التصنيفات
الأخبار التربوية

زيادة الإقبال على برنامج "الطالب الموظف" في جامعة زايد

الأربعاء ,21/09/2011

أكدت جامعة زايد أن إقبال الطلاب على التسجيل في برنامج “الطالب الموظف”، هذا العام تضاعف مقارنة مع العام الماضي، حيث يستهدف البرنامج إكساب الطلاب مهارات تؤهلهم للانطلاق بثقة إلى سوق العمل بعد التخرج .

وأوضحت الجامعة أن المميز في البرنامج أنه لا يتوجه إلى طلاب السنوات النهائية فقط، كما قد يلوح في الظن لأول وهلة، وإنما يستوعب طلاباً من جميع السنوات بمن فيهم منتسبو المرحلة التأسيسية التي تسبق التخصص الأكاديمي .

وقال الدكتور سليمان الجاسم مدير الجامعة: “إن جامعة زايد تجدد شبابها دائماً بابتكار أفكار جديدة تدعم التطوير الكلي لشخصية كل طالب فيها، وهذا تحد وضعناه أمام أعيننا لنبقى دائماً في تأهب لوضع أهداف جديدة تنطلق من الرؤية الثاقبة لقيادتنا الرشيدة في دولة الإمارات العربية المتحدة التي تؤكد ضرورة بناء أجيال جديدة من الشباب المؤهل تأهيلاً متميزاً لصناعة مستقبلها المزهر بإذن الله” .

أمينة العبيدلي، واحدة من المشرفات العاملات في هذا البرنامج بجامعة زايد أبوظبي، وهي تقوم على التدريب في مجال “القيد والتسجيل”، حيث يتعلم “الطالب الموظف” المنضم إلى فرع “القيد والتسجيل” في البرنامج شؤون تسجيل الطلاب الجدد وتفاصيله العملية الدقيقة، تقول “إن هذا البرنامج طوعي، يتقدم الطلاب للتسجيل فيه بمبادرات شخصية لكنهم يحظون برعاية تنظيمية من العاملين في مكتب التدريب الوظيفي بالجامعة، إذ يتعين على كل من يتقدم بطلب للعمل ضمن البرنامج أن يجلب معه في البداية الجدول الأكاديمي للدراسات التي يتلقاها، ومن ثم يتعاون المشرفون معه في تنسيق الجدول الذي سيتلقى عليه تدريباً تحت اسم “الطالب الموظف”، وذلك بطريقة تجعل مواعيد التدريب لا تتقاطع مع مواعيد الدراسة الأكاديمية” .

وتضيف العبيدلي: “إن البرنامج يقتضي من الطالب الموظف أن يستوفي 20 ساعة عمل في الأسبوع يتلقى عليها مكافأة، أو لنقل أجراً، كنوع من التحفيز من جهة، ولإشعاره بالمسؤولية المهنية عن أدائه من جهة أخرى، فهو يعمل كموظف حقيقي، وهذا ما يشعره بالجدية في عمله” .

أحمد العوضي، طالب في المرحلة التأسيسية، وهو أحد الأعضاء المنضمين إلى البرنامج في فرع “القيد والتسجيل” هذا العام، مجدداً ومطوراً لتجربته التي مارسها في نفس الفرع العام الماضي، يقول: “أستطيع أن أؤكد أنني استفدت كثيراً من البرنامج الذي انتظمت فيه خلال العام الماضي، على الرغم من أنني لا أتوخى من خلاله أهدافاً تتعلق بمستقبلي المهني، فالحقيقة أنني تدربت على شؤون القيد والتسجيل بنوع من الشغف والاهتمام الأقرب إلى اكتشاف هواية جديدة” .

أما الطالب خليفة سعيد الشحي، وهو أيضاً في المرحلة التأسيسية، فعلى العكس من زميله العوضي، يقول: إن التجربة التي أعيشها الآن ألهمتني أن أختار تخصصي الأكاديمي، ومن ثم الميدان المهني الذي أنوي الانطلاق إليه عقب التخرج”، ويزداد حماسه حين يقول: “هناك فائدة مهمة جنيتها من برنامج “الطالب الموظف”، فقد تعلمت طرق التعامل مع الناس”، وابتسامة كبيرة تملأ وجهه: “كان المعروف عني بين أقراني أنني في بعض المواقف التي يسيطر عليها الجدل والنقاش الحاد أكون سريع التوتر والغضب، لكنني بعد أن انخرطت في البرنامج تغيرت 180 درجة” .

المصدر: جريدة الخليج

التصنيفات
المعلمين والمعلمات

الموظف المثالي عملة نادرة

الموظف المثالي عملة نادرة في زمن تتقلب فيه الظروف والموازين فالإخلاص في العمل وتأديته على الوجه الأكمل لم يعد سمة الكثير من الموظفين الذين ينظرون الى الوظيفة نظرة روتينية طابعها الملل والكلل من أي مجهود لا يوازي ربع ما يتسلمه الموظف في آخر الشهر من مال.. وهذا سلوك ونظرة خاطئة تساهم في تعطل الأعمال وتأخيرها وتكدس المعاملات وتضرر أصحابها.

-إن من أهم مميزات الموظف المثالي والناجح المواظبة على عمله بالحضور المبكر وعدم التأخر واختلاق الاعذار وتكرارها وكذلك التعامل مع الرؤساء والزملاء أياً كان مركزهم بطريقة مهذبة لبقة سمتها حسن التصرف وحسن المعاملة.
. كما أن الموظف المثالي والمميز لابد أن يتحلى بخلق حسن وروح طيبة وسعة بال أثناء مقابلة الراجعين وأن يحرص على تأدية عمله وإنجاز معاملاتهم في زمن قياسي دون تعطيل أو تأخير
– أن مظهر الموظف ورائحته لابد أن تكون طيبة فهو قدوة بحكم مركزه وبحكم مسؤوليته وغير ذلك فإن مكتب الموظف لابد أن يكون منظماً بعيداً عن تكدس المعاملات وبعيداً عن الفوضوية التي نراها دائماً وأبداً على مكاتب معظم الموظفين حيث الأوراق المتناثرة مما يتسبب في ضياع المعاملات وإهمالها.
-إن التفاهم بين الموظف والمدير والتناغم في طريقة العمل شرط أساسي لتواجد موظف مثالي ناجح قادر على إنجاز الأعمال المناطة به بكل همة واقتدار..
– أن من سمات الموظف الناجح هو محاولته تطوير نفسه بالدورات محاولة لاكتساب المزيد من الخبرات في مجال عمله.. فالزمن يتغير وحال الدنيا يتبدل.. وإذا لم يطور الموظف نفسه ويطلع على علوم المعرفة الجديدة فانه لن يستطيع مجاراة الناجحين وإتقان عمله على الوجه المطلوب.
-مخافة الله كأول الشروط الأساسية التي يتطلب توفرها في الموظف المثالي وبوجود الوازع الديني فإننا نضمن موظفاً مثالياً أميناً ناجحاً لأن الموظف إذا وضع مخافة الله نصب عينيه فإن الاخلاص في العمل سيتوفر والنجاح سيتحقق بإذن الله.
لجانب آخر وهام لابد ان يتوفر في الموظف لكي يصبح مثالياً وناجحاً هو الحرص على سرية العمل ومصلحته بحيث يضعها فوق كل اعتبار.. فالعمل أمانة في المقام الأول.. والأمانة تتطلب الالتزام وتأدية الأمور على الوجه الأكمل بدون نقصان.
ويطالب المرونة والسماحة في العمل كشرط هام لابد من توفره في الموظف المثالي.. إضافة إلى ذلك ْ تنتفي من الموظف إذا كان حريصا الوقيعة بين زملائه بحيث يحرص فقط على علاقته بالمدير وينقل له بطرق خبيثة وملتوية ومبالغ فيها ما يقوله زملاؤه في العمل وهو يهدف بهذا الأسلوب الملتوي إلى توثيق علاقته بالمدير بعيداً عن اصول الذوق والأدب.
-وأخيراً إن إتقان أداء العمل بطرق التقنية الحديثة شرط أساسي وهام ليكون الموظف ناجحاً.. فالمثالية لاتكفي ليتحقق النجاح بالعمل مالم يكن مصاحباً لها قدرة وعطاء متميز حديث يقدم كل جديد ومفيد للعمل وطريقته التي اختلفت عن السابق كثيراً

عجبني فنقلته للأستفاده

نلتقي هنا لنرتقي

نرتقي بمواضيعكم المميزة التي تفيدنا

فبارك الله فيكم وفي جهودكم

الى الامام دائما ..

تمنياتي لكم بالتوفيق .. ننتظر ابداعكم القادم

الشارقة

((اتق الله حيثما كنت ))ان فكرنا في هذه الاية سنجد الجميع مخلصا اشكرك علي المقالة المفيدة

أختي
كل غال نادر وجوده
ألا ترين ندرة اللؤلؤ في المحار؟
وندرة الجواهر في العقود
ولم سميت الأحجار الكريمة بهذا الاسم؟
أليس لندرتها؟
بارك الله فيك
وجزيت خيرا

بين الســــــــــطور….
كنت أتمنى أن يكون موضوع كهذا من ابداعاتك..وأفكارك…ليتسنى الرد ويكون أكثرايجابية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سهير عبد الباسط مصطفي الشارقة
((اتق الله حيثما كنت ))ان فكرنا في هذه الاية سنجد الجميع مخلصا اشكرك علي المقالة المفيدة

الأخت سهير هذا القول ليس بآية

شكراً للفاضلة بين السطور ..
جزاك الله خير بين السطور
العزيزة بين السطور موضوع جدا رائع والاروع اذا وجد مثل هؤلاء الاشخاص ولكن الملاحظ ولتسامحيني على هذا التعبير ان المثالي دائما ذو حق مهضوم في عصرنا هذا والعكس صحيح
يعني غير المثالي يصل الى مراتب وترقيات لا يستحقها
والله المستعان
التصنيفات
الجوائز الأخرى

الأداء الفعال والإبداع والتنمية الذاتية ضمن معايير جائزة الموظف المتميز في حكومة الشا

آخر موعد لقبول الترشيح 31 يناير
الأداء الفعال والإبداع والتنمية الذاتية ضمن معايير جائزة الموظف المتميز في حكومة الشارقة
الشارقة – سامي المغربي:

أعلنت اللجنة المنظمة لجائزة الموظف المتميز في حكومة الشارقة عن بدء فعاليات الدورة الثالثة للجائزة التي تنظمها الأمانة العامة المجلس التنفيذي في حكومة الشارقة بالتعاون مع مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع بجامعة الشارقة، حيث تستهدف الجائزة جميع الموظفين العاملين في الدوائر والهيئات الحكومية في إمارة الشارقة بمختلف الجنسيات والمستويات الإدارية والذين يعملون على الكادر المحلي لحكومة الشارقة.

ذكر فريد محمود الأميري مدير مركز التعليم المستمر بجامعة الشارقة المنسق العام للجائزة، أن الجائزة تهدف إلى الارتقاء بمستوى الأداء الحكومي في الإمارة من خلال توفير حافز معنوي ومادي بالإضافة إلى تهيئة ظروف عمل تشجع روح المنافسة بين الدوائر والموظفين، وتشجع التنافس والتعاون بين موظفي الدوائر وبين الدوائر نفسها، حيث تطبق الجائزة منهج النموذج الأوروبي أساسا لمعايير الجائزة وتراعي في نفس الوقت خصوصية وظروف العمل الحكومي بالامارة والتي تعد في الاساس دوائر خدمية، ومن هذا المنطلق قامت اللجنة المنظمة بتصنيف جائزة الموظف المتميز حرصا على مراعاة اختلاف طبيعة العمل والتخصصات بين الموظف ليشمل أربع فئات منفصلة:

فئة الموظف الاداري المتميز وتشمل الأعمال الادارية بكافة أنواعها، فئة الموظف المالي المتميز وتشمل الاعمال المالية والمحاسبة، فئة الموظف التقني المتميز وتشمل أعمال أنظمة وتقنية المعلومات ونظم المعلومات الإدارية، ثم فئة الموظف المهني المتميز وتشمل الأعمال المهنية بأنواعها مثل (القانون والهندسة على سبيل المثال لا الحصر).

وجاءت تقسيمات الفئات للأخذ بأفضل الأساليب في الجهات الحكومية والارتقاء بقدراتها الانتاجية مما يجعل هذه القطاع قادرا على التعامل مع متطلبات التنمية الشاملة واستحقاقات التطور الكبير الذي تشهده امارة الشارقة في الميادين كافة.

وحدد المنسق العام للجائزة المعايير التي تقوم عليها الجائزة قائلا: تم استقاء المعايير بالاستعانة بأفضل النظم الإدارية في مجال الجودة والتميز بالإضافة إلى معايير الجوائز المختلفة سواء كانت على المستوى العالمي أو الإقليمي أو الوطني، وتعكس هذه المعايير التطورات الأخيرة في علوم إدارة الجودة والتميز.

ويركز معيار الإنجازات والنتائج على الإنجازات المهنية والوظيفية التي قام بها الموظف خلال عمله والنتائج سواء كانت كمية أو نوعية والإنجازات التي تزيد على المتوقع أو تتفوق على متطلبات عمله الوظيفي ويتضمن كذلك إنجاز مهام صعبة تتطلب وقتا وجهدا وعملا دؤوبا.

ومن بين المعايير أيضا الأداء الفعال وأسلوب العمل: ويهتم بالأداء الكفء للموظف وفاعلية قيامه بالأعمال الموكلة إليه من رؤسائه والدائرة التي يعمل فيها ودرجة إجادة الأعمال التي يؤديها الموظف وتنوع مهامه وكيفية أداء تلك المهام. كما يهتم هذا المعيار بطريقة الموظف في تأدية عمله والأساليب التي يتبعها في تقديم الخدمة المتميزة للمتعاملين وأسلوبه في القيام بالأعمال اليومية.

ومن بين المعايير إبداع الموظف الذي يركز على مدى مبادرة الموظف إلى تقديم أفكار واقتراحات أو دراسات أو مبادرات أو أساليب عمل متميزة ومبدعة تساهم في تطوير وتحسين الأداء والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة للمتعاملين أو تبسيط الإجراءات، ويشمل هذا المعيار تقديم مستندات عن طبيعة المبادرات الإبداعية التي قدمها الموظف.

ومن المعايير الالتزام الوظيفي والسلوكي الذي يركز على درجة الالتزام التي يمتلكها الموظف من حيث الانضباط في العمل والالتزام بالأنظمة المؤسسية واحترامه لها والمحافظة على أوقات العمل، والمشاركة الفعالة: الذي يركز على مدى حرص الموظف على المشاركة في النشاطات والفعاليات الرسمية وغير الرسمية التي تقوم بها دائرته ومدى مساهمته في الجهود والأعمال التطوعية المختلفة، والتنمية الذاتية الذي يشير إلى مدى قابلية الموظف للارتقاء بمستوى أدائه من خلال اهتمامه بتطوير معارفه ومهاراته من خلال البحث والتدريب التأهيل والتجربة وتطوير الذات. مبيناً أنه تتم عملية مراجعة وتقييم طلبات الترشيح بأعلى درجة من العلمية والحيادية والدقة والنزاهة بناءً على معايير التقييم.

وحدد الشروط العامة للترشيح للجائزة قائلا: يجب الالتزام باستمارة الترشيح بحيث لا تزيد عدد صفحات الترشيح على خمس صفحات متتالية للإجابة عن المعايير إضافة إلى ثماني صفحات للأدلة والوثائق المرفقة، ويمكن وضع عدد من الإنجازات أو المستندات أو الشهادات في صفحة واحدة. وعلى الموظف المرشح تقديم نبذة موجزة عن العمل الحالي والمؤهلات العلمية والخبرات العملية والقدرات الخاصة كما هو مبين في الصفحة الأولى لاستمارة الترشيح، وهي لا تحتسب من ضمن الصفحات الخمس. بالإضافة إلى أن توصية المدير / أو المسؤول للمرشح تعتبر من ضمن صفحات الأدلة والبراهين، شرط أن تكون محددة بإنجازات معينة أو ذات علاقة بإحدى معايير الجائزة.

ويمكن أن تكون الكتابة بإحدى اللغتين العربية أو الإنجليزية وعلى جهة واحدة من استمارة الترشيح.

وأضاف أنه يمكن لجميع العاملين في الدوائر والهيئات والمؤسسات العامة في حكومة الشارقة بمختلف مستوياتهم الوظيفية المشاركة في الترشيح للجائزة حيث إن المعايير الموضوعة تعتبر عامة وتنطبق على جميع المستويات الإدارية. ولا يجوز ترشيح نفس الموظف لسنتين / دورتين متتاليتين إذا فاز بالجائزة في السنة الأولى وذلك لمنح بقية الموظفين فرصاً كافية للترشيح، ويمكن للموظف ترشيح نفسه في السنوات التي تليها. وتقاس نسبة تطبيق المعايير بالأهمية النسبية لطبيعة عمل كل دائرة أو هيئة خاصة في مجال الإبداع والابتكار والتطوير.

وذكر الأميري أن قيمة جائزة الموظف المتميز هي ما مقداره ثلاثة أضعاف الراتب الإجمالي الذي يحصل عليه الموظف في دائرته التي يعمل بها بالإضافة إلى حصوله على شهادة تقدير من المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ودرع تذكارية. وسيتم تكريم الفائزين بالجائزة على مستوى حكومة الشارقة في الحفل السنوي للجائزة نهاية مارس/ آذار 2022 برعاية رئيس المجلس التنفيذي.

يذكر أن آخر موعد لاستلام طلبات الترشيح للجائزة هو يوم الخميس الموافق 31/1/2008.

بوركت جهودك المميزة أختي العزيزة
التصنيفات
الجوائز الأخرى

31 يناير آخر موعد لتلقي مشاركات جائزة الموظف المتميز في حكومة الشارقة

يناير آخر موعد لتلقي مشاركات جائزة الموظف المتميز في حكومة الشارقة

الشارقة “الخليج”:

نظمت دائرة التخطيط والمساحة بالشارقة بالتعاون مع مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع بجامعة الشارقة محاضرة تعريفية بمعايير وآلية الترشيح لجائزة الموظف المتميز في حكومة الشارقة قدمها فريد محمود الأميري المنسق العام للجائزة والقائم بأعمال مدير مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع بجامعة الشارقة.

وأوضح م. خالد بن بطي مدير دائرة التخطيط والمساحة أن جائزة الموظف المتميز تعتبر لفتة كريمة من حكومة الشارقة للموظفين المتميزين ووسيلة لرفع المستوى العام للأداء وتشجيع روح الإبداع وإطلاق الطاقات والقدرات والمنافسة الايجابية بين موظفي حكومة الشارقة وفق مفاهيم أنظمة الجودة والتميز الوظيفي مما يساهم في تطوير مستوى الخدمات التي تقدمها المؤسسات الحكومية.

وأوضح فريد محمود الأميري مهام وأهداف الجائزة والتي تتمثل في الارتقاء بمستوى الأداء الحكومي في إمارة الشارقة من خلال اعتماد منهجية التميز أسلوبا وإعداد وتقديم معايير تساهم في نشر وتطبيق مفاهيم التميز والإدارة المتميزة والجودة في الأداء وتوفير حافز معنوي ومادي.

وبين أن نسبة تقييم أداء الموظف تتمثل في المشاركة الفعالة والأداء الفعال وأسلوب العمل والتنمية الذاتية والالتزام الوظيفي والسلوكي والانجازات والنتائج وإبداع الموظف. وذكر أن آخر موعد لتلقي المشاركات هو 31 يناير/ كانون الثاني المقبل.

التصنيفات
الجوائز الأخرى

ندوة تعريفية بجائزة الموظف المتميز في الشارقة

ندوة تعريفية بجائزة الموظف المتميز في الشارقة

أكد المهندس خالد بن بطي مدير دائرة التخطيط والمساحة بأن جائزة الموظف المتميز تعتبر لفتة كريمة من حكومة الشارقة للموظفين المتميزين ووسيلة لرفع المستوى العام للأداء وتشجيع روح الإبداع وإطلاق الطاقات والقدرات والمنافسة الايجابية بين موظفي حكومة الشارقة وفق مفاهيم أنظمة الجودة والتميز الوظيفي مما يساهم في تطوير مستوى الخدمات التي تقدمها المؤسسات الحكومية.

وأشار إلى أن حكومة الشارقة تسعى لتحقيق غايات التميز سواء على المستوى الفردي أو المستوى المؤسسي من أجل الوصول إلى أفضل الممارسات في مجال الأداء الوظيفي في مختلف المستويات الإدارية والفنية في دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة.

جاء ذلك خلال محاضرة تعريفية بمعايير وآلية الترشيح لجائزة الموظف المتميز في حكومة الشارقة بالتعاون مع مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع بجامعة الشارقة، حيث حاضر فيها فريد محمود الأميري المنسق العام للجائزة والقائم بأعمال مدير مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع بجامعة الشارقة.

وأوضح فريد محمود الأميري خلال المحاضرة مهام وأهداف الجائزة والتي تتمثل في الارتقاء بمستوى الأداء الحكومي في إمارة الشارقة من خلال اعتماد منهجية التميز أسلوبا وإعداد وتقديم معايير تساهم في نشر وتطبيق مفاهيم التميز والإدارة المتميزة والجودة في الأداء وتوفير حافز معنوي ومادي.

بالإضافة إلى تهيئة ظروف عمل تشجع روح المنافسة الايجابية بين الدوائر والموظفين وتحفيز موظفي الحكومة على مختلف مستوياتهم على الإبداع والتميز والالتزام الوظيفي والإتقان في العمل وخدمة المتعاملين على الوجه الصحيح.

وبين الأميري بأن نسبة تقييم أداء الموظف تتمثل في المشاركة الفعالة والأداء الفعال وأسلوب العمل والتنمية الذاتية والالتزام الوظيفي والسلوكي والانجازات والنتائج وإبداع الموظف وبين بأن 31 يناير المقبل هو آخر موعد لتلقي المشاركات.

الشارقة ـ «البيان»: