التصنيفات
المعلمين والمعلمات

برامج و أنشطة الدافعية

وزارة التربية والتعليم برنامج زيادة دافعية الطلاب تجاه اللغة الإنجليزية .
المنطقة الغربية التعليمية المدرس / محمد علي محمد جوارنه
مدرسة الابتكار النموذجية 2022 / 2022
أدوات التقويم الزمن الوسائل التنفيذ والإجراءات والأساليب الأنشطة والبرامج

1-الملاحظة
2-الأسئلة
الشفوية
3-التصحيح
4-الاختبارات
القصيرة
5- استطلاع رأي

على مدار الفصلين الأول والثاني

1- السبورة
2- الكمبيوتر
3- داتا شو
4- المسجل
5- الألوان
6- لوحات
جداريه
7- صور
8- البطاقات
9- بوسترات

1- فهم شخصية الطلاب والوقوف على احتياجاتهم وربط المنهج بميولهم وحاجاتهم .
2- التعاون بين البيت والمدرسة ومعاملة الطلاب معاملة حسنة يسودها الاحترام والوئام .
3- إعداد ألعاب على الكمبيوتر تساهم في تفعيل مهارات اللغة الإنجليزية .
4- إعداد برامج على البوربوينت لتسهيل عرض المادة التعليمية .
5- إعداد أوراق عمل إثرائية و علاجية .
6- دمج الطلاب في الأعمال الجماعية والثنائية .
7- تقديم أغاني داخل وخارج الفصل .
8- تمثيل أدوار .
9- تبسيط المادة التعليمية وتشجيع العمل الجماعي والتعاوني لدمج الطلاب في المادة .
10- تشجيع الطلاب على استخدام اللغة الانجليزية داخل
وخارج الصف وتعزيز الأداء الأفضل .
11- التحفيز المادي والمعنوي للطلاب بصفة مستمرة لتحفيزهم على التفوق من خلال شهادات تقدير و العلامات و الهدايا .
12- استخدام الوسائل التعليمية الجذابة مثل الحاسوب
والداتاشو والفيديو والمسجل لجذب الطلاب .
13- تفعيل مختبر الحاسوب والمكتبة لزيادة جاذبية العمل .
14- إعداد برامج تعليمية جاذبة ومفيدة .
15- توعية الطلاب بأهمية اللغة الإنجليزية في الحياة من خلال الإذاعة الصباحية في المدرسة ، طرح الأمثلة ، وعمل البوسترات ، واللعب وتقديم الأغاني باللغة الإنجليزية .

16- إشراك الطلاب في إعداد البرامج التعليمية والتربوية الخاصة بهم .
17- مراعاة الفروق الفردية بين الطلاب عند التعامل معهم .
18- عدم التقليل من شأن الطالب ومقارنته بأقرانه ممن يتفوقون عليه .
19- ربط المنهج الدراسي ببيئة الطالب وحياته اليومية .
20- غرس حب التلميذ لمدرسته ومعلميه .
21- التوعية العامة للأسرة والمجتمع بأهمية اللغة الإنجليزية .
22- تدريب الطلاب بشكل مستمر .
23- الحوار والمناقشة.
24- قبول آراء الطلاب وتفهمها.

زيادة دافعية الطلاب تجاه اللغة الإنجليزية .

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

برامج و أنشطة الدافعية

وزارة التربية والتعليم برنامج زيادة دافعية الطلاب تجاه اللغة الإنجليزية .
المنطقة الغربية التعليمية المدرس / محمد علي محمد جوارنه
مدرسة الابتكار النموذجية 2022 / 2022
أدوات التقويم الزمن الوسائل التنفيذ والإجراءات والأساليب الأنشطة والبرامج

1-الملاحظة
2-الأسئلة
الشفوية
3-التصحيح
4-الاختبارات
القصيرة
5- استطلاع رأي

على مدار الفصلين الأول والثاني

1- السبورة
2- الكمبيوتر
3- داتا شو
4- المسجل
5- الألوان
6- لوحات
جداريه
7- صور
8- البطاقات
9- بوسترات

1- فهم شخصية الطلاب والوقوف على احتياجاتهم وربط المنهج بميولهم وحاجاتهم .
2- التعاون بين البيت والمدرسة ومعاملة الطلاب معاملة حسنة يسودها الاحترام والوئام .
3- إعداد ألعاب على الكمبيوتر تساهم في تفعيل مهارات اللغة الإنجليزية .
4- إعداد برامج على البوربوينت لتسهيل عرض المادة التعليمية .
5- إعداد أوراق عمل إثرائية و علاجية .
6- دمج الطلاب في الأعمال الجماعية والثنائية .
7- تقديم أغاني داخل وخارج الفصل .
8- تمثيل أدوار .
9- تبسيط المادة التعليمية وتشجيع العمل الجماعي والتعاوني لدمج الطلاب في المادة .
10- تشجيع الطلاب على استخدام اللغة الانجليزية داخل
وخارج الصف وتعزيز الأداء الأفضل .
11- التحفيز المادي والمعنوي للطلاب بصفة مستمرة لتحفيزهم على التفوق من خلال شهادات تقدير و العلامات و الهدايا .
12- استخدام الوسائل التعليمية الجذابة مثل الحاسوب
والداتاشو والفيديو والمسجل لجذب الطلاب .
13- تفعيل مختبر الحاسوب والمكتبة لزيادة جاذبية العمل .
14- إعداد برامج تعليمية جاذبة ومفيدة .
15- توعية الطلاب بأهمية اللغة الإنجليزية في الحياة من خلال الإذاعة الصباحية في المدرسة ، طرح الأمثلة ، وعمل البوسترات ، واللعب وتقديم الأغاني باللغة الإنجليزية .

16- إشراك الطلاب في إعداد البرامج التعليمية والتربوية الخاصة بهم .
17- مراعاة الفروق الفردية بين الطلاب عند التعامل معهم .
18- عدم التقليل من شأن الطالب ومقارنته بأقرانه ممن يتفوقون عليه .
19- ربط المنهج الدراسي ببيئة الطالب وحياته اليومية .
20- غرس حب التلميذ لمدرسته ومعلميه .
21- التوعية العامة للأسرة والمجتمع بأهمية اللغة الإنجليزية .
22- تدريب الطلاب بشكل مستمر .
23- الحوار والمناقشة.
24- قبول آراء الطلاب وتفهمها.

زيادة دافعية الطلاب تجاه اللغة الإنجليزية .

بارك الله فيك
لا شكر على واجب
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

اثارة الدافعية

لو رجعنا اولا وعرفنا الدافعية وقلنا بأنها مجموعة من المشاعرالتي تدفع المتعلم الى التفاعل الكبير مع النشاط والتي تؤدي الى بلوغ وتحقيق الاهداف وهي ضرورة لحدوث التعلم

وهناك نوعان من الدافعية

1- دافعيةخارجية وتكون من المعلم او ادارة المدرسة او ولي الامر او الاقران

كيف تكون من المعلم؟ربما ارضاء للمعلم او للحصول على جوائز مادية او معنوية.
كيف تكون مصدر الدافعية الوالدين؟ارضاء لهما او للحصول على جوائز من معهما او كسب حبهما.
كيف تكون إدارة المدرسة مصدرا للدافعية؟ايضا من اجل الحصول على الجوائز التي تقدمها
كيف يكون الاقران مصدرا للدافعية؟ربما اعجابا بنشاطهم الزائد او حتى حسدا منهم
2- دافعية داخلية وتكون نابعة من الفرد ذاته وهي مهمة جدا لانها تكون مدفوعه برغبة داخلية لتحقيق انجاز معين وبالتالي يؤدي الى شعوره بالتعلم وبالتالي كسب المعارف والافكار.
ولذلك تعتبر الدافعيةالداخلية مهمة جدا للتعلم مدى الحياة.
طبعا الدافعية ربما تكون داخلية في بادي الامر ولكن مع التقدم تكون داخلية
والدافعية الخارجية تكون موجودة مادامت الحوافز موجودة

نرجع للاسباب التي تؤدي للدافعية
1- لابد ان نبحث عن حاجات المتعلم وكيفية اشباعها فكل تلميذ مدفوع نحو هدف معين.
2- إثارة فضول المتعلمين وحب الاستطلاع لديهم : ويتم ذلك من خلال تعدد النشاطات مثل طرح الأسئلة المثيرة للتفكير.
3- إعطاء الحوافز المادية.
4- التأكيد على أهمية الموضوع.
5- عرض قصص هادفة وألعاب تربوية.
6- التنويع في اساليب التدريس.
7- القرب من الطالب اكثر وتلمس احتياجاته.

هذا اللي قدرت به

واذا شي جديد اوافيكم به

جزيتي خيرا أختي الشارقة
بارك الله فيك
جزاكم الله خيرا
وبارك الله فيكم
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

اسباب مشكلة انخفاض الدافعية للتعلم وحلولها .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
زملائي وزميلاتي .. أثناء تجوالي في شبكة الانتر نت وجدت هذا الموضوع .
فأحببت أن نتشارك فيه .. لأن أسباب تدني دافعية الطالب كثيرة وليس المعلم وحده :

أسباب مشكلة انخفاض الدافعية للتعلم و حلولها :
أولاً :أسباب تعود إلى التلميذ نفسه :
ثانياً : أسباب تتعلق بالأسرة :
ثالثاً :أسباب تتعلق بالمجتمع المدرسي :
رابعاً :ممارسات المعلمين :
خامساً :الممارسات الصفية الخاصة بالطلبة أو سلوكهم :
سادساً :أسباب تتعلق بالبيئة الخارجية للطفل :

والأن اترككم مع الملف المرفق …

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc أسباب تدني الدافعية للتعلم لدى الطلبة.doc‏ (70.5 كيلوبايت, المشاهدات 19)
ما شاء الله عليج أستاذي أبدعت بارك الله فيك
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc أسباب تدني الدافعية للتعلم لدى الطلبة.doc‏ (70.5 كيلوبايت, المشاهدات 19)
كل الشكر والتقدير لكـــــــــــــــــــــــــــم
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc أسباب تدني الدافعية للتعلم لدى الطلبة.doc‏ (70.5 كيلوبايت, المشاهدات 19)
جزيت خيرا أستاذي الفاضل على المشاركة الرائعة وبارك الله فيك
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc أسباب تدني الدافعية للتعلم لدى الطلبة.doc‏ (70.5 كيلوبايت, المشاهدات 19)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكراً لمرورك العطر استاذه شموع الأمل
باركك الله
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc أسباب تدني الدافعية للتعلم لدى الطلبة.doc‏ (70.5 كيلوبايت, المشاهدات 19)
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

نظرية الدافعية

إخواني وأخواتي الأعزاء
أنقل لكم هذا الموضوع …وأتمنى لكم الإفادة
لكم تحياتي: إختكمــ : إصرار

نظرية الدافعية

Motivation Theory

مقدمـــــــــــة Introduction

إذا سألت شخصا ما لماذا تعمل؟ فقد يجيبك بعفوية "لأحصل على المال". وإذا بحثنا الأمر بتفصيل أعمق، فإنه يتبين لك ولى ولكثير من الأشخاص الذين نعرفهم، أننا وهم لانعمل فى الحقيقة لإكتساب أموال أكثر، ولكن هناك مجموعة من الأسباب الجوهرية. وتوجد عوامل كثيرة تجعلنا نكرس أنفسنا، بدرجة صغيرة أو كبيرة، لأعمالنا وأن هذا يؤثر فى درجة الرضا الذى نستمده منها.

نظرية ماسلو Maslow’ S Theory

تعتمد الدرجة التى يميل إليها الفرد العادى ليكرس نفسه إلى شيئ ما، مثل العمل، الهواية، الجمعيات الثقافية، الرياضة، الخ، فى المقام الأول على البيئة. واعتمادا على الدرجة التى يشبع بها الفرد حاجاته المختلفة من البيئة، فإنه يصل إلى درجات مختلفة من الإثارة والإهتمام. وتكون البداية من المستوى الأولى لحاجاتنا البيولوجية الأساسية، مثل الأمن الشخصى، والطعام، والإنجاب، والحذر. وهذه الحاجات الأولية يجب أن يتم إشباعها فى المقام الأول، ويعنى هذا أن رواتبنا يجب أن تغطى أولا هذه الحاجات. وبعد ذلك، نتطلع إلى حاجـات أعلى. ويشبه هذا خطوات الدرج التى يجب أن نصعدها خطوة بخطوة. ولقد إقترح "ماسلو" النموذج التالى:

تحقيق الـذات

التــقــديــر

الانــتــمـــاء

الأمــــــــــان

الحـاجـات الأسـاسـيـة

المثبــــــطات Dissatisfiers

لا يمثل مطلبا، الحاجات الاساسية و الأمن (متضمنة التعريف الواضح للسياسة، والتعيين الدائم، ونحو ذلك) دوافع حقيقة، إلا أنه إن لم يتم إشباعهما أولا، يصبح من المستحيل أن نصل إلى درجات أعلى من الدافعية. فإذا اعطينا شخصا ما عملا مشوقا، ولم ندفع له مرتبا كافيا ليعول أسرته، فإنه بالتأكيد سيبحث عن عمل آخر. وقد أيدت البحوث التى قام بها هيرزبرج Herzberg هذه النظرية واضافت ثلاثة أوجه من بيئة العمل إلى هذه المثبطات وهى:

– سياسة الإدارة.

– نوع القيادة (أو اللاقيادة) التى يمارسها الرئيس.

– بيئة العمل: المكتب، التهوية، الخ.

ولا نستطيع أن نقول أن هذه العوامل يمكن أن توفر دافعية حقيقية، إلا أننا لو أسأنا معالجتها، فإنها تساهم فى حدوث نوع من العداء وعدم الشعور بالإطمئنان بين الموظفين. وهذه الدافعية السالبة يمكن أن تؤدى إلى عواقب وخيمة فى العمل.

المحفزات Satisfiers

أما خطوات الدافعية الثلاث التالية، وهى الإنتماء، والتقدير، وتحقيق الذات فهى عوامل تزيد من الدافعية. فبمجرد أن يشبع الناس حاجاتهم الأساسية، فإنهم يصبحون مستعدين لأن يوجهوا طاقاتهم نحو كسب القبول من المجموعة، والتقدير من زملائهم، وموقفا معينا ليزيد من تحقيقهم لذاتهم، وكسب التقدير لأدائهم، ولأخذ المسئوليات وتنمية الخلق والإبداع. ولقد أوضحت الأبحاث التى قام بها هيرزبرج أن الناس عادة راضين عن أعمالهم بسبب إنجازاتهم، والتقدير الذين يحصلون عليه لأنفسهم (والذى يمثل أكثر من مجرد زيادة فى الراتب) والفرصة لتنمية مواهبهم تنمية كاملة.

ومما هو جدير بالذكر، أن هذه الدرجة من الدافعية الإيجابية نستطيع أن نحصل عليها فقط عندما يتم إشباع الحاجات الأولية تماما.

الدافعية والمدرب Motivation And Trainer

لقد رأينا أن الدافعية تشتق من الإحساس بالإنجاز، أو التقدير، أو المسئولية، أو من العمل الذى يتيح تحديا كافيا، أو الإستقلالية، حيث يدفع الناس لبذل أقصى طاقاتهم. وينتج عن ذلك أن المدربين يجب أن يوفروا العمل الذى يتحمل فيه المتدربون المسئولية وفى نفس الوقت يشبعون حب استطلاعهم. مثال ذلك، مشروعات البحث، ودراسات المجال. كما يجب عليهم أن يسألوا أسئلة تماثل أو تحاكى حب الإستطلاع بدلا من الحقائق المجردة، وأن يشجعوا التفاعل البينى بين المجموعات المتعاونة، وأن يساعدوا المتدربين لتقوية الإنتماء لديهم وأن يمنحوهم التقدير وفرص النجاح. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يظهروا حماسهم.

نقلا عن: موقع الاتحاد الدولي للاتصالات.

نلتقي هنا لنرتقي

نرتقي بمواضيعكم المميزة التي تفيدنا

فبارك الله فيكم وفي جهودكم

الى الامام دائما ..

تمنياتي لكم بالتوفيق .. ننتظر ابداعكم القادم

الشارقة