الوسم: الوظيفي

مشكورة وجزاك الله كل خير جهد رائع

بارك الله في جهودكم الرائعه في موازين حسناتكم ان شاء الله في انتظار جديدكم القادم موفقين ان شاء الله تحياتي

رااااااائع جدا..

منقوول
في المرفقات

Thank you very much

شكرا سارة الكربي على مجهودج الرائع

شكرً جزيلاً .. بس امتحان التعبير للصف السابع

اشكرك وانشالة نفيدج بشي في الايام القادمة

شكراً لكِ على ها المجهود الرائع

مشكور بس الورق فاضى

اسفة الروابط لا تعمل لا ادري لماذا ولكنه قديم
بس يمكن يفيذكم هذا

نزل معاي النموذج التجريبي .. أما المرفقات السابقة لم تنزل ..
وجزيت خيرا على المجهود ..

thanxxxxxxxxxxxxxxxx

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سمعت كثيرا عن جائزة حمدان راشد آل متكوم وارغب الدخول فيها عبر عمل(ورقة عمل تتضمن عمل عشر سنوات مدير مدرسة تتضمن هذه الورقة

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=138097

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=138097

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=137614

http://www.sez.ae/vb/showthread.php?t=150790

مع سلسلة مقالات تربوية وثلاثة مشاريع تربوية ونماذج ادارية

فهل ممكن احد يدلني على الطريقة وله من جزيل الدعوات ولأن ارغب بشرف هذه الجائزة وتتويجها على مذكراتي في الادارة المدرسة

أخوكم

عبد الله محمد العواجي العجمي

المملكة العربية السعودية

منطقة القصيم

محافظة الرس

(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

فئات الجائزة محددة ، و الفئات المتاحة لك كونك مدير مدرسة هي : فئة الإدارة المدرسية المتميزة ، فئة أفضل مشروع مطبق ، فئة البحث التربوي التطبيقي .

للمزيد من المعلومات حول الفئات و شروط المشاركة و معايير كل فئة يرجى التوجه إلى موقع الجائزة و هو www.ha.ae
وبالتوفيق

عفوا فئة أفضل مشروع مطبق غير متاحة لدول مجلس التعاون
أعتذر على الخطأ

ألا توجد فئة للمعلم المتميز؟؟؟

السلام عليكم

نضع بين ايديكم عرض ( بوربوينت ) بعنوان الرضا الوظيفي من عمل المركز الاعلامي بمدرسة شمسة بنت ماجد ..
و قامت الاستاذة خوله بتقديمه في مؤتمر "مهنتي همة و عمل متجدد" الذي أقيم في مدرستنا من تنظيم لجنة التنمية المهنية.

<div tag="7|10|” >شكرا ع العرض الجميل

والموضوع الأجمل لأن اهم شي أن يقيم نفسه عن الرضى الوظيفي

مفهوم الرضا الوظيفي

الرضا الوظيفي هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).

منظومة (عناصر) الرضا الوظيفي

– الاستمتاع بالعمل

– الترابط بين المؤسسة

– العلاقة الجيدة مع الرؤساء

– الإحساس بأهمية دوره في المؤسسة

– تقدير وحرص المؤسسة

– الاستقرار الخماسي

– تحقيق الإنجاز

– توافق الوظيفة

أهمية تحقق الرضا الوظيفي (آثار تحققه)
– استنفار كافة طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة.

– المحافظة على الرصيد الاستثماري البشري والفني والخبراتي للمؤسسة من التسرب أو الضياع.

– تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها.

– ولذلك نجد أنه أحدث تطورا، بل تحولا ملحوظا في نظم الإدارة والتسويق الحديثة.

حيث توزع اهتمامها بين تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بها مع الاهتمام بكسب رضا العميل، حيث أكدت التجربة العملية أنه لا سبيل للوصول إلى رضا العميل إلا بكسب رضا العامل أولا.
الرضا الوظيفي= متعة العمل+ استقرار المؤسسة+ نجاح ونمو المؤسسة

– تحقيق الرضا الوظيفي الداخلي للعاملين بالمؤسسة يؤدي الى:-

– تحسن وتطور وتجويد مستوى المنتج النهائي للمؤسسة

– كسب رضا وولاء وانتماء العميل للمنتج النهائي

– الرضا الوظيفي= الاستقرار الوظيفي وبالتالي يؤدي إلى:

– قدر جيد من الاستقرار العام والقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة.

– تعزيز قدرة المؤسسة على مواجهة المشاكل والتحديات والمنافسات التي تواجه المؤسسة.

المصدر: كتاب دليل إدارة الموارد البشرية

ان رضا العامل عن نفسه اولا وتقبله لها من اهم عوامل الرضا الوظيفي لان الاداء الوظيفي الجيد والايجابي هو نتاج شخص راضي عن نفسه وقدراته وابداعاته ويشعر بالسعاده في اداء رسالته نحو الاخرين كلنا نعمل منا من يعمل اداء واجب ومنا من يعمل وهو مستمتع بعمله فمن يرضي عن نفسه وامكاناته يشعر بالرضا النفسي والمهني

الاخت حلوة المعاني جهد تشكرين عليه
ولكن يالت لو نجد من يضع بطاقات الاداء( تقارير الاداء) السنوية والفصلية
على برنامج متكامل للاوراق الرسمية لوزارتنا في الامارات

ررررررررررررررررررررررائع

مشكووووووووووووووووووووورة

جزاك الله خيرا

جزاك الله خير

ونفع بك امته

عمل رائع ، تشكرين عليه

روعة بارك الله فيك شكرا جزيلا

شي مرتب وجميل

بكل الحب شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

عمل رائع جزاكم الله خيرا

بفضل من الله تم الانتهاء من النسخة الأولى من
برنامج إدارة الاداء الوظيفي للكادر التعليمي النسخة التجريبية من مدرسة ابن القيم للتعليم الأساسي للبنين
user:admin
passward:admin

والذي نتمناه من سيادتكم التكرم بإبداء الاراء حول هذا البرنامج بعد تجربته حتى يتسنى لنا متابعة البرنامج اول بأول

http://www.4shared.com/rar/fDswKLMK/…013-04-15.html

(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
2283677/07 بدر حمادي

الصرحة البرنامج ممتاز وسهل على جميع المديرين والمديرات للمدارس عمل التقارير للمعمين في 10 دقائق تقريبا ارجو التفيق للاستاذ بدر على هذا الانجاز الطيب وفي ميزان حسناته ان شاء الله

البرنامج مجاني وسهل الاستخدام مع الشرح ويتم تحديثه يوميا والرابط في تويتر باسم بدر احمد حمادي

في انتظار الردود

سامحوني لكني لم استطع الوصول الي البرنامج

وييين البرنامج

السلام عليكم
اين البرنامج

برنامج ادارة الاداء الوظيفي للكادر التعليمي الاصدار الثاني امكانية اضافة أي هدف مع امكانية اضافة المواد المطلوبة والغير موجودة في المواد … والكثير الكثير
.. البرنامج مجاني .. من اعداد الاستاذ/ بدر احمد حمادي .. مدرسة ابن القيم (راس الخيمة)

رابط البرنامج :
http://www.4shared.com/rar/7Tud8-V4/KPIsystem.html

الباسورد 111 للدخول للبرنامج .. وشكرا على تعاونكم ..

عند الدخول للبرنامج يوجد الرجل في نصف الشاشة هنا نقوم بالبداية ادخال البيانات الخاصة بالموظفين ملاحظة المسمى الوظيفي معلم درجة 2 ، معلم درجة 3 ، معلم درجة 4 للمواطنين اما معلم درجة 5 معلم درجة 6 معلم درجة 7 للوافدين عند ادخال تاريخ التعيين البرنامج سيقوم بحساب سنوات الخبرة ومن خلالها سوف تظهر الكفاءات الفنية بشكل تلقائي للموظف ونفس الشئ بالنسبة للكفاءات الاساسية والقيادية ليس هناك أي كتابة الا في الملاحظات والاثبات اما الاهداف فسوف تظهر بشكل تلقائي لكل موظف عن طريق السهم في خانة الاهداف .. والعملية الحسابية يقوم البرنامج بالعملية الحسابية … امكانية طباعة التقارير لموظف أو لجميع الموظفين .. كما يوجد في البرنامج اضافة اي هدف للمعلم على حسب المسمى الوظيفي له .. زر اعداد الوثيقة هنا نقوم بادخال اهداف اما الكفاءات سوف تظهر بشكل تلقائي على حسب وظيفته … اما سلوكية او فنية اما بالنسبة للقيادية فهي لمدير المدرسة ومساعد المدير … اما زر تقييم الاداء السنوي فالاهداف تنتقل بشكل تلقائي وتكون محفوظة وهنا نقوم بادخال الدرجة والبرنامج يتكفل بكل شئ .. وشكرا ..

ملاحظة : يمكن يعطيكم اي ايرور معناته ان اللغة الموجودة غير اللغة العربية .. فالرجاء الدخول الى اعداد اقليمية عن طريق لوحة التحكم وتغيير اللغة الى اللغة العربية .. لتشغيل البرنامج … وشكرا على متابعتكم

هذه صورة البرنامج .. نتمنى من الله ان ينال اعجابكم ..

هذه صور اخرى للبرنامج شاشة ادخال بيانات الموظفين ــ شاشة تقييم الاداء السنوي المرحلة الأولى ــ شاشة تقييم الاداء السنوي النهائي .. في خلال ساعة او اكثر شوي .. سوف تتخلص من عناء العملية الحسابية او الكتابة او اختيار الكفاءات .. البرنامج مجاني وسهل جداً للاستخدام ..

السلام عليكم الشكر الجزيل على هذا البرنامج الأكثر من رائع
حدثث عندي مشكلة بعد التنزيل حيت قمت بإدخال البيانات وكان العمل به سلسل للغاية لكنني لم أغير الباسوورد وعندا قمت بفتحة هذا اليوم يكتب الى أن الباسورد غير صحيح ماذا أفعل وقد انتهيت من كتابة البيانات أرجو الرد سريعا ولكم جزيل الشكر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. هل تم حل المشكلة والا بعدها ..

ملاحظة : لجميع مستخدمي البرنامج .. عند كتابة الملاحظات والاثباتات .. لا يجوز كتابة اكثر من 255 حرف من ضمنها المسافه فهي محسوبة … وشكرا

امكانية حفظ البيانات واسترجاعها من زر الصيانة .. يوجد زر لحفظ البيانات .. وزر اخر لسترجاعها ..

جزاكم الله خيرا

انتظروني قريباً سأضع .. برنامج نظام ادارة الاداء الوظيفي للكادر التعليمي الاصدار الثالث .. وشكرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. كما وعدناكم بالامس عن الاصدار الثالث لنظام ادارة الاداء الوظيفي للكادر التعليمي .. http://www.4shared.com/rar/YNfYiAgN/KPIsystem3.html

الاضافات الجديدة :
1ـ الكشف التفريغي بالاكسل
2ـ الكشف النهائي للهئية الادارة والتعليمية بالدرجة النهائية
3ـ شاشة الدرجة النهائية للاطلاع على درجة الموظف وتقييمه قبل الطباعة ..

ملاحظة مهمة : الرجاء من مستخدمين البرنامج السابق يجب حذف البرنامج مع البيانات .. لان الاصدار الجديد تم اضافة بيانات جديدة في قاعدة البيانات مما اضطر الاستاذ / بدر بتغيير بعض الاشياء لتناسب جميع المدارس .. واذا وجدت أي ملاحظات ..
تويتر : بدر احمد حمادي
او الاتصال على مدرسة ابن القيم .. لأي استفسار
وشكرا لكم

شكرا لك استاذ بدر ووفقك الله تعالى وشرف لنا وجود المتميزين امثالكم بيننا

السلام عليكم نشكر لكم جهودكم الرائعة حاولت تنزيل البرنامج لكنني لم استطع أريد أن أعرف خطوات تنزيل البرنامج ولكم جزيل الشكر

نشكركم على البرنامج الرائع جعله الله في ميزان حسنتاكم تم تنزيل البرنامج بنجاح
لطفا لم اتمكن من ادخال بيانت المعلمين كما في البرنامج القديم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. تقبل الله طاعتكم .. وكل عام وانتم بخير .. ما هي المشكلة اختي لعدم ادخال البيانات .. ممكن التوضيح اكثر ..

كالعادة إبداع رائع

وطرح يستحق المتابعة

شكراً لك

بإنتظار الجديد القادم
دمت بكل خير

السلام عليكم بالنسبة للمشكلة التي واجهتني لايوجد مكان لإدخال اسماء الهيئة الادارية والتدرسية وبياناتهم فلا يمكن اختيار اسم الموظف لتحديد أهدافة لانه لم يتم ادخال أية بيانات خاصة بالموظفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. لإدخال البيانات الموظفين الضغط على جسم الانسان .. وشكرا

جزيل الشكر لكم وجعله في ميزان حسناتكم

جزى الله استاذ بدر خيرا كثيرا

جزاكم الله كل خير و جعاه في ميزان حسناتك لطفا لا اعرف كلمة المرور

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
نشكركم على جهودكم , وعندي سؤال امينة العهده لم يتم اضافتها من ضمن الوظائف .
ففي اي مكان نضعها .

مع جزيل الشكر,,,,

بوركت جهودك استاذي الفاضل
بغيت اعرف كلمة المرور اذا سمحت
ولك مني جزيل الشكر

كلمة المرور 111 للدخول للبرنامج

اضافة أي وظيفة الضغط على زر الصيانة … تحرير الوظائف … ولكن اعتقد انه لا يوجد لدينا اهداف خاصة بأمين العهدة … الرجاء التأكد من دلك .. او الاتصال .. مدرسة ابن القيم راس الخيمة

بارك الله فيك استاذي الفاضل قمت بعمل فورمات لجهاز الكمبيوتر الخاص بي وعند فتح البرنامج لم يعمل وقمت بتنزيله مرة أخري وعند فتحة تظهر لي رسالة ( حدثت مشكلة أثناء اتصال برنامج ادارة الأداء بخادم OLE أو عنصر تحكم Activex فما العمل

وعليكم السلام
جرب

اذهب للوحة التحكم
داخلها اعدادات اللغة ((الكرة الارضية))
تغيير اعدادات لوحة المفاتيح
سيظهر مربع اختر اخر مربع الادارة
اختر منها تغيير اعدادات النظام
اضف اي لغة عربية
ممكن تختار اللغة الامارات

بارك الله لكم في جهودكم استاذي الفاضل تم حل المسشكلة ومع خالص الشكر والتقدير

السللام عليكم استاذ بدر انا عندي ماك ابل وماعرفت انزل البرنامج وبحاجة له الان اقصد هالايام من فضلك هل ممكن اعرف كيفية خطوات التنزيل للبرنامج

إلى مربي الأجيال .. وحملة رسالة الأنبياء ..
إلى المنبع الذي سخر نفسه وجهده لتنشئة الجيل ..
إلى من يقف القوافي عاجزاَ في وصفه …
بكل صراحه ..
سؤال أوجهه إلى كل العاملين في الميدان التربوي بعد التحية .
هل تشعر بالامان الوظيفي ؟ ولماذا؟ اذا أرت.

تحياتي بوعقاب