التصنيف: الإدارة المدرسية

أسئلة كثيرة تتصارع في ذهني:
فأنا أشهد معلمة التربية الإسلامية تقضي أغلب الحصص وهي جالسة صامتة…فقط لتسجيل حضور الحصة من قبل الإدارة…بينما تقوم بإخبار الطالبات أن يتسلين بأي شيء ودون صوت…ويتكرر هذا اللحدث مرارا وتكرار..
,ارى معلمة اللغة العربية بعيدة كل البعد عن الإذاعة المدرسية…بعيدة عن المكتبة المدرسية…بعيدةعن الاستشهاد بالآيات والأحاديث رغم أنه في صلب عملها…

وأرى معلمة الاجتماعيات توزع حصصها كأنها صدقات تؤجر عليها…وما علمت أن لو استغلت حصصها في مسابقات رسم خريطة…أو توزيع أسئلة ثافية عن البلد..لأنشأت جيلا معتزا بهويته بارع في خريطتها

وأرى معلمة المجال 2 وهي تكلف الطلاب بالواجبات اليومية المرهقة في حين ألا متابعة لها مهما مضت الأيام
وأرى معلمة المجال1 -تبارك الرحمن-لا واجبات…لا مهمات…لا إذاعات…لا مجلات تقرأ

فهل استوعبت شرف المهنة التي هي فيها؟

و من أنت ؟؟؟

هل أنت معلمة ؟؟؟

و ما دورك في نصح زميلاتك ؟؟؟

أختي باب الجنة

لهذه الدرجة الوضع سيء بنظرك ؟!

طيب ما الهدف من الموضوع ؟!

(( إن الرجل ليرى القذاة في عين أخيه ولا يرى الجذع في عينه ))

"أن توقد شمعة خير لك من أن تلعن الظلام".

أرجوك لا تتكلمين على مهنة التعليم ولا على أصحابها

هم في جهاد ليل نهار ولا يصح ان نكتب مواضيع فيها انتقاص من حقهم

يوجد فئة منهم ضعيفة دين وتعمل بدون اخلاص فلا يجوز ان نعمم الحال وأن ننشر في شبكة الانترنت ان المعلمة الاجتماعيات فيها وفيها ومعلمة التربية الاسلامية فيها وفيها

شكراً

<div tag="7|80|” >أختي العزيزة : باب الجنة
أود ان اشكرك جزيل الشكر على طرح موضوع قد يعتقد البعض انه ليس بذي اهمية في مجنمع المعلمين و المعلمات
ولكن اود ان اوضح لك شي جدا مهم الا وهو (( مخافة الله عند الناس جميعا ..وليس المعلمين و المعلمات فقط ))
اختي الغالية : ليس كل مانسمعه حقيقة ..وليس مانره أفعال صحيحة
المعلم هو المعلم صاحب رسالة عظيمة ..وجهاد في سبيل التعلم والتعليم
ارجو ان لاتقللي من شان هذه الفئة ..وإن كانت هناك فئة قليلة لاتعد على الاصابع من الناس الذين يتخذون التعليم مهنة لا رسالة ..
فارجو تقدير الفئة الكبرى من المعلمين وعدم إنقاص حقوقهم
ولك جزيل الشكر

بصراحة مشروع رائع .. بوركت جهودكم
وفي ميزان حسناتكم ان شاء الله .

أكيد انه مشروع رائع وانا طبقت نفس هذا المشروع في مدرستي ولكن بطريقة مختلفة ولكن لقيت بعض الاعتراضاتوحابه ان استخدم نفس مشروعكم السنه القادمة إن شاء الله . واتمنى لكوني ادارية جديدة اتواصل معاكم حتى آخذ افكار قد تتناسب مع مدرستي

مشروع جدا رائع وجميل ان يكون هناك اهتمام بالمعلمة التى تبذل كل ما لديها من جهود وهذا يشعرها بانها مقدرة مما يجعلها تعطى أكثر فأنا اتمنى أن يتم رفع ملف المشروع فى المنتدى ليكون فى متناول الكل جعله الله فى ميزان من ابتكر هذا المشروع

صراحه مشروع جدا رائع
يضمن حق المعلمات ^^
اتمنى ان يطبق بجميع المدارس

مشروررررررررررع اكثر من رائع

مشروع رائع و فعلاً يشعل الحماس للتنافس في التميز

بوركت جهودكم ,,,,,,,,,,,بصراحة أرغب في تطبيقه في مدرستي وأنا من عمان

فكرة بسيطة وسهلة التطبيق ورغم ذلك فهي مميزة ..أحيي صاحبة الفكرة والمدرسة التي رعت هذا المشروع

مشكورينننننننننننن

الفكرة رائعة جددددددددددددددددددددددددا وتسلموا على الموضوع
شكككككككككككرررررررررررررررررررراااااااااااااااااا اااا

مشروووع جدا رائع بالتوفيق الغاليه

بوركت جهودكم ولكن اريد التعرف على تفاصيل البرنامج لاني ارغب تطبقه في مدرستنا العام القادم ان شاء الله

انها فكرة مشروع تربويه وفعليه ان التحفيز من اهم عوامل النجاح الكامن الطفل الصغير عندما يستكشف العالم من حوله يكون هدفه الحصول علي الدعم المعنوي من الاخرين وهو من العوامل الهامه في بناء شخصيهالطفل وتدعيمه ان فكرة البطاقات بالنسبه للاكبر سنا تكون دافعا قويا للتعلم والمعرفه من المهم ان ينظر الشخص لنفسه ويحاور نفسه ماوصل به الحال ماقدمت وما وصلت يجد ان لديه حصيله كبيره من الخبرات التي مر بها وكل هذه الخبرات يدعمها التحفيز بارك الله في صاحبة هذا المشروع

الله المشروع رائع بارك الله في جهودكم الصراحه أنتم إدارة متميزه

كم كان لهذا المشروع من أثر في نفوس المعلمات ممكن توضيح ايجابياته وسلبياته لنستفييد وجزاك الله خير

تحية طيبة
فكرة رائعه ومشروع ذهبي ان صح التعبير
اتمنى تنفيذ الفكرة في مدرستي
للعلم انا مساعدة مديرة واتمنى التواصل لتبادل الخيرات

مع ارق التحايا

مرفق تقويم الفصول الدراسية الثلاثة مع مواعيد الإجازات

كل عام وانتم بخير

كل الشكر والتقدير لجهودك أستاذتي في المنتدى

^ـ^

بارك الله فيك غاليتي و اهلا بك على الدوام ، شكرا لطرحك الطيب

و هذه مني لك و للجميع .. عاما دراسيا موفقا

^ـ^

جزاك الله خير اختي

مشكوووووووووووووره33cc99

مشكووووررررة

جهد مشكور تسلمين

شكرا لك على جهودك وبارك الله فيك

شكرا جزيلآ اختي…

بارك الله فيكم

ألف شكر وكل عام وأنتم بألف خير

مشكورة خيتي

السلام عليكم . جزاك الله خيرا . أنت مبدعة

جزاكم الله خيرا

جزاك الله خير اختي

كل عام وانتم بخير ومشكورييين

جزاكم الله خيرا وكل عام وانتم بخير

رائعة جداً شيء جميل
بوركت أخيتي

بالنسبة لإجازة العييد ؟؟!!!!!

جهد مشكور لكن بدنا الاجازات الرسمية مثل اجازة العيد ووووو
مثل التقويم للسنة السابقة

كل عام وانتم بخير

جزاك الله خيرا

رائعة جداً شيء جميل
بوركت أخيتي

شكرا على الموضووووووووووووووع

الحـــــــــــــور والله انج خطيـــــــــــــــــرة وتصميمج أروع

مشكوووووووووووورة

زملائي الكرام
قرأت مقال الزميلة رياحين العلم هـــنـــا وحيث إن الموضوع هام اردت أن أفرد ردي بمقال منفصل
أشكر الأخت العزيزة على طرح مثل هذا الموضوع الحساس
وحقيقة مرة أن نقر ذلك ولكن بصور مختلفة فبعض المديرين يكون لديهم فريق واحد فقط للعمل وتجد كل الجهد عليه وباقي المعلمين في سبات عميق وربما يشفع لبعض الإداريين أنه يكرم هذا الفريق ويشجعهم ويرفع هممهم وطموحهم ويجاهد المدير من أن ينال هذا الفريق حقه من التكريم المادي والمعنوي
وهذا حل جيد ولكنه غير مثالي
والأمر من هذا الحل طبعا أن يكون العمل عليهم والتكريم لغيرهم أو للجميع سواء دون تمييز بحجة الحرص على العلاقات الأسرية في المدارس

ووجهة نظري من خلال خبرتي أن يتوزع العمل على الجميع وفق اهتمامات الأعضاء وحصصهم وخبراتهم

فيفترض أن يقوم المدير في بداية العام أو حتى نهايته باختيار اللجان التي تساعد على تسيير العمل ومن ثم يجعل كل معلم يختار اللجنة التي يستطيع العمل بها ومنذ بداية العام يهم كل فريق بعمله وما على المدير سوى التحويل لرئيس اللجنة ومن اللجان التي أرى بضرورة تواجدها بكل مدرسه ما يلي : ( قد تكون هناك لجان في مدارس البنات خاصه لا اعرفها)
– لجنة السلوك والضبط
– لجنة المشتريات
– لجنة توزيع الكتب
– لجنة القيد والقبول
– اللجنة المالية
– لجنة المسابقات والجوائز
– لجنة التدريب والتنمية المهنية
– لجنة التقنيات
– لجنة التحصيل العلمي ( تحليل النتائج – وضع خطه لرعاية المتفوقين- خطه لرفع المستوى)
– لجنة الفعاليات والاحتفالات
– لجنة الكنترول
وطبعا مجلس الادارة يكون بقدر المستطاع ممثل من هذه اللجان
وعلى المدير والمساعد متابعة عمل اللجان وتقييمها بمعايير واضحه

هذه بعض اللجان التي أرى بضرورة تفعيلها ولكنها بالتأكيد غير ملزمه. وربما يكون غيرها من وجهة نظر آخرين
وأتمنى أن يشارك المديرين وتوجيه الادارة المدرسية بوضع اللجان حسب خبراتهم ومن ثم أرجو من توجيه الإدارة توحيد اللجان على مستوى المدارس ووضع مهام لكل لجنة ومن ثم تكريم أفضل اللجان على مستوى المنطقة

اقتراح طيب ينم عن فكر إداري واسع وفي الحقيقة هذا يحدث بالفعل فكل الشكر لمدر المنطقة على هذه المبادرة

هناك مدارس فيها فرق عمل بالاسماء فقط
و العمل في هذه الفرق يقوم بها معلمة واحدة او معلمتين فقط
و أنا كمنسقة لإحدى هذه الفرق في مدرستي أعمل لوحدي في توثيق كل ما يحتاجه الملف الذي وكلت به
و لانني أعمل بجد تختارني المديرة سنويا منسقة
في أول عام لي في هذه المدرسة عندما استلمت قائمة اسماء الفريق الذي عينت منسقة له
جلست و خططت كيف اقسم العمل بيني و بينهم
و عندما تكلمت معهن واحدة واحدة سمعت منهن ما جعلني افضل العمل لوحدي
إحداهن قالت لا أعرف استخدام الكمبيوتر ؟؟؟
و الثانية ليس لدي كاميرا تصوير و لا اعرف كيف انقل الصور من الموبايل للكمبيوتر
و الثالثة لا املك طابعة في المنزل
و الرابعة هذا ليس عملي !!!
و أقسى ما في الأمر بأن المديرة كانت تعرف بان المجموعة التي معي لم و لن تعمل لأجل الاعمال الإدارية
لذلك كانت تناديني انا فقط من غير الفريق عندما تريد توثيق أمر ما في الملف و تطلب مني شخصيا التصوير و التوثيق

الاخ حاتم. نعم موجود في أغلب المدارس ولكنه غير موحد والبعض غير فعال
ولكن الأكثر منفذ بشكل متميز

الاخت جنوف
علينا أولا بزرع ثقافة العمل الجماعي وهي أصعب مرحلة. والأصل أن يكون تشكيل الفرق بتويعهم حسب القدرات والنشاط والهمة
شكرا لوجودكم

برنامج ادارة الاداء الوظيفي للكادر التعليمي الاصدار الثاني امكانية اضافة أي هدف مع امكانية اضافة المواد المطلوبة والغير موجودة في المواد … والكثير الكثير
.. البرنامج مجاني .. من اعداد الاستاذ/ بدر احمد حمادي .. مدرسة ابن القيم (راس الخيمة)

رابط البرنامج :
http://www.4shared.com/rar/7Tud8-V4/KPIsystem.html

الباسورد 111 للدخول للبرنامج .. وشكرا على تعاونكم ..

عند الدخول للبرنامج يوجد الرجل في نصف الشاشة هنا نقوم بالبداية ادخال البيانات الخاصة بالموظفين ملاحظة المسمى الوظيفي معلم درجة 2 ، معلم درجة 3 ، معلم درجة 4 للمواطنين اما معلم درجة 5 معلم درجة 6 معلم درجة 7 للوافدين عند ادخال تاريخ التعيين البرنامج سيقوم بحساب سنوات الخبرة ومن خلالها سوف تظهر الكفاءات الفنية بشكل تلقائي للموظف ونفس الشئ بالنسبة للكفاءات الاساسية والقيادية ليس هناك أي كتابة الا في الملاحظات والاثبات اما الاهداف فسوف تظهر بشكل تلقائي لكل موظف عن طريق السهم في خانة الاهداف .. والعملية الحسابية يقوم البرنامج بالعملية الحسابية … امكانية طباعة التقارير لموظف أو لجميع الموظفين .. كما يوجد في البرنامج اضافة اي هدف للمعلم على حسب المسمى الوظيفي له .. زر اعداد الوثيقة هنا نقوم بادخال اهداف اما الكفاءات سوف تظهر بشكل تلقائي على حسب وظيفته … اما سلوكية او فنية اما بالنسبة للقيادية فهي لمدير المدرسة ومساعد المدير … اما زر تقييم الاداء السنوي فالاهداف تنتقل بشكل تلقائي وتكون محفوظة وهنا نقوم بادخال الدرجة والبرنامج يتكفل بكل شئ .. وشكرا ..

ملاحظة : يمكن يعطيكم اي ايرور معناته ان اللغة الموجودة غير اللغة العربية .. فالرجاء الدخول الى اعداد اقليمية عن طريق لوحة التحكم وتغيير اللغة الى اللغة العربية .. لتشغيل البرنامج … وشكرا على متابعتكم

هذه صورة البرنامج .. نتمنى من الله ان ينال اعجابكم ..

هذه صور اخرى للبرنامج شاشة ادخال بيانات الموظفين ــ شاشة تقييم الاداء السنوي المرحلة الأولى ــ شاشة تقييم الاداء السنوي النهائي .. في خلال ساعة او اكثر شوي .. سوف تتخلص من عناء العملية الحسابية او الكتابة او اختيار الكفاءات .. البرنامج مجاني وسهل جداً للاستخدام ..

السلام عليكم الشكر الجزيل على هذا البرنامج الأكثر من رائع
حدثث عندي مشكلة بعد التنزيل حيت قمت بإدخال البيانات وكان العمل به سلسل للغاية لكنني لم أغير الباسوورد وعندا قمت بفتحة هذا اليوم يكتب الى أن الباسورد غير صحيح ماذا أفعل وقد انتهيت من كتابة البيانات أرجو الرد سريعا ولكم جزيل الشكر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. هل تم حل المشكلة والا بعدها ..

ملاحظة : لجميع مستخدمي البرنامج .. عند كتابة الملاحظات والاثباتات .. لا يجوز كتابة اكثر من 255 حرف من ضمنها المسافه فهي محسوبة … وشكرا

امكانية حفظ البيانات واسترجاعها من زر الصيانة .. يوجد زر لحفظ البيانات .. وزر اخر لسترجاعها ..

جزاكم الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجو ان تفيدكم الملفات المرفقة
والخطة التنفيذية قديمة لكن ممكن الاستفادة من الجداول الأخيرة للمتابعة
ودليل الخطة تم الاستفادة من الأصل من احدى المواقع السعودية
وفقكم الله

السلام عليكم
استاذ بدر الحوسني
الملفات المحملة لا نستطيع فتحها لانها معطوبه
يرجي تحميلها مرة ثانية
حتى يستفيد منها الجميع

كل الشكر والتقدير للمربي الفاضل القائد التربوي بدر الحوسني

ملفات رائعة وممكن الاستفادة من النماذج الواردة فيها ….كل الإحترام

أستاذ جاسر بارك الله فيك ونحن منكم واليكم
الأستاذة موزة تفضلي بالمشاركة التالية

جزاك الله خير وبارك الله جهودك أستاذ : بدر

جزاكم الله خير

السلام عليكم ورحمته الله وبركاته ..
موضوعنا يتحدث عن الادارة الناجحة في نظر المجتمع .. تعتبر الادارة هي دليل المدرس او المعلم اي انها الحجر الاساس في وضع خطة ناجحة لادارة تربوية وتوعوية للطالب اي ان المعلم يتخذ الاوامر والتعليمات من الادارة ليكون الموجه المباشر للطالب بغض النظر عن ما يقدمه من منهج تعليمي فاذا كانت الادارة ذات طابع قيادي وتمتلك قدرة السيطرة على زمام الامور بهذا سوف تنعكس على المدرس كيفية التعامل مع الطالب ونحن لا ننكر شخصية المدرس القيادية في توصيل الفكرة الى الطالب وهنا تبدأ مسؤولية المدرس اتجاه الطلبة فانها مسؤولية علمية وتربوية فان الطالب يخرج من البيت الذي يعيش فيه ويتربى على منهجه ويدخل في بيت ثاني وهو المدرسة عندما يحب الطالب مدير المدرسة ومدرسيه او معلميه مؤكدا سوف يشتاق للحضور في اليوم التالي للمدرسة و سوف يحب المنهج الدراسي ايضا فربما لم يجد حنان في بيته الاول ويعثر عليه في البيت الثاني وهو المدرسة فاحرص عزيزي المعلم على كسب ود الطالب لانه ابوبه قد وضعوا ثقتهم بك .

شكرا لك موضوع ولا اجمل

العاب فلاش