التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

من المهارات التدريسية

من المهارات التدريسية
مهارة طرح الأسئلة الشفوية
تمهيد
تعد مهارة طرح الأسئلة من أساسيات التدريس ولوازمه ، فلا يتصور حدوث تعليم لا يتضمن أسئلة ، إنها الوسيلة الناجحة للتنقيب عن المعلومات واكتشافها ، وهي التي تبعث الطلاب على التفكير ، وتضمن مشاركتهم في البحث عن المعلومة ، وامتلاكها ، وقد أصاب أسلافنا عندما قرروا ان السؤال هو مفتاح العلم ؛
ومما تجدر الإشارة إليه أن بعض الباحثين قد اجري دراسات حول عدد الأسئلة التي يمكن أن يطرحها أحد المعلمين في الحصة واليوم والسنة ، فخرج بأرقام مذهلة ؛؛ فبعض المعلمين قد يطرح في الحصة الواحدة ما بين سبعين إلى تسعين سؤالاً ؛ وفي خلال اليوم الواحد يطرح ما يقرب من ثلاثمائة وخمسين سؤالاً ؛ أما على امتداد العام الواحد فقد يطرح ما بين مليون ومليون ونصف سؤال
وبالرغم من أن هذه الإحصاءات لا يجوز – علمياً – تعميمها على كل المعلمين والمواد والنظم التعليمية ؛ بسبب التفاوت البديهي إلا أن لها دلالة مثيرة ؛ تبرز ما للأسئلة من دور خطير في عملية التعليم ..
وهذا ما دفعنا إلى عرض هذا الملخص الذي يدور حول خمسة محاور :
1) مفهوم مهارة طرح الأسئلة .
2) أهداف طرح الأسئلة الشفوية .
3) مستويات الأسئلة المطروحة .
4) أصناف المعلمين ( من حيث التعامل مع الأسئلة ) .
5) سلوكيات المعلم الناجح في مهارة طرح الأسئلة .

وفي الصفحات التالية تفصيل لهذه المحاور الخمسة :

أولاً : مفهوم مهارة طرح الأسئلة
هي : مجموعة من السلوكيات ( الأداءات ) التدريسية التي يقوم بها المعلم بدقة وسرعة ، وقدرة على التكيف مع معطيات الموقف التدريسي .
وتنقسم هذه المهارة الرئيسة إلى المهارات الفرعية التسعة الآتية :
01إعداد السؤال . 02 توجيه السؤال .
03الانتظار عقب توجه السؤال . 04 اختيار الطالب المجيب .
05الاستماع إلى الإجابة . 06الانتظار عقب سماع الإجابة .
07معالجة إجابات الطلاب . 08 تشجيع الطلاب على توليد الأسئلة .
09 التعامل مع أسئلة الطلاب .
ثانياً : أهداف طرح الأسئلة الشفوية : أو : لماذا نطرح الأسئلة على الطلاب ؟
قد يتبادر إلى الأذهان أن الهدف من طرح الأسئلة هو الوقوف على مدى فهم الطلاب للمعلومات وعناصر الدرس التي تلقوها ، أو لضمان جعل الطلاب منتبهين متيقظين بصفة دائمة .. ومع أن هذه أهداف لا خلاف عليها إلا أنه يمكن توظيف الأسئلة في جميع مراحل الدرس .
ويستدعي ذلك معرفة الوظائف التي يمكن أن يلعبها السؤال في المواقف التدريسية ، ونستطيع أن نبرز منها الوظائف الآتية :
1) تحديد الخبرات السابقة واستعادتها لبناء الخبرات اللاحقة ؛ إذ ترتبط بعض الموضوعات الجديدة بوجود خلفية معرفية أو مهارية سابقة تعد ضرورية للبناء عليها .
ومن أمثلة ذلك ( في مجال تعليم النحو ) : بيان أنواع الجموع ..
ومن المنطقي هنا أن نضمن أولاً معرفة الطلاب لمفهوم الجمع قبل عرضنا لأنواعه .. وهنا يأتي دور السؤال الممهد :
– أعطوني ثلاثة أمثلة تدل على الجمع .
– ماذا يعني قولنا : إن هذا الاسم جمع ؟
ويسمى هذا النوع من الأسئلة : ( أسئلة متطلبات التعلم المسبقة )
2) تهيئة الطلاب للموضوع الجديد ، وإثارة دافعيتهم لسماعه واستقباله ..
فإذا كان موضوع الدرس مثلاً هو ( مقاومة البعوض ) فقد نطرح مثل هذا السؤال :
كيف نقاوم البعوض من دون اللجوء إلى المبيدات الكيماوية ؟
ويفضل أن يكون السؤال الحافز هنا من المستوى الذي يثير الفكر ..
ويسمى هذا النوع من الأسئلة ( أسئلة التهيئة الحافزة ) .
3) استدراج الطلاب إلى اكتشاف المعلومات الجديدة بأنفسهم مع قليل من التوعية .ومن أمثلة ذلك : طرح أسئلة متدرجة حول (تحول المادة من الحالة السائلة إلى الحالة الغازية) من خلال حوار فاعل يجعل الطالب يصل بنفسه إلى السبب في حدوث هذا التحول ويسمى هذا النوع ( الأسئلة الاستكشافية )
4) التثبت من مدى فهم الطلاب لما تلقوه أثناء الدرس فهماً صحيحاً .. فمن المتوقع أن نسبة منهم لم تستوعب بعض نقاط الدرس استيعاباً جيداً وهنا نطرح بعض المقترحات الخاصة بعلاج هذه الحالة :
– طرح أكبر عدد من الأسئلة التي تقيس مدى فهم الطلاب .
– الحرص على قصر السؤال وتركيزه في نقطة محددة .
– توزيع الأسئلة على أكبر عدد من الطلاب .
– عدم الاكتفاء بسماع الإجابة ، بل محاولة معرفة كيفية وصول الطالب إليها ؛ ( لمعرفة جانب خطئه ، أو مدى استيعابه ) .
– تكليف الطالب – أحياناً – بكتابة الإجابة على السبورة ، وإجراء مناقشة عامة فيها ، وطلب تسجيلها في دفتر المادة ، أو تصويبها ثنائياً . ويطلق على هذا النوع ( أسئلة المتابعة ) .
5) الربط بين نقاط الدرس .. وهذا النوع من الأسئلة يحقق مبدأ التكامل والاستمرارية في التدريس ، ويسمى هذا النوع (أسئلة الربط ) .
6) تنمية أنواع معينة من التفكير ، وبخاصة التفكير الابتكاري ، والتفكير الناقد ..
ومن أمثلة ذلك :
 كيف توقد ناراً في رحلة برية وليس معك علبة ثقاب أو ولاعة غاز ؟ ويسمى هذا النـــوع ( الأسئلة الإبداعية ) .
أو يقال : ما وجهة نظرك إزاء كتابة الشعر باللغة العامية ؟
ويطلق على هذا النوع ( الأسئلة التقويمية ) .
7) تعرف مشاعر الطلاب وميولهم واتجاهاتهم وقيمهم ..
ومن أمثلة ذلك :
– هل تقبل أم ترفض التدخين في الأماكن العامة ( سـؤال يكشف الموقف من التدخين ) .
– هل تقبل مساعدة زميل لك مرض ليلة الامتحان ، بإعطائه مذكرة الرياضيات التي لم تكمل دراستها ( سؤال يكشف قيمة الإيثار) .
– أتحب الشعر القديم أم الحديث ؟ ( سؤال يكشف التذوق في الشعر)
ويسمى هذا النوع ( أسئلة توضيح المشاعر) .
8) ضبط سلوك بعض الطلاب في الصف .. إذ إن توجيه سؤال لطالب منشغل يضمن لنا التحامه مع بقية زملائه ، وإعادته إلى مسار الدرس ويسمى هذا النوع ( أسئلة ضبط السلوك ) .
وينادي التربيون بالإقلال من هذا النوع حتى لا ينصرف الطلاب عن موضوع الدرس .
9) تنمية مهارات المناقشة والحوار عند الطلاب ..
ومن أمثلة ذلك :
– هناك من يرى أن الحروب ليست كلها مصائب .. ما رأيكم ؟
ويسمى هذا النوع ( الأسئلة الحوارية ).
10) تشجيع الطلاب على توليد أسئلة أخرى بأنفسهم ؛ لتنمية القدرة على عرض السؤال ، ويتم ذلك بطرح فكرة ، ويقوم الطلاب بإلقاء أسئلة حولها .
ويسمى هذا النوع ( الأسئلة المولدة لأسئلة الطلاب ) .
11) مراجعة الدرس ، وإبراز نقاطه الرئيسة والفرعية .
ويطلق على هذا النوع ( أسئلة المراجعة ) .
12) التقويم النهائي للطلاب .. ويسمى ذلك ( الأسئلة الاختبارية ) .
ثالثاً : مستويات الأسئلة
تصنيف مقترح
يعد تصنيف بلوم ورفاقه ابرز ما تقدمه الأدبيات التربوية في هذا المجال والمراتب الستة للأهداف ( والأسئلة ) معروفة مشهورة وهي :
التذكر ( المعرفة ) ، والاستيعاب ، والتطبيق ، والتحليل ، والتركيب ، والتقويم .
وقد لمس بعض التربويين العرب صعوبة في فهم معلمينا لهذا التقسيم وفقاً لهذا التصنيف ؛ ولذا فقد عرضوا تصنيفاً جديداً يقوم على تصنيف الأسئلة ( المعرفية ) إلى عشرة مستويات هي :
1) أسئلة التذكير . 2 ) أسئلة إعادة الصياغة .
3) أسئلة الشرح والتفسير . 4 ) أسئلة المقارنة .
5) أسئلة التصنيف . 6) أسئلة التعميم .
7) أسئلة التطبيق . 8 ) أسئلة التحليل الاستدلالي .
9 ) أسئلة التقويم . 10) أسئلة الإبداع .
وهذا بيان موجز لكل مستوى منها :
المستوى الأول : أسئلة التذكر ( الحفظ ) :
وفي هذا النوع من الأسئلة يطلب من الطالب مجرد تذكر المعلومات ، أو استدعائها من الذاكرة ، ومن أمثلة ذلك :
– من مؤلف (عبقرية الصديق ) ؟
– متى فتح العرب الأندلس ؟
– ما اسم العالم الذي اكتشف قانون الجاذبية ؟
ويلاحظ التربويون أن نسبة كبيرة من أسئلة المعلمين تندرج تحت هذا النوع حتى تصل إلى 80 % .
ونشير هنا إلى أمرين :
‌أ. أن الإكثار من هذا النوع يضعف قدرة الطلاب على التفكير، ويجعل منهم مجرد حفظة للمعلومات ولذا ينصح أهل التربية بالإقلال منها .
‌ب. ينبغي تركيز هذا النوع من الأسئلة على المفاهيم والقوانين ، والإجراءات الضرورية ؛ فإن تذكر بعض المعلومات – على بساطتها – أمر لا غنى لنا عنه في كل مجالات الحياة .
المستوى الثاني : أسئلة إعادة الصياغة ( التحويل ) :
ويقصد بها : تحويل المعلومات التي سبقت دراستها من صيغة إلى أخرى موازية لها في المعنى ، بحيث لا تضيف شرحاً جديداً .. ومن أمثلة ذلك :
– ما مرادف كلمة ( الرهبة ) ؟
– لخص بأسلوبك أسباب انخفاض أسعار النفط .
– حول الكسر العشري إلى كسر اعتيادي .
المستوى الثالث : أسئلة الشرح أو التفسير :
ويستدعي ذلك شرح نص معين ، أو إعطاء أمثلة جديدة ، أو حل تدريبات ، أو استخلاص نتائج ، أو تعليل ظاهرة .. ومن أمثلة ذلك :
– اشرح بكلمات من عندك قوله تعالى : " إذا السماء انفطرت . وإذا الكواكب انتثرت "
– اضرب مثالاً من عندك لجملة اسمية يكون الخبر فيها ( شبه جملة ) .
– استخلص العلاقة بين درجة الارتفاع عن سطح البحر ، ومعدل الضغط الجوي من خلال البيانات الآتية (بيانات تعطى للطالب) .
– علل حالة ارتفاع الرطوبة في السهول الساحلية بمنطقة الخليج صيفاً .

المستوى الرابع : أسئلة المقارنة :
ويطلب فيها من الطالب أن يظهر فهمه الذاتي لأوجه الشبه أو الاختلاف بين الظواهر أو الموضوعات المعقدة في تركيبها بناء على معايير للمقارنة ..
ومن أمثلة ذلك :
– قارن بين أحكام العمرة في المذاهب الفقهية الأربعة مبيناً أوجه الشبه والاختلاف .
– قارن بين المربع ومتوازي الإضلاع .
– وازن بين شعراء المدرسة الكلاسيكية الرومانسية من حيث التصوير البياني .
المستوى الخامس : أسئلة التصنيف :
والمقصود منها تصنيف المعلومات أو الموضوعات إلى فئات معينة ، اعتماداً على خواص أو صفات محددة . مع تقديم أساس لهذا التفسير ..
ومن أمثلة ذلك:
– صنف شعائر الحج إلى أركان وسنن وواجبات ( وفقاً للمذهب الحنبلي) .
– صنف المناطق الجغرافية الآتية إلى الإقليم الطبيعي الذي ينتمي إليه ، ( على ضوء دراستك لخصائص الأقاليم الطبيعية ) ( إقليم البحر الأبيض – إقليم غرب أوروبا ) .
– صنف العينات الآتية من الصخور إلى أنواعها ( الرسوبية – النارية – المتحولة )
– صنف الكلمات الآتية إلى المبني والمعرب ( هذا – يفهم – نحن – سعيد ) .
المستوى السادس : أسئلة التعميم :
وبموجب هذا النوع يستخلص الطلاب نتيجة عامة ( أي تعميماً ) من خلال حالات أو أمثلة جزئية .. ومن هذا النوع قولنا :
– الأمثلة الآتية هي لأشباه جزر ( شبه جزير سيناء – شبه الجزيرة العربية )
فما تعريف شبه الجزيرة ؟
– استخلص قاعدة جمع التكسير من الأمثلة الآتية : ( مآذن – مساجد )
– استنتج تعريفاً من خلال دراستك للحالات الآتية …
المستوى السابع : أسئلة التطبيق :
ويطلب فيها من الطالب المجيب أن يستخدم معلوماته السابقة ( من إجراءات ، وقوانين ، وقواعد ، ومبادئ ) في حل مشكلة جديدة لم يسبق له التدريب عليها ..
ومن أمثلة ذلك :
– ما أفضل أنواع الروافع التي تستخدمها لرفع كتلة حجرية ثقلها 40 كجم على طريق ترابي ؟
– كيف تحدد اتجاه القبلة بواسطة ساعة اليد في بلد يقع على خط الاستواء ؟
– أعرب الآية الآتية " إنا أنزلناه في ليلة القدر "
المستوى الثامن : أسئلة التحليل الاستدلالي :
وتتطلب الإجابة عن هذا النوع :الفحص الدقيق للمادة العلمية ، وتجزئتها إلى عناصرها ، وتحديد ما بينها من علاقات .. ومن أمثلة ذلك :
– استنتج المذهب الأدبي لنجيب محفوظ على ضوء قراءاتك لقصة زقاق المدق .
– برهن بالأدلة على أن مناخ القطبين سوف يتغير خلال النصف الأول من القرن الحادي والعشرين.
– ما العلاقة المباشرة بين كثرة استخدام غاز ( الفريون ) في الثلاجات ، وبين احتمال غرق بعض المدن الساحلية .
المستوى التاسع : أسئلة التقويم :
والمطلوب عندئذ من المجيب : تقويم فكرة ، أو إبداء رأي ، أو إصدار حكم نقدي ، بناء على أسانيد وحجج مقنعة .. ومن أمثلة ذلك :
– انتقد المقولة الآتية موضحاً ما تقول بالشواهد : ( التاريخ يعيد نفسه ) .
– هل تؤيد أم تعارض القيام بحملة للقضاء على الطيور التي تلتهم المحاصيل الزراعية أيد ما تقول بالأدلة.
– هل لازالت مقولة ( النفط هو الذهب الأسود ) صحيحة ؟ ولماذا ؟.
المستوى العاشر : أسئلة الإبداع :
ويتطلب هذا النوع إعادة صياغة الأفكار وترتيبها ؛ للتوصل إلى حل جديد مبتكر غير تقليدي ..
وبعبارة أخرى : فإن هذا النوع من الأسئلة يستدعي تفكيراً منطقياً يؤدي إلى إجابات متعددة ؛ لأن الأسئلة نفسها مفتوحة النهاية .
ومن أمثلة ذلك :
– تنبأ بالآثار الاقتصادية والاجتماعية المترتبة على انخفاض أسعار النفط .
– اقترح نظاماً للاستفادة من مخلفات القمامة بالمدن الكبرى.
– ضع فرضاً جديداً تفسر به علاقة البطالة بتطور التكنولوجيا .
رابعاً: أصناف المعلمين ( من حيث التعامل مع الأسئلة )
لا تكن أحد هؤلاء المعلمين .. وبعون الله لن تكون واحداً منهم :
1- المعلم ( المسمعاتي ) :
وهذه الفئة من المعلمين تركز الأسئلة في مستوى واحد وهو ( التذكر ) ، الذي يعنى بالحقائق الجزئية وحدها ، ويغفل ما سواها .. مثل :
– متى ولد الشاعر؟
– كم عدد أبيات القصيدة ؟
والصواب أن تكون هذه الأسئلة جزءاً من منظومة من الأسئلة ، وألا يتم الاكتفاء بها .
2- معلم (نعم / لا) :
وهنا نجد المعلم غالباً يوحي بالإجابة الصحيحة إلى طلابه ، دون أن ينمي تفكيرهم بأسئلة حافزة .. ومن أمثلة هذه الأسئلة :
– هل المثلث متساوي الأضلاع تكون جميع زواياه متساوية ؟
– الحج أحد أركان الإسلام الخمسة .. أليس كذلك؟

3-المعلم ( الكورال ):
وهو الذي يطرح أسئلة على طلابه ويوحي لهم بإجابة جماعية .. ومن أمثلة ذلك :
– ما اسم أول سورة نزلت على النبي عليه الصلاة والسلام يا جماعة ؟
– ما اسم الترمومتر الذي نستخدمه لقياس حرارة الإنسان يا إخواني ؟
فهذه الأسئلة تسمى أسئلة الاستجابة الجماعية 0
4-المعلم ( الهلامي ) :
وأسئلة هذه الفئة تتصف بعدم التحديد الدقيق لمطلوب السؤال .. كأن يقال :
– حدثني أيها الطالب عن الصيام في شهر رمضان .
– أخبروني أيها الطلاب عن جغرافية دولة تونس .
5-المعلم( الملاكم ):
والسر في هذه التسمية أن أسئلته تكون بمثابة الضربة القاضية من أول ثانية .. وتمثل مستوى عالياً لا يتناسب مع المرحلة التي يدرسها ، وقد تكون بهدف تعجيز الطلاب وإظهار ضعفهم ، أو إظهار أن المعلم كفء وأنه لا مثيل له.
6-معلم ( الأقلية المخدوع ) :
وهو الذي يوجه الأسئلة لفئة المتفوقين وحدهم ، فينحاز إليهم ، ويهمل ما سواهم .
وإذا كانت هذه الفئات تمثل الجانب السلبي ، فإن هناك في الجانب الآخر معلمين كثيرين يقدمون مهارة الأسئلة بشكل متقن .. ونختتم ملخصنا بتقديم سلوكيات هذا المعلم المثالي .
خامساً : سلوكيات المعلم الناجح ( في مهارة طرح الأسئلة )
أ- المهارات الفرعية المكونة لمهارة طرح الأسئلة :
1) إعداد الأسئلة ( أو التخطيط لها ) .
2) توجيه السؤال.
3) الانتظار عقب توجيه السؤال .
4) اختبار الطالب المجيب .
5) الاستماع إلى الإجابة .
6) الانتظار عقب سماع الإجابة .
7) معالجة إجابات الطلاب.
8) تشجيع الطلاب على توليد الأسئلة.
9) التعامل مع أسئلة الطلاب.
ب – توضيح وبيان لكل مهارة فرعية منها :
1- مهارة إعداد الأسئلة : وتستدعي هذه المهارة الشروط الآتية:
– ارتباط السؤال بالأهداف التدريسية التي يسعى المعلم لتحقيقها .
– تنوع مستويات الأسئلة ، فلا تنحصر في المستويات الدنيا وحدها.
– ارتباطه بخصائص الطلاب وقدراتهم العقلية ، ومستوى الصف الدراسي.
– ترتيب الأسئلة بشكل منطقي .
– تناسب عدد الأسئلة مع وقت الحصة.
– جودة الصياغة ، وتشمل ( تحديد المطلوب بدقة – حصر المطلوب في شئ واحد –عدم الإيحاء بالإجابة الصحيحة – استخدام ألفاظ مألوفة وواضحة – الإيجاز – صحة التركيب اللغوي) .
– ويقترح بعض التربويين إعداد بطاقات يدون فيها :
( رقم السؤال – ومنطوق السؤال – وإجابته النموذجية إن وجدت – ووظيفة السؤال – ومستواه التفكيري) .
2-مهارة توجيه السؤال : ويستدعي ذلك الخطوات الآتية :
– تنظيم جلوس الطلاب بشكل يسهل إلقاء الأسئلة والإجابة عنها .
– اختيار الوقت المناسب لطرح السؤال (فلا يطرح السؤال عند دق الجرس ، أو أثناء نقل الملخص السبوري ، أو عند حدوث صخب داخل الصف ).
– استخدام اللغة البسيطة التي لا تشغل عن مضمون السؤال .
– أن يكون مصحوباً بنبرة من الحماس والود والتشجيع .
– استخدام السرعة المناسبة ( حسب المستوى التفكيري للسؤال ) .
– تنويع أسلوب توزيع الأسئلة حسب مقتضى الموقف التدريسي .
( فقد يكرر السؤال نفسه لأكثر من طالب – وقد يسأل طالب واحد عدة أسئلة ).
– تشجيع الطلاب العازفين عن المشاركة بأساليب متعددة منها :
( تخصيص أسئلة سهلة تهم الطلبة من المتفوقين والمتحفزين للإجابة أن يكفوا عن رفع الأيدي ثلاث دقائق – إجراء الحديث الودي معهم قبل الدرس وبعده ) .
– التنبيه إلى ضرورة التأني قبل الإجابة ( عند طرح أسئلة تستدعي التفكير ) .
3- مهـــارة الانتظار عقب توجيه السؤال : إذ يقوم المعلم بعد طرح السؤال بما يأتي :-
– انتظار فترة من الوقت قبل السماح بالإجابة ..
( وتتفاوت هذه الفترة طولاً وقصراً تبعاً لمستوى السؤال ) .
توجيه النظر إلى كل فئات الطلاب ( لمعرفة مدى فهمهم للسؤال واستيعابهم له )
4- مهارة اختيار الطالب المجيب : وتستدعي هذه المهارة :
– العمل على اختيار أكبر عدد من الطلاب .
– نداء الطالب المجيب باسمه وإبداء تقديره واحترامه والشوق لإجابته .
5- مهارة الاستماع إلى الإجابة : وفي إطار ذلك يراعى ما يأتي :
– عدم السماح بالإجابة الجماعية .
الحرص على عدم مقاطعة الطالب ( ما دام لم يخرج عن موضوع السؤال ) .
– تحذير الطالب الذي يقاطع زميله .
– حث الطالب على الإجابة باللغة الفصحى .
– توجيه النظر نحو الطالب المجيب .
– تسجيل بعض عناصر الإجابة على السبورة ( إذا كان ضرورياً ) .
6- مهارة الانتظار عقب سماع إجابة الطلاب :.. ويتطلب ذلك :
– عدم التسرع في التعقيب على إجابة الطالب .
– السماح للطالب المجيب بإضافة الجديد للإجابة .
– طلب التفكير في إجابة الزميل .
– إعطاء الفرصة لنفسه ليفكر في التعقيب .
7- مهـارة معالجة إجابات الطلاب : وتنضوي تحت هذه المهارة السلوكيات الآتية :
– عدم تجاهل أي إجابة مهما كانت .
– عدم التسرع بإجابة عن السؤال من تلقاء نفسه ..
– تنويع أساليب التعامل مع إجابة الطالب حسب صحة الإجابة :
 فالإجابة الصحيحة يتم الثناء على صاحبها ، وترديدها ، وتوسيع مجالها .
 والإجابة غير الدقيقة علمياً يزود صاحبها بأسئلة سابرة تمكنه من إعادة الصياغة .
 والإجابة التي اختلط فيها الصواب بالخطأ يتم مساعدة الطالب على اكتشاف الخطأ بنفسه فيها .
 والإجابة الخطأ لا يتم توبيخ صاحبها ، بل يطلب منه التفكير مرة أخرى في السؤال ، وقد يعاد السؤال له بعبارات أسهل ، أو يتم تجزئة السؤال إلى عدة أسئلة فرعية ، أو طرح أسئلة أخرى سابرة تساعد على كشف الخطأ .
8- مهارة تشجيع الطلاب على توليد الأسئلة : ويستتبع ذلك القيام بهذه الإجراءات :
– إبداء الحماس والتقدير للطالب الذي يطرح سؤالاً أثناء الدرس .
– استخدام أساليب منوعة تساعد على توليد الأسئلة و منها :
 طرح مسابقة بين عدد محدود – أربعة مثلاً – من الطلاب – أحياناً – لطرح أربع أسئلة ( تستوفي شروط السؤال الجيد صياغة ومستوى ) .
 التوقف أثناء الدرس ؛ لطلب طرح سؤالين على طلاب الصف .
 طرح مشكلة ، وطلب التفكير في حلها بطرح عدد من الأسئلة .
 تكوين فريق من الطلاب تكون مهمته طرح الأسئلة(لتشمل كل نقاط الدرس )
9- مهارة التعامل مع أسئلة الطلاب :
وفي هذا الإطار يقوم المعلم بالاستجابات الآتية :
– تضمين خطة الدرس أسئلة متوقعة ( من واقع الخبرة في التدريس ) .
– عدم إهمال سؤال الطالب .
– تنويع الاستجابات حسب طبيعة السؤال المطروح :
 فقد تتم إعادة السؤال على طلاب الصف ( إذا كان للسؤال أهمية وارتباط بموضوع الدرس ، ويمكن للطلاب الإجابة عنه ) .
 وقد يكلف الطالب أو كل الطلاب بالبحث عن إجابته ( إذا كان السؤال مهماً ).
لكن وقت الحصة لا يسمح بالإجابة عنه ) .
 وقد يوجه السؤال إلى طالب متفوق بعينه ( إذا كان وقت الحصة لا يسمح بإجابة مستفيضة ) .
 الإجابة المختصرة ( إن كان السؤال غير مرتبط بالموضوع ) .
 تأجيل الإجابة إلى ما بعد الحصة ( إذا لم تكن له أهمية ) ، أو إلى حصة تالية ( إذا كان الجواب عنه ضمن الدرس القادم ) .
 إحالة السؤال إلى معلم متخصص ( في فرع آخر ) ودعوته إلى الحضور في الصف لشرح الإجابة .
 وعد الطلاب بعرض الإجابة في حصة قادمة ( إذا لم تكن الإجابة حاضرة عند المعلم ، ويستدعي السؤال البحث عن إجابته ) .
والله الموفق ؟
المرجع : كتاب الدكتور / حسن حسين زيتون / اصدار عالم الكتب / ط: 2001

والمهارات الثلاث تلخيص منه مع بعض الاضافات .

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

المبادىء السبعة للممارسات التدريسية السليمة

المباديء السبعة للممارسات التدريسية السليمة

أولآ : تشجيع التفاعل بين المعلم والمتعلمين :

تبين أن التفاعل بين المعلم والمتعلم ، سواء داخل غرفة الصف أو خارجها ، يشكل عاملا هاما في إشراك المتعلمين وتحفيزهم للتعلم ، بل يجعلهم يفكرون في قيمهم وخططهم المستقبلية .

ثانيا :تشجيع التعاون بين المتعلمين :
وجد أن التعلم يتعزز بصورة أكبر عندما يكون على شكل جماعي ، فالتدريس الجيد كالعامل الجيد الذي يتطلب التشارك والتعاون وليس التنافس والإنعزال .

ثالثا:تشجيع التعلم النشط :
وجد أن المتعلمين يتعلمون من خلال التحدث والكتابة عما يتعلمونه وربط ذلك بخبراتهم السابقة ، بل وبتطبيقها في حياتهم اليومية .

رابعا : تقديم تغذية راجعة سريعة :
حيث إن معرفة المتعلمين بما يعرفونه ومالايعرفونه تساعدهم على فهم طبيعة معارفهم وتقييمها ، فالمعلمون بحاجة إلى أن يتأملوا فيما تعلموه وما يجب أن يتعلموا وإلى تقييم ماتعلموا .

خامسا : توفير الوقت الكافي للتعلم ( زمن + طاقة = تعلم )
تبين أن التعلم بحاجة إلى وقت كاف ،كما أن المتعلمين بحاجة إلى تعلم مهارة إدارة الوقت والتي تعتبر عاملا هاما في التعلم .

سادسا :وضع توقعات عالية ( توقع أكثر تجد تجاوب أكثر )
تبين أنه من المهم وضع توقعات عالية لأداء المتعلمين لأن ذلك يساعد المتعلمين على محاولة تحقيقها .

سابعا : تفهم أن للذكاء أنواع عدة وأن للمتعلمين أساليب تعلم مختلفة :
تبين أن الذكاء متعدد ، وأن للطلبة أساليبهم المختلفة في التعلم ، وبالتالي فإن الممارسات التدريسية السليمة هي التي تراعي ذلك التعدد والإختلاف .

في المبادىء السالفة الذكر يتبين أهمية التعلم النشط في التعلم سواء ذكر ذلك بوضوح أو بصورة أقل وضوحا أو بصورة غير مباشرة .

التعلم النشط وهو محور لقائنا القادم بإذن الله تعالى
وإلى أن نلتقى أ ترككم في حفظ الله .

جزاك الله خيرا عرض سلس وممتع ومفيد لكل معلم
نصائح غالية
جزاكم الله خير وشكرا لجهودكم الرائعة

موفقين ان شاء الله

الشارقة
التصنيفات
التربية الخاصة

الاهداف التدريسية للمستوى الاول قراءة

بسم الله والصلاة والسلام على سيدنا محمد بن عبدالله

اخواني واخواتي

بناء على مهارات المستوى الاول التي ارسلتها مسبقا اقدم بين ايديكم الاهداف التدريسية لهذا المستوى في الملفات المرفقة

والله الموفق

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc ألأهداف التدريسيةللمستوى الاول قراءة.doc‏ (966.0 كيلوبايت, المشاهدات 76)
جزاك الله خيرا على هذه المشاركة الرائعة

والسموحة

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc ألأهداف التدريسيةللمستوى الاول قراءة.doc‏ (966.0 كيلوبايت, المشاهدات 76)
التصنيفات
التربية الخاصة

المجد النموذجية تستضيف لقاء تعريفي بحصص المناشط لمدراء المدارس والهيئة التدريسية

الشارقة

قام كل من الاستاذ/ علي الحوسني مدير إدارة المدارس النموذجية بمجلس الشارقة للتعليم والشيخ الأستاذ/ عدالرحمن عدالله المعلا مدير مدرسة المجد النموذجية بإلقاء كلمة تعريفية عن المناشط حيث قام الأستاذ/ جاسر المحاشي منسق الأنشطة بالمدرسة بعرض المناشط ( خطط وأهداف وطرق تدريس )
كما تم تزويد الجميع ب CD يحتوي على كل ما يتعلق بآلية تنفيذ برنامج المناشط وبعدها تم اصطحاب الجميع في جولة ميدانية لمشاهدة حصص المناشط على أرض الواقع
واليكم صور من الزيارة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

المناشط المدرسية من المجالات الخصبة التي
نسهم من خلالها في اكتشاف الطلبة الموهوبين ،
وتنمية مهاراتهم، وصقل مواهبهم ، ولتحقيق ذلك لا بد من
التوثيق والمتابعة وتقويم البرامج على أسس ومقاييس
تزرع الثقة في نفوس الطلبة، وتفتح أمامهم العمل على
أسس منطقية تأخذ في الاعتبار التجديد والابتكار والإبداع.

وبناء عليه جاءت مكرمة صاحب السمو الشيخ سلطان بن محمد القاسمي
عضو المجلس الأعلى للإتحاد حاكم إمارة الشارقة حفظه الله
بتعميم فكرة المدارس النموذجية على جميع مدارس الحلقة الأولى والثانية والثانوية المشتركة
هذا العام وأهم ما يميز المدارس النموذجية عن غيرها هي حصة المناشط التي تهدف إلى كشف مواهب الطلاب ورعايتها

وهذا اللقاء المبارك والذي استهدف به جميع إدارات المدارس
المستهدفة في النمذجة جاء كدليل عملي لكيفية التطبيق

وكلنا أمل في إن يتم تفعيل هذا البرنامج ويكون الجميع عند حسن ظن
صاحب السمو الدكتور سلطان بن محمد القاسمي حفظه الله
في كشف مواهب الطلاب وصقلها إلى أقصى حد ممكن .

وسيتبع هذا اللقاء تنفيذ عدد من الورش التدريبية
بإشراف منطقة الشارقة التعليمية ومجلس الشارقة للتعليم
لجميع العاملين في المدارس النموذجية ذكور وإناث

كل الشكر والتقدير للأستاذ أحمد الملا المنسق الإعلامي على هذا التقرير المصور للزيارة

دمتم يا مدرسة المجد مشعلا ونورا ساطعا في سماء الشارقة

وبوركت جهودكم في خدمة الاجيال والإمارات الغالية تحت ظل قيادتها الحكيمة

الشكر واجب لكل من ساهم في هذه النجاحات من ادارة و مدرسين و طلاب تحت اشراف مدير المدرسة الاستاذ الشيخ عبد الرحمن المعلا.
التصنيفات
مهاراتي

نموذج الخطة التدريسية اليومية الأسبوعية للهدف السلوكي لعدة مهارات

نموذج الخطة التدريسية اليومية الأسبوعية للهدف السلوكي لعدة مهارات

الحروف
المدود
الشدة
المقطع الساكن
التنوين
أنواع اللام
أنواع التاء

.
.

والسموحة

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc الحروف.doc‏ (56.0 كيلوبايت, المشاهدات 19)
نوع الملف: doc الحروف1.doc‏ (56.5 كيلوبايت, المشاهدات 9)
نوع الملف: doc المدود.doc‏ (57.0 كيلوبايت, المشاهدات 5)
نوع الملف: doc الشدة.doc‏ (57.0 كيلوبايت, المشاهدات 3)
نوع الملف: doc المقطع الساكن.doc‏ (56.0 كيلوبايت, المشاهدات 7)
نوع الملف: doc اللام القمرية.doc‏ (56.0 كيلوبايت, المشاهدات 4)
نوع الملف: doc اللام الشمسية.doc‏ (56.0 كيلوبايت, المشاهدات 3)
نوع الملف: doc الموازنة بين التاء المفتوحة والتاء المربوطة.doc‏ (56.0 كيلوبايت, المشاهدات 3)
نوع الملف: doc الموازنة بين اللام الشمسية واللام القمرية.doc‏ (55.5 كيلوبايت, المشاهدات 4)
نوع الملف: doc التنوين.doc‏ (56.5 كيلوبايت, المشاهدات 4)
التصنيفات
أخبار مجلس الشارقة للتعليم

الأستاذ علي الحوسني يجتمع مع الهيئة الإدارية والتدريسية لمدرسة المجد النموذجية

الشارقة

الشارقة
الشارقة

ضمن سلسلة اللقاءات الدورية لمدير إدارة المدارس النموذجية الاستاذ/ على الحوسني تم يوم الاحد الموافق 11/3/2012 اللقاء مع أعضاء الهيئتين الإدارية والتدريسية في مدرسة المجد النموذجية تم خلاله إستعراض رؤية
سمو الشيخ الدكتور /سلطان بن محمد القاسمي عضوالمجلس الأعلى حاكم الشارقة للمدارس النموذجية ،
وقام الأستاذ /على الحوسني بإستعراض فرق العمل التي تم تشكيلها من قبل إدارة المدارس النموذجية لتنفيذ رؤية ورسالة سمو الحاكم وأستمع بعد ذلك إلى استفسارات الساده أعضاء الهيئتين الإدارية والتدريسية حول تطوير العمل وتفعيلة في الأيام القادمة
وإليكم صور من اللقاء

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

الشارقة

شكراً للأستاذ علي الحوسني علي هذا اللقاء الذي افادنا كثرا حول رؤية سمو الشيخ الدكتور /سلطان بن محمد القاسمي عن المدارس النموذجية وكيفية تطويرها
كان اللقاء ودياً وتناول فيه الجميع وجهات النظر حول تطوير وتفعيل الخدمات المقدمة لابناءنا الطلاب في المدارس النموذجية
أعتقد يقينا أن اللقاء كان هادفا وناجحا ، حيث كان يمثل الرؤية والهوية للمدارس النموذجية ، كما تميز اللقاء بالحوار الهادف البناء الداعم للتطوير بالمدارس النموذجية ، وتم في اللقاء طرح الرؤى والأفكار الجديدة والفاعلة .
شكرا لإدارة المدارس النموذجية ممثلة في الأستاذ علي الحوسني .
وشكرا للمجد لاستضافتها هذا الحدث الهام .

علل سعادة الأستاذ: علي الحوسني نجاح المدارس النموذجية
في الشارقة بالإقبال الكبير من قبل أولياء الأمور لتسجيل أولادهم فيها ،
ومطالبة المجتمع المحلي بمختلف فئاته بافتتاح مدارس نموذجية جديدة
…وذلك نظرا لما تتمتع به المدارس النموذجية من سمعة طيبة

وأكد كذلك على أن المدارس النموذجية وجدت
لتخفيف العبء عن ولي الأمر لافتا إلى ضرورة أن
يقوم الطالب بحل معظم واجباته المدرسية
بما فيها المشاريع والتقارير في المدرسة وعدم تكليف الطلاب
بأي واجبات بيتية خاصة فيما يتعلق بالتقارير كي
لا يضطر ولي الأمر للجوء إلى المكتبات لتحضير
التقرير مما يفقده أهميته وفائدته المرجوه

ونوه خلال استعراض رؤية سمو الشيخ سلطان بن محمد القاسمي
عضو المجلس الاعلى للإتحاد حاكم الشارقة حفظه الله
إلى أهمية التربية قبل التعليم وأن المدارس النموذجية
وجدت لصقل شخصية الطالب ليكون قادرا على مواجهة الحياة ،
وأشاد في هذا الصدد بمناشط مدرسة المجد النموذجية
في اكتشاف الطلبة الموهوبين وصقل مواهبهم
ونقل للجميع رضا سعادة الأستاذ: سعيد مصبح الكعبي مدير المنطقة
عن آلية تنفيذ مناشط المجد ومدى إقبال الطلاب عليها

وخلال استعراضه لفرق العمل على مستوى المدارس النموذجية
أشاد بفرق التحصيل العلمي والمناشط والإعلام والتدريب
وقال أن هناك جهود جبّارة تبذل في هذه الفرق .

وفي نهاية اللقاء الذي استمع خلاله إلى بعض
وجهات النظر من السادة أعضاء الهيئة الإدارية والتدريسية
أكد على تكرار مثل هذه اللقاءات مستقبلا
ونقل للجميع تحيات الأستاذ :عبدالله السويجي
رئيس مجلس الشارقة للتعليم وجميع العاملين في المجلس

[center]أعتقد أن مثل هذه اللقاءات المفتوحة التي يتم فيها الحوار والاستماع إلى آراء الميدان قبل اتخاذ أي قرار يكون لها الاثر الإيجابي في اتخاذ القرار المناسب فالشكر للأستاذ/ علي الحوسني ، والأستاذ / عبد الرحمن المعلا ، وكل من شارك في هذا اللقاء . فجزى الله الجميع خير الجزاء[/center]

الشارقة

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته

أشكر لكم هذا الجهد الطيب وهذه الإسهامات الراقية

إثراءً للمنتدى .. دمتم بسعادة و خير .. و راحة بال ..

أختكم الحور الغيد

الشارقة


لقاء مفيد وناجح وهادف استعرض فيه السيد الفاضل الأستاذ / علي الحوسني
فرق العمل التي تم تشكيلها من قبل إدارة المدارس النموذجية ، ثم تم الاستماع
إلى آراء ومتطلبات الجميع من أجل الرقي بالعملية التعليمية في المدارس النموذجية .
فالشكر كل الشكر للأستاذ الفاضل / علي الحوسني مدير إدارة المدارس النموذجية
والأستاذ / عبدالرحمن المعلا مدير مدرسة المجد النموذجية
وكتب الله لنا ولكم السلامة والعافية

التصنيفات
الأخبار التربوية

هام : تفعيل حسابات البريد الالكتروني التابع لوزارة التربية والتعليم للهيئات الإدارية والتدريسية والفنية

الشارقة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة الأفاضل : أقدم إليكم طريقة تفعيل حسابات البريد الالكتروني التابع لوزارة التربية والتعليم للعاملين بالمدارس الحكومية من خلال موقع https://www.moe.gov.ae/English/Pages/manageaccount.aspx
مع مراعاة الآتي
1. جميع المراسلات بين الميدان التربوي و وزارة التربية والتعليم يجب ان تكون باستخدام البريد الالكتروني الرسمي الذي تم إنشائه من قبل وزارة التربية والتعليم ولن يتم النظر في أية مراسلات من بريد إلكتروني اخر gmail.. Yahoo..hotmail وغيرها.
2. ضرورة متابعة البريد بشكل يومي حيث أن هذا البريد يعتبر القناة الرسمية لإيصال قرارات الوزارة

1
الشارقة العاب

2

الشارقة العاب

3

الشارقة العاب

4

الشارقة العاب

5

الشارقة العاب

6

الشارقة العاب

وفقكم الله وسدد خطاكم
تقبلوا تحياتي
إبراهيم زكي
*.

السلام عليكم
الأخ ابراهيم زكي لقد قمت باتباع الخطوات الموجودة لتفعيل البريد الالكتروني
لكن عندما أصل الى قايمة اسم المدرسة اسم المدرسة التي اعمل فيها غير موجود وبالتالي لا يكتمل التسجيل
فما هو الحل. .
السلام عليكم
– عند اختيار " المنطقة " من القائمة , أجد ان منطقة الشارقة متكررة مرتين.
– عند اختيار" المدرسة " يظهر عدد محدود من المدارس و من مناطق مختلفة غير المنطقة التي قمت باختيارها.
– بعد جهد طال أكثر من ساعتين أكملت جميع البيانات بشكل صحيح , و لكن بكل أسف خاب ظني , إذ فوجئت بأن نتيجة سيادة الموقع بأن كل البيانات التي قمت بادخالها غير صحيحة.
يعطيكم العافية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عالمي الصغير الشارقة
السلام عليكم
الأخ ابراهيم زكي لقد قمت باتباع الخطوات الموجودة لتفعيل البريد الالكتروني
لكن عندما أصل الى قايمة اسم المدرسة اسم المدرسة التي اعمل فيها غير موجود وبالتالي لا يكتمل التسجيل
فما هو الحل. .

أختي الكريمة ، المشكلة التي واجهتكِ واجهتني بالفعل ولكني اتصلت بالدعم الفني لإصلاح العطل وبالفعل استجابوا و أصلحوه وتمت العملية بنجاح، فما عليكِ إلا أن تتواصلي مع الدعم الفني لنظام sis وهم سيحلون المشكلة بفضل الله تعالى ، وكذلك التواصل مع مسؤول النظام sis بالمدرسة وسيتم التفعيل بإذن الله ولكم جزيل الشكر

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة funplanet7 الشارقة
السلام عليكم
– عند اختيار " المنطقة " من القائمة , أجد ان منطقة الشارقة متكررة مرتين.
– عند اختيار" المدرسة " يظهر عدد محدود من المدارس و من مناطق مختلفة غير المنطقة التي قمت باختيارها.
– بعد جهد طال أكثر من ساعتين أكملت جميع البيانات بشكل صحيح , و لكن بكل أسف خاب ظني , إذ فوجئت بأن نتيجة سيادة الموقع بأن كل البيانات التي قمت بادخالها غير صحيحة.

أخي الفاضل وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
بالنسبة لاختيار المنطقة ( قد نبهت إليها أثناء الشرح في الخطوة رقم 4 ) أن تختار منطقة الشارقة التي كتبت في وسط القائمة وليست الأخيرة
وبالتالي لو اخترت منطقة الشارقة الأخيرة فهذا يعني أنها المنطقة الشرقية التابعة لمنطقة الشارقة التعليمية وسيظهر مدارس عديدة غير التي تريدها .
وبالنسبة لاسم المدرسة إن لم يظهر في القائمة التي بجانب اسم المدرسة فعليك التواصل مع مسؤول نظام sis بالمدرسة وهو سيدلك على المفيد أو الاتصال بالدعم الفني وهم سيحلون المشكلة بفضل الله تعالى
وفقكم الله تعالى

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rawaan الشارقة
يعطيكم العافية

جزاكِ الله خيرا ونفع الله بكِ ونشكر لكِ مروركِ الكريم

مشكور اخ ابراهيم
وجزاك الله خيرا على المعلومات القيمة
شكرا لنقل الموضوع
موضوع طيب وعجبني جدا يسلمو
الشارقة
العاب بنات
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صالح الشمرى الشارقة
شكرا لنقل الموضوع

جزاك الله خيرا اخي صالح على المرور ولكن ملحوظة … الموضوع ليس منقولا وإنما هو جهدي الشخصي
وفقك الله

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احلام سعد الشارقة
موضوع طيب وعجبني جدا يسلمو
الشارقة
العاب بنات

تسلمي يا اختي الكريمة .. أتمنى لك التوفيق والسداد

موضوع هام وقيم ومتميز ، خالص الشكر والتقدير ، للأستاذ والزميل العزيز إبراهيم زكي ، نفع الله بكم .
جزاك الله خيرا يا أستاذ حاتم على مرورك الذي عطّر صفحتنا بعبيرك ، منور والله
تم اختصار البيانات المطلوبة حيث لم يعد يطلب اسم المنطقة ولا اسم المدرسة

بالتوفيق للجميع

أضع البيانات الصحيحة ويظهر لي Error validating user information .
# Nationality , Gender , Date of Birth must be correct .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rawaan الشارقة
أضع البيانات الصحيحة ويظهر لي error validating user information .
# nationality , gender , date of birth must be correct .

أختي الكريمة هذه المشكلة واجهت الجميع إلى أن تم إصلاحها وتقليل البيانات المطلوبة حاولي مرة أخرى وبالتوفيق

تم تعديل صفحة البداية https://www.moe.gov.ae/English/Pages/manageaccount.aspx
فبالضغط على تفعيل البريد الالكتروني
سيطلب منك فقط رقم الاوراكل و البلد الأم و النوع وتاريخ الميلاد
سيظهر البريد الالكتروني الخاص بك و وضع كلمة مرور جديدة مرتين
وفقكم الله
التصنيفات
الوسائل التعليمية

معلمة جديدة الهيئة التدريسية

الشارقةالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
معلمة تريد منكم اخواتي العزيزات مساعدتها في ورق عمل او بوربوينت في سورة الشمس للصف الثاني مادة التربية الاسلامية ولكم منى جزيل الشكرالشارقة
التصنيفات
الإدارة المدرسية

الاجتماع الأول للمدير مع الهيئة الإدارية والتدريسية .

الحمد لله رب العالمين .. والصلاة والسلام على اشرف المرسلين … سيدنا

محمد وعلى آله وصحبه اجمعين …

اما بعد ..

يسرني مع بداية العام الدراسي ان أرحب بالزملاء الجدد الذين انضموا الى

الهيئة التعليمية بالمدرسة داعياً الله العلي العظيم ان يعين الجميع على تحمل

هذه المسئولية العظيمة … وأود أن أهنئكم بسلامة الوصول إلى ارض الدولة

وآمل انكم قضيتم إجازة سعيدة وطيبة مع الأهل والأصحاب في ارض الوطن ، ولمن

لم يسافر قأقول له الإمارات بلدك وبلد الجميع …

وأود ان أوضح للجميع بعض النقاط والأمور المهمة التي ينبغي على الجميع

التقيد بها مع التنبيه بالنواحي الإدارية والفنية والوظيفية للجميع :

ولنتذكر جميعاً :

– بوجوب قرن العمل بالإخلاص لله تعالى .

– فضل العمل الذي تقوم به . عمل و مهنة الأنبياء والرسل .

– لابد ان نعرف انك أنت المعلم جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة ،

نجاحها نجاح لنا جميعاً ، وفشلها فشل لنا جميعاً.

– كل معلم عضو مهم في هذه المؤسسة التربوية .

أولاً : النظام والالتزام بالدوام :

1-الانضباط في الدوام حضوراً وانصرافاً والمبادرة الى الحصص بوقتها المحدد.

2-التوقيع عند الحضور والانصراف مع كتابة الزمن ، ولا يجوز الخروج

لأي سبب كان إلا بإذن الإدارة .

3-الالتزام بالتوقيع على التعاميم الداخلية والخارجية والتمشي بموجبها .

4- حضور إجتماعات المجالس واللجان المدرسية التي تكلفون بها .

5- تطبيق توجيهات المشرفين التربويين والإطلاع على سجل الإشراف

بين الحين والآخر .

6- تقديم دفاتر التحضير مع دفاتر المتابعة ونماذج الواجبات حسب الجدول

المحدد من الإدارة .

7- يمنع التدخين منعاً باتاً داخل المدرسة أو حول أسوارها الخارجية .

8-الاطلاع على كتب الطلاب ودفاترهم بين الحين والآخر تحاشياً للعبث فيها .

9- القيام بعملية الإشراف وفق للجداول المعده لذلك بما في ذلك الإشراف

بداية الدوام ونهايته مذكراً بما ورد في ذلك من تأكيدات متابعة من وزارة

التربية مع تفعيل الإشراف اليومي والمبادرة إليه في وقته المحدد وإخلاء

الطلاب من الفصول أثناء الحصص وحصص النشاط .

10- أما بخصوص أشراف الصلاة فتكون المناوبة على النحو التالي:

1-على معلمي الحصة السادسة إخلاء الفصول وتوجيه الطلاب إلى

المصلى وتنظيمهم به .

2-تفرق المعلمين في المصلى حتى لا يتمكن أحد الطلاب من العبث أو

اللعب أثناء الصلاة .

3-تأدية الصلاة مع طلاب المدرسة كقدوة للطالب في الأقوال والأفعال .

4-متابعة المتأخرين عن الصلاة وإرشادهم ونصحهم ومن ثم تحويلهم

للإدارة في حالة التكرار .

11-المبادرة بتوزيع المنهج وبداء التحضير من اليوم الأول في الدراسة

مع العناية بدفتر التحضير وتضمينه جميع الفعاليات التي تدور داخل الفصل.

12-توزيع المنهج على أسابيع الفصل الدراسي الأول حتى نهاية الأسبوع

الأخير وعدم تركه للمراجعة كما يفعل بعض الزملاء.

13- الاهتمام بالوسيلة التعليمية واستخدام ما يتوفر في المدرسة من وسائل

وأجهزه تعليمية بالإضافة لما تضيفونه من وسائل خاصة بمواد تدريسكم

خصوصاً انه ولله الحمد يوجد بالمدرسة مركز مصادر تعلم من أفضل المراكز

ويتوفر بالمدرسة جميع الأمور التى تساعد المعلم على أداء

رسالته على أكمال وجه. ( على حسب قدرات وامكانات المدرسة )

14- طلب بيان في أسماء الطلا ب من الحاسب الآلي وأعداد سجل المتابعة

وان يكون هذا السجل رفيق المعلم بكل حصة وتدوين جميع الملاحظات عليه.

15- الاهتمام بمذكرة الواجبات اليومية الموجودة في الفصل وتدوين جميع

الملاحظات عليها لاعتمادنا عليها في وضع دراجات السلوك والمواظبة.

16-العناية بدفتر الواجبات اليومية من حيث كمية الواجبات ومناسبتها

مع عدد الحصص ومتابعتها وتصحيحها وتعزيز إجابات الطلاب الجيدة

وكتابة الملاحظات عليها .

17-المساهمة الفاعلة في النشاط المدرسي سواءً عن طريق الريادة او

عن طريق النشاط العام والحرص على تقديم المبادره حول هذه الإسهامات

بما يخدم العملية التربوية .

18- ترسيخ القدوة الحسنه في جميع الأقوال والأعمال والتصرفات أمام

الطلاب وإبلاء هذا الجانب لأهميته القصوى ومن ذلك المبادرة لاداء الصلاة

مع الطلاب والتوزيع بين صفوفهم .

19-الاهتمام بسلوكيات الطلاب وتقويم المعوج منها بالطرق التربوية الأبوية

والأخوية وتفهم ضروف المرحلة التي يمر بها الطلاب في هذا السن واعتماد

الايجابية في هذا الجانب والتخلي عن السلبية في التربية . فالتربية مسئولية

الجميع ويجب ان نمارسها بشكل تعاوني يظهر مدى تعاون وتكاتف الجميع نحو

هذه المسئوليات.

20-الابتعاد عن العقاب البدني والنفسي بشتى صوره وأشكاله والاحتكام الى

نصوص النظام والعقوبات الواردة من الوزاره وفي تطبيقها الفعلي

رادع لبعض التصرفات .

21-التعاون مع وكلاء المدرسة والاختصاصي الاجتماعي ومشرفي الأدوار

للحد من سلوكيات بعض الطلاب الشائنة بعد أن يستنفذ المعلم جهوده في

التوجيه والإصلاح .

22-استثمار كامل الوقت داخل المدرسة لأداء المهام التعليمية والتربوية

وتصحيح الواجبات وإعداد الوسائل التعليمية وارتياد مركز مصادر التعلم

داخل المدرسة .

ثانياً : الطابور الصباحي :

1-على معلم الحصة الأولى الحضور من بداية الطابور أمام فصله

لمتابعة تنظيم تلاميذه وتأديتهم للتمارين .

2-السير بالطلاب إلى الفصل بطابور منتظم حتى دخول الفصل .

3-الالتزام بجدول الإذاعة المدرسية .

ثالثاًَ : الحصص اليومية :

1-عدم تبديل أو تعديل الحصص مع مدرس آخر أو دخول مدرس بدل آخر إلا بعلم الإدارة .

2-التوجه إلى الفصل حسب الوقت المحدد وحال سماع الجرس لبداية الحصة .

3-مراعاة زمن شرح الدرس لكي لا يسبب تأخر في بداية الحصة التي تليها .

4-عدم تكليف الطالب بأي عمل أثناء الحصص مثل طلب الطباشير ( الاقلام )

أو المساحات أو إحضار دفاتر الواجب .. الخ .

5- التخفيف من استئذان الطلاب من الحصص بقدر المستطاع وعدم

منح الطالب إذن خارج المدرسة . ( ليس من صلاحيات المعلم )

6- محاسبة المتأخرين عن الحصة بالتدرج ( تنبيهه .. تسجيل اسمه .. توقيفه

.. تحويله لوكيل المدرسة ) .

7- اخذ الغياب بدقة في بداية الحصة في البيان الموجود مع عريف الفصل

والتوقيع بعد آخر طالب يسجل .

8-التواجد بالمكاتب المخصصة أثناء حصص الفراغ .

9-عند ملاحظة ضعف الطالب علمياً أو سلوكياً بشكل متكرر

يحول إلى الاختصاصي الاجتماعي لعلاجه تربوياً.،،،،،

مع شكري وتقديري لكل المخلصين الأوفياء لأنفسهم ومهنتهم…

"""

أخي العزيز،، بومايد التربوي
كل عاااااااااام وانت بخير
أشكرك على تذكيرنا بمسؤولية الهيئة الإدارية والتدريسية،،،
على الانساااااان ان يراااااااجع نفسه بين الحين والآخر
حتى يستطيع ان يغير في نفسه للأفضل ،، إن شاء الله

إختكـــــ /// إصــــــــرار

ما شاء اللهالشارقة
تخطيط موفق….. مع أن العديد من المدارس تفرض على المدرسين جميعهم النزول للطابور، لكي يسدوا فراغ المعلمين المتأخرين أو الغائبيين…. و لكي تبقى ساحة المدرسة منظمة

بارك الله فيك أستاذنا الكريم

التصنيفات
الإدارة المدرسية

سجل تسليم القرطاسية للهيئة التدريسية جميل جدا

الشارقة
الشارقة
القرطاسية تلك المواد الاساسية والضرورية التي لا غنا عنها لسير العملية التعليمية
فهي قرينة المعلم والمتعلم ، فلا يستطيع المعلم من اتمام الدرس من غير
استخدامها ولا يتم الفهم واستكمال التعلم للتلميذ إلا بها ، فيكاد لا تمر ساعة على التلميذ
والمعلم بالمدرسةإلا ويستعمل القرطاسية ، بل قد يتعرض التلميذ في بعض الاحيان الى
التوبيخ والعقوبة بسبب نسيان القرطاسية .
ولهاذا الامر كان لزاما على ولي الامر من ان يوفر القطاسية المتكاملة لابنه ،
وفي نفس الوقت ، كان لزاما على الادارة المدرسية من ان توفر القطاسية المتكاملة
لمعلميها من قبيل ( الاقلام الجافة و اقلام السبورة بجميع الوانها و المساحات
و اوراق الطباعة والدباسات و الخرامات و اوراق الطباعة وغرها الكثير مما هي
مهة للمعلم وتدريسه لمنهجه ) .
فالقرطاسية اهم واولى في ان توفر في كل الاوقات وعلى طوال العام الدراسي
فهي اولى من الشاي والقهوة الذي لا ينقطع عن الادارة طوال العام ،
وحتى لا افهم خطأ فانا لا امانع من توفير هذه المشروبات ، ولكن مثلما يتم توفير
الشاي والقهوة و القرطاسية للادارة وغيرها من الامور فالمعلم هو من باب اولى من
ان توفر له القرطاسية الضرورية ، لانه الناقل المباشر للطلابنا والذين هم زبدة وهدف
المدارس فلا ينبغي ان تتجاهل الادارات حاجة المعلمين للقرطاسية ، ثم تضطرهم
الى ان يقوموا بشرائها من مالهم الخاص ، مع ان مالية المدارس تكفي لتوفير
القرطاسية المتكاملة طوال العام وزياده ، ومع ان توفير القرطاسية للمعلمين من
واجبات الادارة بل من الاولويات العمل للمدير ، فلتستحي تلك الادارات التي تحتج
بقلة الميزانية في هذه الايام للتهرب من توفير القرطاسية ثم تصرف الميزانية او
بعضها في امور هي من كماليات العمل في المدارس .

وحتى لا ننسى موضوعنا الاصلي وهو
هذا سجل على الوورد جميل لمتابعة توزيع القرطاسية على الهيئة التدريسية من قبل
امين السر ، وحتى لا يتم صرف القرطاسية بشكل غير مقنن ، وهو سجل لتوثيق صرف
القرطاسية ، ومتابعتها لمعرفةالحاجات وكم المتبقي منها .

وهذا السجل من اعداد مدرسة علي بن ابي طالب الشارقة ، حيث لا يحتاج الامر
إلا الى حذف اسم المدرسة واسماء المعلمين وشعار المدرسة ، واظافة اسم المدرسة المرادة
واسماء المعلمين لمدرستكم ، ثم التوثيق .

وارجو لكم الانتفاع بهذا السجل ، وهو بالمرفقات

الشارقة
الشارقة

الملفات المرفقة
نوع الملف: rar سجل تسليم القرطاسية للهيئة التدريسية.rar‏ (615.3 كيلوبايت, المشاهدات 334)
شاكرين لكم … بس لي تعليق بسيط على الموضوع
1- القرطاسية شيء مستهلك واعتقد ليس بالضروره تسليمه للمعلم بمستند رسمي
2- كان يكفي وضع نموذج واحد وليس المستند ككل لجميع مدرسي مدرسة علي بن أبي طالب
3- نريد نماذج نستفيد منها وتعم الفائدة وليس نماذج من أجل الدعاية والمفاخرة وفي الجوهر نماذج لا تمثل ولا تضيف أي فائدة.
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar سجل تسليم القرطاسية للهيئة التدريسية.rar‏ (615.3 كيلوبايت, المشاهدات 334)
أنا أوافق الرأي القائم على ضرورة توفير أدوات القرطاسية بشكل عادل بين المعلمين وحفظا للحقوق حتى ولو كان قلما فهي عند الله أمانات .الشارقة
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar سجل تسليم القرطاسية للهيئة التدريسية.rar‏ (615.3 كيلوبايت, المشاهدات 334)
جزاك الله خير
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar سجل تسليم القرطاسية للهيئة التدريسية.rar‏ (615.3 كيلوبايت, المشاهدات 334)
شكرا لك ,,,,,,,,
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar سجل تسليم القرطاسية للهيئة التدريسية.rar‏ (615.3 كيلوبايت, المشاهدات 334)
جزاك الله كل خير و جعله فى ميزان حسناتك
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar سجل تسليم القرطاسية للهيئة التدريسية.rar‏ (615.3 كيلوبايت, المشاهدات 334)