التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

اهتمام لجنة التمييز بأعضائها المنسقين

<div tag="7|80|” >في 14/12/2006 قامتْ اللجنةُ الدائمةُ للتميزِ التربوي في الشارقة بطرح دورة بعنوان " أسرار التميز" لأعضاءِ اللجنة من المعلمين والمعلمات وذلك في مدرسة الغبيبة للتعليمِ الثانوي

الدورة كانت تحت إشراف وإعداد الأستاذ الفاضل سيف المطوع ، والذي أبدع فيها من كل النواحي.

ولاقى تفاعلاً إيجابياً من الحضور، أود شكرَه ُوشكر كل من ساهم في توفير المناخ الرائع للدورة

وقد أعجبتني هذه الكلمات التي كانت مدونة في دفتر الملاحظات الذي تم توزيعه …

العبقرية هي واحد بالمائة إلهاما وتسعة وتسعون بالمائة جهدا وعرقا

العقول الصغيرة تناقش الأشخاص، والعقول المتوسطة تناقش الأشياء، والعقول الكبيرة تناقش المبادئ

العاجر من عجر عن سياسة نفسه

افعلوا الخير ولا تحقروا منه شيئا، فإن صغيره كبير وقليله كثير ولا يقولن أحدكم إن أحدٌ أولى بفعل الخير مني

إن لم تزد شيئا على الدنيا كنت أنت زائدا على الدنيا

قيمة كل إمرئ ما يحسنه

ارجع إلى الحق وإن ثَقُلَ عليك

شكرا لك على النقل والاخ الفاضل سيف المطوع عضو معنا في المنتدى الشارقة
رأيت تسجيله اليوم صباحا وما وضعت الموضوع إلى لأشكره وأثني على اللجنة المنظمة
مشكووووووووورة ع الموووووووووضووووووووع
شكر وتقدير على الاهتمام بالتميز والمتميزين

والاستاذ سيف المطوع هو أستاذ المتميزين نتمنى له كل التوفيق وطول العمر ليخدم الوطن والامة .

كل التقدير مع التحية

التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

بسم الله :: هنا نبدأ بترتيب اوراقنا للجوائز التربوية ::

الشارقة

هل بدأتم بالترتيب ؟

الشارقة بعدنى اقنع نفسي أشارك الشارقة

تعالوا نناقش المعايير والمطلوب هنا ..

ما رأيكم؟

الشارقة ..

هل أشترك أم لا .. ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أنا غير واثقة من نفسي حالياً ..

اخواتي العزيزات أهم شيء في البداية تحديد الجائزة التي تنوين الاشتراك بها ثم الإطلاع على آخر موعد لتقديم الأعمال و معايير الجائزة فإن انتهيت من هذه الخطوات الثلاث ووجدت أنها مناسبة لكِ توكلي على الله واستشيري أهل الخبرة
انا باذن الله نويت اشترك في جائزة حمدان بن راشد للمعلم المتميز والبحث التربوي
وبالفعل بدأت ووضعت جدول اعمال للخطة وسألت الاخصائية الاجتماعية عندنا فقد فازت العام الماضي بالجائزة ماشاء الله عليها
ونصحتني كما قالت الاخت ميثاء جزاها الله خيرا بترتيب الاوراق وقراءة الشروط
وهاانا اقرأها
يا جماعة على فكرة انا عندي قناعة انه مش مهم والله الفوز المهم المشاركة وبذل الجهد ومعرفة الاخطاء لتصحيحها
مليون في المئة لن نفوز من اول مرة فلابد لنا من الاشتراك لنعرف النواقص
لنجعل الموضوع هذا ميدان لنكتب فيه ماذا انجزنا وفعلنا
شكرا عزيزتي لطرحك الموضوع في وقته تماما
أنا سأقدم إن شاء الله تعالى إذا سمحت لي الظروف في جائزة الشارقة للتميز التربوي ..
فمعاييرها تناسبني جداً و تناسب أعمالي ..
و و قتها يناسبني أيضاً و هو متفق مع الموعد المدرسي إذا أستطيع تنظيم وقتي بين الجائزة و المدرسة ..
و لكن المشكلة أنني مترددة قليلاً .. أريد أحداً أن يقوم بدفعي دفعة قوية ..
الجريحه
توكلي على الله ولا تتهاونى ابداالشارقة
ميثاء

احسها صعبه خطوة انى انوى اشترك
الله يعين بسالشارقة

استاذة مي
يسعدنا ان تكونى بيننا وموفقهالشارقة
هل من مشمر جديد..يساندنا؟
أرى أن أعمالي لا تكفيني .. مع أن الكل يقولي اشتركي بتفوزين .. و أعمالـch تأهلـch بس ..
ما زلت مترددة …
جريحة اتخذي هذه الخطوة
ولاتترددي
الجريحة للأبد ابدئي بترتيب أعمالك ولا تترددي
لأن عملية الترتيب تساعد على معرفة الناقص من الأعمال
فابدئي وبالتوفيق ان شاء الله
نتمنى الفوز للجميع دائما
هل بدأتم ؟
وهل يجب ان تكون المرفقات في صندوق؟
لا تقبل في شنطة ؟
بدأت نعم عزيزتي
وكتاب التوثيق لم اجده بما انني موجودة في منطقةنائية
المهم اوصيت عليه
اثناء ذلك
في اجازة العيد
انتهزت الفرصة
وبدأت باعداد الوثائق وفق الكتيب
الاصعب صدقيني هي الخطة
وانتهيت منها بنسبة 90 % الحمدلله
لكن سؤالي هنا:
بعثت بكتاب رسمي للمنطقة لاعطائهم فكرة عن رغبتي في الترشيح
طيب الطلب الخاص بجائزة حمدان ابعثه متى ؟ مع الملفات؟
على فكرة
اشتروا ملفات يكون الاوراق داخلها سهلة التبديل
لان الاوراق ترتب على حسب الشروط
وجل من لا يسهو ودي معلومة من واحدة عندنا فازت العام الماضي بالجائزة
بالتوفيق للجميع
هل تقوم جائزة الشارقة للتميز التربوي بإرجاع الملفات ؟؟
نعمالشارقة

.

أختي العزيزة الورود.. انا في اتم الاستعداد للمساندة و تهيئة من اراد للدخول و الفوز بالجوائز التربوية .. و الله الموفق.
حياك الله أستاذ يوسف

نور منتدانا الشارقة

ممكن تعطينا نبذه عن الجوائز التي حصلت عليها؟
لنتمكن من عرض اسئلتنا بالطريقه الصحيحهالشارقة

حسناً .. لقد قمت بتبني بعض الطالبات ذوات الأداء التحصيلي المتدني .. أيس أضع هذا العمل ؟؟ في أي قسم ؟؟
لاي مسابقه؟
اختي الورود : الحمدلله لقد فزت بجائزه حمدان بن راشد فئة المعلم المتميز و قمت بإعداد تفسير معايير جائزة حمدان بن راشد فئة المعلم المتميز و اقوم بإعداد ورش عمل و محاضرات حول الجائزة بجانب تحكيمي لجائزة الشارقه … كما بامكاني اعداد محاضرات عن جائزة خليفة للمعلم .. و لك الشكر ..
أخي الكريم
هل يجوز لم فاز بجائزة حمدان للعام الماضي فئة المعلم أن يشارك هذا العام بجائزة خليفة التربوية
ولك جزيل الشكر والعرفان
أخي الكريم
هل يجوز لمن فاز بجائزة حمدان للعام الماضي فئة المعلم أن يشارك هذا العام بجائزة خليفة التربوية
ولك جزيل الشكر والعرفان
اظنه جائز لان المسابقتين تحت ادارتين مختلفتينالشارقة

موفقه ان شاء الله..

هل فزت غاليتى فئة المعلم المتميز؟

التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

الجوائز تثري الميدان التربوي وتذكي روح التنافس

الجوائز تثري الميدان التربوي وتذكي روح التنافس

يشهد الميدان التربوي بالمنطقة الغربية كل عام دراسي طرح عدد من الجوائز التربوية التشجيعية والتحفيزية من أبرزها جائزة خليفة التربوية وجائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز وجائزة الشارقة للتفوق والتميز. ولمتابعة حركة الجوائز شكلت المنطقة التعليمية مكتباً لتنسيق الجوائز التربوية تحت إشراف خلفان عيسى المنصوري مدير المنطقة الغربية التعليمية.

وفي هذه الأثناء تعد الفئات المشاركة العدة للحصول على إحدى هذه الجوائز والتي تميز شخصاً عن آخر في مستوى الأداء والتفاني والإخلاص ومرتبة خاصة في الوسط التربوي… وأوضحت قدرية محمد البشري نائبة مدير المنطقة للشؤون التعليمية رئيسة المكتب التنسيقي للجوائز التربوية في المنطقة الغربية أن رسالة المكتب تتلخص في تأمين أساليب وطرق التميز التربوي لرفع مستوى وكفاءة مشاركة كافة الفئات من خلال تقديم أفضل الخدمات المعرفية والتدريبية والتأهيلية دعماً لدور المنطقة وتكاملها المؤسسي بهدف التميز الإداري والفني والتعليمي وصولا إلى مجتمع تربوي متميز ومتطور.

وأشارت إلى الأثر الكبير الذي تحدثه الجوائز التربوية في نفوس الحاصلين عليها وتحفيز الآخرين كما هو واضح من خلال ارتفاع عدد المتقدمين في كل عام وفي هذا العام بلغ عددهم 420 مشاركاً في كل فئات الجوائز، مشيدة بجهود الذين حصلوا من الطلاب والمعلمين على الجوائز التربوية في الأعوام السابقة، وقالت: نحن كمكتب نقدم الدعم المعنوي من تدريب وتأهيل وإعداد نفسي ومعنوي لهم.

دعم ثقافة التميز

وحول أهداف المكتب قال طلال السلومي موجة الخدمة الاجتماعية ونائب رئيس المكتب التنسيقي إن من أهداف المكتب دعم ثقافة التميز على مستوى المنطقة ومدارسها والتنسيق والتكامل بين مجلس التعليم والمنطقة والمدارس في مجال الجوائز التربوية وتنظيم أعمال خدمات المكتب المختصة بالجوائز التربوية.

وإعداد وتطوير الأنشطة والبرامج بما يخدم أعضاء المنطقة ومدارسها لنيل الجوائز وتطوير كفاءة المستهدفين ومستوى مشاركتهم في مناخ من الثقة والعدالة والشفافية إضافة إلى توفير أجواء العطاء والايجابية لدعم وبناء الطاقات التدريبية بكافة فئاتها وصولا للأهداف المنشودة.

وقالت حمدة احمد المنصوري منسقة الأنشطة التربوية وعضو المكتب التنسيقي للجوائز إن من مهام لجنة الإعداد والتأهيل بالمكتب استقبال طلبات المشاركين بصورة مبدئية والكشف عن الحالات المتميزة وتشجيعها للمشاركة.

ومقابلة المشاركين في الفئة والعمل على توجيههم وإرشادهم ومناقشة ملفاتهم وتنظيم الملف وتأهيل المشاركين بصورة فنية مهنية في حال المقابلات، وتقوم لجنة التحكيم المحلية باستقبال الطلبات من المكتب التنسيقي الخاصة بالفئات المحكمة على مستوى المنطقة وتمكين الملف من الترشيح بالصورة المشرفة للمتقدم للجوائز التربوية والمنطقة التعليمية.

وحول التحكيم تقول المنصوري: يتم ترفيع المشاركات في جائزة خليفة مباشرة للتحكيم المركزي ويتم التحكيم فيها محلياً في فئة المعلم وفئة الطالب أما بقية الفئات فيتم رفعها مباشرة للتحكيم المركزي، في حين أن جائزة الشارقة يتم التحكيم فيها محلياً في جميع الفئات.. وأشارت إلى أن الجوائز التربوية تركت أثراً طيبا في الميدان التربوي وصارت هدفاً للمتميزين.

أمنية يمكن إدراكها

وتوجهت فاطمة حسين الحوسني مديرة مدرسة أميمة في جزيرة دلما بالشكر الجزيل إلى مكتب التنسيق للجوائز بالمنطقة وكذلك الشكر للجان التي تتابع الفئات المشاركة .. وقالت: إن التميز أمنية يمكن أن يدركها الإنسان إذا ثابر واجتهد في الأداء والعطاء وساهم الموظف في تطوير مجال عمله.

وأشارت إلى أن الجوائز التربوية أثرت وأذكت روح التنافس بين كافة الفئات في الميدان التربوي وأصبحت كل فئة تجتهد للحصول على شرف التميز والتفوق .. وأضافت: إن التميز لأي فئة لا يأتي من فراغ بل من جهود مبذولة ومن واقع ملموس من خلال تطبيق المعايير المطلوبة لكل فئة.

فمثلا لفئة المدرسة والإدارة المدرسية هناك معايير ينبغي أن تشتغل عليها الإدارات المدرسية والمدرسة المتميزة إذا أرادت المدرسة الحصول على الجائزة ومنها القيادة التربوية والتخطيط الاستراتيجي والأنشطة والمسابقات المدرسية وتفاعل المجتمع المحلي وتنمية المتعلمين ورعايتهم واستراتيجيات التعليم وبيئة التعليم ..وقالت إن لديها ثقة في كافة المشاركين وتمنت أن يكون هذا العام عاماً لحصاد الجوائز التربوية بالمنطقة بالغربية

الفوز بالجوائز الثلاث

ومن جانبه حث نظمي برهوش موجه الجيولوجيا على التنافس الشريف للفوز بالجوائز التربوية وقال انه يرحب ويشجع هذا المنحى لأنه يحفز العاملين على الإبداع والتميز كل في مجال تخصصه ..وقال انه فاز بالجوائز الثلاثة حيث حصل على جائزة خليفة للمعلم المتميز 1997 وفاز بجائزة حمدان في عام 1999الدورة الثانية .

كما فاز بجائزة الشارقة 2022 بعد أن تحولت على مستوى الدولة. ووصف الجوائز بأنها تعتبر تقديراً من رعاتها للميدان التربوي وقال: عندما يكرم الإنسان ينطلق ويعمل بحماس، وإن وجود الجوائز مفرح ويسعد العاملين بالميدان خصوصا المخلصين مما يشجعهم على العطاء وأوجه الشكر للرعاة وأتمنى لهم طول العمر والعافية.

حافز لاستمرارية التميز

وجه الدكتور معزوز سلامة موجه التربية الإسلامية الشكر والتقدير إلى الرعاة على مكرمتهم التي شغلت بال المتميزين بالميدان التربوي وقال انه حصل على جائزة خليفة 2000 للمعلم المتميز كما حصل على جائزة حمدان فئة الموجه المميز وفي عام 2022 حاز على جائزة الشارقة فئة الموجه المتميز، مشيرا إلى أن الجوائز بشكل عام حافز ودافع للعطاء.

كما توجد الجوائز تنافساً تربوياً بين الفئات المختلفة واصفا الجوائز بأنها وسام شرف من رعاة الجوائز للميدان التربوي.. وأضاف: إن هذه الجوائز حققت نقلة نوعية للأداء التعليمي في دولة الإمارات وهي بالنسبة للطلاب حافز ودافع لاستمرارية التميز والتنافس وبذل الجهد للوصول لمرتبة التشريف، ونحن دورنا كفائزين علينا مساعدة وتأهيل الفئات الأخرى للمشاركة في الجوائز.

عبدالله محمود

البيان يوم الاثنين الموافق 3/11/2008م

جزاك الله خير أخي الفاضل … وبالتوفيق
بالتوفييييييييييييق

ان شاء الله

جزيتم خيرا

أخيتي الغالية .. المستشارة

جزاكِ الله خيرا .. وبارك الله فيكِ ..

دمتِ بنقاء دائما وأبدا ..الشارقة

من خبرتي الطويلة مع جوائز التميز .. أكاد أن أجزم أنها أحد الأسباب المهمة التى ساعدت على تطور البيئة المدرسية .. و ظهور مشاريع و أعمال لم نكن نتوقعها.. و لكم أن تنظروا الي الدورات التى تقدمها وزارة التربية و التعليم و تكلفها الملايين و تأتي بالمحاضرين من الخارج ليتفاجأوا أننا قد سبقناهم الى الأساليب التي جاءوا ليعرضوها علينا ..
أتمنى من كل تربوي أن يفكر في التقدم لجوائز التميز .. و ان لم يستطع فليحاول أن يطبق على نفسه معايير جوائز التميز.
أختي شموع الأمل

اسعدني تواجدك بين صفحات الموضوع

ولك جزيل الشكر

تحياتي

أختي البرنسيسة الدلوعة

اسعدني تواجدك بين صفحات الموضوع

ولك جزيل الشكر

تحياتي

أختي نوارة

اسعدني تواجدك بين صفحات الموضوع

ولك جزيل الشكر

تحياتي

الأخ الفاضل يوسف الصايغ

الكفاءات في الميدان التربوي متمكنه من عملها …وقدرتها على إعطاء الدورات التدريبية للمعلمين

والطلبه.. والتعاون موجود بين إدارات المناطق التعليمية في هذا المجال …والأمناء للجوائز التربوية

لايذخرون جهدا في تنفيذ الورش التدريبية للمتقدمين للجوائز في كافة الفئات…

فلهم منا كل الشكر والتقدير

ونحن بدورنا نشجع المعلمين والطلبة وإدارات المدارس وأولياء الأمور للتقدم للجائزة وسوف ندعمهم

لتحقيق الفوز

أتمنى التميز لجميع المتقدمين في الجوائز التربوية

جزاك الله الف خير اختي المستشارة

نتمنى الفوز .. لجميع المناطق

وخصوصا منطقتي التعليمية

الغربية

وكمان الشارقة التي احبها

تحياتي

التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

مساعدة ؟؟؟ كيفية توثيق الاعمال

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بحاجة إلى مساعدة من أهل الشارقة الطيبين انا مقدمة على الدخول على جائزة في المملكة العربية السعودية وانتم اصحاب علم ومعرفة في مجال توثيق الاعمال في مجال الاداء المتميز …. وارغب في معرفة كيف يتم توثيق الاعمال حسب المعايير .
مثلا المجال : القيادة التربية الفعالة يندرج تحته – معيار 1 – التعامل مع المرؤوسين – المؤشرات 1-يفوض بعض الصلاحيات 2- يشجع اعضاء المجتمع المدرسي على المبادأة والابداع ..ثم يقابله تقييم
جميع بنود المجالات موجودة لكن كيف يتم توثيقها ..انا سبق وشاركة في جائزة سمو الامير حمدان بن راشد آل مكتوم وكان ترتيب الثاني ولم احص على المستوى الاولى بسبب التوثيق في الاعمال لم يكن بالمستوى المطلوب ..
الله لايحرمك من الاجر والثواب في تقديم المساعدة …

السلـآم عليكم

اختي الكريمه

توثيق الاعمال سهل جدآآ

و يكون هكذا

المجال المعايير الاعمال

مثلا عندنا في جائزة الشارقة

سادس مجال : التنمية الذاتيه
المعايير
1 – تنمية مهاره القياده
2 – تنميه المهارات الاخرى
مطلوب ثلاث اساليب لتنمية مهارة القيادة مثلا

فيكون التوثيق هكذا

سـادسا ( التنمية الذاتية ) : 1(تنمية مهارات القياده ) 1 ( الاسلوب الاول )
و يوضع في الملف عند التوثيق هكذا
سـادسا : 1 1

و مثال آخر

توثيق تنمية المهارات الاخرى

سـادسا : 2 ( تنمية المهارات الاخرى ) 1 ( المهاره الاولى فلنقل التصوير ) 1 ( الاسلوب الاول في تنمية مهاره التصوير

و يكون في الملف هكذا

سادسا : 1 1 1

أتمنى ان تكوني قد استفدتي من خبرتي المتواضعه

و اذا احتجتي اي مساعده لا تترددي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض البدآوه الشارقة
السلـآم عليكم

اختي الكريمه

توثيق الاعمال سهل جدآآ

و يكون هكذا

المجال المعايير الاعمال

مثلا عندنا في جائزة الشارقة

سادس مجال : التنمية الذاتيه
المعايير
1 – تنمية مهاره القياده
2 – تنميه المهارات الاخرى
مطلوب ثلاث اساليب لتنمية مهارة القيادة مثلا

فيكون التوثيق هكذا

سـادسا ( التنمية الذاتية ) : 1(تنمية مهارات القياده ) 1 ( الاسلوب الاول )
و يوضع في الملف عند التوثيق هكذا
سـادسا : 1 1

و مثال آخر

توثيق تنمية المهارات الاخرى

سـادسا : 2 ( تنمية المهارات الاخرى ) 1 ( المهاره الاولى فلنقل التصوير ) 1 ( الاسلوب الاول في تنمية مهاره التصوير

و يكون في الملف هكذا

سادسا : 1 1 1

أتمنى ان تكوني قد استفدتي من خبرتي المتواضعه

و اذا احتجتي اي مساعده لا تترددي

بارك الله فيك وسدد على طريق الحق خطاك على التقيب بالرد الطيب هل يوجد لديك ملف يوضح الآلية المذكورة اكثر وجعله في موازين حسناتك ..
في المثال الذي طرحته انا كيف اضرب مثلا لتوضيح معاير تفويض الصلاحيات هل يكون من خلال الخطابات الموجهة أو من خلال الاجتماعات

تفويض الصلاحيات :
من خلال الرسائل – المخاطبات – التعاميم – محاضر الاجتماعات – التوقيع ثم الصور – الفيديو – ثم نتيجة تفويض الصلاحيات ( فريق عمل أو فرد يكلف بالإشراف على عمل وماذا حقق من ذلك يعني أثر التفويض )
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبيهة الشارقة
تفويض الصلاحيات :
من خلال الرسائل – المخاطبات – التعاميم – محاضر الاجتماعات – التوقيع ثم الصور – الفيديو – ثم نتيجة تفويض الصلاحيات ( فريق عمل أو فرد يكلف بالإشراف على عمل وماذا حقق من ذلك يعني أثر التفويض )

أسأل الله العلي القدير أن ينور قلبك بالإيمان ( نبيهة ) على بالتعقيب الطيب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخت الفاضلة التي تستفسر عن عملية التوثيق
اختى الفاضلة هناك فرق بين عملية التوثيق وعملية إعداد ملف للتقدم لأي جائزة
فعملية التوثيق ( هذا علم ) هي عملية مستمرة طوال الحياة اليومية للفرد وتختلف أشكال وأنماط التوثيق ومادته
أم عملية إعداد ملف للتقدم لجائزة فهذا يتطلب من حضرتك معرفة مدى إمكانية إعداد ملف إليكتروني او ملف ورقي
وبناء عليه أنصح حضرتك بمطالعة أكثر من ملف
وكانت هناك ورشة عمل حول عملية التوثيق في مجلس أباء الشارقة يوم الثلاثاء 24/3/2010م عقدت بإشراف وتنظيم توجيه الكيمياء
وشكرا
عادل وهيب

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عادل وهيب الشارقة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخت الفاضلة التي تستفسر عن عملية التوثيق
اختى الفاضلة هناك فرق بين عملية التوثيق وعملية إعداد ملف للتقدم لأي جائزة
فعملية التوثيق ( هذا علم ) هي عملية مستمرة طوال الحياة اليومية للفرد وتختلف أشكال وأنماط التوثيق ومادته
أم عملية إعداد ملف للتقدم لجائزة فهذا يتطلب من حضرتك معرفة مدى إمكانية إعداد ملف إليكتروني او ملف ورقي
وبناء عليه أنصح حضرتك بمطالعة أكثر من ملف
وكانت هناك ورشة عمل حول عملية التوثيق في مجلس أباء الشارقة يوم الثلاثاء 24/3/2010م عقدت بإشراف وتنظيم توجيه الكيمياء
وشكرا
عادل وهيب

أسعدك المولى على الرد هل تستطيع تنزيل الورشة التي حول التوثيق .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اختي الفاضلة الورشة عبارة عن نقاط رئيسية لا أعرف هل يمكنك الاستفادة منها أم لا
فيمكنك الاستفادة من خلال الانترنت بمطالعة بعض الموضوعات أو الكتيبات الصغير عن عملية التوثيق
والتي يمكن الاستفادة منها في إكتساب وتنمية بعض مهارات عملية التوثيق
أما بخصوص عملية إعداد ملف التقدم لأي جائزة
فذلك يتوقف على مجموعة عوامل منها : –
أولاً : – الجانب الفني في التعامل مع المعايير ومدى فهمها وكيفية إبراز جوانب التميز وكذلك قوة الأدلة المرفقة عن كل معيار، متبعة بذلك منهجية علمية صحيحة في كل معيار من معيير الجائزة .
ثانياً : – جانب الإخراج : – وهو يرجع للمتقدم ومدى قوة المهارات التي يمتلكها في عملية عرض الملف ومرفقاته
وكذلك عملية التصميم سواء للغلاف الخارجي أو الداخلي وعملية الترتيب بدءً من الغلاف ومرورا بالفهرسة والتبويب
إلى نهاية الملف.
وعلى العموم اختنا الفاضلة نحن على اتم استعداد للتعاون والمساعدة في شرح وتفسير المعايير وكذلك لتبادل بعض النماذج التي يمكن الاستفادة منها في عملية إعداد الملف.
عادل وهيب

التوثيق
التوثيق " فن ومهارة حفظ الإنجاز المهني بتحري الدقة والمصداقية في تجميع البيانات، يتطلب القدرة على إظهار العمل بصورة لافتة شائقة تعطب الانطباع الجيد عن جودة الأداء وفاعليته.

إذا التوثيق هنا " مجموعة المستندات والوثائق الرسمية التي تدل على الإنجاز المهني في فترة زمنية معينة".

عناصر لاستكمال شرط التوثيق :-
1. مجموعة المستندات والوثائق الرسمية (ورق).
2. تدل على الإنجاز المهني (أداء).
3. في فترة زمنية معينة (الزمن).

لماذا التوثيق ؟
"إنا نحن نزلنا الذكر وإنا له لحافظون" صورة الحجر.
1. التوثيق أصل وتاريخ الأمم.
2. للارتقاء وتطوير الأداء .
3. مراجعة الأعمال.
4. حفظ حقوق وإنجازات الشخص.
5. حفظ جوانب التميز.
6. قدوة للأبناء.

إذا : –
التوثيق أداه لحفظ حقوقك وتاريخك الذي يتحدث عنك، ماضيك الذي تفخر به، وذكراك الطيبة بعد رحيلك عن الحياة.

كيف أوثق ملف التقدم لجائزة أو مسابقة؟ .
أنواع التوثيق الشخصي.
الأول من حيث مادة التوثيق : –
فإننا نوثق مادتين :-
1. توثيق الذكريات الشخصية.
2. توثيق إنجازات العمل.
الثاني من حيث نمط التوثيق : –
التوثيق الورقي (ملفات ، أوراق ،،، )
التوثيق الإليكتروني.

أولاً : التوثيق الورقي.
1. اختيار ملف المرفقات.
2. ترتيب المستندات بملف المرفقات. (طريقة الترتيب تعكس تميزك).
a. الغلاف .
b. صفحة الاستهلال.
c. الفهرسة
d. والتبويب.
e. السيرة الذاتية.
f. المستندات.
g. الترقيم.
h. الحافظة.
مجموعة أسئلة شائعة؟
1. هل يكفي الجدول كدليل على استيفاء المطلوب من السؤال؟
2. هل أضع التعاميم الصادرة من جهة العمل كاملة حتى لو تعددت صفحات التعميم؟
3. هل أضع المواد التدريبية التي تدربت عليها في تلك الدورات والورش؟
4. هل جميع الصور تصلح أن تكون أدلة؟ ومتى تكون دليل قوي؟
5. كيف ترفق الدروع كمرفقات في الجائزة؟

التوثيق الإليكتروني؟
المعلومات والبيانات.
البرامج الإستعراضية.
عادل وهيب

^*^-___-^*^

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عادل وهيب الشارقة
التوثيق
التوثيق " فن ومهارة حفظ الإنجاز المهني بتحري الدقة والمصداقية في تجميع البيانات، يتطلب القدرة على إظهار العمل بصورة لافتة شائقة تعطب الانطباع الجيد عن جودة الأداء وفاعليته.

إذا التوثيق هنا " مجموعة المستندات والوثائق الرسمية التي تدل على الإنجاز المهني في فترة زمنية معينة".

عناصر لاستكمال شرط التوثيق :-
1. مجموعة المستندات والوثائق الرسمية (ورق).
2. تدل على الإنجاز المهني (أداء).
3. في فترة زمنية معينة (الزمن).

لماذا التوثيق ؟
"إنا نحن نزلنا الذكر وإنا له لحافظون" صورة الحجر.
1. التوثيق أصل وتاريخ الأمم.
2. للارتقاء وتطوير الأداء .
3. مراجعة الأعمال.
4. حفظ حقوق وإنجازات الشخص.
5. حفظ جوانب التميز.
6. قدوة للأبناء.

إذا : –
التوثيق أداه لحفظ حقوقك وتاريخك الذي يتحدث عنك، ماضيك الذي تفخر به، وذكراك الطيبة بعد رحيلك عن الحياة.

كيف أوثق ملف التقدم لجائزة أو مسابقة؟ .
أنواع التوثيق الشخصي.
الأول من حيث مادة التوثيق : –
فإننا نوثق مادتين :-
1. توثيق الذكريات الشخصية.
2. توثيق إنجازات العمل.
الثاني من حيث نمط التوثيق : –
التوثيق الورقي (ملفات ، أوراق ،،، )
التوثيق الإليكتروني.

أولاً : التوثيق الورقي.
1. اختيار ملف المرفقات.
2. ترتيب المستندات بملف المرفقات. (طريقة الترتيب تعكس تميزك).
A. الغلاف .
B. صفحة الاستهلال.
C. الفهرسة
d. والتبويب.
E. السيرة الذاتية.
F. المستندات.
G. الترقيم.
H. الحافظة.
مجموعة أسئلة شائعة؟
1. هل يكفي الجدول كدليل على استيفاء المطلوب من السؤال؟
2. هل أضع التعاميم الصادرة من جهة العمل كاملة حتى لو تعددت صفحات التعميم؟
3. هل أضع المواد التدريبية التي تدربت عليها في تلك الدورات والورش؟
4. هل جميع الصور تصلح أن تكون أدلة؟ ومتى تكون دليل قوي؟
5. كيف ترفق الدروع كمرفقات في الجائزة؟

التوثيق الإليكتروني؟
المعلومات والبيانات.
البرامج الإستعراضية.
عادل وهيب

أسعدني تواجدك ومرورك عادل وهيب بارك الله فيك وجزاك الله خير

أختي الكريمة سارة محمد

كتاب التوثيق.. أول دليل للمتميزين يشرح آلية توثيق الأداء المهني
المقدم للجوائز التربوية.

وهنا اعلان الكتاب..

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?…CA%E6%CB%ED%DE

يمكنك طلبه من اي مكتبة..

كما تم تقديم المحتوى في ورشة عمل تطبيقية في منتديات المعالي.

..

تحياتي..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moona الشارقة
أختي الكريمة سارة محمد

كتاب التوثيق.. أول دليل للمتميزين يشرح آلية توثيق الأداء المهني
المقدم للجوائز التربوية.

وهنا اعلان الكتاب..

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?…ca%e6%cb%ed%de

يمكنك طلبه من اي مكتبة..

كما تم تقديم المحتوى في ورشة عمل تطبيقية في منتديات المعالي.

..

تحياتي..

بارك الله فيك وجزاك كل خير moona على التعقيب بالرد لكن الكتاب غير موجود بالسعودية لم تقبل اي مكتبة استيراده

التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

دعوة للمشاركة في فعاليات التميز خليفة

تنظم جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي
ملتقى أفضل الممارسات الثاني
وذلك يوم السبت 20 أكتوبر 2022م
بمقر المركز الاقليمي اليونسكو- المدينة الجامعية في الشارقة.

الشارقة

وتنظم الأمانة العامة لجائزة خليفة التربوية عدد (12) ورشة عمل في فئات الجائزة
يوم السبت 20 أكتوبر 2022م
بمقر جامعة خليفة للعلوم التطبيقية – أبوظبي
لمن يرغب الحضور توفر إدارة منطقة الشارقة التعليمية المواصلات لنقل المرشحين
حيث التجمع في الساعة السابعة والنصف صباحأ بمقر مجلس الأباء والمعلمين.
جدول الورش التدريبية:

1. التعليم العام / فئة المعلم المبدع
2. التعليم العام / فئة المعلم التقني والمهني
3. التعليم العام / فئة الأداء التعليمي المؤسسي
4. ذوو الاحتياجات الخاصة
5. التعليم وخدمة المجتمع
6. التعليم والبئة المستدامة
7. الاعلام الجديد والتعليم
8. بناء شبكات المعرفة
9. البحوث التربوية على مستوى الدولة والوطن العربي
10. البحوث التربوية الإجرائية على مستوى الدولة والوطن العربي
11. المشروعات والبرامج التربوية المبتكرة على مستوى الدولة والوطن العربي
12. التأليف التربوي للطفل على مستوى الوطن العربي.

الشارقة

كما تنظم إدارة منطقة الشارقة التعليمية – منسق الجوائز

ورش تدريبية : فئة الطالب المتميز (شرح المعايير باللغة العربية) – يوم الأحد 21 أكتوبر 2912م بمدرسة الشارقة النموذجية للبنين.

فئة الطالب (شرح المعايير باللغة الانجلزية) – يوم الاثنين 22 أكتوبر 2022م بمدرسة دلهي الخاصة.

ونفذت اليوم الخميس شرح مفصل لمعايير جائزة حمدان بن راشد – فئة أفضل مشروع مطبق و فئة المعلم المتميز بمدرسة الشارقة النموذجية للبنات.

مع تمنياتنا لكم بالتوفيق

التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

مقولات في النجاح

مقولات في النجاح ::

1. الحياة إما أن تكون مغامرة جرئيه … أو لا شيء ( هيلين كيلر )
2. ليس هناك من هو أكثر بؤساً من المرء الذي أصبح اللا قرار هو عادته الوحيدة ( وليام جيمس )
3. إذا لم تحاول أن تفعل شيء أبعد مما قد أتقنته .. فأنك لا تتقدم أبدا (رونالد .اسبورت )
4. عندما أقوم ببناء فريق فأني أبحث دائما عن أناس يحبون الفوز ، وإذا لم أعثر على أي منهم فأنني ابحث عن أناس يكرهون الهزيمة ( روس بروت )
5. إن أعظم اكتشاف لجيلي ، هو أن الإنسان يمكن أن يغير حياته ، إذا ما استطاع أن يغير اتجاهاته العقلية ( وليام جيمس )
6. إن المرء هو أصل كل ما يفعل ( ارسطو )
7. يجب أن تثق بنفسك .. وإذا لم تثق بنفسك فمن ذا الذي سيثق بك !!؟؟
8. إن ما تحصل عليه من دون جهد أو ثمن ليس له قيمه .
9. إذا لم تفشل ، فلن تعمل بجد .
10. ما الفشل إلا هزيمة مؤقتة تخلق لك فرص النجاح .
11. الهروب هو السبب الوحيد في الفشل ، لذا فإنك تفشل طالما لم تتوقف عن المحاولة .
12. إن الإجابة الوحيدة على الهزيمة هي الانتصار ( ونستون تشرشل).
13. لعله من عجائب الحياة ،إنك إذا رفضت كل ما هو دون مستوى القمة ، فإنك دائما تصل إليها (سومرست موم )
14. إن ما يسعى إليه الإنسان السامي يكمن في ذاته هو ، أما الدنيء فيسعى لما لدى الآخرين (كونفويشيوس )
15. قد يتقبل الكثيرون النصح ، لكن الحكماء فقط هم الذين يستفيدون منه ( بابليليوس سيرس )
16. ليس هناك أي شي ضروري لتحقيق نجاح من أي نوع أكثر من المثابرة ، لأنه يتخطى كل شيء حتى الطبيعة .
17. عليك أن تفعل الأشياء التي تعتقد أنه ليس باستطاعتك أن تفعلها .( روزفلت )
18. من يعش في خوف لن يكون حراً أبدا ( هوراس )
19. الرجل العظيم يكون مطمئناً ، يتحرر من القلق ، بينما الرجل ضيق الأفق فعادة ما يكون متوتراً (كونفويشيوس )
20. إن عينيك ليست سوى انعكاسا لأفكارك ( د إبراهيم الفقي )
21. إن الاتصال في العلاقات الإنسانية يتشابه بالتنفس للإنسان ، كلاهما يهدف إلى استمرار الحياة ( فرجينيا ساتير )
22. افعل الشيء الصحيح فأن ذلك سوف يجعل البعض ممتناً بينما يندهش الباقون ( مارك توين )
23. أن العالم يفسح الطريق للمرء الذي يعرف إلى أين هو ذاهب ( رالف و.أمرسون )
24. إنسان بدون هدف كسفينة بدون دفة كلاهما سوف ينتهي به الأمر على الصخور ( توماس كارليل )
25. ليست الأهداف ضرورية لتحفيزنا فحسب ، بل هي أساسية فعلاً لبقائنا على قيد الحياة (روبرت شولر)
26. إن السعادة تكمن في متعه الإنجاز ونشوه المجهود المبدع ( روزفلت )
27. إن الاتجاه الذي يبدأ مع التعلم سوف يكون من شأنه أن يحدد حياه المرء في المستقبل ( أفلاطون )
28. ليس هناك وصفاً للقائد أعظم من أنه يساعد رجاله على التدريب على القوه والفعالية والتأثير .( منسيوس )
29. إن الاكتشافات والإنجازات العظيمة تحتاج إلى تعاون الكثير من الأيدي
30. ومن يتهيب صعود الجبال * * * يعش أبد الدهر بين الحفر
31. الوطنية لا تكفي وحدها … ينبغي ألا نضمر حقدا أو مرارة تجاه أي كان .
32. في كل الأمور يتوقف النجاح على تحضير سابق وبدون مثل هذا التحضير لابد أن يكون هناك فشل
33. إن قضاء سبع ساعات في التخطيط بأفكار وأهداف واضحة لهو أحسن وأفضل نتيجة من قضاء سبع أيام بدون توجيه أو هدف
34. الحكمة الحقيقية ليست في رؤيا ما هو أمام عينيك فحسب !! بل هو التكهن ماذا سيحدث بالمستقبل
35. اغرس اليوم شجره تنم في ظلها غداً
36. عندما تعرض عليك مشكله أبعد نفسك عن التحيز والأفكار المسبقة ..وتعرف على حقائق الموقف ورتبها ثم اتخذ الموقف الذي يظهر لك انه أكثر عدلاً وتمسك به .
37. يجب أن تكون عندنا مقبرة جاهزة لندفن فيها أخطاء الأصدقاء .
38. مع كل حق مسؤولية ..فلماذا لا يذكر الناس إلا حقوقهم .؟؟
39. خلق الله لنا يدين لنعطي بها فلا يجب إذا أن نجعل من أنفسنا صناديق للادخار وإنما قنوات ليعبرها الخير فيصل إلى غيرنا .
40. أعمالنا تحددنا بقدر ما نحدد نحن أعمالنا !!
41. إن أرفع درجات الحكمة البشرية هي معرفة مسايرة الظروف وخلق سكينه وهدوء داخليين على الرغم من العواصف الخارجية .
42. البحث يعلم الإنسان الاعتراف بخطئه والافتخار بهذه الحقيقة أكثر من أن يحاول بكل قوته الدفاع عن شيء غير منطقي خوفا من الاعتراف بالضعف بينما الاعتراف علامة القوة .
43. إن الخصال التي تجعل المدير ناجحا هي الجراءة على التفكير والجراءة على العمل والجراءة على توقع الفشل ..!!
44. قدرتك على حفظ اتزانك في الطوارئ ووسط الاضطرابات وتجنب الذعر هي العلامات الحقيقية للقيادة .
45. الرئيس هو ذلك الرجل الذي يتحمل المسؤولية فهو لا يقول غُلب رجالي إنما يقول غٌلبت أنا …فهذا هو الرجل حقاً.
46. نحن نعيب على الآخرين أنهم يرتكبون نفس أخطائنا .!!!
47. امدح صديقك علناً … عاتبه سراً !!!!
48. أول الشجرة .. (( النواة ))!!!
49. إذا نفذت عملاً خطأ سوف تنفذه رديئاً .
50. يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور … ولذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا !
51. الأفضل أن تصل مبكراً ثلاث ساعات من أن تتأخر دقيقه واحدة .
52. السيطرة ضارة إلا سيطرتك على نفسك ..!!
53. لا يقاس النجاح بالموقع الذي يتبوأه المرء في حياته .. بقدر ما يقاس بالصعاب التي يتغلب عليها ..!!
54. العبرة في عدد الإنجازات المحققة بغض النظر عن من الذي حققها .!
55. من اكثر الأخطاء التي يرتكبها الإنسان في حياته … كانت نتيجة لمواقف كان من الواجب فيها أن يقول لا …فقال نعم !!!
56. الصلاح مصدر قوه فالرجل المستقيم الصدوق النافع قد لا يصبح مشهوراً أبداً … لكن يصير محترماً ومحبوباً من جميع معارفه .. لأنه أقام أساساً متيناً من النجاح وسوف يأخذ حقه من الحياة .
57. إن على المرء أن لا ينسى الجانب الإنساني في تعامله مع الآخرين سواء في حياته العملية أو الاجتماعية .
58. إذا حُملت المسؤولية لمن لا يستحقها فسوف يكشف عن خلقه الحقيقي دائماً.
59. إذا كنت تجد المتعة في عملك فسيجد الآخرون المتعة في العمل تحت إمرتك .
60. قد تكون أفضل الطرق أصعبها ولكن عليك دائما بإتباعها إذ الاعتياد عليها سيجعل الأمور تبدو سهله .
61. عامل من أنت مسؤول عنهم كما تحب أن يعاملك من هو مسؤول عنك ..!!
62. تعود على العادات الحسنه وهي سوف تصنعك ..!!
63. غالبا ما يكون النجاح حليف هؤلاء الذين يعملون بجرأة، ونادراً ما يكون حليف أولئك المترددين الذي يتهيبون المواقف ونتائجها. (جواهر لال نهرو)
64. لا يجب أن نحكم على ميزات الرجال بمؤهلاتهم، ولكن باستخدامهم لهذه المؤهلات.
65. نحن نسقط لكي ننهض… ونهزم في المعارك لنحرر نصراً أروع.. تماما كما ننام لكي نصحوا أكثر قوةً ونشاطاً. (بروانبخ)
66. الرجل الناجح هو الذي يظل يبحث عن عمل، بعد أن يجد وظيفة !!
67. ينقسم الفاشلون إلى نصفين: هؤلاء الذين يفكرون ولا يعملون، وهؤلاء الذين يعملون ولا يفكرون أبداً. (جون تشارلز سالاك)
68. لا يصل الناس إلى حديقة النجاح دون أن يمروا بمحطات التعب والفشل واليأس، وصاحب الإرادة القوية لا يطيل الوقوف في هذه المحطات.
69. إننا ندفع ثمنا غالياً من جراء خوفنا من الفشل. إنه عائق كبير للتطور يعمل على تضييق أفق الشخصية ويحد من الاستكشاف والتجريب، فلا توجد معرفة تخلو من صعوبة وتجربة من الخطأ والصواب …. وإذا أردت الاستمرار في المعرفة عليك أن تكون مستعداً طيلة حياتك لمواجهه خطورة الفشل. (جون جاردينر)

منقول

تسلم أخي هاني على النقل الجميل والهادف ..

فعلا مقولات رائعة تحفز وتخلق في دواخلنا دافع للمضي نحو النجاح

مشكور أخي هاني و يعطيك العافية
تسلم ييمناك اخوي هاني على المفاتيح الذهبيه
تسلم أخوي هاني ع مقولات
الشارقة رووووووووووووووووووووووووووووعه يا أستاذ هاني …….

كنت أبحث عن مقولات ثمينه مثلها ….

جزاك الله كل خير…

مشكووووووووور ع الموووووووووضووووووووع
جزاك الله خير
جزاك الله خير الجزاء
اقتباس:
الرجل الناجح هو الذي يظل يبحث عن عمل، بعد أن يجد وظيفة !!

تنطبق علي ولكني لا اراه نجاح الشارقة

شكرا لك اخي وبارك الله فيك

يعطيك العافية
التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

سؤال لو سمحتوا .؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف حالكم جميعا وحشتوني والله
عندي سؤال اذا سمحتوا لي
انا طالبة في احدى مراكز تعليم الكبار وعمري اقل من 30 عام وشاطرة كثير ومتفوقة ودائما بطلع الاولى . وبهتم بجميع الدروس والنشاطات التي في الكتب وانا الوحيدة اللي بسوى كل شي
من مواضيع وزخارف ونماذج امتحانات واوراق عمل وتجارب في مادة العلوم
وعندي اكثر من 15 شهادة تقدير وتفوق وامتياز ودرجاتي دائما تتراوح بين 96 و 100
وكل المدرسات تشهد بتفوقي
السؤال هل استطيع ان اشارك بالجائزة التربوية وكيف تتم المشاركة
افيدوني افادكم الله وسامحوني الى اطالة النص
انتظر الردود
كل الجوائز تستقبلك الشارقة
حمدان والشارقه وبالتوفيقالشارقة
ممكن تشرحوا لي كيفية المشاركة
واذا في حدا عنده تجربة شخصية يفيدني ولكم جزيل الشكر
يقبلونج
وبالتوفيق
ههههههههههههه
يقبلونج
وبالتوفيق
ههههههههههههه

__________________

التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

ملتقى للتميز رواد

خلال افتتاح ملتقى التميز التربوي في الشارقة
بحث إمكان رفع قيمة المكافأة المادية للمتميزين تربوياً

الشارقة بلال غيث:

1/1

أكدت حصة سلطان الزعابي رئيسة قسم البحوث والتطوير في جائزة حمدان للتميز التربوي، أن الجائزة تدرس إمكانية رفع قيمة المكافأة المادية المقدمة للفائزين بفئاتها المختلفة.

وأضافت خلال حديثها على هامش افتتاح ملتقى التميز التربوي الذي يقام على مدار ثلاثة أيام في مدرسة الشارقة النموذجية للبنات، أنه مهما كانت قيمة الجائزة المادية فهي لا تساوي الجهد الذي يبذله المتميزون في خدمة وطنهم وبلدهم.

بينت الزعابي أن الجائزة انطلقت في العام 1998 وكانت في إمارة دبي فقط، ثم انتقلت إلى مختلف إمارات الدولة ومنها إلى دول الخليج العربي والمنطقة العربية، وسوف تنطلق قريبا على المستوى العالمي، ما يعني ان الجائزة حققت نجاحات لا مثيل لها.

وتحدثت عن تطوير جائزة حمدان للتميز التربوي حيث أصبحت تشمل المعاهد التطبيقية والتكنولوجية في الدولة بالإضافة إلى استحداث جائزة منفصلة للمدارس النموذجية ومدارس الغد.

واكدت أن ملتقى التميز التربوي الذي نشهده اليوم يؤكد التميز التربوي الذي تمتاز به إمارة الشارقة دوما، مشيرة إلى أن إمارة الشارقة تهتم منذ زمن بعيد بالتميز التربوي ولا تزال كذلك.

من جانبها، أكدت فوزية حسن بن غريب مديرة منطقة الشارقة التعليمية “أن تقدير جهود المتميز من إداريين ومعلمين وطلبة سيبقى مظهرا حضاريا يعكس انتماءنا لروح العصر ويظل استجابة لكل مطالبه واستحقاقاته وأداة محفزة على استمرار العطاء والإبداع”.

من ناحيته أشار محمد دياب الموسى المستشار في الديوان الاميري إلى أن مختلف الجوائز المقدمة في مجال التميز التربوي تسهم في رقي التعليم وتطوره، وأن الهدف منها ليس الجائزة بحد ذاتها بل هو تواصل التميز والعطاء وخدمة الوطن.

وقالت وفاء عبدالله مديرة مدرسة الشارقة النموذجية للبنات إن الهدف من الملتقى هو عرض التجارب المتميزة في مجال التعليم لتستفيد منها مختلف شرائح المجتمع المدرسي.

وعرضت مريم عبد الله مديرة مدرسة الأندلس للتعليم الأساسي ح1 تجربة الإدارة المدرسية المتميزة، مشيرةً إلى أن رحلة التميز بدأت من خلال قيام الإدارة بتطبيق معايير التميز ووضع خطط في هذا المجال، كما عرض محمد عبد الرحمن نيابة عن منطقة عجمان التعليمية تجربة المشروع المتميز، وكان حول “إعادة تدوير المياه المهدرة” وذلك لتوفير مياه مفيدة لمنطقة المنامة في عجمان.

وعلى هامش الافتتاح كرمت فوزية حسن بن غريب، وفاء عبد الله مديرة مدرسة الشارقة النموذجية للبنات وحصة الزعابي من قسم البحوث والتطوير في جائزة حمدان للتميز التربوي، وكذلك جرى تكريم المعلمات المتميزات، وقامت مديرة مدرسة الشارقة النموذجية بتكريم مديرة منطقة الشارقة التعليمية ونائبتها منى شهيل ومنى البوسميط مسؤولة العلاقات العامة في منطقة الشارقة التعليمية.

التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

ˆ~*¤®§]§ لأصحاب الهمم ,نمد أيدينا لكم فتعالوا §[§®¤*~ˆ

السلام عليكم ورحمة الله

بعد موضوعى هذا

ˆ~*¤®§]§ لنتعرف على المتميزين والمتميزات في منتدانا التربوي §[§®¤*~ˆ ‏

أتمنى من كل متميز فاز بــ:
*جائزة خليفة
*جائزة حمدان
*جائزة الشارقة
*جائزة المعالى
*جائزة رموز العطاء

مراسلتى متضمنه رسالته:
الاسم الحقيقي
المرحلة
المدرسة
عام الفوز

وستكون معلوماته سرية ولن يطلع عليها غير إدارة المنتدى

سيتم تمييز المتميزين بلون خاص بهم ,وليكون لهم تقديرهم الخاص في منتدانا التربوي..

ومرحبا بالمتميزين الشارقة

~[ وعليكـم السلام ورحمة الله وبركاته ..~ْ

فكرة جميلة عزيزتـي ورود

ونترقّب المتميّزين …

أشكرك أخيتي الورود على هذه البادرة الطيبة..^^"
دائماً تفرشين لنا سجادة التميز في دروبنا ،،
لنمشي عليها ،،
و نتبع خطا التميز ،،

شكراً لكِ غاليتي ،،

شكراً على الموضوع أنا مقدم على الجائزة السنة انشاء الله افوز
الطلبة فقط أم جميع الفئات ؟
شكرا على هذه الفكرة …
انا حتى مقدمه ادعولي افوووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووووووووز
أنا أرسلت لك على الخاص مشرفتنا العامة
بياناتى.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة RaYaMe الشارقة
~[ وعليكـم السلام ورحمة الله وبركاته ..~ْ

فكرة جميلة عزيزتـي ورود

ونترقّب المتميّزين …

وصلتنى البيانات عزيزتى

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة [طالبة الإبداع..~ الشارقة
أشكرك أخيتي الورود على هذه البادرة الطيبة..^^"

وصلتنى البيانات عزيزتى

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجريحة للأبد الشارقة
دائماً تفرشين لنا سجادة التميز في دروبنا ،،
لنمشي عليها ،،
و نتبع خطا التميز ،،

شكراً لكِ غاليتي ،،

ننتظر انضمامك معناالشارقة

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد سالم الكعبي الشارقة
شكراً على الموضوع أنا مقدم على الجائزة السنة انشاء الله افوز

اذا فزت بجائزة من قبل راسل الادارة

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همسة وفاء الشارقة
الطلبة فقط أم جميع الفئات ؟

جميع الفئات عزيزتى

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمود جلال الشارقة
شكرا على هذه الفكرة …

العفو….

.

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كرستالة الشارقة
انا حتى مقدمه ادعولي افوووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووووووووز

ننتظر انضمامك لناالشارقة

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالرحمن الطنيجي الشارقة
أنا أرسلت لك على الخاص مشرفتنا العامة
بياناتى.

وصلتنى البيانات
شكرا لك.

أنا ارسلت بياناتي هل وصلت أم لا ؟
نعم وصلت يا مريمالشارقة
قال عليه الصلاة والسلام في الحديث الصحيح: (………………..من صنع إليكم معروفاً فكافئوه، فإن لم تجدوا ما تكافئوه فادعوا له حتى تروا أنكم قد كافأتموه)
اللهم وفقهم في الدنيا والآخرة ….
موفقين بإذن الله ..
شكرا يا مزون الشارقة
نوارة: العفو يا الحبيبهالشارقة
يشرفنى الانضمام لكم
فائز بجائزة الشارقه ورموز العطاء
فئة الطالب المتميز
تم انضمامك يا عبدالله
التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

إطلاق مبادرة تمتين التميز – منطقة الشارقة التعليمية

منطقة الشارقة التعليمية تطلق – خلال الملتقى الرابع للتميز التربوي ومعرض أفضل الممارسات – مبادرة تمتين التميز.

الشارقة

أطلقها سعادة/ سعيد مصبح الكعبي
مدير منطقة الشارقة التعليمية خلال كلمة افتتاح الملتقى

وحضر الملتقى الشيخ سالم بن عبدالرحمن القاسمي مدير مكتب صاحب السمو حاكم الشارقة، وسعادة/ مروان الصوالح الوكيل المساعد للخدمات المساندة بوزارة التربية والتعليم، وعائشة سيف أمين عام مجلس الشارقة للتعليم، وأمل عفيفي الأمين العام لجائزة خليفة التربوية، وعادل المرزوقي مدير إدارة التميز المؤسسي وعدد من أعضاء الأمانات العامة للجوائز التربوية في الدولة، والقيادات الادارية بالإضافة إلى عدد من الموجهين والمعلمين وممثلين عن المناطق التعليمية.

الشارقة

الشارقة

كما تميز برنامج الملتقى بورقة الافتتاح

(التمتين كمدخل للتميز التربوي.)

الذي قدمها السيد نسيم الصمادي/ مؤسس نظرية التمتين

الشارقة

وقدمت أوراق عمل الملتقى من قبل سعادة/ أمل العفيفي أمين عام جائزة خليفة التربوية- وسعادة عائشة سيف أمين عام جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي- والدكتور نجيب محفوظ عضو لجان تحكيم جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز رئيس لجنة فئة المؤسسات الداعمة للتعليم – والسيد عادل المرزوقي مدير إدارة التميز المؤسسي بوزارة التربية والتعليم.

أدار الجلسات في بادرة غير مسبوقة السيد/سعيد الكعبي – مدير منطقة الشارقة التعليمية-

الشارقة

الشارقة

الشارقة

كما افتتح الشيخ سالم بن عبد الرحمن القاسمي في معرض أفضل الممارسات التربوية، وتجول في أركانه واستمع لشرح من أمناء ومنسقي الجوائز التربوية المشاركة في المعرض عن طبيعة الجوائز وفئاتها وأهدافها، وأثنى على الجهود المبذولة من قبل العاملين على الجوائز للتعريف بها ونشر ثقافة التميز بين أوساط المجتمع الإماراتي.

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

وأكد السيد/ سعيد الكعبي مدير منطقة الشارقة التعليمية على أهمية المشاركة في الجوائز التربوية على مستوى الدولة، لتحقيق قفزة نوعية في مختلف المجالات، كما أطلق مبادرة (تمتين التمز) التي تهدف إلى تقديم الرعاية المتكاملة للمتميزين وتأهيلهم للمشاركة في مختلف الجوائز التربوية وإطلاق الإبداعات والمهارات الظاهرة والكامنة للفئة المستهدفة وتوجبيها نحو الأفضل. وخلق جو تنافسي بين المشاركين في الجوائز. ووجه الكعبي رسالة شكر وتقدير إلى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، راعي المسيرة التربوية، والنهضة المعرفية والثقافية في البلاد، مُقدّراً ما يبذله سموه من جهدٍ لراحة المواطن والمقيم.

وختم الملتقى بتكريم كل من مقدمي أوراق العمل والجهات المشاركة في معرض أفضل المماسات..

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

وعن المبادرة..

تؤكد رئيس وحدة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي في منطقة الشارقة التعليمية أن مرجعية مبادرة (تمتين التميز) تتمثل في معايـير جوائــز التــميز المؤســسـي والتــربوي في الدولة,وفئاتها هم الطلبة/ المعلمون/ الموظفون/ إدارات المدارس/ الموجهون التربويون , موضحة أن مرتكزات المبادرة المحور الخامس في الخطة الإستراتيجية لوزارة التربيـة والتـعليم والهـدف الاسـتراتيجي التـاسع: ضمان تقديم الخدمات الإدارية اللامـركـزية بجــودة عــالية وكــفاءة وشــفـافية وفي وقت قياسي , وضمان تطبـيق معـايير الـجــودة والتميز المؤسسي، مشيرة إلى أهمية إطلاق الإبداعات والمهارات الظاهرة والكامنة للفئات المستهدفة وتوجبيها نحو الأفضل عملا بتوجيهات القيادة الحكيمة التي تولي اهتماما بالغاً بنشر ثقافة التميز، من منطلق الإيمان بأن هذا هو المدخل إلى الارتقاء بالأداء.

الشارقة

تغطية.. منى جواد سلمان
رئيس وحدة التخطيط الإستراتيجي والتميز المؤسسي
منطقة الشارقة التعليمية

..

تغطية رائعه لأستاذة متميزة
رعاكم الله وسدد خطاكم