظامية المقررة بالتخرج إلا أنه جاء وقت الدراسة الذاتية، وجاء دور مزج الدراسة النظرية بالخبرة المباشرة.

فاحرص على الاستمرار في نموك العلمي والتربوي، فإنه لا شيء من هذه الدنيا في ثبات فكل مالا ينمو فهو يذبل!

12ـ كن قدوة في علو الهمة والأمانة والجد:

كل كلامك لطلابك عن الخلق الحسن والصفات الحميدة لا يكون له كبير فائدة إذا لم يرَ منك الطلاب تطبيقا فعليا.

فكن قدوة لهم في علو همتك فلا ترض من الأمور بأدناها، وكن قدوة في جدك فلا يراك طلابك لا همَّ لك إلا الهزل والمزاح.

وكن قدوة في أمانتك فلا يرَ منك الطلاب تفريطا فيها بإهمال واجباتك الوظيفية والتربوية

. 13ـ انتبه إلى ما بين سطور التدريس! من المسلمات أن التربية ليست حشو أذهان الطلاب بالمعلومات، بل هي إكسابهم المهارات اللازمة والاتجاهات الصحيحة وتهذيب خلقهم وتنمية مداركهم العقلية.

فما يكتسبه الطلاب من شخصية المعلم وخلقه وهديه في التعامل والتعليم ونظرته للأشياء وطريقة تفكيره قد تكون أهم من وأنفع للتربية من ما يعطيهم من معلومات، وهو ما يمكن أن نسميه ما بين سطور التدريس، فهناك دائما أشياء غير مباشرة يكتسبها الطلاب من المعلم ـ ربما وهو لا يشعر ـ وقد تكون إيجابية وقد تكون سلبية.

14ـ قل: لا أعلم! يتحرج بعض المعلمين إذا سئل عما لا يعلم أن يقول:

لا أعلم! والواقع أن الإجابة على سؤآل ما بـ "لا أعلم" أمر يجب أن لا يتحرج منه المعلم لأمور:

1ـ يجب أن نحترم العلم، ونحترم عقلية الطلاب، فإذا سئلنا عما لا نعلم فلا نتكلف الإجابة ونراوغ، بل نعترف أننا لا نعلم.

2ـ يجب أن نرسخ في أذهاننا وأذهان الطلاب أنه ليس مطلوبا من المعلم (ولا من الطالب) وليس في مقدوره أن يعلم كل شيء، بل يجب أن يعرف الفرد حدود علمه وقدراته، فلا يتكلم فيما لا يحسن.

3ـ هذه العبارة: "لا أعلم" إذا قالها المعلم بثقة تزيد من قَدره عند طلابه. لكن يجب على المعلم أن يرشد طلابه إلى كيفية الحصول على تلك المعلومة المسئول عنها أو يعدهم بالبحث عنها بنفسه..

15ـ استخدم وسائلك التعليمية بفعالية عندما أراد رسول الله صلى الله عليه وسلم أن يبين لأصحابه معنى قول الله تعالى:

{ وأن هذا صراطي مستقيما فاتبعوه ولا تتبعوا السبل…} خط لهم خطا مستقيما وقال هذا سبيل الله، وخط خطوطا كثيرة عن يمينه وعن شماله وقال: هذه السبل…! وعندما رأى الصحابةَ يتحسسون منديلا من حرير ويتعجبون من لينه ونعومته، قال صلى الله عليه وسلم: أتعجبون من هذا؟! لمناديل سعد في الجنة أفضل من هذا!.

• استخدم الوسائل المتوفرة ـ سابقة الصنع ـ أو قم بإعدادها أنت أو كلف الطلاب بذلك قبل الدرس بوقت كاف. يمكنك استغلال حصة النشاط أو حصة التربية الفنية في ذلك.

• تأكد أن الوسيلة واضحة وأن الهدف الذي تريده منها ظاهر للطلاب، فما تراه أنت في الوسيلة قد لا يفهمه الطلاب.

• كلما كانت الوسيلة سهلة وبعيدة عن التعقيد فذلك أفضل.

• اجعل وسيلتك شيقة وجذابة. • كن مبدعا في وسائلك وابتعد عن التقليد.

• احذر من الوسائل التي قد يكون فيها خطر على الطلاب.

• تأكد أن مكان الدرس مهيأ لاستخدام الوسيلة، مثلا: وجود مسمار أو شريط لاصق لتعليق اللوحة، مصدر كهرباء، فصل مظلم…إلخ. فسيئٌ جدا أن يحضر المعلم الوسيلة ثم يمضي وقتا يبحث يمنة ويسرة عن مكان ليعلقها أو يضعها فيه. • لا تستخدم وسيلة لا تعرف طريقة تشغيلها.

16ـ السبورة .. صديقك الدائم فأحسن استخدامها!

• قم بتقسيم السبورة لقسمين أو ثلاثة، وحدد لكل قسم نوعية معينة من الأشياء المكتوبة توضع فيه بشكل منظم وواضح، فمثلا، قسم لعناصر الدرس، وقسم للجمل والعبارات التي يراد لها البقاء طول الدرس، وقسم للعبارات الوقتية التي يمكن إزالتها أثناء الشرح.

• لا تتكلم وأنت تكتب على السبورة • عند الكتابة على السبورة حاول أن لا تعطي ظهرك للطلاب، بل اعطهم جنبك.

17ـ "لا تغضب..!" غضب المعلم في الفصل على تلاميذه من أكثر الأشياء التي تجعله متوتر الأعصاب ومن ثم يفقد السيطرة على فصله، وتجعل الفصل في جو من الخوف والرهبة.

وقد يقود الغضب المعلم إلى تصرفات تكون عواقبها وخيمة.

والفصل ذو المعلم الغاضب بيئة مناسبة لمشاكل الطلاب.

كيف تتجنب الغضب :

1ـ تعرف على خصائص السلوك العامة للمرحلة التي تدرسها..

2ـ توقع السلوك.

3ـ لا تهول الأمر!.

4ـ إياك والظلم..!

18ـ أحسن التعامل مع مثيري المشاكل من الطلاب:

لا نكن مثاليين! ففي كل فصل يوجد طالب أو أكثر يتسببون في إثارة المشاكل وإعاقة عملية التدريس بشكل أو بآخر.

19ـ خطط ونفد وقيم و شاور تلاميذك وأشركهم في شيء من التخطيط التخطيط من أسس النجاح في كل عمل. خطط لما تقوم به من أعمال في الفترة أو في الفصل الدراسي أو في السنة.

الأنشطة والواجبات الإضافية كل ذلك يحتاج إلى تخطيط حتى يعطي ثماره المرجوة.

والتخطيط لا يفيد ما لم ينفعه تنفيذ دقيق متقن وتقويم لما تم إنجازه.

شاور تلاميذك فيما تنوي أن تعمله ـ ما أمكن ـ فذلك يعودهم على مبدأ الشورى وإبداء الرأي وكذلك يجعلهم يتحمسون لما تريد عمله.

20ـ اعمل اختباراتك بشكل جيد بحيث تكون تقييما لك أيضا! يقال إن الاختبار عملية ضابطة تقيس أداء المعلم والمستوى التحصيلي للطلاب.

وعمل الاختبارات علم له قواعده وأسس علمية من حيث وضع واختيار الأسئلة وأنواعها وضوابط كل نوع، ويخطئ بعض المعلمين في ظنه أن وضع مجموعة من الأسئلة كافية لاختبار الطلاب مادامت من داخل المقرر..

21ـ "يسروا ولا تعسروا..!" من المعلمين من يرى أن نجاحه في التعليم يقاس بمدى تشديده على طلابه وتشدده معهم، فالواجبات عليهم مضاعفة ولا بد من أن تكون الحلول نموذجية، والاختبارات صعبة ومحبطة.

وهذا غير صحيح، فالتيسير مطلب شرعي وتربوي، والمعلم الناجح هو الذي يأخذ بأيدي طلابه ويصعد بهم شيئا فشيئا بالحفز والترغيب وشيء من الترهيب، أما التشديد والتعنت فكل يحسنه! والنفوس دائما تميل إلى من يسهل عليها الأمور.

والله عندما أمر بالصيام، ولما فيه من المشقة قال: {أياما معدودات} تسهيلا للأمر على النفوس.

22ـ كن معلما مربيا.. لا ملقنا! ليست مهمة المعلم أن يحقن أذهان الطلاب بالمعلومات، بل المعلم مربِ، فلا يكن همك هو تنمية الناحية المعرفية عند الطالب بإكسابه معلومات أكثر بل ليكن هدفك مساعدة الطالب على النمو من جميع الجوانب العقلية والروحية والجسمية والنفسية والعاطفية، وإكسابه الاتجاهات الصحيحة، واجعل المعلومات وسيلة لا غاية في ذاتها، فليس المقصود ـ على سبيل المثال ـ أن "يعرف" الطالب أن الصدق صفة حميدة بل الهدف أن يتمثل الصدق في تعامله وأقواله وأفعاله.

23ـ انتبه إلى مواهب تلاميذك وقم بتنميتها، ولا تكن جامدا على مقررك! قلنا إن المعلم مربِ، فعليك أن تتنبه إلى الجوانب الإيجابية ونقاط القوة في طلابك حتى تنميها وتساعدهم على استغلالها والاستفادة منها

24ـ راع الفروق الفردية من المسلمات التربوية أن الطلاب يختلفون في قدراتهم العقلية ومهاراتهم وسماتهم النفسية، فلا تغفل عن مراعاة هذا الجانب في تعاملك مع طلابك.

فالطالب الذكي المتفوق يحتاج إلى نشاطات تتحدى قدراته حتى يستمر في تفوقه، والطالب البطيء التعلم يحتاج إلى تأنِ ورفق في التعليم، والطالب الخجول يحتاج إلى أن يعامل بطريقة لا يتعرض بها إلى الإحراج الشديد أمام زملائه.. وهكذا مع كل نوعية من الطلاب، يجب أن تعاملها بما يناسبها وبما يجعلها أكثر فعالية.

وهذا مع فائدته في هذا الجانب فإنه يجعل الدرس أكثر حيوية بتنويع أساليب الشرح والتعامل مع الطلاب.

25ـ استخدم الواجبات المنزلية بفعالية يرى بعض المعلمين أن الواجبات المنزلية تحصيل حاصل أو أمر روتيني يؤدى بلا هدف، والواقع أن الواجب المنزلي جزء من الدرس ويجب أن يكون مخططا له وله أهداف محددة.

فليس القصد إشغال الطلاب أو إتعابهم.

26ـ أدِر فصلك بفعالية! لا تكن أنت المصدر الوحيد للتعلم في الفصل حاول دائما أن لا تكون أنشطة التعلم متركزة حولك، بل اعمل على جعل الطلاب يستفيد بعضهم من بعض، ويقومون بالعمل هم بأقل جهد منك، حيث ينحصر دورك في الإشراف وتسهيل عمليات التعلم.

عود الطلاب على طرح الأسئلة على زملائهم، وعلى الاستنتاج وعدم انتظار المعلومة تأتيهم جاهزة.

كن عادلا في توزيع أنشطة التعلم على الطلاب

27ـ حافظ على وقت الدرس الوقت هو الدرس، فبدون الوقت لا تستطيع أن تقدم درسا.

حافظ على وقت الدرس واجعل كل دقيقة فيه تخدم الأهداف التربوية. بإمكانك استخدام الأساليب التالية للحفاظ على الوقت.

1ـ كن في فصلك في الوقت المحدد

2ـ لا تسمح للطلاب بالتأخر عن وقت الدرس، وعودهم على الحضور قبيل دق الجرس.

28ـ علم الطلاب كيف يتعلمون يشكو المعلمون وأولياء الأمور من إهمال الطلاب لدروسهم وعدم مذاكرتهم لها، وهذه حقيقة واضحة ويتفق عليها الجميع بالنسبة لغالبية الطلاب، وحتى الطلاب المجدون لا يبذلون كل ما في قدرتهم في المذاكرة.

29ـ علم الطلاب الرجوع إلى مصادر المعلومات نحن في عصر التفجر المعرفي، وليس من المعقول أن نطلب من الطلاب حفظ كل المعلومات.

والغريب أننا نطلب منهم أن يحفظوا معلومات لو سئل عنها من يحمل مؤهلا علميا عاليا لما وجد أي غضاضة في الرجوع إلى أقرب مرجع علمي للحصول عليها.

30ـ علم الطلاب كيف يفكرون! تعود طلابنا أن تعمل لهم الأشياء وتحل لهم المسائل، وحتى إذا قاموا بالعمل انفسهم فإنهم غالبا يقومون به بطريقة آلية. وذلك لأن طرق التدريس التي نتبعها تعتمد على التلقين، وإعطاء الأفكار جاهزة.

وبالمناسبة فإن التفكير الإبداعي ـ على عكس ما هو شائع ـ لا يحتاج إلى ذكاء خارق، بل يحتاج إلى إلمام بطريقته وتدرب عليها.

31ـ حافظ على علاقات جيدة مع الكل!مع تلاميذك نكاد ننسى في زحمة العمل والضغط النفسي أن الطلاب بشر لهم عواطفهم ولهم مشاعرهم ولهم ذاتيتهم، فلذلك نعاملهم وكأنهم آلات نعطيها التعليمات ونتوقع منها أن تتحرك بناء عليها.

حاول أن تكون علاقتك مع طلابك علاقة ود وثقة واحترام متبادلين.

أشعر الطلاب بأنك تعاملهم كرجال وتثق بهم وأشعرهم بأهميتهم وما يمكن أن يقدموه للمجتمع الآن وفي المستقبل وسترى أن تعامل الطلاب معك قد اختلف.

قد لا تنجح لأول وهله وقد لا تنجح مع كل الطلاب لكن تأكد أن النتائج مشجعة، ومع ذلك .. أبقِ عينك مفتوحة!.

32ـ لا تسأل هذا السؤآل! هناك سؤآل يكاد لا يكون له أي فائدة، ومع ذلك يسأله كثير من المعلمين، ويعتمدون على إجابته.

ذلك السؤآل هو: "هل فهمتم؟" فالمعلم عندما يسأل هذا السؤآل فالمرجح أن الإجابة ستكون: "نعم!" لأن غالب من يجيب على هذا السؤآل هم الطلبة المتميزون.

33ـ استعن بالله وابدأ .. فإن رحلة النجاح الطويلة تبدأ بخطوة واحدة إن من يجلس ويتصور ما يجب عليه أن يفعله ليكون ناجحا، ويكتفي بذلك لا يمكن أن ينجح أبدا، لكن من يبدأ العمل ويخطو الخطوة الأولى، ولو كانت صغيرة، فإنه قد وضع قدمه على الطريق .. ومن سار على الدرب وصل.

وتذكر أن تسعة أعشار العبقرية إنما هي في بذل الجهد .

منقول

الشارقة

أسرار التدريس المبدع كل منا لديه ( خريطة ) أو نموذج لهذا العالم أو افتراضات مقتنع بها .
كل منا لديه مسارات نجاح خاصة به يعرفها هوومن خلال خريطته فقط : نبرة الصوت – سرعة الصوت – نظرات العيون -حركات الجسد – علو الصوت وانخفاضه –

الحركة في قاعةالتدريب – إشارات اليد ………وغيرها كثير ….. تتغير من خلال الخريطة الخاصة به على مستوى العقل الباطن في معظم الاحيان .
علم هندسة النجاح وضع افتراضات نافعة للمدربين والمعلمين تساعدهم كثيرا في تعديل مسار النجاح الخاص بهم وعلى مستوى التدريب أو الحياة .
معنى اتصالك ماتحصل عليه .
إنه ما أدركه جمهورك أو طلابك من معلومات أرسلتها إليهم وليس ما قلت أو علمته خلال الفترة المحددة للتدريب .
الناس يستجيبون لخرائط واقعهم وليس الواقع .
أن تدخل في خريطة الانسان أو النموذج الخاص به عن هذا العالم هو أغلى مفتاح للتأثير والتوجيه .
الناس يعملون باتقان لاأحد مخطيء أو غير سليم .
الناس تختار أفضل اختيار متاح لها في ذلك الوقت . اتصالك متعدد وزائد .
أنت دائما في حالة اتصال واتصالك عن طريق اللاشعور يصل إلى أكثر من 90% الإختيار أفضل من عدم الاختيار.
تعدد الاختيارات يعتي أننا نعطي فرصة أكبر لاقناع وتعليم الآخرين .
عدد الاختيارات ودع الآخرين يختارون ما يناسبهم .
كل شخص يستطيع أن يعمل أي شيء.
إذا كان الممكن لشخص ما أن يعمله فان الآخرين يستطيعون أن يتعلموا كيف يعملونه .
لا يوجد فشل بل خبرات وتجارب ومعلومات راجحة .
ان نسبة الانحراف في الصاروخ المنطلق نحو القمر تبلغ 98% عن مساره الصحيح إن المعلومات المراقبة هي التي ترجع الصاروخ إلى مساره الصحيح .
لكل سلوك نية ايجابية.
أكثرنا مرونة أكثرنا تأثيرا" ونجاحا" .
إن قدرتك على الإتصال مع عدة خيارات بنجاح يؤدي إلى نجاحك .
ما تقلده سوف تحصل عليه .
اننا كمدربين نقلد نماذج متعددة في طريقة تدريسهم إن سلوكك هو العنصر الفعال في التاثير .
نحن جميعا" نتعلم مع بعض .
نحن بدأنا في التعلم ولدينا خبرات ممتازة من الماضي ونواصل هذا التعلم الآن وفي المستقبل من بعضنا البعض …. لم يصل أيا منا نحن جميعا" في طريق التعلم .
كل خريطة نافعة وتقودنا نحو النجاح في رحلتنا جميعا".
كل عضو في المجموعة مدرس .
ونحن جميعا طلاب بقدر انفتاحي لتجارب الآخرين والاستفادة من خبراتهم بقدر ما أزيد في نجاح خريطتي الخاصة .
الأمان أساس التعلم السريع الأول .
الناس تتعلم بشكل أفضل إذا وجدت بيئة تعطيها الاحترام والحب والمودة .
ان القسوة وعدم التقدير والسخرية والمقارنة السلبية تعطل عملية التعلم .,
المجموعة تساندك باستمرار .
نحن في موقع الدورة أو الدرس نضحك مع بعض لا على بعض .
حينما نضحك مع بعض فنحن نساند بعضنا بعضا ونشجع بعضنا بعضا حينما نضحك على بعض ونسخر من بعضنا البعض يتعطل التعليم والتدريب لا تتحقق أهدافه المدرب الناجح من يشجع الضحك مع بعض لاعلى بعض .
ننقد بعضنا بعضا بنجاح . أفضل ما نستفيده في الدورات أن يرشد بعضنا بعض بأخطائنا كل متعلم في أول تعلمه يخطيء .
الخطأ وعدم ادراك الخطوة الناجحة في التعلم أول درجة من درجات النجاح للتمكن والتعلم الصحيح . 59

إشارة لمعرفة الطالب البصري والسمعي والحسي :

البصري :
يلبس ملابس خفيفة . يتابع المدرس إذا تحرك من مكانه .
يهتم في مظهره .
يحب الصور .
يحب أن تشرح الموضوع بشكل عام قبل أن تدخل في التفاصيل .
يلاحظ تفاصيل الشيء أمامه ويعرف أين الخلل .
المساحة التي يجلس عليها في حياته تشكل اهتمامه الخاص .
يلاحظ الاخطاء الاملائية المكتوبة .
يهتم بالملصقات الحائطية .
يحب الترتيب والتنظيم .
يحب ان يكون مكتبه نظيفا".
الحسي :

يتحرك كثيرا" .
لا يحب الجلوس على الكرسي .
صامت معظم الأحيان .
يحب الأعمال اليدوية . يتحدث بنبرة هادئة
. يتاثر باي إشارة من المدرس أو من زملائه .
يلمس الىخرين للفت انتباههم .
يقترب كثيرا لمن يتحدث معه .
يتعلم من خلال التجربة بيده
السمعي :
يتحدث مع الآخرين كثيرا .
صوته يعلو قليلا أثناء القراءة .
أسئلته كثيرة في الدرس .
يتحدث مع ذاته ويقول للمدرس أنا ما فهمت الدرس .
عنده قدرة على حفظ أسماء أصدقاؤه .
يقلد الآخرين وخاصة عند الإستهزاء بهم .
لديه القدرة على تقدير من يحترمه .
يتذكر الأغاني ، الأناشيد ، الألحان بسهولة .

أفكار لكسب الجمهور وإحداث الألفة والمحبة :
ابدأبقصة عن نفسك ( موقف محرج – حالة فشل ثم نجحت فيها ) .

تعرف على جمهورك إن كان سمعي أو بصري أو حسي من خلال معرفتك الشخصية بهم .
خاطب جمهورك بشكل ام بصري / سمعي / حسي .
إقترب من جمهورك واكسر الحواجز الجغرافية لا تجلس خلف الطاولة بل اجلس بجوار الطاولة أو على الطاولة .
خليك طبيعي وقل لهم هذه طبيعتي ( شفويا" وحركيا" ) .
ابتعد عن افتتاحية الدورة بكلمات سلبية أو معارضة أو تكون في حالة غضب إذ أن هذه العناصر تكسر الالفة وتجعل الجمهور بعيدا عنك .
رجع الجمهور إلى حالة نفسية محببة إليه أيام الطفولة مثلا ، واطلب منهم ماهو أطرف موقف مر في طفولتهم .
شرح باستخدام العرائس والالعاب

الأخطاء المعتادة :
الحضور متاخرا .
ضعف الظهور الاول .
لا اهداف للمحاضرة .
المحاضرة مملة وطويلة .
المحاضر جالس في مكان واحد .
لا توجد تعابير على وجه المحاضر .
لا توجد علاقات إنسانية واضحة بين المحاضر والجمهور ( إبتسامة ، ترحيب ، مشاركة )
لا توجد مشاركات من الجمهور ( المحاضر هو المتحدث الوحيد )
لا توجد وسائل إيضاح .
ضعف في الإتصال البصري بين المحاضر والجمهور .
تحضير ضعيف .
ختام ضعيف .
المحاضر يتحدث عن بطولاته .
نصائح للمحاضرة الجيدة

دقيقتين تذكر ما هو الشي الذي ستقوله في بداية المحاضرة .
أحضر مبكرا" إلى قاعة المحاضرة ( قبل الجمهور بربع ساعة ) .
ضع لك مخططا" للمحاضرة بصورة مختصرة .
تدرب قبل المحاضرة .
استحضر من 5-3 كلمات أنت معتاد عليها وتكون هي مفتاح لبعض العبارات .
اجعل هذه الكلمات مفتاح شخصيتك للجمهور .
تعرف على المشاركين قبل البداية ، تحدث معهم .
خذ نفسا" عميقا" .
لا تنساق وراء أوهامك ( رسائلك الداخلية ) أنا ضعيف ، لم اعد لهذه المادة بقوة ، الناس لا يتقبلونك ، كل هذه اوهام ، أنت من الممكن أن ترجف مثل أوراق الشجر من الداخل بينما انت صخرة من الخارج .

منشطات :

المخ يذهب إلى حالة الكسل والشرود بعد فترة زمنية من بداية المحاضرة تقاس بعدد سنوات عمر الانسان مضافا غليها العدد (3) ذلك حتى سن الثامنة عشر فعلى سبيل المثال طفل عمره (8) سنوات يبدا المخ بالشرود بعد ( 8+3=11) دقيقة .للبالغين والكبار تبد أ حالة الشرود بعد (20)دقيقة .
المدرب الناجح يحتاج إلى تغيير حالة الشرود أو إذا أحس ان الجمهور يحتاج إلى إعادة الحيوية والنشاط وخاصة في بداية الدورة أو نهايتها أو في المنتصف بحسب الحاجة .

وهذه مقترحات بطرق التنشيط :

اللعب بكرة صغيرة . 5-7 طلبه في دائرة ثم تنتقل هذه الكرة من واحد إلى آخر على شرط ان الطالب الذي عنده الكرة ممكن أن : يسال ، يجاوب على السؤال ، يقول كلمة ترحيبية ، يقول نكتة .
يتحدث عن فائدة ، يتحدث عن خبر سعيد ، والمجال مفتوح للإضافة .
الوقوف وأخذ نفس عميق 3 مرات .
الوقوف وعمل تدليك لمنطقة الرقبة للزميل المجاور .
التحية المبدعة ( كل طالب يسلم على زملائه بخمسة طرق جديدة ) .
لعبة سليمان يقول المدرب أمام الطلبة وعلى الطالب متابعة تعليمات المدرب الشفوية وعلى المدرب أن يلخبط الطلبة في أوامره الشفوية والجسدية ) سليمان يقول ضع يدك اليمنى على أنفك ، والمدرب يضعها على رأسه . وهكذا .
غير الأماكن بتغيير أماكن الجلوس مع اخذ المذكرات والأقلام الخاصة .
إعادة ترتيب المكان .
منقول.

الشارقة

طـرق التدريس العـامة

من الأشياء الثابتة أهمية الأسلوب المتبع في تدريس موضوع ما.. ولا يوجد ضمان لجودة طريقة معينة للتدريس بوجه عام .

ولكن المعلم ذاته يستطيع أن يوجد ضمان في طريقة معينة في التدريس لموضوع معين ويعتمد ذلك بعد توفيق الله على العوامل التالية :

1 – اختيار المعلم لطريقة مناسبة لأهداف الموضوع .

2 – أن يكون لدى المعلم المهارات التدريسية اللازمة .

3 – أن يكون لدى المعلم الخصائص الشخصية المناسبة .

طريقة التدريس:

ما يتبعه المعلم من خطوات متسلسلة متتالية ومترابطة لتحقيق هدف أو مجموعة أهداف تعليمية محددة .

تحديد طريقة التدريس :

يتطلب تحديد الطريقة ما يـأتي :

أولاً : تحديد خبرات الطلاب السابقة ومستوى نموهم العقلي .

ثانياً : تحليل مادة التدريس لتحديد محتوى التعلم .

ثالثاَ : تحديد أو صياغة أهداف التعلم وتختلف أهداف التعلم باختلاف نوعية الطلاب ومستواهم العقلي و المواد والوسائل المتاحة للتدريس .

وبعد تحديد خبرات الطلاب السابقة ومستوى نموهم العقلي وتحليل مادة التدريس لتحديد محتوى التعلم وتحديد أهداف التعلم يحدد المعلم طريقة التدريس التي تتلاءم مع المادة العلمية والمستوى العقلي وميول التلاميذ وعند تحديد المعلم طريقة أو طرق التدريس لتدريس الموضوع الذي يريد تدريسه عليه أن يسأل نفسه خمسة أسئلة هي :

1- هل تحقق الطريقة أهداف التدريس ؟

2- هل تثير الطريقة انتباه الطلاب وتولد لديهم الدافعية للتعلم ؟

3- هل تتمشى الطريقة مع مستوي النمو العقلي أو الجسمي للطلاب ؟

4-هل تحافظ الطريقة على نشاط الطلاب في أثناء التعلم وتشجعهم بعد انتهاء الدرس ؟

5- هل تنسجم الطريقة مع المعلومات المتضمنة في الدرس ؟

إذا كانت الإجابة بـ ( نعم ) أو (إلى حد ما ) فيمكن أن يقال أن الطريقة التي اختارها المعلم صالحة وإذا كانت الإجابة بـ ( لا ) في معظم الأسئلة فإن على المعلم أن يغير من طريقته .

القواعد العامة لطرق التدريس

وإذا دققنا النظر في القرآن الكريم وجدنا أنه قد اشتمل على القواعد العامة لطرق التدريس .

1- السير من المعلوم إلى المجهول .

قال تعالى : { وقالوا إن نتبع الهدى معك نتخطف من أرضنا أولم نمكن لهم حرما ءامنا يجبى إليه ثمرات كل شيء رزقا من لدنا ولكن أكثرهم لا يعلمون } التذكير بنعمة الأمن

من بعد ما أصابهم الخوف والرعب حين قدوم أبرهة لهدم الكعبة المشرفة .

2- التدرج من البسيط إلى المركب .

قال تعالي:{ ومن آياته أنك ترى الأرض خاشعة فإذا أنزلنا عليها الماء اهتزت وربت إن الذي أحياها لمحي الموتى إنه على كل شيء قدير }

ففي الآية الكريمة تدرج من البسيط المألوف لهم المشهود في عالم النبات ثم يتوصل بعد ذلك إلى تقرير القضايا الكبرى ،التوحيد المطلق والقدرة المطلقة والعلم الشامل وأنا الله تعالى محي الموتى وأنه على كل شي قدير .

3- التدرج من المحسوس إلى المعقول .

قال تعالى : { وهو الذي يرسل الرياح بشرا بين يدي رحمته حتى إذا أقلت سحاباً ثقالاً سقنه لبلد ميت فأنزلنا به الماء فأخرجنا به من كل الثمرات كذلك نخرج الموتى لعلكم تذكرون والبلد الطيب يخرج نباته بإذن ربه .الآية }

* الماء النازل على الأرض الهامدة وخروج النبات منها مجاز يقرب أمر الإعادة

والإحياء بعد الموت كما يقرر قدرة الله على الخلق والإعادة .

* البلد الطيب والبلد الخبيث مجاز عن القلب المؤمن وقلب الكافر .

طرق التدريس

يمكن تصنيف طرق التدريس وفقاَ لمدى استخدام المعلم لها وحاجته إليها إلى قسمين :

1- طرق تدريس عامة : وهي الطرق التي يحتاج معلمو جميع التخصصات إلى استخدامها .

2- طرق تدريس خاصة : وهي الطرق التي يشيع استخدامها بين معلمي تخصص معبن ويندر استخدامها من قبل معلمي التخصصات الأخرى .

وفيما يلي أهم طرق التدريس العامة :

أولا: الطريقة الإستنباطية :

وهي صورة من صور الإستدلال حيث يكون سير التدريس من الكل إلى الجزء أي من القاعدة العامة إلى الأمثلة والحالات الفردية ، وجوهر فكرة الإستنباط هو (إذا صدق الكل فإن أجزاءه تكون صادقة ) .

متى تستخدم هذه الطريقة ؟ .

تستخدم في تدريس القواعد العامة مثل النظريات والقوانين ، وعندما نريد تدريب الطلاب على أسلوب حل المشكلات بمختلف صورها .

الخطوات الإجرائية :

1- يعرض المعلم القاعدة العامة (قانون – نظرية – مسلمة) على الطلاب وشرح المصطلحات والعبارات المتضمنة بتلك القاعدة .

2 يعطي المعلم عدة مشكلات متنوعة (أمثلة) ويوضح كيفية استخدام القاعدة في حل تلك الأمثلة .

3- تكليف الطلاب لحل عدة مشكلات بتطبيق القاعدة عليها .

مثال :

1- عرض القاعدة : (أ + ب)2 = (أ + ب) (أ + ب) = أ2 + 2أب + ب2 .

ويتضمن العرض توضيح القاعدة بالرسم والوسيلة التعليمية حتى يدرك الطلاب فكرة القاعدة .

2- إعطاء الطلاب عدة أمثلة على تلك القاعدة بحيث يوضح المعلم كيفية تطبيق القاعدة العامة على هذه الأمثلة .

3- مرحلة التطبيق : يكلف المعلم طلابه بحل عدد من التمارين المتنوعة باستخدام القاعدة .

ثانيا : الطريقة الاستقرائية :

وهي أحد صور الاستدلال بحيث يكون سير التدريس من الجزئيات إلى الكل ، والإستقراء هو عملية يتم عن طريقها الوصول إلى التعميمات من خلال دراسة عدد كاف من الحالات الفردية ثم استنتاج الخاصية التي تشترك فيها هذه الحالات ثم صياغتها على صورة قانون أو نظرية

متى تستخدم هذه الطريقة ؟

عندما يراد الوصول إلى قاعدة عامة (نظرية أو قانون) .

الخطوات الإجرائية :

1- يقدم المعلم عدد من الحالات الفردية التي تشترك فيها خاصية رياضية ما .

2- يساعد المعلم الطلاب في دراسة هذه الحالات الفردية ويوجههم حتى يكتشفوا الخاصية المشتركة بين تلك الحالات الفردية .

3- يساعد المعلم طلابه على صياغة عبارة عامة تمثل تجريدا للخاصية المشتركة بين الحالات .

4- التأكد من مدى صحة ما تم التوصل إليه من تعميم بالتطبيق .

مثال :

1- اعرض على طلابك عدة مثلثات متنوعة (حالات فردية) ، إما برسمها بالسبورة أوبتوزيع نماذج على الطلاب .

2- اطلب من تلاميذك قياس زوايا كل مثلث ثم حساب مجموعها .

3- اطلب من تلاميذك تعميم ما توصلوا إليه وصياغة القاعدة العامة وهي (مجموع زوايا أي مثلث تساوي 180 درجة ) .

4- اطلب من تلاميذك رسم مثلثات أخرى للتأكد من صحة القاعدة .

ثالثا : طريقة حل المشكلات :

وهي أن يقوم المعلم بطرح مشكلة (حل تمرين) على طلابه وتوضيح أبعادها ، وبعد ذلك يناقش ويوجه الطلاب للخطوات والعمليات التي تقود لحل المشكلة ، وذلك بتحفيز الطلاب على التفكير واسترجاع المعلومات المرتبطة بالمشكلة ، وبعد ذلك يقوم المعلم بتقويم الحل الذي توصل إليه الطلاب .

أي أن هذه الطريقة تمر بثلاث مراحل هي : التقديم – التوجيه- التقويم .

ويفضل أن يقسم المعلم طلابه إلى مجموعات وذلك لمراعاة الفروق الفردية .

مثال :

عددان موجبان يزيد أحدهما 5 عن الآخر ، إذا كان حاصل ضربهما 24 فما العددان ؟

رابعا : الطريقة الوصفية :

يعتمد هذا الأسلوب بالمقام الأول على الوسيلة بحيث أنه يفترض بالدرس أن يكون غنياَ بالوسائل التعليمية المعينة وهذا الأسلوب تكون فيه الوسيلة محور الدرس بحيث لا يشرح جزءا من الدرس إلا عبر الوسيلة .

خامسا : طريقة المحاضرة (الإلقاء) :

تعريفها : هي طريقة التدريس التي تعتمد على قيام المعلم بإلقاء المعلومات على الطلاب مع استخدام السبورة أحياناَ في تنظيم بعض الأفكار وتبسيطها، ويقف المتعلمون موقف المستمع الذي يتوقع في أي لحظة أن يطلب منه المعلم إعادة أو تسميع أي جزء من المادة التي ألقاها لذ يعد المعلم في هذه الطريقة محور للعملية التعليمية .

وهذه الطريقة يرى كثير من التربويين أنها طريقة مملة تدفع بالطلاب إلى النفور من الدرس ولكن يستطيع المعلم أن يجعل منها طريقة جيدة إذا راعا التالي :

* أن يعد المعلم الدرس إعداداَ جيداَ من جميع الجوانب .

* أن يكن الإلقاء توضيحاَ لما هو موجود في الكتاب لا إعادة له .

* أن يقسم الدرس إلى أجزاء وفقرات .

* أن يستخدم السبورة لتسجيل بعض النقاط.

* أن يستخدم ما يلزم من وسائل .

* أن يبتعد عن الإلقاء بسرعة وبصوت واطئ وأن يغير نبرة الصوت بين الحين والآخر .

* أن يتأكد من فهم الطلاب للجزء الأول من الدرس قبل الانتقال إلى الجزء الآخر .

سادسا : طريقة المناقشة والحوار

تعريفها : هي طريقة التدريس التي تعتمد على قيام المعلم بإدارة حوار شفوي خلال الموقف التدريسي ، بهدف الوصول إلى بيانات أو معلومات جديدة .

ضوابط طريقة المناقشة :

1- أن تكون الأسئلة مناسبة للأهداف ومستوى الطلاب والزمن .

2- أن تكون الأسئلة مثيرة للتفكير وليست صعبة أو تافهه .

3- أن تكون الأسئلة خالية من الأخطاء اللغوية والعلمية .

4- أن تكون الأسئلة متدرجة في الصعوبة ومباشرة .

5- أن يشارك بالمناقشة جميع الطلاب ، وأن يتاح الفرصة للطلاب لمناقشة بعضهم البعض .

6- أن يشارك المعلم في توزيع الطلاب وضبط المناقشة والتنظيم .

سابعا : العرض أو البيان العلمي :

تعريفها : هي قيام المعلم بأداء المهارات أو الحركات موضوع التعلم أمام الطلاب وقد يكرر هذا الأداء ثم يطلب من بعض الطلاب تكرار الأداء .

ولضمان نجاح العرض في تحقيق أهدافه لا بد من توفر الشروط الأساسية الآتية :

* التقديم للعرض بصورة مشوقة وذلك لضمان انتباه الطلاب قبل البدء في أداء المهارات .

* إشراك الطلاب بصفة دورية في كل ما يحتويه العرض أو بعضه .

* تنظيم الطلاب في مكان العرض بشكل يسمح لكل منهم أن يرى ويسمع بوضوح ما

يدور أثناء العرض .

ثامنا : الأسلوب القصصي:

هو تحويل الدرس إلى قصة بأسلوب شائق وممتع .

الشارقة

استخدام طريقة المحاضرة في التدريس

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه ومن والاه أما بعد :
تعتبر طريقة المحاضرة هي الطريقة التقليدية الشائعة في معظم المدارس وفي مختلف المراحل التعليمية حيث يقوم المعلم بسرد المعلومات على التلاميذ بشكل متواصل دون أن يتخلل ذلك أسئلة للحوار أو المناقشة.
ومن العوامل التي تجعل طريقة الإلقاء تسود مدارسنا هو :
1ـ اعتقاد بعض المعلمين أن هذه الطريقة تكسب الطالب معلومات ومعارف كثيرة في وقت قصير وبجهد قليل.
2ـ اعتياد المعلمين على هذه الطريقة والخوف من تجربة طرائق أخرى.
3ـ يعلل بعض المعلمين استخدامه لهذه الطريقة نظراً لطول المحتوى.
4ـ وجود الأعداد الكبيرة من الطلاب داخل الفصل تجعل المعلمين يلجأون إلى هذه الطريقة وبصورة دائمة.
5ـ نظراً لسهولة تنفيذ هذه الطريقة وعدم كلفتها تدفع المعلمين إلى استخدامها.
ومن أبرز السلبيات الناتجة عن استخدام هذه الطريقة مايلي :
1- عدم مشاركة ا لطالب في هذه الطريقة مما يجعل دوره سلبياً، وهذا يؤدي إلى ضعف العلاقة الإنسانية بينه وبين المعلم.
2- عدم قدرة الطلاب على استيعاب المعلومات واستخلاص الأفكار للموضوع.
3- عدم قدرة المعلمين على فن الإلقاء واستخدام الحركات والصور التعبيرية أثناء استخدام هذه الطريقة يؤدي إلى شرود ذهن الطلاب وإصابتهم بالملل والسآمة داخل الحصة.
4- تعتبر هذه الطريقة منهكة للمعلم خاصة إذا قام بتدريس ما يقارب من 5-6 حصص يومياً فالمعلم عندما يتحدث في الحصة الأولى أو الثانية لا يكون بنفس الحماس والنشاط عندما يتحدث في الحصة الخامسة أو السادسة.
5- لا يستطيع المعلم عند استخدامه لهذه الطريقة القيام بعملية التقويم خصوصاً إذا استمر في الشرح دون أن يترك مجالاً للمناقشة أو الاستفسار أو السؤال.
6- لا يستطيع المعلم عند استخدامه لهذه الطريقة مراعاة الفروق الفردية بين الطلاب والمتأخرين دراسياً.
ولكن مهما وجه إلى طريقة المحاضرة من نقد وتجريح فإنها تبقى أسلوباً لا يمكن الاستغناء عنه فالمعلم يحتاجه عند توضيح مفاهيم غامضة أو شرح تجربة أو سرد قصة.
وأنا أقول العيب ليس في الطريقة نفسها وإنما العيب في أسلوب استخدامها من قبل المعلم، حيث يجب على المعلم أن يكون على وعي تام بمستوى الطلبة وطرق مخاطبتهم وذلك في اختيار الكلمات والألفاظ التي تتناسب مع عمرهم ومع مرحلتهم الدراسية.
فأسلوب المحاضرة فن رفيع يرتبط بنجاحه أمور عديدة منها :
1- سعة إطلاع المعلم والمعرفة العميقة لمادته.
2- أن يقوم بتقسيم الموضوع إلى عناصر فرعية ورئيسية ثم يذكرها للطلاب في بداية الحصة كخطة يسر بموجبها أثناء الشرح.
3- ألا يتكلف في استعمال هذه الطريقة فيقوم باستعمالها كما لو كانت أسلوباً للخطابة.
4- أن يقوم المعلم أثناء المحاضرة بتغيير نمط صوته واستخدام الحركات والصور التعبيرية.
5- أن يراعي المعلم عند استخدامه لهذه الطريقة أن لا يكون حديثة مستمراً بشكل متواصل لمدة زمنية طويلة فلا بد أن يتخلل الشرح عرض بعض الوسائل التعليمية المتعلقة بالموضوع أو ترك فرصة للحوار والنقاش أو إسداء بعض التوجيهات والنصائح.
6- أن يركز المعلم أثناء الشرح على ملامح وجوه طلابه ليعرف مدى أثر حديثة عليهم كي يستمر بنفس الأسلوب أو يقوم بتغيير الأسلوب إذا شعر على وجوههم الملل أو عدم التركيز واستخدامه طريقة أخرى مما يؤدي إلى مشاركة الطلاب وتشويقهم وشد انتباههم وجذب اهتمامهم.
ومما يجدر ذكره هنا أن طريقة المحاضرة يختلف استخدامها من معلم إلى آخر حيث نجد بعض المعلمين يتسمون بروح الحيوية والنشاط والبعض الآخر يغلب عليهم روح السآمة والملل. والمعلم الناجح لا يلجأ أثناء الشرح إلى استخدام طريقة واحدة وإنما يستخدم طرق وأساليب متنوعة تتناسب مع عناصر الدرس وتحقق أهدافه.
وفي الختام أود أن أطرح حول هذا الموضوع التوصيات التالية :
1- أن تراعي إدارات التعليم وإدارات المدارس وضع الأعداد المناسبة من الطلاب داخل الفصول حتى يتمكن المعلم من استخدام الطرائق التدريسية المتنوعة.
2- أن تقوم إدارات التعليم بتدعيم المدارس بالوسائل التعليمية المتنوعة في جميع المواد الدراسية حتى يتمكن المعلمين من استخدامها أثناء الشرح.
3- أن يكون المعلم ملماً بمادته العلمية وبخصائص النمو لدى طلابه.
4- أن يجيد المعلم فن الإلقاء واستخدام الحركات والأصوات والصور التعبيرية.
5- إلحاق المعلمين الذين لا يجيدون استخدام هذه الطريقة بالدورات التدريبية لرفع قدراتهم ومهاراتهم في ذلك.
6- أن يراعي المشرف التربوي عند زيارته الميدانية ملاحظة هذه المظاهر ومن ثم القيام بحصر جميع أسماء المعلمين الذين لا يجيدون استخدام هذه الطريقة ومعالجة ذلك بالأساليب الإشرافية المتنوعة مثل الدروس التطبيقية والزيارات المتبادلة والقراءات الموجهة والمدلولات الإشرافية .. إلخ.
منقول

الشارقة

الطريقة الاستكشافية
بسم الله الرحمن الرحيم
اليك هذا الموجز البسيط عن الطريقة الاستكشافية Discovery Method
اولا : تعـــــريفها:
طريقة تتضمن تعلم الطلبة للمفاهيم العلمية والمبادىء العلمية ، كأن يكتشف الطالب مفهوم الخلية ، الحرارة ، و الهواء …الخ. وهي تعني كذلك ان يكتشف الطالب مبدأ علميا معينا ، مثلا ان يكتشف الطالب ان المعادن تتمدد عندما تسخن.
طريقة الاستكشاف تتضمن دمج طرق تدريس المعلم و طرق تعلم الطلاب معا. وهي تؤكد على اهمية التدرج في بناء المفاهيم مع تقدم السنوات الدراسية.
ثانيا : انواعــــها:
لهذه الطريقة نوعان :
1. طريقة الاستكشاف الموجه Guided Discovery: تتسم بالقدرة على توجيه الاستكشاف من قبل المعلم لطلابه. وتهتم بتمكين الطلاب من استعمال عمليات التعلم المتنوعة من مشاهدة ، وتحديد المتغيرات ، و ضبطها، و تقييم التجارب، واختبار الفرضيات ، وغير ذلك. الهدف منها هو حث الطلاب عاى اكتساب المعلومات بانفسهم مع توجيه المعلم له فهي تدخل ضمن نظرية بناء المعرفة Constructivism Theory.
2. طريقة الاستكشاف الغير موجه Non-Guided Discovery: تسمى ايضا بطريقة الاستكشاف الحر . تتسم هذه الطريقة بانها تعطي المجال الكامل للطلاب بايجاد الحلول المناسبة لمشكلة معينة وذلك باستخدام خبراتهم السابقة دونما تلقي اي مساعدة من المعلم. الطلاب لديهم الحرية في صياغة الفرضيات وتصميم التجارب اللازمة لاثبات هذه الفرضيات. تعتبر هذه الطريقة ارقى نماذج الطرق الاستكشافية.
ثالثا : مميــــزاتها:
لهذه الطريقة العديد من المزايا ، ولعل من اهمها الاتي:
1. يتعبر الطالب محورا اساسيا في عمليتي التعلم والتعليم.
2. تنمي مهارات الاستقصاء و الاستكشاف والاستفسار العلمي كالملاحظة والقياس و التصنيف والتفسير والاستدلال والتجريب.
3. تنمي التفكير العلمي لدى الطلاب عن طريق تهيئة المواقف العلمية.
4. تنمية المهارات الفكرية والعمليات العقلية.
5. تؤكد استمرارية التعلم الذاتي و دافعية الطلاب نحو التعلم.
6. تهتم ببناء الثقة النفسية لدى الطلاب والشعور بالانجاز والتطور.
7. تزيد نشاط الطلاب وحماسهم تجاه التعلم والتعليم.
8. تنمية الاتجاهات و الميول العلمية وتقدير العلماء.
رابعا : عيــــوبها:
في المقابل، فان لهذه الطريق عددا من المشكلات، ولعل اهمها :
1. تعلق هذه الطريقة باستخدام الطلاب لمواد محسوسة ربما لا يكون الطلاب قد تدربوا على هذه المواد.
2. تتطلب وقتا كافيا لايجاد حلولا للمشكلة المعطاة.
3. عدم وجود تناسق بين المشكلة والطريقة المستخدمة للاستكشاف.
4. العمل في مجموعات قد يجعل معظم الجهد على طالب او طالبين في المجموعة، وربما يجعل طالبا يسيطر على المجموعة.

———————-
المراجع:
1. د. عايش زيتون. اساليب تدريس العلوم. 1994 ، 1996. كلية العلوم ، الجامعة الاردنية.
2. د. خليل الخليلي، د. عبداللطيف حيدر، د. محمد يونس . تدريس العلوم في مراحل التعليم العام.1996. جامعة الامارات العربية المتحدة. دبي، الامارات العربية المتحدة.
منقول

بارك الله فيك وفي جهودك الراقية والله يجزاك الجنه على ما تقدمينه
السلام عليكم يا معلمي ومعلمات اللغة العربية…………… ممكن تعطوني طريقة لتدريس البحر الوافر
وأي شيء عن هذا الدرس؟؟؟ وشكرا جزيييييييييييييييييييييلا
مجهود رائع
بـــارك الله جهودك ياحـلوة المعــانـــــــــــــــي ،،،،،الشارقة

وفقــك الله …………… الشارقة

بارك الله فيكم على هذا الجهد الرائع
وفي كل من ساهم في عملة وتقديمة
وفي ميزان حسناتك ان شاء الله
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

المعلمة الأم وحضانات المدارس

السلام عليكم ……..

التدريس هو من أكثر الوظائف التي يتم فيها بذل الجهد والطاقة وهي وظيفة بحاجة إلى التطةير والتجديد باستمرار

لكن برأي المعلمة الأم هي أكثر من يتعب في هذه المهنة لكن للأسف لانجد من من يراعي تعبها
تبذل كل ماتستطيع لجعل حصصها ناجحة ومتميزة ولكن في حال ظروفها لم تسمح لها في أحد الأيام بجعل حصتها متميزة قوبلت بالإتهام بأنها مهملة وكسولة .

الشارقة لاتزال بعض المدارس في منطقة الشارقة التعليمية لا تحتوي على حضانات خصوصا المستحدثة منها مما يجعل بعض المعلمات تكبد التعب والمشقة لإيصال أبنائهن إلى مكان آمن ثم العودة إلى المدرسة أو ممن تركت أطفالها عند الخادمات لأنها لم تجد من يرعى أطفاله أثناء الدوام الرسمي

ألا يجدر بالدولة توفير الحضانة مع المدرسة في نفس الوقت كي تستقر نفسية المعلمة مما يجعلها أكثر عطاءً لطالباتها وأكثر اطمئناناً على أطفالها…………الشارقة

هذا المشروع قائم في العديد من مدارس الدولة ، وفي إمارة دبي بالتحديد هناك كثير من المدارس التي توفر الحضانة إضافة إلى أن إمارة دبي تسعى لتطبيق هذا المشروع في معظم الدوائر و الدليل على ذلك أنه قيد التنفيذي في الهجرة والجوازات بدبي

انتظروا دوركم

شكراً نزف القلم على الرد……….
ولكنا من منطقة الشارقة التعليمية توجد بعض المدارس الجديدة دون مباني للحضانات والمدارس الخرى التي توجد بها الحضانة غير مفعلة
السلام عليكم والرحمة الله وبركاتة
بشارة حلوة بنسبة للمدرسات قام مجلس الشارقة لتعليم بتفعيل حضانات المدارس في حكومة الشارقة
وذلك على يد متدربات مواطنات وسيتم التطبيق ان شاء الله في بداية العام الدراسي وسيتم تجهيز الحضانات على مستوى تعليمي راقي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عزيزتي نحن في منطقتنا لا يوجد أبدا اي حضانات مما يجعل قلب المعلمة وفكرها مشتت بين المدرسة وطفلها الموجود في البيت، خاصة المعلمات اللواتي يتركن أطفالهن لدى الخادمة، فتجدون المعلمة تفكر في تقديم الاستقالة لتجلس في البيت مع اطفالها
من امنياتنا تكون هناك حضانات في كل الاماكن التي تتواجد بعا المرأة العاملة
ربنا يعينا جميعا ويحفظ اولادنا ان شاء الله
هذه الأزمة نعاني منها منذ سنوات ليس في منطقة الشارقة وحدها بل في كل مدارس الدولة
وهناك الكثير من المدارس تسعى للحصول على موافقة المناطق التعليمية لفتح حظانة، وبعد
تكرم التربية بالموافقة وبناء الحضانة تجد المديرات يقمن باستغلال الحضانة لأغراض أخرى ،
كما حدث معنا في المدرسة، 3 سنوات نطالب ونراكض ليكتمل بناء مكان مخصص للحضانة وبعد بنائها
وما كدنا نقول الحمد الله حتى اعلنت المديرة بأن الحراس أولى بها، نحن لا ننكر حق الحراس في مكان مناسب وملائم ولكن هي حجة لتخلص من موضوع الحضانة أصلا.
الجميع يظن بأن الحضانة تعني إهمال المعلمة لعملها وتخصيصها الوقت للجلوس مع أبنائها على حساب الحصص والدوام، ولكن هذا غير صحيح، فنحن لا نطالب بأن يكون الموضوع مفتوح
كل ما نريده ساعة رضاعة بدل أن تذهب هذه الساعة في المسافة من المدرسة للبيت ستكون في
المدرسة مريحة أكثر، وليطمئن قلب الأم على أبنائها بأنهم في أيدي أمينة، فوجودهم في جو الحضانة
وابتعادهم عن خطر الخادمات اللواتي يفرغن غيظهن وغضبهن على ذلك الطفل المسكين يجعل الأم التي
هي معلمة أصلاً تشعر بالسعادة في وقت الدوام والتركيز في عملها الذي يضيع معضمه وهي تفكر
بأبنائها عندما يكونون بين يدي الخادمة
أظم صوتي لصوت زميلاتي ونرجوا أن يكون قرار الحضانة إجباري في جميع المدراس وليس عائدا للمديرة ولكن تنظيم الأمر بحيث لا يؤذي المديرات نفسياً ولا يؤثر على التعليم إلا بالإجاب
أتمنى أن يفعل هذا الموضوع وتكون الحضانة على مستوى مرضي ولاتكون عبارة عن غرفة لنوم الصغار وانتقال الأمراض فيمابينهم.
شكرا ويعطيك العافية
فعلا موضوع هام ، وقد مريت بهذه التجربة القاسية منذ عدة سنوات ، وعانيت من ترك أطفالي في الحضانة ، وشيئ جميل أن توفر الدولة الراحة النفسية للأم المعلمة وذللك بتوفير حضانة في كل مدرسة وكل إدارة تتواجد بها النساء .
التصنيفات
الطلبات

احتياجات المعلمة الجديده

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

ماشاءالله صار وايد تعيين هالسنة 12 من رياض الاطفال تقريبا بنت تعينت

في اساله كثيره يتساءلون فيها قلت احط الموضوع وانتو بتفيدون الجميع باذن الله

اذا استلمت المعلمه اليديده الصف شو الاحتياجات لتعديل البيئة الصفيه بالاركان وغيرها

شو الاشياء المطلوبه منها

شو النصايح اللي تقدومنها حقها

كيف تهئ الصف بطريقه جميله جاذبه ومفيده للاطفال

من جميع النواحي

وشكرا لكم

؟ ؟ ؟ ؟…….؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
التصنيفات
جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي

lمبروك-فوز المعلمة سالي من مدرسة الطلاع

نبارك للمعلمة سالي هذا التميز مع تمنياتنا لها بالتوفيف المستمر

الف مبروك التميز لمدرسة الطلاع الشارقة

همم عالية موفقين للرقي والسلامة
الف الف مبروووك
الى الامام ي مدرسة الطلاع داىما فالمقدمة
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

موضوع مهم عن المعلمة

هلا وغلا

شحااااااااااااااااااااالكم شخبااااااااااااااااااااااااااركم

ليش المعلمات يفرقن في البنات الشارقة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

سؤال ابغي إجابة بليزااااااااا

شكرا الشارقة

ما فهمت شو قصدج؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
السلام عليكم

عزيزتي…

القضية لم تحدث في يوم واحد، بل نتيجة مواقف تراكمت من قبل الطرفين (المعلمة و الطالبات)

سؤال هل يقوم كل طرف بواجبه، أم هناك تقصير في أحد الطرفين؟؟؟

المعلمة تقوم بالجزء المطلوب منها :
1-التخطيط الجيد للحصة (أوراق عمل – وسائل….)
2 -متابعة حل الواجب
3- متابعة الكتاب و الدفتر و الملف و المشاريع …
4- الإختبارات و الامتحانات

الطالبة تقوم بالجزء المهم كمتلقي للمعلومة:
1- الاستعداد للحصة (و احضار الأدوات المناسبة)
2- الانتباه في اثناء الشرح
3- المراجعة في البيت
4- تسليم كافة الأعمال المطلوبة (حل واجب – كتاب – دفتر – ملف – مشروع ….)
5- حل الامتحانات و الاختبارات
6- السؤال عند عدم الاستيعاب

الطالبة يجب أن تبذلا جهداً أكبر من جهد المعلمة في تحصيل العلم (الالتزام بالأدب و الانتباه في الحصة)
و المعلمة يجب أن توفر البيئة المناسبة للتعلم (احساس العدل و الأمان)

لا أريد الاطالة في الشرح
و أتمنى أن تصل الفكرة المطلوبة

قصدي المعلمات يفرقن بين الطالبات
مثل انا المعلمة في اي حصة باخترك انت فهمت
صح في وايد مسات يفرق ليش ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
انا ابغي الجواااااااااااااااااااب الاني الاوله في الصف ما أدري وتكلمت معاهم ( المعلمات والطالبات ) بس بس بس بس ما أدري ليش ……………………… ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟