التصنيفات
التربية الخاصة

دمج ذوي الإحتياجات التربوية الخاصة بمدارس التعليم العام. أحمد السريحي، علي المنسي

مشكور أخي على هذه المشاركة الطيبة

والسموحة

حياك الله و بارك فيك
أخي مختار الديرة …نشكر لك ونقدر اهتمامك ومشاركاتك ………..ويا حبذا اخي لوكان الموضوع بدون روابط ليتمكن الجميع من الاطلاع عليه ………لان معظم المواضيع الذي طرحتها لم نتمكن من الاطلاع عليها .
السلام عليكم
حياكم الله و بارك فيكم و سددكم الباري
اللهم اغفر للمسلمين والمسلمات والمؤمنين والمؤمنات الأحياء منهم والأموات
السبب في ذلك أن لديحسابلديهم و أنا أحمل جميع الملفات عليه لنشرها في المنتديات
شكرا جزيلا و جزاكم الله خيرا على جهودكم الطيبة
السلام عليكم
حياكم الله و بارك فيكم و سددكم الباري
اللهم اغفر للمسلمين والمسلمات والمؤمنين والمؤمنات الأحياء منهم والأموات
مشكورين وجزاكم الله خير
السلام عليكم
حياكم الله و بارك فيكم و سددكم الباري
اللهم اغفر للمسلمين والمسلمات والمؤمنين والمؤمنات الأحياء منهم والأموات
الشارقة
السلام عليكم
حياكم الله و بارك فيكم و سددكم الباري
اللهم اغفر للمسلمين والمسلمات والمؤمنين والمؤمنات الأحياء منهم والأموات
التصنيفات
الكتب الإلكترونية والبرامج

موقع يحتوي على جميع كتب مناهج التعليم بالمملكة العربية السعودية

أتمنى لكم الاستفادة من هذا الرابط الذي يتضمن :
موقع يحتوي على جميع كتب مناهج التعليم بالمملكة العربية السعودية
http://www2.moe.gov.sa/ebooks/
الشارقة
شكراً عزيزتي أمل السويدي على كل ما هو مفيد
حياك الله عزيزتي بنت عسكر
دائما تثري المنتدى بمواضيع متميزة ومهمة

كما عودتينا موجهتي الفاضلة
جميل أن نتبادل خبرات ومناهج دول الخليج والدول العربية
نتمنى استفادة الجميع

شكراً غاليتي
بارك الله فيك أختي أمل
التصنيفات
الالعام لمادة اللغة الانجليزية

اتقان اللغة الانجليزية عن طريق التعليم الذاتي‎

الشارقة
أقدم لكم هذا الموضوع البسيط حول بعض الأساليب والمداخل‎ ‎المفيدة للتعلم الذاتي‎
‎(Self-learning)
إن تعلم لغة ما حاله حال أي من‎ ‎العلوم وهو ضرورة وجود الرغبة في التعلم وحب الاستزادة ولو بالقليل. كما ‏أن تعلم‎ ‎اللغة يلح في الحاجة نوع ما إلى توافر الحماس والصبر في المتعلم‎.
‎- ‎قبل كل شي‎ ‎يجب أن يكون لديك الأربعة قواميس التالية‎:
‏1‏‎. ‎قاموس إنجليزي-إنجليزي‎ (monolingual English dictionary )
‏2‏‎. ‎قاموس إنجليزي_عربي‎ (English-Arabic dictionary)
‏3‏‎. ‎قاموس عربي-إنجليزي‎ (Arabic-English dictionary)
‏4‏‎. ‎قاموس‎ ‎المترادفات الإنجليزية‎ (Thesaurus)
هذه القواميس مفتاح أساسي لا يجب أن تتهاون‎ ‎فيه كما لا يجب الاعتماد على قاموس قديم عفا عليه الزمن ‏فاللغة متجددة والقاموس‎ ‎قابل للقدم بصورة سريعة كما لا يجب الاعتماد على معرفتك لموقع قاموس على ‏شبكة‎ ‎الإنترنت فلا شك من انك لن تتمكن من الدخول للشبكة كلما أردت معرفة معنى كلمة‎. :
‏1‏‎.Longman advanced American English dictionary.
قاموس أكسفورد‎ ‎إنجليزي-عربي2‏‎.
قاموس المورد عربي-إنجليزي3‏‎.
‏4‏‎.Merriam-Webster thesaurus

يحتار البعض في موضوع التركيز على أي اللهجتين الإنجليزيتين (البريطانية أو‎ ‎الأمريكية). لا يوجد هناك ‏فرق كبير ولو أنني شخصيا أفضل الأمريكية للأسباب‎ ‎التالية‎:
‏1‏‎.‎اللهجة الأمريكية أصعب في النطق والإنصات وتعلمك للإنجليزية‎ ‎الأمريكية يسهل تعلم البريطانية والعكس ‏غير صحيح‎.
‏2‏‎. ‎أكثر الإنتاج الثقافي‎ ‎والفني الإنجليزي اليوم هو نتاج أمريكي ولا سيما التكنولوجيا والسينما‎.
‏3‏‎. ‎معظم‎ ‎الإصدارات الثقافية الإنجليزية تصدر من دور النشر الأمريكية مما يعزز من مكانة‎ ‎اللهجة الأمريكية‎.
هذه الملاحظة أوردتها من باب الإيضاح والغريب في الأمر إن بعض‎ ‎الناس يؤكد على الإنجليزية البريطانية لا ‏لسبب إلا لأنها الموطن الأم للغة. لا يجب‎ ‎أن نكون بهذا الضيق في الأفق خصوصا إذا ما تذكرنا تردي ‏المستويات البريطانية مع‎ ‎نظيراتها الأمريكية في الكثير من المناحي‎.
‎- ‎إن من حسنات تعلم اللغة هو إمكانية‎ ‎مواصلة التعلم بشكل يومي مستمر. حاول دائما أن تبحث عن كل ما من ‏شأنه زيادة ثروتك‎ ‎اللغوية في اللغة الإنجليزية وهذه بعض الأمثلة التي استفدت منها شخصيا‎:
‏1‏‎. ‎بعد‎ ‎سماع الأخبار على قناة الجزيرة والعربية واستيعاب أهم الأحداث ومجملاتها حاول‎ ‎سماعها مرة أخرى ‏على قناة السي أن أن‎ (CNN) ‎والبي سي سي‎ (BBC World) ‎سوف تكتشف‎ ‎زيادة حصيلتك ‏بصورة تلقائية دون الرجوع إلى قاموس في معظم الأحيان‎.
‏2‏‎. ‎حاول‎ ‎متابعة الأفلام الأجنبية وحاول توقع المعنى قبل قراءة الترجمة. أنصح باصطحاب‎ ‎القاموسين الأول ‏والثالث. الأول لمعرفة استخدامات كلمة ما حال سماعها. إذا سمعت‎ ‎الكلمة بشكل عابر وعرفت معناها العربي ‏فارجع الى القاموس الثالث لتجد الإملاء‎ ‎الصحيح للكلمة التي سمعتها‎.
‏3‏‎. ‎عادة ما نجد كتيبات وإعلانات و لوحات إرشادية‎ ‎وتحذيرية مكتوبة باللغتين. حاول استغلال هذه الفرصة. ‏إقراء النصين وتعلم كيف تترجم‎ ‎كلمة ما من لغة لأخرى‎.

‎- ‎من أفضل وأجود الصفات في متعلم اللغة هو حبه‎ ‎للقراءة والإطلاع. إن صفة كهذه من الممكن أن توظف ‏وتستثمر بصورة فعالة في زيادة‎ ‎المحصول اللغوي للمتعلم. وهذه بعض الأمثلة للاستفادة اللغوية‎:
‏1‏‎. ‎حاول أن تقرأ‎ ‎مواضيعك المحببة باللغة الإنجليزية. إذا كنت على سبيل المثال ملما بمجريات تاريخية‎ ‎ما أو ‏أحداث سياسية أو موضوع علمي، قم بإعادة قراءته باللغة الإنجليزية حيث ستتمكن‏‎ ‎من زيادة حصيلتك من ‏المفردات بدون الرجوع إلى قاموس في غالب الأحيان‎.
‏2‏‎. ‎حاول‎ ‎الحصول على أحد كتب الحقائق السنوية مثل‎ (The world Almanac) ‎و‎ ‎‎(Encyclopedia Britannica Almanac) ‎فهذه الكتب تعطي القاريء معلومات سريعة ‏ومفيدة وحديثة في شتى‎ ‎مناحي الحياة السياسية والتاريخية والاقتصادية والاجتماعية والرياضية بصورة لا ‏تبعث‎ ‎على الملل كبعض من الكتب‎.
‏3‏‎. ‎الإنترنت مكتبة عملاقة تحوي على ما هو أكبر من‎ ‎مواقع الدردشة والحوار والأغاني. الإنترنت من اعظم ‏نعم العصر التي تتطلب التمكن في‏‎ ‎اللغة الإنجليزية للاستفادة بما لا يقل عن 95% من مصادرها. استغل هذه ‏الوسيلة‎ ‎للقراءة والاطلاع على كل ما يهمك ويسرك معرفة المزيد عنه. إن قراءة موضوع ما باللغة‎ ‎الإنجليزية ‏سيمكنك من الإلمام بجل مفرداته الرئيسة. فلو أدخلنا كلمة‎ (‎استنساخ‎-cloning) ‎في موقع‎ ‎‎(google.com) ‎لتمكنا من الحصول على آلاف المواضيع واحد‎ ‎منها فقط كفيل بتعليمنا الكثير عن ‏المفردات المتعلقة بالاستنساخ‎.
‏4‏‎. ‎حاول‎ ‎مشاهدة البرامج الوثائقية على القنوات التي تبث باللغة الإنجليزية فهناك الكثير من‎ ‎البرامج الشائقة ‏على قنوات مثل‎ (BBC-World) ‎و‎ (DW-TV). ‎ولو كنت مشتركا في باقة‎ ‎القنوات المشفرة ‏لوجدت ما هو أمتع على قنوات مثل‎ (History) ‎و‎ (Discovery).
‏5‏‎. ‎إذا كنت ممن يشكون من التململ من الجري في القراءة في كتاب فبالإمكان البحث عن‎ ‎المواضيع التي ‏تحبها من الإنترنت. غالبا ما تتوفر هذه المواضيع في حدود الثلاث‎ ‎صفحات. قم بسحب المواضيع المفضلة من ‏الطابعة اقرأها على مهلك. من مميزات هذه‎ ‎الطريقة هو إمكانية التحديد بالقلم على الجمل والكلمات والتعابير ‏الهامة وهو ما لا‎ ‎يتسنى لنا حين القراءة في كتاب تهمنا نظافته. من المواقع الرائعة والمحتوية على‎ ‎مواضيع ‏كهذه موقع‎ (www.howstuffworks.com).
‏6‏‎. ‎ما لايقل عن خمس ساعات أسبوعيا‎ ‎نضيعها في الانتظار. انتظار في المصالح الحكومية والمستشفيات ‏وفي المرور وعند‎ ‎الحلاق الخ. من الممكن الاستفادة من هذا الوقت عن طريق القراءة. حاول الاحتفاظ‎ ‎بكتاب ‏إنجليزي واحد على الأقل من الكتب التي تحبها في سيارتك إذا ما اضطررت‏‎ ‎للانتظار. طريقة رائعة لقتل الوقت ‏والاستفادة منه خصوصا لمن لا يحتمل الانتظار‎ ‎فالاستفادة من هذه الوقت خير من التذمر أو صب جام غضب ‏البعض على أخته أو والدته إذا‎ ‎ما تأخرت عليه لبعض الوقت‎.

‎- ‎يتذمر البعض من عدم استيعابه للمجلات‎ ‎الإنجليزية المحترفة مثل‎ (Time) ‎و‎ (Business ‎Week) ‎و‎(National Geographic) ‎و‎(Washington Post). ‎إن هذه المجلات ‏غالبا ما تكتب بلغة أدبية محترفة كما هو الحال‎ ‎في الأساليب التقريرية والأخبارية في اللغة العربية والتي ‏تستخدم مصطلحات قل ما‎ ‎تستعمل في المحادثات اليومية. ولاستيعاب هذا النوع من الصحف يتطلب الإلمام‎ ‎بمفرداتها وهذه بعض الطرق المؤدية لتلك الغاية‎:
‏1‏‎.‎حاول الاطلاع على المواقع‎ ‎الأخبارية على الإنترنت مثل‎ (BBC) ‎و‎ (CNN). ‎هذه المواقع عادة ما ‏تكتب بنفس اللغة‎ ‎التي تكتب بها الصحف المذكورة أعلاه‎.
‏2‏‎. ‎توجد قائمة من 3500 كلمة من الكلمات‏‎ ‎المتداولة في الإنجليزية المكتوبة بكثرة. من الممكن الحصول ‏عليها بالبحث في مواقع‎ ‎البحث مثل‎ (Google) ‎عن‎ (GRE word list) ‎حاول حفظ هذه القائمة. ‏هناك طرق عديدة للحفظ‎ ‎كما في الفقرة التالية‎.

‎-‎كلما زاد اهتمامك باللغة زادت الكلمات المتوجب‎ ‎حفظها يوميا. هذه بعض الطرق لحفظ الكلمات‎.
‏1‏‎. ‎احتفظ بدفتر ملاحظات صغير مع‎ ‎محفظتك. قم بكتابة كل ما هو جديد في لغتك. راجع الدفتر قبيل النوم أو ‏حين انتظارك‎ ‎لشخص أو شيء ما. من الممكن أيضا الحفظ أثناء ممارسة رياضة المشي والتي كثيرا ما‎ ‎يتعذر ‏فيها وجود مرافق فقائمة الكلمات قد تكون أحسن من المرافق أحيانا. لقد كنا أنا‎ ‎وصديقي نحفظ ما لا يقل عن ‏‏30 كلمة يوميا عندما نمشي الثلاثة كيلومترات على شارع‏‎ ‎الشاطئ بالقرم‎.
‏2‏‎. ‎من الممكن أيضا تسجيل الكلمات الجديدة على وريقات الملاحظات‎ ‎اللاصقة ووضعها في مكان بارز أمام ‏مكتبك أو أمام الكمبيوتر أو التلفاز بحيث تراها‎ ‎أمامك دائما‎.

‎- ‎من معضلات البعض الصعوبة في نطق الكلمة رغم الإلمام بها‎ ‎وفهمها وهذه بعض الطرق للتغلب على هذه ‏المشكلة‎:
‏1‏‎. ‎توجد قوائم بالكلمات‎ ‎المتشابهة في النطف‎ (Homophones) ‎حاول الاطلاع على هذه القوائم ‏سوف تجد الكثير من‎ ‎الكلمات التي يصعب نطقها مماثلة في النطق لكلمات أخرى تعودت على نطقها. الكلمات‎ ‎التالية متشابهة في النطق في كل سطر‎:
bell, belle
aisle, I’ll, isle
caws, cause
hey, hay
inflection, inflexion
‏2‏‎. ‎عند سماع الكلمة حاول تذكر نطقها‎ ‎بطريقة تقسيم المقاطع إلى كلمتين أو اكثر يسهل نطقها‎.
‏3‏‎. ‎حاول الحصول على قاموس‎ ‎ناطق في قرص مدمج. هذه القواميس تساعد وبشكل فعال في تعلم النطق. ‏عند شرائك بعض‎ ‎القواميس (إنجليزي-إنجليزي) تحصل على قاموس ناطق مع الكتاب كما هو الحال عند شراء‎ ‎‎(Longman Advanced American English dictionary).‎

منقوووووووووووول للفائدة

موضوع رائع جدا والأروع أن يصدر منك يا معلم الضاد

أنا من محبي دراسة هذه المادة ودائما أحاط بعلامات الاستغراب كوني معلمة لغة عربية وأحب دراسة اللغة الانجليزية

شكرا لك يا ميثاء على هذا الإطراء الجميل رعاك الله و أتمنى أنك استفدت من هذا الموضوع

الشارقة

يييييسسلمو
جزاك الله خيرا

يسلمو

يعطيكم العافيه

مشكورة اختي سكسي
منو هلقليل الادب الي كاتب سكسي والله حرام هاذي الالفاظ يقولها واحد مش مرباي واحد اجنبي لان مال الامارات مايقولون هاذا الكلم
استغفر الله
الله يسامح الي جتب
ياناس ارحموا من في الارض يرحمكم من في السماء
يسلموووووووووووو
شكراً لك يأستاذ الضاد على المعلومات المفيدة
التصنيفات
جائزة خليفة التربوية

استراتيجية في «التعليم العالي» تطبق معايير جائزة خليفة للتميز

خطط تشغيل سنوية موحدة للإدارات وقياس الأداء كل ثلاثة أشهر
استراتيجية في «التعليم العالي» تطبق معايير جائزة خليفة للتميز

بدأت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي خطواتها الفعلية لتطبيق إستراتيجيتها الجديدة التي تتسق مع معايير نموذج جائزة الشيخ خليفة للتميز الحكومي، حيث شكلت لجنة عليا ولجنة رئيسية لتطوير الأداء، كما استحدثت فريقاً للتميز يطبق كافة معايير برنامج الجائزة في إطار سعيها للمنافسة.

وتنطوي مهام اللجنة العليا والرئيسية على المشاركة في تطوير واعتماد خطة الوزارة لتطبيق معايير برامج التميز بكافة فئاته بما يضمن وصول الوزارة لأعلى درجة ممكنة في تطبيق هذه المعايير، بالإضافة إلى العمل على تطوير رؤية ورسالة الوزارة وتحديد أهدافها والمشاركة الفعالة والمتواصلة في إعداد خطة الوزارة الإستراتيجية وتحديثها.

كما تتضمن مهام اللجنة المشاركة الشخصية في تطوير وتحديث سياسات الوزارة الإدارية والمالية والفنية والأكاديمية ومراجعة واعتماد أنظمة وإجراءات العمل الداعمة للخطة الإستراتيجية وضمان تحديثها وتحسينها، كما تسعى اللجنة إلى ضمان تنمية الموارد البشرية من ناحية العدد والكفاءة والتخصصية والمشاركة في تطوير تحديث واعتماد نظام التقييم السنوي وبما يرتبط به من نظام حوافز وترقيات.

كما تتضمن مهام اللجنة اقتراح الآليات والأساليب اللازمة لتوفير بيئة ملائمة مشجعة على الإبداع والمشاركة والمبادرة في المشاريع واللجان المشتركة مع الدوائر والمؤسسات الحكومية المختلفة، وتبني سياسة التغيير وصياغة الخطط وتوفير الموارد اللازمة لتحقيق التغيير وقياس أثره، بالإضافة إلى توفير الموارد المالية اللازمة لتنفيذ خطط الوزارة الإستراتيجية والمبادرات المنبثق عنها وحشد الدعم والتأييد اللازمين من كافة الجهات المعنية لاسيما رئاسة الوزراء من أجل تحقيق رؤية ورسالة الوزارة وخططتها الإستراتيجية.

وأستعرض الدكتور سعيد الحساني وكيل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي خلال لقاء عقده مع موظفي الوزارة ملامح المرحلة المقبلة وسعي الوزارة لتنفيذ خطتها الإستراتيجية وفقاً لنموذج الشيخ خليفة للأداء المتميز وبما يلبي طموحاتها للمنافسة على جائزة الشيخ خليفة للأداء الحكومي المتميز، مشدداَ على أن إستراتيجية الوزارة تقوم على أساس تميز جميع الموظفين في الإدارات المختلفة فكل موظف يعمل في الوزارة له دور في الإستراتيجية الجديدة بما يضمن تحقق التميز في كافة قطاعات الوزارة.

وأوضح أن وزارة التعليم العالي تعتبر وزارة خدمية بالدرجة الأولى لذا فيجب أن يكون هناك اهتمام مستمر بتقديم أفضل الخدمات للمتعاملين، كي يتسنى للوزارة كسب رضاً المتعاملين كأحد خطوات التميز، مشيراً إلى الخطة الإستراتيجية للوزارة قائمة على العمل الجماعي والتكامل فيما بين الموظفين من أجل تجويد الأداء في كافة الإدارات.

وتطرق إلى المبادرات الأساسية لخطة عمل الوزارة في المرحلة المقبلة التي ترتكز على ضرورة تطوير مؤشرات الأداء لقياس نتائج عمل الوزارة لتغطي رضا المتعاملين والموظفين وتمكن من قياس فعالية العمليات الإدارية، بالإضافة إلى ضرورة تطوير خطة تدريبية لكافة الموظفين وإنشاء عملية منهجية موثقة للتقييم الإداري الداخلي تتم بشكل دوري وضرورة اعتماد خطط تشغيلية سنوية موحدة الشكل لكافة الإدارات وتكون مستمدة من الخطة الاستراتيجية المعتمدة أهدافها ويتم قياس أداء الخطط كل ثلاثة أشهر من قبل فريق الخطط الاستراتيجية.

وشكلت الوزارة فريقاً للتميز وقالت رئيسة الفريق يمنى حمد بدوه إن الفريق يضطلع بدور تنظيمي يتمثل في القيام بحلقة الوصل ما بين الأمانة العامة والوزارة وتقبل الإرشادات وتوزيع الأدلة والكتيبات والنشرات المتعلقة بنظام ومعايير البرنامج وتفعيل كافة القدرات والطاقات الفنية بالوزارة وتحريكها نحو تطبيق معايير البرنامج، والعمل الوثيق مع أي مستشارين خارجيين مساعدين للوزارة لتطبيق متطلبات كافة فئات برنامج التميز، وإنشاء نظام الاجتماعات الدورية في كافة إدارات الوزارة وضمان عقد الاجتماعات في مواعيدها ضمن أجندة عمل واضحة ونتائج قابلة للمتابعة والتقييم.

حوافز مغرية

قال الدكتور سعيد الحساني وكيل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي إن الوزارة في سعيها لتشجيع مختلف الإدارات على التميز بما يتوافق مع نموذج الشيخ خليفة للأداء الحكومي المتميز، ستقوم بتقديم حوافز مالية شهرية للإدارة المتميزة على مستوى الوزارة وكذلك الموظف المتميز من أجل تشجيع الجميع على التميز لتحقيق طموحات وآمال الوزارة.

الخطة التنفيذية

قال سيف المزروعي وكيل وزارة التعليم العالي المساعد لشؤون البحث العلمي إن خطة العمل التنفيذية الأولى للوزارة لتطبيق نموذج الشيخ خليفة للتميز الحكومي تتضمن تطوير الموارد البشرية وتعزيز دورها من خلال استطلاع رضا الموظفين عن عملهم وتطورهم في الوزارة وملاحظاتهم وتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة تدريب الموظفين واستكمال هيكلة الإدارات واعتماد أوصاف وظيفية للمناصب.

كما تتضمن الخطة التنفيذية زيادة كفاءة العمل في الوزارة من خلال إعداد مخططات العملية الرئيسية في كافة الإدارات وأدلة العمل في الوزارة، وتتضمن الخطة أيضا تمكين الوزارة من قياس أداء نتائج مبادرتها من خلال إعداد مؤشرات قياس الأداء.

نقاط القوة

حصرت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي نقاط القوة في عملها والمتمثلة في تقديمها خدمات لفئة متنوعة من المتعاملين سواء أفراداً أو مؤسسات كما تستخدم برامج حوسبة وتقنيات اتصالات إلكترونية تزيد من فعالية تقديم الخدمة بالإضافة إلى وجود فريق عمل متخصص ومتمرس في أعمال الوزارة. كما تتمتع الوزارة بهيكلية رئيسية معتمدة مرتبطة بوصف عام للإدارات يحدد المسؤوليات الرئيسية وحدود العمل كما يوجد لدى الوزارة الإمكانيات الفنية لتطوير البرمجيات والتطبيقات اللازمة لتقديم الخدمات الداخلية والخارجية.

أبوظبي ـ أحمد جمال

الله يعطيك العافيه على المجهود ^^
التصنيفات
الأخبار التربوية

وزارة التربية والتعليم تعلن عن تعيين الدفعة الاولى من المعلمات المواطنات

وزارة التربية والتعليم تعلن عن تعيين الدفعة الاولى من المعلمات المواطنات

Sep 1, 2022 – 07:42 –

وزارة التربية والتعليم/معلمات/تعيين.

دبي في الاول من سبتمبر /وام/ أعلنت وزارة التربية والتعليم عن انتهائها من إجراءات تعيين الدفعة الأولى من المعلمات المواطنات التي ضمت 36 معلمة تم توزيعهن على عدد من مدارس دبي والإمارات الشمالية وفقاً لتخصصاتهن وحاجة المدارس الفعلية لهن.

وأوضح خميس الشحي مدير إدارة الموارد البشرية في الوزارة بالإنابة أن تعيين المعلمات الجدد يأتي في إطار استعدادات وزارة التربية والتعليم لانطلاق العام الدراسي الجديد 2022 /2013 وبهدف رفد الميدان التربوي بالكوادر التعليمية الفاعلة لسد الشواغر في المدارس ورياض الأطفال.

وقال ان سعادة علي ميحد السويدي وكيل وزارة التربية والتعليم بالإنابة اعتمد قراراً بتعين 36 معلمة مواطنة على الدرجة الرابعة في عدد من المناطق التعليمية كدفعة أولى ضمن المرشحين الذين استكملوا إجراءات الترشيح وان من المقرر الإعلان في القريب العاجل عن باقي الدفعات لتلبية احتياجات المدارس التي تم حصرها من قبل إدارة الموارد البشرية في الوزارة وفقاً لبرنامج التشكيلات المدرسية ومن خلال رصد التوسع في الفصول المدرسية والكثافات الطلابية إضافة إلى حالات بلوغ سن التقاعد والاستقالات التي تقدم بها عدد من المعلمين في نهاية العام الدراسي الماضي حيث بلغت الاحتياجات الجاري سدها حالياً في مختلف المناطق التعليمية التابعة للوزارة في جميع التخصصات 90 معلماً و500 معلمة.

وأكد الشحي أن المناطق التعليمية هي الجهة المعنية باستدعاء المعلمين الجدد لاستكمال إجراءات التوظيف وترتيب الفحوص الطبية لهم لتسليمهم مهام عملهم وتوزيعهم على المدارس وإبلاغ إدارة الموارد البشرية بالوزارة بالحالات التي لم تباشر العمل من المعينين الجدد لتوفير البديل بشكل عاجل.

وأشار إلى أن الوزارة اصدرت تعميماً للمناطق التعليمية يفيد بتولي مديري المناطق التوقيع على نماذج العقود لجميع المعينين وفقاً لقانون الموارد البشرية وتعديلاته ولوائحه التنفيذية وتطبيقاً للقرار الوزاري رقم 292 لسنة 2022 الذي تم بموجبه تخويلهم التوقيع على نماذج العقود.. مضيفاً أن المناطق التعليمية معنية بمتابعة توقيع جميع المعينين من المعلمين على وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة الصادرة عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية وكذلك أداء اليمين القانونية تنفيذاً لمواد القانون على أن يتم الاحتفاظ بالوثيقة ونموذج القسم في الملف الشخصي للمعلم.

وأكد أن لدى إدارة الموارد البشرية بالوزارة قوائم باسماء المعلمين المرشحين للعمل ممن اجتازوا المقابلات وإجراءات الترشيح حتى يتم الاستعانة بهم أولاً بأول لسد الشواغر .. لافتا الى أن بعض المناطق التعليمية تفتقر لتوفر بعض التخصصات التي سيتم فتح المجال فيها لتسجيل الخريجين الجدد من المواطنين الراغبين بالعمل في مجال التدريس.

36 صدمة بصراحة

نحن شو ذنبنا اللي ننتظر من سنة

الله المستعان

التصنيفات
الإدارة المدرسية

خطوة على طريق تحقيق الشركة بين التعليم العام والخاص

خطوة على طريق تحقيق الشراكة بين التعليم العام والخاص…
في خطوة غير مسبوقة وتحت رعاية إدارة منطقة الشارقة التعليمية وضمن خطة مجلس مديري المدارس الخاصة بالشارقة ، تم صباح اليوم الاجتماع الأول وبحضور كلًّ من نواب مديرة منطقة الشارقة التعليمية الأستاذة منى شهيل والأستاذ عيسى بن غانم والأستاذ خالد الملا والأستاذ عبد الله الشناصي موجه الإدارة المدرسية ، تم الاجتماع بين أعضاء مجلس مديري المدارس الخاصة ورؤساء مجالس النطاق من مديري ومديرات التعليم العام ، وذلك للتعارف وبحث أوجه التواصل والتعاون في مجالات التدريب، والأنشطة، واللوائح، وتبادل الخبرات …وتم الاتفاق على تشكيل لجان من مجلس المديرين، لزيارة مجالس النطاق؛ للاطلاع على الخطط والأنشطة والتعرف على أوجه التعاون والاطلاع على المشاريع الناجحة عند كلا الفريقين على أن يتم اجتماع في نهاية العام الدراسي؛ لوضع خطة للتواصل والتعاون وتحقيق الشراكة في الأعوام القادمة بما يحقق خدمة أبنائنا و بناتنا طلاب وطالبات المدارس الحكومية والخاصة في المنطقة (( المستهدف الأول من العملية التربوية ومحورها الأساس ))
مع تحيات أخوكم طارق
خبر مهم يا أستاذ طارق…. سنكون مترقبين و في وضعية الإستعداد لأي طارئ جديدالشارقة
شكرا لك على هذا الخبر
أشكرك أختي مي للمرور والمتابعة وفعلاً ، سررت شخصياً بهذا المستوى الراقي والمتميز والجهود الحثيثة لمديري ومديرات التعليم العام في المدارس الحكومية والجهود الحثيثة لتنمية ورفع مهاراتهم وكفاياتهم التربوية والإدارية ولهم مني كل تحية وتقدير ونأمل أن نفيد منهم الكثير
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

الوسائل التعليمية – تقنيات التعليم

لـم يعد اعتماد أي نظام تعليمي على الوسائل التعليمية درباً من الترف ، بل أصبح ضرورة من الضرورات لضمان نجاح تلك النظم وجزءاً لا يتجزأ في بنية منظومتها 0

ومع أن بداية الاعتماد على الوسائل التعليمية في عمليتي التعليم والتعلم لها جذور تاريخية قديمة ، فإنها ما لبثت أن تطورت تطوراً متلاحقاً كبيراً في الأونة الاخيرة مع ظهور النظم التعليمية الحديثة 0
وقد مرت الوسائل التعليمية بمرحلة طويلة تطورت خلالها من مرحلة إلى أخرى حتى وصلت إلى أرقى مراحلها التي نشهدها اليوم في ظل ارتباطها بنظرية الاتصال الحديثة Communication Theory واعــتـــمادهـا على مـدخل النظم Systems Approach

وسوف يقتصر الحديث على تعريف للوسائل ودورها في تحسين عملية التعليم والتعلم والعوامل التي تؤثر في اختيارها وقواعد اختيارها واساسيات في استخدام الوسائل التعليمية.

تعريف الوسائل التعليمية :

عرفَّ عبدالحافظ سلامة الوسائل التعليمية على انها أجهزة وادوات ومواد يستخدمها المعلم لتحسين عملية التعليم والتعلم .

وقد تدّرج المربون في تسمية الوسائل التعليمية فكان لها أسماء متعددة منها :

وسائل الايضاح ، الوسائل البصرية ، الوسائل السمعية ، الوسائل المعنية ، الوسائل التعليمية ، وأحدث تسمية لها تكنولوجيا التعليم التي تعني علم تطبيق المعرفة في الاغراض العلمية بطريقة منظمة 0

وهي بمعناها الشامل تضم جميع الطرق والادوات والاجهزة والتنظيمات المستخدمة في نظام تعليمي بغرض تحقيق اهداف تعليمية محددة 0

دور الوسائل التعليمية في تحسين عملية التعليم والتعلم :

يمكن للوسائل التعليمية ان تلعب دوراً هاماً في النظام التعليمي . ورغم أن هذا الدور أكثر وضوحاً في المجتمعات التي نشأ فيها هذا العلم ، كما يدل على ذلك النمو المفاهيمي للمجال من جهة ، والمساهمات العديدة لتقنية التعليم في برامج التعليم والتدريب كما تشير إلى ذك أديبات المجال ، إلا أن هذا الدور في مجتمعاتنا العربية عموماً لا يتعدى الاستخدام التقليدي لبعض الوسائل – إن وجدت – دون التأثير المباشر في عملية التعلم وافتقاد هذا الاستخدام للأسلوب النظامي الذي يؤكد علية المفهوم المعاصر لتقنية التعليم 0

ويمكن أن نلخص الدور الذي تلعبه الوسائل التعليمية في تحسين عملية التعليم والتعلم بمايلي :

أولاً : إثراء التعليم :

أوضحت الدراسات والأبحاث ( منذ حركة التعليم السمعي البصري ) ومروراً بالعقود التالية أن الوسائل التعليمية تلعب دوراً جوهرياً في إثراء التعليم من خلال إضافة أبعاد ومؤثرات خاصة وبرامج متميزة . إن هذا الدور للوسائل التعليمية يعيد التأكيد على نتائج الأبحاث حول أهمية الوسائل التعليمية في توسيع خبرات المتعلم وتيسير بناء المفاهيم وتخطي الحدود الجغرافية والطبيعية ولا ريب أن هذا الدور تضاعف حالياً بسبب التطورات التقنية المتلاحقة التي جعلت من البيئة المحيطة بالمدرسة تشكل تحدياً لأساليب التعليم والتعلم المدرسية لما تزخر به هذه البيئة من وسائل اتصال متنوعة تعرض الرسائل بأساليب مثيرة ومشرقة وجذابة .

ثانياً : اقتصادية التعليم :

ويقصد بذلك جعل عملية التعليم اقتصادية بدرجة أكبر من خلال زيارة نسبة التعلم إلى تكلفته . فالهدف الرئيس للوسائل التعليمية تحقيق أهداف تعلم قابلة للقياس بمستوى فعال من حيث التكلفة في الوقت والجهد والمصادر .

ثالثاً : تساعد الوسائل التعليمية على استثارة اهتمام التلميذ واشباع حاجته للتعلم

يأخذ التلميذ من خلال استخدام الوسائل التعليمية المختلفة بعض الخبرات التي تثير اهتمامه وتحقيق أهدافه .

وكلما كانت الخبرات التعليمية التي يمر بها المتعلم أقرب إلى الواقعية أصبح لها معنى ملموساً وثيق الصلة بالاهداف التي يسعى التلميذ إلى تحقيقها والرغبات التي يتوق إلى إشباعها 0

رابعاً : تساعد على زيادة خبرة التلميذ مما يجعله أكثر استعداداً للتعلم

هذا الاستعداد الذي اذا وصل اليه التلميذ يكون تعلمه في أفضل صورة 0

ومثال على ذلك مشاهدة فيلم سينمائي حول بعض الموضوعات الدراسية تهيؤ الخبرات اللازمة للتلميذ وتجعله أكثر استعداداً للتعلم 0

خامساً : تساعد الوسائل التعليمية على اشتراك جميع حواس المتعلم 000

إنّ اشتراك جميع الحواس في عمليات التعليم يؤدي إلى ترسيخ وتعميق هذا التعلّم والوسائل التعليمية تساعد على اشتراك جميع حواس المتعلّم ، وهي بذلك تساعد على إيجاد علاقات راسخة وطيدة بين ما تعلمه التلميذ ، ويترتب على ذلك بقاء أثر التعلم 0

سادساً : تساعد الوسائل التعليمية عـلى تـحاشي الوقوع في اللفظية 000

والمقصود باللفظية استعمال المدّرس الفاظاً ليست لها عند التلميذ الدلالة التي لها عند المدّرس ولا يحاول توضيح هذه الألفاظ المجردة بوسائل مادية محسوسة تساعد على تكوين صور مرئية لها في ذهن التلميذ ، ولكن اذا تنوعت هذه الوسائل فإن اللفظ يكتسب أبعاداً من المعنى تقترب به من الحقيقة الامر الذي يساعد على زيادة التقارب والتطابق بين معاني الألفاظ في ذهن كل من المدّرس والتلميذ .

سابعاً : يؤدي تـنويع الوسائل التعليمية إلى تكوين مفاهيم سليمة …

ثامناً : تساعد في زيادة مشاركة التلميذ الايجابية في اكتساب الخبرة 000

تنمي الوسائل التعليمية قدرة التلميذ على التأمل ودقة الملاحظة واتباع التفكير العلمي للوصول إلى حل المشكلات . وهذا الأسلوب يؤدي بالضرورة إلى تحسين نوعية التعلم ورفع الأداء عند التلاميذ

تاسعاً : تساعد في تنويع أساليب التعزيز التي تؤدي إلى تثبيت الاستجابات الصحيحة ( نظرية سكنر ) .

عاشراً : تساعد على تنويع أساليب التعليم لمواجهة الفروق الفردية بين المتعلمين 0

الحادي عشر : تؤدي إلى ترتيب واستمرار الأفكار التي يكونها التلميذ 0

الثاني عشر : تـؤدي إلـى تعـديل الــسـلوك وتـكـويــــن الاتـجـا هـات الجديدة0

* العوامل التي تؤثر في اختار الوسائل التعليمية …

يمكن أن نلخص أهم العوامل التي تؤثر في اختيار الوسائل التعليمية والتي ذكرها روميسوفسكي في كتابة اختيار الوسائل التعليمية واستخدامها وفق مدخل النظم قواعد اختيار الوسائل التعليمية …

1- التأكد على اختيار الوسائل وفق أسلوب النظم 00

أي أن تخضع الوسائل التعليمية لاختيار وانتاج المواد التعليمية ، وتشغل الاجهزة التعليمية واستخدامها ضمن نظام تعليمي متكامل ، وهذا يعني أن الوسائل التعليمية لم يعد ينظر إليها على أنها أدوات للتدريس يمكن استخدامها في بعض الأوقات ، والاستغناء عنها في أوقات أخرى ، فالنظرة الحديثة للوسائل التعليمية ضمن العملية التعليمية ، تقوم على أساس تصميم وتنفيذ جميع جوانب عملية التعليم والتعلم ، وتضع الوسائل التعليمية كعنصر من عناصر النظام ، وهذا يعني أن اختيار الوسائل التعليمية يسير وفق نظام تعليمي متكامل ، ألا وهو أسلوب النظم الذي يقوم على أربع عمليات أساسية بحيث يضمن اختيار هذه الوسائل وتصميمها واستخدامها لتحقيق أهداف محددة

2- قواعد قبل استخدام الوسيلة ..

ج- التأكد إمكانية الحصول عليها .

أ – تحديد الوسيلة المناسبة .

ب- التأكد من توافرها .

د- تجهيز متطلبات تشغيل الوسيلة .

و- تهيئة مكان عرض الوسيلة .

3- قواعد عند استخدام الوسيلة ..

أ- التمهيد لاستخدام الوسيلة .

ب- استخدام الوسيلة في التوقيت المناسب .

ج- عرض الوسيلة في المكان المناسب .

د- عرض الوسيلة بأسلوب شيق ومثير .

هـ- التأكد من رؤية جميع المتعلمين للوسيلة خلال عرضها .

و- التأكد من تفاعل جميع المتعلمين مع الوسيلة خلال عرضها .

ز- إتاحة الفرصة لمشاركة بعض المتعلمين في استخدام الوسيلة .

ح- عدم التطويل في عرض الوسيلة تجنباً للملل .

ط- عدم الإيجار المخل في عرض الوسيلة .

ي- عدم ازدحام الدرس بعدد كبير من الوسائل .

ك- عدم إبقاء الوسيلة أمام التلاميذ بعد استخدامها تجنبا لانصرافهم عن متابعة المعلم .

ل- الإجابة عن أية استفسارات ضرورية للمتعلم حول الوسيلة .

4- قواعد بعد الانتهاء من استخدام الوسيلة …

أ- تقويم الوسيلة : للتعرف على فعاليتها أو عدم فعاليتها في تحقيق الهدف منها ، ومدى تفاعل التلاميذ معها ، ومدى الحاجة لاستخدامها أو عدم استخدامها مرة أخرى .

ب- صيانة الوسيلة : أي إصلاح ما قد يحدث لها من أعطال ، واستبدال ماقد يتلف منها ، وإعادة تنظيفها وتنسيقها ، كي تكون جاهزة للاستخدام مرة أخرى .

ج- حفظ الوسيلة : أي تخزينها في مكان مناسب يحافظ عليها لحين طلبها أو استخدامها في مرات قادمة . ( ماهر اسماعيل – ص 173 ) 0

* أساسيات في استخدام الوسائل التعليمية …

1- تحديد الأهداف التعليمية التي تحققها الوسيلة بدقة ..

وهذا يتطلب معرفة جيدة بطريقة صياغة الاهداف بشكل دقيق قابل للقياس ومعرفة أيضاً بمستويات الأهداف : العقلي ، الحركي ، الانفعالي … الخ .

وقدرة المستخدم على تحديد هذه الاهداف يساعده على الاختيار السليم للوسيلة التي تحقق هذا الهدف أو ذلك .

2- معرفة خصائص الفئة المستهدفة ومراعاتها ..

ونقصد بالفئة المستهدفة التلاميذ ، والمستخدم للوسائل التعليمية عليه أن يكون عارفاً للمستوى العمري والذكائي والمعرفي وحاجات المتعلمين حتى يضمن الاستخدام الفعّال للوسيلة 0

3- معرفة بالمنهج المدرسي ومدى ارتباط هذه الوسيلة وتكاملها من المنهج ..

مفهوم المنهج الحديث لا يعني المادة او المحتوى في الكتاب المدرسي بل تشمل : الأهداف والمحتوى ، طريقة التدريس والتقويم ، ومعنى ذلك أن المستخدم للوسيلة التعليمية عليه الالمام الجيّد بالاهداف ومحتوى المادة الدراسية وطريقة التدريس وطريقة التقويم حتى يتسنى له الأنسب والأفضل للوسيلة فقد يتطلب الامر استخدام وسيلة جماهيرية أو وسيلة فردية .

4- تجربة الوسيلة قبل استخدامها ..

والمعلم المستخدم هو المعني بتجريب الوسيلة قبل الاستخدام وهذا يساعده على اتخاذ القرار المناسب بشأن استخدام وتحديد الوقت المناسب لعرضها وكذلك المكان المناسب ، كما أنه يحفظ نفسه من مفاجآت غير سارة قد تحدث كأن يعرض فيلماً غير الفيلم المطلوب أو ان يكون جهاز العرض غير صالح للعمل ، أو أن يكون وصف الوسيلة في الدليل غير مطابق لمحتواها ذلك مما يسبب إحراجاً للمدّرس وفوضى بين التلاميذ .

5- تهيئة أذهان التلاميذ لاستقبال محتوى الرسالة ..

ومن الأساليب المستخدمة في تهيئة أذهان التلاميذ :

توجيه مجموعة من الاسئلة إلى الدارسين تحثهم على متابعة الوسيلة .

تلخيص لمحتوى الوسيلة مع التنبيه إلى نقاط هامة لم يتعرض لها التلخيص .

تحديد مشكلة معينة تساعد الوسيلة على حلّها .

6- تهيئة الجو المناسب لاستخدام الوسيلة :

ويشمل ذلك جميع الظروف الطبيعية للمكان الذي ستستخدم فيه الوسيلة مثل : الإضاءة ، التهوية ، توفير الاجهزة ، الاستخدام في الوقت المناسب من الدرس 0

فإذا لم ينجح المستخدم للوسيلة في تهيئة الجو المناسب فإن من المؤكد الاخفاق في الحصول على نتائج المرغوب فيها .

7- تقويم الوسيلة 00

ويتضمن التقويم النتائج التي ترتبت على استخدام الوسيلة مع الأهداف التي أعدت من أجلها 0

ويكون التقويم عادة بأداة لقياس تحصيل الدارسين بعد استخدام الوسيلة ، أو معرفة اتجاهات الدارسين وميولهم ومهاراتهم ومدى قدرة الوسيلة على خلق جو للعملية التربوية 0

وعند التقويم على المعّلم أن مسافة تقويم يذكر فيها عنوان الوسيلة ونوعها ومصادرها والوقت الذي استغرقته وملخصاً لما احتوته من مادة تعليمية ورأيه في مدى مناسبتها للدارسين والمنهاج وتحقيق الاهداف … الخ 0

8- متابعة الوسيلة 00

شكرا واييييييييد
يعطيج العافية على الموضوع
اشكر كم يا اخواني على تواصلكم
الشارقة
الله يعافك يا اختي واشكركِ على تواصلك
احسنت وجزاك الله كل خير
الله يعطيك العافية على المرور
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

هل التعليم روتين ؟ وكيف تقتل الروتين ؟

الروتين كلمة تعني التكرار المستمر لنفس الأمر أو الموضوع في كل يوم وبنفس الشاكلة او الطريقة. ومن أكثر المجالات التي بدأت تنتشر فيه هذه الكلمة هو الحقل التربوي والتعليمي وخصوصا في مدارسنا الخليجية ودرسينا الخليجين. فهل يا ترى فعلاً العملية التربوية والتعليمية هي
– عملية روتينية غير متجددة كل يوم, وشهر وكل سنة. أم نحن نحكم عليها تعسفاً.
– وان كانت فعلا عملية روتينية فهل نستطيع ان نكسر نحن بأنفسنا هذا الروتين ونجعله عملية متجددة ممتعة للمعلم والطالب.
أخواني وأخواتي دعونا نناقش الموضوع فيما بيننا ويفيد بعضنا البعض فإن كانت لدى أحدكم أفكاراً لكسر الروتين فل يفيدنا بها . وإذا كان أحدكم يتبع أسلوباً لذلك فل يخبرنا به لنتبادل الآراء والأطروحات. وربما بعضكم يرى أن التعليم في دولنا ليس روتيناً فليطرح رأيه. الشارقة

أخوكم المطروشي

أن كسر هذا الروتين بيد العاملين في هذا الحقل ….

فأنت كإداري أو معلم أو طالب تستطيع كسر هذا الروتين ………..

فالمعلم بأساليبه المختلفة في التدريس وبالطرق العديدة .. يستطيع أن يخرج ويخرج معه طلابه من حلقة الروتين …..

لا يكسر الروتين إلا بالتجديد والإبتكار فكلما غيرت في طريقتك للتدريس كلما شغفت طلابك للتركيز معك أثناء الحصة وما دمت معلما فحتما أنت مبدع لأن مجال لتعليم يميزه عن غيره من الوظائف التجديد المستمر فكل حصة تختلف عن الأخرى من حيث أوراق العمل والشفافيات والعرض عن طريق الحاسوب ودمتم يا معلمين ومعلمات ذخرا لهذا الوطن المعطاء

أخي خالد المطروشي

عذرا فأنا لا أتفق معك بتاتا على أن التعليم روتين

بالنسبة لي أجد التعليم متعة لا تضاهيها أي متعة أخرى

كل يوم جديد يحمل شيئا مختلفا شيئا مميزا شيئا غير اعتيادي

كل يوم أضيف فيه معلومة أو أكثر لعدد كبير من التلاميذ هو يوم متجدد

نصيحتي لمن يرى التعليم روتينا أن :-

1- يطور من نفسه وينمي ذاته ويتعلم كل ما هو جديد
2- يلبس نظارة التفاؤل ويرمي بنظارة السلبية في أقرب سلة للمهملات قرب المدرسة
3- ينوع من أساليبه ووسائله
4- وقبل كل ذلك يستشعر كل يوم أجر عمله عند رب العالمين فمعلم البشرية الخير تستغفر له حتى الحيتان في الماء

وثق أخي لو كان لدينا معلم بروح العطاء لن يستشعر التلاميذ الروتين في التعليم أبدا

تحياتي لك

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أمووووووون الشارقة
أخي خالد المطروشي

عذرا فأنا لا أتفق معك بتاتا على أن التعليم روتين

بالنسبة لي أجد التعليم متعة لا تضاهيها أي متعة أخرى

كل يوم جديد يحمل شيئا مختلفا شيئا مميزا شيئا غير اعتيادي

كل يوم أضيف فيه معلومة أو أكثر لعدد كبير من التلاميذ هو يوم متجدد

نصيحتي لمن يرى التعليم روتينا أن :-

1- يطور من نفسه وينمي ذاته ويتعلم كل ما هو جديد
2- يلبس نظارة التفاؤل ويرمي بنظارة السلبية في أقرب سلة للمهملات قرب المدرسة
3- ينوع من أساليبه ووسائله
4- وقبل كل ذلك يستشعر كل يوم أجر عمله عند رب العالمين فمعلم البشرية الخير تستغفر له حتى الحيتان في الماء

وثق أخي لو كان لدينا معلم بروح العطاء لن يستشعر التلاميذ الروتين في التعليم أبدا

تحياتي لك

أضم صوتي لصوت أموووووووووووووووووون

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

استثمار موقع "تويتر" في التعليم

استثمار موقع "تويتر" في التعليم

مقال منشور هنا:
http://www.alkhaleej.ae/portal/257f3…9c79a3c48.aspx

في عام 2022 أبصر موقع “تويتر” النور منضماً إلى سابقيه من مواقع التواصل الاجتماعي التي كان لها دور كبير في التحول الإعلامي الحديث، وقد رسم هذا الموقع خريطة واضحة المعالم في ما يسمى بالإعلام الجديد، وظهر منافساً قوياً للموقع الشهير “فيس بوك”، بل نزع البساط من تحته خاصة في دول الخليج العربي .

ومع تزايد الإقبال على هذه الموقع من قبل المستخدمين صغاراً وكباراً ذكوراً وإناثاً، فإنه بات من المهم أن يكون هناك استثمار سليم وممنهج لموقع تويتر من الناحية التعليمية في المراحل الدراسية المختلفة، حسب قدرات المعلم والطالب، وبما يتناسب مع المرحلة العمرية والمنهج الدراسي .

يتميز الموقع بواجهة بسيطة وسهلة، داعماً اللغة العربية في قوائمه، مما يزيل عقبةً لدى الكثيرين،وقد حقق انتشارًا مذهلاً في السنوات الأخيرة محلقاً بما يقارب 500 مليون مستخدم، ولهذا وفي ظل التقدم التكنولوجي وتأثير الإعلام الجديد، سارعت المؤسسات التعليمية المختلفة إلى إنشاء حسابات لها على هذا الموقع وكذلك الحال بالنسبة إلِى أساتذة الجامعات والمعلمين ومديري المؤسسات التعليمية .

وفي ظل التوجه نحو التعلم الإلكتروني والاستفادة من المواقع الإلكترونية؛ بات من المهم أن تستثمر هذه المواقع لمصلحة الطالب – ركن العملية التعليمية الأهم-، وذلك من خلال عمليات التعليم والتعلم والتربية الأخلاقية .

فالمعلم من خلال استخدامه هذا الموقع يمكنه التواصل مع طلابه لمناقشة الدروس وطرح الواجبات والتكليفات، ومناقشتهم ومحاورتهم فيما يفيدهم عملياً وأخلاقياً وبما يعزز فيهم مبدأ الولاء والانتماء أيضاً، ويستطيع استعماله كوسيلة تحفيز وتعزيز للطلاب في مواقفهم الدراسية .

فضلاً أنه بإمكان المعلم توجيه الطالب نحو مصادر المعلومات والبحث المثلى، كما أنه بكل بساطة يمكن له أن يجعل من “تويتر” وسيلة للتواصل مع طلابه للسؤال عن أحوالهم، وهواياتهم ويتفاعل معهم، جاعلاً نفسه صديقاً لهم وقتاً، ومعلماً لهم وقتاً آخر من دون تجاوز لحدود الطالب مع معلمه .

ومن ناحية أخرى فإن الاختصاصي الاجتماعي في المدرسة وكذلك المشرف الإداري يمكن أن يكون لكل منهما حساب يطرح فيه ما يهم الطالب وقضاياه وما يتعلق بشؤون المدرسة، ويحث من خلاله الطلاب على الممارسات الأفضل داخل الحرم المدرسي وخارجه، ويعزز فيهم السلوك الإيجابي والقيم الدينية والوطنية والبيئية والإنسانية .

هذا ولا مانع من أن يكون تويتر وسيلة للتواصل مع ولي الأمر في ما يهم ابنه في حالات يتعذر معها قدومه إلى المدرسة .

وخلاصة القول إن “تويتر” يعد مكاناً مناسباً لجعله بيئة تعليم وتعلم وتربية وإصلاح وتواصل مع الطلاب وفق منهجية ورؤية واعية ومسؤولية دينية ووطنية .

جبران سيف عبدالله
مدرسة الرمس للتعليم الثانوي
منطقة رأس الخيمة التعليمية

شكرا على الطرح الموفّق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميثاء سعيد الشارقة
شكرا على الطرح الموفّق

بارك الله فيك..

الشارقة

الشارقةالسلام عليكم

بارك الله فيكم ، شاكرين جميل طرحكم ، بانتظار الجديد و المفيد

دمتم بسعادة و خير

أختكم : الحور الغيد

الشارقةمع السلامة

الأخت الحور الغيد
وعليكم السلام ورحمة الله

شكرا جزيلا لكم وبارك الله فيكم.

رائع جدا جزاك الله خيرا
سأطبق هذه الافكار مع طلابي ان شاء الله
دام ابداعكم وعطاؤكم
بارك الله فيك استاذي الكريم
واسمح لي ان اضيف اضافة تجعل من تويتر اداة تواصل جيدة فحاليا لاتخدم الطالب والكاتب كثيرا لتشتت الرابط بين المرسل والمستقبل

لكن توجد الية انا اتبعها تسهم فيما تفضلت به
وهو فتح حساب على الفيس بوك ومن ثم ربطه بتويتر
تنشر عن طريق الفيس بوك لما فيه من ميزة اطالة الكلام وارفاق الصور والردود تنزل تلقائيا تلو الاخرى على الموضوع او الصور وتشعر المرسل بالرسالة كما أنه بالإمكان عمل حلقات او مجموعات مغلقة للاصدقاء
شكرا جزيلا لاتاحة الفرصة امامي للمشاركة
وهي تلقائيا تنر بتويتر مع رابط توجيه للفيس بوك وفي حالة الموضوع عام يفضل فتح جروب بالفيس بوك ليفتح لمن ليس لديه حساب على الفيس بوك

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

ملخص دراسه عن نمط التعليم الحديث

ملخص دراسه عن نمط التعليم الحديث (النموذج كوريا)

تمكنت كوريا الجنوبية من أن تجعل من تربيتها أداة فعالة في مسيرة التنمية السياسية والاقتصادية والاجتماعية على أرضها.
وأرض كوريا لمن لا يعرفها وعرة التضاريس، فأغلب أرضها جبال وعرة، وسواحلها صخرية شديدة الانحدار، ومناخها قاري، ومع صعوبة المناخ والتضاريس واجهت كوريا تحديات هائلة في القرن العشرين، فقد خضع شعبها لسيطرة اليابان أكثر من خمس وثلاثين سنة، وقد كان هناك صلة تربوية بين الدولتين فرضته طبيعة هذه السيطرة وصلات الجوار، على الرغم من أن التربية في كوريا تعود جذورها إلى تاريخ بعيد حيث أنشئت أول مدرسة نظامية فيها عام 372م ، لكن الصياغة التربوية والهيكل التنظيمي الحديث لم يصل بعد إلى الخمسين عاماً، ومع ذلك فثمار التربية في كوريا الجنوبية تلمس وتُرى.
النظام تربوي في كوريا الجنوبية نظام حديث يهتم بصورة فعّالة بإكساب المهارات وتعزيز القدرات الأساسية، ويهتم بالتطوير النوعي للتربية العلمية.. ويضع الثقافة الحديثة المتطورة نصب عينيه، وهو يشارك بدور كبير في عمليات التنمية من خلال بناء الإنسان الواعي المبدع والملتزم بالعمل والأخلاق.
ويقف النظام التربوي بكل قوة ليعزز مكانة التربية والتعليم، فيهتم منذ مرحلة رياض الأطفال بتربية الأطفال وبناء أجسامهم وتنمية لغتهم وذكائهم وغرس قيم التكيف الاجتماعي في نفوسهم وسلوكهم.
والمرحلة الابتدائية في كوريا مرحلة إجبارية للجميع، ثم تأتي المرحلة المتوسطة لتكون إجبارية في بعض المناطق وخاصة مناطق صيد الأسماك والمناطق الزراعية.
مكانة التعليم
وإذا أردنا أن نقف على مكانة التعليم لدى أبناء الشعب الكوري الجنوبي فلنا أن نعلم أنه رغم أن المرحلة الثانوية غير ملزمة وغير مجانية إلا أن نسبة التحاق من أنهوا المرحلة المتوسطة والتحقوا بالثانوية تصل إلى 94%.. فهل يعود ذلك إلى تلك المرونة التي توفرها برامج المرحلة الثانوية والمتمثلة في التشعيب الموجود (أكاديمي – فني- مهني – مراسلة)؟ الإجابة ربما – وهل يعود ذلك إلى أن المرحلة الثانوية تُعِدُّ الإنسان للدراسة وللحياة في آن واحد؟ ربما أيضا؛ لأن حوالي تسعين في المائة من خريجي التعليم المهني ينخرطون في سوق العمل، بينما يتجه الباقي منهم إلى مواصلة الدراسة.
وهل تتزايد نسبة الملتحقين بالمرحلة الثانوية نظراً لذلك المناخ التربوي، الذي يجعل التعليم والثقافة المعاصرة فرصة سانحة فيوظف التلفاز بصورة فعالة في التعليم الأكاديمي والمهني؟
يُجيبنا عن ذلك البث الإذاعي والتلفازي عبر قناة متخصصة تستغرق ست ساعات من البث كل يوم في كوريا لتوفر فرصة التعليم في ثوب تقني تربوي معاصر.
وما التطور الذي تعايشه كوريا الآن ببعيد عن فعل التربية، حيث تدل الأرقام على نمو الناتج الوطني الكوري بنسبة عالية في الوقت الذي تستوعب فيه المدارس الابتدائية أربعة ملايين طالب يمثلون 100% من الأطفال في عمر دخول المدرسة، إضافة إلى أربعة ملايين طالب كانوا في الوقت نفسه في المرحلة المتوسطة، وحوالي 825000 طالب في المدارس الفنية والثانوية.
إن هذه الأعداد المتزايدة من الطلاب يتعلمون وفق مناهج دراسية تنمي لديهم السلوك الحياتي المفيد..ولنا أن نتصور ما يحدثه منهج دراسي يعلِّم التلاميذ في المرحلة الابتدائية المواد الدراسية الآتية:
– التربية من أجل الأمانة.
– التربية من أجل الحياة ذات المعنى.
– التربية من أجل التمتع بالحياة.
– التربية الخلقية.
– التربية الرياضية.
– الحِرَف.
– النشاطات اللاصفية
وهذه النشاطات بطبيعة الحال إلى جانب تعليم اللغة والحساب والدراسات الاجتماعية- قادرة على أن تفعل شيئاً مهماً هو بناء الشخصية وبناء الذات القادرة على العطاء المتميز في الحياة.
إن هذه المناهج يتم دراستها خلال عام دراسي تصل أيامه في حدِّها الأدنى إلى مائتين وعشرين يوماً.
هذا المنهج الموجه في عام دراسي طويل وجاد يؤدي إلى آثار إيجابية بعيدة المدى تنتج عن مدرسة لا تقيم وزناً كبيراً للاختبارات، بل تجعل اهتمامها مُنصباً على امتلاك طلابها للمعلومات والمهارات والمفاهيم الأساسية ولو تَطَلَّب الأمر أن يستمر المدرسون مع الطلاب إلى ساعات متأخرة من الليل حتى تتأكد المفاهيم، وترسخ المهارات، وتنمو المعارف.. هذا هو شأن المدرسة الابتدائية والمتوسطة في كوريا الجنوبية.
هذه المدارس يقف في قمة جهازها الإداري مدير مسؤول لا يصل إلى هذه الدرجة إلا إذا أمضى خمسة وعشرين عاماً في مهنة التعليم.. وإن كان هذا الشرط يبدو قاسياً غير أنه يوفر الخبرة، ويرفع من كفاية عملية التعليم، ويزيد من فاعلية المدرسة في أداء وظيفتها.
إن التعليم في كوريا الجنوبية يقف وراء تطويره جهاز متخصص هو المعهد الكوري للتطوير التربوي الذي جاء معبِّراً عما يحظى به التعليم من مكانة اجتماعية واهتمام من الجميع في كوريا الجنوبية، تلك المكانة التي تترجمها ميزانية الدولة حيث يحظى التعليم بحوالي 21% من الموازنة. كما تترجمها توجهات المسؤولين في تحقيق مبدأ عدم المركزية للمؤسسات القائمة على التعليم بما يتناسب واتخاذ القرارات التربوية الملائمة.
التوجيه.. والإرشاد
ولكي نعي عمق التجربة في كوريا الجنوبية نلقي نظرة شاملة على التوجيه والإرشاد الطلابي فيها كجزء مهم في المنظومة التعليمية قلّما يلتفت إليه الباحثون والكتاب.
دخلت فكرة التوجيه والإرشاد الطلابي إلى كوريا الجنوبية عام 1949م على يد أحد الأساتذة تخرج في الولايات المتحدة الأمريكية . وفي عام 1954م تضمن برنامج تدريب المعلمين أثناء الخدمة مقرراً في الإرشاد والصحة العقلية. وفي عام 1957م استحدثت وزارة التربية وظيفة المدرس المرشد، وبدأت برامج تدريب المدرسين في مجال التوجيه والإرشاد.
وقد قامت كلٌّ من جامعتي «سيؤول» الوطنية وجامعة كيني بوج الوطنية بتقديم برامج تدريبية أثناء الخدمة للمدرسين / المرشدين، وتضمنت هذه البرامج المقررات التالية:
– سيكولوجية السلوك الإنساني.
– أسس التوجيه والإرشاد.
– علم نفس النمو.
– الاختبارات والمقاييس النفسية.
– الصحة العقلية.
وقد انصب اهتمام المرشدين في السنوات الأولى على الاختبارات والمقاييس وبرامج الإرشاد المهني، وتمَّ بناء بطارية للاختبارات النفسية في كوريا. ولكي يتم استقطاب أكبر عدد ممكن من الطلاب للتعليم المهني ركَّزت برامج الإرشاد من خلال المرشدين على سمو وأهمية العمل المهني وذلك لأنه أساس تطور البلاد، وقد واكب هذه الحملة الإرشادية بناء معاهد لتعليم المهن على أحدث طراز، ويضاهي مباني المدارس الثانوية، وزودت هذه المعاهد بكل ما تحتاجه من وسائل تعليمية ومرافق رياضية.
وعلى الرغم من كل هذه الجهود فقد ظل الآباء والطلاب ينظرون للتعليم الثانوي الأكاديمي على أنه أعلى معنوياً من التعليم المهني، وظلت معاهد التعليم المهني لفترة من الزمان تعاني من قلة الإقبال عليها.
في الجامعة أيضا
ولكي تمتد خدمات الإرشاد إلى الطلاب في الجامعات تمَّ إنشاء مركز التوجيه والإرشاد الطلابي في جامعتي سيؤول وكيونيج عام 1962م، وتركزت أهداف هذا المركز فيما يلي:
1- رعاية الصحة العقلية والعاطفية للطلاب.
2- مساعدة الطلاب على حسن التكيف وحل مشكلاتهم.
3- مساعدة الطلاب للاستفادة القصوى من مواهبهم وقدراتهم.
4- تشجيع روح التعاون بين الطلاب من خلال النشاطات المختلفة.
5- حث المتخصصين على إجراء البحوث والدراسات.
ويضطلع مجلس إدارة المركز بالإشراف العام والتقويم، وإقرار الخطة والميزانية، واختيار مدير المركز.
أما قسم الإرشاد فيقوم بالمسؤوليات التالية:
– توفير المعلومات المهنية والوظيفية للطلاب.
– توفير المعلومات عن الدراسة في الجامعات الكورية والأجنبية.
– إعداد نشرات عن أساليب الدراسة والاستذكار.
– إعداد برامج لتعريف الطلاب الجدد بالجامعة.
– إقامة الندوات والمؤتمرات المتخصصة.
– تنظيم المقابلات بين الأساتذة والطلاب.
– توفير الخدمات الإرشادية للمشكلات العاطفية، والشخصية، والأسرية، والدراسية، وغير ذلك من الخدمات التي يحتاجها الطالب.
– إعداد اختبارات الذكاء الفردية والجماعية، والاختبارات الشخصية، والتحصيلية .
– تقديم المساعدات المالية للطلاب المحتاجين ، ومساعدة الطلاب على التوظف جزئياً وكلياً.
أما قسم البحوث فيضطلع بالمهام التالية:
– إجراء البحوث والدراسات.
– إصدار النشرات والكتيبات والأدلة .
– إصدار المجلات المتخصصة.
– إعداد البرامج التدريبية، والإشراف على تنفيذها.
– عقد اختبارات الكفاءة للمرشدين.
هذا وقد شهدت برامج التوجيه والإرشاد الطلابي تطوراً ًملحوظاً في كوريا الجنوبية خلال العقدين الماضيين، وقد انعكس هذا التطور إيجابياً على التربية والتعليم وبرامجها.