الوسم: الوظيفي

إلى مربي الأجيال .. وحملة رسالة الأنبياء ..
إلى المنبع الذي سخر نفسه وجهده لتنشئة الجيل ..
إلى من يقف القوافي عاجزاَ في وصفه …
بكل صراحه ..
سؤال أوجهه إلى كل العاملين في الميدان التربوي بعد التحية .
هل تشعر بالامان الوظيفي ؟ ولماذا؟ اذا أرت.

تحياتي بوعقاب

على الرغم من الجهود التي تبذلها الدوله لدفع عملية التعليم الى الامام وجعل بيئة التعليم بيئه جاذبه للتلميذ والمعلم في نفس الوقت الا ان هناك مديرات مدارس يغردن خارج السرب…ويحاولن ممارسة الديكتاتوريه في مدارسهن بدعوى التطوير…
مثل هؤلاء المديرات كثير ..وهناك مديره في احدى مدارس الامارات الشماليه وبالتحديد في امارة رأس الخيمه في احدى المناطق النائيه وهي مدرسة (ام ال…….) هذه المديره قراراتها فوقيه لا تنتظر ان تأخد رأي احد حتى وان كان قرارها لا توجد فيه اي مصلحه للعمليه التعليميه ودائماً تهدد المعلمات بالتقرير وبما يمكن ان تقوم به اذا لم تنفذ قراراتها واذا حاولت المعلمه ان تتكلم او تعترض تصبح من المغضوب عليهم ومن اللي عليهم العين…
هذا غير الطلبات التي تستنزف جيوب المعلمات فمن صندوق الزماله الى الطابعات التي تتحمل المعلمات نفقات الحبر والاوراق وحتى التصليح اذا حدث اي عطل مع العلم ان الطابعات مستعمله(يعني خربانه اصلاً)
والكمبيوترات التي قامت بوضعها في الفصول وطلبت من المعلمات دفع خمسون درهم ثمناً للوصلات وهذه الكمبيوترات الآن خربانه منذ بداية العام ولم يهتم احد باصلاحها …
والمشاريع وما ادراك ما المشاريع كل فلس ينفق فيها المعلمات هن المسؤلات عنه
السؤال اين الاموال التي تسلم للمدارس؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!
لم نرى منها اي شئ غير تزيين الاداره وصبغ واجهة المدرسه ومداخلها ودفع مبالغ طائله على اجهزه منتهية الصلاحيه.
اليس من حق المعلمه ان تكون في بيئه تساعد على الانتاج والابداع ..كيف تنتظرون من معلمات يعانين من القهر والتهميش لارائهن ورغباتهن ان ينتجن ويبدعن …..الم تمنع الوزاره
ان تصرف المعلمات على الحبر والاوراق اين الوزارة عن امثال هؤلاء المديرات وحتى لو حاولت اي معلمه تقديم شكوى ضد المديره هل تضمن الا تخسف بتقريرها الارض….اذا قلتم ان المصداقيه موجوده
……اقول لكم ان المصداقيه ماتت ودفنت عند امثال هؤلاء المديرات
حسبنا الله ونعم الوكيل

والله لهدرجه واكثر بعد

يعني مثلا الوزاره تفرض اشغال ع المدرسات يطلعونهم ع الطلبه والطلبه مالهم ذنب

والله انا اعرف وحده تقوولهم المدرسه مثل ما الوزاره مب راحمتنا نحنا بعد مابنرحمكم

يسلموو ع الموضوع

هي والله ……….وين الضمير هاي المديرة شو تتحرى بيزاتها هاي ميزانية مدرسه لازم تصرفها بمصلحة الطالب وتطوير المسيرة التعليمية مب صبغ و أجهزة خربانة …..حسبي الله عليها ليش هي ما تفكر ان هاي الميزانية بذمتها يوم القيامة ……كيف بتقابل ربها ….لكن شو نقول صدق الحريم ماحد يقبضهم بيزات ومناصب …….يهتمون بالمظاهر والقشور الخارجية و ما ينظرون للي هو في مصلحة الطالب …..لكن الشرهه مب عليها….على الوزارة الي بختهم فلوس وقالتلهم طورو المسيرة التعليمية …….لكن وين يا حسرة هالتطور؟؟؟ يوم في أمثال هالمديرة المتسلطة الي اتخلي المدرسات يصرفون من معاشاتهم على المدرسة وهي تمول مشاريعها الفاشلة بالمدرسة من ميزانية المدرسة …….لازم الوزارة تشوفلها حل مع هالأشكال وتوقفهم عند حدهم ……خاصة في المناطق النائية…لازم يشكلون لجنة تمر على المدارس كل شهر وتحاسبهم على الفلس …..وأتمنى يوصل صوتي للي أكبر من المديرة علشان يشوفولهم حل جذري وسريع …….ويفهمون هالمديرة المتسلطة ان الدكتاتورية نهايتها السقوط الى الهاوية ……..

اختي بين السطور…..كأنك تتكلمين عن خيال او عن مدرسه موجوده في عالم الاحلام….اليست الميزانيه التي توزع للمدارس متساويه….اذا اين الخلل ؟؟؟؟؟؟؟
هناك من يعرف كيف يتصرف ويدير هذه الاموال لصالح الرساله الاسمى وهي التعليم…..
وآخرين من اهلهم فشلهم في الاداره الى قهر معلميهم وافشال العمليه التعليميه بأسرها….
فهنيئً لكم ادارتكم الرشيده
اشكرك على تواصلك ….وادعوا لنا ان الله يفرجها علينا…….

اختي غسق الامارات ….على قولتج الشرهه مب عليهم على اللي مسك ناس فاشلين في الاداره هذي المناصب……المفروض المديرات من هالنوع يحالون للتقاعد لانهم دمار للعمليه التعليميه…
وعمرنا ما بنطور وفي مديرات لين الحين ما يعرفون النت واذا يعرفون وعندهم في المدرسه خاشينه عن المدرسات ……واذا اقترحوا عليهم يسوون شبكه نت للمدرسه قالوا ماعدنا ميزانيه؟؟؟؟؟
وعجبي !!!!!!!!!!!

بصراحه انا اخجل من مثل هذه التصرفات
ان يصرف المدير او المديره أموال المدرسة على الزينه على حساب جوهر الاحتياجات

هل تصدقون لديه مكتب تم اهدائه لي وهو مكتب فخم جدا ولكن ويشهد الله انني اخجل لما يزورني أحد ويرى المكتب خوفا أن يظن أنني من هذه الفئة
وأعجب من إدارة تقوم بتوزيع بطاقات دعوة تصل قيمتها لعشرون درهما وبنفس الوقت يشتكون من قلة الموارد المالية
أتمنى ان لا تكون المدارس مكانا لاكمال النقص الموجود بنفوسنا
تحياتي

ولماذا هذا الخوف منها
أما يوجد من يتواصل مع إدارة المنطقة …… بأمانة وبغيرة وحرص وهدوء من غير ضجيج
أرجو أن تتواصلن مع الإدارة المباشرة عنها ولن تعدمن من أن تجدن من ينصفكن

عزيزتي بين السطور ليت كل مدارسنا في الشارقة كما ذكرتي ..
(( مدرسة الأحلام ))

ولك كل التوفيق

أشكرك ……………

لاشكر على واجب

جزاك الله خير

وبارك الله فيك استاذنا الفاضل

بارك الله فيك ..
استبيان مرتب وجميل ..
شكرا لك

أهدي لرواد المنتدى هذا البحث القيم و الذي أعده فريق من المعلمين في منطقة العين و الذي حاز على المركز الأول في المؤتمر التربوي الثامن للمرشحين للتوجيه لما يحمله من فكرة رائدة و فريدة تهدف إلى تطوير دور الموجه و المعلم في الميدان التربوي .

جزاك الله خير أختي الفاضلة أم فيصل

ونفع الله بكِ

دمتِ بخير

أختي الفاضلة .. الأستاذة أروى " أم فيصل "

جزاك الله خيرا .. على حماسك وجهودك في تفعيل مدونة " التوجيه التربوي " .

<div tag="7|70|” >بوركت مساعيك ياأستاذة أروى فالعقول الكبيرة دائما تسعى إلى ماهو أفضل

مشكورة وجزاك الله كل خير جهد رائع

بارك الله في جهودكم الرائعه في موازين حسناتكم ان شاء الله في انتظار جديدكم القادم موفقين ان شاء الله تحياتي

رااااااائع جدا..

منقوول
في المرفقات

Thank you very much

شكرا سارة الكربي على مجهودج الرائع

شكرً جزيلاً .. بس امتحان التعبير للصف السابع

اشكرك وانشالة نفيدج بشي في الايام القادمة

شكراً لكِ على ها المجهود الرائع

مشكور بس الورق فاضى

اسفة الروابط لا تعمل لا ادري لماذا ولكنه قديم
بس يمكن يفيذكم هذا

نزل معاي النموذج التجريبي .. أما المرفقات السابقة لم تنزل ..
وجزيت خيرا على المجهود ..

thanxxxxxxxxxxxxxxxx

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سمعت كثيرا عن جائزة حمدان راشد آل متكوم وارغب الدخول فيها عبر عمل(ورقة عمل تتضمن عمل عشر سنوات مدير مدرسة تتضمن هذه الورقة

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=138097

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=138097

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=137614

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=150790

مع سلسلة مقالات تربوية وثلاثة مشاريع تربوية ونماذج ادارية

فهل ممكن احد يدلني على الطريقة وله من جزيل الدعوات ولأن ارغب بشرف هذه الجائزة وتتويجها على مذكراتي في الادارة المدرسة

أخوكم

عبد الله محمد العواجي العجمي

المملكة العربية السعودية

منطقة القصيم

محافظة الرس

(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

فئات الجائزة محددة ، و الفئات المتاحة لك كونك مدير مدرسة هي : فئة الإدارة المدرسية المتميزة ، فئة أفضل مشروع مطبق ، فئة البحث التربوي التطبيقي .

للمزيد من المعلومات حول الفئات و شروط المشاركة و معايير كل فئة يرجى التوجه إلى موقع الجائزة و هو www.ha.ae
وبالتوفيق

عفوا فئة أفضل مشروع مطبق غير متاحة لدول مجلس التعاون
أعتذر على الخطأ

ألا توجد فئة للمعلم المتميز؟؟؟

السلام عليكم

نضع بين ايديكم عرض ( بوربوينت ) بعنوان الرضا الوظيفي من عمل المركز الاعلامي بمدرسة شمسة بنت ماجد ..
و قامت الاستاذة خوله بتقديمه في مؤتمر "مهنتي همة و عمل متجدد" الذي أقيم في مدرستنا من تنظيم لجنة التنمية المهنية.

<div tag="7|10|” >شكرا ع العرض الجميل

والموضوع الأجمل لأن اهم شي أن يقيم نفسه عن الرضى الوظيفي

مفهوم الرضا الوظيفي

الرضا الوظيفي هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).

منظومة (عناصر) الرضا الوظيفي

– الاستمتاع بالعمل

– الترابط بين المؤسسة

– العلاقة الجيدة مع الرؤساء

– الإحساس بأهمية دوره في المؤسسة

– تقدير وحرص المؤسسة

– الاستقرار الخماسي

– تحقيق الإنجاز

– توافق الوظيفة

أهمية تحقق الرضا الوظيفي (آثار تحققه)
– استنفار كافة طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة.

– المحافظة على الرصيد الاستثماري البشري والفني والخبراتي للمؤسسة من التسرب أو الضياع.

– تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها.

– ولذلك نجد أنه أحدث تطورا، بل تحولا ملحوظا في نظم الإدارة والتسويق الحديثة.

حيث توزع اهتمامها بين تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بها مع الاهتمام بكسب رضا العميل، حيث أكدت التجربة العملية أنه لا سبيل للوصول إلى رضا العميل إلا بكسب رضا العامل أولا.
الرضا الوظيفي= متعة العمل+ استقرار المؤسسة+ نجاح ونمو المؤسسة

– تحقيق الرضا الوظيفي الداخلي للعاملين بالمؤسسة يؤدي الى:-

– تحسن وتطور وتجويد مستوى المنتج النهائي للمؤسسة

– كسب رضا وولاء وانتماء العميل للمنتج النهائي

– الرضا الوظيفي= الاستقرار الوظيفي وبالتالي يؤدي إلى:

– قدر جيد من الاستقرار العام والقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة.

– تعزيز قدرة المؤسسة على مواجهة المشاكل والتحديات والمنافسات التي تواجه المؤسسة.

المصدر: كتاب دليل إدارة الموارد البشرية

ان رضا العامل عن نفسه اولا وتقبله لها من اهم عوامل الرضا الوظيفي لان الاداء الوظيفي الجيد والايجابي هو نتاج شخص راضي عن نفسه وقدراته وابداعاته ويشعر بالسعاده في اداء رسالته نحو الاخرين كلنا نعمل منا من يعمل اداء واجب ومنا من يعمل وهو مستمتع بعمله فمن يرضي عن نفسه وامكاناته يشعر بالرضا النفسي والمهني

الاخت حلوة المعاني جهد تشكرين عليه
ولكن يالت لو نجد من يضع بطاقات الاداء( تقارير الاداء) السنوية والفصلية
على برنامج متكامل للاوراق الرسمية لوزارتنا في الامارات

ررررررررررررررررررررررائع

مشكووووووووووووووووووووورة

جزاك الله خيرا

جزاك الله خير

ونفع بك امته

عمل رائع ، تشكرين عليه

روعة بارك الله فيك شكرا جزيلا

شي مرتب وجميل

بكل الحب شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

عمل رائع جزاكم الله خيرا