التصنيفات
جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي

استراتيجية جديدة لتفعيل المشاركة في جائزة الشارقة للتميز التربوي

استراتيجية جديدة لتفعيل المشاركة في جائزة الشارقة للتميز التربوي

الشارقة “الخليج”:

وجه مجلس أمناء جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي التابعة لحكومة الشارقة جزيل الشكر لسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة رئيس مجلس الشارقة للتعليم على دعمه اللامحدود للجائزة وسعي سموه لتحقيق الميزة التنافسية والتحديث المستمر والابتكار والإبداع والانفتاح على تجارب الآخرين وتقدير الإنسان واستثمار طاقاته في مجال التعليم للنهوض بالبيئة التعليمية وفق الرؤى المنشودة لبيئة تعليمية أفضل.

أثنى المجلس على إيلاء سموه لبرامج جائزة الشارقة الأهمية في ظل عنايته المستمرة وتشجيعه المتواصل لتكون الجائزة في طلائع الجوائز الوطنية في الدولة.

جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقده مجلس الأمناء في مقر الجائزة الجديد بمنطقة الفلج بالشارقة وترأسه الدكتور محمد المحمود رئيس المجلس وحضره الأعضاء. وأكد المجلس مضي الجائزة في تحقيق أهدافها وفق ما خطه صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة الرئيس الأعلى للجائزة منذ أربعة عشر عاما مضت أي في عام (1993) لتحدث تطورا في الميدان التربوي وتخلق تنافسا بين أطيافه لتحقيق الجودة في التعليم في ظل التطورات الإدارية والتربوية المتسارعة في العالم.

وبحث موعد افتتاح المبنى الخاص للجائزة وإطلاق الموقع الالكتروني الجديد الخاص بالجائزة وأقر أن يتم الافتتاح وتدشين الموقع خلال شهر ديسمبر/ كانون الأول الجاري.

واطلع على ما تم إنجازه من برنامج ميداني للتعريف بالجائزة بحيث عرض حسين الجوهري المدير التنفيذي لما قامت به أمانة الجائزة من دور هام في جذب الطلاب والمدارس والعاملين بالوسط التعليمي للمشاركة في فئات الجائزة السبع، وناقش مشروع تعيين بعض الموظفين من ذوي الاختصاصات في شواغر أمانة الجائزة وشكل لجنة لسد الشواغر المتاحة.

وفي نهاية الاجتماع صرح محمد بن هندي الأمين العام للجائزة مساعد المدير التنفيذي لوزارة التربية والتعليم أن الجائزة تناقشت في بعض آليات قبول طلبات الترشح وانتقت بعض الاستراتيجيات الجديدة لتفعيل مشاركة المناطق التعليمية في الجائزة ووسائل تقييمها للأعمال المقدمة وترشيحها لأمانة الجائزة.

شكراً على نقل الخير ..
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

كيف يشرح المعلم والمعلمة الدرس أرجو المشاركة خبرات متبادلة

السلام عليكم ،
لاشك أن لكل شيخ طريقته !
والمثل السابق ينطبق على المعلمين والمعلمات !
كيف يبدأ المعلم حصته ؟
وددت أن نتبادل الخبرات هنا فينقل المعلم والمعلمة طريقتهما في شرح الدرس بدون الخوض في تفاصيل وجزئيات الدرس فقط نريد أن نتعرف على الطريقة فيستفيد الكل من تبادل الخبرات .
سنبدأ بإدارة الحصة ، ثم في مجال آخر ، سنتعرف على كيفية معالجة الطالب الذي لم يحل الواجب .. ثم كيف يكون تحضير الطالب في المنزل للدرس … الخ
سنبدأ الآن بطريقة إدارة الحصة والرجاء من الأخوة والأخوات التجاوب مع الفكرة ووضع تجاربهم لتتسم الإستفادة .
سأبدأ بنفسي الشارقة
تحياتي ،،،
سأقوم بتوضيح طريقتي في تسيير الحصة وستكون الحصة في الصف الخامس الابتدائي ( بنين ) !
—————
*عادة ما أدخل الفصل مع جرس بداية الحصة أو قبله بثواني فقط .
*أبدأ الحصة بالتحية ( السلام عليكم ) القي نظرة سريعة على أوضاع الطلاب .. اللبس .. الجلوس .. المظهر العام .. أقوم بتوجيه بعض الطلاب إن كان هناك مظهر لا يليق بالطالب !
* ثم أسالهم عن حالهم طبعا من الآن وصاعدان سيكون الحوار مع الطلاب باللغة العربية يتخللها بعض الكلمات العامية وهي قليلة جدا !
*أراجع حصة الدرس السابق بشكل سريع لأتأكد أن معظم الطلاب قد فهم الدرس السابق أسأل عن المفردات الجديدة فإن لم يجب الطالب يقف خلال الحصة حتى يستطيع أن يجيب عن معاني ثلاث كلمات أخرى ثم يستطيع الجلوس فإن انتهت الحصة ولم يستطع الإجابة أقوم بتسجيل ذلك في دفتر المتابعة بوضع تاريخ التقصير والتاريخ مهم للرجوع إليه لاحقا عند استدعاء ولي أمر الطالب ! كل هذه العملية قد لا تأخذ أكثر من خمس إلى 7 دقائق ربما !
وعادة ما اختار بشكل عشوائي الطلاب الذين يتم سؤالهم عن المفردات الجديدة ، ليس بالأشكال أو بالأسماء ولكن بالأرقام مثلا .. رقم 15 وانظر إلى دفتر المتابعة قائلا اسمه وهكذا ربما 7-10 طلاب في الحصة فقط مع الممارسة ستصبح العملية سهلة وسريعة بالنسبة للمعلم .
*عادة ما يكون هناك واجب منزلي وقد يكون سؤالا واحدا أو سؤالين فقط والهدف منهما مراجعة الطالب في المنزل والتدريب .
أتأكد أن جميع الطلاب قد قاموا بحل الواجب وعادة ما أسأل فقط ( من لم يحل الواجب ؟) فيقف الطلاب نادرا ما يتجاوز العدد الطالبين فأسجل ذلك أمام أسمائهم في دفتر المتابعة واضعا تاريخ التقصير فقط !
حل الواجب يكون على السبورة ويقوم الطلاب بتصحيح الواجب وأجيب عن استفسارات الطلاب عن اختلاف الحلول أحيانا وأين هو الخطأ ، كل ذلك يتم ربما في عشر دقائق فقط .
أبدأ بشرح معاني الكلمات الجديدة لليوم بع أن أكون قد دونتها على السبورة أثناء تصحيح الطلاب للواجب ، نصل إلى المعاني بجهد جماعي من الطلاب .
*أحيانا يكون في الدرس قواعد جديدة فيتم إعطاء الأمثلة عليها وشرحها ومناقشتها ثم يشارك الطلاب بأمثلة من عندهم وهكذا .
*الانتقال إلى كتاب المقرر ويتم تطبيق وممارسة ما تم شرحه والإجابة عن الأسئلة شفويا فيما إذا كان الدرس قطعة نثرية ، أحاول أن يقرأ أكبر عدد من الطلاب في الفصل ،وأحيانا أطلب من طالب أو طالبين الحضور أمام السبورة وشرح القاعدة لزملائه وتتم مخاطبته بمعلم من قبل زملائه .
قبل نهاية الحصة أكتب سؤالا أو سؤالين على السبورة كواجب منزلي وإن تبقى من الحصة وقت قمنا بحل الواجب شفويا وتحريريا ولكن لا أكتب الحل على السبورة .
بالنسبة لدفتر المتابعة فمقسم لخانات .. الحضور، الكلمات ، الواجب ، المشاركة ، وكل خانة مقسمة إلى 8 أقسام صغيرة جدا لأضع فيها فقط تاريخ اليوم تقسيم الشهر مثال ( 5/10) .
طبعا حسب الدرس فأحيانا استخدم جهاز التسجيل إذا كان في الدرس قطعة نثرية ، وفي معظم الأحيان استخدم جهاز العارض وذلك لحل الواجب وعادة ما استخدم وسائل تعليمية ورقية كالبطاقات وماشابه حاولت أن أوجز الطريقة فيما سبق وقد أكون قد غفلت عن بعض الأجزاء وعموما دائما ما استخدم دفتر التحضير في الفصل سواء لنقل الأمثلة أو لنقل أسئلة الواجب أو الإطلاع على الكلمات الجديدة .
أرجو أن أكون قد وفقت في شرح طريقتيوفق الله الجميع ،،،
ملحوظة :
بعد دق الجرس لا أسمح للطلاب بدخول الفصل حتى يحضر ورقة من الإدارة أو من المرشد الطلابي !
——-
بانتظار مشاركاتكم فلا تبخلوا علينا لتتم الإستفادة ،،،
التهيئة للبيئة المادية والمعنوية
التهيئة الحافزة
كتابة أهداف الدرس على هامش معين على السبورة
عرض المادة العلمية
عرض الوسائل العلمية والمجسمات ذات الصلة بالدرس
(تعلم حسي – تعلم سمعي – تعلم حسي وسمعي)
التقويم لكل هدف
التغذية الراجعة
التعزيز المادي(أقلام – هدايا-ختم ممتاز – جيد جدا- يعني طباع)
التعزيز المعنوي(ممتاز – أنت رائع -أنت مبدع – أنت متميز – أنت ذكي- أحسنت -إجابة موفقه..إلخ).
توظيف السبورة بفاعلية.
مراعاة الفروق الفردية
الأخذ بيد الضعفاء وإثراء الموهوبين .
الطلاب الإنعزاليين يتم إشراكهم في الموقف التعليمي .
الحوار
المناقشة – الأراء.
حل أوراق العمل.
الواجبات.
احس المعلمات وايد صارمات ههههه
عكس أغلب المعلمين .. يتساهلون مع الطلاب و سوالف و ضحك و غشمرة p=

بس احس المعلمات يدرسون بضمير اكثر من المعلمين ..
مع ان شي معلمين ما شاء الله توب لكن شي منهم مايدرسون بضمير p= مب الكل !!!

و المعلمين صبورين اكثر احس >< و يناقشون مشاكلهم الخاصة معانا ههههههه

هممم المعلمة وايد تعاقب عكس المدرس الى عنده القدرة على إعطاء 120 فرصة و اخر مرة كل فصل xD

و المدرسين نادر مايسجلون اسامي الطلاب الى مايكتبون الواجب/نادر مايعطون واجبات اصلاً..
و مايعاقبون وقت الأسئلة المفاجئة او الشفوية p=

بسم الله الرحمن الرحيم
أنا دائما أدخل وأنا مبتسمة لطالباتي ،أسلم عليهم وبعدين أسألهم عن حالهم ، وعن التهيئة في بداية كل تقويم أو (فصل) أقسم طالباتي إلى مجموعات وكل مجموعة أعطيها عنوان درس في المقرر ويكون بذلك كل مجموعة عندها الوقت الكافي لتحضير تهيئة مميزة للدرس المكلفة فيه (المجموعة) ، وبعد عرض كل مجموعة لتهيئتها ، يتم اختيار أجمل تهيئة وأحسن مجموعة متعاونة وأكرمها
بهذه الطريقة أكون حفزت الطالبات على التحضير والاستمتاع بالحصة والمشاركة فيها مع التخفيف بعض الشئ على المعلمة
طبعا خلال تحضير كل مجموعة أنا على تواصل معهم قبل عرضها في الصف
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

ماشاء الله :: تبارك الرحمن :: طرح رائع وهادف اختي العزيزة ::: مريــم … بارك الله فيكِ وجعله في ميزان حسناتكِ .. قيدية 100 % حفظكِ الرحمن …

بارك الله في الاخ الفاضل :: الاماراتي … على التوضيح الطيب .. يعطيك العافية ياارب

الأخت الفاضلة :: هههههههه اضحكني ردكِ اخية …. ما ادراكِ بما نفعل وما يفعله المعلمون !!!

سأبدأ بنفسي ,,,

((مادة الرياضيات للصف الرابع التأسيسي :: بنات ))

ولله الحمد طالباتي يحبون المادة :: أسميهم ب (الفراشات)…عندي قوانين صارمة …

** إذا عليهم مادة الرياضيات … هذا يعني إن الباب مسكر (مقفل) + الكتب والأقلام جاهزة على الطاولة + النظافة والنظام + كل طالبة لابسة الحجاب // وإذا كان في امتحان ,, الطاولات جاهزة … وإلا أعاتب رئيسة كل مجموعة ….. كل رئيسة مجموعة هي مسؤولة عن ضبط الطالبات في مجموعتها وعن النظام والنظافة والحجاب …… مسابق لأفضل وأهدأ مجموعة ….

** أفتح الباب :: الجميع صمت :: نظرة سريعة على نظافة الصف ونظام الطالبات ( الفراشات ) // أعطيهم إبتسامة ولازم أحصل على ابتسامتهم … أدخل :: التحية :: السؤال عن الأخبار والأحوال :: أتطمن على الفراشات الغائبات وأسأل عنهم طبعاً ها الشي يفرحهم بدرجة خيالية ( الحمد لله علاقة ام ببناتها),,,

** أسجل الأهداف على السبوورة .. حتى يتعرفن ماذاسنفعل اليوم ..

**كل يوم اختبار صغير عن جدول الضرب :: اما بالتسميع او بالأوراق وهذي تكون في بداية الحصة :: كل يوم احدد جدول واحد فقط للحفظ كبداية ثم مع الايام جدولين واكثر… النتائج رائعة :: بعض الطالبات اراسل امهاتهم بسبب جدول الضرب اللي معقد بعض الطالبات..

أفتش على الواجب :: أو أكلف وحدة من كل مجموعة تشوف الواجب .. أسجل أسماء الطالبات المهملات … وهذا يؤثر سلباً على المجموعة … يهمني جداً الواجب :: أقسووو عليهم ولكن لمصلحتهم :: ويهمني جداً أبين لطالباتي سبب غضبي عليهم عند الاهمال …!!!

** من كل مجموعة تخرج طالبة لتحل مسألة مع الشرح عالسبوورة ( الواجب) .. وأحياناً اذا كان الواجب سهل وبسيط … أتجاهله إلى أن أجمع الكتب لأصححه ،، أشوفهم إذا كانوا مستعدين لدرس جديد …. الدرس إما لعبة أو قصة خفيفة ومسلية لأدخل في الدرس :: لعبة ( أستخدم البطاقات // متاهات // البحث عن الكنز // الكلمة المفقودة ….. الخ )) وبذلك يثبت عنوان الدرس لديهم .. وهذا يأخذ فقط 3-4 دقائق ..أشرح الدرس بأسلوب مشوق :: أشرح المسطلحات الجديدة ومعانيها في خانة قامووسي .. أتبادل الآراء حول الدرس :: كما تعرفون مادة الرياضيات مسلية جداً وطرق كثيرة والطالبة تحب التفكير ،، وأشرح حسب التسلسل اللي حضرته في المنزل :: على حسب اي طريقة تدريس اتبعه .. استخدم اوراق عمل مختلفة مليئة بالصور والعبارات الرائعة المفحمة … أستخدم الكمبيوتر :: عرض بوربوينت لا مانع ببعض الاناشيد .. واجب منزلي : وهذا ضروووري حتى تدرس الطالبات وأهدد من تهمل ..

** التحفيز :: تقريباً كل يومين يكون في سؤال ذهبي للدرس فيه نوع من التركيز :: واللي تجيب عليه تأخذ بطاقة وهي ( قسيمة مشتريات بقيمة درهم واحد من مقصف المدرسة ) أحياناً تربح بطاقتين … + ملصقات كثيرة .. طباعات عالكتب متنوعة .. عبارات تشجيعية مختلفة …

** العقاب :: اي حديث جانبي لا يخص الدرس او اي ازعاج او فتنا :: تقف الطالبة في الخلف وينقطع ارسالي عنها …. وبذلك تعرف اني غاضبة منها :: واحرمها من التحفيز اسبوع كامل وايضاً من وضع اسمها في صندوق السحوبات الاسبوعي …

طولت عليكم … فالحديث يطووول .. يا سلام تذكرت المدرسة والطالبات … ذكريات جميلة … ننتظرها ..

يعطيكم العافية

لمى

اتوقع انا الأخت الفاضلة؟ بس انا مب وحده واحد T.T

ههههه نعرف ! درسونا رياييل و حريم p= و الحريم معروف انهم وايد يتمسكون بالقوانين عكس المعلمين

بس طريقتج عجيبة ما شاء الله عليج الشارقة

و ام حوور طريقتها بعد عجيبة بس للأسف لو الوقت ضيق احس مابنقدر نكمل وايد >< ماتنفع للطلاب -.- لأن نص الوقت قاعده تسكتين فلان و تنصحين فلان و توعين فلان من الرقاد و توافقين على خروج فلان و دخول فلان
بس طريقة التدريس وايد عيبتني !!!!
الللله حلوة سالفة القسيمة T__T ليش ماسوولنا جي؟
مايستوي ادرسينا؟
بس حرام ليش المنع اسبوع في حالة الإساءة xD؟ وايد احس
لازم نسولف شوي 😛 حليلهم المدرسين ربع ساعة في الدرس و ساعة إلا ربع سوالف برع الدرس ~

أخيتي الغـــالية [ مــــريم]…

كـل معلمة لها طـريقتها الخاصة في الشرح…

أجعـلي الحصــة مسلية وبعــد ذلك أدخلي في الشــرح…

هــذا ما تعلمته من معلمتنـــا الغـــاليات…

حفظهــم الله ورعــاهم…

جميــل ما خطته يــداكِ هنـا…

حفظكِ المهيمــن ورعـــاكِ..

أشكرالجميع على تفاعلهم وإن شاء الله نتمنى المزيد من المشاركات لتعم الفائدة
شكرا لكم جمعيا على التوضيح
وجزاكم الله خيرا وجعله في ميزان حسناتكم
ان المعلمين والمعلمات يتعبون كثيرا في تعليم ابنائنا فشكرا لهم
لدي سؤال
ممكن اي معلم او معلمه يوضح لي كيفيه كتابه دفتر التحضير
مع الشكر الجزيل
يا هلا اختي سماح ..

التحضير تكون ورقة واحدة فقط اسبوعية معتمدة من التوجيه … كتابة النقاط الاساسية فقط … وهذا عشان المناهج اليديدة …

التصنيفات
جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز

اريد المشاركة في مسابقة بجائزة آل متكوم للأداء الوظيفي

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سمعت كثيرا عن جائزة حمدان راشد آل متكوم وارغب الدخول فيها عبر عمل(ورقة عمل تتضمن عمل عشر سنوات مدير مدرسة تتضمن هذه الورقة

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=138097

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=138097

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=137614

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=150790

مع سلسلة مقالات تربوية وثلاثة مشاريع تربوية ونماذج ادارية

فهل ممكن احد يدلني على الطريقة وله من جزيل الدعوات ولأن ارغب بشرف هذه الجائزة وتتويجها على مذكراتي في الادارة المدرسة

أخوكم

عبد الله محمد العواجي العجمي

المملكة العربية السعودية

منطقة القصيم

محافظة الرس

(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

فئات الجائزة محددة ، و الفئات المتاحة لك كونك مدير مدرسة هي : فئة الإدارة المدرسية المتميزة ، فئة أفضل مشروع مطبق ، فئة البحث التربوي التطبيقي .

للمزيد من المعلومات حول الفئات و شروط المشاركة و معايير كل فئة يرجى التوجه إلى موقع الجائزة و هو www.ha.ae
وبالتوفيق

عفوا فئة أفضل مشروع مطبق غير متاحة لدول مجلس التعاون
أعتذر على الخطأ
ألا توجد فئة للمعلم المتميز؟؟؟
السلام عليكم
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

الرجاء الدخول والمشاركة للضرورة

إخواني أخواتي المعلمون والمعلمات الكرام
لوسألكم سائل ما رأيكم وبكل صراحة:
ما هي سلبيات المنتديات بشكل عام ومنتديات منطقة الشارقة التعليمية بشكل خاص
على المعلمين
وأولياء الأمور
والطلاب
فهل أنتم مجيبون؟؟؟
طبعاً الكرام وأهل النصح والبذل لا يقصرون
أرجو المشاركة والصراحة من غير تردد
فالأمر هام فرأيك يثرينا ونحن بحاجة إليه
أخوكم طارق
التصنيفات
جائزة رموز العطاء

ارييييد المشاركة !!!!!!!!!!!!!!!!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,

كـــــيف حــــالكم ؟؟

انا طالب اريد منكم ان تضعون أكبر المسابقات على مستوى منطقة الشارقة وتنبهون الكثير منهم مثل مسابقة (( رموز العطاء )) أنا اريد التسجيل؟؟؟؟ لا أعرف كيف !!!!!

اريد منكم يا أخواني ويا أخوتي أن تضعون شروط المسابقة

(((((( وجزاكم الله خيراً ))))))

انتظر الردود الجميلة !!!!!!!!!!!!!!

حياك اله عبدالله

هناك:
جائزة حمدان( تسليمها آخر 11)
جائزة الشارقة للتميز(تسليمها بشهر 2)
جائزة رموز العطاء( تسليمها بشهر 4)

ابحث في الركن وستجد الشروط
موفقالشارقة

الطالب عبد الله توجد استمارات رموز العطاء في ادارات المدارس
السلام عليكم الاستمارة موجودة عند المدرسة واي استفسار موجود في هذا االقسم كل ما تريده
اخوي اذكرك انه شهر 4 تاريخ 2 آآخر يوم ((الخميس)) وطبعا ادخل الموضوع المثبت للاعلام التربوي وانقل الشروط +استمارة الترشيح وعبها وسلمها مع الملف للمدرسة المسؤولة عن الملفات
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

عدم المشاركة الصفية للتلمي

لمحة توضيحية : تمثل عدم مشاركة أفراد التلاميذ في المناقشة و الأنشطة الصفية في كثير من الأحيان ، عائقا كبيرا أمام تقدم التعليم و تنوع أساليبه و طرقه ، كما تثبط من حماس المعلم للتدريس و تبعث في نفسه خيبة الأمل و التذمر ، فنسمع في بعض الأحيان هؤلاء يشكون من "عدم تحرك الفصل " ، " صمته التام " ، " إن الفصل يريد أن يسمع المعلومات ، و لا يريد مناقشتها أو المشاركة في تعلمها " ، " يريدون أن يجلسوا في مقاعدهم طيلة الحصة دون جهد يذكر منهم " ، إلى غير هذا من تعابير تشير إلى مشكلة المشاركة الصفية من قبل التلاميذ ، و مشكلة عدم المشاركة كما يعنيها الكثير هي عامة ، يعاني منها التعليم في مدارسنا على اختلاف مراحله .
مظاهر السلوك : تظهر مشكلة عدم المشاركة الصفية بإحدى أو كل مما يلي :
• عدم استجابة التلاميذ لأسئلة المعلم المباشرة .
• عدم قيامهم بالأنشطة الصفية الشفوية أو الكتابية و الاكتفاء بجلوسهم في مقاعدهم بهدوء يلاحظون بعض أقرانهم المشاركين .
• عدم قيامهم بدورهم في المناقشة الصفية مع أقرانهم .
المنبهات ( العوامل ) المحتملة : قد ترجع عدم مشاركة أفراد التلاميذ في الأنشطة و المناقشة الصفية إلى المنبهات أو العوامل التالية :
• الشعور بالخجل الذي قد يمنع بعض التلاميذ من المشاركة أو يبطئ منها .
• معاناة بعض التلاميذ من مشاكل أسرية أو خاصة ، مما قد يشوش تركيزهم و انتباههم العام و يضعف من رغبتهم في آراء الغير و التعليق عليها .
• عدم حفظ أو تعلم البعض لمادة المناقشة أو المشاركة الصفية مما يجبرهم على الجلوس في مقاعدهم بصمت انتظارا لإنتهاء النشاط الصفي .
• خوف البعض من انتقاد أقرانهم لإجابتهم أو نوع مشاركتهم أو السخرية منها .
• عدم معرفة البعض لكيفية المشاركة الصفية و طبيعتها .
الحلول الإجرائية المقترحة :
• محاولة المعلم توزيع التلاميذ الخجولين على مجموعات الفصل ، مع تعمد جمعهم بمن يفضلون من الأقران .
• تعرف المعلم على مشكلة التلميذ الأسرية أو الخاصة و محاولته الإستجابة لها علميا موضوعيا و إنسانيا .
• تعزيز المعلم و تحفيزه لتعلم التلاميذ للمادة ، و ذلك باستعماله أي إجراء يراه مناسبا لعلاج عدم تعلم التلاميذ للمادة و لنوع و درجة و سرعة هذا التعلم .
• استعمال المعلم لأكثر من إجراءات التعزيز السلبي ، و ذلك للحد من سلوك بعض التلاميذ الساخر من إقرانهم ، و لتوفير بيئة صفية بناءة و مشجعة .
• تعليم التلاميذ لمهارة المشاركة ، مستعملا في ذلك الأساليب و الإجراءات المناسبة كالنموذج التالي :
يختار اثنين من التلاميذ الذين يفتقدون مهارة المشاركة أولا و يدربهم عليها بالأسئلة و الأجوبة و التعليق ، ثم يضيف لهما تلميذا آخر و هكذا حتى يتكون منهم مجموعة عادية قادرة على المناقشة الجماعية و المشاركة بالخبرات و الأنشطة الصفية المطلوبة0

منقووووووو ل

تحياتي

مشكور يا تربوي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سطور الشارقة
مشكور يا تربوي

العفو اختي سطور

نلتقي هنا لنرتقي

نرتقي بمواضيعكم المميزة التي تفيدنا

فبارك الله فيكم وفي جهودكم

الى الامام دائما ..

تمنياتي لكم بالتوفيق .. ننتظر ابداعكم القادم

الشارقة

أخي تربوي
الشارقة
التصنيفات
الجوائز الأخرى

جائزة الشارقة للتميز الاقتصادي تبدأ اليوم تلقي طلبات المشاركة

تشجيع
جائزة الشارقة للتميز الاقتصادي تبدأ اليوم تلقي طلبات المشاركة

تنطلق اليوم الدورة الجديدة لجائزة الشارقة للتميز الاقتصادي عن العام 2022، حيث عكفت أمانة الجائزة بغرفة تجارة وصناعة الشارقة على إعداد كافة الترتيبات اللازمة لتلقي طلبات الراغبين للاشتراك في الجائزة وتوفير كافة المعلومات والمطبوعات المطلوبة للمترشحين، هذا ودعت غرفة الشارقة الأعضاء المنتسبين إليها للترشيح للجائزة.

وقال أحمد محمد المدفع رئيس الغرفة رئيس أمناء الجائزة تأتي جائزة الشارقة للتميز الاقتصادي برعاية كريمة من سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، وضمن الدور المناط بالغرفة في تنفيذ السياسات والوسائل التشجيعية التي تهدف إلى تحفيز أعضائها لارتياد سبل التطور والتفوق.

الشارقة ـ «البيان»

التصنيفات
الرعاية الاجتماعية و النفسية

دورات عالمية تستحق المشاركة !!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نرحب بكم مجددا على أمل اللقاء بكم في دوراتنا المتميزة

مركز التواصل للتدريب والاستشارات – ابوظبي وبالتعاون مع المعهد الكندي للعلوم الصحية باستضافة

البروفيسور د. السير كريم سهر

السناتور والوزير المفوض – البرلمان العالمي للأمن والسلام

استشاري الصحة النفسية والباراسيكولوجي

رئيس المعهد الكندي للعلوم الصحية

www.tchsi.org

في أروع الدورات "بناء الثقة وهندسة المشاعر" – سيكولوجية الاحتراق النفسي

الدورة تبدا بتاريخ من13 إلى 17 ديسمبر
من الخامسة إلى التاسعه مساء

للتسجيل والإستفسار
هاتف رقم 024459222
فاكس 0507926226
متحرك 024459333

رسوم الاشتراك 2000 للأفراد للتسجيل المبكر حتى 26 نوفمبر 2022

خصم خاص للمشاركين بدورات سابقة لمركز التواصل (اعضاء نادي التواصل) والمجموعات

في انتظار مشاركتكم معنا، لكم منا أطيب المنى

تغيرك …سعادتك…تميزك…غايتنا
موقع مركز التواصل للتدريب والاستشارات الاسرية
http://www.altwasel.com
مَنِتدٌىِ مَِرُكَِز آلِتَوَآٌٌِصَِلٌ لَُِلَتٌِدُِرَِيَِبَ ُوِآلآسَِتَِشَِآِرآِتَ آلآسُرَِيِة http://www.altwasel.com/vb/

أخواتي ^___^

فرصة ذهبية للتغيير والتميز عن وصول السير كريم من كندا

يقدم البروفيسور د. كريم دورتين – صباحا دورة "الأحتراق النفسي لمقدمي الرعاية ومتلقي الخدمة من ذوي الإحتياجات الخاصة". من التاسعة الى الواحدة

ومساءا دورة – بناء الثقة وهندسة المشاعر الإنسانية"، من الساعة الخامسة الى التاسعة

والسير كريم معروف عالميا وهذه فرصة جيدة لمن تريد التغيير الإيجابي ومنح نفسها هدية المشاركة لأنها تستحق ذلك في بناء الذات ومواجهة ظروف الحياة بثبات وهدوء.

وكذلك ستمنح شهادة معتمدة من المعهد الكندي للعلوم الصحية.

من 13 ديسمبر الى17 ديسمبر

وأنا طبعا من أول المشاركات مع أختي وزوجة أخوي…. وأن شاء الله نشوفكم بالخير والصحة.

Prof. Dr. Sir Karim Sahar

Consultant, Mental Health & Parapsychology

The Canadian Health Sciences Institute

البروفيسور د. السير كريم سهر

إستشاري الصحة النفسية والباراسيكولوجي

رئيس المعهد الكندي للعلوم الصحية

الدكتور عنده موقع خاص بالعربي والأنجليزيwww.tchsi.org

ومن اهم مؤلفاته- أجمل لحظات فشلي

أبحثي في جوجل عن أجمل لحظات فشلي – أو – البروفيسور د. السير كريم سهر- فعلا فرصة ذهبية !

التصنيفات
الجوائز الأخرى

توزيع استمارات المشاركة في جائزة رأس الخيمة للإبداع

رأس الخيمة
مريم الشميلي:
بدأت جائزة رأس الخيمة للإبداع والتميز التعليمي في توزيع استمارات المشاركة في فروع الجائزة في الدورة الرابعة على مدارس رأس الخيمة الحكومية والخاصة وتشمل هذه الاستمارات (المعلم المتميز – الاختصاصي الاجتماعي المتميز – الطالب المبدع – الأسرة المتميزة – الإداري المتميز- الموجه المتميز).

وأكد التعميم الموجه إلى المدارس على أهمية قيام الإدارات بترشيح من تنطبق عليه الشروط للحصول على الجائزة ممن لم يسبق له الحصول عليها. وتم تحديد تاريخ 25/10/2007 آخر موعد لاستلام أعمال المشاركين في الجائزة.

وتعطي هذه الجائزة الفرصة المتميزة لعدد من الفئات الطلابية والإدارية بالهيئات الإدارية والتعليمية والفنية من المواطنين العاملين في منطقة رأس الخيمة التعليمية وذلك بالنظر إلى أقدميتهم أو تميزهم والتزامهم بأخلاقيات المهنة والذين قدموا بحوثا تربوية متميزة تخدم العملية التعليمية، من الطلبة المواطنين المتفوقين والمبدعين من منطقة رأس الخيمة التعليمية، وكذلك الخريجين المتفوقين من الكليات والجامعات وحملة الماجستير والدكتوراه.

وأيضا الفرصة سانحة للموظفين في الهيئات والمؤسسات أو الشخصيات التي لها إسهامات في الحقل التربوي.

وقد وضعت الجائزة معايير للمشاركة وهي: يحق لكل مواطن في مدارس الإمارة المشاركة بالمسابقة وأن لاتقل سنوات خبرة المتسابق داخل الدولة عن 6 سنوات.

كما يحق للذين شاركوا العام الماضي المشاركة مرة أخرى في حالة عدم فوزهم، ويتم تقييم المتسابقين حسب كفاءاتهم الشخصية والمهنية والنمو المهني بتقدير 100.

أما بالنسبة للطلبة فيتم تحكيم اللجان على أساس معايير أهمها الالتزام السلوكي للطالب والمواهب والنتاجات الخاصة به، أما بالنسبة للأسرة المتميزة فيحق لكل أسرة مواطنة المشاركة بالمسابقة وتقييم لجان التحكيم على أساس الدور التعليمي للأسرة ومدى التواصل والترابط الأسري والمجتمعي.

سلمت يمناك اختي العزيزة الشارقة
تسلمين عزيزتي على الطرح ……. وعلى المعلومات …… وها اسرتي تنضم هذا العام بالمشاركة في الجائزة بفئتي ( الاسرة والطالب ) …… فادعوا لي بالتوفيق …… وما كان عند الله خيرا واعظم اجرا …………
تا======تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتتتتتتتتتت

اقتباس:
تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت

اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
ترل*******http://********

السلام عليكم
شو هي شروط جائزة رأس الخيمه
أو يعني
شو الشهادات الي يبونهاااا
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

هذا موضوع قديم أختي وانتهى

ممكن تطرحين استفساراتج في موضوع مستقل حتى تتحصل لك الفائدة

وفقك الله

سبحان الله
الله يوفق الجميع
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

لماذا يربأ الموجهون عن المشاركة معنا ؟؟؟شارك برأيك

أليس هذا شيء غريب

أنا أشوفه غريب

تحدثنا أكثر من مره عن الموجهين

في موضوعين منفصلين

هنا

في موضوع ((من هو الموجه اللذي يعجبك ))

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=137319

وهنا

في موضوع (( أيهما أهم أخلاق الموجه أم علمه ))

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=138072

لماذا اخواني الموجهين

لا تشاركونا

وتعلمونا

وتوضحون الامور حول مثل هذه الامور الشائكه

الا نستحق التعليم

الا نستحق التنوير

وأرجوا أن لاتجعلوا الآخرون يجيبون عنكم

مواضيع ثريه

ودسمه

ومفيده لكل الاطراف

أنتظر الاجابة من الموجهين اولا

لأن الاحتمالات كثيره

بسم الله الرحمن الرحيم
إذا أردت أن أتكلم في موضوعاتك الحيوية التي طرحتها عن الموجه، لن أتكلم إلا برؤية معلم قديم عاش التجربة مع عدد ليس بالقليل من المعلمين وكذا عدد من الموجهين والإدارات المدرسية،
كان دائما يلفت نظري أقوال المعلمين القدامى وأنا جديد معهم بعد زيارة أي موجه لنا:
قول أحدهم : طنّش تعش تنتعش، وقول آخر: حضّر واحضر وقل حاضر.
وغير ذلك من الأقوال التي تدعو إلى السلبية لكل ما يقال وعدم الرضا بهذا الزائر وإن كان حسن الخلق دمث الأخلاق.
والملفت للنظر أن الجميع يبدي تجاوباً أمام هذا الزائر نظرياً بالأقوال فإذا ما خرج كأن شيئاً لم يكن،
فإذا أراد معلم متحمس بتنفيذ بعض التوجيهات من التوجيه يجد الاستنكار من أغلب زملائه،
بل والحط من شأن أي نشاط يقوم به هذا المتحمس في المدرسة ،لأن هذا سيكلفهم بأنشطة يقومون بها وهذا يتعبهم.
عشت هذا الجو الذي لا يدعو إلى الاستفادة من التوجيه بل عدم التنفيذ لما يقول بدعوى أن هذا شيئ مجهد ولا يمكن تحقيقه، ولم يقل أحد منهم في يوم ما : إن ما يقوله التوجيه صحيح ويمكن الاستفادة منه في حل بعض مشكلات تطرأ على المعلم، وكنت إذا أردت عمل شيئ أعمله سرا حتى لا أتعرض للوم أو الاستهجان.
وظللت على هذا الحال مدة حتى أحيل أحد هؤلاء المعلمين الكبار إلى المعاش والآخر انتقل إلى مدرسة أخرى، وآخر قدم استقالته، وبقيت أقدم الموجودين معي في المادة بالمدرسة وأسند إليّ التنسيق للمادة.
وبدأت أنفذ ما كنت أريده مع التوجيه،
أتعامل معهم بأخوية ، وصراحة، ومبادرة لعمل مشاريع، وتنفيذ خطة التوجيه بالمدرسة ،
وأتواصل معهم للتشاور في الأمور التي يمكن إثراء المادة بها،
وفي المقابل كنت أشجع زملائي وأبرز أدوارهم أمام الموجه عند حضوره،
بل أذكر أن الموجه الأول حضر لأحد زملائي في وجود الموجه وحضرت معه لمساعدته،
وعند المناقشة للحصة أبرزت المميزات التي قام بها، وحاولت تبرير بعض المؤاخذات التي لابد منها.
هذا الجو جعل هناك متعة وأريحية في العمل واكتساب خبرات، وحسن تعامل مع الموجه الزائر، وحسن الظن به، والتماس الأعذار له،
وأعتقد أن زملائي في تلك الفترة لا يزالون حتى الآن من أبرز المعلمين في عطائهم ونتائج طلابهم.
فالتعامل مع الموجه الزائر على أنه صاحب خبرة يستفاد منها، وأنه إنسان له أعذاره ، وتكليفاته العملية تحتاج مني إلى مساعدته والتعاون معه لإنجاز تلك الأمور التي تعد تدعيما للمادة الدراسية التي أقوم بتدريسها، وتنمية للمستوى التحصيلي للطلاب وهي النتيجة التي تبرز جهد المعلم ودوره، وكذلك المبادرة معه لإبراز مشكلات المادة والعمل على حلها،
أعتقد أن ذلك سيجعل العمل متعة، وأن زيارة الموجه مكسب وخبرة، وأن الصدق والأمانة شعارنا في حمل هذه الرسالة،
والصبر على التوجيهات للوصول إلى رضا الله أولاً وإتقان العمل ثانياً، كل ذلك سيجعلنا لا نشعر بعبء زيارة الموجه في أي وقت،
وفي هذه الحالة سنقبل الموجه على ما هوعليه، ولن يجعلنا نترصد أخلاقه وعلمه ومعاملاته، وإن كان هذا مطلوب من كل موجه، إلا أن البحث عن ذلك ليس هذا دوري كمعلم، بل دوري أن أمكنه من أن يقول خيرا وأن يعمل خيراً.
أسأل الله تعالى أن يأخذ بنواصينا إليه، وأن يعيننا جميعا على عمل الخير وقول الخير ، وحمل الرسالة وأداءها على النحو الذي يقربنا من الله تعالى.
والسلام عليكم وحمة الله وبركاته