التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

المعلم العصري

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أثناء مطالعتي لكتاب المعلم العصري للدكتور علي راشد
أعجبتني هذه الصورة االتي أضعها بين أيديكم
والتي لخص فيها السمات والخصائص التي يراها في المعلم العصري
فوجدت أن أعرضها هنا لما لها من فائدة عظيمة

<div tag="5|80|” >الشارقة

[/CENTER]

شكرا على إثرائنا أخي الكريم ..
شكراً أخي الفاضل
جزاك الله كل خير على مواضيعك المفيدة
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

تجربة في مسرحة المناهج

.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أقدم بين أيديكم هذه التجربة المتواضعة والتي قمت بإجرائها وأنا أعمل معلما في مدرسة الحمرية للتعليم الثانوي مع طلاب الصف الحادي عشر وقتها في العام الدراسي 2022 /2006 حسب الإمكانيات المتاحة في المدرسة حيث لمست من خلالها ما عم الطلاب من فائدة نرجوها .. لعلنا نستفيد من فكرة التجربة وتطويرها .. عل الفائدة تعم

الشارقة

مسرحة المناهج

التعريف بالمشروع :

تحويل موضوعات معينة ذات أهداف حياتية نتعرض لها من خلال الحياة اليومية إلى مشاهد تمثيلية متنوعة ومسلية يقوم باختيار وأداء الأدوار فيها الطلاب أنفسهم حيث يتم من خلالها تحقيق هذه الأهداف .

أهداف المشروع:

1. إدراك أهمية الرياضيات في حياتنا العامة .

2. إدراك أننا نستخدم الرياضيات يوميا في حياتنا ودون أن ندري .

3. إتقان المهارات التالية :

// حساب أرباح الأسهم والسندات.

// إيجاد مقدار التخفيض من سعر سلعة معينة أثناء التنزيلات .

// إيجاد السعر بعد التخفيض .

// حساب الراتب الإجمالي لموظف .

// غير ذلك من المهارات الأخرى .

4. تذوق المتعة في المقدرة على إنجاز عملية رياضية بشكل صحيح .

5. إشباع حاجات ورغبات وميول الطلاب .

6. تنمية مواهب وهوايات الطلاب .

7. الخروج بعملية التعليم من الجمود والروتين .

8. تطوير البيئة الصفية وتحويلها إلى بيئة جاذبة

9. إدراك مدى الحاجة للاعتماد على النفس في إجراء عمليات حسابية معينة .

وذلك في موضوعات :

• الأسهم والسندات .

• الرواتب والبدلات .

• العمولات .

• هامش الربح والتخفيض .

المستهدفون :

طلاب الصف الحادي عشر الأدبي .

الإجراءات :

• تم عرض الفكرة على الطلاب .

• قام الطلاب باختيار الأدوار .

• توضيح أهمية الفكرة وأهمية تطبيقها.

• توجيه الطلاب لكيفية القيام بالمطلوب

• إعداد السيناريو والحوار .

• تدريب الطلاب على القيام بالتمثيل للمشاهد عدة مرات .

• تنفيذ العمل وتصويره .

المكــــــان :

المكتبة في مدرسة الحمرية للتعليم الثانوي .

الزمــــــان :

الإثنين 27 / 3 / 2022

التنفيـــــذ :

تم تنفيذ وتمثيل المشاهد أمام طلاب الصف الحادي عشر الأدبي كما هو مخطط لها حيث قام بالتنفيذ :

أولا : مجموعة الأسهم :

الطالبان :
1. حميد حاتم حميد .
2. حميد حسن خلفان .

الشارقة

الشارقة

ثانيا : مجموعة الرواتب :

1. حسن حميد سعيد .
2. ناصر خلفان عبيد .

الشارقة

الشارقة

ثالثا : مجموعة التخفيضات :

1. علي خلفان عبيد .
2. عيسى سلطان عبد الله .

الشارقة

الشارقة

التقويم :

تفاعل الطلاب بشكل جيد مع المشاهد التمثيلية وتم التنفيذ بنجاح واستفـاد الطلاب من ذلك من خلال الممارسات الفعلية لبعض المهارات التي يتوجب على كل فرد معرفتها وقد اتضح مدى تأثير ذلك في درجات الطلاب في الاختبـار الخاص بهذه الموضوعات بشكل واضح عند جميع الطلاب ويشكل مفاجئ عند البعض منهم .

ملاحظات :

1. تم تصوير المشاهد على شريط فيديو .

2. تمت كل الترتيبات بمجهودات ذاتية .

3. تم الاكتفاء بالحد الأدنى من الديكور .

4. يراعى في المرات القادمة توفير الديكور المناسب للمشاهد التمثيلية وذلك بالتنسيق مع إدارة المدرسة ومعلم غرفة المصادر .

5. نشكر الطلاب على جهودهم التي بذلوها في إنجاز هذا العمل ونتمنى للجميع بالتوفيق والنجاح .

وفي الختام نرجو لجميع طلابنا التفوق والنجاح

معلم الرياضيات
نبيل رمضان ظريف مراد
مدرسة الحمرية للتعليم الثانوي

.

تجربة مفيدة زميلنا الكريم … بارك الله فيك .
~::~

ممتاز بوركتـ الجهود أستاذي الكريم ^ـــــــــــــــــ^

~::~

تجربة رائدة
وتستحق الاهتمام
حيث تساعد في تحبيب مادة الرياضيات للتلاميذ
بوركت جهودك أستاذ نبيل
تجربة جميلة نتمنى من جميع المعلمين الاقتداء بك .
تجربة رائعة
جزاك الله كل خير
أعجبتني كثيرا .. أستاذي الفاضل
نعم هذا ما نريده ..
تطبيق وربط بالحياة ..
وصدقني لن ينسى الطلاب ما تعلموه وطبقوه في مسرحة المناهج ..
بوركت جهودكم أ. نبيل ، تجربة رائعة نتمنى أن نرى

في الميدان التربوي مثل هذه الأساليب الحديثة التي تبرز طاقات

الطلبة و تنمي عقولهم و تصقل خبراتهم و تحبب المادة العلمية

إلى نفوسهم .

شكري وتقديري
لكل
الزميلات والزملاء الأفاضل
على مرورهم وعلى كلماتهم القيمة
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

مهارات تنشيط الإبداع والابتكار في نفوس المحيطين

مهارات تنشيط الإبداع والابتكار في نفوس المحيطين

1)التفاؤل والتبشير (بالابتسامة الجميلة والكلمات البديعة الجميلة المحفزة) .

2) اسأل دائما عن الأفكار الجديدة وشجع عليها .

3) لا تقلل من شأن أي فكرة جديدة (ولا تبخسوا الناس أشياءهم ).

4) لا تسارع إلى تقييم الفكرة أو نقدها ، بل سارع بالتشجيع والثناء عليها .

5) لا تحكم على الأفكار الجديدة في ضوء تجارب الماضي فقط ،بل جدد الرؤية فربما تغيرت الظروف.

6) فكر بشكل إيجابي كيف تنمي وتطور وتساعد صاحب هذه الفكرة .

7) تخيل الفكرة وقد نجحت وآتت ثمارها .

8) تعمد إبداء الاهتمام بالفكرة وصاحبها .

جزاك الله خيرا أستاذي الفاضل على كل حرف خطه حبرك .
بارك الله فيكي أختي الفاضلة
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

مصطلحات تربوية

المصطلحات التربوية أمر يحتاجه كل من يعمل في ميدان التربية والتعليم، ولذا اخترت هذه المصطلحات لتكون بين أيديكم لعل يكون فيها فائدة وأسأل الله التوفيق للجميع
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مصطلحات تربوية.doc‏ (60.5 كيلوبايت, المشاهدات 109)
مشكووووووو ر يا أستاذ عبد الوهاب ونتمنى المزيد مثل :
مهارات التعلم .. مهارات التفكير … وبارك الله فيك
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مصطلحات تربوية.doc‏ (60.5 كيلوبايت, المشاهدات 109)
<div tag="8|80|” >

جزيت خيرا أستاذ عبدالوهاب على المعلومات القيمة والمفيدة

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مصطلحات تربوية.doc‏ (60.5 كيلوبايت, المشاهدات 109)
الشارقة
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مصطلحات تربوية.doc‏ (60.5 كيلوبايت, المشاهدات 109)
جزيت خيرا على هذه الجهود الطيبة
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مصطلحات تربوية.doc‏ (60.5 كيلوبايت, المشاهدات 109)
بارك الله فيك أيها الزميل الفاضل
على هذه التعريفات القيمة
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مصطلحات تربوية.doc‏ (60.5 كيلوبايت, المشاهدات 109)
الله يجزيك الخير
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مصطلحات تربوية.doc‏ (60.5 كيلوبايت, المشاهدات 109)
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

How to Mentor New Teachers

Education asks more from teachers than ever before. Teachers new to the ranks need the wisdom and collegiality of veterans to grow and learn during those important first years. Mentoring may seem a daunting task, but it is essential that new teachers have a veteran to ease the way.

With the continued demands for accountability, first year teachers can easily lose sight of what their focus in and out of the classroom should be. This is where mentoring pays off for the teacher, the students, and the building.

Ways to Assist New Teachers
In the first few days of the school year, try to address those items that will assist teachers most.

Show the new teacher around the building to point out where to get classroom books, supplies, where the lavatories, teacher lounge, and lunchroom are located.
Explain the norms of the building: what people do for lunch, where to be for planning period, expectations for building meetings and social activities, and procedures for enlisting administrative assistance.
Schedule regular weekly or biweekly meetings for the first month of the school year. Decide together what will best fit each other’s schedules and needs. Later the meetings can taper off, but should not disappear.
Addressing Teacher Burnout
At mentor/mentee meetings, the topics addressed should help new teachers avoid feeling too overwhelmed which can lead to burnout. Together identify areas of concern and address those causing the most stress first. For most new teachers these can be

setting up the on-line grade book;
arranging the classroom for optimal learning; and
coping with lesson plans, meetings, and grading.
Topics to deal with later may include classroom management, extra duties, contacting parents, teacher-student conferences, grade reports, parent-teacher conferences, checking on time management, and other concerns that come up during the school year.

Mentors should be aware of what is coming up and try to address those topics ahead of time. For instance, talk about holding parent-teacher conferences at least a week before they are scheduled. This gives new teachers time to process the information they have been given and allows time for additional follow-up.

Ensuring Success with Mentors
Mentors must go into this relationship understanding that their primary purpose is to guide new teachers. This is done by listening to first year teachers’ concerns and helping those teachers adjust to the teaching environment. Unless specifically asked, mentors should not tell mentees how to do a particular task. Usually a sharing of ideas from both parties is all that is needed for mentees to feel comfortable with what they are doing.

Working hard to develop a collegial relationship will pay off down the line. As new teachers begin to feel part of the staff and the building, they will step up and volunteer more. They will become part of extracurricular activities, join committees, and share ideas with other teachers. In the long run, this is what makes a building successful. With the input and expertise of all faculty and staff, students and parents are assured of receiving a better education.

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

دور المعلم في تفعيل الإشراف التربوي وتحقيق أهدافه

<div tag="7|80|” >
مقدمة
يتفق التربويون على أن للمعلم دوراً كبيراً في تفعيل دور التوجيه التربوي وتحقيق أهدافه ، والموجه التربوي لا يمكن أن يؤدي دوره كاملاً إلا بتفاعل المعلم وتعاونه معه .
ولما لهذا الموضوع من أهمية أحببنا أن يكون موضوعاً للقائنا مع الإخوة معلمي المرحلة المتوسطة ، وقد كان النقاش هادئاً وموضوعياً تحدث فيه المعلمون بصراحة متناهية فيما حملته ورقة العمل المرفقة من محاور .
أولا : نظرة المعلم للمشرف التربوي :-
ينظر المعلم للموجه التربوي نظرتين :-
أحدهما : نظرة المجاملة والترحيب عند اللقاء وهي نظرة لا تعبر عن حقيقة مشاعر المعلم – غالباً_ عند زيارة الموجه .
والأخرى : هي المشاعر الحقيقية التي يحملها المعلم عند زيارة الموجه ، وقد أبدى عدد غير قليل من المعلمين بأن النظرة الغالبة للمشرف التربوي بأنه ضيف ثقيل الظل .
وعند سؤالهم عن الأسباب كانت كالتالي :-
1) الشعور الطبيعي بالرهبة التي تنتاب كل شخص عند لقاء المسؤول .
2) إحساس المعلم بأن الموجه التربوي جاء ليتصيد الأخطاء .
3)نظرة الموجه التربوي السلبية للمعلم عند اختلافه معه في الرأي .
4) استمرار الموجه التربوي على نمط معين من أساليب التوجيه التربوي .
5) الخلفية السابقة التي يحملها المعلم عن التوجيه التربوي والتي تجعله لا يتقبل الموجه حتى قبل أن يتعامل معه أو يتعرف عليه .
6) النظرة الفوقية التي يتعامل بها بعض الموجهين مع زملائهم المعلمين .
7) عدم إعطاء الفرصة من قبل الموجه ليطور المعلم مستواه أو يتلافى أوجه القصور ، فمبجرد الزيارة الأولى يتم نقد المعلم وكتابة سلبياته وتقييمه .

ثانياً : الترحيب بالموجه التربوي من قبل المعلم وأثره على زملائه المعلمين .
لتقبل المعلم زيارة الموجه التربوي وإبداء ذلك أمام زملائه أثر طيب في نفوس زملائه سواءً في تخصصه أو التخصصات الأخرى ودافعاً لهم على النظرة الإيجابية لزيارة الموجه التربوي .
كما أن للنظرة السلبية تأثيراً سلبياً على الزملاء عموماً وللمعلم المستجد على وجه الخصوص .
ثالثاً : أوقات زيارة الموجه التربوي :-
( أول الفصل _ وسط الفصل _ آخر الفصل )
بعد النقاش اتضح أن زيارة الموجه وجدواها لا ترتبط بوقت معين ، فالزيارة في :-
أ ) أول الفصل : يتعرف الموجه التربوي على المعلم ويطلع على جدوله الدراسي وتوزيعه للمنهج والأنشطة المسندة إليه .
ب) وسط الفصل : وهي التي يتم فيها غالباً تطبيق أغلب الأساليب التوجيهية ، كالزيارة الصفية وما يتعلق بها من إعداد الدروس والواجبات والمتابعة ونحوها .
ج) آخر الفصل : وهي التي يتم فيها متابعة التطور الإيجابي للمعلم وتلافيه لجوانب القصور خلال الزيارات السابقة ، كما يتم فيه مناقشة الاختبارات وتصحيح الإجابات .
رابعاً : أنواع الزيارة . ( معلنة _ عشوائية ) :-
اتفق المعلمون على أن الزيارة المعلنة أقرب وأحب إلى نفس المعلم ، في حين أبدى بعض المعلمين استعدادهم للزيارة العشوائية .. فالمعلم يؤدي عمله بحضور الموجه التربوي أو عدمه.
خامساً : المداولات التوجيهية :-
يرى بعض المعلمين أن المناقشات والمداولات التوجيهية التي لا توثق ولاتخرج بتوصيات تكون الفائدة منها محدودة .
سادساً : الفائدة العلمية والتربوية من الموجه التربوي :-
ينظر المعلم للمشرف التربوي على أنه متمكن في مادته ناقل للخبرة العملية والتربوية ، ينبغي أن يوظف هذه الخبرة في الميدان .
فالمعلم بحاجة إلى خبراته والاستفادة من اطلاعه على ما يجد في حقل التربية والتعليم ، وينتظر ما يمده به من نشرات تربوية أو قراءات موجهة ، كما يتمنى المعلم أن يشاركه الموجه التربوي في التطبيق والإعداد والدروس النموذجية ونحو ذلك .

الشارقة
جزيت خيرا وشكرا على هذا الطرح الطيب
طرح مميز ….بوركت جهودكم غاليتي بهية .
سلمت ايتها المتميزه ليلى الهرمودي
استاذى الفاضل نبيل

دائما متواجد ومتابع لكل الأقسام بوركت جهودك ونشاطك

غاليتي وصديقتي أروى السميري

أنت متألقة دائما واتمنى لك التوفيق من قلب يتمنى لك التميز

طرح جميل … بارك الله جهودك
بارك الله جهودك
بارك الله بكم وبجهودكم وجعلها الله في ميزان حسناتكم
أستاذنا الغالية بهية شهاب

موضوع رائع ومفيد وفقك الله

غاليتي بارجيل ..
أنت متميزه دائما .. وأطلالتك تضفي رونقا على موضوعي
موزة + نهيدة

سلمتن أخواتي الكريمات ..

أنتي الرائعة يا شموع الأمل ..ومتميزه في طرحك لمواضيعك

وفقك الله ..ونورتي بمرورك

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

انواع التفكير

أنواع التفكير

أنواع التفكير المركب :

1 ـ التفكير الناقد .

2 ـ التفكير الإبداعي .

3 ـالتفكير العلمي

4 ـ التفكير المنطقي

5 ـ التفكير المعرفي

6 ـ التفكير فوق المعرفي .

7 ـ التفكير الخرافي .

8 ـ التفكير التسلطي .

9 ـ التفكير التوفيقي أو المساير .

ويشمل كل نوع من أنواع التفكير السابقة عدة مهارات تميزه عن غيره .

طبيعته وتعريفاته وخصائصه ومهاراته .

أولاً ـ التفكير الناقد :

يعد التفكير الناقد من أكثر أشكال التفكير المركب استحواذاً على اهتمام الباحثين والمفكرين التربويين ، وهو في عالم الواقع يستخدم للدلالة على مهام كثيرة منها :

الكشف عن العيوب والأخطاء ، والشك في كل شيء ، والتفكير التحليلي ، والتفكير التأملي ، ويشمل كل مهارات التفكير العليا في تصنيف بلوم .

* تعريفه : عرفه بعضهم بأنه فحص وتقييم الحلول المعروضة .

وهو حل المشكلات ، أو التحقق من الشيء وتقييمه بالاستناد إلى معايير متفق عليها مسبقاً .

وهو تفكير تأملي ومعقول ، مركَّز على اتخاذ قرار بشأن ما نصدقه ونؤمن به أو ما نفعله .

والتفكير الناقد هو التفكير الذي يتطلب استخدام المستويات المعرفية العليا الثلاث في تصنيف بلوم ( التحليل ـ التركيب ـ التقويم ) .

مهارات التفكير الناقد :

لخص بعض الباحثين مهارات التفكير الناقد في الآتي :

1 ـ التمييز بين الحقائق التي يمكن إثباتها .

2 ـ التمييز بين المعلومات والادعاءات .

3 ـ تحديد مستوى دقة العبارة .

4 ـ تحديد مصداقية مصدر المعلومات .

5 ـ التعرف على الادعاءات والحجج .

6 ـ التعرف على الافتراضات غير المصرح بها .

7 ـ تحديد قوة البرهان .

8 ـ التنبؤ بمترتبات القرار أو الحل .

معايير التفكير الناقد :

يقصد بمعايير التفكير الناقد تلك المواصفات العامة المتفق عليها لدى الباحثين في مجال التفكير ، والتي تتخذ أساساً في الحكم على نوعية التفكير الاستدلالي أو التقويمي الذي يمارسه الفرد في معالجة الموضوع ويمكن تلخيص هذه المعايير في التالي :

1 ـ الوضوح : وهو من أهم معايير التفكير الناقد باعتباره المدخل الرئيس لباقي المعايير الأخرى ، فإذا لم تكن العبارة واضحة فلن نستطيع فهمها ، ولن نستطيع معرفة مقاصد المتكلم ، وعليه فلن يكون بمقدورنا الحكم عليه .

2 ـ الصحة : وهو أن تكون العبارة صحيحة وموثقة ، وقد تكون العبارة واضحة ولكنها ليست صحيحة .

3 ـ الدقة : الدقة في التفكير تعني استيفاء الموضوع صفة من المعالجة ، والتعبير عنه بلا زيادة أو نقصان .

4 ـ الربط : ويقصد به مدى العلاقة بين السؤال أو المداخلة بموضوع النقاش .

5 ـ العمق : ويقصد به ألا تكون المعالجة الفكرية للموضوع أو المشكلة في كثير من الأحوال مفتقرة إلى العمق المطلوب الذي يتناسب مع تعقيدات المشكلة ، وألا يلجأ في حلها إلى السطحية .

6 ـ الاتساع : ويعني الأخذ بجميع جوانب الموضوع .

7 ـ المنطق : ويعني أن يكون الاستدلال على حل المشكلة منطقياً ، لأنه المعيار الذي استند إليه الحكم على نوعية التفكير ، والتفكير المنطقي هو تنظيم الأفكار وتسلسلها وترابطها بطريقة تؤدي إلى معنى واضح ، أو نتيجة مترتبة على حجج معقولة .

التفكير الإبداعي :

تعريفه : هو نشاط عقلي مركب وهادف توجهه رغبة قوية في البحث عن حلول ، أو التوصل إلى نتائج أصيلة لم تكن معروفة سابقاً .

يتميز التفكير الإبداعي بالشمول والتعقيد ، لأنه ينطوي على عناصر معرفية وانفعالية وأخلاقية متداخلة تشكل حالة ذهنية فريدة .

مهارات التفكير الإبداعي :

أولاً ـ الطلاقة : وهي القدرة على توليد عدد كبير من البدائل أو الأفكار عند الاستجابة لمثير معين ، والسرعة والسهولة في توليدها ، وهي في جوهرها عملية تذكر واستدعاء لمعلومات أو خبرات أو مفاهيم سبق تعلمها .

وتشتمل الطلاقة على الأنواع التالية :

1 ـ الطلاقة اللفظية .

2 ـ طلاقة المعاني .

3 ـ طلاقة الأشكال .

ثانياً ـ المرونة : وتعني القدرة على توليد الأفكار المتنوعة التي ليست من نوع الأفكار المتوقعة عادة ، وتوجيه أو تحويل مسار التفكير مع تغير المثير أو متطلبات الموقف ، وهي عكس الجمود الذهني الذي يعني تبني أنماط ذهنية محددة سلفاً وغير قابلة للتغير حسب ما تستدعي الحاجة .

ثالثاً ـ الأصالة : وتعني الخبرة والتفرد ، وهي العامل المشترك بين معظم التعريفات التي تركز على النواتج الإبداعية كمحل للحكم على مستوى الإبداع .

رابعاً ـ الإفاضة : وهي القدرة على إضافة تفاصيل جديدة ومتنوعة لفكرة أو حل المشكلة .

خامساً ـ الحساسية للمشكلات : ويقصد بها الوعي بوجود مشكلات أو حاجات أو عناصر ضعف في البيئة أو الموقف .

الفرق بين التفكير الناقد والتفكير الإبداعي :

التفكير الناقد التفكير الإبداعي
1 ـ تفكير متقارب . 1 ـ تفكير متشعب .
2 ـ يعمل على تقييم مصداقية أمور موجودة . 2 ـ يتصف بالأصالة .

3 ـ يقبل المبادئ الموجودة ولا 3 ـ عادة ما ينتهك مبادئ موجودة

يعمل على تغييرها . ومقبولة .

4 ـ يتحدد بالقواعد المنطقية ، 4 ـ لا يتحدد بالقواعد المنطقية ، ولا

ويمكن التنبؤ بنتائجه . يمكن التنبؤ بنتائجه .

يتطلبان وجود مجموعة من الميول والاستعدادات لدى الفرد .

يستخدمان أنواع التفكير العليا كحل المشكلات واتخاذ القرارات وصياغة المفاهيم .

التفكير المعرفي :

مهاراته :

1 ـ مهارات التركيز :

* توضيح ظروف المشكلة . * تحديد الأهداف .

2 ـ مهارات جمع المعلومات :

* الملاحظة : وتعني الحصول على المعلومات عن طرق أحد الحواس أو أكثر .

* التساؤل : وهو البحث عن معلومات جديدة عن طريق إثارة الأسئلة .

3 ـ التذكر :

* الترميز : ويشمل ترميز وتخزين المعلومات في الذاكرة طويلة الأمد .

* الاستدعاء : استرجاع المعلومات من الذاكرة طويلة الأمد .

4 ـ مهارات تنظيم المعلومات :

* المقارنة : وتعني ملاحظة أوجه الشبه والاختلاف بين شيئين أو أكثر .

* التصنيف : وضع الأشياء في مجموعات وفق خصائص مشتركة .

* الترتيب : وضع الأشياء أو المفردات في منظومة أو سياق وفق أسس معينة .

5 ـ مهارات التحليل :

* تحديد الخصائص والمكونات والتمييز بين الأشياء .

* تحديد العلاقات والأنماط ، والتعرف على الطرائق الرابطة بين المكونات .

6 ـ المهارات الإنتاجية / التوليدية :

* الاستنتاج : التفكير فيما هو أبعد من المعلومات المتوافرة لسد الثغرات فيها .

* التنبؤ : استخدام المعرفة السابقة لإضافة معنى للمعلومات الجديدة ، وربطها بالأبنية المعرفية القائمة .

* الإسهاب : تطوير الأفكار الأساسية ، والمعلومات المعطاة ، وإغناؤها بتفصيلات مهمة ، وإضافات قد تؤدي إلى نتاجات جديدة .

* التمثيل : إضافة معنى جديد للمعلومات بتغيير صورتها ( تمثيلها برموز ، أو مخططات ، أو رسوم بيانية ) .

7 ـ مهارات التكامل والدمج :

* التلخيص : تقصير الموضوع وتجديده من غير الأفكار الرئيسة بطريقة فعالة .

* إعادة البناء : تعديل الأبنية المعرفية القائمة لإدماج معلومات جديدة .

8 ـ مهارات التقويم :

* وضع محكَّات : وتعني اتخاذ معايير لإصدار الأحكام والقرارات .

* الإثبات : تقديم البرهان على صحة ، أو دقة الادعاء .

* التعرف على الأخطاء : وهو الكشف عن المغالطات ، أو الوهن في الاستدلالات المنطقية ، والتفريق بين الآراء والحقائق .

التفكير فوق المعرفي :

ظهر هذا النوع من أنواع التفكير في بداية السبعينات ليضيف بعدا جديدا في مجال علم النفس المعرفي ، وفتح آفاق واسعة للدراسات التجريبية ، والمناقشات النظرية في موضوعات الذكاء والتفكير والذاكرة والاستيعاب ومهارات التعلم .

تعريفه :

اختلف المتخصصون في دراسة تعليم التفكير في وضع مفهوم محدد للتفكير فوق المعرفي ، ورغم اختلاف هذه التعريفات إلا أننا نجد تقاربا واضحا في المضمون ، ومن أهم التعريفات ، وأكثرها شيوعا الآتي :

التفكير فوق المعرفي : عبارة عن عمليات تحكم عليا ، وظيفتها التخطيط والمراقبة والتقييم لأداء الفرد في حل المشكلة ، أو الموضوع .

* هو قدرة على التفكير في مجريات التفكير ، أو حوله .

* هو أعلى مستويات النشاط العقلي الذي يبقي على وعي الفرد لذاته .

مهارات التفكير فوق المعرفية :

أولا ـ التخطيط : ومهارته هي :

1 ـ تحديد الهدف ، أو الشعور بوجود مشكلة ، وتحديد طبيعتها .

2 ـ اختيار استراتيجية التنفيذ ومهاراته .

3 ـ ترتيب تسلسل الخطوات .

4 ـ تحديد الخطوات المحتملة .

5 ـ تحديد أساليب مواجهة الصعوبات والأخطاء .

6 ـ التنبؤ بالنتائج المرغوب فيها ، أو المتوقعة .

ثانيا ـ المراقبة والتحكم : مهاراته :

1 ـ الإبقاء على الهدف في بؤرة الاهتمام .

2 ـ الحفاظ على تسلسل الخطوات . 3 ـ معرفة متى يتحقق هدف فرعي .

4 ـ معرفة متى يجب الانتقال إلى العملية التالية .

5 ـ اختيار العملية الملائمة تّتْبع في السياق .

6 ـ اكتشاف العقبات والأخطاء .

7 ـ معرفة كيفية التغلب على العقبات ، والتخلص من الأخطاء .

ثالثا ـ التقييم : ومهارته هي :

1 ـ تقييم مدى تحقيق الهدف .

2 ـ الحكم على دقة النتائج وكفايتها .

3 ـ تقييم مدى ملاءمة الأساليب التي استخدمت .

4 ـ تقييم كيفية تناول العقبات والأخطاء .

5 ـ تقييم فاعلية الخطة وتنفيذها .

عوامل نجاح تعليم التفكير
يترتب نجاح عملية تعليم التفكير ومهاراته على عدة عوامل هامة هي :

1 ـ المعلم .

2 ـ استراتيجية تعليم مهارة التفكير .

3 ـ البيئة المدرسية والصفية .

4 ـ ملاءمة النشاطات التعليمية لمهارات التفكير .

وسأخص منها بالحديث المفصل دور المعلم لأنه أحد مرتكزات التعليم الفاعلة التي يعتمد عليها تعليم عملية التفكير بنجاح ، وكذلك استراتيجية تعليم مهارة التفكير لأنها موضوع الدراسة التي نحن بصددها .

أولا ـ المعلم :

يعد المعلم من أهم عوامل نجاح برنامج تعليم التفكير ، لأن النتائج المتحققة من تطبيق أي برنامج لتعليم التفكير ومهاراته تتوقف بدرجة كبيرة على نوعية التعليم الذي يمارسه المعلم داخل الغرف الصفية .

وسنذكر في هذا السياق مجموعة من السلوكيات التي يجب على المعلمين التحلي بها من أجل توفير البيئة الصفية المناسبة لإنجاح عملية تعليم التفكر وتعلمه :

1 ـ مراعاة الاستماع للطلاب :

إن الاستماع للطلاب يمكن المعلم من التعرف على أفكارهم عن قرب .

2 ـ احترام التنوع والانفتاح :

يتطلب تعليم التفكير إدماج الطلاب في عملية التفكير ذاتها التي يقومون بتعلمها ، أو وضعهم في مواقف تحتاج منهم ممارسة نشاط التفكير ، وليس إشغالهم في البحث عن إجابة صحيحة لكل سؤال . لذلك فإن المعلم الذي يلح على الامتثال والتوافق مع الآخرين في كل شيء يقتل التفكير والأصالة والإبداع لدى الطلبة .

3 ـ تشجيع المناقشة والتعبير :

يحتاج الطلبة دائما إلى فرص للتعبير عن آرائهم ، ومناقشة وجهات نظرهم مع زملائهم ومعلميهم . وعلى المعلم أن يهيئ لطلابه فرصا للنقاش ، ويشجعهم على المشاركة فيه .

4 ـ تشجيع التعلم النشط :

يحتاج تعليم التفكير وتعلمه إلى قيام الطلاب بدور نشط يتجاوز حدود الجلوس والاستماع السلبي لتوجيهات المعلم وشروحاته وتوضيحاته .

إن التعلم النشط يعني ممارسة الطلاب لعمليات الملاحظة والمقارنة والتصنيف والتفسير وفحص الفرضيات ، والبحث عن الافتراضات ، والانشغال في حل مشكلات حقيقية . لذلك على المعلم أن يغير من أنماط التفاعل الصفي التقليدية حتى يقوم الطلاب أنفسهم بتوليد الأفكار بدلا من اقتصار دورهم على الاستماع لأفكاره ليس غير .

5 ـ تقبل أفكار الطلاب :

يتأثر التعليم الذي يهدف إلى تنمية التفكير بكثير من العوامل التي تتراوح بين العواطف ، والضغوط النفسية ، والثقة بالنفس ، وصحة الطالب ، وخبراته الشخصية ، وبين اتجاهات المعلم نحو طلبته . لهذا فإن المعلم مطالب بأن يلعب أدوارا عدة ، من بينها دور الأب والمرشد والصديق والقائد والموجه . وعندما يتقبل المعلم أفكار الطلاب بغض النظر عن درجة موافقته عليها ، فإنه يؤسس بذلك بيئة صفية تخلو من التهديد ، وتدعو الطلاب إلى المبادرة والمخاطرة والمشاركة ، وعدم التردد في التعبير عن أفكارهم .

6 ـ إعطاء وقت كاف للتفكير :

عندما يعطي المعلم طلبته وقتا كافيا للتفكير في المهمات والنشاطات التعليمية ، فإنه يرسخ بذلك بيئة محفزِّة للتفكير التأملي ، وعدم التسرع والمشاركة .

7 ـ تنمية ثقة الطلبة بأنفسهم :

تطور الثقة بالنفس نتيجة للخبرات الشخصية ، وعندما تتوافر لدينا الثقة بأنفسنا ، فإننا قد ننجح في حل مشكلات تتجاوز توقعاتنا . أما عندما تتقدم الثقة بأنفسنا فإننا قد نخفق في معالجة مشكلات بسيطة . لذلك فإن المعلم مطالب بتوفير فرص لطلبته يراكمون من خلالها خبرات ناجحة في التفكير حتى تنمو ثقتهم بأنفسهم ، وتتحسن قدراتهم ومهاراتهم التفكيرية .

8 ـ إعطاء تغذية راجعة إيجابية :

يحتاج الطلاب عندما يمارسون نشاطات التفكير إلى تشجيع المعلم ، ودعمه حتى لا تهتز ثقتهم بأنفسهم . ويستطيع المعلم أن يقوم بهذه المهمة دون أن يحبط الطالب ، أو يقسو عليه إذا التزم بالمنحى التقويمي الإيجابي بعيدا عن الانتقادات الجارحة ، أو التعليقات .

9 ـ تثمين أفكار الطلاب :

من الطبيعي أن يواجه المعلم مواقف كثيرة عندما يكون التركيز على تعليم التفكير في صفوف خاصة بالطلاب الموهوبين أو المتفوقين . والمعلم الذي يهتم بتنمية تفكير طلابه لا يتردد في الاعتراف بأخطائه ، أو التصريح بأنه لا يعرف الإجابة على سؤال ما . كما أنه لا يتوانى عن التنويه بقيمة الأفكار التي يطرحها الطلاب .

ثانيا ـ استراتيجية تعليم مهارات التفكير :

يتوقف نجاح برنامج تعليم مهارات التفكير على مدى توافر عناصر أخرى بالإضافة إلى توافر المعلم المؤهل ، وتعد استراتيجية التعليم عنصرا في غاية الأهمية لتنفيذ برنامج تعليم التفكير بشكل فاعل ، وسواء استخدم المعلم أسلوبا مباشرا ، أو غير مباشر في تعليم أي مهارة تفكير .

وتتألف الاستراتيجية لتعليم مهارات التفكير من عدة خطوات هي :

أولا ـ عرض المهارة :

يقوم المعلم بعرض مهارة التفكير المطلوبة لأول مرة عندما يلاحظ طلابه بحاجة إلى تعلمها لإنجاز مهمات تعلمَّية تتعلق بموضوع الدرس ، أو عندما يجد أن الموضوع الذي يدرِّسه مناسب لعرض المهارة ، وشرحها . وفي كلتا الحالتين ينبغي أن يكون التركيز منصبا لتعليم على تعليم المهارة ذاتها ، وليس الانشغال بموضوع الدرس ، أو الخلط بين المهارة ومحتوى الدرس .

وخلال هذه المرحلة يتناول المعلم الأمور الآتية :

1 ـ التصريح بأن هدف الدرس هو تعلُّم مهارة تفكير جديدة .

2 ـ توضيح المصطلح اللغوي ، أو اسم المهارة باللغتين العربية والإنجليزية ( لطلاب المرحلتين المتوسطة والثانوية ) .

3 ـ إعطاء كلمات أخرى مرادفة لمفهوم المهارة ، أو معناها .

4 ـ تعريف المهارة بعبارة واضحة ومتقنة .

5 ـ تحديد وتوضيح الطرق والمقاصد التي يمكن استخدام المهارة فيها سواء أكان ذلك في موضوع دراسي معين ، أو في النشاطات المدرسية ، أو الخبرات الشخصية للطلاب .

6 ـ شرح أهمية المهارة والفوائد المرجوة من تعلمها ، وإتقان استخدامها .

ثانيا ـ شرح المهارة :

يتم شرح المهارة بعد الانتهاء من تقديم مهارة التفكير باختصار في مدة لا تتجاوز خمس دقائق ، وفي هذه الخطوة يقوم المعلم بشرح القواعد ، أو الخطوات التي يجب اتباعها عند تطبيق المهارة ، مبينا كيفية تنفيذ ذلك وأسبابه ، وحتى يسهل على الطلاب فهم الخطوات يحسن بالمعلم أن يعطي أمثلة من الموضوع الذي يقوم بتدريسه .

ثالثا ـ توضيح المهارة بالتمثيل :

في هذه المرحلة يعرض المعلم مثالا من موضوع الدرس ، ويقوم باستعراض خطوات تطبيق المهارة خطوة بخطوة بمشاركة الطلاب ، ويتضمن عرضه للمثال إنجاز المهارات الآتية :

1 ـ تحديد هدف المهارة .

2 ـ تحديد كل خطوة من خطوات التنفيذ .

3 ـ إعطاء مبررات لاستخدام كل خطوة .

4 ـ توضيح كيفية التطبيق وقواعده .

5 ـ يفضل أن تكون أمثلة المعلم مأخوذة من موضوعات دراسية مألوفة لدى الطلبة ، أو من خبراتهم الشخصية .

رابعا ـ مراجعة خطوات التطبيق :

بعد أن ينتهي المعلم من توضيح المعارة بالتمثيل يقوم بمراجعة الخطوات التي استخدمت في تنفيذ المهارة ، والأسباب التي أعطيت لاستخدام كل خطوة .

خامسا ـ تطبيق الطلاب للمهارة :

يكلف المعلم الطلاب بتطبيق المهارة على مهارات أخرى مشابهة للمثال الذي تم عرضه باستخدام نفس الخطوات والقواعد التي يفضل أن تبقى معروضة على شفافية أمامهم أثناء قيامهم بالتطبيق . ويقوم المعلم أثناء التدريب بالتجول بين الطلاب لمساعدتهم في حالة وجود صعوبات لدى بعضهم ، ويقترح أن يعملوا في شكل مجموعات .

سادسا ـ المراجعة الختامية :

تتضمن هذه المرحلة مراجعة شاملة لمهارة التفكير التي تعلموها . ويقود المعلم عملية المراجعة لتتناول النقاط الآتية :

1 ـ مراجعة خطوات تنفيذ المهارة ، والقواعد التي تحكم استخدامها .

2 ـ عرض المجالات الملائمة لاستخدام المهارة .

3 ـ تحديد العلاقات بين المهارة موضوع الدرس ، والمهارات الأخرى التي تعلموها .

4 ـ مراجعة تعريف المهارة .

نموذج وصفي لمهارة التصنيف

اسم المهارة التصنيف
تعريف المهارة تجميع الأشياء التي تشترك في نفس الخصائص .
كلمات مترادفة
تنظيم الأشياء في مجموعات على أساس خصائص ، أو مواصفات مشتركة بينها

الخطوات
1 ـ حدِّد هدف الدرس بـ " التصنيف "

2 ـ استعرض البيانات لتكوين فكرة عامة عنها .

3 ـ ركز على بند واحد .

4 ـ اختر بنودا أخرى تشبه البند الأول .

5 ـ اختر عنوانا أو أكثر يضم الخصائص العامة المشتركة بينهما .

6 ـ جد بنودا أخرى كالبند الأول .

7 ـ أعد الخطوات من 3 ـ 6 حتى تستكمل تصنيف كل البنود .

8 ـ راجع البيانات ، أو اقسمها إلى فئات فرعية .

القواعد
س1 ـ متى يكون التصنيف ؟

* عندما تكون البيانات غير منظمة .

* عندما تكون البيانات مزدحمة ، وكثيرة تصعب الإحاطة بها .

* عندما تكون البيانات غير مفهومة .

س2 ـ كيف تصنف ؟

* حدد عنوانا لفئة عندما تجد بندين متشابهين .

* استخدم العنوان كأداة بحث لإلحاق بنود أخرى متشابهة .

س3 ـ ماذا تفعل … ؟
*إذا كانت البيانات ضمن فئة معينة متنوعة ؟ أعد التصنيف ، أو كون فئة فرعية .

· إذا كان أحد البنود يصلح لوضعه في فئتين ؟ كون نظاما جديدا للتقسيمات ، أو راجع جميع الفئات .

*إذا تُركت بعض البيانات بدون تصنيف ؟ ضعها تحت فئة متفرقات مبدئيا .

· إذا استنفذت البحت عن بنود جديدة لفئة معينة ؟ تحول عن هذه الفئة ، واقترح فئة جديدة .

المعرفة اللازمة :

نُظُم تصنيف جاهزة ، أو محتملة .

* معلومات حول المفردات ، أو البنود المراد تصنيفها .

* معرفةٌ بكيفية المقارنة ، أو البحث عن أوجه الشبه وأوجه الاختلاف .

خطة درس لتعليم مهارة التصنيف

الهدف العام
* تقديم مهارة التصنيف .

الأهداف الخاصة
· أن يحدد الخطوات الرئيسة المتسلسلة لتصنيف المعلومات .

· أن يحدد قاعدتين مهمتين لاتباعهما في تصنيف المعلومات .

· أن يصنف قائمة معلومات في فئات مرتبطة بموضوع معين .

المواد اللازمة
· تجهيز عدة نسخ من قائمة الكلمات الآتية ( قائمة أ ) عطارة ، صنَّاع ، نجارة ، صياغة ، أستاذ ، كبير الصنعة ، حياكة ، شاه بندر التجار ، حداد ، سوق ، بيع الطعام ، حِرَف ، مِهَن ، نقابات ، موالي ، بناء .

· تجهيز عدة نسخ من قائمة الكلمات الآتية ( قائمة ب ) : القدس ، أسوان ، تدمر ، الحمة ، مأرب ، كربلاء ، بعلبك ، بلودان ، الطائف ، مكة المكرمة ، الإسكندرية ، بيت لحم ، بابل ، القيروان ، جرش ، الناصرة .

الخطوات المعلم
الطلبة

تقديم المهارة
1 ـ يكتب كلمة " تصنيف " على السبورة .

2 ـ يسأل عن كلمات مرادفة في المعنى .

3 ـ عرِّف كلمة " تصنيف " .

4 ـ أعط أمثلة من خبراتك الشخصية لأشياء لاحظ أنها مصنفة .
1 ـ … ،

2 ـ تجميع ، فرز ، تبويب .

3 ـ وضع الأشياء المتشابهة معا .

4 ـ الأثاث في المنزل ، المواد الغذائية في البقالات ، قطع غيار السيارات في المحلات .

شرح المهارة
1 ـ حدد هدفك ، ما الذي تريد معرفته ؟

2 ـ استعرض البيانات لأخذ فكرة عامة عنها.

3 ـ اختر بندا ، أو كلمة واحدة من القائمة ، وابحث عن بند ، أو كلمة أخرى متشابهة ، وضعهما معا .

4 ـ حدد الصفة المشتركة بينهما ،

19

واستخدمهما عنوانا للفئة .

5 ـ ابحث عن كل البنود ، أو الكلمات التي تناسب هذه الفئة ، ودونها .

6 ـ اعد هذه العملية باختيار بند ، أو كلمة

الخطوات
المعلم
الطلبة

أخرى لو يتم تصنيفها حتى تستكمل تجميع البيانات في فئات .

7 ـ ادمج المجموعات ، أو اقسمها إلى بيانات فرعية .

قواعد مفيدة :

ـ إذا احترت في تصنيف أحد البنود ضعه تحت عنوان " متفرقات " ، ثم أعد النظر في ذلك لاحقا .

ـ إذا وجد أن كلمة ، أو بندا تحتمل أكثر من

معنى ، يمكنك وضعها في المجموعة التي ترتبط معها بعلاقة أقوى . وقد تعيد النظر في تصنيفك .

توضيح المهارة بمثال
1 ـ يُوزِّع قائمة الكلمات رقم " أ " ويقول للطلبة : كانت هذه الكلمات تستخدم في العصور الإسلامية المختلفة . تمعن في القائمة وحاول أن تستنتج كيف كانت الحياة الحرفي في تلك العصور .

2 ـ يتتبع الخطوات المذكورة أعلاه ( يفضل أن تكون مكتوبة على السبورة ، أو معروضة على شفافية ) ، ويصنف الكلمات بمساعدة ا

الطلاب ، موضحا الهدف ، أو الطريقة عند تطبيق كل خطوة .
· كان العاملون في هذه الحرف من الموالي .

· كان للعاملين في كل حرفة مستويات .

· يبدو أن العاملين في كل حرفة كانوا ينتظمون في ما يشبه النقابات اليوم .

· كانوا يستخدمون الأعشاب والأشجار والمعادن في صناعتهم .

مراجعة خطوات التطبيق
· يمسح الخطوات المكتوبة على السبورة ، أو يرفع الشفافية ، ويسأل الطلبة أن يرتبوا الخطوات التي اتبعها في الخطوة السابقة ، ويعطوا الأسباب الموجِبة لاستخدام كل خطوة .

20
* يجيبون على السؤال بذكر الخطوات حسب ترتيبها ، وبيان أساب ذلك .

تطبيق المهارة
1 ـ يوزع قائمة الكلمات رقم " ب " ، ويقول للطلبة : تضم القائمة أسماء مدن عربية يمكن تصنيفها في فئات لكل منها دلالة مختلفة عن غيرها . صنف الكلمات حسب دلالتها باتباع الخطوات والقواعد التي شرحناها وطبقناها .
فئات تصنيف مختلفة :

· مدن تاريخية : مأرب ، تدمر ، بعلبك ، جرش ، القيروان ، الإسكندرية .

· مدن مقدسة : القدس ، كربلاء ، مكة المكرمة ، بيت

2 ـ يطلب من الطلاب تقديم نماذج من إجاباتهم ، وإعطاء تفسيراتهم للفئات .
لحم ، الناصرة .

* مدن سياحية : بلودان ، الطائف ، أسوان ، الحمَّة .

( مراجعة عامة لخطوات التصنيف )
1 ـ ما هي الخطوات ؟

2 ـ لماذا تصنف البيانات ؟

3 ـ كيف تعرف أن مجموعة بنود بعينها ترتبط معا ؟

4 ـ كيف تقرر التوقف عند فئة ما ، والبدء بتكوين فئة جديدة .

5 ـ يوزع قائمة كلمات ، أو بيانات جديدة كواجب منزلي .
1 ـ يذكرها الطلاب كما عرضت في الخطوة الثانية .

2 ـ لتقليص البيانات الكبيرة وتبويبها في فئات من أجل فهمها بصورة أفضل .

3 ـ تشير إلى نفس الشيء ، أو لها نفس الخصائص .

4 ـ عندما لا تجد كلمات أخرى لإلحاقها بالفئة الأولى بسهولة .

إعـداد

الدكتور مسعد محمد زياد

المشرف والمطور التربوي

<div tag="2|80|” >

أشكرك على الموضوع القيم …وبالتوفيق
موضوع قيـــــــــــــــــــــــم بالفعل .. جزاك الله خيرا
كل الشكر والتقدير عــ الجهد المبذوول
جزاك الله خير شكرا لجهودك
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

قصيدة بعنوان :غــزّة هـــــاشم .شعر:د.أكرم جميل قنبس

كانت دماء بني الإسلام في شرفٍ
تمضي ،وتغرس في الآفاق أنوارا
تهفو إلى غاية مُـثلى ، ويدفعها
توحــيدها ، ويعــج الكون أذكـــارا
ذادت بأنفسها عن دينها ، ولها
بأسٌ من الحق ، تشدو فيه قيثــارا
فما لها اليوم لا تمضي إلى شــرف
وقلبها لم يَـعُـد للـه سيّـــــــــــــــارا..
وتحتمي في حذاء الخصم من هلعٍ
وترتجي منه إرضاءً وأستـــــــارا
فيا لعار إليـه قد وصــــلــت أنــا
بسيف من ألبسوا أوطاننا العـــارا
عارٌ على الحُــرّ أن تُـردى كرامته
فهل ســــــــنرجع بعد الذل أحـرارا
يا "غــزّة" المجد عِـمْـت اليوم في ألق
فنحن أضعف خَــلْـــق الله أنصــــارا
مُـدّي يديك إلى المولى مُـكبّـرة
نهتزّ من فلَــق الإصباح إعصــــــارا
ما أنت والمقلة الظمأى سوى هِـمَمٍ
تعيدني في فجاج النّـــور مغـــــــوارا
هيَّــــا اجأري تحت عرش الله ســاجدةً
فإنـّه لم يُـخيّـــــبْ قـــــطُّ جـــــآرا
لا تسـتغيثي زنامى طال عـُـهرهــُم
وتاجروا فيـكِ رايــــاتٍ وأقــدارا
دُكّــي عـروش بني شــأسٍ ومااصطنعت
قبــائل المـوت ثــاراتٍ وأســــــــوارا
يا "غــزّتي" يشتهيها البذل مُـنجــدةً
ويشتهيها العلا شمســـــاً وأقمـــارا
أنت التي نرتجيها كي تعيد لنـــــــــا
أنفــاً تمــرّغ بالإذلال أطـــــــــــــوارا
يا "غــزّة " النّـــور أنتِ اليوم صحوتُنا
لا نحـن ،إنّــا نســينا دربَــها الـــــدّارا
فعلِّــمينا فدى الأوطـــــان كيـف له
جيــلٌ تعـاهـدَهُ حُبّـــــــــــاً وإعمــــارا
إيــلافُ أُمّتنـــا للشّــــــرك مُؤتــلفٌ
والعزمُ مُـؤْتـزرٌ للحــــــقِّ إدبـــــــــارا
اليـوم نحــن غُثـــــاءٌ ليــس يـرهـبنا
خـصمٌ ، وتنهشــــنـا الأعـداء أمصــارا
وتزرع الفتن الدّهيــــاء بين بني
أُمِّــي ، فقد عبـدوا "شأساَ ودولارا"
فكيف تمضي المطايا فـي رواحـــلها
وقد ملأْنا رِحــال القـــــــــــوم أوزارا ؟
يا "غزة " الهاشميّ الشهّــم يا وجــعي
أصحو على صوتها الناريّ هــــــدّارا
لا تُـفلتـي قبضة الأوطــان عن دمنا
ما زال قلبي ـ برغم الموت ـ زآرا
هـذي الحـصارات لن تبقى إلى غَـدِها
وإن لعـقنـا الثرى جـــــوعاً وإيثــــارا
راضٍ من القــدر المقــدور ، أجـرعه
صـبراً ويتماً وتقتــيـــــــــلاً وأسـفــارا
الـقُد سُ دارُ ابـتـلاءِ الـقـومِ ، وَيْــحـهُـم
فـكـيف مــعــراجـهُـــم يستعـــطفُ الثــارا

تمت القصيدة : شعر :د. أكرم جميل قنبس

قصيدة رائعة ..

د.أكرم قنبس .. بارك الله فيك وفي قلمك ..

ونصر الله إخواننا في غزة ..

يعطيك العافية يا دكتور شكرا لك
أخي أبا أدهم، هكذا ينهض الشعر ( فينيقاً ) من الرماد، ونحن – شئنا أم أبينا – الغاوون.
هكذا يملأ الشعر قلوبنا أسىً وعيوننا دموعاً.. ونحن نتأرجح بين السماء والأرض، لا مرفأ لنا ولا قرار.
يوماً ما سنعرف قيمة هذا الشيطان الذي يخيّرنا أشعاره على حدّ تعبير امرئ القيس، ويوماً ما سنقرأ ( الفاتحة ) على ضريح عبد الباسط الصوفيّ ونيرودا ولوركا وعلي قنديل وبدر شاكر السيّاب.. وعلى أضرحتنا التي حُفرت لنا في ( رفح ) و( غزّة ) و( كفر قاسم ) و( نحالين ) و( صبرا ) و( شاتيلا ) و( بحر البقر ).. كما حُفرت لنا من قبل في ( وزارات الثقافة ) و( اتحادات الكتّاب ) و( أحزاب اليمين واليسار )..
لأقيم، أين المقام ؟
لأراك، أغفو هنيهةً، فأراك
تطلّ من شرفة الفجر على السماء،
والسماءُ ما نامت الليلةَ رعداً ولا برقاً..
وتطلّ من سَوْرة ( الكاف والنون )،
وأنا متى شئت أكون.
لا غيمةَ بيني وبينك ولا حجابَ..
لا وجه سوى وجهك،
ولا ظلَّ لك إلاّ هذا القلب،
فتعطّف قليلاً عليّ،
سأدعوك،
بل أنت تدعوني إليّ.
ملاحظة شخصيّة: ليس لهذه ( النثيرة ) من الإيقاع إلاّ نبض قلبي وبعض القوافي.. وهي من ( انكسارات متلاحقة ) المؤرّخة في دبي عام 1994
دمت – أخي أبا أدهم – شاعراً.
ماذا أقول أخي ( أكرم ) ، لقد قلت ما يعتمر قلوبنا و تعجز عن التعبير عنه ألسنتنا ، ما أسعد الشعراء في هذا الزمان ! أتعرفون لماذا ؟ لأنهم فرسان يملكون من الأسلحة ما لا نملك ، و يقدرون و لا نقدر ، و يشعرون كما نشعر ، و لكن مشاعرهم تتفجر غضبا يدمي وجه الأعداء و يكشف زيفهم و قبحهم و جرمهم ، أما مشاعرنا فتبقى حبيسة صدورنا عاجزة مثلنا ! !!!
يا أهل غزة منكم نتعلم كل يوم معنى جديدا للصمود و العزة !
مشكور يا أبا أدهم على هذا الإحساس الذي لا ينبع إلا من قلب عربي أصيل
وفارس الشعر الأصيل
إليك أهدي هذا القصيد فهم وأدعو معي اللهم انصرنا وانصر كل المسلمين في كل مكان .

قصيدة وداع للرئيس الأمريكي جورج بوش بمناسبة انتهاء ولايةِ حُكمِهِ الدستورية ,
وهي بعنوان :

الحِـذاءُ الـقـذيـفـَــة

رَمَى الزَّيْـدِيُّ ذُو القَلْـبِ المَتِيـنِ ____ حِـذَاءً صَـارَ ذَا قَـدْرٍ ثَمِـيـنِ
فَنِعْـمَ سِـلاحُ مُنْتَظَـرٍ حِــذَاءٌ ____ فَيَقْذِفُـهُ عَلَـى ذَاكَ الـخَـؤُونِ
عَلَى بَوْشٍ وَقَدْ جَمَـعَ المَخَـازِي ____ بِقَلْـبٍ نَـمَّ عَـنْ حِقْـدٍ دَفِيـنِ
أَلا سَلِمَتْ يَمِينُـكَ مِـنْ هُمَـامٍ ____ حَمَاكَ اللهُ فِـي حِصْـنٍ حَصِيـنِ
بِرَجْمِكَ ذَلِـكَ المَأْفُـونَ جَهْـرًا ____ لِتَشْفِـيَ كُـلُّ قَلْـبٍ مُسْتَكِيـنِ
لَقَدْ أَحْسَنْـتَ تَسْدِيـدًا لِقَـذْفٍ ____ فَقَدْ نَابَـتْ يَـدَاكَ عَـنِ المِئِيـنِ
أَلا كُـلُّ امْـرِئ ٍيَرْجُـو بِشَـوْق ____ لِقَذْفِ حِذَائِـهِ الصَّلْـدِ الرَّصِيـنِ
عَلَى رَمْزِ الدَّنَـاءَةِ جُـرْجِ بَـوْشٍ ____ سَفِيـهِ القَـوْلِ وَالفِعْـلِ المَشِيـنِ
أَبَى زَوْجَا الحِـذَاءِ بِكُـلِّ فَخْـرٍ ____ مُلامَسَـةً لِـذَا الوَجْـهِ المَهِـيـنِ
وَإِنَّ الكَلْـبَ إِذْ وَدَّعْـتَ بَوشًـا ____ بِ(( يَا كَلْبٌ )) وَدَاعَ ذَوِي العَرِينِ
تَبَـدَّى سَاخِطًـا أَلَمًـا وَضِيقًـا ____ تَـأَوَّهَ آهَـةَ الْمَـرْءِ الحَـزِيـنِ
فَيَا بُـوشٌ فَحَسْبُـكَ نِلْـتَ ذُلاً ____ تُطَأْطِـئُ فِيـهِ رَأْسَـكَ مَرَّتَيْـنِ
لِنَعْـلِ أَخٍ عِـرَاقِـيٍّ شُـجَـاعٍ ____ سَـرَتْ أَخْبَـارُهُ فِـي الخَافِقَيْـنِ
رَمَــاكَ اللهُ يَـابَـوْشٌ بِقَـهْـرٍ ____ وَذُلٍّ مِــنْ أَبِــيٍّ مُسْتَهِـيـنِ
وَإِنَّ الرَّجْـمَ يَلْـزَمُ كُـلَّ نَـذْلٍ ____ خَبِيـثٍ مَاكِـرٍ دَنِـسٍ مَهِـيـنِ
فَفِي الجَمَرَاتِ رَجْمُ أَبِـي رُغَـالٍ ____ وَفِـي بَغْـدَادَ إِبْلِيـسَ اللَّعِـيـنِ
وَإِنِّي لا أَرَى فِـي رَمْـي شَهْـمٍ ____ سِوَى رَدٍّ عَلَـى شَخْـصٍ هَجِيـنِ

فَدِيمُقْرَاطِيَّـةُ جُــرْجِ بَــوْشٍ ____ بَدَتْ فِي ذَلـكَ النَّعْـلِ الرَّصِيـنِ
تَبَجَّـحَ قَائِـلاً بُؤْسًـا وَجَـهْـلاً ____ وَكَشْحٍ قَدْ طَوَى قُبْـحَ الضَّغِيـنِ
لَقَـذْفُ حِـذَاءِ مُنْتَظَـر ٍدَلِيـلٌ ____ عَلَـى حُرِّيَـةِ الـرَّأْيِ الـرَّزِيـنِ
وَكُنْدَالِـيـزَا رَيْــسٍ أَيَّـدَتْـهُ ____ فَذَا لُـؤْمُ الخَدِيـنِ مَـعَ الخَدِيـنِ
أَلا يَا مَالِكِـيُّ فَلَيْـسَ يُـجْـدِي ____ دِفَاعُـكَ عَنْـهُ بِالكَـفِّ اليَمِيـنِ
فَقَدِّمْ للصِّحَافَـةِ خَيْـرَ نُصْـحٍ : ____ أَلا كُونُـوا حُفَـاةً كُـلَّ حِيـنِ
سورية – حلب في : 29 ذو الحجة 1443هـ 27 / 12 / 2022 م
نظمها الأستاذ الشاعر : يحيى فتلون
تلميذك / عبد الحميد عبد الحي

بارك الله في شعرائنا الأبطال , فنعم الشعراء والشعر ذو المعنى الدفين , بوركت جهودكم وسلمت ألسنتكم التي لا تقول إلا دررا تتلألأ في أفكار من يقرأ الشعر ويفهم معانيه .
شكرا يا أبا أدهم
بارك الله في كاتب القصيييدة

ونصر الله اهل غزة

آآآآآآآآآآآه بس لو تجتمع الامة العربية الاسلامية ونروح نحاربهم

بننتصر بفضل ربي و توفيقه

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

قصص قصيرة جداً

يسرّني أن أهدي قرّاء الموقع وروّاده جملةً من ( القصص القصيرة جدّاً ) من مجموعتي القصصيّة الجديدة ( يوم تعرّى النهر ) الصادرة حديثاً عن اتّحاد الكتّاب العرب في دمشق 2022. ومن خلالها يمكن التعرّف إلى هذا الفنّ الطارئ على أدبنا العربيّ الحديث.
وفي هذا الفنّ ثمّة كتابان مهمّان، أحدهما للدكتور يوسف حطّيني، والآخر للدكتور أحمد جاسم الحسين.
م. م. مينو
موجّه اللغة العربيّة في منطقة الشارقة التعليميّة
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar قصص قصيرة جدّاً.rar‏ (5.7 كيلوبايت, المشاهدات 114)

شكرا جزيلا للأستاذ الكريم محمد محيي الدين مينو على هديته الغالية ..وعلى تقديره الجميل لقراء المنتدى الكريم ورواده .. وقد سررت بقراءة هذه القصص ، وبهذا الفن الذي بدأ ينافس الشعر في جمله المكثفة والملغومة بالمشاعر وبالإيحاء …
شكرا من جديد .. ومبارك لك على مجموعتك الجديدة .. ودمتم في مزيد …

الملفات المرفقة
نوع الملف: rar قصص قصيرة جدّاً.rar‏ (5.7 كيلوبايت, المشاهدات 114)
نبارك لك استاذ مينو صدور هذه المجموعة … وإلى مزيد من العطاء بإذن الله .
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar قصص قصيرة جدّاً.rar‏ (5.7 كيلوبايت, المشاهدات 114)
الشارقة
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar قصص قصيرة جدّاً.rar‏ (5.7 كيلوبايت, المشاهدات 114)
بارك الله الجهد الرائع ، ومزيدا من التقدم والنجاح .

محمد عايش

الملفات المرفقة
نوع الملف: rar قصص قصيرة جدّاً.rar‏ (5.7 كيلوبايت, المشاهدات 114)
ثااااااااااااااااااااانكس
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar قصص قصيرة جدّاً.rar‏ (5.7 كيلوبايت, المشاهدات 114)
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

من الأساليب الاشرافية -الزيارة الصفية

الزيارة الصفية:
هي زيارة المشرف التربوي للمعلم في قاعة الصف في أثناء قيامه بنشاط التدريس.

و يقوم الموجه بزيارة المعلم في فصوله لمشاهدة الموقف التعليمي على الطبيعة، وتحليله من مختلف الجوانب بالاشتراك مع المعلم لاستكشاف نواحي القوة والضعف في ضوء الأهداف التربوية المرسومة ، وبالتالي وضع خطة مشتركة بينهما لتعزيز نواحي القوة والتغلب على نواحي الضعف .
— توزيع الزيارات :
1) يخضع توزيع الزيارات بين المعلمين لمدى حاجة كل منهم إليها .
2) يجب التركيز على زيارة المعلمين الجدد لإنهم يحتاجون للزيارة أكثر من غيرهم مع إظهار إنها بغرض التوجيه وليست لتصيد الأخطاء وفي الوقت نفسه يجب ألا نهمل زيارة المعلمين الممتازين لأن زيارتهم في فصولهم تشعرهم بأنهم لا يزال أمامهم مجال للتحسن والتقدم وتميزا اكبر.
— أنواع الزيارات :
1) الزيارة التي تتم بناء على دعوة كأن يوجه أحد المعلمين الدعوة للموجه لزيارته .
2) الزيارة التي تتم باتفاق مسبق بين الموجه وأحد المعلمين او المدرس الاول او مدير المدرسة.
3) الزيارة المفاجئة التي تتم دون إعلان مسبق ، ورغم أهميتها في إتاحة الفرصة لملاحظة العمل الذي يجري في الفصل بشكل طبيعي إلا أنه يوجد بعض النقد للزيارة المفاجئة على اعتبار إنها تثير التوتر والخوف عند بعض المعلمين .
وتجدر الملاحظة إلي أن زيارات الموجه للمعلمين في فصولهم يجب ألا تتم إلا بعد أن يتوفر قدر من الألفة بين المعلمين والموجه .
أمور ينبغي أن يضعها الموجه في اعتباره عند الزيارة :
1) على الموجه قبل الزيارة ، أن يستحضر في ذهنه كل ما يعرفه من معلومات عن المعلم ( الدراسة – الخبرات السابقة – الاهتمامات… ) .
2) على الموجه أثناء الزيارة أن يلاحظ ما يتبعه المعلم من أساليب وطرق تدريس وتاثيرها على نمو الطالب في الاتجاه المرغوب وأن يهتم أثناء الملاحظة بما يلي :-
أ ) وضوح الأهداف ومدي اشتراك الطلاب في تنفيذها .
ب) مدي إعطاء المعلم لطلابه الفرصة للتفكير والنشاط الابتكارى .
ج) مدي تدريب المدرس لتلاميذه على التفكير العلمي .
د) مدي إتباع الأسلوب العلمي في تدريسه .
هـ) مدي تشجيع الطلاب على المناقشة وطرح الأسئلة .
و) مدي تفاعل الطلاب في تسجيل ملاحظاتهم واستنتاجاتهم .
ن) قدرة المعلم على ربط موضوع درسه بحياة الطلاب وبيئتهم .
ي) إلي أي مدي كانت أساليب التقويم كافية ومتنوعة .
3) من المرغوب فيه أن يوجه الموجه كلمة شكر للمعلم عند تركه للصف في نهاية الحصة ولمثل هذه الكلمة قيمة لا تقدر في رفع الروح المعنوية للمعلمين وخاصة الجدد منهم .
4) يجب أن يعقب الزيارة اجتماع الموجه مع المعلم في أقرب وقت حتى لا يبقي المعلم قلقا .
5) عند لقاء الموجه بالمعلمين عقب زيارتهم في فصولهم ينبغي أن يبدأ اللقاء بإبراز الخبرات الناجحة التي تحققت في الدرس وبعدها يتطرق للسلبيات وأسلوب علاجها ويسجل مضمون هذا اللقاء في سجله الخاص بطريقة موضوعية على أن يراعي الموجه أثناء اللقاء :
– احترام آراء المعلم ووجهات نظرة .
– تقديم المقترحات في ضوء المعايير والأهداف التربوية المعمول بها وليس على أساس السلطة.
– أن تكون المقترحات واضحة حتى يدرك المعلم قيمتها وتكون في حدود المستطاع ويفضل اختيار النواحي التي يكون فيها التحسن ممكنا وسريعا حتى يشعر المعلم وزملائه بجدوى هذه الزيارات .

أدعوا الله أن يستفاد من هذا التقرير الموجز ..
متمنية التوفيق لكل من يسعى إلى العطاء والتجديد والتميز…

المرجـــع:
– الإدارة والإشراف التربوي د. رداح الخطيب.

شكرا علي الافاده وهدا يساعد كل معلم يقوم بلاشراف اقصد المعلم الاول لانه يعتبر موجه مقيم