التصنيف: الإدارة المدرسية

فعلا خطة مميزة

جميل ان انسان يري افكار غيرة …. وبارك الله فيكم

جزاك الله خير يا اخيتي على هذا العطاء المميز ^^

موضوع متميز شكرا

خطة مميزة وحلوووووووووووووووووووة

وشاملة كل الشغل

ألف شكر

مشكورة حلوة المعاني

خطه رائعه

شكرا

شكرا لك خطة شاملة يسلمووووووووووووو

جزاكم الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه اول مشاركة لي بالمنتدى …..
الخطة ممتازة ،، وجهودكم واضحة فيها ، إلا اننا في دولة الامارات اعتمدنا على الخطة الاستراتيجية لمدة خمس سنوات ، وبالنسبة للإجراءات الادارية فاننا لا نوردها في الخطة وانما في برنامج العمل اليومي لمديرة المدرسة ، وبما أننا نعتمد على المشاريع فاننا نعد الخطط الخاصة بها في نهاية العام الدراسي بعد تقييم الخطة الحالية ومعرفة ما تم تنفيذه والمعوقات لتلافيها في الخطة الجديدة ويتم تفريغ الخطط في الخطة التنفيذية العامة للمدرسة موزعة على حسب الشهور .. هذه نبذة مختصرة والسموحة

( لا إله إلا أنت سبحانك أني كنت من الظالمين)

خطة مميزة

جزاكم الله خيراً

في الحقيقه ماشي وقت الحين اشوف الخطه حفظتها و بطالعها بعدين بس مدم الجماعه كلهم شهدو بانها ممتازه و انا معاهم يعطيك العافيه

اشكركم جزيل الشكر على هذه الخطة الرائعة

ننتظر الجديد منكم ان شاء الله

مشكورة ………………………………..

شكرا جزيلاااااا

جزاك الله خير على هذه الخطة المتميزة

مشكورة اخت حلوة المعاني

لكن كما ذكرت الاخت مروج الامارات

الان اصبح الاعتماد على الخطة الاستراتيجية ولن يقبل من مديرة المدرسة العمل بمثل هذا الخطة في الفترة الحالية , لانها روتينية وتفتقر المصادقية ، بينما الخطة الاستراتيجية تعتمد على تحقيق الرؤية والرسالة العامة للمدرسة حيث يتم تحقيقها من خلالها

شاكرة لكـ جهودكـ الواضحة والرائعة

ودمتي بوود غاليتي

أعتقدأن العمل الذي يطبقه مديرالمدرسة يقوم على خطة فصليةأو سنوية موضحافيها الأهداف
المشكلة ان مثل هذه الخطط أضحت روتينية ومن خلال اجتماعي مع بعض مديري المدارس عندنا في السعودية …لم اشاهداواسمع عن رؤية المدرسةوعرض خططها العامة لتكون واضحةللملأ!!!!!!
بكل أسف نفتقدلشيءمن هذا ومن النادرجداان يتحدث مديرمدرسة عن خطط استراتيجيةاو حتى عن رؤيته العامة….
وكل ماهنا…وهنالك..ان العمل يتركزعلى توزيع المواد…واعدادالجدول الاسبوعي…وماعداه لايوجد!!!
أجدهذه الرؤى في مدارس الامارات وتطبق بشكل عملي ومن خلالها تتحددمسارات العمل المدرسي

الأخت مروج الامارات يا ليت تنزلين مثال على الخطة الاستراتيجية و التفيذية حتى تعم الفائدة

و الشكر الجزيل لحلوة المعاني

بارك الله فيك الاخت العزيزه خطة رائعه

الله يعطيكم الصحةوالعافية

بببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببب بببببببببباااااااااااااااااااااااااااي

الله يوفكم فالدراسة أنشاؤالله

الله يعطكم العفية المتجددة والله أمين

بداية نتقدم لمدير منطقة الشارقة التعليمية لما لمسناه فيه من جهود كبيرة لرفع كفاءة العاملين في منطقة الشارقة وتدريبهم وتوظيف كل ما هو حديث وجديد لخدمة ابنائنا فلذات اكبادنا.

وبما أننا في نتعايش في هذا العصر الجديد من وجة نظري الخاصة يجب على إدارة المنطقة أن تراعي عند مخاطبتها لإدارة المدراس إلى عدم اللجوء إلى عبارات الوعيد على سبيل المثال
تتحمل كافة الإجراءات القانونية …. وما شابة ذلك .. وهذا يحدث مع بداية إرسال المخاطبات وليس في النهاية.

هذه الأساليب من وجة نظري انتهى وطرها ويا حبذا لو نرتقى ونصبح في غنى عن التهديد والوعيد وأن لا نضل نمشى على عهد سابق جعلناه مسلكا نمشى عليه للأبد.

نشكركم ودمتم عزا وذخرا لهذا الوطن المعطاء.

وجهة نظر ورأيي سديد يا استاذ

السلام عليكم

هذه أول مشاركة لي في هذا المنتدى وارجو أن أكون ضيفا خفيفاً معكم.

وحبيت ان أنزل في هذا المنتدى برنامج لأمناء وأمينات السر بالمدارس من إعدادي

وهو عبارة عن برنامج الكتروني يحوي على سجل المراسلات الواردة والصادرة وسرعة البحث على التعاميم ويوجد به جميع التقارير التي يستخدمها أمين السر في مكتبة بطريقة الكترونية وسلسلة.

70% من مدارس رأس الخيمة تستخدم البرنامج – البرنامج صمم في سنة 2022 ويتم تجديده باستمرار.

وللاستفسار أنا حاضر، سواء بالارسال على الخاص أو على الهاتف 0507021010

وشكرا لكم…

جزاك الله خير أخي الكريم

لك كل الشكر والتقدير على هذا البرنامج
وأنا انشاء الله سوف أبدأ العمل على هذا البرنامج

شكرا
وبارك الله بكم

شكرا لك اخي العزيز

قلة هم من يتفنون في عملهم
والغالب تقليدي واقل من ذلك

الله يوفقك

جزاك الله خير ..

وجزاكم الله كل خير،،،

ولكم كل التقدير والاحترام.

جزاك الله الخير يا اخوي امين سر … والله يوفقك اخويه ويوفق الجميع …

جزيت خيرا يا أستاذنا الكريم
في ميزان حسناتك

وجزاك الله خير……..

وجزيت خيراً
ونتمنى لك التوفيق

شـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ جزيلا ــــــــــــــــــــــــــــــــكر

حاولت أفتح البرنامج لكن لم يفتح وماهي البرامج المساعدة لفتح هذا البرنامج.

أرجو الرد وبسرعة لأني محتاجة للبرنامج.. وجزاك الله خير

اختي هبوب الكوس البرنامج تقدرين تفتحينه ببرنامج Microsoft Office Access ،،، واذا مافتح عندج افتحي البرنامج اول شي عقب افتحي الملف من الملف وعقبها فتح ..

اخوي امين السر… انا عندي كم استفسار عن البرنامج احطهم اهنيه والا ارسلهم برساله خاصة …؟؟

واسمح لي رديت على الاخت بخصوص سؤالها ..

يعمل البرنامج على مايكروسفت أكسس microsoft Access سواء اصدار جديد أو حديث ويفضل ان يكون اكس بي او 2000
حاولي تنزلي البرنامج على سطح المكتب وإزالة خاصية للقراءة فقط حتي يعمل البرنامج بنجاح

واي استفسار انا حاضر

لا بالعكس،،،،،، يزاج الله الف
وانا حاضر للاستفسارات سواء هنيه أو على الخاص أو على الهاتف

ومشكورة

مشكورة إختي الإماراتية على التوضيح عن سؤالي والبرنامج والحمدلله فتح بعد اتباع الطريقة وجزاك الله ألف خير..

والشكر موصول أيضا لأخوي أمين السر لتعاونه معنا…

جزاك الله خيرا

مشكورة
وجزاك الله خير

بارك الله فيك أخي الفاضل…. تعاونك مع الزملاء يدل على تفانيك من أجل الآخرين

وفقك الله و سدد خطاك

نسأل الله أن يقدرنا على فعل الخير وأن يتقبله منا جميعاً

ومشكور أخوي على التواصل.

جزاك الله خير أخوي أمين السر على البرنامج المفيد لكل أمناء السر

مشكور أخوي السكرتير والله يجزيك خير……….

مشكووور أخويه ويزااك الله كل خير ع البرنامج الأكثر من رااااااااائع

وسلمت يمناك اخويه ….

أخي الكريم جزاك الله خيراً لقد حملت الملف ولكني لم استطع فتحه فأرجو مساعدتي

وجدت لكم هذا التصميم لبطاقة مجلس الأمهات على هذا الرابط

http://noon848.blogspot.com/2011/09/46.html

شكرا لك على الطرح الطيب وبارك الله فيك

الشكر لله ………………………………………….. …………..

شكرا من القلب وبارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك

جزاك الله خير

وبالتوفيق يارب

الشكر لله ثم للجميع

مب طالع شي

الله يعافيكم يا رب

وكل عام وأنتم بألف خير

روووووووعه تسلميييين

الأروع مروركم الجميل

يعطيييج العاافيه

الله يعافيكم جميعاً … والرابط شغال عندي 100%

السلام عليكم
مب طالع عندي شيئ

حلووووووة مشكورة

الأحلى مرورك

صح طالع بطاقات حلوة يعطيج العافية ويزاج الله خير

الأحلى مرورك العطر

الله يجزاكي الجنة يالغالية ……..

شكراً على المرور والدعاء الطيب

خواتي واخواني امناء السر ..انا امينة سر صار لي 7 سنوات لكن لو قلت لكم اني انسانه لاول مره بعمري احس اني ضايعة ومب عارفة شو اسوي ولا شو شغلتي الحين يمكن تنصدمو…

على الاعموم اطلب منكم وللاهمية حد منكم يساعدني بترتيب افكاري ووضعي انا بالفعل ضايعة واحس جهدي على الفاضي يضيع وتعبت…اريد اعرف الاهداف اخترتها ووضعت الوزن بس شو اسوي بعدين..شو مطلوب مني ..هل لازم اسوي ملف للاهداف وشو احط فيه …فيدوني الله يرزقكم الجنة

تراني اتكلم جد انا مب فاهمه شي

أمينة سر

الأستاذة الفاضلة السلام عليكم
بداية الموضوع سهل جدا وهي نفسها الأعمال التي تقومين بها طوال السنة
لكن الفارق أنك الان ستوثقين العمل كمثال:

اولا اكتبي كل هدف في صفحة
ثانيا ضعي تحت الهدف اجراءات مفصلة بحيث تبين عملك وتستطيعين كتابة انجز ولم ينجز امامه
كمثال
من اهدافك :
— انجاز قاعدة بيانات مدرسية على نظام sis في شهر اكتوبر من العام الدراسي بنسبة 40%.

الاجرات كمثال فقط: – انجز لم ينجز نسبة الانجاز
1- يومي الاحد والاثنين ادخال اسماء وبيانات الصف الرابع =
2- يومي كذا وكذا بيانات طلاب كذا
3- اليوم كذا ادخال اسماء المعلمين
4- الايام كذا ادخال تواريخ ميلاد الصف الرابع وهكذا

في شهر 10 انجزتي 40 فمبروك
في شهر 10 انجزتي 70 فالف مبروك فوق المتوقع

وهكذا لباقي الاهداف

وباقي المعايير تقيم من ضمن اعمالك

فمثلا من اهم مميزات امين السر الحادي والعشرين لانه يعتبر واجهة المدرسة
الدبلوماسية وحسن العلاقات والرد على الاتصالات وتترتيب المواعيد وممكن شوي صفقات ….الخ
تضعين خانة في ورقة جديدة كمثال لهدف سلوكي التنظيم
فتكتبين تحتها عمل سجل كذا وكذا ورقمه كذا وموجود في الرف كذا
ويكون سهل الاطلاع عليه كدليل
وتعملين ملف على الحاسوب مقسم للوارد والصادر لايميلات المنطقة او او او
ويكون سهل الرجوع له

وهدف اخر مثلا العلاقات
تعملين اولا تقييم ذاتي لنفسك وستجدين الكثير في انت وتقيمين نفسك وتضعينه في الملف
ثم تطبقين ما ينقصك وبعد اسبوع تعملين استبانة يقيمك الاخرين فيها وتضعينها في الملف
وتعملين ورقة سجل الرد على الاتصالات والمواعيد

ارجو ان اكون قد قربت المسافة لك وفقكم الله تعالى

واكرر الموضوع سهل فقط من كل جزء ضعي دليل لتميزك والسنة التالية قدموا للجوائز
ولتحصلين على تميز اكبر لابد من تقديم عمل او فكرة مميزة للتنظيم الاداري
واطلعي المديرة على العمل وكيف تريد ان ينجز فهي التي ستقيم العمل وامين السر لديه الكثير من الادلة واهون من المعلم

ما هذه الاعباء الكثيرة على المعلم يعني لازم ننهار في ساحة المدرسة علشان الناس يحسوا فينا

شكرا على المعلومات الطيبة واتمنى لكم التوفيق دائما

يا جماعة الأعباء يوم عن يوم والله العظيم بتزيد نحن في اجازة وقاعدين نشتغل بالأهداف ما في موظف مثلنا بالكون يشتغل بهالطريقة روحوا واسألوا تعبنا وكله على صحتنا والله لا نطلع ولا نحن مستانسين مول والسبه هالضغوطات الى علينا خلي يا وزارة التربية تركيزكم على عطاء المعلم للطالب هاذ المفيد والله
أهداف ( تقييم الأداء )
اهداف سلوكية
اهادف فنية

الأستاذ بدر الحوسني المحترم…
يزاك الله خير على هاذي المعلومات التي حقيقة استفدت منها كثرا…
سؤالي هو الذي عليه باللون الاحمر..
نسبة الانجاز : هل تقصد بها كمية الانجاز التي نفذت بالهدف أم وزن الهدف… ومن يكتبها أمين السر ام المدير…ونفس الطريقة لانجز او لم ينجز ..من سيحدد هذا الشي امين السر ام المدير..
وشكرا مرة اخرى ويزاك الله خير.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسف جدا امين السر على التأخير
نعم الانجاز في الهدف ومنه سيتحدد الوزن اي الوزن يحدد بناء على الانجاز
انت تكتب الانجاز ثم المدير يسألك عن مدى تأثير هذا الانجاز على المدرسة ومن ثم يقرر كم الوزن (يقنعك او تقنعه)
اهلا بك في اي وقت

السلام عليكم …

أخ بدر بصراااحة ماشاء الله عليك الله يعطيك الصحة والعافية ..بس ياخوي والله بالفعل تعب ترا والله قيمة الابداع عدنا والعطاء بالفعل لامحدود وعدنا افكار جدا لامعة وممتازه أنا عن نفسي ياربي لو بس يتركو لي العنان لأنطلق بساحات مالميادين تاركة لخيول افكار العنان تبدع وتعطيوتمنح بس للاسف من الطغوطات اصبحان نتافف حتي من اتفه الامور …ياخوي الصحة ماعادة مثل قبل للاسف نحبط وفي بعض الادارات للاسف تزيد المعلم او الموظف احباطا اكبر

اتمني للجميع التوفيق
وتقبلو مروري

امينة سر

ا . بدر
اطلب منك وللاهمية حد يساعدني بترتيب افكاري انا بالفعل ضايعة .اريد اعرف الاهداف اخترتها ووضعت الوزن بس شو اسوي بعدين..شو مطلوب مني ..هل لازم اسوي ملف للاهداف وشو احط فيه … مساعدة ادارية

الوظيفة مساعدة ادارية ( وكيلة مدرسة )

نشر مقال فنون القياده للدكتور حازم قاسم
بجريده الاهرام المصريه والنهار اللبنانيه

الاخوة الافاضل

يسعدنى ويشرفنى ان اتقدم لكم برسالتى اليومية فى فنون القياده ولنا فى حضرة النبى الكريم محمد صلى الله علية وسلم خير قدوة فى فنون القيادة

والقيادة تكليف وأمانة أكثر من ان تكون تشريفا وامتيازا

أسأل الله الكريم ان يوفقنا جميعا لما فية رضاه وأن يهدينا سواء السبيل إنه نعم المولى ونعم النصير

أخى القائد

اعلم انك في مركز دقيق تسلط عليك الأضواء من كل جانب آذ يضعك كل من حولك في الميزان

في كل وقت يروا حسناتك وسيئاتك

لذلك يجب عليك ان تتصف بالعدل والأنصاف

وإعطاء كل ذي حق حقه بلا ميل ولا جور

فالعدل كما هو معلوم أساس الملك

وبه يقوم الحق وتستقر الأمور ولنا في ديننا قاعدة أساسية ومادة ذهبية من مواد دستوره

قال الله تعالى فى كتابة العزيز ( إن الله يأمر بالعدل والاحسنان )

وفى ظل العدل يشعر كل من حولك بالطمأنينة والأمن فيدفعهم للتفرغ للعمل وبإتقان

ومما لا شك فيه أن الرئيس إذا كان عادلا نزيها يزن الأمور بموازين مضبوطة
ويطبق القانون تطبيقا سليما ولو على نفسه أو الوالدين والأقربين

كان وجودك كرئيس خيرا للأمة وفضلا من الله ونعمة

أما إذا حاد الرئيس عن طريق العدل وحكم بالميل والهوى

فأنة حينئذ يبث من حوله الكراهية ويتسبب في إيجاد التكتلات والمؤامرات التي سرعان ما تطيح بك وتجعلك عبره في العالمين

قال الله تعالى فى كتابة العزيز

( يأيها الذين آمنوا إن جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا أن تصيبوا قوما بجهالة فتصبحوا على ما فعلتم نادمين )

أخى القائد

التبصر وتدقيق النظر والتعمق فى تقصى الاشياء سمة من سمات الرئيس الناجح

فلا تكتفى بالنظرة السطحية للامور

ولا تكن سامعا للاكاذيب

وصم أذنيك عن كل كلام مغرض

ولا تصدق ما يقال من نقد غير برىء

ولا تكتفى بما يأتيك من تقارير قد تكون مشوهة او مبالغ فيها

فتش بنفسك على دقائق العمل وقف على الحقائق بالمعاينة والمشاهدة

فهناك ناس يسعون بالفتن والنميمة كالافاعى السامة او الثعالب الماكرة

كل همهم قضاء مصالحهم الشخصية

فاحذر أمثال هؤلاء لا تهتم بكلامهم المعسول ولا بهمسهم المسموم

ولا تعتمد عليهم او تتخذ منهم بطانة

ففى الحديث الصحيح

ما استخلف من خليفة الا له بطانتان

بطانة تأمره بالخير وتحضه علية

وبطانة تأمره بالشر وتحضه عليه

والمعصوم من عصم الله

اخى القائد

يجب عليك ان تكون واسع الادراك نافذ البصيرة الى المستقبل ولا تترك شيئا للصدفه وان تنظر ايضا للماضى وتستنتج منه العبرة وتربط بين الاسباب والمسببات وان تتحلى بؤية مستقبليه للاحداث وان تضع فى اعتبارك عند وضع خطة العمل ماقد ينبىء عنه المستقبل وهذا يساعد على التقليل فى نسبه الخطأ فى اتخاذ القرار ويؤدى الى ايجاد حلول بديله تعمل على التوازن والاستمرار فى العمل

اخى القائد

يجب عليك المشاركة الوجدانيه الصادقه لفريق عملك وان تستشف الحاله النفسيه التى يكون عليها اعضاء فريق العمل دون الالحاح او التدخل المباشر فى حياتهم الخاصه

اخى القائد
يجب عليك الاهتمام بشباب فريق عملك بتدريبهم وتثقيفهم وتزويدهم بالمهارات الفنيه والاداريه ومنحهم الثقة فى انفسهم واعطائهم الفرصة فى اتخاذ القرار كل فى حدود مسئوليته

حقوق الملكيه الفكريه محفوظه للدكتور /حازم قاسم

السلام عليكم ومرفق الدليل
او

https://onedrive.live.com/view.aspx?…29&app=WordPdf