ا- أنها حجر الزاوية في تقبل الطالب للأخصائي.
ب- وأنها الأساس في قبول تدخل الأخصائي فيما يعتبر من أخص وأخفي جوانب حياة الإنسان: الجانب الروحي – ألاعتقادي.
ج- وهي الأساس في تقبل الخطة العلاجية من جانب الطالب.
شكرا لك اخي الاختصاصي الاجتماعي صلاح
ا- أنها حجر الزاوية في تقبل الطالب للأخصائي.
ب- وأنها الأساس في قبول تدخل الأخصائي فيما يعتبر من أخص وأخفي جوانب حياة الإنسان: الجانب الروحي – ألاعتقادي.
ج- وهي الأساس في تقبل الخطة العلاجية من جانب الطالب.
شكرا لك اخي الاختصاصي الاجتماعي صلاح
فدور الاختصاصي الاجتماعي يختلف عن دور المدرس ، فدوره لا بداية له ولا نهاية ، لا يتقيد بجدول المدرسة الرسمي ، إنما عمله في معالجة القضايا والمشكلات الاجتماعية والنفسية وغيرها للطلاب ، داخل المدرسة وخارجها ومتابعتها باستمرار طول مدة العام الدراسي ، والعام الذي يليه وهكذا ، ومفهوم الخدمة الاجتماعية هو تقديم خدمات معينة لمساعدة الأفراد والطلاب أما بمفردهم أو داخل جماعات ليتكيفوا على المشاكل والصعوبات الاجتماعية والنفسية الخاصة والتي تقف أمامهم وتؤثر في قيامهم بالمساهمة بمجهود فعال في الحياة وفي المجتمع ، وهي كذلك تساعدهم على إشباع حاجاتهم الضرورية وإحداث تغييرات مرغوب فيها في سلوك الطلاب وتساعدهم على تحقيق أفضل تكيف يمكن للإنسان مع نفسه ومع بيئته الاجتماعية التي يترتب عليها رفع مستوى معيشته من النواحي الاجتماعية والسياسية .
ومن خلال الممارسة الفنية والواقع العملي وتطور الواجبات والمستجدات على اختصاصات الاختصاصي الاجتماعي في المدارس نجدها محددة فيما يأتي :
1) إعداد الخطة والبرنامج الزمني لأعمال الخدمة الاجتماعية بالمدرسة وفقاً للإمكانات المتاحة مع تميزها باستحداث وابتكار البرامج .على أن يكون تسجيله لجميع المعلومات والبيانات تسجيل تقني يعتمد على التقنيات الحديثة.
2) إعداد قاعدة بيانات منظمة لأعمال الخدمة الاجتماعية والتي تحتوي على :
* سجل الحالات الفردية .
* سجل الاختصاصي الاجتماعي .
سجل زيارات أولياء الأمور.
* سجل اجتماعات المجالس المدرسية .
* سجل البرامج العامة .
* سجل الجماعات الاجتماعية التي يشرف عليها .
* سجل متابعة التأخر الدراسي .
* سجل المواقف الفردية السريعة .
* سجل الإرشاد والتوجيه الجمعي .
3) إعداد الملفات المنظمة لأعمال الخدمة الاجتماعية بالمدرسة والتي منها :
* ملف الخطة والبرنامج الزمني .
* ملف القرارات والتعميمات الوزارية .
* ملف الشطب .
* ملف الأنشطة والبرامج العامة .
* ملف حالات الغياب .
* ملف الميزانية والمعاملات المالية .
* ملف حالات كبار السن وتكرار الرسوب .
* ملف الحالات الاقتصادية .
* ملف الحالات السلوكية ( تقويم وتوجيه السلوك الطلابي ) .
4) إعداد مشروع الميزانية الخاصة بأنشطة التربية الاجتماعية ( النشاط الاجتماعي ، الخدمة العامة ، مجالس الآباء والمعلمين ) .
5) دراسة وتشخيص وعلاج الحالات الفردية ( الاقتصادية ، الغياب ، التأخر الدراسي ، السلوكية ، الصحية ، النفسية ، الاجتماعية ، كبار السن ، متكررين الرسوب ، والحالات المدرسية الأخرى ) .
ويقوم الاختصاصي الاجتماعي في هذا الإطار بما يلي :
*عمليات الإرشاد الفردي والجمعي لتلك الحالات ..
* الاتصال هاتفياً بأولياء الأمور ، الزيارات المنزلية للحالات التي تستدعي ذلك وبترتيب مسبق مع الأسرة .
* حصر الطلاب متكررين الرسوب وتنظيم متابعتهم ورعايتهم بالتعاون المشترك مع إدارة المدرسة وأولياء الأمور وهيئة التدريس .
* حصر الطلاب كبار السن ومتابعتهم متعاوناً في ذلك مع إدارة المدرسة وهيئة التدريس وأولياء الأمور .
* رعاية الحالات النفسية وتحويل ما يحتاج منها إلى خدمات تخصصية للعيادة النفسية ووحدة التخاطب والإرشاد والتوجيه الأسري بقسم التربية الخاصة .
* التركيز على بحث ومتابعة الطلاب المتفوقين علمياً والمتأخرين دراسياً وذلك من خلال كشوف درجاتهم ومتابعتهم في الامتحانات المختلفة على مدار العام الدراسي .
* الاستعانة بسجل القيد وبطاقة درجات الطلاب في الامتحانات الدورية والبيانات المبرمجة بالحاسب الآلي في علاج الحالات الفردية .
* اكتشاف حالات الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة والتي تحتاج إلى جهود علاجية لفترات طويلة ، ودراستها وتشخيصها ووضع خطط علاجية لها ، وإعداد ملف خاص بكل حالة على حده .
* القيام بأعداد كشوف المساعدات الاجتماعية للطلاب المستحقين لها وصرفها عند ورودها ، وإجراء البحوث للحالات الجديدة في المواعيد التي تحدد من قبل الإدارة ، أو أجراء بحوث للحالات التي تحتاج إلى مساعدات من مخصصات المدرسية من أرباح المقصف واقتراح قيمة المساعدة .
6) المشاركة في وضع البرامج الخاصة بالكشف عن ميول ومواهب وقدرات الطلاب وتوجيهها وتنميتها واستثمارها .والإشراف على المسابقات العامة للنشاط المدرسي وتنسيقها مع المعلمين رواد النشاط ومشرفي الأنشطة.
7) مشاركة إدارة المدرسة في تحديد أنواع الجماعات المدرسية الخاصة بالأنشطة ، واختيار رواد الجماعات والأسر المدرسية .
8) تقديم المشورة الفنية لرواد الصفوف والجماعات والأسر المدرسية في كيفية وضع الخطط التي تلبي احتياجات الطلاب ، وتذليل الصعوبات التي تواجههم عند تنفيذ البرامج .
9) الإشراف على جماعة واحدة أو اثنتين من جماعات النشاط المدرسي ذات الطابع الاجتماعي مثل ( التطوع ، الخدمة العامة ، جماعة ذوي الاحتياجات الخاصة ، جماعة المسنين ، الشطرنج ، جماعة البيئة ، النادي المدرسي جماعة الهلال الأحمر ، النشاط التعاوني … الخ ) .
10) الإشراف على تشكيل مجالس الصفوف ومجلس طلاب المدرسة وتنظيم نشاطها بالتعاون مع رواد الصفوف بالمدرسة .
11) أمانة سر المجالس المدرسية :
* مجلس الهيئة الإدارية والتدريسية .
* مجلس النشاط المدرسي أو الأسر المدرسية .
* مجلس الآباء والمعلمين .
* مجلس توجيه السلوك الطلابي وتقويمه .
) تنظيم المسابقات داخل المدرسة مثل ( أوائل الطلبة ، أسبوع النظافة والمسابقات الثقافية والأدبية والفنية ، الخط العربي ، الطالب المثالي ، الصف المثالي ، الشطرنج … الخ ) وكذلك تنظيم الاشتراك في المسابقات العامة التي تنظمها الوزارة ,إدارة الأنشطة أو الإرشاد الطلابي. .
13) الإشراف على تنظيم الحفلات المدرسية في المناسبات الدينية والوطنية بكافة أنواعها والإعداد المسبق لها .
14) تنظيم الرحلات العلمية والترفيهية والإشراف عليها .
15) تنظيم الزيارات العلمية والترفيهية والإشراف عليها .
16) تنظيم مشروعات الخدمة العامة داخل المدرسة بالتعاون والتنسيق مع أجهزة المجتمع المختلفة مثل إدارة البيئة والبلديات .
17) اقتراح وتنظيم برامج رعاية وتكريم الطلاب الموهوبين والمتفوقين ( علمياً واجتماعياً ) مستخدماً في ذلك الحوافز ولوحات الشرف وكافة الوسائل الإيجابية الأخرى .
18) تنظيم إصدار نشرات ومطبوعات للتوعية الاجتماعية والتربوية والصحية والثقافية .
19) تدعيم الصلة بين المدرسة والأسرة بجميع الوسائل الممكنة والتي من أهمها مجالس الآباء والمعلمين .
20) الإشراف على الجانب الاجتماعي لجماعات النشاط الاجتماعي .
21) إعداد مشروع ميزانية بالمبالغ التي يتطلب صرفها من مخصصات المدرسة من أرباح المقصف .
22) القيام بإجراء بحث ميداني عن إحدى الظواهر الاجتماعية والتربوية الموجودة في محيط المدرسة ، واستخراج النتائج ووضع التوصيات أو إعداد مشروع مبتكر أو حلقة بحث وبشكل سنوي .
23) المشاركة في تنفيذ البحوث والدراسات التي تجريها الوزارة أو إدارة الإرشاد الطلابي.
24) تنفيذ القرارات الوزارية والتعاميم والأوامر الإدارية المنظمة لأعمال الخدمة الاجتماعية .
25) التعاون مع إدارة المدرسة في إيجاد مناخ مناسب للعلاقات الإنسانية بين أعضاء أسرة المدرسة .
26) العمل على توطيد علاقة المدرسة بالمؤسسات المجتمعية الأخرى بالمجتمع المحلي مثل ( البلدية ، المراكز الصحية ،الأندية الرياضية والثقافية ، إدارة حماية البيئة ) .
27) إعداد التقارير الدورية والسنوية عن النشاط الاجتماعي بالمدرسة وإرساله للإدارة في المواعيد المحددة .
28) تنظيم برامج التوجيه والإرشاد الجمعي التربوي للطلاب لتعريفهم بدور الاختصاصي الاجتماعي والنظم المدرسية وأهمية النشاط المدرسي والاستذكار الجيد … الخ .
29) تقديم التوجيه والإرشاد في المواقف الفردية السريعة وتسجيلها موضحاً الإجراءات التي تم تنفيذها .
30) تقديم الرعاية المناسبة للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة وتوجيههم للمشاركة في الأنشطة المناسبة لقدراتهم بما يحقق توافقهم في المجتمع .
31) إعداد صندوق للمقترحات للتعرف على أراء الطلاب وتشكيل لجنة برئاسة مدير المدرسة وعضوية مساعد المدير والاختصاصي الاجتماعي لدراسة المقترحات وتنفيذ المناسب منها .
32) نشر الوعي بين الطلاب للاشتراك في الجماعات والأسر المدرسية ( إذاعة ، لوحات ، نشرات ، استبيان ، …الخ .
33) العمل على استحداث وتكوين الجماعات المبتكرة التي تناسب الطلاب وتنمي مواهبهم .
34) تنظيم الندوات والمحاضرات التي تعمل على رفع مستوى الوعي الديني والثقافي والاجتماعي والعملي .
35) إعداد خطة لتبادل الزيارات الطلابية بين المدارس ، ويحدد لها الأهداف وعدد المشاركين من الطلاب وهيئة الإشراف والموعد والبرنامج .
36) إعداد اللوحات الإرشادية والرسوم البيانية التي تعبر عن النشاط الاجتماعي بالمدرسة .
37) توثيق الصلة والعلاقة والترابط بين المدرسة والمنزل بكافة الوسائل الممكنة وذلك لإمكانية التعارف بينهما وتدعيم العلاقة بين الطالب والمدرسة وذلك لاستمرارية التفاعل وما يعود به من فوائد جمة .
38) معاونة المدرسة على أداء رسالتها في تربية الطلاب ورعاية الظروف الاجتماعية والانفعالية ، ووقايتهم من أسباب الانحراف ومساعدتهم في التغلب على العقبات التي تعترضهم ، والاهتمام بالتوعية والإرشاد التربوي باستخدام الندوات والمحاضرات .
39) مساعدة الطلاب على الوصول إلى أكبر قدر ممكن من الاعتماد على النفس والتعود على تحمل المسئولية والتبعية وإبداء الرأي واحترام أداء الآخرين والتعاون والعمل والأمانة ومساعدة الآخرين من خلال المجالس المختلفة مثل مجالس الصفوف ومجالس الأنشطة والمجالس الطلابية ،وعقد البرلمانات الطلابية وتنظيم المؤتمرات الصحفية الطلابية.
40) تكيف الطالب مع البيئة المدرسية وتبصيره بنظام المدرسة ومساعدته على الاستفادة من البرامج المتاحة وإرشاده إلى أفضل سبل الاستذكار الجيد .
41) مساعدة الطلاب على التحرر من مشكلات التخلف الدراسي والعائد إلى أسباب ذاتية تضعف من مستوى الذكاء العام ، أو مدرسية لعدم توافق المواد مع ميولهم وقدراتهم وإهمال واجباتهم المدرسية وما يترتب على ذلك من مشكلات انفعالية كالتهرب من الحصص والمشاغبة وعدم الاستقرار بالمدرسة .
42) مساعدة الطلاب في حل مشكلاتهم الاجتماعية كحالات صحية أو اجتماعية واقتصادية ، نظراً لما يترتب على هذه المشكلات من إيجاد مشكلات مدرسية كالغياب ، والاعتداء على الغير والنفور من الجو المدرسي .
43) التعاون مع إدارة المدرسة في إيجاد مناخ جيد من العلاقات الإنسانية بين فريق العاملين بالمدرسة .
44) إعداد التقرير السنوي عن النشاط الاجتماعي بالمدرسة وإرساله لإدارة الخدمة الاجتماعية في نهاية العام الدراسي .
45) رفع التقرير الخاص بالمشروع الاجتماعي الذي نفذته المدرسة لجهة الاختصاص للتقييم .
46) الاحتفاظ بالسجلات والملفات المنظمة لأعمال الخدمة الاجتماعية .
47) القيام بما يعهد إليه مدير المدرسة من أعمال إدارية تتعلق بالطلاب مثل : ( لجان السير في الاختبارات المدرسية ، لجان التسجيل ، الكنترول … الخ . )
لو تم تعيين اخصائي نشاط
واخصائي حالات لكان افضل
شكرا لك
انطلاقا من رؤية توجيه التربية الإسلامية في منطقة الشارقة التعليمية و بناء على الخطة التي و ضعتها لعام 2022/2010م ,أقام الأستاذ عبدالوهاب محمد عقل موجه التربية الإسلامية دورة تدريب مصغر لمعلمي مدرسة المجد النموذجيه يوم الأثنين 14/12/2009 حول كيفية معالجة أنشطة مادة التربية الإسلامية ,و التنمية المهنية للمعلم بما يتناسب مع المناهج المطورة.
وحرص مدير المدرسة الأستاذ محمد علي ماجد على حضور هذا اللقاء وأشاد بالدور الكبير الذي يقوم به توجيه التربية الإسلامية لتنمية المعلمين مهنيا.
14122009995.jpg (43.5 كيلوبايت, المشاهدات 28) |
14122009995.jpg (43.5 كيلوبايت, المشاهدات 28) |
14122009995.jpg (43.5 كيلوبايت, المشاهدات 28) |
14122009995.jpg (43.5 كيلوبايت, المشاهدات 28) |
14122009995.jpg (43.5 كيلوبايت, المشاهدات 28) |
بعد التحية
ثالثا :الكفاية الإنتاجية :
على المعلم المتميز دائما العمل على :
(1 اكتساب حب وتقدير التلاميذ للمعلم والمادة وإقبالهم على الدرس بحب وشوق.
(2 اعتناء التلاميذ بالأعمال التحريرية وترتيب الكراس واكتسابهم لمهارة التفكير العلمي شيئا فشيئا.
(3 استيعاب معظم التلاميذ للمفاهيم الأساسية للدرس.
(4 تحقيق أهداف الدرس بكاملها.
(5 مشاركة التلاميذ في النشاط المدرسي والأنشطة المصاحبة.
(6 تحقيق نتائج عالية للاختبارات التحريرية.
على المعلم المتميز تبادل الزيارات في الحصص الدرسية أحيانا.
وعليه بشكل دائم :
(1المشاركة في الحلقات النقاشية والدورات والندوات التربوية.
(2إعداد البحوث وتوظيف نتائجها في تحسين المستوى التعليمي.
(3 توظيف الحاسوب والإنترنت في تطوير الكفايات العلمية والمهنية.
(4 إعداد أوراق العمل والاستفادة منها في اكتساب المهارات وتحسين المستوى التعليمي.
(5 التقييم الذاتي للأداء التعليمي.
(6 المواكبة للتطورات الحديثة في العلوم والتربية.
مما سبق نستطيع بإيجاز وضع تصور للإجابة على السؤال الرئيس في هذه الدراسة:
من هو المعلم المتميز
<div tag="7|80|” >
المعلم المتميز هو ذلك المعلم الذي يسعى جاهداً في سبيل تطوير نفسه وأدائه آخذاً بما يستجد لكل ما يتعلق بالعملية التربوية التعليمية وما يناسب من أساليب تربوية حديثة مع شريعتنا الإسلامية لتحقيق أداء متميز وجودة عالية وإتقان فائق في كل مخرجات العملية التعليمية …
.
شكرا جزيلا أستاذنا الفاضل على هذه المعلومات القيمة
في ميزان حسناتك |
أخي الغالي .. بارك الله فيك
وشكراً جزيلاً على مرورك العطر
فأنت الأسبق في التميز
ولك أطيب التحيات
وكل عام وأنت بخير
ا- مدرسة الشارقة النموذجية للبنين ح1
تدريب :أ / ستيفن أندرسون
تحت إشراف أ / رأفت الحجار موجه التربية الموسيقية بمنطقة الشارقة التعليمية.
2- مدرسة الطلاع للتعليم الأساسي ح2
تدريب :أ/ جيمس روزين
تحت إشراف أ / حنان العطار موجهة التربية الموسيقية بمنطقة الشارقة التعليمية.
3- مدرسة الشارقة النموذجية للبنات ح1 ( لمعلمي و معلمات منطقة عجمان التعليمية)
تدريب :د/حسن العناني.
تحت إشراف أ/ ميرفت رضوان موجهة التربية الفنية بمنطقة الشارقة التعليمية.
و قد حضر التدريب 700 معلم و معلمة من جميع التخصصات و من بينهم مجموعة من معلمي و معلمات التربية الموسيقية و سيتم التدريب للمعيار الثاني خلال شهر إبريل 2022.
مع تمنياتي للجميع بالتوفيق الدائم إن شاء الله.
و ترجمة من أختنا حنان العطار رائعة
بدعوتكم لحضور المؤتمر الأول للتنمية المهنية
بعنوان
مهنتي همه …………..وعمل متجدد
وذلك يوم الأربعاء الموافق 7/11/2007 ، في تمام الساعة 9.00 صباحا.
جدول طرح المؤتمر:
9.00………….. الاستقبال والترحيب بالضيوف الكرام.
9.30…………. كلمة ترحيبية بالحضور
9.45…………. مشهد تمثيلي
10.15………… افتتاح المؤتمر
10.25…………. الورقة الأولى / ( عمل الدكتور)
10.55…………. الورقة الثانية/ ( عمل الإختصاصي النفسي)
اسـتـــــــــــــــــــــــراحــــــــــــــــــــ ـــة
11.35………….الورقة الثالثة/ ( عمل الممرضة)
12.05………….الورقة الرابعة/ ( عمل الشرطي)
اسـتـــــــــــــــــــــــراحــــــــــــــــــــ ـــة
12.35………….الورقة الخامسة/ ( عمل المعلمة)
1.15 …………. الورقة السادسة/ ( تحليل ورقة استبيان ونتائجها)
1.35…………….. تكريم المتحدثين والرعاة.
ملاحظه: لمن يرغب الحصول علىشهادة مشاركة بعد حضور المؤتمر ، عليه التواصل مع لجنة التنمية المهنية بالمدرسة.
تسلمين غلايهـ ع الخبــر..
^^
وإن شاء الله نحــظر
والسموحهـ ـ..
وحياكم الله
وننتظر التغطية التفصيلية للمؤتمر
تقبلوا تحياتي
نزف القلم
~::~
نسأل الله لكم التوفيق والسداد أستاذي الفاضل .~ ~::~ |
حتى تعم الفائدة على الجميع
جزيت خيرا أستاذي الكريم
واتمنى أن تعرض الدورة للاستفادة
وربي يوفجك
مسا الخير
موفق استاذي ويعطيك العافية يارب
الله يوفقك ويبارك في جهودك
بانتظار المزيد من اللقاءات
نتشرف نحن
ميك للإستشارات والتدريب
ان تعلم سيادتكم عن البدأ بالتسجيل في الدوراه التاليه
"""الدبلومة المهنية في مهارات الاختيار والتعين"""
لتتعرف على المبادئ الاساسيه لإختيار وتعين العاملين الجدد .
و تنمي مهارتك في اختيار المتقدمين للعمل وإجراء المقابلات
الشخصية وتقييم المؤهلات والخبرات وعقد الاختبارات…
وأكثر من ذالك …
شهاداتنا معتمده دوليا ..
شهادة معتمدة من جامعة القاهرة وموثقة من الخارجية المصرية.
ومعتمدة من شركة ميك للاستشارات والتدريب معتمدة دولياً من :
الإتحاد الدولي لمنظمة التدريب والتنمية (IFTDO )
مؤسسة التدريب والتعليم المهنى الدولية ( ITOL ) انجلترا .
شهادة معتمدة من الأكاديمية البريطانية للموارد البشرية HRD .
إمكانيه الدراسة حضور / اون لين
بادر بالحجز الأماكن محدوووودة
للتسجيل
http://mec4con.com/page.php?pID=8®=c
مزيد من الاستفسار…..
EMAN
Marketing Specialist
Consultations &Training MEC for
Tel : 00202/ 33058752
mobile:002/ 01060211145
Email :(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
Email: <font color="Red">(تم حذف الإيميل لأ…لمنتدى)</font>
WebSite :www.mec4con.com
FaceBook :www.facebook.com/mec4con
groups : https://www.facebook.com/groups/mec4con
معلماتي العزيزات أضع بين أيديكم كتيب بعنوان
(أيها المعلم…كيف تزيد دافعيتك المهنية)
أنتظر آرائكم بأفكار الكتيب..
لك مني أجمل تحية
E. Teacher
كتيب أيها المعلم كيف تحافظ على دافعيتك المهنية.pdf (1.05 ميجابايت, المشاهدات 244) |
كتيب أيها المعلم كيف تحافظ على دافعيتك المهنية.pdf (1.05 ميجابايت, المشاهدات 244) |
كتيب أيها المعلم كيف تحافظ على دافعيتك المهنية.pdf (1.05 ميجابايت, المشاهدات 244) |
كتيب أيها المعلم كيف تحافظ على دافعيتك المهنية.pdf (1.05 ميجابايت, المشاهدات 244) |