التصنيفات
جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز

مبارك التميز لمدرسة صفية

نحن أسرة مدرسة سعيد بن يزيد بمنطقة ام القيوين التعليمية

نتقدم بالتهنئة القلبية الخالصة للأخت العزيزة شيخة عيسى مديرة مدرسة صفية بنت عبد المطلب بمنطقة ام القيوين التعليمة

بمناسبة فوز المدرسة بجائزة حمدان بن راشد فئة الإدارة المتميزة وجعله الله نجاحا دائما
وهذا ليس بغريب على هذه المدرسة فقد حققت جوائز عدة في مختلف الجوائز المقدمة في الدولة والمناشط العديدة

ومن نجاح إلى آخر ومن تميز إلى آخر

كما نتقدم للجميع بالتهنئة ولمن لم يحالفه الحظ فقد فزت في إنجازاتك بغض النظر عن الجائزة

ولكم التحايا العاطرة المكللة بالزهور والعطور

الأخت العزيزة شيخة عيسى

مبارك لكم هذا الفوز الذى أنتم أهله.

مبارك للمدرسة ومبارك لكم هذا التقدير وشكرا لهذه اللفتة الطيبة
التصنيفات
الإدارة المدرسية

تقرير تربوي عن التميز في الادارة

أتمنى أن ينال الاعجاب …..
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث اداري.doc‏ (37.0 كيلوبايت, المشاهدات 92)

شكراً أخي عقيل وجزيت خيراً

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث اداري.doc‏ (37.0 كيلوبايت, المشاهدات 92)
مشكووور أخويه وسلمت يمناك

الصراحة البحث روووعة ….

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث اداري.doc‏ (37.0 كيلوبايت, المشاهدات 92)
بارك الله بك يا عقيل
وجعل ذلك العمل في ميزان حسناتك
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث اداري.doc‏ (37.0 كيلوبايت, المشاهدات 92)
أشكركم جميعاً على المرور (أخي طارق وأختي أحلى أمونة والأخ جمال فيصل ) وأتمنى أن تستفيدوا منها
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث اداري.doc‏ (37.0 كيلوبايت, المشاهدات 92)
جوزيت خيرا يا أخي الكريم
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث اداري.doc‏ (37.0 كيلوبايت, المشاهدات 92)
كل الشكر والتقدير
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بحث اداري.doc‏ (37.0 كيلوبايت, المشاهدات 92)
التصنيفات
الالعام لمادة الرياضيات

التميز في تعليم الرياضيات

كيف تكون معلماً متميزاً في الرياضيات

المقدمة
الرياضيات علم تجريدي من خلق وإبداع العقل البشري ، وتهتم من ضمن ما تهتم به الأفكار والطرائق وأنماط التفكير.
رغم الصعوبات التي تواجه الطلاب في فهم واستيعاب مادة الرياضيات وعدم تقبلهم وانجذابهم لها إلا أن هناك معلم متميز يستطيع أن يذلل هذه العقبات ويتغلب على الصعوبات بثقة وروح معنوية عالية ويحقق أهدافه ويجعل من هذه المادة شيقة وممتعة، وفي هذا البحث نلقي الضوء على المعلم المتميز لما له من أهمية في سير العملية التعليمية وتطرقت في هذا البحث إلى المحاور التالية :
1- تعريف المعلم المتميز.
2- أهداف معلم الرياضيات المتميز.
3- مبادئ معلم الرياضيات المتميز.
4- مقومات درس الرياضيات المتميز.
5- أساليب تعامل معلم الرياضيات المتميز مع الفئات المختلفة في الفصل .
6- أنشطة معلم الرياضيات المتميز اللاصفية.
7- أهم المعوقات التي تعيق معلم الرياضيات من تحقيق التميز.
8- التوصيات والمقترحات.
تعريف المعلم المتميز:
هو المعلم الماهر الذي يستطيع أن يوفر المناخ الاستكشافي الإبداعي لدى طلبته من خلال الشعار الذي يقول : لا تطعمني مليون سمكة ، ولكن علمني أن اصطاد سمكة من فضلك.
وأيضاً هو المعلم الذي يسعى إلى تقييم أداء طلابه بشكل منتظم ومستمر ويخطط لرفع مستواهم المعرفي والمهاري قدر ما يستطيع ويزيد من فاعليتهم وقدراتهم الإنتاجية ويوجههم إلى اكتشاف طاقاتهم المختلفة من خلال طرحه لأنشطة إثرائية إضافية متنوعة وعدم الاكتفاء بالأنشطة التي وردت في كتاب الطالب.
أهداف معلم الرياضيات المتميز:
1-تزويد الطالب بأساس عام من الكفايات لمتابعة دراسة الرياضيات وتطبيق المعرفة الرياضية في مواقف أخرى.
2- تعريف الطالب باللغة الرياضية ودقة المصطلحات والتعابير المستخدمة.
3- إتاحة الفرصة للطالب للتعرف على الطبيعة الاستنتاجية للرياضيات .
4- استخدام الطالب لأكثر من أسلوب واحد أو طريقة للوصول إلى الأجوبة.
5- تشجيع الطالب على التخمين والتقريب والتقدير ومراجعة الحل.
6- تنمية القدرة لدى الطالب للتمييز بين البيانات ذات العلاقة بموقف معين من غيرها.
7-تنمية اتجاهات إيجابية نحو الرياضيات وتذوق جمالها ومتعة العمل بها.
8-إكساب الطالب الثقة بالنفس وحب الاستطلاع والمبادرة في العمل والصبر والتأني.
9- إدراك الدور الذي تلعبه الرياضيات في حياة الأفراد ، وفي تاريخ الأمم.
10- تشجيع الطالب لكي يكتب أفكاره الرياضية بلغة دقيقة وسليمة وواضحة.
11- إتاحة الفرصة للطالب وتشجيعه لكي يسأل أسئلة هادفة ومحددة.
مبادئ معلم الرياضيات المتميز:

هل تريد أن تصبح معلماً متميزاًً؟ بسيطة جدا فقط اتبع المبادئ التالية المهم ألا تكتفي بالقراءة!.
1- مقتنعاً بالقيم التربوية للرياضيات وعمقها وتأثيرها التربوي :
بحيث يستطيع الإجابة على العديد من التساؤلات مثل :
لماذا يجب على كل فرد أن يتعلم الرياضيات ؟ وما أهميتها في حياتنا وفي المقررات الدراسية الأخرى ؟ وكيف تكون ضرورية لكل فرد؟

2- يأتي دائما في موعده:
فاحترام المعلم للمواعيد يساعده على كسب ثقة طلابه واحترامهم إذ سينظرون إليه بصورة جادة كما أن لهذا المبدأ أهمية كبرى إذ أن المعلم سيتجنب بذلك عدم وجود الوقت الكافي لإنهاء البرنامج الدراسي في الوقت المحدد.

3- تحضير الحصة قبل إلقائها:
من المهم أن يكون المعلم مستوعباً جداً للمادة التي يقوم بتدريسها ولا يكفي فقط مجرد جمع معلومات وحفظها بل يجب التفكير أيضا في طريقة عرضها أو وضع المفاهيم الأساسية واختيار الأمثلة مع التدريبات التطبيقية.

4- أن يجعل الطلاب يشاركون في الفصل:
فالمعلم الجيد هو الذي يمنح لكل واحد من الطلاب فرصة تقويم نفسه وإشعاره بالتقدير وإعطائه الفرصة للتعبير عن ذاته ويجعل الطلاب مشاركين في الحصة بفعالية. ينبغي أن يوزع المعلم كلامه بالتساوي على الطلاب كلهم سواء الثرثار أو الخجول الذي يختنق عندما يتواجد في مجموعة ( ولكن لديه بدون شك شيء يقوله ).

5- يجب أن يعطي معنى لما يفعل:
أن يشرح الهدف من الحصص والفائدة منها وتوضيح ما الذي ينتظره من طلابه كما يجب أن يعلم تلاميذه كيفية الاستفادة من المعرفة التي يقدمها لهم.

6- الاهتمام بتصحيح الواجب ووضع درجات تقديرية:
فالتقدير يساعد على إصلاح الأخطاء(عندما يدفع الطالب إلى تصحيحها بنفسه) ويشير إلى نقاط الضعف كما أنه يساعد الطالب على أن يصبح أفضل في المرة القادمة.

7- أن يسمع طلابه ويحترمهم:
فلا يجب أن يهين المعلم تلميذاً على الأقل أمام الآخرين يحاول مع الطلاب الفاشلين ولا يجعل معهم حدوداً خصوصاً إذا كانوا يكرهون المدرسة والتعليم ويحاول دون إجبار أن يكسب ثقة الطلاب وذلك لأن التعليم لا يتم إلا في إطار علاقة طيبة ويتقبل آراءهم ويصغي إليهم ويحقق العدالة بين الطلاب.

8- أن يحذر تلميذه إذا وجده يغرق:
تماماً مثلما يجب أن يصارح الطالب أستاذه بإحساسه بالعوائق في دراسته فإن المعلم لا يجب أن ينتظر الشهادة لكي يقول للطالب أحذر هناك خطر يجب أن يفتح الحوار مع الطالب في الوقت المبكر حتى يستقر ويتجاوز الأزمة.

9- روح الدعابة:
يفضل أن يكون المعلم صاحب فكاهة وطبع ذي دعابة – ضمن حدود معقولة ، ويقود طلابه بألفة داخل حدود المدرسة وخارجها.
مقومات درس الرياضيات المتميز:
المقوم الأول : أن يعرف المعلم دوره بوضوح :
إن كل ما ينبغي للمعلم معرفته عن نفسه وما يجب تقديمه للآخرين يتلخص في الآتي:
1- لماذا يُعلم ؟2- ماذا سيُعَلِّم؟ 3- كيف سيُعَلِّم.؟
وهذه المعارف لن يتمكن المعلم من تقديمها بوضوح إلاَّ إذا كان مُلِمّاً إلماماً جيداً بالأهداف التربويَّة الخاصة وكيفية صياغتها ؛ لأن هذه الأهداف هي التي ستحدد له ما يلي :
1- لماذا يُعَلِّم؟ ـ فهي تبين له الغرض من رسالة التعليم .
2- ماذا سَيُعَلِّم؟ ـ وتبين له ماهية المادة العلمية المطلوب منه تقديمها وتأديتها .
3- كيف سَيُعَلِّم ؟ ـ وتبين له كيفية تأدية المادة العلمية بالطريقة والأسلوب والاستراتيجية المناسبة .

المقوم الثاني : الإعداد المسبق للدرس :
من المعلوم أنَّ أَيَّ عملٍ من الأعمال يرغب صاحبه في إنجاحه لابد أن يُخَطِّط له تخطيطاً جيِّداً ومُسبقاً من جميع الجوانب .
" وفي اعتقادنا أن التخطيط للتدريس يُمثِّل منهجاً وأُسلوباً وطريقةً يحقق الارتقاء بعملية التعليم ، ويُعين المعلِّم على مُواجهة المواقف التعليمية والتغلب على صعوباتها بثقةٍ وروحٍ معنويةٍ عالية ، كما يُعينه في تنظيم ما يقوم به من جُهودٍ من أجل مصلحة الطلاَّب لاستيعاب الدرس وفهم عناصره .
ولذلك يبدو أن التخطيط للتدريس أمرٌ له أهمِّيَّته ، وتنبثق هذه الأهمية في كونه :
1- يجعل عمل المعلم مُنَظَّماً مُرَتَّباً .
2- يجعل أداء المعلم بعيداً عن الارتجالية والعشوائية .
3- يقود المعلم إلى تنظيم عناصر درسه وشرحها وتوضيحها بطريقةٍ مُنَظَّمَةٍ ومُيَسَّرَة .
4- يجعل المعلم واعياً ومُدركاً للصعوبات والمشكلات التي تُواجهه أثناء الدَّرس ، أو يَتَنَبَّأ بها ، وبالتالي يعمل على تلافيها أو الحذر من الوقوع فيها .
6- يجعل عمل المعلم مُتَجَدِّداً باستمرار .ويتساوى المعلم القديم مع المعلم المبتدئ أو الجديد في التهيئة والإعداد للتدريس وإدراك أهمية التخطيط للتدريس .
ولا يُمكن الادِّعاء بأنَّ المعلمين القُدامى لا يحتاجون إلى تخطيط وإعداد واستعداد للتدريس بحكم خبراتهم وسنوات خدمتهم في التدريس ، لأن التدريس عملية متجددة تتطلب الإطلاع المستمر والقراءة المتواصلة والتهيئة الكافية لِمُختلف الظروف والصعوبات الطارئة التي قد يُواجهها المعلم أثناء درسه . "
أنواع التخطيط للتدريس :
التخطيط للتدريس ينقسم إلى نوعين رئيسيين هما .. التخطيط الذهني ، والتخطيط الكتابي .
أولاً.. التخطيط الذهني :
إن تخطيط المعلم للدروس ذهنيّاً يُعطيه تصوُّراً مُسبقاً عن كيفية تخطيطه للتدريس كتابيّاً .
فهو إذاً عمل يسبق التخطيط الكتابي للدروس ، فخلال تحضير المعلم للدرس ذهنيّاً سوف يُفكِّر في الأهداف السلوكية المطلوبة للدرس ، وفي طريقة وأسلوب واستراتيجية التدريس الملائمة للدرس .
ثانياً . التخطيط الكتابي :
أفضل أنواع التخطيط الكتابي هو التخطيط اليومي ؛ لأن " التخطيط اليومي للدروس يجعل المعلم مدرِكاً لِمَا سوف يُعطيه من موضوعات أولاً بأول ، عارفاً بما له وما عليه تجاه دروسه ، ويُمكنه أن يُضيف أو يَحذف أو يُعدِّل على ضوء المستجدَّات والأحداث الطارئة والجارية التي يستفيد منها كمداخل في إعطاء دروسه والتي يَتَعَذَّر إضافتها أو وضعها عند كتابته التخطيط لفترة طويلة.
والتخطيط الكتابي للتدريس يكون بالطبع في دفتر تحضير الدروس
وأهم ما يُكتب في دفتر التحضير هو الأهداف الخاصة ، لأنها هي التي تُحَدِّد للمعلم أسس التدريس ( الطريقة والأسلوب والاستراتيجية ( التي سوف يَتَّبِعُها في درسه .
ولذلك ينبغي على المعلم أن يعلم أنَّ هذه الأهداف التي دَوَّنَهَا في دفترهِ يجب أن تتحقق في أرض الواقع لكي يكتسبها المتعلمون .
وحيث أن وسائل تحقيق تلك الأهداف هي طريقة وأسلوب واستراتيجية المعلم في تدريسه ؛ فإنه لابد أن يكون هنالك تكاملاً بين تلك الأسس حتى تتحقق الأهداف الخاصة المرسومة للدرس .

المقوم الثالث : تهيئة الطالب للتلقي :
كما يستطيع المعلم أن يهيئ طلابه للتلقي من خلال ما يلي :
1- تفرغ القلب ـ أي الحضور الذهني .
2- تفرغ الجوارح وسكون الحواس “ السمع والبصر “ ـ أي سكونها عن الانشغال والعبث بملهٍ .
3- الحضور الجسدي أثناء إلقاء الدرس .
فيما يهيئ المعلم طلابه للتلقي والاستفادة ، فإن عليه ما يلي :
أولاً .. أن يجعلهم حاضري الذهن معه :
وذلك بتفعيلهم وتنشيطهم معه أثناء الدرس ، ولا يكون ذلك إلاَّ بتشويقهم في الدرس.
ثانيًا .. أن يجعلهم ساكني الجوارح مصغين إليه :
وذلك يكون بإزالة أي ملهٍ يُشغلهم عن الدرس .
العوامل التي تُلهي وتُشغل الطالب عن الدرس :
من خلال التجربة والملاحظة ، تبين أن هنالك عوامل كثيرة تُلهي الطالب عن التلقي ، من أهمها :
1- أدوات الدراسة من كتاب وكراس وقلم وما شابه ذلك .
2- توزيع الطلاب في الفصل ، فقد يكون التوزيع عشوائيًّا تشوبه الفوضى وعدم الانتظام مِمَّا يكون من أهم العوامل المساعدة في انشغال والتهاء الطالب عن الدرس والمعلم .
لذلك ينبغي على المعلم ألاَّ يشرع في درسه وأدوات الطلاب أمامهم يعبثون بها كيفما شاءوا ، هذا يكتب والآخر يرسم ، والثالث يتصفَّح ، والرابع يُبْرِي ، بل عليه أن يأمرهم بعدم إخراجها إلاَّ إذا طَلَب هو منهم ذلك .
كما ينبغي عليه ألاَّ يبدأ درسه إلاَّ بعد أن يكون توزيعهم داخل حجرة الدراسة منظمًا ، بحيث لا يكونوا زُمَرًا وأحزابًا يُلهي بعضهم البعض ، وبعد أن يسود الهدوء من الجميع داخل الصف ، وذلك يحتاج إلى جِدِّيَّةٍ وحزم مع الطلاب ، وإلاَّ أصبحت العملية فوضى .
ثالثًا .. أن يجعلهم شاهدين لدرسه :
وذلك من خلال ترغيبهم في الحضور لدرسه وتشويقهم إليه ؛ لأن الطالب الذي يشهد الدرس بالحضور أوعى له من الذي يغيب عنه.
المقوم الرابع : طريقة التدريس :
طريقة التدريس هي : " الخطوات والإجراءات المتبعة من قِبل المعلم والتي يُحاول بتسلسلها وترابطها تحقيق أهداف تعليمية محددة ."
وطرق التدريس تعتبر وسيلة يقوم بها المعلم لتوصيل محتوى المنهج العلمي إلى المتعلم .
الفاعلية في طرق التدريس :
إن العمل الذي له تأثير إيجابي هو ما يُعرف بالفاعلية في الأداء ، أو الإنتاج الجيد .
فكلما نجح المعلم في التمهيد لدرسه ، و تفاعل الطلاب معه ، وراعى الفروق الفردية بينهم ، وكانت طريقته ملاءمة لخبراتهم ، واتضحت الخبرة المكتسبة لهم ، وتدرج في عرض المعلومة معهم ، وتمكن من مادته العلمية ، وتوفرت الوسيلة التعليمية وتلاءمت مع الدرس ، كلما كانت طريقته فَعَّالَة .
ولكي تتحقق جميع تلك المعايير للفاعلية لابد من تنويع طريقة التدريس ، وتنويع مستويات التقويم البنائي أثناء الدرس ويجب على المعلم المتميز أن ينوع في طرق التدريس:

1- المحاضرة :
فالمعلم المتميز يستخدم المحاضرة بمفهومها المعاصر وليست مجرد إلقاء لفظي على مسامع التلاميذ ، يمكنه استثارة انتباه تلاميذه عن طريق توجيه واستعمال الأسئلة بكفاءة حيث يعطي ذلك للمحاضرة لوناً مختلفاً ويحفز المتعلمين على الانتباه ، فهنا المعلم يمتلك قدرة خارقة على الإقناع واستخدام نبرات الصوت.
2- المناقشة ( الطريقة الحوارية ):
فالمعلم المتميز يستخدم الحوار المبني على توجيه الأسئلة بمهارة ودقة ، وهي أكثر الطرق تفضيلاً لأن فيها يتم تفاعل أكبر عدد ممكن من التلاميذ ، والأسئلة التي يلقيها ليست مجرد تذكر المعلومات وإنما أسئلة تتعلق بمهارات التفكير، حيث يتم التفاعل والأسئلة والمناقشات بين كافة الأطراف فالمعلم قد يسأل والطالب يجيب ، وقد يسأل الطالب سؤالاً ويجيب عليه زميله بمعنى آخر أن التفاعل الصفي هنا ليس شرطاً أن يكون المعلم طرفاً فيه.
3- الاكتشافية :
فالمعلم المتميز يساعد طلابه ليكتشفوا المعلومة ، ولهذه الطريقة نوعان :
1- الاكتشاف الحر.
2- الاكتشاف الموجه.
والفرق بين الطريقتين يتعلق بمدى تدخل المعلم في العمل ، فأن رتب المعلم المتميز الموقف التربوي بشكل بحيث يصل الطالب بنفسه لاكتشاف المعلومة فهو في هذه الحالة يدرس بالطريقة الاكتشافية ، أما الاكتشاف الموجه فهي الحالة التي يقود فيها المعلم المتميز تلاميذه أما باستخدام أسئلة معينة أو بنماذج ووسائل تعليمية ليقودهم إلى الاكتشاف.
4- أسلوب حل المشكلات :
هو نوع من الفن العملي ، وأسلوب حل المشكلات يتضمن مجموعتين رئيسيتين من العوامل ، المعرفة العقلية واستراتيجية الحل أما المجموعة الأولى ( المعرفة العقلية )
فهي تتضمن الحقائق والمفاهيم والقوانين والنظريات والتي بدونها لا يستطيع الطالب أن يحل المشكلة ، المجموعة الثانية ، ( استراتيجيات الحل ) تتعلق بالعمليات أو الخطوات التي يقوم بها الطالب مستخدماً معارفه العقلية للوصول إلى الحل المطلوب ، فالمعلم المتميز يستطيع أن يثير التشويق لدى طلبته ويوظف القصص الشيقة من خلال حل المشكلات وسأعرض هذه القصة التي يوظفها المعلم فيد دروس تشابه المثلثات ، يحكى في قديم الزمان أن ملكاً كان له أربعة أبناء ، وكان هذا الملك مغرماً بالرياضيات وخاصة قياس أطوال الأشياء الشاهقة والخطرة ، ومن شدة حبه للرياضيات قرن حكم البلاد بمسألة رياضية ، فقد شرط على من يريد تولي الحكم من بعده أن يجيب على هذه المسألة الرياضية ، احتار الأبناء في كيفية حل المسألة ، ولم يستطع أحد من الأبناء الأكبر سناً حلها ، فتقدم عماد وهو الابن الأصغر للملك ، وقال له :
يا أبي ، أريد أن أكون حاكماً للبلاد من بعدك ؟
قال الأب : وأنت أصغر أخوتك ؟
قال : نعم.
قال الأب : وهل تعلم ما ثمن ذلك يا بني ؟
قال الابن : نعم ، أعلم وسأجيب على المسألة إن شاء الله .
سافر عماد برفقة جيش الملك ، وبعد خمسة أيام وصلوا إلى تلك الصحراء التي في وسطها النخلة العملاقة ، وقف الجميع ينظر إلى هذه النخلة ، فتقدم أحد الجنود وقال لعماد : معك متسع من الوقت من الصباح حتى المساء ، هيا انطلق إلى مهمتك .
ملاحظة هامة جدا ( يمنع منعا قاطعا إكمال سرد القصة، قبل قيام الطلاب بحلها ) قبل إكمال سرد القصة، يوجه المعلم السؤال الآتي إلى طلبته: ما مقترحاتكم في مساعدة عماد في قياس طول النخلة ؟ لديكم عشر دقائق قبل إكمال القصة ومن لديه مقترح يكتبه على ورقة، ثم يسلمه إلي قبل انتهاء الدقائق العشر.( ينتظر المعلم عشر دقائق، ثم يجمع أوراق الحل، دون استلام أي حل قبل نفاذ هذه المدة ).
وقف عماد أمام النخلة العملاقة، فإذا هي طويلة، وعلى جوانبها الإبر الشوكية القاتلة، قال عماد في نفسه: إن تسلق هذه النخلة درب من الخيال، ولكن لماذا أتسلقها ؟.
نظر عماد إلى قمة النخلة البعيدة المنال، ونظر إلى السماء، فإذا الغيوم تحجب الشمس، فحزن عماد كثيرا، وظل ينتظر مدة ساعتين دون عمل أي شيء، وفجأة ظهرت الشمس مشرقة ساطعة، وكأنها تحيي عماد المثابر، لقد فرح كثيرا، وقال في نفسه الحمد لله أن ظهرت الشمس، أولا سأصنع من طولي ومن ظلي مثلث قائم ( وكذلك النخلة)، حيث خط ( وضع علامة على الرمل ) بالرمل خطا و ابتعد عنه حتى وصل أخر ظله عند الخط بالضبط، ثم وضع خطا مكان وقوفه، وبذلك حصر طول ظله بين خطين، وبسرعة كبيرة وفي نفس اللحظة وضع خط ( علامة ) على أخر نقطة في ظل النخلة الموجود على الأرض ( سؤال: لماذا وضع علامات الظل في نفس اللحظة تقريبا ؟ )، الآن سيقيس طول مسافة الظلين، المسافة التي تمثل طول ظله، والمسافة التي تمثل طول ظل النخلة.
سؤال: كيف سيقيس عماد طول ظله وطول ظل النخلة ؟
وظف عماد عدة طرق مختلفة في قياس الأطوال، والطرق لها نفس الإجابة تقريبا، وذلك كما يأتي:

الطريقة الأولى: وقف عماد أمام النخلة وتأمل فيها جيدا، ثم تخيل في ذهنه كم شخصا يقفون على أكتاف بعض حتى يصلوا إلى قمة النخلة، فقدر ذلك بعشرة أشخاص مثله في الطول.
الطريقة الثانية : عن طريق عدد الخطوات ( التوسيع بين القدمين بمسافة متر واحد تقريبا )، حيث استطاع أن يعد عدد الخطاء ( جمع خطوة ) ، وقد وجد القياسات الآتية : طول ظله يساوي 3 خطاء ( 3 م تقريبا ) ، وطوله هو خطوتان ( 2م تقريبا ) ، طول ظل النخلة يساوي 27 خطاء(27م تقريبا ) ، وبذلك حصل عماد على مثلثين متشابهين ، وبذلك أجرى عماد تناسبا بين المثلثين وحصل على طول النخلة ،
طول النخلة = ( 27÷3 ) × 2 = 18 خطاء ( أي؛ 18 مترا تقريبا).
الطريقة الثالثة: عن طريق وحدة القدم ( طول قدم عماد 25 سم، هل تعرف طول قدمك؟). حيث استطاع أن يعد عدد الأقدام، وقد وجد القياسات الآتية: طول ظله يساوي 12قدما ( 3 م تقريبا ) ، وطوله هو 8 أقدام ( 2م تقريبا ) ، طول ظل النخلة يساوي 108 قدما (27م تقريبا ) ، وبذلك حصل عماد على مثلثين متشابهين ، وبذلك أجرى عماد تناسبا بين المثلثين وحصل على طول النخلة =( 108 ÷ 12 )× 8 = 72 قدما ( 18 مترا تقريبا )
الطريقة الرابعة : عن طريق طوله ( طول عماد 180سم ، هل تعرف مقدار طولك ؟ )
وظف عماد طول جسمه في عملية القياس ، حيث مد جسمه على الأرض ، وقاس كل من طول ظله و طول ظل النخلة وكانت القياسات كما يأتي : طول ظله يساوي طوله + نصف طوله أي ؛ 270سم ، طول ظل النخلة يساوي 15 مرة من طوله أي ؛ 2700 سم ، وبذلك طول يساوي ( 2700 ÷ 270) ×180 = 1800سم = 18 م .

قبل إكمال سرد القصة ، هل يوجد لديك طريقة أخرى للحل ؟ ، بدون استخدام أي أداة.
تبسم عماد ضاحكا ، وقال : أيها الجندي ، لقد عرفت قياس طول النخلة ، ويساوي تقريبا 18 مترا . الجندي : نعم صحيح ، لقد فزت .
عاد عمادا والحرس الملكي إلى القصر وصار عماد ولياً للعهد.
يتوقف المعلم هنا، و يسأل طلبته الأسئلة الآتية:
1) ما الفكرة الرئيسة في كل طريقة من طرق عماد في الحل ؟
2) هل ترى أن عماد تأكد من صحة حلوله أم لا ؟ وضح ذلك.
3) وضح بالرسم الطرق التي وظفها عماد في حساب طول النخلة.
4) ماذا تفعل لو كنت مكان عماد ؟
5) أي حالة من حالات التشابه وظفها عمادا ؟
6) ما العبرة من هذه القصة ؟
7) اختر عنوانا ملائما لهذه القصة.
8) لخص القصة في سطرين فقط.
9) كيف يمكن أن تستفيد من هذه القصة في حياتك اليومية
10) هل تستطيع أن تحاكي هذه القصة؟ حاول أن تكتب قصة شبيهة ؟ لا تتردد !
11) هل تحب هذا النمط من القصص ؟ ولماذا ؟
12) كم طريقة وظف عماد في قياس طول النخلة ؟
13) أي طريقة من طرق الحل التي استعملها عماد أعجبتك. ولماذا ؟
يقارن المعلم إجابات الطلبة مع حلول عماد، في كل موقف، حيث يقول المعلم: فعل عماد كذا، وكذا، ماذا تفعل أنت ؟
و أخيرا ، هل يمكنك عزيزي المعلم أن تنسج قصصا مثل هذه القصة المثيرة ؟ لما لا؟ أرجوك حاول مرة ، ومرة ، حتى تصبح ماهرا في بناء قصص رياضية على هذا النمط ، وأرجو منك عزيزي المعلم أن تعد الأبحاث الإجرائية والتي تقارن فيها بين هذا الأسلوب وأساليب أخرى لمعرفة مدى فاعلية هذه القصص في تحسين وتطوير مهارات التفكير العليا لدى طلبتك.
المقوم الخامس : أسلوب التدريس :
يختلف أسلوب التدريس من معلم إلى آخر رغم أن طريقة التدريس المتبعة قد تكون واحدة ، وذلك لأن أسلوب التدريس يرتبط ارتباطاً وثيقاً بالخصائص الشخصية للمعلم ، فمثلاً :
بعض المعلمين يُدرِّس بأسلوب مباشر أو غير مباشر ، والبعض يُدرِّس بأسلوب سهل ليِّن أو شديد ، والبعض يُدرِّس بأسلوب متحمس أو فاتر ، وهنالك من يُدرِّس بأسلوب واضح أو مُبهَم ، ومنهم من يُدرِّس بأسلوبٍ مُتأنٍّ أو سريع … وهكذا .
وكل ذلك يرجع إلى جوانب شخصية المعلم المعرفية والنفسية والوجدانية .
ولذلك ينبغي على المعلم أن يتجنب أي عامل يُؤثر على جوانب شخصيته لكي تتحقق الأهداف الخاصة المرغوبة والمرسومة .
فمثلاً : الجانب المعرفي : إن أسلوب تدريس المعلم الذي يدخل على طلابه ولديه قصور في المادة العلمية التي سوف يُلقيها عليهم ، في الغالب يَعتريه الغموض ، ونجد أنه يتناول المادة العلمية بأسلوب غير مباشر وفيه نوعٌ من التعجل والارتباك ، لأن فاقدَ الشيء لا يُعطيه .
ولذلك كان لِزاماً على المعلم أن يقوم بإعداد المادة العلمية التي سوف يُلقيها إعداداً جيداً يسبق دخوله على المتعلمين بوقت كافٍ .
الجانب النفسي والوجداني :
وإذا تعرض المعلم إلى أي عامل يُؤثِّر على نفسيته ، نجد أن أسلوب تدريسه سوف يعتريه الشدة والغلظة أو الفتور .
ومن الأمثلة على العوامل التي من الممكن أن تؤثر على نفسية المعلم ما يلي :
من العوامل التي قد تُؤثِّر على نَفْسِ ووجدان المعلم .
ولذلك ينبغي على المعلم تجنب أي عامل يُؤثر على جوانب شخصيته كعدم التحضير للدرس والغضب والمشكلات الأسرية ؛ لكي تتحقق الفاعلية في أسلوب تدريسه .

المقوم السادس : استراتيجية التدريس :
استراتيجية التدريس يُقصَدُ بها تحركات المعلم داخل الفصل ، وأفعاله التي يقوم بها ، والتي تحدث بشكل منتظم ومتسلسل .
ولكي تكون استراتيجية المعلم داخل الفصل فَعَّالَةٌ فإنه مطالبٌ بمهارات التدريس التالية :
الحيوية والنشاط ، الحركة داخل الفصل ، تغيير طبقات الصوت أثناء التحدث ، الإشارات ، الانتقال بين مراكز التركيز الحسية ، توزيع النظرات ، الابتسامة ، حركات اليدين، البداية المشوقة للدرس، طريقة طرح الأسئلة .
أنشطة معلم الرياضيات المتميز اللاصفية:
1- نادي الرياضيات:
فنادي الرياضيات يستطيع خدمة أهداف كثيرة من أهمها يعمل على رعاية الطلاب غير العاديين، الموهوبين منهم والمتأخرين دراسياً ، حيث يتيح لكل منهم أنشطة تناسبه، وتعمل على رفع مستوى تحصيله في الرياضيات، ويساعد على إثارة التشويق للمادة والاحتفاظ بها ، فيكون دور المعلم المتميز بارزاً في تنظيم النادي وتقديم الأنشطة المختلفة مثل: الألعاب الرياضية والهوايات والتخيل والتجارب ، وتقديم دروس ومحاضرات ، تنظيم مسابقات رياضية وعمل رحلات وزيارات ، إيجاد علاقة بين الرياضيات والحياة .
2- مشاريع الرياضيات :
فيترك المعلم المتميز الطالب يختار المشروع الذي يتناسب مع اهتماماته ، ويوجهه ويشجعه ليكون إنتاجه متميز ، ومن الأمثلة على المشاريع الرياضية : أشكال هندسية ومنحنيات ، أشكال هندسية ومجسمة، إنشاء المربع السحري … الخ من المشاريع.
3- معرض الرياضيات :
فالمعلم المتميز دائماً يشجع تلاميذه وينمي لديهم اتجاهات إيجابية للمادة ، ومن خلال معرض الرياضيات الذي ينظمه المعلم أما على مستوى المدرسة أو مدارس المنطقة يعرض مشاريع طلابه فيزيد من ارتباطهم بالمادة والأنشطة المصاحبة لها
4- مجلة الرياضيات:
فهي تعتبر قناة اتصال داخلية وخارجية حيث تعرض فيها مواهب الطلبة وإبداعاتهم وتحقق أهداف بعيدة نحو إثارة مزيد من الاهتمام بالرياضيات ، وتوفر مورداً جيداً لإثراء المادة وتكون مصدر فخر دائم لكل من ساهم في إعدادها من الطلبة.
أساليب تعامل معلم الرياضيات المتميز مع الفئات التالية:
1- الطالب المتفوق:
إشعاره بتفوقه وتشجيعه على ذلك بالطرق المناسبة والمتاحة لدى المعلم وحثه على البقاء في القمة وتشجيعه بالاشتراك في المسابقات ومشاريع الرياضيات وقبوله كعضو في نادي الرياضيات وإعطائه مزيد من الثقة والاهتمام.
2- الطالب الموهوب:
التركيز على موطن الإبداع والموهبة فيه ومحاولة إبرازه في مجالات عديدة سواء داخل أو خارج المدرسة فمثلاُ ممكن أن تقدم إنجازاته في مجلة الرياضيات أو معرض الرياضيات فيحس بقيمة عمله ويبذل الجهد للعطاء المستمر.
3- الطالب الضعيف:
شحذ الهمة ، التشجيع المستمر ، البحث عن أسباب الضعف ومعالجتها ، التوجيه والإرشاد ، المتابعة الدائمة ، مضاعفة التدريبات ،حيث يحرص على أن تختلف عن تدريبات أقرانه ،مع الحرص ألا يثقل عليه فيختار الأسئلة الموضوعية على سبيل المثال .
" يلصق على جدران الفصل عبارات تحث على التفوق والأمل – مع سرد بعض القصص لمتميزين كانوا ضعفاء دراسيا – على سبيل المثال – قصة في المنهج أو قطعة إملائية .
4- الطالب كثير السرحان:
يبحث عن أسباب المشكلة ومعالجة الأسباب ، يثير انتباه الطالب دوما ، يغير مكان جلوسه كل ما أمكن يجعل وسائله مميزة بحيث ينتبه الطالب إليها طوال الحصة بالألوان المشوقة والأشكال الغريبة يجري بينهم مسابقة سريعة كي ينتبه منذ البداية ويحاول إحراز النجاح .

5- الطالب المشاغب:
يبحث عن أسباب المشكلة ومعالجتها قدر الإمكان ، الالتقاء مع ولي أمره ومعرفة كيف يعامل الطالب في المنزل ، كسب ثقة الطالب ، حسن المعاملة وعدم الغضب .

6- الطالب كثير الحركة:
استغلال حركته فيما يفيد الفصل مثلا يعطيه مهمة توزيع الأوراق أو جمع الكراسات أو ما شابه ذلك ، إشغاله دوما بالعمل ، تغيير مكان جلوسه ، معاملته بلطف.
أهم المعوقات التي تعيق معلم الرياضيات من تحقيق التميز:
1- زيادة عدد الطلاب في الصف الواحد.
2- حجم المادة الدراسية بالنسبة لطول السنة.
3- قلة المشاغل والدورات التدريبية .
4- زيادة نصاب المعلم من الحصص الدراسية.
5- الأنشطة الإضافية التي يكلف بها المعلم من قبل إدارة المدرسة.
6- قلة التشجيع والحافز ( مثل الترقيات والمكافآت ) .
التوصيات والمقترحات
1- العمل على تدريب المعلمين على استخدام طرق تدريس حديثة تخدم العملية التعليمية.
2- تشجيع المعلم المتميز على الإبداع والتجديد المستمر.
3 – ترقية المعلم المتميز.
4- تنظيم زيارات صفية على مستوى المدارس لإتاحة الفرصة للمعلمين بتبادل الخبرات.
5- الاهتمام بإقامة معارض للرياضيات على مستوى المدارس.
6- تشجيع المعلمين لإقامة مشاغل للرياضيات في مدارسهم.
الخاتمة
تبادر في ذهني وكان شغلي الشاغل ، كيف يكون معلم الرياضيات متميزاً ؟ وخصوصاً إن هذه المادة قد تكون نوعاً ما صعبة على الطالب ، فيقع عبئ كبير على المعلم ليخلق جو من التفاعل والمشاركة بينه وبين طلابه ، لهذا حاولت جاهدة في هذا البحث المتواضع أن أقدم للمعلمين بعض النقاط المهمة التي تؤدى إلى تحقيق مزيد من التميز، راجية من الله تعالى أن أكون قد وفقت في عرض الموضوع وتحقيق الأهداف المرجوة من هذا البحث.
المراجع
1. مناهج الرياضيات المدرسية وتدريسها، للمؤلف/ د. فريد كامل أبو زينة ، جامعة الإمارات العربية المتحدة ، مكتبة الفلاح .
2. طرق تدريس الرياضيات نظريات وتطبيقات ، مؤلفه / د. إسماعيل محمد الأمين الصادق، دار الفكر العربي ، الطبعة الأولى 1421هـ – 2001م.
3. تعليم الرياضيات للمرحلة الثانوية ( أساليب ووحدات إثرائية ) ، مؤلفه / Al-fred S.Posamentier – Jey Stepelman ، دار الكتاب الجامعي 2022م.
4. طرق تدريس الرياضيات بين النظرية والتطبيق ، للمؤلف / أ.د. حسن علي سلامة ، الطبعة الأولى 1995م ، دار الفجر للنشر والتوزيع ، القاهرة
5. مجلة المعلم الثقافية التربوية .
6. ملحق نشرة التطوير التربوي ، العدد السادس عشر ، أكتوبر 2022م.

الاستاذ بسام : تحيه طيبة

نشكرك على جهودك الطيبة وكل عام وانت طيب
وجيه

الاستاذ الفاضل / بسام عمران

بارك الله فيك وجعلة في ميزان حسناتكم
ولا تحرمنا من مثل هذه المواضيع المتميزة والتي نحتاجها جميعاً
وادعوا من هنا جميع معلمي ومعلمات الرياضيات الاطلاع على الموضوع لما به من فائدة لنا جميعا

استاذنا الفاضل بسام
لا تحرمنا من مواضيعك المتميزه
ودائما ننتظرك كل جديد منكم
تقبل استاذي الفاضل كل تحية وتقدير لشخصكم الكريم

شكرا على الموضوع
أشكر الجميع على المرور
وان شاء الله نكون عند حسن الظن
جزاكم الله خيرا وجهد طيب
حسام زاهر
بارك الله بك أستاذنا الفاضل ..
بارك الله فيك يا أستاذنا الفاضل
تسلم استاذي الفاضل

تحيه اوجهها لك عبر المنتدى لجهودك معنا دائما واستفادتنا من حضرتك ومن خبراتك

ونطمح دائما ان نصل لبعض ما عندكم

بارك الله فيك والله يجزيك كل الخير

اشكرك اخي انت متميز ولا تاتي الا بالتميز موضوع ممتاز ولك الشكر موصولالشارقة
شكرااااااااااااااااااااااااااااا على هذاااااااااااااا الجهود الطيب
جهد طيب ……..جزاك الله خيرا
بارك الله فيك استاذنا الكريم

جزاك الله خيرا على المجهود

شكراااااااااااااااااااااااااعلى الجهود

جزاك الله خيرا

شكرا

الله يعافيك

مجهود جبار

شكرا استاذنا الفاضل مجهود كبير ونتمنا لك التوفيق
شكرا استاذنا الفاضل مجهود كبير ونتمنا لك التوفيق
بارك الله فيك استاذنا الكريم
التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

سباق محموم بين التربويين لتحصيل جوائز التميز

سباق محموم بين التربويين لتحصيل جوائز التميز

التنافس في حصد الجوائز التربوية على مستوى الدولة هذا العام كان محموما، وتميز بتصدر تعليمية أبوظبي للفوز فيها جميعا بالمركز الأول وذلك بالنسبة لجوائز حمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز، وخليفة التربوية، وأخيرا جائزة الشارقة التربوية التي أعلن عنها الأول من أمس، وهذا التصدر لأبوظبي لم يكن قاصرا على المنطقة بحد ذاتها، بل هناك عناصر تربوية وطلبة تمكنوا من حصد الجوائز الثلاث لهذا العام مما جعلهم يشعرون بأنه عام التميز بالنسبة لهم.

ومع إعلان نتائج جائزة الشارقة مؤخرا تكون تعليمية ابوظبي قد حصدت للمرة الثالثة أكبر نسبة من الجوائز برصيد 30 فائزا، منهم 3 معلمين وموجه تربوي إضافة إلى 26 طالبا وطالبة، واعتبر محمد سالم الظاهري مدير المنطقة ذلك الفوز دلائل ومؤشرات على تميز العناصر التربوية العاملة في المنطقة، وان المشاركة في ثلاث جوائز وتحقيق هذا النجاح سيكون له مردوده على الميدان والطالب بالدرجة الأولى، لأن كل معلم أو إداري أو موجه يشارك في الجائزة فانه يطور ذاته ويثري طلابه بعطاء وعمل مستمر ومتميز. معبرا عن تقديره لقيادات الدولة وحرصهم على تبني الجوائز التربوية التي تؤكد قيمة المعلم وترتقي بأدائه ومكانته في المجتمع.

ووصف بعض التربويين في أبوظبي العام 2022/2008 بعام التميز والفرحة بالنسبة لهم بحصدهم عددا من الجوائز التربوية على مستوى الدولة، لتتكرر أسماؤهم بين قوائم الفوز ويقفوا على أكثر من خشبة مسرح لنيل التكريم بفضل تميزهم. وقد حقق محمد العبود معلم تربية فنية الفوز في الجوائز التربوية الثلاث هذا العام ويأمل أن يصبحوا أربع في انتظار نتائج جائزة وزير التربية للجودة الشاملة، وقال أن فوزه لم يكن بالأمر السهل فقد فاز في جائزة الشارقة في المشاركة الثالثة، وفي جائزة حمدان للأداء التعليمي المتميز في المشاركة الخامسة، بينما كانت مشاركته الاولى في جائزة خليفة التربوية.

وقال أن الإخفاقات في المشاركات السابقة كانت لأسباب منها الرغبة من لجان التحكيم في مضاعفة الانجازات في جانب ما أو لعدم وضوح الفكرة أو الصورة التي يود نقلها للجنة التحكيم بسبب نوعية برنامج الكمبيوتر الذي يستخدمه، واعتبر أن التخطيط السليم لأي مشارك يقود للنجاح أما التوثيق فهو مفتاح الفوز. ولمس العبود من خلال فوزه هذا العام بالجوائز الثلاث أن لكل جائزة جوانب تميزها، فجائزة حمدان بن راشد ذات معايير عالمية وصعبة، وتهتم بالتخطيط خاصة باستخدام التقنيات، أما جائزة الشارقة فتهتم بالقيم الإسلامية وكيف يغرسها المعلم في نفس طلابه من خلال مجاله، بينما تميزت معايير جائزة خليفة بالشمولية وأنها تركت لكل مشارك إثبات تميزه في كل بند طبقا لرؤيته من منطلق عنوانها زميز نفسكس.

أما عفاف السيد معلمة تقنية معلومات فاعتبرت أن حصولها على الجوائز التربوية الثلاث هذا العام هو دليل نزاهة ودقة في التحكيم وتأكيد على تميزها في مختلف جوانب عملها، مشيرة إلى أن كل جائزة تمثل إضافة للمعلم لأن لكل منها معاييرها المختلفة والتي تكشف تميزا في جوانب خاصة، لذا فان تنوع الجوائز التربوية ايجابي ويخدم الميدان، خاصة أن المشارك قد لا يحقق الفوز من المشاركة الأولى وفي كل مرة يخفق فيها عليه ألا ييأس وأن يستفيد من ملاحظات لجان التحكيم.

وأشارت إلى أن ملفها هذا العام اختلف عن العام الماضي بشكل كبير، وأنها تخطت الإحباط الذي شعرت به لعدم فوزها العام الماضي وثقتها في تميزها دفعها للمشاركة من جديد، كما أن المشاركة في الجوائز لا تكون على حساب عمل المعلم، لأنه في الانجازات في الأساس معنية بأدائه مع طلابه، لأن الجوائز تكون على نتائج أعمال ومشاريع والطالب هو محور هذا العمل كله.

أما إيمان عقلة موجهة اللغة العربية بأبوظبي فحصلت على جائزتي الشارقة التربوية وحمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز هذا العام، واعتبرت أن هذا الفوز يشجعها على مزيد من العطاء للميدان، لأن المعلم يؤدي رسالة صعبة يحتاج فيها دائما للشعور بالتقدير، مؤكدة أن هذه الجوائز المتعددة انعكاس لتقدير القيادة الرشيدة في الدولة واهتمامها بالتعليم والمعلم.

أما على مستوى الطلبة فقد حقق 26 طالبا وطالبة فوزا في جائزة الشارقة التربوية، والعديد منهم حصلوا على أكثر من جائزة هذا العام، حيث ذكرت الطالبة جودي عدنان من الصف الحادي عشر من مدرسة فلسطين أنها سعيدة جدا بفوزها بجائزتي حمدان بن راشد والشارقة التربوية مما يؤكد تميزها، مشيرة إلى تفوقها الأكاديمي وكذلك لطبيعة شخصيتها ومهاراتها في العزف والتعامل مع اللغة الانجليزية إضافة إلى التقنيات حيث حصلت على شهادة المرحلة الذهبية من مشروع محمد بن راشد لتعليم تقنية المعلومات.

أما الطالبة ندى الحسيني من مدرسة الوثبة الخاصة بالصف السادس فقد فازت أيضا بجائزتي حمدان والشارقة واعتبرت أن تفوقها بدأ منذ كانت في الصف الأول وأنها تتمتع بشخصية قيادية ولديها الكثير من المشاركات المجتمعية وهذا مهم في بناء شخصية الطالب،كما أنها تتمتع بمهارات في كتابة القصص والرسم والتجويد والحاسوب، وتعتبر أن المدرسة مهمة لدعم نجاح الطالب.

وحصل الطالب زيد أسامة من ثانوية ابوظبي على جائزتي حمدان بن راشد والشارقة التعليمية واعتبر أن حبه للمشاركة لأنه يهوى المنافسة في مختلف المجالات وأن مدرسته تدعم مشاركاته وتشجع طلابها على التفوق، وأشار إلى أنه ساهم في قضية مكافحة التدخين بمساعدة طلبة على الإقلاع عنه، ويحرص على ممارسة الرياضة بأنواعها ولديه موهبة في الكتابة النثرية وحاز على جائزة أفضل بحث تربوي على مستوى الدولة من هيئة الأوقاف، وأنجز العديد من الدورات التدريبية، ويعتبر أن الفوز لا يكون وليد السنة الدراسية بل هو عمل مستمر.

متابعة ـ لبنى أنور

بوركت جهودك الرائعه يا اختي العزيزة
جزيت خيرا وشكرا لك
التصنيفات
جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي

لجان تحكيم جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي تواصل أعمالها

أنهت تقييم 115 من بين 339 عملاً
لجان تحكيم جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي تواصل أعمالها

الشارقة “الخليج”:

واصلت لجان تحكيم جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي بحكومة الشارقة تقييم أعمال المشاركين في الدورة ال “14” للجائزة والتي تحظى بمشاركة 339 من بينهم 225 طالبا وطالبة و72 معلما ومعلمة وأربعة موجهين وثلاثة أخصائيين وتسع أسر و12 مدرسة و14 مشروعا بحثيا بحيث أنهت لجان التحكيم تقييم 115 عملا في الأسبوع الأول من بداية الفرز والتصحيح.

أكد حسين الجوهري المدير التنفيذي للجائزة أن أعمال اللجان تمشي بوتيرة متسارعة وعلى قدم وساق في مختلف لجان التصحيح الست، وهي لجنة الطالب ولجنة الإدارة المدرسية والمشروع ولجنة الموجه ولجنة المعلم ولجنة الأسرة ولجنة الاختصاصي.

وأوضح أن اللجان بعناصرها التربوية المتميزة وعددها 44 أنجزت نسبة تصحيح عالية في الأسبوع الأول بحيث أنهت لجنة الموجه ولجنة الاختصاصي تقييم كافة الأعمال المقدمة للجائزة بينما لجنة الطالب أنجزت تقييم 30 استمارة ولجنة الإدارة ست مدارس والمشروع أربعة بينما لجنة المعلم 63 استمارة.

وأضاف أن الجائزة ستبدأ في مرحلة مقبلة وفي مقرها الجديد في منطقة الفلج في مدينة الشارقة المقابلة الشفوية والزيارات الميدانية للمتأهلين في مختلف فئات وفروع الجائزة.

وأشار إلى أن هناك أعمالا قيمة ورائعة مقدمة من قبل الطلاب والموجهين والمدرسين والتي تبشر بمستقبل مشرق لمدارس وزارة التربية والتعليم في ظل احتوائها على عناصر مميزة وراقية من هؤلاء المبدعين.

الله يوفقهم جميعا

ومبارك للفائزين مقدما

بالتوفيق للجميع

ربي يعطيج العافية اختي

التصنيفات
جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز

العازفون عن جائزة التميز يطالبون بحلول ناجعة

التربية والميدان

مؤشر المشاركات يصل إلى منخفض حاد

العازفون عن جائزة التميز يطالبون بحلول ناجعة

قبل خمسة أعوام وعندما لاحظ القائمون على جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز بدء مرحلة من العزوف عن المشاركة في فئات الجائزة المختلفة، وكان العزوف المألوف وقتها ينحصر في فئة المنطقة التعليمية المتميزة، بدأ التفكير مباشرة في رفع قيمة الجائزة في عدد من الفئات، وصاحب ذلك تصريحات رسمية من قبل مسؤولي وزارة التربية والتعليم تلزم الميدان التربوي بضرورة المشاركة، وشيئاً فشيئاً إلى أن ارتفع مؤشر العزوف ليصل حدته مع الاحتفال بمرور عشرة أعوام على عمر الجائزة التي طالما كانت تدغدغ مشاعر الحالمين بالتميز والتفوق والتكريم.

هذه القضية يعلمها مجلس إدارة الجائزة ويضع المسؤولون فيها يدهم على بعض من أسبابها، لكنها أي قضية العزوف لم تكن يوماً فوق الطاولة الصحيحة للمناقشة، وهذا ليس رأياً فردياً أو استنتاجاً لنا أن نفنده أو نمرره، بل آراء كثير من أهل الميدان التربوي ووزارة التربية ممن يمثلون الفئات المستهدفة من الجائزة والذين تواصلوا مع صفحة “التربية والميدان” في الأيام الأخيرة وقبل إعلان النتائج لمناقشة واقع الجائزة الذي لمسه كذلك المنسقون ممن يتولون الإجراءات التنفيذية للجائزة في الميدان التربوي.

الأرقام التي حملها التقرير الرسمي لنتائج الجائزة في الدورة العاشرة الحالية شديدة الإزعاج، وتتعدى بحدتها مرحلة إلزام الميدان التربوي والمناطق التعليمية وإدارات الوزارة، وهو التفكير الذي يتجه إلى ترجمته مسؤولو الجائزة الآن، بالرغم من إخفاق عملية الإلزام نفسها، وبالرغم من عدم مناسبتها لاسم الجائزة العريقة التي أثارت في نفوس العاملين في قطاع التعليم العام حب التميز، وعلمتهم فلسفة الجودة، وأخذت بيدهم إلى منصات التتويج، وحركت كثيراً من المياه الراكدة والعقول الخاملة.

تشير الأرقام إلى أن نسبة المشاركة في جميع فئات الجائزة لم تتعد هذا العام 27%، ولم يشارك في فئة الإدارة المدرسية على سبيل المثال سوى 5 مدارس فقط على مستوى المدارس الحكومية والخاصة، بالرغم من تخصيص 168 جائزة للمدارس كافة والبالغ عددها في مختلف المناطق التعليمية أكثر من 1300 مدرسة، وفي الوقت الذي بلغ عدد الجوائز المخصصة للمعلمين الذين يصل عددهم لأكثر من 30 ألف معلم ومعلمة في مستوى القطاعين الحكومي والخاص 235 جائزة، لم يشارك سوى 36 معلماً ومعلمة فقط، وامتدت حدة العزوف إلى فئة الطالب المتميز، فبينما تضم المدارس الحكومية والخاصة أكثر من 650 ألف طالب وطالبة، وبالرغم من تخصيص 534 جائزة لهذه الفئة، إلا أنه لم تتعد مشاركات الطلبة إجمالي 258 طالباً وطالبة، إلى جانب حجب جميع الجوائز عن فئات: الاختصاصي الاجتماعي والنفسي، والمنطقة التعليمية، والإدارة المركزية لعدم تقدم أحد للمشاركة في هذه الفئات.

منسقو الجائزة في المناطق التعليمية ومن خلال مناقشة مفتوحة مع “التربية والميدان” في وزارة التربية ظهر الأربعاء الماضي وقبيل اعتماد النتائج، علقوا مشكلة العزوف على الفئات المستهدفة نفسها، وقالوا إن ثمة أناساً لا يتوفر لديهم الحماس للتطوير ومن ثم المشاركة في الجائزة، كما علقوا الأمر على وسائل الإعلام التي أشاروا إلى ضعف اهتمامها بفعاليات الجائزة باستثناء يومي اعتماد النتائج وإعلانها وتكريم الفائزين، غير أنهم في الوقت نفسه لم يعف أحد منهم المعايير والشروط الموضوعة للفوز من التسبب في نسبة من إجمالي العازفين عن المشاركة.

المنسقون أفادوا بعلمهم أن أناساً يحاولون اقتناص الجائزة بشتى الطرق، وأن هناك من يفصل نفسه على المعايير كي تنطبق عليه شروط الفوز، وهناك من يدفع أموالاً طائلة في سبيل إعداد متطلبات التميز، وهناك من يرهق نفسه ويستغرق من وقته وجهده للوصول إلى منصة التتويج.

الكلام التقليدي الذي يعلنه المسؤولون في الجائزة كل عام في المؤتمر الصحافي النمطي يكاد يكون محفوظاً وبالنص، وهو أن الجائزة تتمسك بشروطها ومعاييرها الصعبة كي يرتقي الميدان التربوي والعاملون فيه إلى مستواها، وبالتالي يتحقق التميز، وتلك نظرية وفلسفة خاصة تحملها إدارة الجائزة وتطلقها كلما مس أحد المعايير والشروط بنقد، أو كلما دنا أحد من تشكيلات لجان التحكيم التي يؤكد عدد كبير من المستهدفين أن وجوه لجان التحكيم باتت مألوفة وتقليدية وتؤثر بالسلب في مجريات كثير من الأمور.

المشكلة الكبرى، والسبب الوحيد في العزوف يراه فريق آخر يتناول القضية معنا حسب وصفه بموضوعية تامة، أن المعايير مناسبة جداً وهي تحقق فلسفة وأهداف الجائزة، كما أن لجان التحكيم لا غبار عليها ومن الأفضل أن تكون الوجوه مألوفة أو قديمة لأنها في ذاك الوقت تتمتع بخبرات عالية مطلوبة للتحكيم، غير أنه يتوقف عند السبب الذي يؤكد أنه وراء حالة العزوف وهو عدم سماع الطرف الآخر لأحد من المستهدفين، وما يصاحب ذلك من ردود فلسفية غير منطقية على التظلمات من قبل القائمين على الجائزة، ما أحدث فجوة بين الإدارة والميدان، ومن ثم انتقال أخبار الإخفاق في الحصول على الجائزة لأسباب غير مبررة إلى الفئة التي لم يسبق لها المشاركة، وتكون النتيجة هي عزوف المجموعة الأولى التي شاركت ولم تسمع رداً مقنعاً غير فلسفي لإخفاقها، والثانية التي تتأثر سلباً بما يتردد حول هذا الأمر، وللحديث بقية.

يعني انا من 3 سنوات وانا اشارك في جائزة حمدان وكل سنه ماحصل الا شهادة مشاركة

وهاي السنة قلت مابشارك انا اتعب عمري واخر شي مافوز ,, علقت أملي في جائزة الشارقة للتميز ,, وبذلت لها أقصي الجهود اللازمة ,, وتعبت عليها تعب طويل ,,

وطول اجازة عطله الربيع وانا اشتغل للجائزة ,,, واخر شي بعد مافزت ,,,

يعني يم اشارك في جائزة حمدان يكون مجموع المشاركين كبير ,,, والسنة اللي ماشاركت فيها كان مجموع المشاركين بسيط جدا ,,,

شو هالحظ ,,,

انا في رايي ان السبب الكبير من وراء هذا التناقص هو وقت الجائزة الغير مناسب فضغوط الفصل الدراسي الاول منعت الطلاب من المشاركة في الجائزة

بس شو بنقول قدر الله ماشاء فعل

……….. تقبلوا مروري ……….

من خلال معاشرتي للقائمين على الجائزة أرى أن الجائزة بحاجة إلي دماء جديدة واكبت الميدان و تشعر به.. العديد من القائمين على الجائزة بحاجة للمشاركة في جائزة من جوائز التميز ليعرفوا مستواهم الحقيقي .. للأسف أصبحت الجائزة أهم من المتقدمين و من الميدان .. الموضوع طويل و لكن لا بد لمجلس أمناء الجائزة أن يختار مجموعه من التربويين الميدانيين ليفكروا في حلول حتى لا يأتي يوم يصبح عدد المتقدمين للجائزة بعدد أصابع اليد الواحدة ..
التصنيفات
الإدارة المدرسية

التميز ضرورة أم حاجة؟؟؟

هل التميز ضرورة أم حاجة ؟ سؤال قد يبدو غريباً في عالم يموج بالمتغيرات .. وفي عصر اتسم باتساع رقعة العلم والمتعلمين وأصبح التميز ممكناً لمن أخذ بأسبابه .. فما فائدة برامج التميز وأنشطته إذا كانت قضيه متاحه للجميع ؟ إن الاجابة على ذلك تدعونا لنظرة سريعة لتاريخ البشرية ووجهها الحضاري في صورتيه المادية والمعنوية ، فمن الذي صنع التاريخ ؟؟ لاشك إن ذاكرتنا لن تخطئ اسماء محددة يأتي في مقدمتها الأنبياء والرسل عليهم السلام ثم القادة البارزون في كل مرحلة تاريخية ثم يأتي معهم العلماء والمخترعون إذ مازالت أسماء[ الفارابي وابن سيناء وابن الرشد والخوارزمي والادريسي وابن الهيثم … الخ ] وغيرهم من الأسماء التي يمتليء بها التاريخ الاسلامي .. على الجانب الآخر تبرز أسماء [ كانيشاين ونيوتن ، كل هذه الأسماء وغيرها ما زالت حاضرة في الذاكرة الإنسانية ، ينقلها جيل عن جيل ، فقد تميز هؤلاء باعمالهم التي ما زالت باقية تضع بصماتها على جذور الحضارة الانسانية المعاصرة ، ولكن هل عاش هؤلاء في فراغ بشري أو كانوا نبته وحيدة ؟ لاشك أنهم عاشوا بين ملايين البشر الذين سبقوهم أو عاصروهم أو جاؤوا بعدهم ، لكن التايخ لايذكر الا هؤلاء الذي تميزوا على أقرانهم فسجلوا أسماؤهم في قائمة المتميزين ، كما أنهم عاشوا ذات البيئة والظروف التي عاشها معاصروهم لكنهم غيروا تلك البيئات فغيروا سيرة البشر باختراعاتهم وأفكارهم فاعتمدت على ما قدموه لتبنى حضارتها وتقدمها الانساني والمادي إذ لايبني الحضارة إلا المتميزين .. فالعمل التميز وتوفير أسبابه ليس حاجة فقط بل هو ضرورة بشرية يفرضها الواقع الذي يعيشه الانسان في أي مكان ، وما لم تعمل مؤسسات التربية والتعليم والتوجيه على دفع الأجيال القادمة على التميز فستبقى في آخر الركب وستبقى رهينة في كل شأن من شؤونها لغيرها من الأمم والشعوب لما تملكة من تقدم مادي صنعه متميز وهاو ومبدع .. فقد انتهى عصر المعجزات الخارقة ولم يعد أمام الإنسان سوى العمل على تنمية ما لديه من مواهب وإمكانيات ليلحق بالاخرين أو يتقدم عليها فالحضارة فعل متميز..
اعتبر التميز ضرورة،،،، وضرورة جدا في أي مجال…

لأن بدون التميز،، لن نرى أي ابــــــــــــــــــــــــــــداع,,,,,,

<div tag="8|80|” >

بارك الله فيك أختي الفاضلة وأنا أعتبر التميز ضرورة قوية لإثبات الذات
التميز ضرورة أم حاجة؟؟؟
أشكر أختنا الفاضلة على طرح الموضوع واستمطار الأفكار من الأذهان

نحن في عالم يتسابق أبناؤه لاحراز تقدم علمي ثقافي وبعضها راديكالي وبعضها عسكري

اذا قلنا عسكري فنحتاج قادة ذوي صفات وقدرات خاصة تجعلهم متفوقين على غيرهم

أي هناك حاجة لهذا الشخص المتميز ألحت به ضرورة وجود أمثاله في صفوف الجيش كمتطلب أساسي للتفوق !!!

و قائد بدون تجهيزات على قدر تميز القيادة لا يكفي لذا نحن بحاجة لعتاد عسكري متميز بأدائه وهذه ضروريات النجاح والتقدم .

المتميزون تظهركفاءتهم في حل المشكلات وايجاد البدائل سلمان الفارسي أوجد الخندق كحل لكثرة

الأعداء ! الرسول عليه الصلاة والسلام أدرك تميز سلمان الفارسي في هذا الموقف وحاجة المسلمين

لتميزه بايجاد نمط لم يعتده العرب في حربهم !

جان جاك روسو المعالجة الطبيعية للمشاكل التربوية ككسر الطلاب زجاج الصف والجو بارد

في الخارج ، نجعل البرد يريهم روعته حتى لا يعيدو تصرفهم العدواني ، ثم نعالج الموقف بعد أن يدركو

خطأهم !
كيف تدرك متميزاً ان لم تكن متميزاً في ايجاد المتميزين ؟

التميز ليس شيء نهيء له بل تكشفه حاجة التميز وضرورة التميز لمعالجتها !

التميز شيء ضروري لا بد منه ويجب السعي اليه
لأن التميز هو الذي يجلب الابداع
آآآه من التميز اللي ذابح الكل بس حلو
التصنيفات
الالعام لمادة اللغة العربية

سلسلة مهارات النجاح والتميز

• لماذا التميز؟
أصبح لزاماً علينا الآن:
ـ أن نتعلم
ـ أن نتطور
ـ أن نبتكر
ـ وأن نعرف معلومة جديدة في كل دقيقة، لأننا نعيش في عصر غزو المعلومات وانفجار التكنولوجيا، عصر الجودة والتحسين المستمر الذي أصبح يتحكم في نوعية كل شيء حتى الإنسان.
• مفاتيح مهارات التميز
1- إدارة الوقت والذات.
2- الإبداع وتحسين الذاكرة
3- فن الحوار والإقناع
4- إدارة الضغوط والتوتر
5- حل المشكلات
6- فن الخطابة
7- فن الإنصات الجيد
8- فن التحفيز الجيد
أولاً: فن إدارة الوقت
– ما ذا نقصد بإدارة الوقت؟
إدارة الوقت هي تحقيق النتائج المرجوة في وقت محدد.
الوقت هو الحياة، فإذا ضيعت وقتك ضيعت عمرك.
كيف تدير وقتك؟
ـ إن قيمة حياتك تحدد حسب نوعية ماتقضيه من وقتك، فهل تحافظ على وقتك الثمين، وتستغله خير استغلال، أم تضيعه في الأعمال التافهة التي لاتعود عليك بأي فائدة؟
أهمية كتابة الأهداف:
ـ أثبت العلماء أن الأهداف المكتوبة تتحقق بنسبة 90%.
ـ كتابة الأهداف وتدوينها تجعلك تلتزم بها وتحاول تنفيذها.
ـ كتابة الأهداف تنظم وقتك وتوضح اتجاهك والتزامك.
أهمية تحديد الأهداف:
وضع الأهداف النبيلة والغايات السامية تجعل لحياتك قيمة.
ـ الأهداف هي الشريان الذي يمدك بالحماس والطموح ويعينك على تحقيقها.
ـ الإنسان من دون أهداف، يعيش مثل الحيوانات التي ليس لها هدف إلا الأكل والرعي.
اجعل أهدافك دينية ودنيوية لكي تفوز في الدنيا والآخرة.
ـ الأهداف لاتنتهي طالما تدب فيك الحياة، فالأهداف لاتنتهي إلا بالموت.
– لكي تحدد هدفك سل نفسك :
ماذا أريد؟ وما هدفي في الحياة؟
حدده واكتبه، فإذا كتبته وقرأته كل صباح سيمتصه عقلك الباطن، ويوجهك نحو تحقيقه..
ضع أهدافاً ذكية:
* من سمات الأهداف الذكية:
– محددة
– قابلة للقياس
– قابلة للتحقيق
– واقعية وحقيقية
– ملموسة
* استخدام معادلة (فتت) في إدارة الوقت: ـ فتت المشكلة إلى قطع صغيرة.
ـ تناول كل قطعة على حدة وانته منها.
ـ تنظيم وقتك يخلصك من أي ارتباك أو تداخل مع أعمالك الأخرى.
* الناس ثلاثة فرق في إدارة الوقت:
الفريق الأول: هو الذي يضع الأسس والقواعد ويسمى (صانع الأحداث).
الفريق الثاني: هو الذي ينتظر لكي تأتي إليه القواعد والتعليمات ويسمى (مراقب الأحداث).
الفريق الثالث: وهو الفريق الذي يكسر هذه القواعد، ولا يرضى بالشيء المفروض عليه بل يفكر ويجدد ويسمى (مغير الأحداث)
وكما ترى فإن الفريقين الأول والثالث هما اللذان يقومان بالأفعال، يمسكان بزمام المبادرة، ويقومان بالاختراعات والابتكارات وهما في تطوير دائم وتحسين مستمر.
أما الفريق الثاني: فهو الفريق الذي يفني عمره ولايزال يعمل بردود أفعال الآخرين .
والآن الاختيار هو اختيارك أنت. إلى أي الفرق تريد أن تنتمي؟ ومع أي الناس تريد أن تكون رحلة حياتك؟
إرشادات:
ـ تأكد أن كل يوم يوصلك إلى هدفك المخطط.
ـ التزم أهدافك ونظم جدول أعمالك.
ـ ابتعد عن المماطلة والتسويف.
ـ اجعل القيم والمبادئ أساساً لحياتك.
ـ نمِّ في نفسك صنع القرار.
ـ تفاءل دائماً واستبشر بالخير واحذر التشاؤم .
ـ إذا أخطأت فاعترف بخطئك وأصلحه في الحال.
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مهارات النجاح والتميز.doc‏ (80.0 كيلوبايت, المشاهدات 30)
مشاركة قيمة من الزميل الفاضل تستحق الشكر والتقدير فالوقت أمانة وحري بنا أن نصون الأمانة ولا ننسى أننا مغبونون بها , جُزيت الجنة زميلي الفاضل ونحن بانتظار المزيد من هذه الإثراءات الهادفة
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مهارات النجاح والتميز.doc‏ (80.0 كيلوبايت, المشاهدات 30)
~::~

باركـ الله فيكـ أخي الكريم .. قدمت فأفدت

أنار الله بصيرتك ووفقنا وإياك للخير …

جزيل شكري لهذا الطرح القيــــــــــــــّم

~::~

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc مهارات النجاح والتميز.doc‏ (80.0 كيلوبايت, المشاهدات 30)
التصنيفات
الالعام لجوائز التميز

تأجيل ملتقى الفائزين بجوائز التميز التربوية بمدرسة ويس جرين الخاصة

تم تأجيل ملتقى الفائزين بجوائز التميز التربوية و الذي كان من المقرر اقامتة في مدرسة ويس جرين الخاصة الى موعد جديد سيحدد في القريب العاجل
الله يعطيك العافية أستاذي على التنبيه
جزيت خيرا على هذا التنبيه
التصنيفات
جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي

جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي تختار الفائزين

الشارقة في 10 مارس / وام / أعلنت جائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي انتهاء المرحلة الأخيرة من أعمال لجنة تحكيم فئة الطالب المتميز واختيار الفائزين بالجوائز من فئة الطالب لتكريمهم خلال الإحتفال السنوي للجائزة الذي يقام برعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة رئيس الجائزة في التاسع من شهر ابريل المقبل في قاعة قصر الثقافة .

وكانت لجنة التحكيم قد أنهت المقابلات الشخصية للمترشحين من طلبة وطالبات مدارس الدولة وعددهم 101 طالب وطالبة من أصل 225 تقدموا لنيل الجائزة في فئة الطالب المتميز .

وقال الدكتور علي خلفان النقبي رئيس لجان التحكيم أن لجنة تحكيم الطالب المتميز والتي توزعت إلى أربع فرق أبدت إعجابها بمستوى الطلبة المترشحين للجائزة وبنوعية البرامج المقدمة وبمواهبهم التي تعكس التزام المرشحين وحرصهم على طلب العلم والتفوق وتنفيذ برامج ومشاريع خلاقة تخدم المدارس والمواد التعليمية وتثري ملكاتهم .

من جهته أوضح حسين الجوهري المدير التنفيذي لجائزة الشارقة للتفوق والتميز التربوي ان أعمال المشاركين في مختلف فئات الجائزة بما فيها فئات الطالب والمعلم والموجه والمدرسة والاختصاصي والاسرة والمشروع تخضع جميعها إلى عملية تقييم دقيقة مقسمة إلى مرحلتين حول تحديد المتأهلين للدور النهائي عن الفئات السبع بإشراف هيئة من الاختصاصيين التربوين فيما تقوم اللجان بعدها باختيار الفائزين عن كل فئة.

/ر/ وام/ر/مد/مص