الوسم: الادارية
من درس : المظاهر السياسية والادارية .
1 – لماذا يعتبر القضاء في الإسلام من أبرزمعالم الحضارة الإسلامية ؟
………………………………………….. ………………………………………….. ………..
2 – من كان أول قاض في الإسلام ؟
………………………………………….. ………………………………………….. ………..
3- متى استحدث منصب قاضي القضاء ؟
………………………………………….. ………………………………………….. ……….
4 – ما الذي فعله عمر بن الخطاب رضي الله عنه بشأن القضاة ؟
………………………………………….. ………………………………………….. ………..
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ضع إشارة ( ) أمام العبارة الصحيحة وإشارة ( × ) أمام العبارة الخاطئة :
حافظ العباسيون على الدواوين السابقة ثم اوجدوا دواوين جديدة . ( )
ديوان الجهبذة مهمته التدقيق في الحسابات والشؤون المالية . ( )
ظل القضاة في العصر العباسي مستقلين في أحكامهم . ( )
دواوين الرسائل والخاتم والبريد أنشأهم معاوية بن أبي سفيان . ( )
في عهد هارون الرشيد استحدث منصب قاضي القضاة . ( )
ديوان البريد يعد أكبر دواوين الدولة . ( )
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
عمل الطالب : محمد حسن محمد السيد عيسى بإشراف المعلم : محمد صبري
من درس : المظاهر السياسية و الادارية .
1 – لماذا اعلن سيدنا عمر بن الخطاب ترشيح سيدنا ابي بكر الصديق لخلافة الرسول ( ص ) ؟
………………………………………….. ………………………………………….. ………..
2 – كيف كان نظام اختيار الخلفاء في عهد الراشدين ؟
………………………………………….. ………………………………………….. ………..
3 – من اول خليفة اموي اوجد نظام ولاية العهد ؟
………………………………………….. ………………………………………….. ………..
4 – ما رايك في تحول نظام الخلافة من الشورى الى ولاية العهد ؟
………………………………………….. ………………………………………….. ………..
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ضع اشارة ( ) امام العبارة الصحيحة واشارة ( × ) امام العبارة الخاطئة :
بايع المسلمون في المسجد عمر بن الخطاب بيعة عامة ( )
استمر نظام اختيار الخليفة بنظام الشورى الى الدولة الاموية والعباسية ( )
كان صحابة الرسول (ص) يمارسون جميع اختصاصات الوزير دون ان يتسموا بالوزراء( )
يعد العباسيون اول من استحدث منصب الوزير بلقبه وعمله ( )
كان معاوية بن ابي سفيان اول وزير لبني العباس وسمي وزير آل محمد ( )
يعد عمر بن الخطاب رضي الله عنه اول من انشأ الدواوين في الإسلام ( )
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
عمل الطالب : محمد حسن محمد السيد عيسى
بإشراف المعلم الفاضل : محمد صبري
::: العملية الادارية :::
الفصل الثالث العملية الادارية.zip (64.8 كيلوبايت, المشاهدات 47) |
الفصل الثالث العملية الادارية.zip (64.8 كيلوبايت, المشاهدات 47) |
اختيار رائع كالعادة
الفصل الثالث العملية الادارية.zip (64.8 كيلوبايت, المشاهدات 47) |
الفصل الثالث العملية الادارية.zip (64.8 كيلوبايت, المشاهدات 47) |
هذا ملف به وريقات على الوورد مهمه للهيئة الادارية والتدريسية
مثل
استجواب او استيضاح ، لفت نظر ،
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية ،
نموذج اجازة دورية ، طلب إجازة حج ،
جدول الاذاعة المدرسية ، استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين ،
وغيرها الكثير من الاوراق والجداول المفيده ارجو ان تنفعكم
واليكم هذه الملفات في المرفقات
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
ارجو ان تستفيدوا منها
ومع السلامه
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
والتي هي فعلا مبسطة ومسهلة للعمل وخاصة للمبتدئين
في هذا المجال …جعله الله في ميزان حسناتك إن شاء الله.
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
جزاك الله عنا خير الجزاء ، فقد ارغب في طلب لو في امكانك توفيره لي ، وهو كل ما يتعلق بامين السر من فهرسة المراسلات الواردة [ نظام الفهرسه ] المطبق في المدارس الحكومية ، حيث ان جميع ملفاتي اتلفت لوجود فايرس في الكمبيوتر ولم احتفظ بنسخه منه ، وارغب في اعداد ملفاتي قبل بداية العام الدراسي
اتمنى ان تفيدني في هذا الموضوع
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
بالنسبة لورقة النشرة الداخلية هي ورقة ترفق ( تدبس ) مع
التعاميم او القرارات الادارية التي يامر المدير بتعميمها على
الهيئة الادارية والتدريسية
ففي اعلى الصفحة عند الاسطر يكتب ملخص التعميم او القرار الذي
ينبغي للهيئة الادارية والتدريسية الاطلاع عليها ،
وتكون اسماء الهيئة الادارية والتدريسية قد كتبت مسبقا على النشرة الداخلية
وكلما احتجنا الى تعميم امر يتم ارفاق ورقة النشرة بالتعميم على العاملين بالمدرسة
وكل شخص يوقع امام اسمة بالاطلاع على النشرة او التعميم او القرار الاداري
ثم بعد ذالك تتم المحاسبة والمسائله .
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
استجواب او استيضاح.doc (444.5 كيلوبايت, المشاهدات 382) | |
استلام وتسليم العهدة المدرسية الداخلية للمعلمين.doc (331.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
إستمارة الغياب الشهرية – للهيئة الادارية والتدريسية.doc (346.5 كيلوبايت, المشاهدات 277) | |
التبديل اليومي.doc (63.0 كيلوبايت, المشاهدات 256) | |
الحضور اليومي.doc (268.0 كيلوبايت, المشاهدات 306) | |
توضيح أسباب غياب.doc (340.5 كيلوبايت, المشاهدات 243) |
هذه اوراق على الوورد مفيده جدا
لملف التقارير السنوية والفترية للهيئة الادارية والتدريسية
والرجاء لمن عنده اوراق مفيده لهذا الملف ان لا يبخل علينا
وان يقوم بتنزيلها في هذا الموضوع لتعم الفائدة
واستودعكم الله
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
واستودعكم الله
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
وجعلها في ميزان حسناتكم
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
و الله اشتقنا كتير لأعمالك المميزة
الله لا يحرمنا من أفضالك.
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
نسأل الله لك التوفيق
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
بالنسبة للتقارير السنوية ستكون السنة الحاليه علنيه كما علمنا
بحيث يقوم المدير بنفسه باعلام المعلم بتقديره مباشره
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
والله كنت افكر من وين بيب النماذج عشان اطبعها لاني سكرتيرة يديدة ..
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
والله يوفقه دائما الى ما فيه خدمة العملية التعليمية والرقي بها
تقبل مروري اخي الكريم ، ولك خالص تحياتي
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
جزاك الله خير وجعل أعمالك في ميزان حسناتك
لك جزيل الشكر وفائق التقدير
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
أفيدوني جزاكم الله كل خير
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
الاخت المعاناه
طلبك مجاب ولكن انتظري على قليلا
حيث اني قمت بعمل تعديلات على الملفات وساطرحها بشكل جديد
وفقا لاخر النماذج الجديدة التي تم استلامها من المنطقة التعليمية
وسيتم طرح الملفات باقرب فرصة
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
على هذه الملفات الرائعة ..
إقرار الحالة الاجتماعية نموذج فارغ.doc (167.0 كيلوبايت, المشاهدات 287) | |
التقرير السنوي عن المعلم.doc (116.5 كيلوبايت, المشاهدات 390) | |
الكشف العام للهيئة الادارية والتدريسية بتقرير الاداء.doc (145.5 كيلوبايت, المشاهدات 313) | |
تقرير الاداء السنوي.doc (232.0 كيلوبايت, المشاهدات 324) | |
تقرير الاداء السنوي نموذج فارغ.doc (109.0 كيلوبايت, المشاهدات 307) |
مقالات ووجبة خفيفة من النشرة الادارية …
كل مقال راح يكون في رد منفصل ….
اتمنى لكم الفائدة منها
أن للقيادة صوراً وأنماطاً عديدة إلا أن هناك مقياس واحد لكفاءة القيادة ألا وهو النجاح . فالقادة إما أن ينجزوا أو لا يكونوا قادة . ومع أنه قد لا يوجد أسلوب واحد أفضل للقيادة ، إلا أنه يبدو أن للقادة الناجحين عدة خصائص مشتركة . إن أفضل القادة نجاحاً هو الذي يبقى بدون شك في الطليعة ، إن لم يكن ذلك حرفياً فعلى سبيل المجاز ، من حيث تحديد اتجاه الشركة وتمهيد الدرب وتبيان المسار . يتميز هؤلاء القادة بما يلي :
يشكلون مركز جذب : فهم نواة تتحول إلى أساس وقوة ربط وهم يحددون الهوية ( من نحن ؟ ، والاتجاه ( إلى أين نحن ذاهبون ؟ ) ويوفرون الثبات في وجه تخلخل الجو ، و الطاقة لإطلاق المبادرات . إن هذه النواة تساعد على تركيز كافة الجهود المطلوبة والتقليل من النشاطات غير البناءة والمضادة .
يوحدون الجهود : سواء كانت وحدة مجموعة كبيرة أو صغيرة أو المؤسسة ككل فإنه " يجب أن يخرج من الكل واحد " فالفريق يجب أن تكون له شخصية واحدة . فالشخصيات المجزأة أو المتعددة مدمرة للمجموعات التنظيمية بقدر ما هي مدمرة للناس . وعندما يكون كل واحد مكرساً نفسه بنفس القدر من أجل الوصول إلى هدف مشترك ، فإنه يتم تحقيق التنسيق بشكل أسهل ويجعل هذا الشعور المشترك بالهدف كل شخص يحمل عبئا أخف .
قيادة الدرب ليست كافية : فالقادة لا يحصلون ،) أو لن يحصلوا ) على ما لا يستطيع الأتباع إنجازه . فالعلاقة بين القائد والتباع ليست مجرد علاقة اعتماد بل هي تكافلية و القادة الفعالون يدركون أن عليهم أن يعطوا قبل أن يأخذوا . فهؤلاء القادة لا يأخذون أغناماً إلى عرين الأسد . فالقادة ينطلقون فقط حين يكون الأتباع مؤهلين للمسير . و القدرات الكلية للمجموعة تضع حداً أعلى لما يمكن محاولة القيام به . ولهذا السبب فإن أفضل القادة في حالة دائمة من الإعداد والمحافظة على الانضباط والاستثمار .
يبنون الثقة : على القادة أن يثقوا بالناس ومن ثم يجعلونهم يثقون بأنفسهم . وهم يقومون بذلك من خلال الإصرار على الالتزام بالنجاح لا طلب الانضباط الذاتي وفرض حسن المسؤولية . ومن ثم يتم تشجيع الأتباع على التصرف ارتجالياً .
يشكرون الناس : إن أفضل القادة يبقون أتباعهم مرتبطين بشكل دائم – ومع أن الرغبة في المشاركة قد لا تكون عند الجميع – إلا أن القرارات ذات النوعية العالية و الإجماع لا يمكن تحقيقها إلا من خلال اتفاقية جماعية نشطة . ويتم دعوة الأتباع للمساعدة في وضع القواعد وفي الظروف الصعبة يسألون عما يعتقدون أنه يجب القيام به . إن إبقاء الأفراد مندمجين في أعمال الفريق يجعلهم يشعرون أنهم جزء من هذا الفريق .
ينفذون التزاماتهم أولاً : فالقادة يظهرون التزامهم من خلال بقائهم مرابطين في مهمتهم وغير متهاونين في دعمهم لأتباعهم بغض النظر عن الظروف .وكل ما يتم عمله هو لمصلحة المجموعة .وعندما يشعر الأتباع بهذا الغرض فإنهم يستجيبون بالمقابل .
يحترمون ليظفروا بالاحترام : إن أفضل القادة فعالية يخلصون للآخرين وهم يعاملون الجميع بكرامة ، وهم يتميزون بالنزاهة في جميع تعاملاتهم . يدركون أنه لا يوجد شئ يلتقطه الأتباع أسرع من الأفعال المتناقضة أو المخادعة أو المدبرة سلفاً أو الملتوية أو الماكرة . إن بلوغ هذا المستوى من الأفراد يسمح للقائد أن يقوم بتغييرات أو أعمال قد لا تكون ممكنة في غياب ذلك . فحتى عندما يقوم القائد بعمل قد لا تكون يرضى عنه الأفراد بالضرورة ، إلا أنهم يدركون في قلوبهم أنه تصرف من أجل الأفضل . ولا توجد ميكانيكية تنظيمية ذات اتجاهين كعلاقة القائد والأتباع . إن أعماق هذه العلاقة المتبادلة هي التي تنبع منها العديد من تناقضات القادة وبالتالي فإن أثر القادة أكثر فعالية .
صلبون ولينون : فهم أقوياء يفرضون أنفسهم والهدف المشترك ، ويدفعون الآخرين للأداء إلا أنهم في نفس الوقت قادرين ويستخلصون منهم أفضل القدرات .
وجد أن المشكلة العظمي التي تسبب الفشل في اتخاذ القرارات هي أن متخذي القرارات الخاطئة عادة ما يحاولون إخفاء الحقائق، مما يؤدي ذلك إلى تضيع فرص كبيرة من الاستفادة والتعلم .
كما وجد أن لعنصر الخوف من الفضيحة أو التوبيخ أو فقدان المنصب وغيرها من المصالح الأنانية الشخصية سببا في اتخاذ القرارات الخاطئة ، وذلك لان تلك القرارات تعتمد على مصلحة الشخص متخذ القرار وتغفل المصالح الأخرى . ففي دراسة إحصائية لأكثر من 400 قرار انتهى بالفشل وجد أن حل مشكلة اتخاذ القرار الفاشلة يحتاج إلى تجنب ثلاثة أخطاء،وتجنب سبع أفخاخ. والخبر السار في هذه الدراسة انك إذا تجنبت الأخطاء الثلاثة والافخاخ السبعة تزيد فرص نجاح اتخاذ القرار بنسبة تزيد على نحو 50% .
الأخطاء الثلاثة
1. الاندفاع في الحكم قبل معرفة كل المعلومات الضرورية.
2. إساءة استخدام المصادر والموارد من خلال تضييع فرصة تطبيق هذه المصادر والموارد بصورة أكثر ذكاءً (من ذلك الوقت، المال، الجهد، وغيرها).
3. عدم ممارسة الأساليب الأفضل وتطبيق الأساليب العارضة.
الفخاخ السبعة
1. التمسك بالفكرة الأولى التي تتبادر إلى الذهن حتى وإن كانت لا تتناسب مع الظروف.
2. تجاهل العقبات والمشاكل المحتملة، والمضي قدماً في الاعتقاد بأن كل شئ يمكن ترتيبه فيما بعد.
3. الإخفاق في تحديد الأهداف الواضحة، وذلك بترك الغموض يتسلل ليضيــع التأثير التنظيمي.
4. عدم الرغبة في البحث عن أفكار ومناهج أفضل بدلاً من تلك المستخدمة حاليا.
5. الانتقاء من المعلومات التي تم تجميعها وتحليلها، والتركيز فقط على البيانات التي تدعم القرار.
6. ترك المسائل الأخلاقية والمبادئ بعيداً عن النظر لكي يتم مناقشتها ثم صياغة خطاب يطوِّع المبادئ للقرار المتخذ بدلاً من الاستناد على المبادئ والأخلاقيات في اتخاذ القرار.
7. تجاهل فرصة الاستفادة من الأخطاء السابقة وتكرار الأخطاء مراراً.
ولكي تتخذ قرارات أفضل في المستقبل حاول إتباع ما يلي: 1. أهتم بشكل شخصي بكل جهود اتخاذ القرار.
2. استحضر أخلاقك الشخصية ومبادئك في الحياة عند اتخاذ كل قرار. بل استخدمها واستند إليها.
3. عليك بفهم القضايا التي تستحق الانتباه. فلا تقض الوقت والجهد والمال فيما لا تتوقع منه مردود عال.
4. تعامل بحزم مع كل عوائق التنفيذ. تذكر أن بعض مفاهيمك الشخصية قد تكون من هذه العوائق.
5. استخدم الأهداف لترشدك إلى اتجاهك المفضل. اقبل تغييرها إذا تطلب الظرف ذلك.
6. فكر بعمق لاتخاذ قرارات أكثر عقلانية وابتعد عن إتباع القرار بناء على الأهواء والرغبات.
7. حدد دائماً أكثر من خيار لكل قرار.
8. تعامل مع القرارات كتجربة للتعلم.
يعد وضع جدول الأعمال( الاجنده) الفاعل من عوامل نجاح الاجتماعات فهي مهمة في إيصال المعلومات المهمة حيث تعرف أعضاء الاجتماع بالموضوعات التي سوف تناقش في الاجتماع، وتحدد من هم المتحدثون ومن سوف يقود النقاش لكل موضوع، وتحدد الوقت المحدد لكل موضوع، كما يمكن الاعتماد عليها واعتبارها قائمة يمكن التأكد من خلالها على المعلومات التي سوف تغطى في الاجتماع.
ومن الأمور المهمة التي تخدم بها الأجندة الحاضرين أنها تعطيهم فرصة لحضور الاجتماع وقد حضروا أنفسهم للنقاشات القادمة لاتخاذ القرارات المناسبة.إضافة إلى منح المشاركين فرصة التركيز على الأهداف التي عقد الاجتماع من أجلها.
كيف نضع جدول أعمال فاعل؟
تعد أنت المسؤول عن تخطيط مشروع الاجتماع هذا الشهر. لكن، ماذا يجب عليك أن تفعل؟ خاصة بعد ما فهمت كم هي أهمية جدول الأعمال الفاعل للاجتماع.إن كل ما يحب عليك فعله الان اتباع الخطوات التالية:
1- ابعث بريدا الكترونيا الى المشاركين تخبرهم بأن هناك اجتماعا موضحا فيه غايات الاجتماع والتفصيلات الادارية المتعلقة بالاجتماع مثل زمن ومكان الاجتماع.و اطلب من المدعوين أن يردوا قبولا أو رفضا للاجتماع. فإذا كان حال ردهم بالايجاب، فأكد لهم أهمية حضور الاجتماع في الوقت المقرر.
2-اطلب من المشاركين فيما إذا كان لديهم طلبات بخصوص مواد الاجتماع، والاتصال بك قبل يومين-على أقل تقدير- من بدء الاجتماع، وكذلك عليهم تحديد المدة الزمنية التي يحتاجونها لعرض نقاشاتهم.
3-حال تسلمك كل ماهو متعلق بجدول الأعمال، عليك عمل خلاصة في هيئة جدول ذاكرا عناوين مواد الاجتماع، ومن سوف يقدم المواد المجدولة والوقت. وتأكد من أن كل مادة في جدول أعمال الاجتماع مرتبطة بشكل مباشر بأهداف ذلك الاجتماع. وحال وجود مطلب غير مناسب، عليك تقديم اقتراح لذلك الشخص عبر البريد الالكتروني أو من خلال مذكرة أو أن تقترح عليه مناقشة في اجتماع قادم. ويجب أن تكون واقعيا حال تحديد المدة الزمنية التي سوف تعطى لكل مقدم. واحذر أن تلجأ إلى الحشو وتدخل عددا كبيرا من المواد في فترة زمنية قصير كأن تكون ساعة على سبيل المثال. وهنا ملاحظة مهمة جدا ينبغي التنبه إليها في تحديدك للوقت فإذا وجدت أن ساعة تكفي للاجتماع فاخبر المشاركين بذلك ولا تزد على الوقت وقتا لأنه إذا امتد الاجتماع الى أطول مما هو معلن، فإن الأفراد سوف يشعرون بعدم الراحة. وهنا نقول إن من الأفضل جدولة مدة الاجتماع لتكون ساعة من النقاش، ومن ثم ينتهي النقاش بعد مرور خمسين دقيقة. وبهذه الطريقة يكون قد توافر لديك مدة عشرة دقائق إضافية.
4-أرسل جدول الأعمال إلى كل المشاركين في الاجتماع قبل يوم واحد من بدء الاجتماع مذكرا المشاركين بأهداف ذلك الاجتماع والموقع الذي سوف يعقد فيه، وزمن عقد الاجتماع ومدته. في هذا الوقت، اطلب الى المقدمين إبداء رأيهم فيما إذا كانوا يشعرون بالراحة لترتيبات ما يودون تقديمه، وهل الوقت كاف لذلك التقديم.
5- تذكر أن أهم مسألة في وضع جدول أعمال فاعل هو الالتزام بما جاء في ذلك الجدول.
استفدت منها بارك الله فيك أخوي بو محمد
ما قصرت وبانتظار المزيد
فالقادة يظهرون التزامهم من خلال بقائهم مرابطين في مهمتهم وغير متهاونين في دعمهم
لأتباعهم بغض النظر عن الظروف .وكل ما يتم عمله هو لمصلحة المجموعة .وعندما يشعر الأتباع
بهذا الغرض فإنهم يستجيبون بالمقابل .
مقاله رائعه الصراحه واشكرك في انتظار الجديد والمفيد
فالقياده احيانا هي فطرية وأحيانا تكون مكتسبة ولكن في النهاية القيادة يجب أن تتعلمها وباستطاعتك ذلك
موضوع جميل ,, بوركت .
كل الشكر والتقدير
لكم الف شكر
الحقيبة الادارية
وبالتوفيق ان شاء الله
اختي الفاضلة
ادارة المدرسة تتكون من مدير ومساعد مدير وأمين سر ( سكرتير )
وكل عضو في هذه المجموعة الفاضلة
يكمل بعضه البعض
ومشروع الحقيبة الادارية
فكرة طيبه
انصحك بتدوين اعمال كل أعضاء
الهيئة الادارية المدرسية
وأخذ المشورة أيضا من توجيه الادارة المدرسية
وأتمنى لكم التوفيق
اظن بعضها موجود هنا
مثل الجوانب المالية – الزيارات الصفية – الاخطارات …..
لو تجمع في حقيبة تكون افضل
الفترة فترة امتحانات
شكرا رسالة سلام
لنا جدول اعمالك ليوم واحد.حتى نستفيد من الترتيب والتنسيق بالعمل .
وشكرا،،،،،،،،،،،،،،،،،،
هذا سجل جميل على الوورد ومهم لعملية متابعة العهدة الداخلية للمدرسة
من قبيل ادلة المعلمين و بعض الاجهزة التي يتم تسليمها الى المعلمين في بداية العام الدراسي ،
مثل المسجلات و الكاميرات و جهاز عرض الشفافيات وغيرها من العهد الداخلية والتي يتم استلامها
من المعلم في نهاية العام الدراسي ، من اجل المحافظة عليها للعام التالي .
وهذا السجل يمنع من ضياع العهد المدرسية او اتلافها من غير علم الادارة المدرسية عنها ، حيث يحدد
المسؤوليات ، مما يساعد على متابعة العهدة ، ومنعها من الضياع ، بالتسجيل والتوثيق .
وهو ينفع ، في نهاية العام لعملية اخلاء الطرف خاصة للمعلمين المنقولين ،
ويساعد على معرفة ما للمعلم وما عليه قبل اعطاءه اخلاء الطرف من قبل مدير المدرسة .
وهذا السجل من اعداد مدرسة علي بن ابي طالب ، حيث لا يحتاج الامر
إلا الى حذف اسم المدرسة واسماء المعلمين ، واظافة اسم المدرسة المرادة
واسماء المعلمين لمدرستكم ، ثم التوثيق .
وارجو لكم الانتفاع بهذا السجل ، وهو بالمرفقات
حمل الملف ثم فك الضغط عنه
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
جزاك الله عنا كل خير يا ابومذكور
|
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
تفضلي الشرح لكيفية تحميل الملف في الصور التالية
واسأل الله لك التوفيق
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
ويعطيك العافية يارب ….
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
سجل تسليم وتسلم العهدة الداخلية للهيئة الادارية والتدريسية.rar (651.0 كيلوبايت, المشاهدات 551) |
دى ورقة عمل رائعة تساعدكم في التقويم الثاني
استاذكم – ايمن عبد الله
ورقة عمل ثامن رقم 3.doc (91.5 كيلوبايت, المشاهدات 221) |
ورقة عمل ثامن رقم 3.doc (91.5 كيلوبايت, المشاهدات 221) |