التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

أمور ينبغي على المعلم مراعاتها أثناء الإعداد للموقف الصفي

أمور ينبغي على المعلم مراعاتها أثناء الإعداد للموقف الصفي

1) أن يكون التخطيط الدرسي متكاملا قائما على أهداف سلوكية قابلة للملاحظة والقياس

2) طرح الموضوع بقدرة ولباقة وبأسلوب ملائم للمحتوى ولمستوى التلميذ المعرفي ولعمره العقلي.

3) العناية بالتهيئة الحافزة بحيث تكزن ملائمة للموضوع ومشوقة وحافزة وتتم في وقت لايطغى على بقية مراحل الدرس .

4) تحقيق التوازن بين الكلام المباشر وغير المباشر .

5)تنويع الأنشطة وإسناد الدور الأكبر للمتعلمين .

6) اختيار الوسائل المعينة التي تخدم محتوى الدرس والملائمة لمستوى التلاميذ ومراعاة استخدام التقنيات الحديثة المتاحة .

7) توظيف أدوات التقويم المنوعة والمتدرجة الشفهية منها والتحريرية ،ومراعاة الفروق الفردية حين توزيع الأسئلة .

8) المحافظة على النظام والهدوء ، ومواجهة المشاكل الطارئة بحكمة .

9)الإنتقال من الأهداف المعرفية إلى الوجدانية إلى المهارية فالإجتماعية بكفاءة عالية وتكامل

10) الربط بين أفرع المادة الواحدة ، وبين مادته والمواد الأخرى، وبين مادته والحياة .

11) توظيف وسائل التعزيز المادية والمعنوية الملائمة لمستويات الطلاب والقادرة على بعث الحماس والحيويةفي نفوس المتعلمين .

12) طرح الأسئلة بلغة سهلة واضحة وبزمن مناسب ، وإعطاء الطالب الذي يجيب وقتا كافيا لترتيب أفكاره والتعبيرعنها ، والمراوحة بين الأسئلة المباشرة والأسئلة السابرة وتعزيز إجابات الطلاب معنويا بالألفاظ أو ماديا بالدرجات .

13) الحفاظ على ترتيب الأشياء في غرفة الصف ومراعاة الأبعاد السلوكية المتعلقة بالصحة العامة .

وإلى أن نلتقي لإلقاء الضوء على بعض الأمور التي يجب متابعتها أثناء التفاعل الصفي أترككم في رعاية الله وحفظه .

شكراا ع الموضوع
ما أكثر ما يجب على المعلم مراعاته في زمان التربية الحديث
كتب ومجلدات تتحدث عن ماذا يجب وماذا لا يجب !!
واخوكم المعلم ضايع وسط زحمة التعليمات والتوجيهات
ماذا كان المعلم قديماً يا ترى ؟!! أكان أبله – اعذورا لفظي – لا يدري شيئاً في أصول التعليم !!
أين كان كل ذلك التأصيل الذي يوجع الرأس ؟!!!
نعم هناك من تحدث قليلا في ذلك ..
لكن من قرأ له أيامها من المعلمين
سفينة التعليم سارت في أحسن حال
والدليل الحضارة الزاهرة التي وصلت إليها الأمة حينها
أما الان فالتخلف والرجعية شعار الأمة مع كل تأصيلها التربوي الكبير
لم ينفع الجيل الحديث نظريات التربية الحديثة المستقاة من تجارب مفكري الغرب والتي ألزموا بها مجتماعتنا المحافظة ذات الخصوصيات القيمية والسلوكية المستمدة من ديننا الإسلامي الحنيف
أخي موجه الرياضيات : كل الشكر لجهدك في إعداد التوصيات السابقة
لكن كثرة تكرارها على أسماع المعلمين ترهقهم فكريا ونفسيا
ومن منهم لا يعرف تلك البدهيات التربوية في زماننا الحديث
أعود فأقول : ربما في الإعادة إفادة .

( فذكر إن الذكرى تنفع المؤمنين )
جزاك الله خيرا أخي "نبيل رمضان "على ماقدمته، قد نكون سمعنا وقرأنا التوجيهات والنظريات مرات عدة ، ولكني أرى فعلا أننا بحاجة "للذكرى" التي تنفع المؤمنين، جعل الله -تعالى- جهدك في ميزان حسناتك.
الزميلات الفاضلات
والزملاء الأفاضل
اشكرا لكم مروركم الطيب
وكلماتكم الرقيقة
كثير من الزميلات والزملاء الأفاضل لديهم الخبرة الكافية في هذه الأمور ولكن مع احترامي لكل الآراء أرى ان من واجبنا ان نذكر بعضنا بعضا فهناك عدد غير قليل من الجدد يحتاجون لمثل هذه التنبيهات وهذا مانراه في الميدان .
وذكر فإن الذكرى تنفع المؤمنين.
بارك الله فيكم
بسم الله الرحمن الرحيم
للأخ الزميل الأستاذ نبيل وجميع من شارك في هذا الطرح المختصر كل الشكر والتقدير،، ولكل معلم ومعلمة تحمل الأمانة بصدق وإخلاص كل الشكر والتقدير،،
آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآخ من التعليمات والتوجيهات وافعل ولا تفعل يقولون لنا لا تكثروا منها للطلاب وهم يثقلون كاهلنا بها ويحاسبوننا على كل صغيرة وكبيرة من الشكليات والهوامش المظهرية للمهنة ويغفلون اجادتنا للب واصل المهنة وهو توصيل المعلومة الصحيحة بطريقة سليمة وكفى
بالتوفيق ان شاء الله لكل المعلمين والمعلمات ^^
توجيهات في طياتها تذكير و إفاده
بأسلوب سلس و بسيط
شكرا و ربي يعطيك العافيه أستاذ نبيل
بارك الله فيك وفي كل جهد بذل بإخلاص

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

دور المُعلّم في المجتمع

دور المعلم في المجتمع

يختلف دور المعلم في المجتمع عن أدوار أصحاب المِـهن الأخرى ، فإذا كانت العلاقة بين الفرد والطبيب أو المهندس أو المحامي تنتهي بمجرد انتهاء السبب الذي جمع بينهما ، فإنّ علاقة المعلم بطلابه أو بأولياء أمورهم أو بكل مَـن له علاقةٌ بهم تستمرّ لفترةٍ ليست بالقصيرة، مما يجعلهم ينظرون إليه من خلال تعاملهم معه نظرة فاحصة مدققة تبحث عن جوانب الصلاح والقدوة فيه ، وتقيس بمقياسٍ حسّاس كل ما يصدر عنه من سلوك وما يقوم به من تصرفات .

ومن جهة أخرى ، فإنّ للمعلم دوراً اجتماعياً بالغ التأثير في حياة أفراد المجتمع الذي يعيش فيه ، يقتدي به طلابه وطلاب الحي الذي يسكنه ، ويقلدون سلوكه ، مما يفرض عليه أن يدرك بأن عمله المهني يخرج عن نطاق أسوار المدرسة التي يعمل بها ، ليمتد إلى البيئة المحيطة به أينما وجد.

فإذا كان المعلم مؤهّلاً للريادة الاجتماعية وقيادة الفكر في مجتمعه ، فإن ذلك ينطلق من طبيعة تأهيله المهني في مؤسسة إعداده وتدريبه ، إذ إنّ برنامج إعداده وتدريبه ينبغي أن يجعل منه شخصاً قادراً على التنظيم وإقناع الآخرين ونيل ثقتهم ، مما يجعله أكثر قدرةً من غيره على لَـمِّ شمل طلابه وأولياء أمورهم لمناقشة قضايا مجتمعهم وحلّ مشكلاته ، أو إقناع أفراد المجتمع وتشجيعهم من أجل المساهمة في المشروعات التي تخدم مجتمعهم وبيئتهم ، أو تقديم العون المادي والمعنوي لمن يحتاجه من أفراد المجتمع .

ويفرض هذا الدور على المعلم أن يكون محطّ أنظار الآخرين بصفةٍ دائمة ، مما يتطلب منه الحرص على التحلي بأخلاق حميدة ، كما يفرض عليه أن يُـحسن اختيار أصدقائه ومرافقيه والأماكن التي يقضي فيها أوقات فراغه ، وبالتالي يقع عليه عبء القيام بدور القدوة في العبادات والسلوك والفكر ، إذْ لا سبيل أمامه سوى أن يكون عند حُســن ظنِّ المجتمع به.

وفي مجال التربية ، يُـجمع التربويون على أنّ المعلم هو العامل الرئيس في العملية التربوية ، وإنّ أفضل المناهج وأحسن الأنشطة والطرائق وأشكال التقويم لا تُحقق أهدافها بدون وجود المعلم الفعّال الذي أُعِـدّ إعداداً جيداً ، والذي يمتلك الكفايات التعليمية الجيدة، لذلك فهو ركنٌ أساسيٌّ من أركان العملية التعليمية ، ومن أجل ذلك أعطته الدول والمجتمعات منزلةً كبيرة ورفيعة على اختلاف أنظمتها واتجاهاتها .

إن المعلم هو الشخص الـمُـؤتمن على الثروة البشرية ، فهو المسؤول عن رعايتها وتربيتها وتنشئتها السليمة بما يحقق أهداف المجتمع.

وقبل أن أختتم القول أهمس في أذن المعلم قائلاً:

يا مَـنْ يُـجلُّـكَ كُـلُّ قلـبٍ نَـيِّرٍ

ويحطُّ قَـدرَكَ ناكرُ الخيراتِ

أَوَلَسْـتَ في المَـيدانِ فارسَ أُمَّـةٍ

جَـهِـلتْ بأنَّـكَ مصنعُ الصَّـهَـواتِ

د. أكرم جميل قنبس

موجّه اللغة العربية

..

أٍستاذنا الفاضل الدكتور أكرم جميل قنبس

شاكرين طرحك الطيب أستاذ ، باركك الرحمن

أختكم : الحور الغيد

.

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

الأنشطة الصفية واللاصفية في مادة التربية الإسلامية

التعلم يقاس بما يفعله المتعلم لا بما يقوم به المعلم
ما علاقة الأنشطة بأساليب وطرق التدريس؟
 تقوم وسائل وأساليب التدريس على محاولة إشراك الطالب في التوصل إلى المعرفة وتطبيقها .
 وبقدر تمكن المعلم من إكساب الطالب القدرة على الحصول على المعرفة والتفاعل معها يكون نجاح المعلم ونجاح الأهداف التربوية .
 ومن الوسائل التي تحقق هذا النجاح ابتكار وتطبيق الأنشطة المناسبة ، ولا يكون ذلك إلا بمعرفة ماهية وأهمية الأنشطة وأنواعها وشروطها وكيفية تطبيقها وتقويمها .
أولاً : تعريف الأنشطة :
 الأنشطة جمع نشاط ، والنشاط كلمة تدل على بذل جهد في ممارسة عمل ينشط له القائم به ويستمتع به. ومن الطبيعي أن هذا النشاط لن يستمر بلا نهاية وبلا هدف ، بل له زمن ذروة يقل بعده النشاط ويضعف ، وله هدف لولاه لم يحصل الشوق والاستمتاع بممارسته .
 كما أن هذا النشاط يحصل في بيئة مكانية معينة ، ويتأثر النشاط بهذه البيئة وبالوسائل والإمكانات التي توفرها كما تتأثر بالعقبات والصعوبات التي فيها .
 ومن خلال النظر المنطقي السابق يمكننا أن نضع تصورا لتعريف الأنشطة التعليمية بأنها :
ممارسة عملية يقوم بها الطالب بمفرده أو مع زملائه لمدة زمنية محددة داخل الصف أو خارجه لتحقيق هدف تربوي مرتبط بالمنهج وذلك تحت إشراف المعلم .
ثانياً : أهمية الأنشطة :
نلاحظ في واقعنا التربوي إشكاليات عديدة تدفعنا لتفعيل الأنشطة والاستفادة منها ، ومن هذه الإشكاليات :
1- فقر المناهج الدراسية في تلبية حاجات وميول الطلبة وتوسيع معارفهم ومداركهم .
2- عجز الطلبة عن التعلم الذاتي ومعرفة مصادر المعرفة وطرق الحصول عليها والاتكال على الغير.
3- ضعف الوعي بأهمية مادة التربية الإسلامية والفهم المغلوط للأنظمة التربوية الجديدة .
4- ملل الطلاب من رتابة المعلم في لزومه أساليب غير متجددة في التدريس .
5- سلبية الطالب في عدم مشاركته في الحصة واكتفاءه بالتلقي دون المشاركة في بناء المعرفة.
ما حل هذه الإشكاليات ؟!
 ولهذا فإننا بحاجة إلى إزالة هذه الإشكاليات ومعالجتها من خلال الطالب نفسه ، وهذا ما يمكن تحقيقه من خلال الأنشطة ، فعن طريقها يمكن التوصل إلى ما يلي:
1- استكمال جوانب النقص والقصور في المناهج الدراسية .
2- إكساب الطلاب القدرة والرغبة على الحصول على المعرفة الصحيحة من مصادرها الآمنة والمتيسرة.
3- إعطاء مادة التربية الإسلامية أهمية عظمى لدى جميع أفراد المجتمع .
4- تشويق الطلبة وزيادة دافعيتهم وتفاعلهم مع دروس التربية الإسلامية .
5- يقوم الطالب ببناء المعرفة والمشاركة في ذلك بإشراف المعلم وتوجيهه.
ثالثاً : أنواع الأنشطة :
 يمكن تقسيم الأنشطة إلى أقسام كثيرة باعتبارات مختلفة ، فنجد أنها تنقسم من حيث:
1- المكان إلى : أنشطة صفية ولا صفية .
2- الزمان : أنشطة يومية ، أسبوعية ، شهرية ، فصلية ، سنوية .
3- العدد : جماعية ، فردية .
4- المجال : دينية ، اجتماعية ، رياضية ، …الخ.
5- الوسيلة : كتابية ، شفهية ، حركية .
6- موضعها من الدرس : تمهيدية ، بنائية تكوينية ، تقويمية.
رابعاً : شروط الأنشطة الصفية واللاصفية :
1- الارتباط بالمنهج الدراسي بشكل مباشر أو غير مباشر.
2- تحقيق هدف تربوي معرفي أو سلوكي أو وجداني .
3- ملائمة النشاط ومناسبته لقدرات الطلاب والفروق الفردية بينهم .
4- إمكانية عمل النشاط واقعيا وماديا .
5- مراعاة الوقت المناسب لتأدية النشاط في الحصة وخارج الصف.
6- التنويع في الأنشطة والموائمة بينها وبين أساليب التدريس الأخرى .
7- قناعة المعلم والطالب ورغبتهما في النشاط .
8- إمكانية تقويمه والعمل على ذلك .

خامساً : أشكال الأنشطة الصفية واللاصفية :
1- كتابية : الواجب المنزلي ، البحث ، التقرير ، التسميع الكتابي ، الخرائط ، اللوحات.
2- شفوية : تلاوة القرآن ، قراءة الحديث ، وتسميعهما شفويا، شرح درس أو جزئية ، المناقشة ، تقديم فقرة إذاعية ، إلقاء خطبة أو قصيدة.
3- حركية : أداء عبادة مع مراعاة النية، مثل: الوضوء ، التيمم ، صلاة الكسوف والخسوف ، أحكام الجنائز ، صلاة المسبوق ، وسجود السهو ، أعمال العمرة والحج ، بناء مجسم .
سادساً : نماذج من الأنشطة في السيرة النبوية :
1- حديث المسيء صلاته ، حيث أمره النبي صلى الله عليه وسلم بإعادة الصلاة ثلاثا ثم علمه صفة الصلاة الصحيحة .وكان من نتائج ذلك :
أ. تشويق الرسول صلى الله عليه وسلم لهذا المتعلم .
ب.تركه يحاول تصحيح خطئه بنفسه أو يعجز فيسأل ، وهذا أصل انبثق عنه أسلوب (التعلم بالمحاولة والخطأ) كما يسمونه في التربية الحديثة .
ج. أنه أوقع في نفس المتعلم وأدعى إلى قبوله وانطباع أعمال الصلاة في ذاكرته.
2- تعلم الصحابة وضوء النبي صلى الله عليه وسلم وتصحيح الرسول لهم أو تصحيح بعضهم لبعض.
3- تعلم الصحابة للقرآن والأذكار الشرعية حين كانوا يراجعون حفظهم عند النبي صلى الله عليه وسلم
سابعاً : من آثار الأنشطة الصفية واللاصفية في مادة التربية الإسلامية :
 آثارها على الطالب :
1- الإتقان العملي وهو خير مقياس للتعلم في الحفظ أو أداء العبادة ومعرفة الأحكام .
2- شعور الإنسان بالمسؤولية عن صحة العمل والنية .
3- التواضع وحب العمل واستبعاد الغرور وترك الكسل والتواكل .
4- شدة الاقتناع وبلوغه أعماق النفس .(حديث الأنصاري الذي سأل فأمره النبي صلى الله عليه وسلم بالاحتطاب )
 آثارها على المعلم :
1- الاستمتاع بالتجديد في أساليب وطرق التدريس .
2- التعرف على خبرات جديدة تضاف إلى المنهج الدراسي.
3- القدرة على تقويم تعلم الطلبة وتحقيق الرضى النفسي بأداء أمانة العلم .
4- تمييز مستويات الطلبة وقدراتهم والفروق الفردية فيهم .
5- بناء علاقة جيدة مع الطلاب والتأثير الإيجابي عليهم .
أخطاء عند أداء الأنشطة :
1- ضعف التخطيط ( اختياراً وأهدافاً وزماناً ) .
2- إهمال التقويم والإشراف على عمل الطلاب.
3- إجراء الأنشطة لمجرد إرضاء الآخرين.
4- الغلو في الأنشطة أو تركها مطلقاً .
5- التركيز على المظهر أكثر من البناء المعرفي والسلوكي.
6- عدم التمهيد للأنشطة وكيفية إجرائها داخل الصف وخارجه.
الخاتمة
 الأنشطة جزء من المنهج وليست كل المنهج .
 الأنشطة تكمّل النقص وتطلق قدرات الطلاب وتوسّعها.
 الأنشطة جزء من الحصة وليس كل الحصة ، فلا بد من أن تكون إلى جوار أساليب التدريس الأخرى وليس بدونها.
 الأنشطة عبادات إذا أخلصت النية لله تعالى وليس ترفاً فكرياً.
 لا تضع نشاطاً لا يحقق فائدة ، فدرس متكامل بدون نشاط خير من نشاط يضيع الوقت والدرس والجهد .

وأخيراً : أشكر الأستاذ عاطف محمود موجه التربية الإسلامية بمنطقة عجمان التعليمية في تعاونه معنا في إعداد هذه المادة.
هذا مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق .

أولا أبارك لكم هذه الاجازة و إن كانت قصيرة ثم جزاكم الله خيرا أستاذي الفاضل على نقلكم الرائع وهذه الأمور قمتم بتوضيحه لنا من خلال الدورة التدريبية . فجزاكم الله خيرا.
شكرا لك على هذا الموضوع الرائع والمفيد
شكراً شكراً شكراً
شكرا لك على هذا الموضوع الرائع والمفيد
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

برنامج حساب جدول مواصفات الورقة الامتحانية

هدية للزملاء و الزميلات في التوجيه التربوي ، و أرجو الدعاء .
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
بسم الله الرحمن الرحيم
يعطيك ألف عافية
ومشكووووووووور
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
برنامج مفيد جدا في وضع الاختبار يمكن استخدامه بسهولة
جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
أشكر الله لك أخي الفاضل الأستاذ عاطف موجه التربية الإسلامية بعجمان على هذا البرنامج الميسر المفيد وجزاك الله خيرا ووفقنا الله وإياك إلى مرضاته.
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
بارك الله فيك زميلنا الفاضل
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
جزيل الشكر لك أستاذي الفاضل على جهودك .. وبارك الله فيك لحرصك على إفادتنا
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
بارك الله فيك
يارب يفتح ويكون سهل فى التعامل
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)

جزيت خيرا زميلنا الفاضل ، برنامج مفيد جدا ، يشكر من صممه، و من قدمه لنا عبر صفحات المنتدى الشارقة.

الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
بارك الله فيكم وجزاك الله عنا كل الخير
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
شكرا ع البرنامج جاري التحميل يالغلا فديتك
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar برنامج حساب جدول المواصفات.rar‏ (131.4 كيلوبايت, المشاهدات 1062)
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

مفهوم التوجيه التربوي وتطوره

تقديم : بسم الله والحمد لله والصلاة والسلام على خير موجه ومربٍّ، معلمنا ومربينا وهادينا وقدوتنا،صدق حين قال : إنما بعثتُ معلما،وصدق شاعرنا حيث قال عنه: وكلهم من رسول الله ملتمس..غرفا من البحر أو رشفاً من الدِّيم،صلى الله وسلم عليك ما تبعك المعلمون وسار على نهجك المربون،وبعد:
فقد أردت أن أبتدر المنتدى بهذه الكلمات عن (مفهوم التوجيه التربويّ وتطوره )من باب وذكِّر لأن موجهينا مربون أفاضل يحملون على عواتقهم عبء إشارات التوجيه التربوية عبر هذا الفضاء التعليمي في شارقة الإمارات التي ستظل شارقة بفضل جهودهم وإخلاصهم..والله معكم ولن يتركم أعمالكم.

******************************************

مفهوم الإشراف التربوي

لقد حدث تطور في مفهوم الإشراف التربوي خلال العقدين الأخيرين، شأنه في ذلك شأن كثير من المفاهيم التربوية التي تنمو وتتطور نتيجة الأبحاث والدراسات و الممارسات التربوية ، خاصة بعد أن كشفت هذه الدراسات و الأبحاث قصور الأنماط السابقة للإشراف التربوي ( التفتيش – التوجيه ) ، وحاولت هذه الدراسات إحداث التغييرات المرغوبة في العملية التعليمية ، كما حاول الإشراف التربوي الحديث تلافي أوجه القصور ، من خلال نظرة شاملة للعملية التربوية و التعليمية تتجسد في المفهوم التالي للإشراف التربوي
" الإشراف هو عملية فنية شورية قيادية إنسانية شاملة غايتها تقويم وتطوير العملية التعليمية و التربوية بكافة محاورها "
فهو عملية فنية : تهدف إلى تحسين التعليم و التعلم من خلال رعاية و توجيه و تنشيط النمو المستمر لكل من الطالب و المعلم و المشرف ، و أي شخص آخر له أثر في تحسين العملية التعليمية فنياً كان أم إدارياً.ـ
وهو عملية شورية : تقوم على احترام رأي كل من المعلمين والطلاب وغيرهم من المتأثرين بعمل الإشراف والمؤثرين فيه ، وتسعى هذه العملية إلى تهيئة فرص متكاملة لنمو كل فئة من هذه الفئات وتشجيعها على الابتكار والإبداع.ـ
وهو عملية قيادية : تتمثل في المقدرة على التأثير في المعلمين والطلاب وغيرهم ممن لهم علاقة بالعملية التعليمية ؛ لتنسيق جهودهم من أجل تحسين تلك العملية و تحقيق أهدافها.ـ
وهو عملية إنسانية : تهدف قبل كل شيء إلى الاعتراف بقيمة الفرد بصفته إنساناً ، لكي يتمكن المشرف من بناء صرح الثقة المتبادلة بينه وبين المعلم ، وليتمكن من معرفة الطاقات الموجودة لدى كل فرد يتعامل معه في ضوء ذلك.ـ
وهو عملية شاملة : تعنى بجميع العوامل المؤثرة قي تحسين العملية التعليمية وتطويرها ضمن الإطار العام لأهداف التربية والتعليم .ـ

مراحل النمو والتطور


المرحلة الأولى : التفتيش
في بعض الفترات الماضية أنشأت بعض الوزارات العربيةنظاماً أطلقت عليه لفظ ( التفتيش ) ، وأتبعت ذلك بتعيين عدد من المفتشين في كل منطقة يتناسب وحجم المنطقة ، وكانت مهمة المفتش هي الإشراف الفني على المدارس ، وذلك بزيارة المدرسة ثلاث مرات في العام الدراسي ، وكان لكل زيارة غرض معين ، فالزيارة الأولى مهمتها توجيه المعلم ، والثانية للوقوف على أعمال المعلم وتقويمه ، والثالثة لمعرفة مدى أثر المعلم في تحصيل طلابه.ـ
ومع تطور المفهوم أنشئ قسمً خاص بالتفتيش العام ، وأسندت الإشراف عليه إلى إدارات التعليم الابتدائي، وكان الهدف من إنشاء هذا القسم هو تقويم عملية التفتيش ميدانياً ، ومعرفة ما إذا كانت الوزارة قد حققت الغرض منها ، وكذلك معرفة مدى تنفيذ التعليمات الصادرة من الوزارة ، ثم كتابة تقرير عن ذلك في ضوء ما انطوت عليه الزيارات الميدانية.ـ

المرحلة الثانية : التفتيش الفني
ثم تطورت عملية التفتيش ، حيث أنشئت أربعة أقسام متخصصة للمواد الدراسية ( اللغة العربية – اللغات الأجنبية – المواد الاجتماعية – الرياضيات والعلوم ) ، وأطلق عليها عمادة التفتيش الفني.ولقد شملت مهام المفتش دراسة المناهج ، ومراجعة المقررات الدراسية ، وحصر الزيادة والعجز في المعلمين والكتب والأدوات والاحتياجات في المعامل وغيرها. وفي أعوام تالية تم ربط التفتيش بإدارات متخصصة كالتعليم الثانوي والتعليم الإعدادي ومعاهد المعلمين وغيرها ، وتكوين هيئة فنية في كل إدارة من الإدارات التي أسندت إليها مهمة التفتيش لرسم خطط مفتشي المواد وإعداد الدراسات الفنية ، كما تم إصدار تعليمات لمفتشي المواد في المناطق التعليمية باعتماد تقاريرهم وإرسالها إلى إدارات التفتيش المتخصصة في الوزارة ، وتلقي التعليمات منها.ـ

المرحلة الثالثة : التوجيه التربوي
وفي مجال التطوير المستمر ، وإدراكاً من الوزارات التعليمية أن كلمة تفتيش تعني المباغتة والبحث عن الأخطاء فقد صدرت تعليمات وزارية تتضمن الآتي :ـ
ـ1-تسمية المفتش الفني بالموجه التربوي.ـ
ـ2-تقوية العلاقة بين الموجه والمعلم ، وارتكازها على الجانب الإنساني والمصلحة العامة.ـ
ـ3-تقديم المشورة الإدارية والفنية لإدارات المدارس التي يزورها الموجه.
ـ4-دراسة المناهج والكتب الدراسية ، والإسهام في أعمال الامتحانات.ـ
وبعد ذلك صدرت تعليمات تنظم زيارات الموجه للمدارس وفق ضوابط تعتمد على مدى الحاجة لهذه الزيارة،وذلك فيما يتعلق برسم خطط زيارات المدارس بكافة مراحلها من قبل المشرفين ، وتزويدها بما تحتاج إليه من إشراف تربوي، وتعرف ما يعترض سير العملية التعليمية والتربوية من مشكلات سواء لدى المدرسين في المناطق التعليمية ، أو في الميدان ، والمشاركة في بحث وسائل للتغلب على تلك المشكلات وإيجاد حلول لها.ـ
وتمضي وزارة التربية ممثلة في التوجيه الفني التربوي في الوزارة أو المناطق التعليمية التابعة لها في سبيل تطوير الإشراف التربوي ، ومتابعة تقارير الموجهين التربويين في الإدارات التعليمية ، وما يقومون به من زيارات تهدف إلى زيارة المعلم في مدرسته ومتابعة ما يؤديه مع طلابه ، وأثر ذلك في الطلاب ، ومساعدة المعلمين على تطوير أنفسهم والتحقق من تطبيق المناهج ، وتذليل الصعوبات أي صعوبة قد تعترضهم ، ونقل الخبرات والتجارب التربوية بين المعلمين ، ويقوم الموجه التربوي كذلك بملاحظة ما يتعلق بإدارة المدرسة ؛ ومنها : توزيع الجدول الدراسي توزيعاً عادلاً بين المعلمين ، والتحقق من مدى فاعلية الإدارة في تنظيم السجلات ودقتها ، وكيفية إجراء اختبارات نهاية الفصل الأول ، والاطمئنان على أنها تجري حسب ما خطط لها على المستوى العام للوزارة.
************************************************** ***************
وفق الله الجميع لكل خير،، وفي الختام أهنئ مديرة منطقة الشارقة التعليمية ووكلاءها المساعدين والقائمين على المنتديات وقسم تنمية الموارد البشرية وكل من له مساهمة فاعلة ضمن هذا المشروع العملاق الذي خرج بفكر وسياسات منطقة الشارقة إلى آفاق الآفاق ..مع خالص تحياتي أنا مشرف مدونة اللغة العربية ،،،،،

السلام عليكم والرحمة
لست ادري ان كان لي حق الرد او التعليق ولكن الموضوع شيق ومتشعب ولكن اردت ان اقول لازال بعض موجهين الاعزاء يقومون بدور التفتيش على المعلم المسكين ولا زالت لديهم بعض الافكار التي لا تسمح للمعلم بالخروج عن ماهو مطلوب او مكتوب في سجل الزيارة هذا اولا وثانيا الا توافقني الرأي الا يجب ان تكون زيارة الموجة للمعلم فجأة دون سابق انذار مما يسبب لمعلم ربكة لا حدود لها حتى وان كان الاغلب مستعدين للزيارة الا ان المفاجأة تغيير كل شي!!!!!! وثالثا لازال الموجه يلزم المعلم بالتقييد بدليل المعلم000 وما ادراك ما دليل المعلم هو فقط كتاب مساعد ومن حق المعلم ان لم تعجبة أفكار الدليل البحث عن افكار مبدعة تخدم العملية التعليمية وخاصة الطالب الذي هو محور العملية التعليمية سؤال: لماذا يصر بعض الموجهين الالتزام بالدليل حرفيا؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بالتأكيد لك حق الرد وهذه هي ميزة المنتدى أن ينمي الموضوعات التي تهم المجال ويصل إلى قناعات تفيد الميدان…صحيح بعض الموجهين له كاريزما وينظر إلى التوجيه(التفتيش) على أنه منصب يجب أن يجني ثمرته لحساب الكاريزما الخاصة به وهذا الأمر قد عفا عليه الزمن وأكل الدهر منه وشرب ويكون صاحب هذه الرؤية منبوذا ، والأصل حين زيارة المعلم أو المعلمة أن يُخبر ويُعلم حتى يرى الموجه إمكانات المعلم أو المعلمة ليستثمرها أو يوجهها التوجيه الصحيح خصوصا إن كان المعلم أو المعلمة حديث عهد ، وبذلك يبني جسور الثقة والمودة لصالح العملية التعليمية .. والكثير من الموجهين _ من وجهة نظري- لديه رؤية سليمة وذوق عال وشخصية معتدلة متزنة يقدر المعلم ، بل ويزيد من قدره أمام طلابه وأمام إدارته وقد تحقق لديهم مفهوم التوجيه التام ..شكرا أختي على التعليق وبوركت الجهود ونطمح دائما إلى المزيد والمزيد.

التوجية الزائر أفضل من التوجية المقيم الذي ألغي
هذه السنة لأنه أثبت فشلة وبجدااارة
بالرغم من بعض سلبيات التوجيه الزائر ..
التي تواجهها الهيئة التعليمية
من الموجهين والموجهااات فالطلبات الكثيرة
تعرقل سير العملية التعليمية..
تجلس المعلمة مع الموجهة للإرشاد والتوجية
بعد الحصة الدراسية
والموجهه بيدهها الهاتف المحمول تتحدث فيه ..
فأين الإلتزاام …بالعمل
وياليت مشاااركة الأخوة والأخواات من الهيئة التعليمية
لإثراء الموضوع

مفهوم الاشراف التربوي الحديث لا يتطلب فقط تغيير عقلية الموجهين بل أيضا لا بد أن تتغير عقلية بعض المدرسين فى تقبل المفهوم التشاركي للعملية التربوية فبعض المدرسين و للأسف لا زالوا يحملون رواسب توجيه التفتيش فتراهم يستخدمون كل ما لديهم من مهارات أو أدوات أو وسائل عند زيارة الموجه فقط و في الايام العادية تمر الحصص من دون طعم و البعض الاخر يغضب لو لاحظ الموجه أى قصور فى أدائهم و يعتبر الامر كحكم و ليس مساعدة أو مشاركة فى العملية التعليمية .أما بالنسبة للزيارات الفجائية فحدث و لا تسل فقد أمضيت فترة حتى تقبلت المعلمات اللتى أشرف عليهن أنى غير مجبرة أن أعطي مواعيد لزياراتي فالمدرس الكفء لا بد أن يعمل من أجل هدف أسمي من تقييم الموجه فالرقيب الوحيد عليه هو ضميره و ربه فضمير المسلم لا يقبل الغش و الخداع أمام رسالة التعليم فالله هو أصلا الرقيب الوحيد و المخول الوحيد لمحاسبة المسلم فمن يعمل بصدق و إخلاص و أمانة فلا يخاف أى رقيب و لا أى دليل فالدليل الاسمى هو حب الخير و تبليغ رسالة العلم بعد تبليغ رسالة الاسلام و الصدق و الاخلاص و الثقة في النفس و في الاخرين . فالحلقة الضائعة بين المعلم و الموجه أساسها الثقة .
أنا لا أنتقد المعلمين فقط بل أوافق البعض على أنه و حسب ما يشاع في الميادين التربوية لا يزال عدد قليل جدا من الموجهين الذين لم يتمكنوا من خلع ثوب التفتيش لأنهم بصراحة ليس لديهم من زاد ينفعوا به المعلمين و و ….و لذا أنا أناشد المعلمين و الموجهين أن يتخلصوا من كل الافكار المسبقة و أن يعملوا سويا من أجل الطالب الذي هو في الاساس محور العملية التعليمية فلا بد أن تتكاثف الجهود من أجل مصلحة الطالب وهو أمانة في أعناقنا .و الشكر المقدم لمن فتح هذا الموضوع .
مفهوم الاشراف التربوي الحديث لا يتطلب فقط تغيير عقلية الموجهين بل أيضا لا بد أن تتغير عقلية بعض المدرسين فى تقبل المفهوم التشاركي للعملية التربوية فبعض المدرسين و للأسف لا زالوا يحملون رواسب توجيه التفتيش فتراهم يستخدمون كل ما لديهم من مهارات أو أدوات أو وسائل عند زيارة الموجه فقط و في الايام العادية تمر الحصص من دون طعم و البعض الاخر يغضب لو لاحظ الموجه أى قصور فى أدائهم و يعتبر الامر كحكم و ليس مساعدة أو مشاركة فى العملية التعليمية .أما بالنسبة للزيارات الفجائية فحدث و لا تسل فقد أمضيت فترة حتى تقبلت المعلمات اللتى أشرف عليهن أنى غير مجبرة أن أعطي مواعيد لزياراتي فالمدرس الكفء لا بد أن يعمل من أجل هدف أسمي من تقييم الموجه فالرقيب الوحيد عليه هو ضميره و ربه فضمير المسلم لا يقبل الغش و الخداع أمام رسالة التعليم فالله هو أصلا الرقيب الوحيد و المخول الوحيد لمحاسبة المسلم فمن يعمل بصدق و إخلاص و أمانة فلا يخاف أى رقيب و لا أى دليل فالدليل الاسمى هو حب الخير و تبليغ رسالة العلم بعد تبليغ رسالة الاسلام و الصدق و الاخلاص و الثقة في النفس و في الاخرين . فالحلقة الضائعة بين المعلم و الموجه أساسها الثقة .
أنا لا أنتقد المعلمين فقط بل أوافق البعض على أنه و حسب ما يشاع في الميادين التربوية لا يزال عدد قليل جدا من الموجهين الذين لم يتمكنوا من خلع ثوب التفتيش لأنهم بصراحة ليس لديهم من زاد ينفعوا به المعلمين و و ….و لذا أنا أناشد المعلمين و الموجهين أن يتخلصوا من كل الافكار المسبقة و أن يعملوا سويا من أجل الطالب الذي هو في الاساس محور العملية التعليمية فلا بد أن تتكاثف الجهود من أجل مصلحة الطالب وهو أمانة في أعناقنا .و الشكر المقدم لمن فتح هذا الموضوع .

الأستاذة نبيهة: واضح من كلامك أنه نابع من فهم حقيقي للهدف والمغزى من التوجيه وهو _إن صح التعبير_توجيه العملية التعليمية للوصول إلى الهدف الأسمى ميمّـماً به الوصول لأكبر درجة من مخرجات التعليم كما تصبو إليه السياسةالتعليمية في بلدنا هذا أو غيره ، بالفعل أحسست بنبرة صادقة ، ومعاني لا تخطئ ، وتشخيص لقضية التوجيه من طرفيها ، وآمل أن نزرع بذرة الإخلاص في عملنا ونتقرب به-أي الإخلاص _ إلى الله مرددين جميعا قول الله -عز وجلّ- إن أُريدُ إلاّ الإصلاحَ ما استطعتُ وما توفيقي إلا بالله.

السلام عليكم يا أستاذ أبو الزهراء
شكرا علي ردك
هناك فقط ملاحظة تخص أسمي في ردك أنا اسمي نبيهة ولست بهية
مرحبا

موضوع شيق.. واسمحوا لي بمداخلة بسيطة.

اذا نظرنا في الموضوع من ناحية (ماينبغي أن يكون عليه الموجه أو المشرف)

فأن ما تفضل به السيد الكريم أبو الزهراء رائع.. بل المثالية التي نتمناها.

أما اذا نظرنا إلى الموضوع بعين الواقع ..

فللأسف ان كل ماجاء بالموضوع أعلا.. مثاليات نكتبها على الورق (كلام كتب) ، بعيدة عن التطبيق لدى أغلب الموجهين.

..

السيد الكريم أبو الزهراء

مازال في الميدان موجهين ومجهات

كل علاقاتهم بالمعلمين مبنية على اساس (مصلحة) .. ليس لها علاقة بالأداء الأفضل..

ومازال في الميدان موجهي وموجهات أبعد مايكونوا عن التطوير والتحفيز.. ولكنهم استطاعوا أن يبرزوا بأعمال المعلمين..

وهناك الكثير والكثير في جعبتي أكتفي بما كتبت..

والله المستعان.

وبدوري أقول ما زال هناك في الميدان مجال للإخلاص والتفاني ونكران الذات ؛ فالموجهون فيهم نماذج طيبة كثيرة تقدّر المخلصين ، وهذه الفئة نحييها دائما ، ولكِ ( MoOnA) كل الشكر والتقدير ، واللهَ أسأل أن يرزقنا الإخلاص جميعا في القول والعمل ، والله من وراء القصد وهو الهادي إلى سواء السبيل،،

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

الكفايات اللازمة للقيام بالدور القيادي التربوي

بالتوفيق للجميع
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

أوراق هامة للموجه التربوي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أضع بين أيديكم هذه المستندات كمرجع لمن يرغب في الاستفادة منها .. وهي من إعدادي بالتعاون مع الزميل الأستاذ " عادل عبدالله " ..

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
يتبع …..
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
جزاك الله خيراً أختي عفراء أنت والاستاذ عادل على جهودكما و حرصكما على إفادة الميدان التربوي .
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
جهود مثمرة زميلتنا الفاضلة … شكرا لك .
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
جهود رائعة

استاذتي الغالية

الله يعطيج العافية

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
جهود رائعة و عطاء متميز من الأخت الفاضلة عفراء ……..جزيت خيرا
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
شكري الجزيل للأخت العزيزة عفراء
والأخ الفاضل عادل
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
اشكرلك- أختاه -هذه الجهود المثمرة والتي أعتقد جازما أننا جميعا بحاجة إليها لتكون أعمالنا أكثر دقة وتنظيما
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
مشكورين على المشاركة المتميزة

وإن شاء الله يستفيد منها الأعضاء

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
شكراً أختي الكريمة عفراء
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc بيانات المعلمات.doc‏ (61.0 كيلوبايت, المشاهدات 64)
نوع الملف: doc كشف التوقيع.doc‏ (188.0 كيلوبايت, المشاهدات 47)
نوع الملف: doc كشف حضور ورشة تدريبية.doc‏ (71.0 كيلوبايت, المشاهدات 40)
نوع الملف: doc استبانة تقييم ورشة تدريبية.doc‏ (35.0 كيلوبايت, المشاهدات 45)
نوع الملف: doc محضر اجتماع.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 46)
نوع الملف: doc حصر الاحتياجات التدريبية.doc‏ (51.5 كيلوبايت, المشاهدات 54)
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

أرسل حكيماً ولاتوصه

مقامات البحتري
4
أرسل حكيماً ولا توصه
بقلم الدكتور محمد البحتري
المقدمة
كنت قد وعدت زميلي المعلم الجديد بزيارة ثانية ، وفعلاً التقينا مرة أخرى ،وإني لأشهد بأن صديقي كان على قدر كبير من المسؤولية والجديّة ، فقد عرض إنجازاته وأنشطته ، وخططه، التي نفّذها في فترة وجيزة ، وكلها أعمال تدل على كفاءة عالية، ونية صادقة ، ورغبة حقيقية في الاستجابة ، وقد ساعده إلمامه بمهارات الحاسوب على توثيق أعماله في دقة متناهية ، و تنظيم سليم، قل نظيرهما عند الآخرين ، تذكّرت عندها أبياتًا للشاعر طرفة بن العبد _ وتنسب لصالح بن عبد القوس – يقول فيها :
إذا كنت في حاجة مرسلا فأرسل حكيماً ولا توصه
وإن باب أمر عليك التوى فشاور لبيباّ ولا تعصه
وإن ناصح منك يوما دنا فلا تنأ عنه و لا تقصه
لقد كان الزميل رسول الميدان التربوي ، والحكيم الذي تم اختياره من بين الكثيرين من أمثاله . وقد وجدته متلهفاً لمعرفة موضوع تربوي آخر، فقد تساءل قائلاً : سمعت أنّ هناك أسسا ومبادئ تنظّم العلاقات بين المجتمع المدرسي ، من طلبة ومعلمين وسواهم . فما هي تلك المبادئ ؟ وكيف أستطيع بناء العلاقات الإنسانية الإيجابية في المنظومة التربوية الجديدة التي أتعامل معها ؟
قلت لصديقي المعلم الجديد : إن الافتقار إلى مبادئ السلوك التي تنظّم العمل في المؤسسة التربوية كارثة محدقة بنا جميعاً ، وهي مهمة لجميع العاملين في المدرسة من معلمين وطلاب ، وإذا لم ننتبه في مدارسنا إلى ذلك فإننا نخرّج متعلمين يجيدون ممارسة كل شيء إلا الالتزام والسلوك المهذّب . والتربية أحوج ما تكون إلى المحددات والمعايير السلوكية .قال لي زميلي : وهل على المعلم أن أن يمتلك الكفاية العالية في معرفتها ؟
قلت : أجل . لقد تغيرت المجتمعات، وتغيرت الأوضاع في الأسر، وانشغل الوالدان عن أبنائهم ، وفي المدارس أصبحت مواجهة المسؤوليات عملية تصدم القائمين بها، بل يمكن القول : إننا نواجه اليوم جيلاً بأكمله لم تتأصل لديه المبادئ التي توجه سلوكه؟
إن وعي المعلم وإدراكه للمبادئ التي تحكم ممارسته ،هو شغله الشاغل في قلبه وخلفية تفكيره، وهو يزاول مهنته مزاولة تلقائية طبيعية، أخلاقيات العمل هي قواعد مهنية جماعية ، وليست قواعد فرد أو آخر، وهي مبادئ متضمنة في واقع الممارسة الفعلية ونابعة منها، وينبغى على كل معلم جديد أوقديم أن يطّلع عليها ويعمل بها .
والتحدي الحقيقي هو أن تجد الأخلاقيات والمبادئ طريقها للتطبيق العملي ، ولا تكون مجرد أبواق لإصدار الشعارات، وأن تستخدم في مواقف الحياة اليومية ؛ لتيسير سبل التعامل والتواصل، وتحسين جودة الأداء الأكاديمي وخدمة أهداف المجتمعات.
استحسن الزميل الكلام ثم التفت حوله يقول يا ليتنا نجمع بين النظرية والتطبيق، بين الشعار والواقع، بين ما نقول ونعمل . إذاً لأجدنا البناء، وأرسينا الأسس ، وإني أرجو أن تقدم لي بعض التوصيات المفيدة ، والتوجيهات الرشيدة لعلي أعمل بها في إطار العمل مع الآخرين ، فأتمكّن من مواجهة التحديات التي تعترض سيري نحو المستقبل ؟ قلت له : سأذكر لك بعضها إن شاء الله .
تحلّى بالمرونة والمرح ؛ لتخفيف ضغوط المواقف الطارئة ،وتمسك بالالتزام المهني، والتلقائية والابتكار واستلهام الأفكار من المعطيات المعروضة ، واعمل من أجل الحصول على الثقة والاحترام والتقدير ، وثابر على التواصل مع الآخرين وشاركهم همومهم وآمالهم، واحرص على حضور اللقاءات والندوات وبرامج التدريب المتعددة داخل المدرسة وخارجها .
وفي نظرة ملؤها العزيمة والإصرار ، شكرني الزميل ، فودعته، داعياً له بالتوفيق والنجاح ، والصبر على حمل رسالة العلم والتعليم ، ثمّ قلت له لا تنس أنّك الحكيم الذي أرسلك قادة التربية إلى الميدان ، وتذكّر صفات الحكيم التي ذكرها الشاعر في الأبيات السابقة ، واعمل بمضمونها .
بقلم الدكتور محمد البحتري البريد الألكتروني albohturi@hotmail .com متحرك : 050537427
اقتباس:
تحلّى بالمرونة والمرح ؛ لتخفيف ضغوط المواقف الطارئة ،وتمسك بالالتزام المهني، والتلقائية والابتكار واستلهام الأفكار من المعطيات المعروضة ، واعمل من أجل الحصول على الثقة والاحترام والتقدير ، وثابر على التواصل مع الآخرين وشاركهم همومهم وآمالهم، واحرص على حضور اللقاءات والندوات وبرامج التدريب المتعددة داخل المدرسة وخارجها

<div tag="2|80|” >

بارك الله فيك أخي الدكتور البحتري على هذا الأسلوب الاشرافي التربوي الرائع
أتمنىان تصل رسالتك هذه الى كل معلم ومعلمة في الميدان التربوي
لما نثرت بها من الدرر التربوية الني اذا ما طبقت من قبل المعلمين
أصبح ميداننا التربوي بألف خير واضحت بيئتنا المدرسية بيئة جاذبة لجميع الاطراف
أكرر شكري وتقديري داعيا العلي العظيم أن يكون عملك هذا في ميزان حسناتك

مقطوعة تربوية رائعة من دكتورنا البحتري …. قديما أتحفنا الشاعر البحتري بقصائده الشعرية الرائعة و التي ما زلنا نعدها فخرا لأدبنا العربي ، واليوم ها هو البحتري رجل التربية و التعليم و العلم يتحفنا بمقاماته التي تزخر بالحكم و الجمال و الذوق و الخلق و الحب الكبير للعمل التربوي .
أشكر دكتورنا على هذا الطرح الرائع والحوار الجميل بين المعلم والحكيم " البحتري"
جزيت خيرا على طرحك المفيد وأسلوبك الراقي البسيط .
شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــرا

جزيت خيرا على طرحك المفيد وأسلوبك الراقي البسيط
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

رسولنا الكريم مرشدنا وموجهنا الأول

أن الحمد لله نحمده ونسعينه ونستغفره ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا من يهده الله فلا مضل له من يضلل فلا هادي له واشهد أن لا اله إلا الله وحده لا شريك له واشهد أن محمدا عبده ورسوله أما بعد:فقد بعث الرسول صلى الله عليه وسلم هاديا ، وبشيرا ومعلما أدبه ربه فأحسن تأديبه وكان خلقه القران فكان يخاطب الناس على قدر عقولهم ويتبع الطرق والأساليب التربوية ما يتناسب مع حالات الأشخاص النفسية وقدرتهم العقلية وقد ترك لنا الصلاة والسلام معينا لاينضب وتراثا لا ينفذ من وسائل هداية التربوي التي نجحت في إيصال المعاني إلى الأذهان وتثبيت القيم في النفوس فقد وضع النبي صلى الله عليه وسلم المنهج القويم في التربية وسعى بهذا المنهج في كل مراحل أحوال تعليمه للأمة إلى إعداد الشخصية المؤمنة عالية الهمة بشريعة الله والمستقيمة على دينه فا طلق القدرات الكامنة وابرز المواهب المبدعة فكانو قادة الشعوب الذين حققو أمالها في حياة يسودها العدل والمساواة والأمن والرخاء/ أولا: التكرار وهو من الطرق التربوية التي تقوم على الإبانة والإفهام وتثبيت المعاني فقد جاء انس رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم إذا تكلم أعاد الكلمة ثلاث مرات حتى تفهم عنه ثانيا:إثارة الانتباه فقد كان الرسول صلى الله عليه وسلم يثير انتباه المعلم عن طريق طرح السؤال بقصد الاهتمام بالمعلومة وتثبيت مضمونها ولتحقيق الفائدة المروجة فقد جاء في صحيح البخاري ومسلم أن النبي صلى الله عليه وسلم سأل الصحابة فقال((إن من الشجرة شجرةلايسقط ورقها ،وأنها مثل المسلم،فحدثوني ماهي ؟فوقع الناس في شجرة البوادي،ثم قالوا:حدثنا ماهي يارسول الله؟((هي النخلة)) ثالثا; ضرب الأمثال ويقصد بها التعبير عن الأمور المعنوية بالأشياء الحسية ،لتجسيد المعاني وتقريبها للأذهان فقدجاء في الصحيح البخاري ومسلم أن النبي صلى الله عليه وسلم قال :{مثل المؤمنين في توادهم وتراحمهم وتعاطفهم
مثل الجسد إذا اشتكى منه عضو تداعى له سائر الجسد بالسهر الحمى رابعا :طريقة المحاولة والخطأ : فقد كان النبي صلى الله عليه وسلم يتيح الفرصة لأصحابه ليحاول احدهم تصحيح خطئه بنفسه وهذا واضح في هديه وتربيته وتعليمه صلى الله عليه وسلم كما جاء في حديث المسئي في صلاته حيث أرشده النبي صلى الله عليه وسلم قائلا : ارجع فصل فانك لم تصل وبعد إعادتها أكثر من مرة قال علمني يا رسول الله فشرح له الرسول صلى الله عليه وسلم كيفية الصلاة0 خامسا :استخدام وسائل الإيضاح كثيراما كان يستخدم الرسول صلى الله عليه وسلم الوسائل المعينة في تعليم أصحابه لزيادة البيان وإثارة النشاط العقلي والمساعدة على التركيز والانتباه مما يساعد على تقريب المعنى وإزالة الغموض فقد جاء عند البخاري ومسلم من حديث أبي موسى الأشعري رضي الله عنه انه قال الرسول صلى الله عليه وسلم: أنا وكأ فل اليتيم كهاتين وأشار بسبابة والوسطى0 سادسا :المناقشة والحوار :وتقوم هذه الطريقة على السؤال والجواب بهدف بيان المعرفة وتقرير الحقيقة ومنه سؤال جبريل عليه السلام للرسول صلى الله عليه وسلم عن حقيقة كل من الإسلام والإيمان والإحسان ثم سؤاله عن الساعة 0سابعا : الاستقراء طريقة يتبعها المربي للانتقال من الجزئيات إلى الكليات ومن الخاص إلى العام ومن المعلوم إلى المجهول وهذه الطريقة تعطي المتلقي قواعد أصولية عامة يمن من خلالها الوصول إلى القاعدة العامة والتعرف على جزئيتا تمهيدا لفهم الأحكام أو التمكين من إصدارها وقد استعمل الرسول صلى الله عليه وسلم هذا الأسلوب ومن ذلك مارواه مسلم عن أبي ذر الغفاري رضي الله عنه قال أن أناسا قالوا يا رسول الله ذهب أهل الدثور بالأجور يصلون كما نصلي ويصومونكما نصوم ويتصدقون بفضول أموالهم قال أو ليس قد جعل لكم الله ما تصدقون به ؟إن كل تسبيحة صدقة وكل تكبيرة صدقة وأمر بالمعروف صدقة ونهي عن المنكر صدقة وفي بضع أحدكم صدقة قالوا يا رسول الله اياتي احدنا شهوته ويكون له فيه اجر قال ارايتم إذا وضعها في حرام أكان عليه وزر فكذلك إذا وضعها في الحلال كان له الأجر}ثامنا: القصة القصة كأسلوب تربوي من أحب الوسائل التوضيحية لما تتضمنه من عناصر التأثير والتشويق وما تنطوي عليه مواقف الأسوة والفطنة والاعتبار وتثبيت اليقين وخاصة قصص الأنبياء عليهم الصلاة والسلام وغيرها الواردة في القران الكريم والتي وصفها الله تعالى بأنها أحسن القصص }تاسعا : المقارنة كان الرسول صلى الله عليه وسلم يعمد أحيانا استخدام أسلوب المقارنة لبيان أوجه الاختلاف بين الشيئين ومن ذلك مقارنته صلى الله عليه وسلم بين غني حسن مظهره وخبث باطنه وفقير هان مظهره وطاب باطنه وأوضح المقارنة التي توضح للناس عدم الانخداع بالمظاهر حيث اخبر بان هذا الفقير رث الهيئة خير من ملء الأرض من مثل هذا الغني حسن الهيئة
عاشرا:التوجيه : تهدف هذه الطريقة إلى معالجة الخطأ بطريقة تربوية حكيمة ، دون زجر اوتوبيخ 0وقداستخدم الرسول صلى الله عليه وسلم هذا الأسلوب في توجيه عمربن أبي سلمة ،وهوطفل صغير،إلى أدب الطعام ،وذلك عندما رأى الرسول صلى الله عليه وسلم يد عمر تطيش في الصحفة ، فقال ياغلام سمي الله وكل بيمينك وكل ممايليك }
منقول
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

دعوة لفهم النحو والنهوض به

يتناول الموضوع تاريخ نشأة النحو ومكانته وضرورة الاهتمام به
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc دعوة لفهم النحو والاهتمام به.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 23)
موضوع رائع وقيم زميلنا الفاضل … دمت للعربية ذخرا .
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc دعوة لفهم النحو والاهتمام به.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 23)
ينبغي أن يأخذ النحو حقه في المنهج، فتكون له من الدرجات ما يدفع الطالب للاهتمام به وإتقانه، ومن الوقت ما يكفي لشرحه، وترسيخ قواعده بالتطبيق، فعندما يشعر الطالب بأن لكتاب النحو درجات يسيرة ، ويعطي من الوقت أقله فإن الطلاب ينصرفون عنه، ويهتمون بالفروع الأخرى يحصلون منها على النجاح.

نعم أستاذي الفاضل د.محمد البحتري ..
تعلمنا منك الكثير الكثير ..
ولا زلنا نتعلم ..
فلا تحرمنا من علمك الغزير ..

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc دعوة لفهم النحو والاهتمام به.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 23)
جزيت خيرا أستاذنا الفاضل الدكتور/ البحتري
على هذا الجهد الطيب
في ميزلن حسناتك إن شاء الله
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc دعوة لفهم النحو والاهتمام به.doc‏ (41.0 كيلوبايت, المشاهدات 23)