التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

مفهوم التوجيه التربوي وتطوره

تقديم : بسم الله والحمد لله والصلاة والسلام على خير موجه ومربٍّ، معلمنا ومربينا وهادينا وقدوتنا،صدق حين قال : إنما بعثتُ معلما،وصدق شاعرنا حيث قال عنه: وكلهم من رسول الله ملتمس..غرفا من البحر أو رشفاً من الدِّيم،صلى الله وسلم عليك ما تبعك المعلمون وسار على نهجك المربون،وبعد:
فقد أردت أن أبتدر المنتدى بهذه الكلمات عن (مفهوم التوجيه التربويّ وتطوره )من باب وذكِّر لأن موجهينا مربون أفاضل يحملون على عواتقهم عبء إشارات التوجيه التربوية عبر هذا الفضاء التعليمي في شارقة الإمارات التي ستظل شارقة بفضل جهودهم وإخلاصهم..والله معكم ولن يتركم أعمالكم.

******************************************

مفهوم الإشراف التربوي

لقد حدث تطور في مفهوم الإشراف التربوي خلال العقدين الأخيرين، شأنه في ذلك شأن كثير من المفاهيم التربوية التي تنمو وتتطور نتيجة الأبحاث والدراسات و الممارسات التربوية ، خاصة بعد أن كشفت هذه الدراسات و الأبحاث قصور الأنماط السابقة للإشراف التربوي ( التفتيش – التوجيه ) ، وحاولت هذه الدراسات إحداث التغييرات المرغوبة في العملية التعليمية ، كما حاول الإشراف التربوي الحديث تلافي أوجه القصور ، من خلال نظرة شاملة للعملية التربوية و التعليمية تتجسد في المفهوم التالي للإشراف التربوي
" الإشراف هو عملية فنية شورية قيادية إنسانية شاملة غايتها تقويم وتطوير العملية التعليمية و التربوية بكافة محاورها "
فهو عملية فنية : تهدف إلى تحسين التعليم و التعلم من خلال رعاية و توجيه و تنشيط النمو المستمر لكل من الطالب و المعلم و المشرف ، و أي شخص آخر له أثر في تحسين العملية التعليمية فنياً كان أم إدارياً.ـ
وهو عملية شورية : تقوم على احترام رأي كل من المعلمين والطلاب وغيرهم من المتأثرين بعمل الإشراف والمؤثرين فيه ، وتسعى هذه العملية إلى تهيئة فرص متكاملة لنمو كل فئة من هذه الفئات وتشجيعها على الابتكار والإبداع.ـ
وهو عملية قيادية : تتمثل في المقدرة على التأثير في المعلمين والطلاب وغيرهم ممن لهم علاقة بالعملية التعليمية ؛ لتنسيق جهودهم من أجل تحسين تلك العملية و تحقيق أهدافها.ـ
وهو عملية إنسانية : تهدف قبل كل شيء إلى الاعتراف بقيمة الفرد بصفته إنساناً ، لكي يتمكن المشرف من بناء صرح الثقة المتبادلة بينه وبين المعلم ، وليتمكن من معرفة الطاقات الموجودة لدى كل فرد يتعامل معه في ضوء ذلك.ـ
وهو عملية شاملة : تعنى بجميع العوامل المؤثرة قي تحسين العملية التعليمية وتطويرها ضمن الإطار العام لأهداف التربية والتعليم .ـ

مراحل النمو والتطور


المرحلة الأولى : التفتيش
في بعض الفترات الماضية أنشأت بعض الوزارات العربيةنظاماً أطلقت عليه لفظ ( التفتيش ) ، وأتبعت ذلك بتعيين عدد من المفتشين في كل منطقة يتناسب وحجم المنطقة ، وكانت مهمة المفتش هي الإشراف الفني على المدارس ، وذلك بزيارة المدرسة ثلاث مرات في العام الدراسي ، وكان لكل زيارة غرض معين ، فالزيارة الأولى مهمتها توجيه المعلم ، والثانية للوقوف على أعمال المعلم وتقويمه ، والثالثة لمعرفة مدى أثر المعلم في تحصيل طلابه.ـ
ومع تطور المفهوم أنشئ قسمً خاص بالتفتيش العام ، وأسندت الإشراف عليه إلى إدارات التعليم الابتدائي، وكان الهدف من إنشاء هذا القسم هو تقويم عملية التفتيش ميدانياً ، ومعرفة ما إذا كانت الوزارة قد حققت الغرض منها ، وكذلك معرفة مدى تنفيذ التعليمات الصادرة من الوزارة ، ثم كتابة تقرير عن ذلك في ضوء ما انطوت عليه الزيارات الميدانية.ـ

المرحلة الثانية : التفتيش الفني
ثم تطورت عملية التفتيش ، حيث أنشئت أربعة أقسام متخصصة للمواد الدراسية ( اللغة العربية – اللغات الأجنبية – المواد الاجتماعية – الرياضيات والعلوم ) ، وأطلق عليها عمادة التفتيش الفني.ولقد شملت مهام المفتش دراسة المناهج ، ومراجعة المقررات الدراسية ، وحصر الزيادة والعجز في المعلمين والكتب والأدوات والاحتياجات في المعامل وغيرها. وفي أعوام تالية تم ربط التفتيش بإدارات متخصصة كالتعليم الثانوي والتعليم الإعدادي ومعاهد المعلمين وغيرها ، وتكوين هيئة فنية في كل إدارة من الإدارات التي أسندت إليها مهمة التفتيش لرسم خطط مفتشي المواد وإعداد الدراسات الفنية ، كما تم إصدار تعليمات لمفتشي المواد في المناطق التعليمية باعتماد تقاريرهم وإرسالها إلى إدارات التفتيش المتخصصة في الوزارة ، وتلقي التعليمات منها.ـ

المرحلة الثالثة : التوجيه التربوي
وفي مجال التطوير المستمر ، وإدراكاً من الوزارات التعليمية أن كلمة تفتيش تعني المباغتة والبحث عن الأخطاء فقد صدرت تعليمات وزارية تتضمن الآتي :ـ
ـ1-تسمية المفتش الفني بالموجه التربوي.ـ
ـ2-تقوية العلاقة بين الموجه والمعلم ، وارتكازها على الجانب الإنساني والمصلحة العامة.ـ
ـ3-تقديم المشورة الإدارية والفنية لإدارات المدارس التي يزورها الموجه.
ـ4-دراسة المناهج والكتب الدراسية ، والإسهام في أعمال الامتحانات.ـ
وبعد ذلك صدرت تعليمات تنظم زيارات الموجه للمدارس وفق ضوابط تعتمد على مدى الحاجة لهذه الزيارة،وذلك فيما يتعلق برسم خطط زيارات المدارس بكافة مراحلها من قبل المشرفين ، وتزويدها بما تحتاج إليه من إشراف تربوي، وتعرف ما يعترض سير العملية التعليمية والتربوية من مشكلات سواء لدى المدرسين في المناطق التعليمية ، أو في الميدان ، والمشاركة في بحث وسائل للتغلب على تلك المشكلات وإيجاد حلول لها.ـ
وتمضي وزارة التربية ممثلة في التوجيه الفني التربوي في الوزارة أو المناطق التعليمية التابعة لها في سبيل تطوير الإشراف التربوي ، ومتابعة تقارير الموجهين التربويين في الإدارات التعليمية ، وما يقومون به من زيارات تهدف إلى زيارة المعلم في مدرسته ومتابعة ما يؤديه مع طلابه ، وأثر ذلك في الطلاب ، ومساعدة المعلمين على تطوير أنفسهم والتحقق من تطبيق المناهج ، وتذليل الصعوبات أي صعوبة قد تعترضهم ، ونقل الخبرات والتجارب التربوية بين المعلمين ، ويقوم الموجه التربوي كذلك بملاحظة ما يتعلق بإدارة المدرسة ؛ ومنها : توزيع الجدول الدراسي توزيعاً عادلاً بين المعلمين ، والتحقق من مدى فاعلية الإدارة في تنظيم السجلات ودقتها ، وكيفية إجراء اختبارات نهاية الفصل الأول ، والاطمئنان على أنها تجري حسب ما خطط لها على المستوى العام للوزارة.
************************************************** ***************
وفق الله الجميع لكل خير،، وفي الختام أهنئ مديرة منطقة الشارقة التعليمية ووكلاءها المساعدين والقائمين على المنتديات وقسم تنمية الموارد البشرية وكل من له مساهمة فاعلة ضمن هذا المشروع العملاق الذي خرج بفكر وسياسات منطقة الشارقة إلى آفاق الآفاق ..مع خالص تحياتي أنا مشرف مدونة اللغة العربية ،،،،،

السلام عليكم والرحمة
لست ادري ان كان لي حق الرد او التعليق ولكن الموضوع شيق ومتشعب ولكن اردت ان اقول لازال بعض موجهين الاعزاء يقومون بدور التفتيش على المعلم المسكين ولا زالت لديهم بعض الافكار التي لا تسمح للمعلم بالخروج عن ماهو مطلوب او مكتوب في سجل الزيارة هذا اولا وثانيا الا توافقني الرأي الا يجب ان تكون زيارة الموجة للمعلم فجأة دون سابق انذار مما يسبب لمعلم ربكة لا حدود لها حتى وان كان الاغلب مستعدين للزيارة الا ان المفاجأة تغيير كل شي!!!!!! وثالثا لازال الموجه يلزم المعلم بالتقييد بدليل المعلم000 وما ادراك ما دليل المعلم هو فقط كتاب مساعد ومن حق المعلم ان لم تعجبة أفكار الدليل البحث عن افكار مبدعة تخدم العملية التعليمية وخاصة الطالب الذي هو محور العملية التعليمية سؤال: لماذا يصر بعض الموجهين الالتزام بالدليل حرفيا؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بالتأكيد لك حق الرد وهذه هي ميزة المنتدى أن ينمي الموضوعات التي تهم المجال ويصل إلى قناعات تفيد الميدان…صحيح بعض الموجهين له كاريزما وينظر إلى التوجيه(التفتيش) على أنه منصب يجب أن يجني ثمرته لحساب الكاريزما الخاصة به وهذا الأمر قد عفا عليه الزمن وأكل الدهر منه وشرب ويكون صاحب هذه الرؤية منبوذا ، والأصل حين زيارة المعلم أو المعلمة أن يُخبر ويُعلم حتى يرى الموجه إمكانات المعلم أو المعلمة ليستثمرها أو يوجهها التوجيه الصحيح خصوصا إن كان المعلم أو المعلمة حديث عهد ، وبذلك يبني جسور الثقة والمودة لصالح العملية التعليمية .. والكثير من الموجهين _ من وجهة نظري- لديه رؤية سليمة وذوق عال وشخصية معتدلة متزنة يقدر المعلم ، بل ويزيد من قدره أمام طلابه وأمام إدارته وقد تحقق لديهم مفهوم التوجيه التام ..شكرا أختي على التعليق وبوركت الجهود ونطمح دائما إلى المزيد والمزيد.

التوجية الزائر أفضل من التوجية المقيم الذي ألغي
هذه السنة لأنه أثبت فشلة وبجدااارة
بالرغم من بعض سلبيات التوجيه الزائر ..
التي تواجهها الهيئة التعليمية
من الموجهين والموجهااات فالطلبات الكثيرة
تعرقل سير العملية التعليمية..
تجلس المعلمة مع الموجهة للإرشاد والتوجية
بعد الحصة الدراسية
والموجهه بيدهها الهاتف المحمول تتحدث فيه ..
فأين الإلتزاام …بالعمل
وياليت مشاااركة الأخوة والأخواات من الهيئة التعليمية
لإثراء الموضوع

مفهوم الاشراف التربوي الحديث لا يتطلب فقط تغيير عقلية الموجهين بل أيضا لا بد أن تتغير عقلية بعض المدرسين فى تقبل المفهوم التشاركي للعملية التربوية فبعض المدرسين و للأسف لا زالوا يحملون رواسب توجيه التفتيش فتراهم يستخدمون كل ما لديهم من مهارات أو أدوات أو وسائل عند زيارة الموجه فقط و في الايام العادية تمر الحصص من دون طعم و البعض الاخر يغضب لو لاحظ الموجه أى قصور فى أدائهم و يعتبر الامر كحكم و ليس مساعدة أو مشاركة فى العملية التعليمية .أما بالنسبة للزيارات الفجائية فحدث و لا تسل فقد أمضيت فترة حتى تقبلت المعلمات اللتى أشرف عليهن أنى غير مجبرة أن أعطي مواعيد لزياراتي فالمدرس الكفء لا بد أن يعمل من أجل هدف أسمي من تقييم الموجه فالرقيب الوحيد عليه هو ضميره و ربه فضمير المسلم لا يقبل الغش و الخداع أمام رسالة التعليم فالله هو أصلا الرقيب الوحيد و المخول الوحيد لمحاسبة المسلم فمن يعمل بصدق و إخلاص و أمانة فلا يخاف أى رقيب و لا أى دليل فالدليل الاسمى هو حب الخير و تبليغ رسالة العلم بعد تبليغ رسالة الاسلام و الصدق و الاخلاص و الثقة في النفس و في الاخرين . فالحلقة الضائعة بين المعلم و الموجه أساسها الثقة .
أنا لا أنتقد المعلمين فقط بل أوافق البعض على أنه و حسب ما يشاع في الميادين التربوية لا يزال عدد قليل جدا من الموجهين الذين لم يتمكنوا من خلع ثوب التفتيش لأنهم بصراحة ليس لديهم من زاد ينفعوا به المعلمين و و ….و لذا أنا أناشد المعلمين و الموجهين أن يتخلصوا من كل الافكار المسبقة و أن يعملوا سويا من أجل الطالب الذي هو في الاساس محور العملية التعليمية فلا بد أن تتكاثف الجهود من أجل مصلحة الطالب وهو أمانة في أعناقنا .و الشكر المقدم لمن فتح هذا الموضوع .
مفهوم الاشراف التربوي الحديث لا يتطلب فقط تغيير عقلية الموجهين بل أيضا لا بد أن تتغير عقلية بعض المدرسين فى تقبل المفهوم التشاركي للعملية التربوية فبعض المدرسين و للأسف لا زالوا يحملون رواسب توجيه التفتيش فتراهم يستخدمون كل ما لديهم من مهارات أو أدوات أو وسائل عند زيارة الموجه فقط و في الايام العادية تمر الحصص من دون طعم و البعض الاخر يغضب لو لاحظ الموجه أى قصور فى أدائهم و يعتبر الامر كحكم و ليس مساعدة أو مشاركة فى العملية التعليمية .أما بالنسبة للزيارات الفجائية فحدث و لا تسل فقد أمضيت فترة حتى تقبلت المعلمات اللتى أشرف عليهن أنى غير مجبرة أن أعطي مواعيد لزياراتي فالمدرس الكفء لا بد أن يعمل من أجل هدف أسمي من تقييم الموجه فالرقيب الوحيد عليه هو ضميره و ربه فضمير المسلم لا يقبل الغش و الخداع أمام رسالة التعليم فالله هو أصلا الرقيب الوحيد و المخول الوحيد لمحاسبة المسلم فمن يعمل بصدق و إخلاص و أمانة فلا يخاف أى رقيب و لا أى دليل فالدليل الاسمى هو حب الخير و تبليغ رسالة العلم بعد تبليغ رسالة الاسلام و الصدق و الاخلاص و الثقة في النفس و في الاخرين . فالحلقة الضائعة بين المعلم و الموجه أساسها الثقة .
أنا لا أنتقد المعلمين فقط بل أوافق البعض على أنه و حسب ما يشاع في الميادين التربوية لا يزال عدد قليل جدا من الموجهين الذين لم يتمكنوا من خلع ثوب التفتيش لأنهم بصراحة ليس لديهم من زاد ينفعوا به المعلمين و و ….و لذا أنا أناشد المعلمين و الموجهين أن يتخلصوا من كل الافكار المسبقة و أن يعملوا سويا من أجل الطالب الذي هو في الاساس محور العملية التعليمية فلا بد أن تتكاثف الجهود من أجل مصلحة الطالب وهو أمانة في أعناقنا .و الشكر المقدم لمن فتح هذا الموضوع .

الأستاذة نبيهة: واضح من كلامك أنه نابع من فهم حقيقي للهدف والمغزى من التوجيه وهو _إن صح التعبير_توجيه العملية التعليمية للوصول إلى الهدف الأسمى ميمّـماً به الوصول لأكبر درجة من مخرجات التعليم كما تصبو إليه السياسةالتعليمية في بلدنا هذا أو غيره ، بالفعل أحسست بنبرة صادقة ، ومعاني لا تخطئ ، وتشخيص لقضية التوجيه من طرفيها ، وآمل أن نزرع بذرة الإخلاص في عملنا ونتقرب به-أي الإخلاص _ إلى الله مرددين جميعا قول الله -عز وجلّ- إن أُريدُ إلاّ الإصلاحَ ما استطعتُ وما توفيقي إلا بالله.

السلام عليكم يا أستاذ أبو الزهراء
شكرا علي ردك
هناك فقط ملاحظة تخص أسمي في ردك أنا اسمي نبيهة ولست بهية
مرحبا

موضوع شيق.. واسمحوا لي بمداخلة بسيطة.

اذا نظرنا في الموضوع من ناحية (ماينبغي أن يكون عليه الموجه أو المشرف)

فأن ما تفضل به السيد الكريم أبو الزهراء رائع.. بل المثالية التي نتمناها.

أما اذا نظرنا إلى الموضوع بعين الواقع ..

فللأسف ان كل ماجاء بالموضوع أعلا.. مثاليات نكتبها على الورق (كلام كتب) ، بعيدة عن التطبيق لدى أغلب الموجهين.

..

السيد الكريم أبو الزهراء

مازال في الميدان موجهين ومجهات

كل علاقاتهم بالمعلمين مبنية على اساس (مصلحة) .. ليس لها علاقة بالأداء الأفضل..

ومازال في الميدان موجهي وموجهات أبعد مايكونوا عن التطوير والتحفيز.. ولكنهم استطاعوا أن يبرزوا بأعمال المعلمين..

وهناك الكثير والكثير في جعبتي أكتفي بما كتبت..

والله المستعان.

وبدوري أقول ما زال هناك في الميدان مجال للإخلاص والتفاني ونكران الذات ؛ فالموجهون فيهم نماذج طيبة كثيرة تقدّر المخلصين ، وهذه الفئة نحييها دائما ، ولكِ ( MoOnA) كل الشكر والتقدير ، واللهَ أسأل أن يرزقنا الإخلاص جميعا في القول والعمل ، والله من وراء القصد وهو الهادي إلى سواء السبيل،،

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

الكفايات اللازمة للقيام بالدور القيادي التربوي

بالتوفيق للجميع
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

أوراق هامة للموجه التربوي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أضع بين أيديكم هذه المستندات كمرجع لمن يرغب في الاستفادة منها .. وهي من إعدادي بالتعاون مع الزميل الأستاذ " عادل عبدالله " ..

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
يتبع …..
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
جزاك الله خيراً أختي عفراء أنت والاستاذ عادل على جهودكما و حرصكما على إفادة الميدان التربوي .
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
جهود مثمرة زميلتنا الفاضلة … شكرا لك .
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
جهود رائعة

استاذتي الغالية

الله يعطيج العافية

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
جهود رائعة و عطاء متميز من الأخت الفاضلة عفراء ……..جزيت خيرا
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
شكري الجزيل للأخت العزيزة عفراء
والأخ الفاضل عادل
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
اشكرلك- أختاه -هذه الجهود المثمرة والتي أعتقد جازما أننا جميعا بحاجة إليها لتكون أعمالنا أكثر دقة وتنظيما
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
مشكورين على المشاركة المتميزة

وإن شاء الله يستفيد منها الأعضاء

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
شكراً أختي الكريمة عفراء
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

أرسل حكيماً ولاتوصه

مقامات البحتري
4
أرسل حكيماً ولا توصه
بقلم الدكتور محمد البحتري
المقدمة
كنت قد وعدت زميلي المعلم الجديد بزيارة ثانية ، وفعلاً التقينا مرة أخرى ،وإني لأشهد بأن صديقي كان على قدر كبير من المسؤولية والجديّة ، فقد عرض إنجازاته وأنشطته ، وخططه، التي نفّذها في فترة وجيزة ، وكلها أعمال تدل على كفاءة عالية، ونية صادقة ، ورغبة حقيقية في الاستجابة ، وقد ساعده إلمامه بمهارات الحاسوب على توثيق أعماله في دقة متناهية ، و تنظيم سليم، قل نظيرهما عند الآخرين ، تذكّرت عندها أبياتًا للشاعر طرفة بن العبد _ وتنسب لصالح بن عبد القوس – يقول فيها :
إذا كنت في حاجة مرسلا فأرسل حكيماً ولا توصه
وإن باب أمر عليك التوى فشاور لبيباّ ولا تعصه
وإن ناصح منك يوما دنا فلا تنأ عنه و لا تقصه
لقد كان الزميل رسول الميدان التربوي ، والحكيم الذي تم اختياره من بين الكثيرين من أمثاله . وقد وجدته متلهفاً لمعرفة موضوع تربوي آخر، فقد تساءل قائلاً : سمعت أنّ هناك أسسا ومبادئ تنظّم العلاقات بين المجتمع المدرسي ، من طلبة ومعلمين وسواهم . فما هي تلك المبادئ ؟ وكيف أستطيع بناء العلاقات الإنسانية الإيجابية في المنظومة التربوية الجديدة التي أتعامل معها ؟
قلت لصديقي المعلم الجديد : إن الافتقار إلى مبادئ السلوك التي تنظّم العمل في المؤسسة التربوية كارثة محدقة بنا جميعاً ، وهي مهمة لجميع العاملين في المدرسة من معلمين وطلاب ، وإذا لم ننتبه في مدارسنا إلى ذلك فإننا نخرّج متعلمين يجيدون ممارسة كل شيء إلا الالتزام والسلوك المهذّب . والتربية أحوج ما تكون إلى المحددات والمعايير السلوكية .قال لي زميلي : وهل على المعلم أن أن يمتلك الكفاية العالية في معرفتها ؟
قلت : أجل . لقد تغيرت المجتمعات، وتغيرت الأوضاع في الأسر، وانشغل الوالدان عن أبنائهم ، وفي المدارس أصبحت مواجهة المسؤوليات عملية تصدم القائمين بها، بل يمكن القول : إننا نواجه اليوم جيلاً بأكمله لم تتأصل لديه المبادئ التي توجه سلوكه؟
إن وعي المعلم وإدراكه للمبادئ التي تحكم ممارسته ،هو شغله الشاغل في قلبه وخلفية تفكيره، وهو يزاول مهنته مزاولة تلقائية طبيعية، أخلاقيات العمل هي قواعد مهنية جماعية ، وليست قواعد فرد أو آخر، وهي مبادئ متضمنة في واقع الممارسة الفعلية ونابعة منها، وينبغى على كل معلم جديد أوقديم أن يطّلع عليها ويعمل بها .
والتحدي الحقيقي هو أن تجد الأخلاقيات والمبادئ طريقها للتطبيق العملي ، ولا تكون مجرد أبواق لإصدار الشعارات، وأن تستخدم في مواقف الحياة اليومية ؛ لتيسير سبل التعامل والتواصل، وتحسين جودة الأداء الأكاديمي وخدمة أهداف المجتمعات.
استحسن الزميل الكلام ثم التفت حوله يقول يا ليتنا نجمع بين النظرية والتطبيق، بين الشعار والواقع، بين ما نقول ونعمل . إذاً لأجدنا البناء، وأرسينا الأسس ، وإني أرجو أن تقدم لي بعض التوصيات المفيدة ، والتوجيهات الرشيدة لعلي أعمل بها في إطار العمل مع الآخرين ، فأتمكّن من مواجهة التحديات التي تعترض سيري نحو المستقبل ؟ قلت له : سأذكر لك بعضها إن شاء الله .
تحلّى بالمرونة والمرح ؛ لتخفيف ضغوط المواقف الطارئة ،وتمسك بالالتزام المهني، والتلقائية والابتكار واستلهام الأفكار من المعطيات المعروضة ، واعمل من أجل الحصول على الثقة والاحترام والتقدير ، وثابر على التواصل مع الآخرين وشاركهم همومهم وآمالهم، واحرص على حضور اللقاءات والندوات وبرامج التدريب المتعددة داخل المدرسة وخارجها .
وفي نظرة ملؤها العزيمة والإصرار ، شكرني الزميل ، فودعته، داعياً له بالتوفيق والنجاح ، والصبر على حمل رسالة العلم والتعليم ، ثمّ قلت له لا تنس أنّك الحكيم الذي أرسلك قادة التربية إلى الميدان ، وتذكّر صفات الحكيم التي ذكرها الشاعر في الأبيات السابقة ، واعمل بمضمونها .
بقلم الدكتور محمد البحتري البريد الألكتروني albohturi@hotmail .com متحرك : 050537427
اقتباس:
تحلّى بالمرونة والمرح ؛ لتخفيف ضغوط المواقف الطارئة ،وتمسك بالالتزام المهني، والتلقائية والابتكار واستلهام الأفكار من المعطيات المعروضة ، واعمل من أجل الحصول على الثقة والاحترام والتقدير ، وثابر على التواصل مع الآخرين وشاركهم همومهم وآمالهم، واحرص على حضور اللقاءات والندوات وبرامج التدريب المتعددة داخل المدرسة وخارجها

<div tag="2|80|” >

بارك الله فيك أخي الدكتور البحتري على هذا الأسلوب الاشرافي التربوي الرائع
أتمنىان تصل رسالتك هذه الى كل معلم ومعلمة في الميدان التربوي
لما نثرت بها من الدرر التربوية الني اذا ما طبقت من قبل المعلمين
أصبح ميداننا التربوي بألف خير واضحت بيئتنا المدرسية بيئة جاذبة لجميع الاطراف
أكرر شكري وتقديري داعيا العلي العظيم أن يكون عملك هذا في ميزان حسناتك

مقطوعة تربوية رائعة من دكتورنا البحتري …. قديما أتحفنا الشاعر البحتري بقصائده الشعرية الرائعة و التي ما زلنا نعدها فخرا لأدبنا العربي ، واليوم ها هو البحتري رجل التربية و التعليم و العلم يتحفنا بمقاماته التي تزخر بالحكم و الجمال و الذوق و الخلق و الحب الكبير للعمل التربوي .
أشكر دكتورنا على هذا الطرح الرائع والحوار الجميل بين المعلم والحكيم " البحتري"
جزيت خيرا على طرحك المفيد وأسلوبك الراقي البسيط .
شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــرا

جزيت خيرا على طرحك المفيد وأسلوبك الراقي البسيط
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

رسولنا الكريم مرشدنا وموجهنا الأول

أن الحمد لله نحمده ونسعينه ونستغفره ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا من يهده الله فلا مضل له من يضلل فلا هادي له واشهد أن لا اله إلا الله وحده لا شريك له واشهد أن محمدا عبده ورسوله أما بعد:فقد بعث الرسول صلى الله عليه وسلم هاديا ، وبشيرا ومعلما أدبه ربه فأحسن تأديبه وكان خلقه القران فكان يخاطب الناس على قدر عقولهم ويتبع الطرق والأساليب التربوية ما يتناسب مع حالات الأشخاص النفسية وقدرتهم العقلية وقد ترك لنا الصلاة والسلام معينا لاينضب وتراثا لا ينفذ من وسائل هداية التربوي التي نجحت في إيصال المعاني إلى الأذهان وتثبيت القيم في النفوس فقد وضع النبي صلى الله عليه وسلم المنهج القويم في التربية وسعى بهذا المنهج في كل مراحل أحوال تعليمه للأمة إلى إعداد الشخصية المؤمنة عالية الهمة بشريعة الله والمستقيمة على دينه فا طلق القدرات الكامنة وابرز المواهب المبدعة فكانو قادة الشعوب الذين حققو أمالها في حياة يسودها العدل والمساواة والأمن والرخاء/ أولا: التكرار وهو من الطرق التربوية التي تقوم على الإبانة والإفهام وتثبيت المعاني فقد جاء انس رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم إذا تكلم أعاد الكلمة ثلاث مرات حتى تفهم عنه ثانيا:إثارة الانتباه فقد كان الرسول صلى الله عليه وسلم يثير انتباه المعلم عن طريق طرح السؤال بقصد الاهتمام بالمعلومة وتثبيت مضمونها ولتحقيق الفائدة المروجة فقد جاء في صحيح البخاري ومسلم أن النبي صلى الله عليه وسلم سأل الصحابة فقال((إن من الشجرة شجرةلايسقط ورقها ،وأنها مثل المسلم،فحدثوني ماهي ؟فوقع الناس في شجرة البوادي،ثم قالوا:حدثنا ماهي يارسول الله؟((هي النخلة)) ثالثا; ضرب الأمثال ويقصد بها التعبير عن الأمور المعنوية بالأشياء الحسية ،لتجسيد المعاني وتقريبها للأذهان فقدجاء في الصحيح البخاري ومسلم أن النبي صلى الله عليه وسلم قال :{مثل المؤمنين في توادهم وتراحمهم وتعاطفهم
مثل الجسد إذا اشتكى منه عضو تداعى له سائر الجسد بالسهر الحمى رابعا :طريقة المحاولة والخطأ : فقد كان النبي صلى الله عليه وسلم يتيح الفرصة لأصحابه ليحاول احدهم تصحيح خطئه بنفسه وهذا واضح في هديه وتربيته وتعليمه صلى الله عليه وسلم كما جاء في حديث المسئي في صلاته حيث أرشده النبي صلى الله عليه وسلم قائلا : ارجع فصل فانك لم تصل وبعد إعادتها أكثر من مرة قال علمني يا رسول الله فشرح له الرسول صلى الله عليه وسلم كيفية الصلاة0 خامسا :استخدام وسائل الإيضاح كثيراما كان يستخدم الرسول صلى الله عليه وسلم الوسائل المعينة في تعليم أصحابه لزيادة البيان وإثارة النشاط العقلي والمساعدة على التركيز والانتباه مما يساعد على تقريب المعنى وإزالة الغموض فقد جاء عند البخاري ومسلم من حديث أبي موسى الأشعري رضي الله عنه انه قال الرسول صلى الله عليه وسلم: أنا وكأ فل اليتيم كهاتين وأشار بسبابة والوسطى0 سادسا :المناقشة والحوار :وتقوم هذه الطريقة على السؤال والجواب بهدف بيان المعرفة وتقرير الحقيقة ومنه سؤال جبريل عليه السلام للرسول صلى الله عليه وسلم عن حقيقة كل من الإسلام والإيمان والإحسان ثم سؤاله عن الساعة 0سابعا : الاستقراء طريقة يتبعها المربي للانتقال من الجزئيات إلى الكليات ومن الخاص إلى العام ومن المعلوم إلى المجهول وهذه الطريقة تعطي المتلقي قواعد أصولية عامة يمن من خلالها الوصول إلى القاعدة العامة والتعرف على جزئيتا تمهيدا لفهم الأحكام أو التمكين من إصدارها وقد استعمل الرسول صلى الله عليه وسلم هذا الأسلوب ومن ذلك مارواه مسلم عن أبي ذر الغفاري رضي الله عنه قال أن أناسا قالوا يا رسول الله ذهب أهل الدثور بالأجور يصلون كما نصلي ويصومونكما نصوم ويتصدقون بفضول أموالهم قال أو ليس قد جعل لكم الله ما تصدقون به ؟إن كل تسبيحة صدقة وكل تكبيرة صدقة وأمر بالمعروف صدقة ونهي عن المنكر صدقة وفي بضع أحدكم صدقة قالوا يا رسول الله اياتي احدنا شهوته ويكون له فيه اجر قال ارايتم إذا وضعها في حرام أكان عليه وزر فكذلك إذا وضعها في الحلال كان له الأجر}ثامنا: القصة القصة كأسلوب تربوي من أحب الوسائل التوضيحية لما تتضمنه من عناصر التأثير والتشويق وما تنطوي عليه مواقف الأسوة والفطنة والاعتبار وتثبيت اليقين وخاصة قصص الأنبياء عليهم الصلاة والسلام وغيرها الواردة في القران الكريم والتي وصفها الله تعالى بأنها أحسن القصص }تاسعا : المقارنة كان الرسول صلى الله عليه وسلم يعمد أحيانا استخدام أسلوب المقارنة لبيان أوجه الاختلاف بين الشيئين ومن ذلك مقارنته صلى الله عليه وسلم بين غني حسن مظهره وخبث باطنه وفقير هان مظهره وطاب باطنه وأوضح المقارنة التي توضح للناس عدم الانخداع بالمظاهر حيث اخبر بان هذا الفقير رث الهيئة خير من ملء الأرض من مثل هذا الغني حسن الهيئة
عاشرا:التوجيه : تهدف هذه الطريقة إلى معالجة الخطأ بطريقة تربوية حكيمة ، دون زجر اوتوبيخ 0وقداستخدم الرسول صلى الله عليه وسلم هذا الأسلوب في توجيه عمربن أبي سلمة ،وهوطفل صغير،إلى أدب الطعام ،وذلك عندما رأى الرسول صلى الله عليه وسلم يد عمر تطيش في الصحفة ، فقال ياغلام سمي الله وكل بيمينك وكل ممايليك }
منقول
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

دعوة لفهم النحو والنهوض به

يتناول الموضوع تاريخ نشأة النحو ومكانته وضرورة الاهتمام به
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc دعوة لفهم النحو والاهتمام به.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 23)
موضوع رائع وقيم زميلنا الفاضل … دمت للعربية ذخرا .
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc دعوة لفهم النحو والاهتمام به.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 23)
ينبغي أن يأخذ النحو حقه في المنهج، فتكون له من الدرجات ما يدفع الطالب للاهتمام به وإتقانه، ومن الوقت ما يكفي لشرحه، وترسيخ قواعده بالتطبيق، فعندما يشعر الطالب بأن لكتاب النحو درجات يسيرة ، ويعطي من الوقت أقله فإن الطلاب ينصرفون عنه، ويهتمون بالفروع الأخرى يحصلون منها على النجاح.

نعم أستاذي الفاضل د.محمد البحتري ..
تعلمنا منك الكثير الكثير ..
ولا زلنا نتعلم ..
فلا تحرمنا من علمك الغزير ..

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc دعوة لفهم النحو والاهتمام به.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 23)
جزيت خيرا أستاذنا الفاضل الدكتور/ البحتري
على هذا الجهد الطيب
في ميزلن حسناتك إن شاء الله
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc دعوة لفهم النحو والاهتمام به.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 23)
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

مقترحات لتنشيط العمل بين الطلاب

أولاً/ إنشاء جماعات تتكون من عدد من الطلاب يشرف عليها الأستاذ ومن تلك الجماعات ما يلي :
1/ جماعة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر : ويتم فيها متابعة المنكرات والسعي على إزالتها سواء كانت هذه المنكرات عامة أو خاصة ومن تلك المنكرات عدم الاهتمام بالصلاة و الوضوء أو التدخين أو الانحرافات السلوكية .
وتتكون هذه الجماعة من اثنين أو ثلاث من المدرسين ومجموعة من الطلاب بحيث يمكن بواسطة هؤلاء الطلاب معرفة ما يتفشى من أمور منكرة بين الطلاب ومحاولة القضاء علـيها .
2/ جماعة التوعية : ويتم ذلك عبر الإذاعة المدرسية في الطابور و الفسحة و بعد الصلاة و توزيع الأشرطة والكتب وبذل النصيحة ومحاولة ايجاد الطرق المناسبة لتوعية المدرسين والطلاب كأفراد أو جماعة .
3/ جماعة البر والإحسان : و عمل هذه الجماعة يكون في النظر في أحوال الطلاب الفقراء ومساعدتهم مـادياً ومعنوياً ومن ثم يتم كسب هذا الطالب إلى حلق التحفيظ مثلاً .
4/ جماعة توعية المجتمع : ونشاط هذه الجماعة يكون خارج المدرسة ككتابة اللافـتات الإرشادية والإعلانات عن إقامة الدروس والمحاضرات وكتابة لوحات دعوية ويكون ذلك في الأماكن العامة التي يتم فيها التجمعات وكذلك من نشاطها توزيع الأشرطة والكتب في هذه الأماكن وأيضاً توزيعها على المنازل والبقالات .
5/ جماعة البحث العلمي : وتكون باختيار مجموعة من الطلاب المتميزين دراسياً وتكليفهم بإعداد مسابقات ومجلات ومطويات وتلخيص بعض الكتيبات والإستماع إلى بعض الأشرطة وإعداد أسئلة عليها والهدف إفادتهم وإفادة زملائهم ويتم فيها أيضاً إقامة مسابقات لحفظ القرآن أو الأربعين النووية فتشرف هذه الجماعة على هذه الأشياء داخل المدرسة وأثناء الرحلات الخارجية فيكون أشبه باللجنة الثقافية.

ثانياً/ إقامة دورة علمية لا تتجاوز الأسبوع أو العشرة أيـام وتكون في الفسحة أو أثناء الطابور تتناول باب من أبواب الفقه أو موضوع تربوي أو حفظ شـيء من القرآن أو المتون العلمية ويتم في نهاية ذلك تكريم الطلاب المشاركين أمام الطلاب بواسطة إدارة المدرسة .

ثالثاً/ يستمر نشاط الدورة الأنفة الذكر بالمواصلة مع المشاركين من الطلاب خارج المدرسة وذلك بدرس أسبوعي بعد صلاة العشاء ويكون بعد ذلك شيء من الترويح ثم العشاء .

رابعاً/ إقامة رحلات برية أو مخيمات على أن يكون طابعها الجدية من عمل برنامج علمي و تربوي ووقت لإقامة برنامج رياضي وآخر ترفيهي كأمسية يقدم فيها بعض المشاهد التمثيلية التي يعدها المشاركين .

خامساً/ إنشاء سفر إلى مكة للعمرة أو إلى المدينة وهذه يتخللها سماع الأشرطة والكلمات التربوية .

سادساً/ عمل لوحـة في غرفة المدرسين وأخرى في سـاحة المدرسة يتـم فيـها تعليق الأوراق التي تحتوي على فتاوى أو معلومات شـرعية ويتم تغيير هذه الأوراق أسبوعياً والأفضل أن ينـاقش من خلالها قضية من القضايا الهامة كترك الصلاة مع توحيد طرح هذه القضية في الإذاعة والفسحة وبعد الصلاة.
الشارقة
سابعاً/ تنظيم يوم يسمى ( اليوم الرياضي ) ويقام في المدرسة ويتم فيه أي نشاط دعوي من كلمات بعد الصلاة وتوزيع للأشرطة والكتيبات .

ثامناً / إعداد مسابقة تعالج القضايا التي يحتاجها الشباب .الشارقة

منقوووووول للفائدةالشارقة

أقلامي

ألف شكر على المقترحات

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

أيها المبدع نحن نحتاجك

الجميع يحرص على التنمية المهنية بل تنمية ذاته في كل جوانب الحياة .. سواء لنفسه أو لمعلميه
إذا كان الأمر يتعلق بنا كموجهين ..
لذا نُجري ورش العمل .. والدورات التدريبية ..الخ .. في سعينا الحثيث لتحقبق الفائدة
ولكــــــــــــــــــــــن .. وهنا الأهــــــــــــــم
نواجه مشكــــــــــــــلة ..
فنحن نحتاج أحيانا إلى خبرات متبادلة .. وجهود مكمِّلة .. وأيضا تعاون صادق ..
ونظل نبحث عن أشخاص اجتهدوا فأبدعوا …
والإبـــــــــــــــداع هنا كامن
زملائي .. إن منطقة الشارقة التعليمية زاخرة بعقول مفكرة .. وسواعد منتجة .. وهمم تناطح السحاب ..
لــــــــــــــــــــــــذا
هذه دعوة مني
إلى كل من قدم دورة تلمس نجاحها ..
ولكل من أثرى الميدان بورشة عمل كان لها أثر طيب في نفوس المعلمين ..
إلى تسجيل .. اسم الورشة أو الدورة .. كي نستعين به في إعادة تقديمها إذا استدعت الحاجة لذلك
والكلام أيضا موجه للمعلمين ..
ستتفذ الأستاذة / سميـــــــــــــرة بلال
موجهة التاريخ والتربية الوطنية
غدا الثلاثاء 26 / 2 / 2022 م
ورشة عن التعلم التعاوني
مكان انعقاد الورشة / مدرسة واسط للتعليم الثانوي
موفقــــــــــــــة استاذة سميرة
جزيت خيرا على هذه الفكرة الرائعة
وشكرا لك أستاذتنا الفاضلة على هذا الجهد الطيب
في ميزان حسناتك إن شاء الله

الشارقة
~::~

باركـ الله فيكـ أستاذتنا الطيبة

حفظك المولى ورعاكـ

و بالتوفيق ..

~::~
الشارقة

قدمت الأستاذة الفاضلة / فتحية زيد
دورة شيقة بعنوان ( إبداعي ..سر ذاتي ) في مدرسة مريم للتعليم الأساسي ..تحت إشراف توجيه المجال الثاني ..
بالفعل كانت دورة مفيدة ..حضرتها واستفدت منها شخصيا
أقيمت في مدرسة سمية بنت خياط بعجمان حلقة نقاشية بعنوان ( فن التعامل مع الطلاب ) للأستاذة فاطمة
المطوع ..تحت إشراف موجهةالتاريخ والتربية الوطنية / سميرة بلال ..وفقت موجهتنا النشيطة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحور الغيد الشارقة

الشارقة
~::~

باركـ الله فيكـ أستاذتنا الطيبة

حفظك المولى ورعاكـ

و بالتوفيق ..

~::~
الشارقة

أختي الحور الغيد
بالفعل أنت ِ هو المبدع الذي نحتاجه !!!

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبيل الشارقة
جزيت خيرا على هذه الفكرة الرائعة
وشكرا لك أستاذتنا الفاضلة على هذا الجهد الطيب
في ميزان حسناتك إن شاء الله

أخي نبيل لا تبخل علينا أيها المبدع بالقليل مما لديك !! موفق أخي

أيتها المبدعة وفقك الله
أختي بنت الماضي والحاضر
ثقي أن الإبداع يشتق من اسمك ِ ..
شكرا عــــــــزيزتي
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

مشهد من حياتي الدراسية

بسم الله الرحمن الرحيم

لكل شخص منا موقف أو مشهد من حياته الدراسية عالقة في ذهنه تأثر به سلبا أو ايجابا أحببت أن يقوم المشتركون بذكر هذه المواقف والمشاهد تحت عنوان ( مشهد من حياتي الدراسية ) لنستفيد من هذه المشاهدونأخذ منها عبرة ودروسا نصحح بها المسارات السلبية ونقوي وننمي المواقف الايجابية
مع تمنياتي لكم بالموفقية .

أذكر لكم موقف حدث معي

كنت تلميذا في الصف الثالث الابتدائي أعجبني أبيات شعر تصف عصفورة تغرد على غصن الشجر فاردت أن اكتب شيئ مثلها ، فمسكت القلم وأخذت أكتب نفس الأبيات مع تغيير بعض الكلمات بمرادفاتها فأخذت مني الوقت الكثير وفي نهاية كتبت شيئ لا أتذكرها ولكن أعتقد أنها كانت تتناسب مع المستوى الضعيف لتلميذ في مرحلة الثالث الابتدائي فأخذت ورقتي ( ولا أقول شعري )لأعرضها على أستاذي في مادة اللغة العربية فدخلت غرفة المعلمين وقت الاستراحة فأعطيته الورقة وأنا واقف أتآمل منه شيئ فبعدما قراء ما كتبته ضم الورقة بيده وجعل منها كرة صغيرة ورماه في وجه وقال لى بلهجة عاميية
وبسخرية ( أمشي بابا أمشي أمسوي نفسك شاعر ) فتأثرت كثيرا وبكيت وبقيت مدة طويلة أكره مادة اللغة العربية . السؤال هنا لك أيها القارئ ، لو كنت أنت المعلم كيف كنت تتصرف .

11 شخصا شاهدوا المشهد الذي ذكرته فلم يرد أي منهم على الموضوع ، ولو بحثنا عن السبب لوجدنا أن العقل مع ما يملك من قدرات هائلة يمكن تضييق أفق مشاهدته ومحاصرته في زاوية ضيقة ، لأننا طلبنا من القارئ أن يحل محل المعلم ( أي حصرنا أهتمامه في هذه الجزئية ) ولم يرض لنفسه أن يكون محل هذا المعلم وبالتالي لم يرد ، الأن نتجرد من هذه الجزئية ونطلق عنان عقولنا ليتأمل في هذا المشهد ويقراءه من جديد ، هل يمكنك أن تستنتج نقاط معينة من هذا المشهد ؟ ( العقل لو تأمل يفعل الأفاعيل ) هل يمكن أن يألف أحدهم كتابا إستنادا لهذا المشهد ؟ ولما لا هذه تجربة عقلية نختبر قدراته والأن أقراء المشهد من جديد وأكتب ما يخطر على بالك من استنتاجات . شاكرين لكم مشاركتكم
يالله،،،،، الله يسامح المعلم ردة فعله غاية في التحطيم وكسر النفس واذا ماوصلت الطالب لمرحلة من الكآبة وعدم الثقة بالنفس وادت به الى عقدة نقص .اكيد الموقف أثر على الطالب طوال حياته .
انا لو كنت مكان المعلم أكيد رح اشجع الطالب ، وأطلب نسخة من الشعر لاحتفظ فيها ،وأطلب منه كلما كتب قلمه كلمة مميزة ان يعطيني نسخة لاحتفظ بها من باب التشجيع .
هذه المرة بدل كلمات شعر المرة القادمة يكتب لوحده.الشارقة
مستخبل بكلمه الله يوفقك
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

تربية الذوق الأدبي

يتناول الموضوع تدريب أذواق الطلبة على الإحساس بجمال اللغة العربية وعبارتها الأدبية
د.محمد البحتري
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc تربية الذوق الأدبي 1.doc‏ (34.0 كيلوبايت, المشاهدات 25)

طرح رائع من معلمنا الدكتور /البحتري
جزيت خيرا على هذا الموضوع الجميل

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc تربية الذوق الأدبي 1.doc‏ (34.0 كيلوبايت, المشاهدات 25)
<div tag="8|80|” >

بارك الله فيك دكتور محمد البحتري على الطرح الرائع
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc تربية الذوق الأدبي 1.doc‏ (34.0 كيلوبايت, المشاهدات 25)