التصنيفات
الإدارة المدرسية

برنامج سجل الطالب والمعلم

——————————————————————————–

برنامج سجل الطالب والمعلم

مميزات برنامج سجل الطالب والمعلم
بالنسبة للمعلم وأعماله:
يغنى المعلم بشكل كامل عن جميع الورقيات
يحتوى على سجل يمكن للمعلم تشكيلة كيفما يشاء من حيث عدد الحقول والنهايات العظمى والصغرى لهذه الحقول وعدد الحقول حتى 20 حقلا لكل تقويم دراسي
التحكم الكامل بالأوزان النسبية لكل تقويم على حدة وكل فصل دراسي على حدة
التحكم الكامل بالبرنامج بصفة عامة من حيث تحديد نسبة الضعف في المادة وغير ذلك
يمكن للمعلم الواحد تدريس أكثر من مادة بنفس الوقت
يمكن البرنامج المستخدم من استيراد أسماء الطلاب وبياناتهم الأولية دفعة واحدة من خلال ملف نصى محفوظ على الجهاز
يسمح البرنامج باستخراج تقارير وإحصائيات متنوعة وعديدة عن مستويات الطلاب بمختلف الفئات
يشتمل تقرير درجات الطلاب على المواقف السلوكية للطلاب خلال التقويم الدراسي
يسمح البرنامج أيضا باستخراج رسومات إحصائية متنوعة لدرجات الطلاب في كل مادة وشعبة يدرسها المعلم
يحتوى البرنامج على ملف إنجاز للمعلم يتضمن جميع مرفقات المعلم حيث يتم نسخها وإرفاقها داخل البرنامج
يحتوى البرنامج على ملف ممتاز لأرشفة أنشطة المعلم ويمكنه من طباعة تقرير عام بجميع الأنشطة وكذلك إصائيات شامله لجميع الأنشطة

بالنسبة للمعلم والطالب:
يغنى المعلم بشكل كامل عن جميع الورقيات المتعلقه بالطلاب من درجات ومتابعة يومية من غياب وتأخر عن الحصص ومخالفات متنوعة وتواصل مع ولي الأمر بأشكاله المتنوعة سواء هاتفي أو استدعاء أو إيميل أو غير ذلك وتكريم للطلاب حيث يحتوى البرنامج على قوالب جاهزة بأنواعها كما يمكن للمعلم كتابة ما يشاء

يحتوى البرنامج على سجل متكامل يشتمل صورة للطالب وجميع بياناته ( سجل تجميعي ) يمكن للمعلم الاطلاع عليه لتكوين صورة متكامله عن الطالب أو عرضه خلال اللقاء الدوري لولي الأمر
يوفر البرنامج مجموعه من التقارير المتنوعة للطالب والمعلم وولي الأمر من أرقام الهواتف والإيميل والحالات السلوكية للطالب وتقارير المتابعة اليومية سواء للطالب أو للشعبة ككل أوكذلك إحصائيات المتابعة اليومية

مشكووووووووووووووووووووووووو
وور
شو هالبرنامج وين ممكن نحصله ؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
البرنامج موجود ومجرب وومكن أضع أو أرسل نسخة تجريبية من البرنامج مش تجريبية أوي لأنني لا أقبل أبدا أن يقفل البرنامج في منتصف العمل الدراسي بمعنى أنها سوف تنتهي في ناية العام الدراسي ان شاء الله وإن أعجبتكم النسخة وأردتم إقتنائها فهذا شرف لي مع العلم أن هناك برامج أخرى للعمل الإداري رائعه جدا وسأحاول أن أضع نسخة على النت اليوم أو باكر إن شاء الله شكرا لمروركم
وهذا رابط لصور البرنامج http://www.4shared.com/account/dir/2…06e/slide1.jpg
رابط البرنامج هو http://www.4shared.com/file/24219577…l_Amoalem.html

هذه نسخة شبه كامله للتجربة رجاء قراءة ملف Help الموجود في أعمال بداية العام للأهمية
أرجو الدعاء لي بالرحمة والمغفرة ونشر هذا الموضوع إن أعجبكم

[quote=احب مدرستي لل;1049510]السلام عليكم

من قوانين المنتدى يمنع وضع روابط لمنتديات اخرى

ارجو الالتزام

مشكووووووووووووووور
مشكور استاذي انا طالب من طلاب سادس _4
شكرا لكل المستخدمين للبرنامج ومعذره على بعض الأخطاء وهناك نسخة مطورة تتلافى جميع الأخطاء إن شاء الله سيتم رفعها من أجل هذا المنتدى الغالي بارك الله لكم وفيكم وشكرا لطالبي الغالي طالب صف سادس 4
أحمد أحمد إبراهيم عبدالله
رابط البرنامج هو http://www.4shared.com/file/25726136…dent_File.html
يشرفني ويسعدني الاطلاع على سجل الطالب والمعلم وإبداء التعليقات لتعم الفائدة مع العلم أن المعلومات المرفقه بالبرنامج حقيقية للمعلم
وإرسال التعليقات ..
طريقة التنصيب
1- فك ضغط الملف ببرنامج الوين رار
2- قم بعمل setup للبرنامج
3- إعمل Restart للجهاز.
4- استعمل البرنامج

وشكرا
أحمد أحمد إبراهيم عبدالله

جزاك الله خير ورفع الله قدرك على البرنامج
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

بعض وسائل التشجيع وتقوية العلاقة بين المعلم والمتعلم

1- أعطاء التلميذ جائزة في حال تحقيقه لهدف معين .

2- إبقاء سجلا لكل تلميذ يسجل فيه تقدمه أولا بأول.

3- مقابلةالتلاميذ كل على حدة ولو لوقت قصير للتعرف عليهم أكثر وإشعارهم باالاهتمام .

4- إذا تغيب تلميذ بسبب المرض، أرسل له بطاقة دعوة للشفاء موقعة منك ومن تلاميذ الفصل.

5- تشجيع التعاون فيما بين التلاميذ مع السماح للتلميذ بالعمل بمفرده لتحقيق الهدف .

6- أعط التلميذ الفرصة للتعبير وسرد القصص والخبرات .

7- أربط المعلومات الجديدة بالمعلومات السابقة.

8- تجنب المواقف التي تتضمن اختبارا واحدا أو مشروعا واحدا بل دع الأولوية للتنوع .

9- أربط محتوى المنهج أو المعلومات بالبيئة القريبة من التلميذ .

10- نوع من درجة الصوت والحركات التعبيرية وانتقل من مكان الى آخر في الفصل .

11- أستعمل لغة مناسبة للتلاميذ من حيث اللفظ والكلمة والبناء والسهولة.

12- أدعم التقديم اللفظي بالحركات اليدوية وبتعابير الوجه .

13- أهتم بحاجة التلاميذ للأمن والسلامة.

14- أستخدم الابتسامة والبشاشة وإلقاء التحية والوقوف للتحدث مع التلميذ .

15- إذا قام التلميذ برسم شيء ما يحبه في صفحة الواجب فلا تنزعج من ذلك كثيرا وحاول التوجيه بطريقة تربوية .

16- تجنب استعمال الوسائل السلبية المتطرفة كالتعنيف والضرب.

17- أوجد شيئا ما ذي قيمة في إجابات التلميذ.

18- لا تنتقد أفكار التلميذ بطريقة لاذعة.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

هذه الأفكار مقتبسة من دراسة تربوية من إعداد .د :محمد محمود الشيخ حسن

Thanks my dear for your nice informations.
I think most teachers must read those advices in-order to improve the
relation beteen them and the pupils in the classroom or out .
جزاك الله خير يا أختي الله يجعله في ميزان حسناتكِ الشارقة
جزاك الله خيرا لابد من التشجيع الذي يزيد الالفة والمحبة والاحترام

وبارك الله بجهودك

لك كل الشكر
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

: ــ : خصائص المعلم الفاعل : ــ :

الشارقة

: ــ : خصائص المعلم الفاعل : ــ :

..

الكفاءة العلمية

من مهام المعلم الأساسية أن يقدم للطلاب المعلومات والخبرات التي يحتاجونها في مادته المقررة. ويفترض ـ بدهيا ـ أن يكون المعلم ملما بتلك المعلومات بشكل صحيح وواضح، إذ من البدهي أن فاقد الشيء لا يعطيه. ولا يمكن أن يقدم المعلم للطالب معلومة بشكل سليم إذا لم يكن مستوعبا لها. ومن هنا جاءت فكرة التخصص، إذ يتوقع من المعلم أن يتخصص في فرع من فروع العلم ويتمكن منه. وهذا بالطبع لا يعفيه معرفة ما هو خارج تخصصه...

الكفاءة التربوية

الإلمام بالمادة العلمية ـ مع أهميته ـ لا يكفي لوحده، بل لابد أن ينضم إليه معرفة بالطرق التربوية المناسبة في التعامل مع الطالب. فالطالب ليس آلة يضبط على وضع الاستقبال وتصب المعلومات في داخله، بل هو بشر له روح وعقل وانفعالات وجسد، ويمر في الساعة الواحدة بحالات نفسية وانفعالات مختلفة. والمعلم يتعامل مع الطالب في كل هذه الحالات ومن كل تلك الجوانب، فلذلك لا بد أن يكون ملما بطرق التربية وأساليب التعامل مع الطلاب.

..

الكفاءة الاتصالية

مع إلمام المعلم بمادة العلمية وبالطرق التربوية للتعامل مع طلابه لابد له من معرفة طرق ووسائل الاتصال التي عن طريقها يتمكن المعلم من إيصال ما لديه من معلومات وأفكار واتجاهات ومهارات. فيجب أن تكون لغة المعلم سليمة ومفهومة لدى الطلاب وتناسب مستواهم العقلي من حيث نوعية الكلمات ومستوى تركيب الجمل، وأن يكون صوته مسموعا ومناسبا، وأن تكون لديه القدرة على إعادة عرض المعنى بأساليب متنوعة، مع قدرة على ضرب الأمثال لتقريب المعاني.
كان أحد المعلمين يشرح للصف الثاني الابتدائي مادة العلوم، وفي نهاية الشرح استوقفه أحد الطلاب وكان منصتا أثناء الشرح وقال: ما معنى "لا بد.." يا استاذ؟! فقد كان المعلم يكرر هذه الكلمة التي كانت عنده من الكلمات السهلة، لكنه لم تكن كذلك لطالب الصف الثاني ابتدائي.
ولابد أن يكون المعلم عارفا بعوائق الاتصال التي يمكن أن تحدث في الفصل ليسعى إلى تذليلها. فقد كان النبي صلى الله عليه وسلم إذا تكلم أعاد الكلام ثلاثا حتى يفهم عنه.

..

الرغبة في التعليم

من أعظم عوامل نجاح المعلم رغبته في التدريس. فالمعلم مالم يكن مدفوعا بحب التعليم ولديه رغبة في أداء ما حمل من أمانة التعليم فلن يتحمس لمهنته وبالتالي لن ينجح فيها. ومن أعظم ما يبعث الرضا في النفس ويشعر الإنسان بقيمته في الحياة نشر ما يملكه من علم.
أمور تساعدك على زيادة رغبتك في عملك:
1ـ استشعر الأجر العظيم الذي تناله من تعليم طلابك إذا أحسنت النية0
2ـ تصور ما سيؤول إليه طلابك في المستقبل، حيث سيكونون هم قادة المجتمع وهم رجاله فأنت الآن تبني في مجتمع المستقبل.
3ـ يجب أن تعلم أن هؤلاء الطلاب أمانة عندك ائتمنها عندك آباؤهم وكذلك الدولة وفرغتك للقيام بهذا العمل العظيم.
4ـ اجعل عملك مجال تحد لك، فكل مشكلة تواجهها هي عبارة عن تحد ممتع لمدى قدرتك التربوية والقيادية، فكيف يكون تعاملك معها، فنجاحك يعني كسب التحدي، ويعني أنك فعلا أهل لما أوليت من منصب جليل، وإثبات لقدراتك ومهاراتك.
5ـ تذكر أن أكثر العظماء خرجوا من تحت أيدي المعلمين

سلمت يمناك على هذا الموضوع القيم
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

أهم مهام المعلم

مسئوليات المعلم

المعلم صاحب مهمة نبيلة ، ومؤتمن على الطالب والمسئول الأول عن تربيته تربية صالحة تحقق غاية سياسة التعليم في الدولة وأهدافها .
وتشمل مسؤوليات المعلم وواجباته الجوانب الآتية :
1- الالتزام بأحكام الإسلام والتقيد بالأنظمة والتعليمات وقواعد السلوك والآداب ، واجتناب كل ما هو مخل بشرف المهنة .
2-

احترام الطالب ومعاملته معاملة تربوية تحقق له الأمن والطمأنينة وتنمي شخصيته ، وتشعره بقيمته وترعي مواهبه ، وتغرس في نفسه حب المعرفة ، وتكسبه السلوك الحميد والمودة للآخرين وتؤصل فيه الاستقامة والثقة بالنفس .

3-
تدريس النصاب المقرر من الحصص كاملاً ، والقيام بكل ما يتطلبه تحقيق أهداف المواد التي يدرسها من إعداد وتحضير وطرائق تدريس وأساليب تقويم واختبارات وتصحيح ونشاط داخل الفصل وخارجه ، وذلك حسبما تقتضيه أصول المهنة وطبيعة المادة ووفقاً للأنظمة والتوجيهات الواردة من جهات الاختصاص .
4- المشاركة في الإشراف اليومي على الطالب وشغل حصص الاحتياط والقيام بعمل المعلم الغائب وسد العجز الطارئ في عدد معلمي المدرسة وفق توجيه إدارة المدرسة .
5- ريادة الفصل الذي يسنده إليه مدير المدرسة ، والقيام بالدور التربوي والإرشاد الشامل لطلاب ذلك الفصل ، ورعايتهم سلوكياً واجتماعياً ، ومتابعة تحصيلهم وتنمية مواطن الإبداع والتفوق لديهم ، وبحث حالات الضعف والتقصير وعلاجها ، وذلك بالتعاون مع معلميهم وأولياء أمورهم ، ومع إدارة المدرسة والأخصائي الاجتماعي إذا لزم الأمر .
6- دراسة المناهج ، والخطط الدراسية ، والكتب المقررة وتقويمها ، واقتراح ما يراه مناسباً لتطويرها من واقع تطبيقها .
7- تنفيذ ما يسنده إليه مدير المدرسة من برامج النشاط والالتزام بما يخصص لهذه البرامج من ساعات .
8- التقيد بمواعيد الحضور والانصراف وبداية الحصص ونهايتها واستثمار وقته في المدرسة داخل الفصل وخارجه لمصلحة الطالب ، والبقاء في المدرسة في أثناء حصص الفراغ ، واستثمارها في تصحيح الواجبات وتقويمها ، وإعداد الوسائل التعليمية ، والاستفادة من مركز مصادر التعلم بالمدرسة ، والإعداد للأنشطة .
9- حضور الاجتماعات والمجالس التي ينظمها مدير المدرسة للمعلمين خارج أوقات الدراسة ، والقيام بما يكلف به من أعمال ذات علاقة بهذه الاجتماعات والمجالس . وهذا واجب ملزم على كل معلم .
10- التعاون مع إدارة المدرسة وسائر المعلمين والعاملين بالمدرسة في كل ما من شأنه تحقيق انتظام الدراسة وجدية العمل وتحقيق البيئة اللائقة بالمدرسة .
11- السعي لتنمية ذاته علمياً ومهنياً ، وتطوير طرائقه في التدريس ، واستخدام التقنية الحديثة ، والمشاركة في الاجتماعات واللجان ، وبرامج النشاط ، والدورات التربوية وورش العمل التي تنظمها إدارة المنطقة أو الموجه التربوي المختص وفق التنظيم والوقت المحددين لذلك .
12- التعاون مع الموجهين التربويين والتعامل الإيجابي مع ما يوصون به ما يقدمونه من تجارب وخبرات .

بوركت على المعلومات
بارك الله فيك وشكرا لمرورك
جزيت خيرا يا أستاذ/ جاسم على هذه المعلومات المفيدة
في ميزان حسناتك
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

المعلم الصغير

السلام عليكم

الرجاء مساعدتي في اخذ فكرة عن المعلم الصغير وماذا على المعلم أن يفعل في هذا المشروع ؟؟

ما هي فوائده ونتائجة المرجوة ؟؟

واذ في احد عنده احد التحاضير الجاهزة قديما يساعدني بنموذج منها جزاكم الله خير ..

.. وفي ميزان حسناتكم..

المعلم الصغير هواعطاء فرصة للتلاميذ بالنشاط داخل الفصل وأثناء شرح الدرس ويمكن أن يقوم به كل التلاميذ حسب شخصياتهم فمثلا التلميذ ذو شخصية تستطيع التحدث والإلقاء يمكن أن نعطيه جزء من الدرس لشرحه أمام التلاميذ مثل التهيئة أو إدارة مسابقة أثناء الدرس أو تشجيعه على عرض Cd بالكمبيوتر لأعطاء معلومة اضافية .. أما بالنسبة للتلميذ ذو شخصية خجولة فيمكنه مساعدة المعلمة بتجميع أوراق العمل والواجبات عن جميع التلاميذ أو الكتب أو ترتيب الوسائل التعليمية للدرس طبعا كل ذلك بإشراف المعلمة .. هذا ما لدي وبالتوفيق إن شاء الله
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

نظرة الطالب للمعلم في وقتنا الحاضر ونظرة المعلم للطالب

المعلم في كل زمان و مكان هو رمز قوة الأمة و عنوان حضارتها ، و كم أمة بلغت المعاني و لامست عنان السماء بسبب حبها لمعلميها و تقديرها لهم و احترام و تليين كل العقبات أمامهم بغية تفريغهم لما هو أهم و هو تعليم الأجيال و تنويرها …

و متى بدأ العد التنازلي في انتقاص شأن المعلمين ، و عدم احترامهم فإن نذير الخطر قد دق ، و لكم أدهش هذه الأيام عندما أرى المعلم أصبح أضحوكة في وسائل الإعلام ، و حتى تلك المسلسلات و المسرحيات التي تسمى أعمالا فنية على ضوء المثال لا الحصر مسرحية " مدرسة المشاغبين " و تتخذ من المعلم مادة دسمة للضحك و السخرية بل في أحيان كثيرة تصوره بأنه الشخص الأقرب للسذاجة منه لأي شيء آخر ، و لقد انعكس ذلك سلبا و للأسف الشديد على الكثير من المجالس و بالأخص مجالس الشباب الذين أصبحوا يتفكهون بنوادر المعلمين ، و ينسجون حولها الأقاويل و الأساطير بغية إضاعة الوقت تارة و التفكّه تارة أخرى !
و السؤال يطرح نفسه هنا …
هل هذه النظرة صائبة لمعلمينا ؟ ..
هل هان علينا المعلم إلى هذا الحد ؟!
هل فرغت الساحة من كافة القطاعات ، و لم يبق إلا قطاع التعليم مدعاة للسخرية و الفكاهة ؟ !
أم أن القطاعات الأخرى أكثر قداسة و احتراما من التعليم نفسه !!
أليس هم من أوصلهم إلى ما هم فيه !!
و السؤال الحقيقي الذي يحير الجميع .. كيف يكون حال الطلاب إذا أشبعوا بهذا النوع من الأفكار ؟
و من هو المستفيد من ترسيخ مثل هذه الصورة عن المعلمين في أذهان المجتمع ، و الإجابة الواضحة أمامي هي أن الشيء الذي جعل شبابنا يحقر المعلمين على هذا النحو هو ما أشبعوا به من أفكار سيئة عبر ما سمعوه ، و ما شاهدوه عبر وسائل الإعلام الأمر الذي جعلهم يقتنعون بفكرة معينة دون أن يشاهدوها ، و أنا هنا لا أدافع عن المعلمين ، و لكن أخشى أن يتفاقم الوضع حتى يخرج عن السيطرة …

فالمتعلم وهو أحد العناصر التعليمية التي تشمل " المعلم / المتعلم / المنهج " وهو – أي المتعلم – من تعد له المناهج وفقا لحاجاته السلوكية و الخلقية و الروحية حسب ما تستهدفه أهداف التربية الخاصة و العامة .. يكون المتعلم هو الركيزة الأساسية التي تنطلق منها و تصب فيها عملية التعليم برمتها ..

أما المعلم فإنه يساهم بشكل كبير في صنع شخصيته و ترسيخ صورته لدى أبنائه التلاميذ ، تتضح هذه الصورة و تظهر منذ اليوم الأول للدراسة ، فإما أن يعطي المعلم انطباعا إيجابيا عن شخصه ، أو للأسف قد يكون هذا الانطباع سلبيا ، و قد يأتي الانطباع السلبي من سوء معاملة المعلم لتلاميذه أو عدم احترامهم أو عن طريق القسوة عليهم بالضرب و نحوه ، كل هذه الأمور قد تؤدي إلى تشويه صورة المعلم لدى تلاميذه ، و على العكس من ذلك قد يكون المعلم بشوشا لين الجانب ، لبقا في حديثه ، وواثقا من نفسه مما يساهم في خلق صورة إيجابية لدى التلاميذ منذ اليوم الأول …

فالأيام الأولى للدراسة تكتسب أهمية خاصة فيما يتعلق بتحديد العلاقة بين التلاميذ و معلميهم ..

و إذا نظرنا إلى المعلمين و هم يؤدون عملهم فهم مابين معلم محب لعملة ومقدرا لقداسة هذه الرسالة التي يحملخا ومابين فئة لامباليه و هذا ما نرفضه ..

فنجد نماذج لايرغب الطالب بها و التي توجد بين المعلمين:

المعلم العاطفي:
و يستجيب تلاميذه بعاطفة مفرطة بعيدة كل البعد عن العقل..

المعلم الساخر : و يكون مغرورا متكلفا يشعر بأن لديه ثقافة عقلية رفيعة – بالنسبة لثقافة التلاميذ – و ينظر إلى المادة التي يقوم بتقديمها إلى التلاميذ بشيء من السخرية و الاتفاهة ..

المعلم السادي :
و يسيطر عليه التشاؤم فهو يعتقد أن كفة الشر هي الراجحة في هذا العالم و يتميز باتجاهات سالبة نحو تلاميذه بصفة خاصة فهم الضحية في النهاية ..

المعلم المحب للظهور و الاستعراض:
معجب بنفسه و ينظر إلى الموقف التعليمي على أنه فرصة لإظهار قدراته و مهاراته فهو يستخدم الفصل كخشبة مسرح ..

المعلم أحادي النظرة ضيق الأفق
وهذا النوع ينظر إلى العالم من منظور واحد يجعله ضيق الأفق مما يؤدي به إلى التحامل و التعصب و التحيز و إصدار أحكام مسبقة مما يؤثر بشكل سيئ على سير العملية التعليمية ..

المعلم الملقن:
يعتقد أن دوره يعتمد على تلقين التلاميذ مجموعة من المعارف و الحقائق العلمية ..

المعلم الموظف : و هذا النموذج يعتبر التدريس وظيفة لكسب العيش ، بمعنى آخر أن الأجر هو الذي يوجه عمله فيعمل بقدر ما يحصل عليه من أجر و يتخلى عن دوره باعتباره صاحب رسالة …

إن شعور الطالب بأهمية ما يمكنه القيام به و تشجيعه على ذلك يجعله أقدر على الشعور بالحاجة إلى التحسن و بالتالي تغيير نظرته لمعلميه …

و عن احتياجات المعلم إنه بحاجة ماسة إلى تمثل القدوة . و هذه القدوة للأسف الشديد بمفهومها المحدد هي في الواقع غائبة و في أحسن الفروض هي غائمة و مهزوزة في وعيه و خصوصا في ظل إدارات مدرسية يغلب على بعضها منطق التعسف و السلطوية في الأداء …

صفات المعلم الناجح الذي ممكن أن يقتدي به الطلبة

إن المعلم هو حجر الزاوية في العملية التعليمية بل هو بمثابة القلب النابض في جسد الحياة المدرسية و ما حولها ، و إذا سلمنا بأن التربية في جوهرها هندسة بشرية فإن المعلم بناء على ذلك يصبح أهم مهندس بشري لأنه يبني العقول البشرية و على أكتافه تقع المسؤوليات الكبرى في بناء أفراد الأمة ..

وقبل ان تناول صفات المعلم الناجح ..

يجب الإشارة إلى الصفات الواجبة في المتعلم تجاه هذا المعلم و المربي الفاضل

1- أن يتصف المتعلم بالتواضع و النظر إليه بعين الإجلال و العظمة
2- أن يعرف لمعلمه حقه و لا ينسى له فضله
3- أن يجلس بين يدي معلمه جلسة الأدب و الاحترام
4- أن يذعن لنصيحته إذعان المريض الجاهل للطبيب المشفق الحاذق
5- أن يثابر على تحصيل العلم و ألا يضايق أستاذه بكثرة الأسئلة
6- يجب أن تسود المحبة بين المتعلم و المعلم
7- أن يبدأ أستاذه بالسلام و يقلل بين يديه الكلام و لا يسأل جليسه في مجلسه …

صفات المعلم الناجح ..
– الحلم من أهم صفات المعلم الناجح هي صفةالاتزان و الحلم و عدم الغضب و التخلي عن الصفات المرذولة و التحلي بالصفات المحمودة و أن يكون كالبدر حين يظهر في عالم الناس ..

– العلم من الأمور التي لا يختلف فيها اثنان أن المعلم و المربي ينبغي أن يكون عالما و على دراية كافية بالمجال الدراسي الذي يقوم بتدريسه و أن يكون لديه خلفية عن سيكلوجية التعلم و العملية التربوية ..

– أن يكون دقيقا و متحكما في انفعالاته جديرا بالثقة دون دوم الإشراف عليه ، لبقا في حديثه و واثقا من نفسه و يخلق جوا يساعد على التعلم و يقمع السلوك غير الاجتماعي …
– أن ينتهز كل فرصة لكي ينصح فيها طلابه المتعلمين و إرشادهم و أن يكون النصح بالإشارة و التلميح لا بالتصريح و بطريقة الرحمة ، لا بالتوبيخ و أن يراعي اختيار المادة السهلة الواضحة و ألا يشعر طلابه بأنهم ضعفاء و أغبياء حتى لا يؤثر ذلك في نفوسهم تأثيرا سيئا …

كل ما أتمناه و يتمناه جميع المخلصين و المحبين للعلم و المعلمين هو احترام المعلمين و تليين الحديث معهم …
أسأل الله لي و لإخواني المعلمين و المعلمات التوفيق و السداد و الرفعة في كل الأمور ، و أن يجعل ما يقومون به من اعمال جليلة لتنشئة الأجيال الصالحة في موازين حسناتهم ………

الكاتب .. المظلوم

جميل ما نقلتالشارقة
مشكوووووووووووووووووووووورة
ننتظر كل جديد
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــت ت
جميل جداً هذا الموضوع الطيب ..
باركَ الله فيكِ عزيزتي ..
كل الشكر لمن مر لكن اتمنى ان تكتبوا ارائكم
مشكوووووووووووووووووووووووورة إختي ع الموضوع و ننتظر يديدج
جميل جداً هذا الموضوع الطيب
الى الامام دوما
الحلم من أهم صفات المعلم الناجح هي صفةالاتزان و الحلم و عدم الغضب و التخلي عن الصفات المرذولة و التحلي بالصفات المحمودة و أن يكون كالبدر حين يظهر في عالم الناس ..

– العلم من الأمور التي لا يختلف فيها اثنان أن المعلم و المربي ينبغي أن يكون عالما و على دراية كافية بالمجال الدراسي الذي يقوم بتدريسه و أن يكون لديه خلفية عن سيكلوجية التعلم و العملية التربوية ..

– أن يكون دقيقا و متحكما في انفعالاته جديرا بالثقة دون دوم الإشراف عليه ، لبقا في حديثه و واثقا من نفسه و يخلق جوا يساعد على التعلم و يقمع السلوك غير الاجتماعي …
– أن ينتهز كل فرصة لكي ينصح فيها طلابه المتعلمين و إرشادهم و أن يكون النصح بالإشارة و التلميح لا بالتصريح و بطريقة الرحمة ، لا بالتوبيخ و أن يراعي اختيار المادة السهلة الواضحة و ألا يشعر طلابه بأنهم ضعفاء و أغبياء حتى لا يؤثر ذلك في نفوسهم تأثيرا سيئا …
نعم كل هذه الصفات موجوده في معلمااااااااااااااااااااااتي ……
مشكوووووووووووووووووووووورة
ننتظر كل جديد

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

بمناسبة يوم المعلم . شكر معلم الناس الخير

[IMG]C:Documents and Settingsu1403My Documentsمعلم الناس.jpg[/IMG]
الصور المرفقة
نوع الملف: jpg معلم الناس.jpg‏ (81.1 كيلوبايت, المشاهدات 30)
أبو حمده
بارك الله فيك
وشكرا على هذا الشعور الطيب والصورة الرائعة

الصور المرفقة
نوع الملف: jpg معلم الناس.jpg‏ (81.1 كيلوبايت, المشاهدات 30)
جزاك الله خيييييير
الصور المرفقة
نوع الملف: jpg معلم الناس.jpg‏ (81.1 كيلوبايت, المشاهدات 30)
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

نماذج اختباركفايات المعلم مع الاجابات

إخواني المعلمين أخواتي المعلمات :

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

هذه ملفات برنامج اختبار الكفايات الأساسية للمعلمين

ارجو لكم الفائدة

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc المهارات التربوية.doc‏ (205.5 كيلوبايت, المشاهدات 181)
نوع الملف: doc المهارات اللغوية.doc‏ (67.0 كيلوبايت, المشاهدات 152)
نوع الملف: doc اجابات المهارات التربوية.doc‏ (82.0 كيلوبايت, المشاهدات 156)
تسلمين الغالية
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc المهارات التربوية.doc‏ (205.5 كيلوبايت, المشاهدات 181)
نوع الملف: doc المهارات اللغوية.doc‏ (67.0 كيلوبايت, المشاهدات 152)
نوع الملف: doc اجابات المهارات التربوية.doc‏ (82.0 كيلوبايت, المشاهدات 156)
كل الشكر والتقدير لما بذلتموه من جهد
بارك الله فيكم
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc المهارات التربوية.doc‏ (205.5 كيلوبايت, المشاهدات 181)
نوع الملف: doc المهارات اللغوية.doc‏ (67.0 كيلوبايت, المشاهدات 152)
نوع الملف: doc اجابات المهارات التربوية.doc‏ (82.0 كيلوبايت, المشاهدات 156)
جزاك الله خيرا
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc المهارات التربوية.doc‏ (205.5 كيلوبايت, المشاهدات 181)
نوع الملف: doc المهارات اللغوية.doc‏ (67.0 كيلوبايت, المشاهدات 152)
نوع الملف: doc اجابات المهارات التربوية.doc‏ (82.0 كيلوبايت, المشاهدات 156)
جزاك الله خيراً
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc المهارات التربوية.doc‏ (205.5 كيلوبايت, المشاهدات 181)
نوع الملف: doc المهارات اللغوية.doc‏ (67.0 كيلوبايت, المشاهدات 152)
نوع الملف: doc اجابات المهارات التربوية.doc‏ (82.0 كيلوبايت, المشاهدات 156)
يزااااااااااج ربي خير
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc المهارات التربوية.doc‏ (205.5 كيلوبايت, المشاهدات 181)
نوع الملف: doc المهارات اللغوية.doc‏ (67.0 كيلوبايت, المشاهدات 152)
نوع الملف: doc اجابات المهارات التربوية.doc‏ (82.0 كيلوبايت, المشاهدات 156)
تسلمين وجزاك الله ألف أف خير
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc المهارات التربوية.doc‏ (205.5 كيلوبايت, المشاهدات 181)
نوع الملف: doc المهارات اللغوية.doc‏ (67.0 كيلوبايت, المشاهدات 152)
نوع الملف: doc اجابات المهارات التربوية.doc‏ (82.0 كيلوبايت, المشاهدات 156)
بارك الله فيك
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc المهارات التربوية.doc‏ (205.5 كيلوبايت, المشاهدات 181)
نوع الملف: doc المهارات اللغوية.doc‏ (67.0 كيلوبايت, المشاهدات 152)
نوع الملف: doc اجابات المهارات التربوية.doc‏ (82.0 كيلوبايت, المشاهدات 156)
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

طلب كتاب المعلم لمادة اللغة الانجليزية للصف الحادي عشر

السلام عليكم

بغيت كتاب المعلم للصف الحادي عشر

ضرووووووووووووووووووريالشارقة

الدليل المعلم للصف 11 للغة الانجليزية موجود في المخازن وتم توزيعه ع المدارس….
راجعي امينة السر عندكم المدرسة وخليها اتابع الموضوع …. وايضا نزل معاه للصف العاشر والثاني عشر …..
بالتوفيق…
وين الكتاب ابغيه ضرورررري بليز اللي عنده يعطيني اياه؟؟؟
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وين الكتتتتتتتتتتتتتتتتتتتاااااب
أنا ابا أرسله بس ماقدرت عليه
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

كيف يقوم المعلم ذاتياً

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أعضاء فريق منتديات الشارقة

أود أن أطرح عللى المهتمين في ميادين العمل بالمدارس ولديهم خبرة في
معرفة كيفية ( تقييم المعلم ذاتياً )

كيف يقيم المعلم أداءه ذاتياً .

ما الطرق المستخدمة للتقييم .

أفيدوني بالتفصيل جزاكم الله خيراً

ودمتم سالمين

أختي عفرة أحمد

من الجميل أن يقيم المرء نفسه ويحبث عن نفسه حتى يعرف أين وصل وإلى أين يريد الوصول

إذا أمكن أن تقومي ببحث في شبكة المعلومات ( في الانترنت ) وتحاولي جمع مادة علمية مناسبة ومفيدة لنا جميعاً

وفقكِ الرحمن

يتلقى المعلم عادة منهجاً دراسياً لتدريسه لتلاميذه ، وهو بحاجة إلى أن يكون قادراً على تقييم إمكانياته ، ولما كان للمعلمين نقاط قوتهم وضعفهم فيجب أن يقوم كل منهم كل منهم بتقويم ذاته في جميع مجلات عمله ليعمل على تحسين أدائه وإليك بعض الأسئلة التي يستطيع المعلم استخدامها في هذا المجال :

(1) إلى أي حد تستطيع التعرف على مشكلات التلاميذ ؟

(2) إلى أي حد يسبب لك حفظ النظام في الفصل المتاعب ؟

(3) إلى أي حد تقدم لك المدرسة التسهيلات لحلها ؟

(4) إلى أي حد يتسع وقتك للاشتراك في النشاط المدرسي والإدارة المدرسية ؟

(5) إلى أي حد تحس بأن لدي تلاميذك القدرة على التحسن باستمرار ؟

(6) إلى أي حد يقوم التلاميذ بدور إيجابي في المناقشة وتوجيه الأسئلة ؟

(7) إلى أي حد تعامل تلاميذك كلهم معاملة واحدة على أنهم متساوون في كل شيء ؟

(8) إلى أي حد ترى أن التجديد والابتكار والتجريب في الاختبارات المدرسية مفيد؟

(9) إلى أي حد تشعر بجدوى الاجتماعات المدرسية الدورية ؟

(10) إلى أي حد ترى أنك راض عن مهنتك ؟

(11) إلى أي حد توفر لك المدرسة الوسائل التعليمية ؟

(12) إلى أي حد يتعاون معك مدرسو المواد الأخرى فيما يتصل بمشكلات التلاميذ ؟

(13) إلى أي حد يقبل التلاميذ على أداء الواجبات المدرسية التي تكلفهم إياها ؟

(14) إلى أي حد يحقق تدريسك الأهداف العامة من التربية ؟

(15) إلى أي حد يحقق تدريسك الأهداف العامة لمادتك ؟

(16) إلى أي حد يتعاون معك التلاميذ في المدرسة والفصل ؟

(17) إلى أي حد يتسع وقتك لقراءة الصحف والمجلات ؟

(18) إلى أي تشجع تلاميذك على استعمال المراجع والقراءة الحرة ؟

(19) إلى أي حد يسع وقتك لتوطيد العلاقة بينك وبين البيئة وأولياء الأمور ؟

أظن ان أم حمداني وفت وكفت جزاها الله خير الجزاء.
جزاك الله خيرا وجعله فى ميزان حسناتك
التعريف
تقييم المعلم هوقياس لأداء المعلم وكفا ءته وكيفية تحسين وتطوير هذا الأداء واعطاءالتغذية الراجعة لمعالجة السلبيات لتحقيق اهداف العملية التعليمية بنجاح.
اهمية التقييم
· التعرف على نقاط الضعف والقوة فى اداء المعلم.
· التعرف على اساليب المعلم فى التدريس حتى يمكن تغيير مالا يصلح منها للطلاب.
· التعرف على علاقة المعلم بالطلاب ومدى الأستفادة العلمية والتربوية.
· قياس قدرة المعلم على توزيع المنهج الدراسي والسير بة وفقا للخطة الدراسية.
· قياس قدرة المعلم على تحقيق الهدف التربوى.
· قياس قدرة المعلم على استخدام التكنولوجيا الحديثة.
· إعطاء فكرة عن التدريب الذى يحتاجة المعلم لتنمية مهاراته العلمية و التربوية والتكنولوجية .

ولنأخذ بعض ما قامت بة بعض الدول لرفع كفاءة عملية التقييم ففى ماليزياتخدم معايير لقياس الخصائص التى تميز المعلم الفعال عن غيرة وهذة المعايير ثابتة بعيدة عن الذاتية والأهواء الشخصية واختلاف معايير القياس من شخص الى اخر وذلك عن طريق تصميم استمارة للقياس يوضح بها : اداء المعلم داخل الفصل – اسخدام السبورة – التقنية الحديثه – الوسائل التعليميه المناسبه -التفاعل بينه وبين التلاميذ.
ويمكن ان يشارك التلاميذ بطريقه غير مباشرة فى عملية التقويم وذلك بعمل بطاقات استطلاع رأى للتميذ فى المعلم.
كما يمكن للمعلم تقييم نفسة ذاتيا عن طريق أستخدام جهاز التسجيل وقد يرى المعلم من خلال سماعة التسجيل ما لم يكن يلاحظة
فى طريقة اداءة .
وعلى ذلك تطبق وزارة التعليم الماليزية نظام التدريب اثناء الخدمة كل خمس سنوات لتلبية المتطلبات الجديدة والحديثة من اساليب التدريس وتعتبر مراكز مصادر التعلم التى توفرها الوزارة فى مختلف الولايات والمدارس نوعا آخر من انواع التدريب اثناء الخدمة . (2)
اما فى الولايات المتحدة الأمريكية " المؤسسة الأمريكية للبحث بواشنطن "(3) رآت ان التقييم يخدم هدفين
1- قياس كفاءة المعلم
2- التنميه المهنية للمعلم
وقد حددت المؤسسة مجموعة من العناصر التىيجب ان تكون لدى المقيم
· ان يكون ملم بأهم مهارات التدريس وتنوعها
· ان يكون موضوعى قدر الأمكان
· التواصل مع المعلم قبل التقييم ومراجعتة بعد التقييم
· التواصل مع طرق التنمية المهنيه لتطوير اداء المعلم
· المحافظة على نوع من العلاقة الرسمية بينه وبين المعلم
· التوازن بين المدح والذم
· توصيل التغذية الراجعة الى المعلم عن نقاط الضعف والقوة بطريقة ايجابية
· تقديم المقترحات والأفكار المختلفة لتحسين اداء المعلم

الإجراءات التي يقوم بها المقيم (4)
· ملاحظة نشاط المعلم داخل الفصل، والهدف من ذلك ان يتعرف المقيم على اداء المعلم ولايتحقق ذلك من خلال بضع
ساعات اوفصل واحد بل يجب ان يتواجد المقيم اطول وقت مع المعلم ويحضر معه اكثر من فصل.
· مراجعة خطة الدرس وسجلات الفصل (الأختبارات واسئلة التقويم) ، حيث ان خطة الدرس تعكس طريقة تفكير المعلم كما ان الأطلاع على السجلات تشير الى مهارة المعلم فى الربط بين خطة الدرس والتقويم والأختبارات.
· ملاحظة تأثير المعلم على اداء الطلاب ومدى التفاعل بينهما
· الأطلاع على مستوى الأختبارات التى يقوم بها المعلم للتلاميذ وهى تنقسم الى نوعين ( formative)اختبارات دورية .
لقياس فهم الطالب ،أختبارات نهائية (summative) لأظهار نتيجة التحصيل.

كما اشارت المؤسسة أنة من الممكن توسيع دائرة المشاركين فى التقييم من مشرفين او زملاء العمل ،لأن المعلم نفسة يكون شغوف
بمعرفة كيف يراة الآخرين ليحسن من اداءة.
ويجب على الأباء ان يتعلموا كيفية تقييم المعلم عن طريق متابعة أولادهم وواجباتهم المدرسية ومدى الإستفادة منها ومدى متابعة المعلم لها، مع عقد مقابلات مع المعلمين لمعرفة كيفية متابعة المعلمين لأبنائهم.
وقد وضعت مؤسسة INTASC(5) لأمريكية اطار عمل FRAMEWORK للتدريس ويمكن من خلالة تقييم وتقويم المعلم
وهى مقسمة الى اربعة مجالات:-
اولاً- التخطيط والأعداد ويشمل
· أظهارالمعرفه والبيداجوجيا (اساليب التدريس)
· النمو المعرفى للطالب وما تحقق من عائد عليه
· اظهار مصادر المعرفة
· تصميم نماذج تقويم الطلاب
· الترابط المنطقى للمعلومات
ثانيا – أداراة الفصل
· وجود مناخ من الثقة والأحترام المتبادل بين المعلم والطالب
● تهيئه مناخ التعلم
● أدارة الفصل وسلوك التلاميذ
● الأستخدام الأمثل لمساحة الفصل
ثالثاً- الــدروس
· التواصل مع التلاميذ
· طرح الأسئلة على التلاميذ
· جذب التلاميذ أثناء الدرس
· استخدام التقويم فى الدرس
· استخدام التقنية الحديثة
· اظهار المرونة والمسئولية
رابعاً – المسئولية المهنية
· الأحتفاظ بوجود سجلات دقيقة للفصل
· التواصل مع أولياء الأمور
· المشاركة مع زملاء العمل
· المشاركة المجتمعية
· تنمية وتطوير الأداء المهنى

ومما سبق نرى أهمية عملية التقييم للمعلم وكيفية عمل التقييم والعناصر المشاركة فية ودوركل عنصر وأهميتة ،كما اوضحنا المجالات الأساسية التى على اساسها يجب ان يقوم التقييم

التوجيه الفني وسيلة من وسائل التقييم يستطيع كل معلم الاستفادة من التوجيهات لأن كل موجه هدفه رفع الكفاية الانتاجيه لمعلميه فكما أنتم مسؤولون عن نتائج طلبتكم وتحاسبون ماذا قدمتم للطلبة فالتوجيه مسؤول ماذا قدم لكم وكيف يرفع من كفاياتكم الانتاجيه وسأعرض عليكم كيف أقيم المعلم :

والتقييم هو عمليه تقويميه لها وسائلها وأساليبها ،والتقويم فيه هو وسيلة من الوسائل الاساسيه التي تستخدم للتأكد من مدى النجاح الذي يحرزه العاملون في ميدان التعلم والتعليم لتحقيق الاهداف المرجوه

وهنا يمكن اجمال الاهداف المتوخاة من تقييم المعلم فيما يأتي :-

1- التعرف على كل نشاط يقوم به المعلم لتيسير عملية التعلم والتعليم للطلبة .

2- الوقوف على الوسائل والاساليب التي يستخدمها المعلم لتحقيق أهداف التوجيه النابعه من مبادئه الاساسيه الثلاثه : مبدأالتعليم وكيقية تطويره ،ومبدأ المعلم وكيفية توجيهه لتطوير أساليبه وتحسين طرائقه التدريسيه لآجل أن يتمكن من خلق موقف أفضل للتعلم والتعليم ، ومبدأ المتعلم وكيفية توجيه نموه للمشاركه المثمره في المجتمع الذي يعيش فيه .

3- الكشف عن قدراته العلميه والمهنيه والفنيه ،والتعرف على خصائصه الفرديه ،بما في ذلك معارفه ومعلوماته،وقدرته على الاندماج والتعاون مع زملائه المعلمين وعلاقاته مع تلاميذه ،ومساهماته في

المجتمع المحلي ،ومهاراته الفنيه وقدرته على تطبيق مبادىء التعلم المشتقه من علم النفس.

4- التعرف على مظاهر شخصيته العامه بما في ذلك صحته العامه ومظهره الحارجي ،وقدرته اللغويه على التعبير عن ارائه ،وتأثيره في كسب احترام التلاميذ له وتفاعلهم معه، وقدرته على ادارة الصف وضبطه .

5- التعرف على معلوماته العلميه ومدى حداثتها ودقتها.،والكشف عن ثقافته العامه وقدرته على كيفية استخدامها في اثراء مادته الدراسيه وجعلها مفيده لتلاميذه .

6- التعرف على النتائج التي أدت اليها جهوده في نمو التلاميذ في المعارف والمعلومات والميول والمهارات والاتجاهات .

وأهم من ذلك العلاقة الأخوية مع توجيهك فكلما كانت العلاقة مريحه أدى التوجيه دوره على أكمل وجه وأستفاد المعلم .الشارقة

أيها المعلمون والمعلمات :
أنتم الركيزة الأساسية للتعليم ..وفقكم الله لما يحب ويرضي وأدامكم مشعل علما ترتقي به دولتنا الغاليه .

شكراً لك أختنا عفرة محمد لطرح هذا الموضوع البالغ الأهمية
شكرا لك أختنا أم حمداني لمشاركتك وإسهامتك
شكراً أختنا الأستاذة الفاضلة والموجهة القديرة بهية شهاب لهذه الإضاءات المنهجية في عمليتي التقييم والتقويم
الذاتي والخارجي
وبقي علينا لتكتمل الصورة كيف يقييم الطالب معلمه؟؟؟؟ وكيف يقيم ولي الأمر معلم ابنه؟؟؟؟
لما لهما من أهمية بالغة في عملية التقويم والتطوير والتنمية لكفايات المعلم ومستلزماتها

هذا موقع استمارة تقييم ذاتي علها تفيدك اختنا

http://www.moe.gov.bh/pdf/part6.pdf

جزاكم الله خيرا على الفائدة التي عادت عليّ من هذا الموضوع القيم
تقبل الله منكم
وجعله في موازين حسناتكم
تقبلوا مروري

وفقكم الخالق لما يحبه ويرضاه موضوع في منتهي الاهمية
بسم الله الرحمن الرحيم

نشكر المعلمتين أم حمداني و بهية شهاب على ما أثريتمونا به في خضم تقييم المعلم لنفسه ولأدائه داخل الحجرة الصفية وفي داخل المدرسة أيضاً
ومما يسهل على المعلم ذلك هو تعاون الهيئة التدريسية والإدارية معه في تزويده بكل ما يحتاجه المعلم من وسائل تعليمية ومن تبادل الزيارات وهي مهمة جداً بين المعلمين داخل المدرسة وحتى بين المدارس الأخرى

فالمعلم هو خبيرٌ ميداني

تحياتي لكم جميعاً

ودمتم سالمين , , ,