التصنيفات
التواصل

سؤالي موجه الى الاستاذ الفاضل الموجه عادل عبدالله

بسم الله الرحمن الرحيم

استاذي العزيز سؤالي هل يمكن للمدرس ان يرسب الطالب سنتين متتاليتين في نفس الصف واقصد

المرحلة التاسيسية الاول الابتدائي

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لا يجوز … إلا أن يكون هناك ظرفا خاصا .
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وعشان اوضحلك اكثر الولد يكتب ويقرا وعقله كامل طيب ممكن توضح اكثر شوه هو الظرف الخاص

أخي الكريم …. لا يعقل أن يرسب الطالب إذا كان يستطيع القراءة والكتابة ! والأمر المهم ما نعلمه جميعا بأن الطالب لا يرسب فجأة في نهاية العام !! أليس كذلك !! والطالب يتم تقييمه من قبل المعلم في فترات مختلفة ، ويتم إرسال بطاقة تقييمه لولي أمره ( الشهادة ) فهل كان ابنك ضعيف المستوى
( راسب ) من بداية العام !! كثير من أولياء الأمور يقولون بأن ابناءهم يستطيعون القراءة والكتابة في البيت ، ولكن المعلم يقيم الطالب في الصف .
طيب أخي الكريم .. كيف تصرفت مع المعلم !! وماذا كان رأي المعلم !! هل تواصلت مع الاختصاصي الاجتماعي !! هل تواصلت مع التوجيه المشرف على المعلم !!!
الظروف كثيرة … فهناك ما يتعلق بولي الأمر ، وهناك ما يتعلق بالطالب ، وهناك ما يتعلق المعلم .
أنت قلت بأن الطالب يستطيع أن يقرأ ويكتب !! فهل المعلم يؤيد كلامك !! هل طلبت من جهة محايدة أن كالتوجيه مثلا أن يقيم الطالب !!!
بسم الله الرحمن الرحيم

نعم تواصلت مع المعلم وكان رده كل مرة ضعيف ولا يفهم شي واقولك شغله الحين هو في الصف الثالث الابتدائي مثل ما ذكرت لك في رسالتي الاولي انه هو المعلم الذي درس ابني في الاول وقتله ياستاذ الحين الولد معقوله ترسبه سنتين متتاليتين قال لانه ما يفهم نعم وانفحص من قبل معليمن محايدين ونجح والمدرس مغتاض ورمست مدير المدرسة وقلت له ابني الثاني هذا هو بيدرسة نفس المدرس قال ما عندي غيرة فقلت له نفس الشي بيكون الى كان مع ابني الاولي وهذي النتيجه ابني الثاني راسب معقوله انه الوزارة ما تقدر تغير هالمدرس ولا مدير المدرسة ما يقدر يرفع تقرير عنه للوزارة اذا حاب نتواصل ونكون على اتصال فانا مستعد واكون معاك اميلي معاكم بس ضيفني واكون معاك على الخط ولا عطني رقم موبايلك وانا اتصلك

التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

جوانب التميز لدى الموجه

جوانب التميز لدى الموجه

ينفذ العديد من المشاريع التربوية (منتديات …_ملتقيات…_…….)
يشرك العديد من المؤسسات المجتمعية في تنفيذ برامجه ومشاريعه مثل(إدارة المرور..هيئة وأبحاث البيئة..شركة شل..)
تنفيذ مشروعات لتطوير التدريس …مثال _استخدام حقائب (انتل) التعليمية INTEL
يوظف التكنولوجيا بشكل متميز في جميع مجالات عمله الإشرافي
إعداد البحوث الإجرائية
الحصول على عضوية لجمعيات..
تأليف كتب تربوية
المشاركة في العديد من الندوات والمؤتمرات العلمية
المشاركة في لجان التحكيم للجوائز التربوية وتحفيز إدارات المدارس للمشاركة فيها
الحصول على الدراسات العليا(ماجستير- دكتوراه)
القيام بالعديد من الزيارات التربوية والتعليمية(محليا واقليميا ودوليا)، أهمها المؤسسات التعليمية والتربوية في الدول الأخرى
تصميم خطة استراتيجية تشتمل على اهداف استراتيجية وإجرائية وبرامج ومؤشرات تتسم بالدقة والوضوح والشمولية
استخدام آليات تحفيزية كثيرة ومتنوعة أسهمت في تحفيز المستهدفين من مثل الجوائز وبطاقات الشكر وترشيح المستهدفين للمشاركة في الجوائز والندوات والدورات ذات العلاقة بنموهم المهني
نشر مقالات عده ذات طابع تربوي في الصحف

منقول من كتاب الحصاد 10 الصادر من جائزة حمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز

التصنيفات
التواصل

مجاملة الموجه

أطرح عليكم إخوتي وأخواتي موضوعا للحوار وهو

مجاملة الموجهالشارقة

فما رأيك . . هل له أثر ؟ وهل له نتيجة ؟الشارقة

أدل بدلوكالشارقة

الشارقة
شو يعني ؟ ؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!
أخوي …يبدو أن هذا الموضوع سيكون قديما نوعا ما … بعد انتشار خبر إلغاء التوجيه
لا مابيلغونهم

إلا إذا قال الخبير الأجنبي هذا الشيء

إن النفوس جُبلت على حب من أحسن إليها .

فإذا كان الوالدان يحبان ابنهما البارّ أكثر من إخوانه ؛ فكيف بالموجه و هو بشر ممن خلقهم الله ؟!!

فالمعلم اللبق لا شكّ سيكون له احترام و تقدير أكثر من الموجه ، و المعلم المتكبر سينفر منه

الموجه و كل من يعرفه ؛ لأن للكبر رائحة نتنة لا تطاق من قريب و لا من بعيد .

والله كل شيء في ها الدنيا مقدور عليه

وإلي عنده اسلوب يقدر يدهن سير الموجه

وإلي عنده فلوس يقدر بفاعلية اكثر

يعني يسويله شوية فعاليات في المدرسة ..

مشاريع متعوب عليها بجهد وفلوس

القلوب في ايد الرحمان …يقلبها كيف يشاء

صح لسانك يا معروفي

ومشكور على الرد

كلام جميل

شو رايك الحين أخوي الفلاحي؟؟؟

بيلغون التوجيه ولا لأ؟؟؟؟

ولم المجاملة !! هناك من المعلمين والمعلمات يستحقون كل الثناء والشكر والتقدير لأسباب معروفة …. والموضوع خارج المجاملة ..
لماذا دائما نعتبر المجاملة عيب … او ضعف …او نفاق… اري أن المجاملة شيء مطلوب يا اخي كل المهن تجامل بعض … لماذا المعلمون او الموجهون لا ,,,اكيد المجامله التي اقصدها ليست للنفاق او الضعف او محاولة اخذ حق ليس لي ….
حد يسميها تجردين

وحد يسميها مجاملة

وحد يسميها طاعة

وكلها في قالب واحد وهي تنفيذ الأوامر

الفلاحي
التعامل خلق … والإنسان في كل موقع يجب أن يتطبع بالاخلاق العالية …
وصدقني أخي أنت الذي يفرض نفسه على الآخرين بأخلاقك وعملك المخلص
وإن لم ينصفك الإنسان في عملك فرب هذا الإنسان سينصفك بما لا تتصوره .
فالتعليم رسالة سامية وجهد لا يقدر بمادة أو درجات ترصد في تقرير أخر العام الدراسي .
ففي كل مرة أجتمع بمعلماتي … أعود للتأكيد على الإخلاص في العمل والإنتماء للمهنة ..
فأنت لا ترضي موجه ولا ترضي مدير مدرسة … ولكن ترضي ربك أولاً ثم ترضي نفسك , فأنت أعلم بقدراتك من غيرك وإذا شعرت إنك عملت ما يجب عليك عمله ولم تقصر من جانبك في عملك .. لا تهتم من رأي أحد ولا تجعل من آراء الآخرين حجر عثرة في مشوارك
إن علاقة المعلم بالموجه هي علاقة عمل قائمة على الاحترام المتبادل
فالمعلم عندما يقوم بالأعمال الواجب الالتزام بها تجاه طلابه ومدرسته فلن يكون بينه وبين الموجه تجردين مثل ماذكرت لأنه أحسن عمله
وبالتالي سيحصل على مايستحقه دون مجاملة
الشارقة الجماعة مستعيلين على الغاء التوجيه ماذا سيكون بدل التوجيه

أم أمنة الشرجاوية

لا اتمني الغاء التوجيه .. بكل ما له و ما علييه .. لان المعلم او المعلمة ربما ربما يكون المدير او المديرة ( اسف البعض القليل ) سطحي جدا ..شللي جدا…له المقربون فقط .. لا يستطيع او لا تستطيع التقييم العادل لان الميزان الصادق العادل يحتاج قدرات علمية و ذهنيه و نفسية و ثقافية و انسانيه من الممكن ان تفتقد لدي بعض المديريين او المديرات…و لا ننسي انه قد يعين مدير او مديرة لظروف ما بعد التخرج بسنيين قليله لا تتعدي اصابع اليد الواحده..و لا احد ينكر ان ذلك حدث … و هناك فرق بين مدير او مديرة نهل من الخبرات الكثير اثناء عمله داخل الصفوف و بين مدير جاهز مجرد سنتين او اكثر اصبح مديرا او اصبحت مديرة .. ليس الكل و لكن القليل و هم موجودون… و من هنا ياتي دور الموجه في الانصاف…لانه يعلم قدرات المعلم الحقيقية… حكي لي زميل في مدرسة ما … منطقة ما … ان الموجه صعق مرة من ان المدير يود اعطاء س من المعلمين درجه اكثر من ص .. علما ان ص يشهد الكل بكفائته و حصوله علي كثير من الجوائز منها علي المستوي العربي في مسابقات ادبيه عده…و الاخر عادي جدا ..و علل المدير ذلك انه يرعي المقصف ..و يراجع بعض الامور الادارية… طبعا شيء غير عادل..و طبعا انصف الموجه من يستحق…و من هنا مهما اختلفنا مع التوجييه فهم سند لنا في مجالنا…و لكني اتمني ان يطور التوجييه بشكل اكثر افاده..ليصبح تدريب و تنميه اكثر منه متابعه و تقويم .. و لعلي اكون مخطأ سامحونا…
و اسمحولي ان احي الاخت الفاضله ام أمنة ..رايها يدخل العقل و القلب لانه صادق و يا بخت من كان مديره او مديرته انسان ميزانه من ذهب و احساسه ملء بحب العدل و التطوير و مخافة الله و هذا هو الاساس ..شكرا
مشكورة يا أخت أم آمنة على الرد

بس المجاملات نلاحظها في الميدان

وخاصة من جهة الأخوة الوافدين وفقهم الله لكل خير وأبعد عن بعضهم صفة المنافقين

وعلى العموم يا معلمة الواحد لا زم يؤدي اللى عليه ولا يشوف الناس وإنما يشوف رب الناس

اخ فلاحي .. حضرتك اول واحد من الاخوة المواطنيين في المنتديات ( علي ما اظن ) يعلق ان الوافدين او جزء منهم هم المنافقون و المجاملون… ببساطة لاني احترم جدا زملائي المواطنيين لانسانيتهم و تواضعهم في هذا البلد الكريم المضياف الذي من شيمة اهله التواضع و عدم التفريق بين المسلميين و خصوصا المعلميين …و النفاق و المجاملة عادات سلوكيه لا تخص وافد او غير وافد فهي صفات انسانيه ان نظر كل شخص الي حياته و مواقفه الشتي سيجد نفسه في و قت ما و موقف ما ربما ينجر للمجاملة و تؤخذ علييه نفاق..لقد و لي زمن القديسيين ..فالنفاق اهون من صفات اخري كثيرة …ثانيا انت صاحب الموضوع و من طرحه للنقاش فطالما هذا رايك فلماذا لا تعدل صيغة السوال بان تقول هل انتم معي ان الوافدين او جزء منهم (يعني من اجل عدم التعميم )… كذا و كذا..؟؟
و استعير مقطع من كلام الاخت ام امنة…( التعامل خلق … والإنسان في كل موقع يجب أن يتطبع بالاخلاق العالية …وصدقني أخي أنت الذي يفرض نفسه على الآخرين بأخلاقك وعملك المخلص )
عموما اشكرك …
صدقوني أخواني التوجيه مثله مثل اي مهنة فيها الجيد والسيء وتجربة شخصية واحدة لا تجعلني أعمم السلبيات على الآخرين … فأصابع اليد الواحدة مختلفة وليست متساوية .
دعونا نرتقي ونبتعد عن التعميمات التي لا تفيدنا في شيء …
فمن اهم مراحل تشخيص المرض تحديد مكان الإصابة بدقة وخطورتها .
واعتقد ان التقردين مثل ما ذكر اخوي الفلاحي موجود في كل الأماكن تقريباً ..
وأخي Mr.TTT لا فرق بين وافد ومواطن في هذه المهنة فكلنا بناة أجيال ومن يقول غير ذلك فقد ظلم نفسه والآخرين .

واعذروني على المداخلة

أخي Mr.TTT
لا يقتصر النفاق على الأخوة الوافدين وإنما موجود بين المواطنين وليس هذا فحسب

فالنفاق صفة سيئة في جميع أنحاء العالم

ولا تحسبن اني أخصك أو أخص غيرك بالكلام السابق فعذرا

فإني لم أعمم ولكني خصصت لذلك وإني احترمك وأحترم رأيك اخي الفاضل

تابع . . .

وبارك الله في الأخت أم آمنة فهي أفادت وأوجزت

اخي الفلاحي شكرا جذيلا .. بصراحة رفعت معنوياتي .بارك الله فيك و عذرا علي سوء الفهم من جانبي اخي الفاضل… و الف شكر اختي الفاضلة ام امنة علي التعقيب …. اكرمكم الله و اعزكم…
بدون تعليق … الله المستعان
هذه هي الدنيا

وما نقول

إلا الله المستعان

الأخ الفلاحي لقد قمت بطرح موضوع حول المجاملات بين المعلمين والموجهين لذا أرجو منك عدم إقحام النفاق في الموضوع .. كما أن مجال العمل لا يفرق بين مواطن ووافد ..فكلنا إخوة في الله .. نعمل على تحقيق أهداف معينة .
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

ر سالة إلى الموجه .

رسالتي هذه إلى الموجه الذي يعاني من ظروف معينة …. فقط :
لا تسمح لنفسك أن تجرح معلم بكلمة مباشرة أو غير مباشرة لأنك موجه وتشعر ان لك سلطة عليه وأن مصيره وأمره بيدك ،،، أو يخالجك شعور ويلازمك أن هذا المعلم يرتعب منك ويطلب رضاك فتعظم نفسك لتظلم وتتجبر وتستمتع بهذا ،،، أنت كموجه بيدك أن تحاسب المقصر أو تعالج هذا التقصير أو الخلل بصلاحياتك المتاحة لك دون أن تجرح وتسيئ ، فالمعلم له كرامته وكبريائه أيضا إلا من أبى ذلك للأسف . أيها الموجه المعني لا تسمح لنفسك أن تشكك في أمانة المعلم ونزاهته وعطائه دون دليل بل لمجرد إحساس. مع احترامي لكل موجه يترفع عن ذلك .
الأخ الفاضل .. سبيل

هل تلاحظ بأن معظم مشاركاتك أصبحت ضد التوجيه !!!

1- رسالة إلى الموجه ..

2- أين العدل ..

3- ياهل ترى في عدل ..

4- الموجهين إما بخلاء أو كسولين …

هل أفسر سبب ذلك وجود مشكلة بينك وبين الموجه ..!!!

الشارقة الموضوع مش مكانه هنه !! ليه ما بتروحش لمنتدى التوجيه في عقر دارهم !! وتكتب هناك
ولا إنته خايف منهم !! ما تخافش مش حنقول حاجه للموجه إللي إنته بتقصده !! ما تخافش ده وعد مني !!
الأخ سبيل ما ينلام ..يمكن فعلا ايعاني من ظلم موجه ..لأن في موجهين الله يذكرهم بالخير من العصور الغابره..يعني مفتشين…
سؤال للأخ سبيل : هل هذا الموجه يعاملك أنت فقط بهذه الطريقة دون غيرك من المعلمين ؟؟
أشكركم على الاهتمام ..
– الأخت ميثاء لك الحرية بالتفسير كيفما تشائين ، وما المانع في ملاحظاتي وأرجو عدم النظر إلى النصف الفارغ فقط من الإناء فقد ابديت احترامي وتقديري تكرارا ومرارا للموجهين ولم اعمم ولا مرة.. ثم أيها الأخت الفاضلة لماذا ننزعج من نقد الموجهين ، وهناك من يصب غضبه على المدرسين والمعلمين في أغلب مشاركاته . أم أن المعلمين لا بواكي لهم . ولماذا لا تفسرين ذلك أيضا . ولماذا تعتبرين مشاركاتي ضد التوجيه وليس لصالح التوجيه. مع احترامي لك ولمشاركاتك .

– الأخ العندليب يعجبني ثقة بنفسك وأحترم وعودك يا من ترانا ولا نراك ، ولكن احترنا أين نكتب حيرتونا يا جماعة الخير …

– الأخت sephora الموضوع ليس شخصي ولا أعاني من ظلم الموجه ولكن لا يعجبني الأسلوب فقط والحمدلله أموري تمام وواثق من نفسي ولا يمُنّ علي أحد .وأشكرك على واقعيتك .

– الأخ موجه تربوي : اتكلم عن الأسلوب يا جماعة فأعرف أكثر من موجه بهذه الصفات ويعاني منها المعلمون ، فليس الموضوع شخصي ، فلو كان هذا الأسلوب معي فقط لبحثت عن الخلل في منهجي وأسلوبي ولكنه مكرر مع أغلب المعلمين الذين قابلتهم بعد زيارة الموجه لهم .

فيا ايها الزملاء الأفاضل لا تنتظروا المديح والإطراء فقط فتسعدوا به ، بل يجب أن يتم وضع الإصبع على الجرح لكشف مصدر الألم ،

شكرا على هذه الرسالة …. لكن هذا الكلام لايطبق على جميع الموجهين حتى مديرين المدارس لهم نفس تصرفات الموجهين
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سبيل الشارقة
فيا ايها الزملاء الأفاضل لا تنتظروا المديح والإطراء فقط فتسعدوا به ، بل يجب أن يتم وضع الإصبع على الجرح لكشف مصدر الألم ،

..

هذه من أكبر مشكلاتنا في التربية..
نغطي الجرح بشاش مؤقت
ولا نعالجه من الداخل.

..

مع خالص التحية والاحترام .

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القمر2 الشارقة
شكرا على هذه الرسالة …. لكن هذا الكلام لايطبق على جميع الموجهين حتى مديرين المدارس لهم نفس تصرفات الموجهين

أؤيدك بذلك قلبا وقالبا ، وأشكرك على التفاعل الإيجابي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MoOnA الشارقة
..

هذه من أكبر مشكلاتنا في التربية..
نغطي الجرح بشاش مؤقت
ولا نعالجه من الداخل.

..

مع خالص التحية والاحترام .

وهو المطلوب اخيتي ، نريد الابتعاد عن المثالية في العمل والقول ونريد التعمق في الواقع ونطرح مشكلاتنا بشكل صريح لعلها تصل الرسالة لمن نريد فيكون لها التأثير الإيجابي . وشكرا على التفاعل الإيجابي وأخذ الموضوع بشكل عام ,

لا أعتقد أن جميع الموجهين يعاملون معلميهم بأسلوب دون المستوى ، والميدان يزخر بنماذج راااائعة من الموجهين والموجهات .. فأتمنى عدم التعميم على الجميع مع احترامي لصاحب الرسالة لأني أعتقد أنه تعرض موقف شخصي.
السلام عليك ورحمة الله وبركاته
هناك بعض الموجهين سامحهم الله لا دور له سوى النظر في أخطاء المعلم دون اصلاحها ويتهم المعلم بالقصورولكن لا يعالجها فأين القصور من المعلم؟ أم من الموجه ؟إذا كانت المعلمة جديدة ولم يوجه عليها في سنواتها القليلة إلا موجه واحد ولم تتعلم منه شيئاً ولم يفدها في أمر سوى النقد الهادم الذي يؤثر سلباً على عطاء المعلم . ولا يعمم ذلك على جميع الموجهين لأن هناك من يعالج ويصلح ويصحح وينقد نقد بناء وله دور بارز وكبير وبارز في ارتقاء المعلم .
رسالة موجهة الى موجه الرياضيات
ما هو مقياس وضع امتحان الرياضيات .
واذا كان الامتحان مستواه أعلى من الطالب الممتاز ما هو الحل في رأيك
وهذا ما حصل في امتحان الفصل الثاني لطلاب اللحادي عشر العلمي !!!؟؟؟
لاااااااااأعتقد أن جميع الموجهين يعاملون معلميهم بأسلوب دون المستوى
أعجبني كلام الموجه الأول لإحدى المواد قائلا لموجه جديد : عامل المدرسين كما كنت تحب أن يعاملك الموجه
التصنيفات
أخبار التوجيه التربوي

حضور الموجه الأول لحصة مشاهدة

ضمن حلقات التواصل المستمرة بين المدرسة ووزارة التربية و التعليم و قسم التوجيه خاصة قام الأستاذ الدكتور عبدالله الخطيب الموجه الأول للتربية الإسلامية بزيارة إلى مدرسة المجد النموذجية و ذلك يوم الثلاثاء 4/3/2008 حضر خلالها حصة مشاهدة قدمها الأستاذ خالد المهيري لطلاب الصف السادس و بحضور موجه المادة أ.عبدالوهاب عقل في منطقة الشارقة التعليمية و مدرسي التربية الاسلامية في المدرسة.
وبعد انتهاء الحصة أبدى الزائر الكريم إعجابه بالحصة و أثنى على الأساليب الحديثة و التقنيات المتنوعة التي تم استخدامها خلال الحصة و قد رأى الموجه الأول أن التعلم التعاوني قد بدى بأفضل صورة خلال الحصة الدراسية و أكد على ضرورة الإستمرار على هذا النهج.
كما قدم بعض الملاحظات التي أخذت بجدية و إهتمام بالغ من قبل الحاضرين كالتركيز على مهارة التجويد أثناء تلاوة الطلبة للآيات الكريمة في غير حصص التلاوة .
و أنهى الزائر الكريم النقاش بشكر المدرسين على ما يبذولونه من جهد .
الشارقة
ويمناك و شكرا لمرورك الكريم
جزيت خيرا على هذه التغطية الإعلامية الرائعة وشكرا
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

مارأيك أيها الموجه : التوجيه أو التعليم

الشارقة أستاذي الموجه :
أستاذتي الموجهة :
كنت في يوم من الأيام معلماً ، عشت سلبيات هذه المهنة و إيجابياتها
واليوم أنت موجه عشت تجربة التوجيه بسلبياته وإيجابياته فلو أنك خيرت الآن بين المهنتين أيها تفضل مع ذكر الأسباب وبالتفصيل الممل
في رأيي أنا أفضل الموجه

لأن رأيه تسلطي ( القدماء )

والمعلم يتعامل مع الطلاب مباشرة

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

مهام الموجه الفني

<div tag="9|100|” >

مهام الموجه الفني
على ضوء النظرة المستقبلية للتربية ستحول دور الموجه الفنى الى الادوار التالية :
1 ) الموجه الفني قائداً ( مجددا ومطوراً ) :
ومن خلال هذا الدور يعمل على :
• مواكبة احدث الأساليب والتقنيات التربوية وتوظيفها فى العملية التعليمية بالطريقة المناسبة .
• تطوير كفايات المعلمين العلمية المهنية وتحسين أدائهم .
• تطوير المناهج وتحديثها .
• تجريب أساليب تربوية مستحدثة ومتابعة نتائجها وائرها .
• تصميم برامج حديثة لرعاية الموهوبين والمبدعين وعلاج المتعثرين دراسيا .

2 ) الموجه الفني مدرباً :ويمكن ضمن هذا الدور ، أن يقوم بما يلى :
• تشخيص الحاجات التدريبية للمعلمين وتصنيفها .
• تخطيط برامج تدريبية من مستويات مختلفة وتنفيذها وتقويمها .
• تدريب المعلمين حديثي التعيين على التكيف مع الواقع التعليمي .
• تدريب المعلمين على استخدام التفكير العلمي المنظم .
• تدريب المعلمين على توظيف تقنيات تعليمية حديثة .

3 ) الموجه الفني مقوما :ويتمثل هذا الدور في :
• تقويم أداء المعلم باعتماد اسس علمية وموضوعية .
• تقويم الموقف التعليمي بكل عناصره وأبعاده .
• تقويم المنهج المدرسي من حيث محتواه وتنظيمه واهدافه وتنفيذه .
• تقويم التحصيل الدراسي واستحداث أساليب مختلفة لتحسينه .
• مساعدة المعلم على التقويم الفعال باستخدام أساليب التقويم المتنوعة .

4 ) الموجه الفني باحثاً :ومتطلبات هذا الدور تتمثل في :
• تحسس المشكلات والقضايا التي يفرزها النظام التربوى من خلال البحث فيها والتفكير فى حلها .
• تزويد المعلمين بمستخلصات بحثية أجريت في مجال تخصصهم للإفادة منها وتوظيفها في تطوير العمل .
• مساعدة المعلمين في إجراء بحوث تربوية ميدانية ( إجرائية ) لحل المشكلات التي تواجههم في أثناء عملهم ليكون ذلك بديلا عمليا للحلول غير المبنية على اسس علمية .
• قيام الموجه بإجراء بحوث تربوية مرتبطة بالمشكلات الميدانية ، ليسهم في علاجها من جهة ويكون قدوة لزملائه المعلمين إجراء البحوث من جهة أخرى .

5 ) الموجه الفني منسقا ومحفزاً :ومن متطلبات هذا الدور :
• المبادرة إلى حل المشكلات المهنية التى قد تنشأ بين المعلمين والادارات المدرسية .
• رفع الروح المعنوية للمعلمين والتخفيف من مشاعر اليأس والإحباط وعدم الرضا عن المهنة .
• بناء علاقات إنسانية متوازنة مع المعلمين ، ومساعدتهم على تقبل بعضهم بعضا .
• تيسير قنوات الاتصال بين أطراف العملية التعليمية سواء أكان ذلك في المدرسة الواحدة ام فى المدارس التى يشرف عليها .
• ترغيب المعلمين في العمل والتعاون والإنتاج من خلال تشجيعهم على المشاركة في الأنشطة والمسابقات والندوات والحلقات النقاشية …. الخ .

كفايات الموجه الفني المهنية والشخصية :
أولا : كفايات مهنية :

1. المعرفة الكافية المتعمقة بالمادة العلمية فى مجال التخصص .
2. الإلمام بشكل عام بالمواد الأخرى بما يحقق التكامل والانسجام بين مادته والمواد الاخرى .
3. التمتع بقدر عال من الثقة العامة .
4. قدرته على كتابة التقارير وإجراء البحوث .

ثانيا : كفايات شخصية :
1. حسن السير والخلق والاستقامة فى السلوك واحترام قيم المجتمع .
2. الاتزان النفسي والقدرة على ضبط النفس والتمسك بالسلوك التربوي القويم .
3. الثقة بالنفس وبالآخرين لتكون الثقة أساس التعامل مع المعلمين والمجتمع المدرسي.
4. التواضع اللباقة والتفاؤل والقدرة على التعاون وتوفير الجو التعاوني بين المعلمين .
5. الذكاء المرتفع وسرعة البديهة والقدرة على الإقناع والتصرف بحكمة في تسيير الأمور وتصحيح المفاهيم الخاصة .
6. ترسيخ الانتماء إلى مهنة التربية والتعليم والقدرة على الالتزام بأخلاقياتها .
7. الشجاعة و الحماس والقدرة على النشاط و الحيوية .
8. القدرة على تحقيق العدالة بين المعلمين واتخاذ مواقف تتصف بالنزاهة وعدم التحيز.
9. القدرة على القيادة الحكيمة والديمقراطية واتخاذ القرار السليم في الوقت المناسب .
10. القدرة على استثمار الوقت استثمارا إيجابيا موجها لتحقيق الأهداف التربوية.
11. القدرة على التوجيه بلغة دقيقة واضحة .

علاقة الموجه الفني مع إدارة المدرسة :• يعتبر قناة الاتصال بين المدرسة وجهاز التوجيه الفني بالمنطقة التعليمية .
• يتكامل عمله مع مدير المدرسة كأحد عناصر العملية التعليمية المتمثلة في الجانب الفنى .
• يقدم المشورة بشان توزيع الجدول المدرسي على ضوء الخبرة والكفاءة لكل معلم .
• يبدى رأيه في المشكلات التي تحدث التي تحدث بين كافة عناصر العملية التربوية .
• يعطى صورة واضحة عن أداء المعلمين داخل فصولهم ونشاطهم أولا بأول .
• يستمد من الإدارة المدرسية البيانات والإحصائية الخاصة بالعملية التعليمية .
• يشارك في الأنشطة التربوية التي تنظمها الإدارة تخطيطا ومتابعة وتقويما .

علاقة الموجه الفني مع الموجه الفني الأول• يقدم خطة فصلية شاملة الأعمال والأنشطة المراد تحقيقها .
• يقدم تقارير فترية عن مدى تنفيذ الخطة الفصلية .
• يقترح تقديم الدورات التدريبية المناسبة للمعلمين وفق احتياجاتهم .
• يشارك في تنفيذ الدورات التدريبية .
• يعد التقارير عن نتائج الاختبارات الفترية ومقترحاته لعلاج الطلبة الضعاف .
• يقترح عناوين الكتب والمراجع التي تحتاجها مكتبة المنطقة ومكتبات المدارس .
• يشارك في إعداد الوسائل التعليمية اللازمة في مادته .
• يرفع لإدارة المنطقة تقارير عن المعلمين ذوى الأداء المتدني .
• يقترح نقل المعلمين بين المدارس وتوزيع الكفاءات بالتساوي وفقا للكثافة الطلابية وتوزيع المعلمين حديثي التعيين .
• يشارك في اللجان التربوية المختلفة .

علاقة الموجه الفني بالمنهج الدراسي • يتابع المناهج الجديدة ورصد ردود فعل الميدان التربوي بشأنها .
• يعمل عل علاج ما يظهر من ثغرات في المنهج أثناء التطبيق في الميدان التربوي .
• يشارك في لجان التأليف أو التعديل أو المراجعة .

علاقة الموجه بزملائه الموجهين و الإدارات التربوية و المجتمع 1. تنمية العلاقات الإنسانية مع زملائه من خلال التنسيق و التفاعل معهم في الأعمال و الأنشطة
و المشروعات التربوية مما يؤثر إيجابيا على العملية التعليمية في مجالاتها المتعددة للنهوض بالمستويات التحيلية و الأنشطة المدرسية .
2. الإيجابية والتعاون الهادف و المودة في مجال التعامل مع الإدارات المختلفة .

مشكور أبو الزهراء على اختيارك
وفق الله الجميع

أشكر ل(الشروق ) المحترم هذه المتابعة الدقيقة..وبانتظار رؤيتكم المباركة.

التحفيز و أيجاد الدافعية و أثرهما في الميدان التربوي
و التحفيز ينمى الدافعية و يقود إليها ،إلا أن التحفيز يأتي من الخارج فإن وجدت الدافعية إلتقيا فى المعنى ، و إن عدمت صار التحفيز هو الحث من الاخرين على أن يقوم الفرد بالسلوك المطلوب.

أقسام التحفيز
قسم علماء السلوك التحفيز إلى ثلاثة أمور :
1- حافز حب البقاء ( وهو الحافز الفسيولوجى البيولوجي ) وهو غزيرة فطرية أوضعها الله فى بنى البشر ليستقيم بها معاشهم و يعمر به الكون .
2- التحفيز الداخلي ( وهو وجود الدافعية من ذات الانسان لفعل معين )
3- التحفيز الخارجى ( و يكون بإحدى وسيلتين – الترغيب أو الترهيب )
النصوصالدالية عليه
أصل التحفيز وارد فى القرأن و السنة من حيث :
أ- الحث على القيام بالعمل إن كان خيرا أو خيرا إن كان شرا .
ب- الثناء على العمل إن كان خيرا أو شرا .
و ذلك لقوله تعالى (نعم العبد إنه أواب)
فوائد و نتائج التحفيز
هناك العديد من الثمرات التى نجنيها من التحفيز و الذى يعنينا في المجال التربوي عموما و في الاشراف التربوي خصوصا ما يتمو و يسمو مهنيا بالعمل في هذا المجال فمن ذلك :
1- انخفاض معدل حركة نقل المعلمين
2-انخفاض نسبة تغيب العاملين في المجال التربوي
3- اكساب العاملين سلوكا إيجابيا أفضل
4- تحقيق الاهداف التربوية
5- الطاقة و الجودة فى الانتاج و تحسن مخرجات التعليم مقارنة بالمدخلات
العوامل المؤثرة فى فعالية زظام الحوافز
من العوامل المؤثرة في فعالية نظام الحوافز
1 – التبعية : وهو أن يكون التحفيز تاليا مباشراللعمل قدر المستطاع
2- الحجم و النوع : من من المناسب أن يكون حجم الحافز و نوعه و حجم العمل و نوعه بينهما تناسب
3- إدراك سبب التحفيز :وهو أن يدرك المحفز لم حفز
4- الثبات : فإذا حفز أحد العاملين في مجال و لم يحفز الاخر في المجال نفسه فالحاغز غير ثابت.
5- التحكم :لا يصحأن يطالب العامل إلا بما هو قادر عليه.

طرق تحفيز المرؤوسين
هناك الكثير من الطرق لتحفيز المرؤوسين مثال لاحصر
1- المديح والثناء والتقدير
2- الجوائز والمكافئات
3- المسابقات
4- الترقية أو العلاوة إن كان الرئيس يملكها .
5- التدريب.
6- زرع الثقة في نفوس العاملين .
7- تحديد الهدف.
8- الإنجاز
9- المصداقية في التعامل.
10-التفويض في العمل.
11- اتخاذ القرارات بالتشاور مع العاملين
12- السلوك الرئيس الشخصي (الحسن طبعاً)
13- اطلاعهم على ما يستجد من التغيرات
14- احترام أوقات العمل .

عوامل ضعف التحفيز والدافعية:1-عدم الاستقرار
2- الاذلال وسوء النعاملة
3- الآمال الكاذبة
4- الروتين
5- ضعف نواتج العمل
6- الأهداف المتعارضة
7- كثر توجيةه اللوم وتصيد الأخطاء
8- المحاباة
9- السلوك الشخصي السلبي للرئيس
10- الرواتب الغير مجزية لو كان للرئس دور فيها.

المرجع: مقتطفات من دورة المشرفيين التربويين كلية التربية جامعة الملك سعود

مشكورة (نبيهة ) على المتابعة والإضافة القيمة..ونرجو المزيد

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

بعد تعيينك لأول مرة كيف واجهت زيارة الموجه لأول مرة وماهو انطباعك ؟

الشارقة

أطرح لكم هذا السؤال لنستفيد جميعا من المواقف التربوية بين المعلم والموجه .
هل تلقيت فائدة من الموجه ؟ ما نمط تلك الفائدة ؟ ( في الطرق ، في الأساليب ، أم المادة العلمية ، هل أشركته في حل قضايا صفية ؟ وهل أفادك ) ؟

<div tag="1|80|” >

الشارقة

الشارقة
السلام عليكم ..

أولا أوجه الشكر الجزيل لاختنا ( حلوة المعاني ) لجهدها المتواصل
والحثـيــــــــــــــــــــــــــث في تقـــــــــــــــــديم الجديــــــــد والمفيـــــد

الموجه اممم في بـــــــــــــــــــــــــــــــــدايـــــــــــــ ة عهـــــــــدي في
التدريس لم يكـ ( كمسلسل الرعب ) كما كان يرى البعض في الزيارة
الأولى فما أعرفه أن بعض الأخـــــــــــــــــــــــــوات كــــن يعانين من
( ألم في المعدة ) حين سماعهن بزيارة الموجه .. الارتبــــــــــــــــاك
والحيرة وتسارع دقات القلب وكأن الموجِّه ( سيّاف ) موجَّه عــلــى
رقاب المعلمين والمعلمات أدركتُ بأن وجوده توجيهـــــي وإرشـادي
وتقيمي من الدرجة الأولى ووضعت هذا الأمر نصــــــــــب عينــــــي

لا أخفيكِ أمرا بأني ( تجاهلتُ ) وجوده معي في الفصل بمعنى أنــــي
كنــت أتحاشى النظر إليه أثناء الشرح وذلك حتى لا أرتبكـ طبعـــــــا
الوضــــع يختلف إذا ما كان الموجه ( أنثى ) ومرت الأمـــــــــــــور
على خيـر ..

وكنت أناقش كل ما يعيقني سواء مع الطالبات أو المنهج وأقـــــــدم
اقتراحاتي حتى ترفع للمنطقة،هناكـ أمور تمنيت حصولها ولكن تأتي
الرياح بما لا تشتهي السفن .. دعواتي للجميع بالتوفيق والســـــداد

الشارقة

::

أختكم

الح ـور الغ ـيد

صرت استمع إليه وبعد أن قوي ساعدي رميته عن جهل وقيل أنه توفي ( رحمه الله )
أول زيارة للموجهة لي..كنت خايفة..بس ما خليت هالخوف يبين عليّ..قلت في نفسي لازم ما أضعف..لازم تشوفني على طبيعتي..والحمدلله..يوم ظهرت مدحتني عند المديرة والوكيلة..وقالت إني واثقةمن نفسي و ضابطه صفي..واللي عجبها أكثر وأكثر..إني كنت على طبيعتي..يعني ما بديت درس يديد مجهز عشانها..لأني كملت درسي ..وكنت واصله عند حل التمارين..سويت مراجعة سريعة للدرس..وبعدين حليت التمارين ويّا بناتي..!!

قالت لي: هذا اللي أبا أشوفه..أنتِ كيف ويّا طالباتج..!!

كنت أدرس الصف الثالث و كانوا مجموعة تفتح النفس ما يرد علية إلا االمتفوق الله يعطيه العافية بس أنا كنت أصر على ضعاف التحصيل ما دري ليش كنت صارمة وما زلت بس إذا مر موقف مضحك كنت أضحك يعني كانت حصه ولا بد بس مع حضور المديرة مديرتي شجعتني على الإصرار على أني أعتمد في الإجابة على الطلبة ضعاف التحصيل و التعامل معهم بمساواة مع المتفوقين و حولتي للصف الأول ……. وهكذ اليوم أختكم معلمة للصف الأول من خمس سنوات تحوز على ثقة الموجه حتى ولو كانت الحصة ولا بد ( مع العلم أعتقد أني ما زلت مبتدئة مقارنتا بزميلاتي ) الشارقة.
جميله دائما بإطلالتكم .. بكلماتكم .. بحضوركم البهي ..

شرفني ان تكوني من قراء صفحتي .. لان وجود قلمكم هنا مشرق ..

وله رونق وجمال خاص .. لاحرمني الله منه ..

دمتم بخير ،،

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

الموجه قائد تربوي!!!!!

ما الأدوار الجديدة للموجه ؟ و ما الدور الذي تتطلبه منه المرحلة الحالية ؟ و ما مفهوم القيادة التربوية ؟
و ما سمات الموجه القائد من وجهة نظر معلمي و معلمات منطقة الشارقة التعليمية .
كل هذه التساؤلات تجدون إجابتها من خلال هذا البحث الميداني و عنوانه ( الموجه قائد تربوي )
استمتع و استفد ….مرفق ملف كامل للبحث

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث الموجه قائدٌّ تربويٌّ نسخة.doc‏ (500.0 كيلوبايت, المشاهدات 97)
شكرا على هذا العمل البحث المتميز وسوف اطلع عليه واعطي وازودكم ببحث مماثل يخص الاشراف التربوي في العراق نتواصل بعون الله
المشرف الاختصاصي الاداري الاول علاء يونس حلو
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث الموجه قائدٌّ تربويٌّ نسخة.doc‏ (500.0 كيلوبايت, المشاهدات 97)
زميلتنا الأستاذة أروى … شكرا لحرصك على تقديم المفيد للجميع .
الأستاذ علاء .. جميعنا في انتظار إثراءاتك .
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث الموجه قائدٌّ تربويٌّ نسخة.doc‏ (500.0 كيلوبايت, المشاهدات 97)

شكرا اخي ( موجه تربوي ) على كلمتك الطيبة و الشكر موصول للأخ علاء و نحن بانتظار مشاركته التي ستغني منتدانا و تزيدنا فائدة و تطلعنا على تجارب و أبحاث إخواننا في العراق و هم سباقون في الميدان التربوي و لهم خبراتهم التي نعتز بها .

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث الموجه قائدٌّ تربويٌّ نسخة.doc‏ (500.0 كيلوبايت, المشاهدات 97)
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

هل تعرفت على الموجه القدوة؟؟؟؟؟؟

هل تعرفت على الموجه القدوة؟؟؟؟؟؟
الحقيقة كانت حساباتي خاطئة حينما كونت فكرتي عن موجهي الفاضل ، فمنذ اللحظة الأولى وكنا وقتها في بداية التسعينات عندما قدم إليَ للمرة الأولى بمدرستي الحالية ، كان يحمل معه أفكاراً كثيرة تعارض أفكاري المتواضعة التي كنت أؤمن بأنها هي البداية الحقيقية لي مع العمل المهني وسط الطلاب والمعلمين والإدارة والمجتمع المحلي.
فقد رسمت خطة عملي ووضعت البرنامج الزمني للتنفيذ ، وعزمت أن أبدأ البداية القوية التي ستضعني في المقدمة دون مساعده أوتوجيه من أحد…
بادرني بوضع خطوط حمراء تحت جوانب عديدة من برنامج الخطة،، ناقش معي الأهداف بقسوة وتشدد أيقنت وقتها أنني أخطأت خطأً فادحاً لايمكن تداركه ،، لكنني لم استسلم ودافعت بكل قوة عن أفكاري المتواضعة، ،والتقطت فرصة حضور وليَ أمر كنت قد استدعيته لتدني مستوى أبنه الطالب وانهمكت معه دون شعور وتجاهلت موجهي بلا قصد أو بقصد لاأدري ،
المهم خرج وليَ الأمر مسروراً لإنجازي معاملته وبعد اطمئنانه على نجله ،، وعدت إلى مكتبي بعد مغادرة وليَ الأمر،،
فوجئت بموجهي وقد اعتلت وجهه ابتسامة لم أراها طوال فترة زيارته التي أمتدت ساعات ،، وأثنى على مابدر مني تجاه وليَ الأمر ، وعاد معي لمناقشة باقي بنود الخطة بنفس الوتيرة السابقة(( تشدد،،قسوة،، ملاحظات كثيرة ،،ألخ))..
في نهاية المناقشات التي لم تكن لصالحي نتائجها فوجئت به يطلب مني مراجعة الخطة على الملاحظات التي تم الاتفاق عليها وطباعتها ((25)) نسخة لأنها ستوزع على كل الزملاء بالمدارس لشموليتها ودقتها ..
كانت مفاجأة تعلمت منها أن النقد البناء لايفسد أي عمل بل يرتقي به إلى الإبداع والتميز،، وهنا تعرفت على موجهي القدوة..
مع خالص تحياتي
معتز غباشي

إن النقد البناء لايفسد أي عمل بل يرتقي به إلى الإبداع والتميز.
كلمات راقية تسمو بنا لمنارات العلم بخطاً سريعة. فلو تم توجيه النقد البناء لكل شخص منا باسلوب متسامح هين لين موجهه للعمل لا للشخص وتقبله بصدر رحب على أنه خطوة للأمام تقدمه وترقى بمعايير أداءه لكنا أفضل حالاً .
أشكرك اخي الفاضل : معتز على اثرائك الرائع .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاطمة السلامي الشارقة
إن النقد البناء لايفسد أي عمل بل يرتقي به إلى الإبداع والتميز.
كلمات راقية تسمو بنا لمنارات العلم بخطاً سريعة. فلو تم توجيه النقد البناء لكل شخص منا باسلوب متسامح هين لين موجهه للعمل لا للشخص وتقبله بصدر رحب على أنه خطوة للأمام تقدمه وترقى بمعايير أداءه لكنا أفضل حالاً .
أشكرك اخي الفاضل : معتز على اثرائك الرائع .
وأشكر لك
أختي فاطمة
مرورك وتعقيبك الرقق
مع خالص تحياتي وتقديري