التصنيفات
المعلمين والمعلمات

من عجائب الشعر العربي

من عجائب الشعر العربي
وياله من مجال واسع ورائع
نبدأ بهذا

ألـــوم صديقـــــي وهـــذا محـــال
صديقــــي أحبـــــه كـــــلام يقــــال
وهــــذا كـــــلام بليــــــغ الجمــــال
محـــــال يـــــقال الجمـــــال خيــــال

الغريب فيه .. أنك تستطيع قراءته

أفقياً ورأسياً

* * * * * * * *

ويقول الإمام علي رضي الله عنه:

مودته تدوم لكل هول … وهل كل مودته تدوم

اقرأ البيت بالمقلوب حرفاً حرفاً واكتشف الإبداع
حيث أن هذا البيت يقرأ من الجهتين

* * * * * * * *

حلموا فما ساءت لهم شيم *** سمحوا فما شحّت لهم مننُ
سلموا فلا زلّت لهم قدمُ *** رشدوا فلا ضلّت لهم سننُ

الأبيات السابقة جزء من القصيدة الرجبيّه , ولها ميزة عجيبة ألا وهي :

أن الأبيات أبيات مدح وثناء ولكن إذا قرأتها بالمقلوب كلمة كلمة , أي تبتدئ من قافية الشطر الثاني من البيت الأول وتنتهي بأول كلمة بالشطر الأول من البيت الأول ,فإن النتيجة تكون أبيات هجائية موزونة ومقفاة , ومحكمة أيضاً .

وسوف تكون الأبيات بعد قلبها :

مننٌ لهم شحّت فما سمحوا *** شيمٌ لهم ساءت فما حلموا
سنن لهم ضلّت فلا رشدوا *** قدمٌ لهم زلّت فلا سلموا

* * * * * * * *

وأيضاً من طرائف الشعر هذه القصيدة والتي عبارة عن مدح لنوفل بن دارم , وإذا اكتفيت بقراءة الشطر الأول من كل بيت فان القصيدة تنقلب رأس على عقب , و تغدو قصيدة ذم لا مدح

قصيدة المدح

إذا أتيت نوفل بن دارم *** أمير مخزوم وسيف هاشم
وجدته أظلم كل ظالم *** على الدنانير أو الدراهم
وأبخل الأعراب والأعاجم *** بعرضه وسره المكاتم
لا يستحي من لوم كل لائم *** إذا قضى بالحق في الجرائم
ولا يراعي جانب المكارم *** في جانب الحق وعدل الحاكم
يقرع من يأتيه سن النادم *** إذا لم يكن من قدم بقادم

قصيدة الذم

إذا أتيت نوفل بن دارم *** وجدته أظلم كل ظالم
وأبخل الأعراب والأعاجم *** لا يستحي من لوم كل لائم
ولا يراعي جانب المكارم *** يقرع من يأتيه سن النادم

ونلاحظ هنا حنكة ودهاء أغلب الشعراء.

وتقبلوا فائق شكري واحترامي

منقــــــــــــــــــــــــول للاستفادة.

شكرا على هذا النقل المميز والمبدع
أتمنى لك التواصل على هذا النقل الرائع

أعجبت بتلك الكلمات وروعتها

أشكرك

أختي الفاضلة مشتاقة للجنة
أشكرك على هذا الإطراء، وشكرا على مرورك.

أرجو من الأخت أم خالد أن تنقل هذا الموضوع في مكانه الحقيقي في مادة اللغة العربية باب (أجمل ما قيل في الشعر العربي)..ولها كل التحية

أستاذي الفاضل أبو الزهراء


أشكرك على مرورك، وهذا شرف لي؛ فأنت أستاذي، وكم نهلت من معينك الذي لا ينضب، أدامك الله ووفقك لما يحب ويرضى.
أستاذي.. لقد قمت بنسخ الموضوع في مدونة اللغة العربية باب: ( أجمل بيت شعر )؛ لأني صراحة لم أجد الباب الذي ذكرته (أجمل ما قيل في الشعر العربي)..
حقيقة أعتذر لوضعي الموضوع في هذا الباب؛ لأنه كان أول مشاركة لي في المنتدى ولم أكن خبيرة بما يكفي بهذه الأمور.. ولكن ما زلنا منكم نتعلم.

أزف لكِ تهنئتي الفياضة بالاحترام والتقدير لإنسانيتك التي لا حدود لها ، حينما تعتذرين بشكل رقيق وراقٍ جدا بل وحضاري ، فالمنتدي -زميلتنا الفاضلة -كله ملك لنا، واستجابتك السريعة والرائعة إنما تضرب لنا المثل في المعلم الإنسان الذي نريده، بارك الله جهودك، وتقبلي خالص التحية.

شيء طريف بارك الله فيك
مشكوووووووووره الغاليه ام خالد على هذا الاطراء الرائع وانتى ماتيبين اصلا الا الشي الرائع دائما
أهلا بك أم خالد في مدونة المعلمين والمعلمات وجميع ما تطرحيه مرحب فيه
كلام جميل …
<div tag="10|80|” >شكرا لك ياأم خالد ، وبارك الله جهودكم ، ونطلب من أخواننا الأعضاء أن يتحفونا دائما بنوادر الحكم والشعر العربي.

أخواتي الحبيبات:
الشامسية
طالبة مجتهدة
العزيزة فاطمة السلامي
الأخ الفاضل:
إبداع
أشكركم جميعا لمروركم الطيب.

أخي العزيز: أبا محمد
لقد أشرقت صفحتي بمرورك عليها، وأينعت بكتابتك على أسطرها، فجزيت خيرا، وأدامك الله لنا ذخرا وسندا.

ألا هكذا فليكن الاختيار والنقل، وإلاَّ فلا……!!!
سلمت يمناك أختنا أم خالد ، وكما قالت أختنا فاطمة السلامي وكفى.
أخوك طارق

مشكورة اختيه ام خالد على النقل المميز والرائع والذي يبين جمال اللغة العربية الاصيلة

وسلمت يمناك

موضوع مثير للاهتمام بصراحه زدت اعجابا في لغة القرآن مشكوره عزيزتي على الموضوع
مشكورة أم خالد

وإن شاء الله بنحاول الرد

والمشاركة في الشعر

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

حكم تأخر المدرس عن الحصّة ؟؟

السؤال
س- نحن بعض المدرسات ، نلاحظ على كثير من المدرسات ، أنهن يتأخرن عن الحضور في قاعة الدراسة " الفصل " في الوقت المحدد . فتتأخر المدرسة بعض الوقت ، وتكون جالسة مع المدرسات في غرفتهن وليس هناك ضرورة لذلك . فما حكم ذلك ؟ مع أننا سمعنا نفس المشكلة عند المدرسين ؟

الجواب
ج- هذا حرام عليهن فلا يحل للمعلم ولا للمعلمة التأخر عن دخول الفصل " قاعة التدريس " من حين إعلان دخول الحصة لقول تعالى :  يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود  وقوله :  وأوفوا بالعهد إن العهد كان مسؤولا  وقوله :  وأقسطوا إن الله يحب المقسطين  أي اعدلوا وليس من العدل أن يأخذ الموظف من معلم أو معلمة أو غيرهما راتبه كاملاً ويستاهل في أداء وظيفته التي جعل له الراتب في مقابلة القيام بها ، فإن حصل ذلك منه فليتحمل الوعيد المذكور في قوله :  ويل للمطففين الذين الذين إذا اكتالوا على الناس يستوفون وإذا كالوهم أو وزنوهم يخسرون . وفق الله الجميع للخيرات وأداء الأمانات .

المفتي : محمد بن صالح العثيمين

مصدر الفتوى :كتاب فتاوى إسلامية

يزاج الله الف خير ع التذكير . ان شاء الله فى ميزان حسناتج و بارك الله فيك وفي قلمك ..

وفق الله الجميع للخيرات وأداء الأمانات .

اللهم آمين اتمنا من الجميع الالتزام بحضور الحصه كامله فالطلاب أمانة في أعناقنا شكرا يامستشار على المرور

غريب حال المعلمات ؟!؟!؟!

يوم الدراسة انمل من نصاب الحصص والتدريس ..

ويوم ايغيبون التلاميذ نشتاق للتدريس ..!

لأن التدريس في دمنا وما نقدر نصبر عنه ..

مشكورة اختي للتذكير ..

وبارك الله فيج ..

وفق الله الجميع للخيرات وأداء الأمانات على أكمل وجه ..

تحياتي ..

شكرا

muneera

على المرور

مشكورة اختي على الموضوع والله يهدي جميع المدرسات إن شاء الله
مشكورة اختي على الموضوع والله يهدي المدرسات
شركا اخوي مروان الرميثي على المرور

يسلمووووووووووووووو قلم احمر على هذه المعلومة

شكر ا ro7-97 على المرور .
انتظر آراء الباقي
المدير المحترف يعرف كيف يخطط لعلاج عجز معلميه في هذه الأمور ….

التخطيط التشاور التشهير التحفيز و التشجيع العقاب الحساب

أسلحة بيد الإدارة ….

الجودة في الإجراء مطلوبة ….

ولكن المعلم المستهتر يختبي ويبن أمام المدير انه نزيه وضميره حي عند وجود المدير ولكن في غيابه يفعل مايحلو له ولايدري ان الله هو الرقيب مشكورة صديقتي ميثاء الطنيجي على المرور
جزاك الله خيرًا
وأنا أرى هذه المشكلة واضحة جدًا في مدرستي ….
ما أقول إلا الله يهدي الجميع ويصلح حالنا وحالهم ….
الهيكل التنظيمي للإدارة … يجب أن يركز على مسألة رصد هذه الأمور

ومن ثم علاجها …

انا معك يااخت ميثاء الطنيجي ولكن الموضوع لتذكير وانا لاأناقش تاخير المعلمات عن الحصه ولكن موضوعي عن حكم تأخر المدرسات عن الحصة
جعله الله في ميزان حسناتك وغفر الله ولوالدينا ولجميع المسلمين الأحياء والاموات
شكرا صديقتي معلمة طموحة على المرور.
جزيت خيراَ على الطرح الرائع للمشكلة ذكرتنا ذكرك الله بالشهادة
شكرا يامعلمة لغة عربية على المرور وذكر جميع المؤمنين بالشهادة
شكرا لك اختي على هذي الفتوى
ماشالله على معلمات مدرستنا يكونون موجودات اصلا قبل خمس دقايق من الحصة ^_*
الله يهدي جميع المعلمات ياغلا الإمارات شكرا على المرور
احلى شيىء يوم يتأخرن على البنات
وأخر شيء يعاقبنهن
يعنى بناتنا كانن في وجه العاصفه ..وهاتك يا عقاب!!!
صدقت ياورود وشكرا على المرور
اتمنى المشاركة
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

أخواتي المعلمات (())؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
أخواتي المعلمات الى متى المجاملات ؟؟؟
الى متى تكرّم زميلة على حساب زميلة أخرى..الى متى تقحمين زميلاتك اللاتي لا يشاركن بأي شيء في المدرسة ضمن فريق عمل نشيط….يعني على عينك على راسك تبغين اتدخلين زميلاتج الكسولات وتكتبين الأسماء أونهم عاد اشتغلوا..يعني البقية عميان ما يشوفون..همسه في اذنج عزيزتي المعلمة:خلّي قدوتج سمو الشيخ محمد بن راشد ال مكتوم الله يطول في عمره اللي ما يشتغل ايحوشه ايسويله (كش ملك)لا تخلين أي زميلة تاخذ حقج في العمل وبلا عبط…أونج طيبه الطيبه ما تنفع في هاي المواقف..باجر بييونكم الأجانب لا عندهم مجاملات واللي ما يشتغل ما ايسووله سالفه ..وهذي القصيدة اهداء خاص جدا:
كل مشروع ابتدا عند البدايه
يبتدي لو كان عزمك له يلين
الهقاوي تكتب فصول الرواية
ما تخيبها نوايا الطيبين
وللّؤم صولات وفنون ودرايه
كل ما يكبر يصغّرني سنين
لو كتبته من خيال الفكر آيه
أذرف الحبر بجبين السطر دين
كل بيت له مع عمري حكايه
يفضح لغيري عنا الحزن الدفين
والإدارات أفعالها عز ونقايه
والفطين اللي يداري للفطين
مكسب الصولات حامين الولايه
باذلين الدم من دون العرين
والردي ماله على لومي وقايه
لا ابتدى ينصب على أسمي كمين
النميمه صايره عنده هوايه
ما أطالع في لغى قوله معين
والقلوب أسرارها في الصدر رايه
تلهب الخافق ورا السد الحصين
والفعل له من نوايانا مرايه
يعكس الفكر السخيف من الرزين
والغرور حل في الخافق جنايه
ما دواه اللا التواضع لو يبين
تلتحف فينا الأسامي بالكنايه
لكن السمعه نقا للغانمين
لا تودّع وان حصل اكتب وصايه
جامل ونافق على حساب الطيبين

الشارقة

الغالية

الشارقة

وضعت يدكـ على الجرح ( كم أمقت هذه الفئة من البشر ) همها أن تصل دون تعب

ناس تشتغل وتكرف وناس تنحط أساميها بارد مبرد على مشاريع ما تدري عنها

أي شي .. وهالشي أنا لاحظته وموجود في كل مكان ..

وتعلمت من سنوات تدريسي وايد .. وقابلت أصناف وايده من هالنوعية

ناس شغلها واضح وبارز واسمها في المقدمة وناس تشتغل بس شغلها

ما يبرز .. أحس انه عايشين في زمن الحق ما تلحق ..

وفي النهاية الشكر والتقدير يكون حق أعضاء المشروع الفلاني ككل بغض

النظر عن اللي اشتغل وانهد حيله واللي ما جاس شي مجرد تسجيل اسم

وشرات ما قلتي الطيبة لها حدود ..

الشارقة

أخ ــتكــم الح ــور الغ ـــــيد

الله المستعان

وشكرا على الطرح

شكرا الحور الغيد على المرور واتأكدي ما كتبت هذا الموضوع اللا نحن صدق انعاني منه في مدارسنا ..من هاي الفئة اللي تيلس مثل الملوك وآخر شي يخذلج عضو من فريق العمل (عضو جبان)ويحط الأسماء في الوقت بدل الضايع..
شكرا شموع الأمل على المرور
من واقع تجربتي في حياتي الجامعية و دراستي الحالية و في شغلي…….

ما بتحصلين فريق عمل متكامل 100%!!!

لأن ((ثقافتنا)) تبيح هذا النوع من الإتكالية…..

أهم شي أن كل شخص يؤدي عمل معين…. و إدارة الفريق فن لا يتقنه إلا الإدرايين الواعيين بأدوات التفويض و المشاركة و توزيع الأدوار و المتابعة….

يعني….. اذا وجدنا هذه الظواهر، السبب غالبا ما يكون عشوائية تنظيم الفريق!!! أنا كإدارية فاهمة و شاطرة…. ما بحط شخصين عندهم روح القيادة في فريق واحد!!! السفينة لا تحتمل إلا ربان واحدالشارقة
التفويض والمتابعة و عمل deployment chart … هذا جدول به مخطط زمني .. بواسطته نحدد الأدوار المناطة لكل فرد من الفريق… و عند كل دور نحدد فترة زمنية لها بداية و نهاية…. فمثلا… أنا مطالبة أني ارتب خطة معينة…. و الفترة الزمنية المحددة مثلا اسبوع…. خلونا انقول من 4/6 لحد 10/6…. لكني أنا سلمت الخطة بتاريخ 15/6 …. هذي الأمور كلها تنحط في ال deployment chart … علشان يبين إلي اشتغل و إلي ما اشتغل …. نسيت أذكر إن على جميع أعضاء الفريق التوقيع على الدبيلويمنت تشارت…. كنوع من التصديق على المعلومات الموجودة….
نرجع لنقطتنا الأساسية………. كم فريق عمل قام بهذا الأمر؟؟؟؟
نحن يا عزيزتي من نسمح للإتكاليين أن يتكلوا علينا، و حتى إن حاولنا أن نحافظ على حقوقنا، فإننا لا نقوم بذلك بشكل جيد محترف….. مما يؤدي لنشوب الخلافات و المشاكل….
في النهاية………………. الإدارة هي المسؤولة عن توجيه و تنويه الموظفينالشارقة

هذه الفئة موجودة بين المدرسين

ولكن لا توجد الجرأة عند الآخرين لمواجهتهم

بالحقيقة

فهم كسلاء وإذا لم يواجههم أحد ضلوا على منهجهم

أشكركِ يا سيفورا على طرحكِ لهذا الموضوع الذي يستحق المناقشة ..

في رأيي ان فريق العمل المتميز هو الذي يحب العمل ويبذل ما في وسعه لإنجاح العمل وإبداعه سواء كتبت الأسماء أم لا ..

وهذا الفريق موجود في مدرستي ولله الحمد ..

أما بالنسبة للمجاملات فلا أعتقد أن أحدا منا يرضى أن يكتب اسمه وهو لم يعمل شيئا ..إلا أن يكون هذا الإنسان سلبي جدا حتى تجاه نفسه ..

شكرا مي الشامسي-الفلاحي-الأمل على المرور..ويمكن أختي الأمل على نياتها اشوي ..لان لازم ها المزيونات ايكونن في المدارس بناء على خبرة طويلة في عدد من المدارس..ومشكورين
والفطين اللي يداري للفطين
عزيزتي سيفورا أنا مع وضد في نفس الوقت لرأيك
وكتابة هذا الشطر من القصيد يوضح لك ذلك
عندما تكتب أسم شخص لا يعمل كسول يرضى أن يسجل أسمه على جهد الآخرين ،
أنت تضعه في موقفين متضاربين وهو في المشروع القادم
سيوضح لك ما أختاره على إثر الموقف السابق
الموقف الأول : الخجل من النفس أولاً وعدم الرضى عنها لوضعها في مكان لم تكن فيه كأن تقول شكراً لمن صفعك بدون سبب فيؤنب نفسه لخطئه و اعتذاره لك ومحاولة تعويضه لما سببه بأي أسلوب يجده مناسبا مع شخصيته. قد يكون هذا الموقف نادر لكن موجود.
الموقف الآخر : التمادي والإتكالية والإعتماد أن هذا الساذج سيضعني دائما معه وسيشركني في أعماله هنا موقف الآخر هو المطلوب لعلاج حالة المتمادي فنصرة الأخ ليس مساعدته في كتابة اسمه وانما تعويده انه لن ينشر اسمه في القادم واتحمل نتيجة عملك . والمساعد أيضا سيناله من هذا الموقف نصيب العداوة المؤقته نصيب لكن العلاج يحتاج صبر.

والله المستعان

تعقيبا لردكِ يا سيفورا ..

لا ينكر أحد منا وجود هذه الفئة في المدارس ولكن يجب علينا أن نشجعهم .. وبطريقة غير التي ذكرتيها سابقا ..

همسة ..
أجمل هندسة في العالم ..مد جسور الأمل فوق بحور اليأس ..

سلمت ….يتطلب الأمر شجاعة لكي تنمو وتكون أنت نفسك حقا …..
أختي فاطمه السلامي ما فهمت شي ؟؟؟مثل الفزورة ؟؟السموحه الكلام كله غير مفهوم
أختي الأمل أنا اللي أريد أوصله ان هذه الفئات موجوده ةيجب علينا عدم مجاملتهم على حسابنا
شكرا أخي zuwaedعلى المرور
هل يحتاج ما تم كتابته لترجمه .. اكتبي النص غير المفهوم لديك وسأترجمة
من عيوني………….
هذا الأمر يكون دائما عند المعلمات الجدد حيث لايعرفن مالهن وماعليهن وبالتجربة يكشف كل شيء

لكن المدير أو المسؤول الفطن هو من يستطيع توزيع العمال بما يتناسب مع قدرات كل شخص

اللهم إني أسألك حسن الختام وارزقني الفردوس الأعلى

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

تفضلوا . خلاصة بحثي في الماجستير

اليكم اخواني الاعزاء هذا الجهد المقل والمتواضع من العبد الفقير وهو خلاصة بحثي في رسالة الماجستير التي وفقني الله لانجازها….
وقد كان موضوعها : مشكلات الجانب العملي لتدريس علم الاحياء في المرحلةالاعدادية (مرحلة التعليم الاساسي) بمدارس المتفوقين… واليكم هذه الخلاصة….

خلاصة البحث
1- موضوع البحث:هو مشكلات الجانب العملي لتدريس علم الأحياء في المرحلة الإعدادية بمدارس المتفوقين.
2- أهداف البحث: يهدف البحث إلى:
أـ تحليل أهداف تدريس علم الأحياء في المرحلة الإعدادية في مدارس المتفوقين لبيان ما يمكن تحقيقه منها عن طريق الجانب العملي للتدريس ,واستخلاص مجموعة أهداف عامة للجانب العملي.
ب- رصد النشاطات العملية التي يتضمنها منهاج الصف الثالث الإعدادي بمدارس المتفوقين وتعيين مقدار ما ينفذ منها فعلياً.
ج ـ تحديد طرائق وأساليب تنفيذ النشاطات العملية.
د- حصر الوسائل التعليمية الواجب توافرها لتنفيذ النشاطات العملية التي يتضمنها المنهاج.
هـ- جرد الوسائل التعليمية من مواد وأدوات وأجهزة والمستخدمة في تنفيذ النشاطات العملية.
و ـ تحديد مواصفات القاعات المخبرية والقائمين عليها.
3- منهج البحث: هو المنهج الوصفي ويجيب عن الأسئلة التالية:
أ- ما النتائج المتوقعة من الجانب العملي؟
ب- ما نتائج الجانب العملي الحاصلة فعلاً؟
ج- ما المشكلات التي يعاني منها الجانب العملي ؟
د- ما الحلول المقترحة لحل تلك المشكلات.
وللإجابة عن هذه الأسئلة قسم البحث إلى خمسة فصول:
1- الفصل الأول: خصص لمشكلة البحث ولعرض بعض الدراسات السابقة واسترشد من هذا الفصل في توضيح طرق وسبل الإجابة عن أسئلة خطة البحث.
2- الفصل الثاني: خصص للإطار النظري للدراسة وقسم الى سبع مباحث للإجابة عن السؤال الأول من أسئلة البحث حيث تم في كل مبحث من هذه المباحث استخلاص مجموعة من الشروط لكل مكون من مكونات الجانب العملي وهي على الترتيب: المبحث الأول للأهداف والثاني للطرائق.والثالث للكتاب والرابع للمدرس والخامس للتقويم والسادس للمخبر وتجهيزاته والسابع للمتفوقين وخصائصهم,واستخدمت الشروط المستخلصة بمثابة دالات للحكم على واقع كل مكون من مكونات الجانب العملي.
3- الفصل الثالث: وتضمن أدوات البحث وإجراءاته , وشمل:
أـ عينة البحث: تناولت مايلي:
§ ثلاث مدارس للمتفوقين:هي مدارس المتفوقين في ثلاث محافظات من القطر العربي السوري واعتبرت هذه المدارس بمراكز هذه المحافظات عينة عن مدارس محافظات القطر كافة.
§ ستة مدرسين:هم مدرسو مادة علم الأحياء في كل مدرسة من هذه المدارس.
§ ثلاث مخبريين : بمعدل مخبري واحد من كل مدرسة.
§ ثلاث موجهيــن اختصاصين: هم الموجهون المكلفون بالإشراف على مدارس المتفوقين في تلك المحافظات.
ب ـ أدوات البحث:استخدمت في البحث الأدوات والأساليب الإحصائية التالية:
§ تحليل كتاب علم الأحياء للصف الثالث الإعدادي بمدارس المتفوقين وجرد نشاطاته العملية.
§ استبانة رأي الموجهين الاختصاصين: لبيان آرائهم في النشاطات العملية التي تم جردها من حيث أهميتها وكيفية تنفيذها ومدى كفايتها في تحقيق الأهداف المتوخاة في الصف الثالث الإعدادي.
§ استبانة رأي المدرسين: لبيان آرائهم في مدى ما تحققه النشاطات العملية من أهداف ورأيهم في كتاب الطالب , وكتاب دليل المدرس, ومقدار ما نفذ من النشاطات العملية المقررة وطرائق تنفيذها والأسباب التي حالت دون تنفيذ بعضها الآخر , ورأيهم في التدريب أثناء الخدمة وفي كيفية تقويم طلابهم في النشاطات العملية.
§ بطاقة ملاحظة لتقويم مخبر علم الأحياء في مدارس المتفوقين: من حيث النمط والخدمات والتسهيلات والغرف الملحقة به والوسائل والتجهيزات المخبرية المتوافرة.
§ المقابلة المقننة للمخبرين:أدرجت أسئلتها ضمن بطاقة ملاحظة المخبر, وتناولت مؤهلات المخبري وتدريبه في أثناء الخدمة والمهام التي يقوم بها في المدرسة.
§ أما بالنسبة للمعاملات الإحصائية لاستخراج نتائج البحث فقد استخدمت النسبة المئوية.
4- الفصل الرابع: وقد حوى أربع مباحث , تضمنت عرضاً وتحليلاً ومناقشة للمعلومات واستخلاصاً للنتائج حيث عرض المبحث الأول نتائج تحليل استبانة الموجهين الاختصاصين حول النشاطات العملية وقد جاءت النتائج على الشكل التالي:بلغ مجموع النشاطات العملية المقررة التي عرضت على الموجهين الاختصاصين والمستخلصة من الكتاب المقرر للصف الثالث الإعدادي بمدارس المتفوقين (38) نشاطاً عملياً منها( 20 تجربة عملية, 14 ملاحظة عملية , 4 زيارات ميدانية ), وقد رأى الموجهون أن النشاطات العملية كافة ضرورية لتحقيق أهداف المنهاج, وأن ثلثي النشاطات يجب تنفيذها من قبل الطالب
وعرض المبحث الثاني نتائج تحليل استبانة المدرسين للتعرف على واقع كل من الأهداف وكتاب الطالب وكتاب دليل المدرس ومقدار ما ينفذ من النشاطات العملية وطرائق تنفيذها والأسباب التي تحول دون تنفيذ بعضها الآخر, وتدريب المدرسين أثناء الخدمة , وأخيراً تقويم نتائج تعلم الطلاب في النشاطات العملية.
أما المبحث الثالث فعرض لنتائج تحليل بطاقة ملاحظة المخبر ومقابلة المخبريين,وتم وصف واقع كل من:
§ القاعات المخبرية ( توافرها – نمطها- موقعها – مساحتها الطابقية واتجاهها ).
§ الخدمات والتسهيلات المتوافرة.
§ الغرف الملحقة بها.
§ الوسائل والتجهيزات المتوافرة بكل أنواعها.
§ تنظيم المخبر والإشراف عليه , مؤهلات المخبري والدورات التي ألتحق بها والمهام التي يقوم بها.
وأخيراً جاءت في المبحث الرابع نتائج الدراسة ( إطار التشخيص) وهو الإجابة عن السؤال الثالث من أسئلة البحث وهو:
ما المشكلات التي يعاني منها الجانب العملي ؟ وقد تمت المقارنة بين ما يجب أن يكون عليه كل مكون من مكونات الجانب العملي وبين ما هو قائم عليه فعلاً, واستخلصت من هذه المقارنة النتائج التالي:
أ ً- من ناحية الأهداف:
§ لا تتحقق الأهداف في مجال المهارات والقابليات الفكرية والمهارات العملية عموماً …
§ الافتقار على أهداف للجانب العملي .
§ الافتقار إلى أهداف تحث على إكساب الطلاب القدرة على إجراء التجارب العملية , وأهداف تساعد على تنمية ميول واتجاهات الطلاب نحو حب الاستطلاع واستخدام وتبني الأسلوب العلمي في حل المشكلات.
ب ً- من ناحية كتاب الطالب:
1- لم تعرض النشاطات العملية وتقدم إلى الطلاب بصورة تساعد على البحث والتنقيب والاكتشاف ,وإنما كانت غالبيتها للتثبيت والتوكيد والتي يجب أن تكون سمة أساسية من سمات النشاطات العملية الخاصة بالمتفوقين.
2- نقص الصور الحية الملونة المعبرة عن الوقع بدقة والمرتبطة بالبيئة.
3- تنفصل البرامج والنشاطات والإثرائية عن البرامج والأنشطة المقررة ولا تندمج كلياً مع المنهاج أو الكتاب المقرر.
ج ً- من ناحية دليل المدرس:
§ ينعدم وجود كتاب دليل مدرس خاص بمدرسي علم الأحياء بمدارس المتفوقين.
§ عرض النشاطات العملية والأهداف السلوكية في دليل المدرس لا تلائم وتناسب الطلاب المتفوقين.
§ لا يشير دليل كتاب المدرس الحالي إلى النشاطات الميدانية ويحض عليها وعلى إنجازها .
§ لا يحدد إجراءات السلامة والأمانة المطلوبة عند إجراء بعض النشاطات العملية.
د ً- من ناحية النشاطات العملية المنفذة:
§ 26% من النشاطات العملية لم تنفذ.
§ لا توجد تعليمات ملزمة لتنفيذ النشاطات العملية.
§ غياب الخطط المدروسة لتنفيذ النشاطات العملية.
§ طريقة العروض العملية هي السائدة.
هـ ً- من ناحية الدورات التدريبية:
§ ندرة الدورات التي تهتم بشؤون تعلم وتعلم المتفوقين عموماً.
§ لاتساير خطط التدريب الحالية متطلبات المهاج الجديدة من حيث التركيز على النشاطات العملية والكفايات التي يجب أن يتدرب عليها المدرسون.
§ بطء وتيرة الدورات والبرامج التدريبية بحيث تعجز عن استقدام أعداد كافية من المدرسين.
و ً- من ناحية تقويم نتائج تعلم الطلاب في النشاطات العملية:
§ لا توجد أساليب تقويم معتمدة ومتبعة خاصة بتقويم الطلاب المتفوقين.
§ لا توجد تعليمات ملزمة لتقويم ما اكتسبه الطالب من مهارات نفس حركية.
§ لاتدخل النشاطات العملية في امتحانات الشهادات العامة.
ز ً- من ناحية المخبر وتجهيزاته:
§ عدم توافر قاعات مخبرية خاصة بعلم الأحياء في كل مدارس المتفوقين, وما تواجد منها فهو غير مناسب بأغلب شروطه لنشاطات مادة علم الأحياء.
§ لا يوجد نموذج معياري معتمد للقاعات المخبرية سواء من حيث البناء والخدمات أو التجهيزات الخاصة بالطلاب المتفوقين.
§ لاتتوافر الخدمات والتسهيلات المخبرية المناسبة للأعمال الفردية أو الزمرية في غالبية المدارس.
§ تعاني غالبية المخابر نقص في بعض المواد الكيميائية وخاصة مواد التخدير والحفظ والتحنيط.
§ عدم توافر مراجع علمية وأدلة خاصة بالنشاطات العملية.
§ تعاني غالبية المخابر من نقص في الصور والرسوم واللوحات والشرائح والأفلام الثابتة والمتحركة كذلك في العينات والمجسمات والمحضرات والمحنطات والأعشاب.
§ لا توجد مواصفات محددة لاختيار المخبري الكفء.
§ وأغلب المخبريون لايقومون بالمهام التي تفرضها طبيعة عملهم كما يجب , بالرغم من أن جميعهم قد خضع لدورات تدريبية إلا أنهم مقصرون في أعمالهم وخاصة الفنية والعلمية التخصيصية ومعظم ما يقومون به هي أعمال مكتبية وإدارية .
5- الفصل الخامس: وضم خلاصة الدراسة والتوصيات والمقترحات و قدمت فيه الحلول للمشكلات التي وردت في نتائج الدراسة ( إطار التشخيص) إضافة الى جملة التوصيات , أما آلية العلاج فكانت على الشكل التالي:
أ- من ناحية الأهداف:استخلص الباحث أهدافاً للجانب العملي يمكن الاستفادة منها في هذا المجال حيث أظهرت الدراسة عدم وجود أهداف للجانب العملي للتدريس في مناهج تدريس علم الأحياء للتدريس في مناهج تدريس علم الأحياء عموماً.
ب- من ناحية كتاب الطالب:
§ إعادة عرض النشاطات العملية بشكل يساعد على البحث والاكتشاف لتكون أكثر فاعلية.
§ تضمين كتب الطالب صوراً حية واضحة تظهر العناصر الطبيعية متصلة مع بيئتها لتكون اكثر أمانة في التعبير عن الواقع.
§ تطوير كتاب علم الأحياء المقرر للصف الثالث الإعدادي بالشكل الذي يناسب المتفوقين من حيث تضمينه أنشطة مناسبة لقدراتهم وإمكاناتهم, وإدراج عدد من المراجع والمصادر العلمية التي يمكن للطالب المتفوق الرجوع إليها للاستزادة.

بتبع….

ج- من ناحية كتاب دليل المدرس:
§ إصدار دليل خاص بمدرسي علم الأحياء في مدارس المتفوقين.
§ تعيق الخطوة الرائدة التي نهجها دليل المدرس لهذا الصف فيما يتعلق بالنشاطات العملية والاستفادة منها يتعديل أدلة المدرس للصفوف الأخرى.
§ ضرورة تحديد الأهداف السلوكية لكل نشاط عملي, وإجراءات السلامة والأمان كلما تطلب ذلك.
§ توضيح النشاطات العملية المتعلقة بالأعمال الميدانية من حيث خطة تنفيذها وسبل الوصول إليها.
د- من ناحية النشاطات العملية وطرائق تنفيذها: تم اقتراح مايلي:
§ دراسة النشاطات التي استخرجها الباحث وتعديلها وتعميقها لتناسب الطلاب في مدارس المتفوقين ووضع خطط سنوية مدروسة لتنفيذ هذه النشاطات وطرائق تنفيذها وفق آلية ملزمة لكل مدرس ضمن الخطة الدراسية العامة.
§ وضع خطط مدروسة على مدار السنة لتحديد الأعمال الميدانية والتي تتطلب زيارات ميدانية وآلية تنفيذها في مواعيد محددة وبالشكل الأمثل المحقق لأهدافها.
§ ضرورة أن يركز الموجهون على حث المدرسين على استخدام طرائق العمل التطبيقي والتقني , وتصميم الدروس وفق أوراق عمل ينفذ من خلالها الطالب النشاط المقرر لتتم متابعة تحصيله وتقدمه.
هـ- من ناحية الدورات التدريبية:
§ ضرورة تسريع الدورات التدريبية سواءً في الدورات المحلية أو المركزية ليلتحق بها أعداد أكبر من المدرسين سنوياً مع تعديل شروط الالتحاق لاستيعاب المدرسين القدامى, وإرفاق هذه الدورات ببعض الحوافز المادية و المعنوية.
§ ضرورة تعديل أهداف ومحتوى و طرائق تدريب المدرسين لتتضمن أهدافاً تنص على تطوير كفايات المتدربين في طرائق العمل التطبيقي الفردي أو الزمري.
§ ضرورة إعداد وإنجاز دورات تدريبية لمدرسي مدارس المتفوقين لإكسابهم وتدريبهم على استخدام الأساليب العلمية الحديثة في التعامل مع الطلاب المتفوقين.

و- من ناحية تقويم نتائج الطلاب في النشاطات العملية:
§ تحديد واعتماد نظام التقويم المتبع الخاص بالنشاطات العملية وأساليبه وأدواته وتحديدها وتكييفها , وتقنينها لتلائم وتناسب الطلاب المتفوقين وإلزام المدرسين بها.
§ تطوير تقويم الطلاب ليشمل ما يكتسبه الطلاب في مجالات الأهداف التربوية المعرفية والوجدانية والنفس الحركية وأن يشمل ذلك الامتحانات العامة.
ز- من ناحية القاعات المخبرية والعاملين فيها:
§ اعتماد نموذج معياري محدد لمواصفات القاعات المخبرية من حيث الموقع والمساحة والاتجاه والخدمات والتسهيلات, واعتمادها لتكون نموذجاً محدداً نظامياً لما يجب أن يزود به مخبر علم الأحياء.
§ رفد المخابر بحصص مالية سنوية مناسبة لشراء العينات الضرورية لتنفيذ النشاطات العملية.
§ تعديل أهداف تدريب المخبريين في أثناء الخدمة لتشمل كفايات العمل المخبري.وطرائق التدريس التطبيقية والعملية الفردية والزمرية للطلاب المتفوقين اضافة الى كفايات تشغيل الأجهزة وصيانتها.
§ إحداث وظيفة موجه اختصاصي للمخابر يقوم بالإشراف على المخابر وتوجيه المدرسين والمخبريين في مجال النشاطات العملية..
تزويد المخابر بجهاز حاسب وطابعة ليساعد المخبريين في الأعمال التنظيمية والإدارية للمخبر.

شكرا لك أخي أسامة لهذه البادرة الطيبة في نشر الخير نتمنى لك التوفيق والعقبى لك إن شاء الله ونسأل الله أن نهنيئك بالدكتوراة
أخوكم طارق

بوركت جهودك في نشر العلم ووفقك الله دائما وان شاء تبشرنا في حصولك على كل ما تتمناه
ما شاء الله تبارك الله

من الرائع المساهمة ببحوث علمية من الواقع!

شكرا لك استاذ أسامة…. و عقبال نشرك لرسالة الدكتورة هنا في المنتدىالشارقة

تبارك الله …
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

كلمات خطها قلمي

يعجز القلم عن البوح عن ما في

أعماق البشر لأن الروح

ينبع منها أجمل ماتصدق

المشاعر ليس حب واحترام فقط

بل أزف كلمات عبر

طيات الزمن لكي تبقى

خالدة في ذكريات الأيام

والسنون ويبقى لها باب

من أبواب التاريخ

لمعلم : فهم العلم والتربية و مزجها

بحب وأداء معطاء

وجهد وبناء مثمر لجيل بعد جيل

بلا ملل ولا كلل

كلمات بسيطة أهديها إلى كل معلم ومعلمة

غاليتي بنت الزهراء …


كلماتك عذبة مثلك ….

وتفانيك لمعلميك مثلك …..


أتمنى من الجميع الاقتداء بك …

أتمنى لك التوفيق يا إعلامية المستقبل …


معلمتك …..

مشكورة ع مشاعرك و احاسيسك الطيبة تجاه المعلمين يا بنت الزهراء

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zuwaed الشارقة

غاليتي بنت الزهراء …


كلماتك عذبة مثلك ….

وتفانيك لمعلميك مثلك …..


أتمنى من الجميع الاقتداء بك …

أتمنى لك التوفيق يا إعلامية المستقبل …


معلمتك …..

استاذتي كلماتك تزيدني ثقة

كان بودي ان اكون إعلامية ولكن للأسف

و بإذن المولى عز وجل سأكون مستشارة قانونية متميزة

أشكرك يا أسوار ع مرورك المميز

شكرا لمشاعرك الطيبة تجاه معلماتكالشارقة

فهن يستحقون كل الشكر والتقدير

هنيئا لهن بك وهنيئا لك بهنالشارقة

غاليتي ..في الغالب لا يكون الفرق بين الشخص الناجح والفاشل أن قدرات أو أفكار الناجح أفضل …

ولكن يكون الفارق في شجاعة الناجح التي تجعله يراهن على أفكاره …..ويقدم على مراهنات محسوبة …وينفذ .

لذلك أنت …وغاليتي شموع الأمل …من الناجحات الدائمات …

اتمنى هذا التفائل وهذي النظرة الحلوة تستمر

بإذن الله

دعواتي لكم بالتوفيق

شكووورة يا بنت الزهراء على هالكلمات الرائعة الممتزجة بالحب والاحترام ..

أشكركم على مروركم المميز

لا حرمني الله من طلتكم

:: :: رائعة وأروع ما فيكِ احترام المعلمة وتقديرها :: ::
شكرا ابنتي على هذه الكلمات الرائعة تجاه معلماتك..

أشكرك أختي

بنت الزهراء

ع الكلمات الراااائعة

اتجاه معلماتك فهم يستحقون

تمنياااتي لك النجاح والتفوق . ..

تقبليني (( ميثه الكتبي ))

__________________

مروركم اسعدني فلا تحرموني منه

مثلما قلتي اختي ميثه انه معلماتنا يستحقون

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

سؤال

سؤال لكل من يهمه الامر متى ستنزل أسماء المعلمون المنتهية خدماتهم

أم أمنة الشرجاوية

سامحيني لا اعلم
و لكن احببت ان اشارك بشكرهم و التقدير لهم
اللهم يسر لهم امرهم ووفقهم اينما كانوا.

مما لاشك فيه ومهما كانت الأسباب سواء أكان السبب اكتفاء الوزارة بأبناء الوطن من المدرسين والمدرسات (( وهذا حق بل واجب لانرتاب فيه )) أو كان انخفاض مستوى الأداء حسب رأي الموجهين الكرام والسادة المديرين والمديرات ( المدارس الحكومية والخاصة )…وهم المؤتمنون والمؤتمنات… ولانشك بنزاهة الكثير منهم إلا قليلا حسيبهم علام الغيوب ولا شك في وجودهم… أو اكتفاء بعض المدارس بأولي القربى والمحسوبين والمحسوبات…..!!!!
أليس من الغبن أن يبقى هؤلاء وأولاء كالمعلق أو المعلقة …لا متزوجين ولا مطلقين
أعلموهم بسراحهم ولا شك أن الله مغن كلاً من سعته ….كفى ضراراً…. أمسكوهن بمعروف إن كان ثمة إحتياج لهم أوسرحوهن بمعروف ….فإن الغالبية من المدارس الخاصة قد انتهت من عقودها واستكملت احتياجاتها
فلقد آلمني اتصال بعضهن ممن أبلغن يوم الخميس بانتهاء عقودهن.. يسألن عن فرصة عمل وبعد أن أبلغتهن باكتفائنا وأننا قد أنتهيت من العقود وسد الشواغر في مدرستنا… وسمعت دعاءً مراً حزيناً ممن يشعرن بالظلم فحسبهن الله ونعم الوكيل
قلت أليس من الظلم أن يبقى هؤلاء إلى الآن لايعلمون بمصيرهم …نعم إنه ظلم

أخوكم طارق

أستاذتي الحنونة ام آمنة الشرجاوية الله يسهل أمر الجميع ويوفق الكل للخير في حياته سواء في التربية أو بعيدا عنها
أخي طارق ذكرتني بحديث ذو شجون فالبعض أحيانا يكون كالزوج الذي يرغب بالتسريح لكن مع ايقاع أكبر الضرر وبعضهم وان لم يقصد فأنه يوقع الضرر بالتكتم على من يعلم أنه قد أنهيت خدماته لكن لا يود أن يصدمه بالخبر مبكراويفضل أن يأتي القرار رسمي حتى لا يكون في موقع تسريب
الخبرأو يجعل الآخر يتعلق بقشة الغريق.

شكراً أختي فاطمة لحسن بيانك وجزالة تعقيبك والأمر يتعلق بصاحب القرار لا بالناقل له والمكلف بالتبليغ
وجميل لوتفردي لنا موضوعا بمضارة الأزواج وأسبابها وآثارها
مع الشكر والتقدير أخوك طارق

ما ادري …………………………………
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

مديرتي الغاليه .

لك يا مديرتي اخط هذه الكلمات …

بوركت يداك يا من كنت أما حنونة قبل ان تكوني مديرتي…
بوركت يامن كنت أختا قبل ان تكوني مديرتي..
بوركت يا من كنت بلسما لكل الآلامي واحزاني…

وفقك الله يا من سترحلين عن ارض النوف الى مدرسة جديده…

والسموحه…

وفقك الله أيتها المديرة ..
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

باركوا للأستاذة موزة الشحي .

الشارقة

اليوم ( الثلاثاء _ 3/7/2007 )

الشارقة

أسرة فاطمة الزهراء للتعليم الثانوي …تبارك

للأستاذة : موزة سيف الشحي

الشارقةلحصولها على المركز الثاني ، وبتقدير مشرف ( امتياز ) لأنك أنت صاحبة الامتياز ..وذلك لمشاركتها الفعالة ، في البرنامج التأهيلي المعتمد في تعديل السلوك .

ولقد تم تكريمهن عصر اليوم في قصر الثقافة بالشارقة …في الساعة الخامسة مساء ..الشارقة


فمبارك غاليتي …ووفقت أينما كنت …وإلى العلياء …وبك نرتقي بطالباتنا …وبك نقتدي …

الشارقة ودمت سالمة ….غانمة .

غاليتـي ليلــى ..
أروع ما في الحياة هو العطاء دون انتظار الجزيل
وحين يمتزج العطاء بأريج الاخلاص
فإنــه يثمــر ثمـاراً حلـوة المـذاق

غاليتـي
لقد كان هذا البرنامج بالنسبة لـي تحديـاً كبيراً
و أحمـد الله أنني استطعت أن أجتهد و أعمل
حتـى حصلـت علـى المركز الثاني

فشكـراً صديقتـي الغالية على هذه
اللفتة الـرائعة
فأنت دومـاً صاحبة الذوق الرائع
و الابـداع المتميـز …
تستاهلين الأخت موزة كل خير
ومبارك عليك التميز والامتياز
وإلى الأمام دائماً
غاليتي مشاعل مضيئة ….
كلمة مبارك قليل في حقك …
أتمنى لك المزيد من النجاحات ….
أخي العزيز ……كرم صفر مبارك .. أثمن مباركتك لزميلتنا الغالية ( مشاعل مضيئة ) وهي ( موزة الشحي ) …..
وأقدر تجاوبك معنا واللفتة الطيبة منك …
فلك الشكر
….
~::~

مبارك مبارك مبارك

الشارقةالشارقةالشارقة

الغالية موزة الشحي ( مشاعل مضيئة ) أضاء الله دربكـ بالطاعات

و حالفكـ التميز أنت ِ وجميع الأخوة والأخوات

وكل من ينتسب لهذى المنتدى الجميل

بوركت ِ غاليتي لمشاطرتكـ الفرحة لأختك

دعائي للجميع بالتوفيق ^ـــ^

~::~

الأستاذ كرم ..
من الرائع أن يكون لنا مشعلاً من مشاعل النور
يقود أبناءنا .. و يرشدهم كأب يظلهم تحت جناجه
أنت فعلاً نعم المعلم الوالد

لك مني جل الثناء و التقدير
وشكراً لك

عزيزتي حور الغيد
كلمات رائعة حملتها لي رسالتك
فشكراً لكِ و لكل من سعى
لإبراز التميز
ألف مبروك للأستاذة الفاضلة موزة الشحي … هذا ما تعودناه من ثانوية الزهراء
غاليتي ميثاء ..

أثمن مباركتك الطيبة لزميلتنا ….ولك الشكر

ألف مبروك للأستاذة موزة الشحي

الشارقة

غاليتي أمل الحصان …
أشكر مباركتك لزميلتنا موزة الشحي ….وكم أسعدني تواصلك مع الجميع …
الف مبروك
التهنئة جات متأخرة لكن(كلمة حق تُقال)
تعودنا على عطاءك الدائم والمتميز
نتمنى لك المزيد من النجاحات
عزيزي المعلم ..

النجاح ثمرة لذيذة
يتذوقها من يجتهد و يعطي
دون انتظار الجزيل
و العطاء الأول لا بد أن يكون من
أجل رفعة هذا الوطن المعطاء
الذي عودنا أن نعطي و نعطي
و هو درب سلكه الشيخ زايد – رحمه الله –
و سنبقى نحافظ على هذا الدرب
لترفرف راية الإمارت شامخة بين الأمم ..

أشكرك على كلماتك الرائعة

[COLOR="Blue"] غاليتنا [/COLOR

]…..مشاعل مضيئة ….


صفحتي اليوم مضاءة …..
أولا بصورة حمودي ..
وثانيا …بالتهاني والتبريكات ….

ثالثا ….. بانتهاء الدوام …

أجمل التهاني للاستاذة الفاضلة:

موزة سيف الشحي

وفقك الله دائما شمعة مضيئة مفعمة بحب الله عزوجل

زميلتنا فاطمة السلامي ..
نشكر مباركتك لزميلتنا موزة الشحي …
مبروك للأستاذة موزة الشحي
واتمنى لها التقدم ..
غاليتي بنت (ف) الزهراء ..

جزاك الله خيراً ..
و شكراً لكِ ..

ألف مبروك ….والله يعطيج العافيه أختي موزه من نجاح الى نجاح والله يوفقج عزيزتيالشارقة

ألف ألف مبروك للأستاذة موزة الشحي
سلمت غاليتي أم سلطان …وعقبال سلطان بإذن الله …
غاليتي منيرة …لك الشكر
مبارك لك غاليتي موزة سيف الشحي
والى المزيد من التميز بإذن الله
سلمت أستاذتنا أمل ….

…. وعقبال الجميع

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

عالجي النمش من البيت

عالجي النمش من البيت

——————————————————————————–

قد يكون النمش خفيفا فيضفي على الوجه حسنا، أما إذا كانت البقع الموجودة كثيفة ولأسباب غير خلقية فيمكن إتباع ما يلي لتخفيفها أو إزالتها :

ستخدام عصير الليمون ..بواسطة قطنة على أماكن تلك البقع ثم تركها حتى تجف، وغسل الوجه بالماء الفاتر بعد ذلك وتكرار ذلك يوميا كل مساء يساهم في إزالة تلك البقع.

كذلك استخدام ماء الورد المخفف بماء الأكسجين يمكن أن يساهم بنفس الغرض.

كذلك فان استخدام التفاح(الخيار – الفراولة والمشمش ) بعد تقشيره وهرسه جيدا ليصبح كالكريم، ووضعه على البقع مع تكرار ذلك يوميا يساهم في تقليل النمش.

هناك أنواع من الكريمات لهذا الغرض ومن أفضلها ما يدخل في تكوينه الصبار.

اللبن الرايب كذلك يفيد جدا مع عصير الليمون وتكرار استخدامه يوميا وتركه حتى يجف ثم شطفه بالماء الفاتر .

امزجي ملعقة كبيرة من عصير الفجل مع ملعقة صغيرة من شرش اللبن وملعقة صغيرة من عصير الليمون الطازج . ضعي طبقة من الخليط على النمش ثم اشطفيها بعد أن تجف .

منقول

ما هذا الموضوع ؟ هذا قسم المعلمات وليس قسم الاسرة والمرأة والمكياج على العموم شكرا لك
التصنيفات
المعلمين والمعلمات

كيف تنمي الإبداع؟؟؟

كيفية تنمية الإبداع ؟ سؤال يجول في بالنا والإجابة بين هذه الاسطر؟؟….

الشارقة الشارقة الشارقة الشارقة الشارقة

يمكننا أن ننمي لدى طلابنا في المدارس من المرحلة الابتدائية وقبلها أيضا " البستان والتمهيدي " على التفكير الإبداعي من خلال توفر المعلم المبدع أولا ومن خلال المادة الدراسية الحديثة والحيوية، غير التقليدية ثانيا، مع الاهتمام بتوفير جميع الظروف البيئية الداعمة لذلك ! ويلعب مربي الصف أو المعلم دورا وسيطا إيجابيا ما بين المدرسة والاسرة، حيث ينقل للأسرة مدى إبداع ولدهم في جانب معين أو عدة جوانب متعددة، وذلك على أمل التواصل والاستمرارية والدعم والمتابعة، والمعلم ينقل أيضاً لادارة المدرسة إبداع طلابه ويوفر لهم الدعم المادي من ميزانية المدرسة والدعم المعنوي والتعزيز المناسب، والمدرسة كجهاز تربوي مركزي تكمل هذا الدور، وبدورها أيضا من خلال المادة الدراسية تقدم المقررات الدراسية المتنوعة بصورة حديثة وشائقة وجذابة، بعيدا ً عن التقليدية ( التي تركز على المعرفة في حد ذاتها فقط )" التربية البنكيه "، فيصبح المعلم هنا ملقنا ً والطالب سلبيا ً، علية أن يستمع ويحفظ !! ، وتأتي الامتحانات الشهرية وآخر العام التدريسي لتقيس هذا الحفظ !؟ …. إن هذا المسار يقتل الإبداع، ويعوق نمو التفكير لدى الطالب (عبد الرازق، 1994 ) .

وللخروج من هذا المأزق وفي سبيل تطوير واقع العملية التربوية، التي تسمح بنمو الإبداع لدى طلابنا نقترح التالي :-

– العمل على تنمية جميع جوانب الشخصية بكل مستوياتها بشكل كلي ومتكامل، دون التركيز على جانب دون أو أكثر من جانب آخر.

– تقديم مقررات دراسية تنمي الخيال والاكتشاف، وتتطلب وضع الافتراضات ، فتصبح الكتب وسيلة لتنشيط الذهن، وإثارة للبحث والتجريب، ومع الأسف الشديد فالمتتبع للمعملية التدريسية يلمس الجمود والتقليد وحشو المعلومات في منهاج مدارسنا العربية .

– عدم تقديم معلومات جاهزة مكدسة بين صفحات الكتب، فيتعود الطالب الحفظ دون فهم ونقاش، ومن ثم يتعود عدم الفهم والحفظ !!، فتتعطل العقول عن التفكير والإبداع ،ليكون واقعنا التربوي يتمثل في طالب همة النجاح فقط، ومعلم غرضه إنهاء المنهاج الدراسي وكأنة في صراع مع الزمن !! متناسيا مصادر التعليم الأساسية – المكتبة ، المختبر، البيئة وغيرها –

– طرح قضايا داعمة للمنهاج الدراسي من اجل تنمية التفكير وملكة الإبداع مثل : طرق الحافظ على البيئة ، أزمة المواصلات ، النزاع السياسي حول القدس ، الزلزال القادم وطرق النجاة، غير ذلك …

– طرح أسئلة احتمالية مثل : ماذا يحدث لو توقفت حركة المواصلات ؟ ماذا يحدث لو حجبت أشعة الشمس عن كوكبنا الأرضي ؟ ماذا يحدث لو تحولت الغابات إلى صحراء كبرى ؟ ، غير ذلك …

– تغيير صور الامتحانات من أسئلة تقيس التذكر (مثل :ما هي – عدد – اذكر – عرف … وغيرها ) إلى أسئلة تحتاج من الطالب إجابة مفتوحة تثير التفكير وتحترم عقلية المتعلم !! مثل : أن يطلب من الطالب أن يكتب عن طرق المحافظة على البيئة، أو أن نطلب من الطالب كتابة أكبر عدد من علاقات التشابه بين شيئين مختلفين تماما ً مثل الجبال والسهول.

– عرض قائمة كلمات من المنهاج الدراسي، ويتم تدريب الطلاب على كتابة كل ما يخطر في ذهنهم حول كل كلمة، منها مثلا في اللغة العربية: – الأمانة – الصدق – الوطن – وغيرها… ( عبد الرزاق ، 1994) .

– التفكير الجانبي ( الأفقي )، هو البحث عن بدائل وطرق واقتراحات وآراء كثيرة قبل اتخاذ القرار، ويمكن تشبيه ذلك بذاك الذي يحفر حفرا ً كثيرة في مواقع عديدة ، فهو لا يكتفي بحفرة واحدة ، وقد تنبع الفكرة الإبداعية هنا ! (الحمادي ،1999) .

– استخدام طريقة لعب الدور Role Play"" "أي مفهوم " لتكن شخصا آخر " تعتبر من الطرق الفردية للتدريب على الإبداع "، يقوم الطالب من خلال هذه الطريقة بممارسة الدور الذي يتفق ودوافعه، وحاجاته، وميوله الإبداعية، إذ يرى الطالب الآخرين من خلال ملاحظته لذاته،ويتعرف على اتجاهاتهم نحو خصائصه وصفاته. وفي هذه الطريقة يتعلم الطالب طرقا ً وأساليب جديدة لممارسة الأعمال، ولتجربة أساليب سلوكية جديدة مما يوسع من آفاق شخصيته، ويسرح في الخيال متجاوزا ً لحدود الواقع المحيط به .يتيح هذا الأسلوب للطالب بالإبداع التلقائي، ويساعده على فهم ذاته أو ما يسمى بالتعلم عن الذات، بالإضافة إلى تمكين الطالب من أن ينطق بخبراته اللاشعورية التي – أحيانا – لم تظهر ولو مرة واحدة على لسانه (قطامي ، 1990) .

– طريقة العصف الذهني" Brainstorming " وهي الطريقة التي ابتكرها "أوزبورن " عام 1953، ومن بعده بارنز Parnes) (وشاعت بعد ذلك شيوعا عظيما. ورغم أنها طريقة للتدريب الجماعي إلا أنها تصلح للتدريب الفردي أيضا. وتتكون جلسة القصف الذهني العادية من جماعة عددها يتراوح بين 6-12 يجلسون حول مائدة مستديرة وينتجون تلقائيا الأفكار التي ترتبط بحل مشكلة معينة. ويجب أن يتوافر في الجلسة الشروط الأربعة الآتية.

أ. استبعاد أي نوع من الحكم أو النقد أو التقويم في بداية الجلسة، فإحساس الفرد بأن افكارة ستكون موضعاً للنقد منذ ظهورها يكون عاملا كافيا ً للامتناع عن إصدار أفكار أخرى

ب. تشجيع التداعي الحر الطليق وتقبل جميع الاستجابات.

جـ. تأكيد كم الاستجابات، لا كيفها، فالمهم هنا كم الأفكار المطروحة في جلسات العصف الذهني ، فالكم يؤدي إلى تنوع الأفكار، وبالتالي إلى جدتها وأصالتها .

د. مشكلات المناقشة تدور حول تحسين ظاهرة معينة أو الربط بين أطراف متعددة.

والهدف من هذه الطريقة هو تحرير المرء من عوامل الكف التي تعوق نشاطه الإبداعي ويتمثل ذلك على وجه الخصوص في تحريره من آثار الحكم الناقض ، سواء كان يعمل بمفرده أو في جماعة (الحمادي، 1999; ابو حطب و صادق، 1980) .

– تمرير المعلومات الدراسية عن طريق الحوار أو الجولات أو الفنون أو التمثيل أو الدراما .

– استغلال واقع اثر القصة الهادفة المعبرة على نفوس الطلاب، ويمكننا أن نروي قصة قصيرة ومن ثم نفتح الحوار لملكة التفكير عند طلابنا للتعبير والإبداع النافع، وهذه قصة قصيرة جدا قد أعجبتني بعنوان " الصياد والفيلة " يمكن أن تعتبر من الطرق الحديثة لتطوير وتنمية الإبداع عند طلابنا من خلال فتح حوار متعدد الأبعاد والأهداف، يشمل التعبير عن الأحاسيس والمشاعر والتفكير المنطقي أيضا !!

" في إحدى الغابات الإفريقية، حفر الصيادون حفرة كبيرة، غطوها بالأغصان وأوراق الشجر، وتركوها إلى أن يسقط فيها، حيوان يأخذونه حيا إلى حدائق الحيوان. وفي الصباح، اقترب قطيع من الأفيال، كانت الأفيال تبحث عن ماء تشرب منه، وفجأة ارتفع صوت أغصان تتحطم وسقط الفيل الذي كان يسير في المقدمة في حفرة الصيادين. وتوقفت الأفيال، وقد ملأتها الدهشة والمفاجأة، وعندما فهمت حقيقة ما حدث، رفعت خراطيمها، إلى أعلى، وأطلقت صيحات الغضب … وفجأة اتجه أحد الفيلة إلى شجرة كبيرة، قطع منها غصنا ألقى به في الحفرة .. ثم قطع غصنا آخر ألقاه أيضا في الحفرة .. وبسرعة اشترك قطيع الأفيال كله، في قطع الأغصان والقائها في الحفرة.

بدأ قاع الحفرة يرتفع، وقد امتلأ بالأغصان، وبعد قليل كان في استطاعة الفيل الذي يقود القطيع أن يخرج من الحفرة التي امتلأت بالأغصان، وأن ينطلق ثانية في مقدمة القطيع، وقد ارتفعت خراطيم أفراده في الهواء، وهي تطلق هذه المرة صيحات النصر ! ( الكيلاني ، 1996) .

ففي الوقت التي تعطي هذه الحكاية معلومات أولية مبسطة عن وجود الغابات والأفيال في إفريقيا، وطريقة التعبير عن الغضب والفرح عند الأفيال، وذلك برفع خراطيمها إلى أعلى، وإصدار صيحات من نوع مميز، فإننا نعرف الطالب من خلال سرد القصة، على طرق تطوير الخيال، واساليب البحث عن مخرج عند المآزق، والتفكير الإبداعي في طرق حل المشاكل او الارتقاء للأحسن أو التعبير عن العواطف أو طرح حلول بديلة أو لعب دور الفيل وهو في الحفرة، ويمكننا هنا أيضا أن نضـع أســـئلة حول القـطعـة، أو إثارة التفكير عند الطالب كي يتوصل إلى حل أو مخرج ذكي في حال مواجهته المشكلة، وقد يكون تطوير الإبداع هنا، عبر توصل الطالب إلى العبرة من القصة، كما ويمكننا أيضا أن نبدل عـنوان القصـة، او أن نعمل بطـاقات ورسومات تتناسب مع أحداث القصة وغيرة مما قد ينمي التفكير الإبداعي لطلابنا.

– ومن الطرق الحديثة والمهمة جدا ً لاكتشاف الإبداع عند طلابنا، استخدام طريقة الكتابة الإبداعية، ومن خلال تجربتي في هذا الميدان مع طلاب مدارسنا العربية، وجدت أن الطالب إذا توفرت له الفرصة للإبداع فسوف يبدع !! وعندما نؤمن نحن المعلمين بمبدأ القدرة عند الطالب ، أي كل طالب يستطيع ‍‍، يستطيع أن ينجح، يستطيع أن يبدع، يستطيع أن يفكر، ويرتقي بقدرته التفكيرية والإبداعية، فما علينا إلا أن نؤمن أولا بقدرة طلابنا، ومن ثم إعطاء الفرصة لهم كي يحققون أنفسهم ، وبعدها ، فسنرى الأمور بغير ما اعتدنا عليها، بل قد نرى طلابا مبدعين لم نعهدهم من قبل.

ومن اجل الاستمرار في إخراج باكورة الإبداع عند طلابنا الأعزاء ، اقترح النقاط التالية : –

– التدريب على إنتاج أفكار جديدة.

– إثارة الدافعية للبحث والاكتشاف.

– التنافس في مجال إخراج التفكير الإبداعي.

– زيادة الثقة بالنفس.

– احترام الآراء المختلفة.

– فتح النقاش الفكري ، مع توفير الجو المناسب لذلك .

– تشجيع حرية الكلام.

– تقديم الإرشاد للطلاب حول ، طرق الاستفادة من المعلومات.

– فتح صفوف خاصة للمبدعين .

– توجيه الأطفال نحو" التربية الإيمانية " في سبيل تعزيز العلاقة مع الخالق المبدع .

– أن تهتم مجلات الأطفال بالتفكير من حيث إثارة المسائل والتمارين الذهنية.

– تشجيع وتعزيز الطالب المبدع ، أمام جميع طلاب المدرسة .

– تقدير الفكرة الإبداعية، واحترامها من قبل المدرسة والأسرة ومؤسسات الطفولة المحلية.

– عمل برامج " دورات " توجيه وإرشاد المبدعين.

– تعليم الأطفال طرق حل المشاكل.

– تشجيع عادة المطالعة ، وتخصيص أسبوع للمطالعة الثقافية .

– الاهتمام بموضوع فهم المقروء.

– ابتكار ألعاب تنمي الذهن والتفكير لدى الطلاب.

– تعزيز علاقة الإنسان بالطبيعة الجميلة، لما لها علاقة بالمشاهدة والمتابعة والبحث والتفكير.

– إعداد البيئة المناسبة في البيت والمدرسة للتعبير عن الأفكار الإبداعية.

– الاهتمام من قبل المربين بالتدريب الفردي للمبدعين.

– تطوير طرق التفكير وحل المشاكل .

– تطوير طرق تنمية الإبداع.

– الاهتمام بموضوع الصحة العامة "العقل السليم في الجسم السليم".

– الاهتمام بإجراء مسابقات الإبداع المحلية في الكتابة الإبداعية ، الفن ، العلوم .

سلمت عزيزتى مقال رااااااااااااااائع
لا شلت يمناك
شكرا لك جنون القمر على اختيارك
لكن في رأيي مناهجنا الآن تسير على هذا النحو

تثيرالتفكير وتحرك ابداعات الطلبة والمعلمين

دمت بخير يا أخية

جزاك الله خيرا
موضوع مميز
تسلم اخوي عل الموضوع

وانشاء الله اشوفك مودير

واتمن لك التوفيق

مع تحيتي روض المحبه

أشكر مشاركتك يا ابداع القمر فما تمت كتابته هو من يد وعقل مبدع وليس بمجنون يا ابداع القمر
تسلم يمينج على الموضوع

وجزاج الله خير على خطط التنمية