التصنيف: الجوائز الأخرى

أعلنت مدينة دبي للإعلام أمس عن بدء استلام طلبات الاشتراك في الدورة السابعة من «جوائز إبداع لطلاب الإعلام»، والتي ستشهد هذا العام استحداث فئة جديدة هي فئة أفلام الهاتف المتحرك لتكريم أفضل الأفلام القصيرة المصورة عبر الهاتف المتحرك.

وتعتبر المسابقة، التي تنظمها مدينة دبي للإعلام سنويا بالتعاون مع الوكالة الدولية للإعلان، ومشاركة مجموعة زياد كلداري كراع رئيسي، أهم الجوائز الإقليمية التي تستهدف المواهب الإعلامية الشابة. وستضم الجائزة لهذا العام 11 فئة مختلفة، وقد تم تحديد تاريخ 9 أكتوبر 2022 موعداً نهائياً لتلقي المشاركات. وسيتم عرض الأعمال المرشحة لنهائيات الجائزة ضمن معرض يقام خلال الفترة من 24 ـ 29 نوفمبر. في حين سيتم إعلان الفائزين ضمن حفل خاص يقام في 27 نوفمبر.

وتتضمن فئات الجائزة لهذا العام المقال الصحافي، والعمل الإذاعي، والرسوم المتحركة، وتصميم الجرافيك، والتصوير الضوئي، والتصوير الرقمي، والإعلان المطبوع، والإعلان التلفزيوني، والعمل السينمائي، والعمل الوثائقي، والأفلام المصورة بالهاتف المتحرك.وستتاح الفرصة للمشاركة في المسابقة أمام كافة طلاب الإعلام والخريجين الجدد للعام الدراسي 2022/ 2022. ويمكن الحصول على طلبات المشاركة من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بالجائزة www.ibdaa-awards.ae.

وأعرب محمد الملا، المدير التنفيذي لمدينة دبي للإعلام، والمنسق العام لجائزة إبداع عن السعادة بالإعلان عن إطلاق الدورة السابعة لجوائز إبداع لطلاب الإعلام، التي تشهد منذ انطلاقها اهتماماً متزايداً على المستويين الإقليمي والعالمي، وقال إنها ستساعد هذا العام في إظهار نخبة من المواهب الإعلامية من مختلف أنحاء العالم، في حين ستساهم أيضاً في دعم نمو قطاع صناعة الإعلام حول العالم.

وأوضح أن إضافة فئة جديدة لأفلام الهاتف المتحرك تعكس الحرص على تسليط الضوء على الاتجاهات الإعلامية الجديدة، ومواكبة أحدث التطورات في عالم تكنولوجيا الإعلام. لقد نجحت الأفلام المصورة بالهاتف المتحرك في اكتساب اعتراف دولي واسع النطاق من خلال مشاركتها في مهرجانات سينمائية بارزة من باريس إلى اليابان، كما قادت إلى إطلاق برامج أكاديمية متخصصة في هذا المجال من قبل جامعات عالمية رائدة.

وقد تم توسيع نطاق انتشار جوائز إبداع لهذا العام لتشمل دولا جديدة في أميركا الشمالية والجنوبية، وبعض الدول الأوروبية.

ابوظبي “الخليج”:

بدأت شركة “ساعد” الوطنية لتخطيط الحوادث المرورية البسيطة، بإعداد دليل استرشادي للتعامل مع كافة الحالات التي تواجه العاملين لديها وفقا لرؤيتها التطويرية لتقييم الأداء، وتحقيق قفزات قياسية لتعزيز آلية العمل الميداني.

أوضح المقدم المهندس حسين الحارثي رئيس مجلس إدارة الشركة في كلمة بالحفل التكريمي الأول للعاملين المتميزين الذي أقيم مساء أمس الأول في نادي ضباط الشرطة بابوظبي، أن الشركة حققت معدلات متميزة خلال الثلاثة أشهر الماضية خاصة في سرعة الوصول إلى أماكن الحوادث وانجاز تقارير الحوادث وتخطيطها.

وأشار إلى أن تنظيم مثل هذا اللقاء مع العاملين يأتي انطلاقا من توجيهات الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان وزير الداخلية لتوطيد العلاقة بين القيادات الإدارية والعاملين، ويسهم في دفع آلية العمل وتقديم أفضل الممارسات لتطوير الأداء الوظيفي للعاملين بمختلف تخصصاتهم، وتشجيعهم على تبني المفاهيم الإدارية الحديثة باعتبار أن الشركة تمثل تجربة رائدة في خصخصة الحوادث المرورية على مستوى الشرق الأوسط.

وبدوره أكد المهندس إبراهيم رمل المدير التنفيذي للشركة، حرص ساعد على تشجيع العاملين لتحقيق التميز والريادة في أداء واجباتهم لافتا إلى أن عقد مثل هذه اللقاءات يسهم في الارتقاء بالأداء ويعمق من العلاقات الإنسانية بين العاملين، داعياً إلى ضرورة التقيد بالمعايير المطلوبة لتحسين الأداء باستمرار.

وفي نهاية الحفل كرم المقدم الحارثي بحضور أعضاء مجلس الإدارة الموظفين المتميزين، مثمناً حرصهم على تحقيق معايير التميز.

تحقيق: جيهان شعيب

مر منذ فترة اليوم العالمي للتطوع واحتشدت جهود البعض للاحتفاء بالمناسبة من خلال تنظيم العديد من الفعاليات وكان أبرزها الندوة التي نظمها الهلال الأحمر في الدولة وطرحت من خلالها العديد من أوراق العمل المهمة حول واقع العمل التطوعي ومستقبله والتحديات التي تواجهه. ومنذ أيام قليلة احتفل مجلس أمناء جائزة الشارقة للعمل التطوعي بتكريم الفائزين بها في دورتها الخامسة من خلال احتفالية متميزة بعد أن حققت الجائزة انطلاقة لافتة منذ أن انشئت بناء على المرسوم الأميري الذي أصدره صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة عام 2001.

لكن هل مع هذه الفعاليات وغيرها يمكن القول إن العمل التطوعي نهض من كبوته وأصبح له صدى في المجتمع الذي لا يزال كثير من أفراده ينظرون إليه على انه مضيعة للوقت وبذل للجهد من دون عائد مادي مرجو أو معنوي على التقدير الأقل.

الاجابة جاءت في الأسطر التالية على ألسنة عدد من المعنيين.

د. أحمد النجار استاذ علم النفس في جامعة الإمارات وعضو الهيئة الادارية لجمعية رعاية الموهوبين أكد ان العمل التطوعي اجمالاً يشهد عزوفاً واضحاً من خلال ضعف الاقبال على عضوية الجمعيات ذات النفع العام، وتحويل العمل التطوعي إلى عمل مؤسسي بسبب نقص العاملين في هذا المجال، فضلاً عن اتجاه الناس إلى المشاركة في الأنشطة ذات المردود المادي الملموس نظراً للنقلة المادية التي يعيشها المجتمع والمتطلبات الاجتماعية الزائدة على امكانيات الأسر، اضافة إلى اقتطاع العمل التطوعي كثيراً من الوقت الذي يفضل البعض قضاءه في الراحة بدلاً من الالتزام بأية أمور أخرى.

وأضاف ان قيام معظم الأنشطة على أساس حساب المردود المادي العائد منها يؤدي إلى تحول الجميع إلى آلات متحركة تنتظر العطاء، فيما يفقد الجميع بذلك القيم الداخلية الجوهرية ويبتعدون عن المعاني السامية فتصبح العلاقات تبادلية ويفقد المجتمع الروابط الانسانية السليمة، مشيراً إلى ان المتطلبات الحياتية أدت إلى تغير النفسية العربية حيث تلاشى إلى حد كبير الارتباط العاطفي بين الكثيرين.

وأكد ضرورة الرجوع للشريعة الاسلامية التي نبهت إلى أهمية العمل التطوعي الذي يعد أصيلاً في الدين الحنيف، فضلاً عن أهمية دعم مؤسسات النفع العام لتتجاوز المعوقات المادية والظرفية والمكانية التي تواجهها وتحول دون تواصلها مع الآخرين، مشدداً ثانية على أن دعم ومساندة الجمعيات سيسهم في تحريك المسار الاجتماعي وتغيير الاتجاه السلوكي لدى الناس.

التنسيق والمتابعة

ومن جهته قال د. أمين الأميري وكيل وزارة الصحة المساعد أمين عام جائزة الشارقة للعمل التطوعي ان العمل التطوعي في حاجة إلى تنظيم وتنسيق ومتابعة، وهنالك جهات تعمل بكل جهد لتشجيع وتكريم الجهود التطوعية المبذولة في الدولة من مختلف الفئات والمجالات، ولا شك ان هذا الدور من قبل جائزة الشارقة للعمل التطوعي له الأثر الايجابي في استمرارية تنفيذ هذه البرامج التطوعية، ومن خلال الدورات الخمس الماضية للجائزة، لاحظنا ارتفاع عدد المشاركات مع تميز الأعمال التطوعية المنفذة، ولكن لعدم وجود جهة تعمل على تنظيم برامج تطوعية وتدريبية للمتطوعين مع استقطاب الخبرات التطوعية والاستفادة منها، فإن ذلك يؤدي إلى عدم تطور مفهوم التطوع في المجتمع.

وأضاف: الدور الايجابي المفترض ان نراه في المجتمع عن العمل التطوعي غائب تماماً بسبب عدم قيام الجهات المختصة بتنفيذ برامجها بحيوية ونشاط بصفة مستمرة، فالجهات المعنية في جمعيات النفع العام أصبحت غير فعالة وغير نشطة بل لا توجد عليها الرقابة الدائمة، ولكن سوف تقوم جائزة الشارقة للعمل التطوعي بهذا الدور من بداية العام المقبل بعد الانتقال للمبنى الجديد الخاص للجائزة، وبعد رصيد ميزانيات ثابتة مستمرة لها، حيث ستنظم برامج تطوعية سنوية على مستوى الدولة لدعم منظومة العمل التطوعي، وهذا يعد دوراً اضافياً ستقوم به وسوف يكون على النطاق العربي اضافة إلى المحلي.

تناقص ملحوظ

أما سحر العوبد رئيسة مجلس ادارة جمعية متطوعي الإمارات فقد ارتأت ان العمل التطوعي في الدولة لا يزال يعاني من العزوف والتراجع رغم كل الفعاليات القائمة، لتناقص أعداد المتطوعين الذي يجهل كثير منهم المفهوم الصحيح لهذا العمل.

وأكدت ان قصور جمعيات النفع العام اجمالاً في الدولة عن تنظيم أنشطة تنهض بالعمل التطوعي وراء كون هذا العمل من دون الطموح المنشود والمأمول، فضلاً عن عدم ثقة الجهات الحكومية في الاستعانة بالمتطوعين المشهرين أساساً في كثير من الجمعيات ذات النفع العام، حيث تلجأ هذه الجهات حين تنظيم فاعلية ما إلى جلب متطوعين من جهات ما نظير منحهم مكافآت مادية عقب انتهاء الفاعلية، في حين أن المتطوعين التابعين للجمعيات يمكنهم المساهمة في أية أنشطة حكومية أو خاصة تقام من دون مقابل.

ونوهت إلى ضرورة النهوض بجمعية متطوعي الإمارات من خلال التوعية بدورها وأهميتها إلى جانب كونها الجهة الرسمية الوحيدة في تزويد الجهات المختلفة بالمتطوعين حال الحاجة إليهم، فضلاً عن ضرورة تنظيم محاضرات تعريفية لأفراد المجتمع حول أهمية وحتمية العمل التطوعي للنهوض به ولدفع الجميع للمشاركة فيه.

وأثنى د. جمال سعيدي مستشار جمعية الإمارات لحماية المستهلك على الجهود الحكومية المبذولة لتعزيز دور العمل التطوعي في المجتمع مما كان له صدى جيد من خلال تزايد اعداد المتطوعين في الجمعيات الذين منهم معاقون وصغار في السن وغيرهم، وقال: نحتاج في الفترة المقبلة بعد دخول الدولة إلى عالم التكنولوجيا المعلوماتية إلى الاستمرار في دعم العمل التطوعي للنهوض به، لا سيما وأن كثيراً من الجمعيات ذات النفع العام بدأت في وضع خطط استراتيجية للنهوض بهذا العمل وتحقيق الأهداف المرجوة منه وخاصة ان التطوع عمل لمرضاة الله تعالى.

وقال: أنا عضو في جمعية متطوعي الإمارات ولكني أستنكر عدم وجود برامج توعوية وتثقيفية في التطوع خلال الفترة الماضية وذلك لعدم تفاعل مجلس الادارة وانعدام الاجتماعات إلا في القليل النادر من الممرات مما لا يفي بالغرض المنشود من الادارة بما يتوجب اعادة التفاعل وطرح المشكلات التي يواجههات المجلس لحلها والنهوض ثانية بالجمعية.

مليون متطوع في اليابان واندونيسيا

تقدر القيمة الاقتصادية للتطوع ب 40 بليون جنيه استرليني سنوياً، فيما يتطوع في فرنسا 17% من السكان في اجازة نهاية الأسبوع، وذلك للعمل في مجالات الرعاية الاجتماعية والصحية ورعاية كبار السن والحفاظ على البيئة، فضلاً عن ذلك يوجد أكثر من مليون متطوع في اندونيسيا و1،2 مليون متطوع في اليابان.

أكدت حبيبة المرعشي رئيسة مجموعة الإمارات للبيئة عضو مجلس إدارة الميثاق العالمي للأمم المتحدة أن المبادرات الرئيسية للمجموعة للعام الحالي ستتمثل بإطلاق جائزة أفضل ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في الشرق الأوسط، والإعلان الرسمي عن إطلاق الشبكة المحلية للميثاق العالمي للأمم المتحدة لدول مجلس التعاون الخليجي وبجمع مصادر الميثاق العالمي للأمم المتحدة باللغة العربية لتسهيل انتشار مفهوم الميثاق العالمي في المنطقة.