التصنيفات
التربية الخاصة

وفد "العمل الدولية" في ضيافة "الخدمات الإنسانية"

وفد "العمل الدولية" في ضيافة "الخدمات الإنسانية"

في إطار سعيها المستمر لتطوير البرامج المقدمة للمعاقين خصوصاً في مجال التدريب والتأهيل وإيجاد فرص جديدة ودائمة للتشغيل والتوظيف استقبلت الشيخة جميلة بنت محمد القاسمي نائبة رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة المديرة العامة لمدينة الشارقة للخدمات الإنسانية وفداً متخصصاً في مجالات التطوير والعمل ضم كلاً من سمال اسيم مسؤولة شؤون المرأة العاملة وطارق الحق مسؤول تطوير واستراتيجيات التشغيل وكلاهما من منظمة العمل الدولية (المكتب الاقليمي للدول العربية) وجوليا سنيقاقليا محللة البرامج في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الإمارات، وسهيل الكعبي المدير الإداري لمنتدى الشارقة للتطوير.

في بداية الاجتماع الذي حضره عدد من مسؤولي المدينة رحبت الشيخة جميلة القاسمي بالوفد الزائر وأشادت بتعاون منظمة العمل الدولية مع المدينة المتمثل بشخص المستشار الإقليمي للتأهيل المهني في المنظمة الدكتور يوسف القريوتي معربة عن أملها في استمرار هذا التعاون وتطويره مستقبلاً، كما أشادت بمبادرة مدونة الشارقة للتطوير وحرصه على وضع المدينة وأبنائها من ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس سلم اهتماماته وبرامجه التطويرية، بعد ذلك قدمت الشيخة جميلة القاسمي فكرة وافية عن المدينة منذ نشأتها وبداية عملها سنة 1979 والخدمات التي تقدمها من خلال أقسامها وفروعها المنتشرة في إمارة الشارقة وأعداد المستفيدين من جميع الجنسيات، مشيدة في هذه المناسبة بالدعم المادي والمعنوي الذي تلقاه المدينة من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة.

كما تحدثت عن انضواء المدينة تحت مظلة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة منذ إنشائه سنة 2000 كواحد من مكونات المجتمع الأساسية، وقدمت فكرة وافية عن المراكز التابعة للمجلس والأدوار الاجتماعية الهامة التي تقوم بها مراكز الأطفال والفتيات ومراكز الناشئة ومراكز التنمية الأسرية ونادي سيدات الشارقة.

ورداً على سؤال من مسؤولة شؤون المرأة العاملة في منظمة العمل الدولية ذكرت الشيخة جميلة القاسمي أن أعداد المستفيدين من خدمات المدينة تجاوزت اليوم ال 08_D شخصاً معاقاً يقوم على خدمتهم أكثر من 470 موظفاً واختصاصياً وتقدم لهم خدمات مباشرة يومية وخدمات غير مباشرة كخدمات علاج النطق والعلاج الوظيفي والطبيعي وتقديم بعض المعينات أو ايجاد وظائف مناسبة وغيرها من الخدمات.

وأوضحت الشيخة جميلة القاسمي أن متوسط الكلفة الفعلية للطالب الواحد تتجاوز ال 30 ألف درهم لا تتقاضى المدينة منها إلا رسوماً رمزية لا تتعدى ال 15% مع العلم أن 85% من المستفيدين معفيون كلياً من أية رسوم.

وفي مواجهة هذا الوضع فإن المدينة تعمد إلى تطوير موارد ثابتة ومنتظمة من خلال المزيد من المشاريع الاستثمارية والوقفية لتأمين دخل ثابت لتغطية المشاريع الجديدة والتوسعات المطلوبة في تقديم الخدمات.

اقتباس:
وأوضحت الشيخة جميلة القاسمي أن متوسط الكلفة الفعلية للطالب الواحد تتجاوز ال 30 ألف درهم لا تتقاضى المدينة منها إلا رسوماً رمزية لا تتعدى ال 15% مع العلم أن 85% من المستفيدين معفيون كلياً من أية رسوم.

بارك الله في هذه لجهود الانسانية

التصنيفات
الجوائز الأخرى

الكعبي: بطاقات تعريفية مميزة لموظفي "العمل" الحاصلين على "جائزة الإنجاز"

الكعبي: بطاقات تعريفية مميزة لموظفي "العمل" الحاصلين على "جائزة الإنجاز"

دبي “الخليج”:

كرمت وزارة العمل أمس 118 موظفاً وموظفة بعد حصولهم على “مكافأة الانجاز المتميز” للعام الحالي.

وأكد الدكتور علي الكعبي وزير العمل أن هذه الخطوة تأتي انسجاما مع توجيهات القيادة الرشيدة لافتا الى جهود وزارة العمل الرامية الى الارتقاء بأداء قطاعاتها وتطوير بيئة العمل من خلال مكافأة الموظفين المتميزين والاعتراف بعطائهم في خدمة الوزارة والسعي نحو توفير الحوافز المادية والمعنوية بما يحقق مردوداً إيجابيا في بيئة العمل.

وقال في كلمة له خلال الحفل الذي تم في فندق جي دبليو ماريوت في دبي وحضره كبار المسؤولين في الوزارة، ان برنامج “مكافأة الإنجاز المتميز” يعد ترجمة لأحد أهداف الوزارة الاستراتيجية والمتمثل في توفير بيئة محفزة وجاذبة سعيا وراء إرساء ثقافة مؤسسية ترتكز على نشر مفاهيم التميز والجودة وبث روح المنافسة البناءة بين الموظفين للارتقاء بمستوى الخدمات.

وأشار إلى أن البرنامج يسهم في تطبيق أساليب عمل تتسم بالمكافأة والفاعلية وفق مفاهيم برنامج خليفة للاداء الحكومي المتميز الذي يسعى الى ايجاد نماذج تطويرية في أساليب العمل التي تشكل الخطوط العريضة لخارطة تميز الاداء المؤسسي.

وأشار إلى أنه سيتم اعتبارا من العام المقبل تمييز بطاقة التعريف الخاصة بالموظفين الحاصلين على جائزة الانجاز داخل الوزارة ومنحهم شهادة تميز شهرية ومكافأتهم في نهاية كل عام.