التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

برنامج ساعات التدريب 2022

تنزيل المرفقات التي تحتوي على احصائية حضور دوره تدريبية و معدل ساعات التدريب
نوع المرفقات rar
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar معدل_الساعات_2009-2010.rar‏ (603.1 كيلوبايت, المشاهدات 42)
نوع الملف: rar احصائيه حضور الدورة.rar‏ (332.8 كيلوبايت, المشاهدات 30)
أشكرك يا أبا أنس على هذه المبادرة الطيبة وجزاك الله خيرا.
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar معدل_الساعات_2009-2010.rar‏ (603.1 كيلوبايت, المشاهدات 42)
نوع الملف: rar احصائيه حضور الدورة.rar‏ (332.8 كيلوبايت, المشاهدات 30)
شكرا أ. سمعان على مبادرتك الطيبة .
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar معدل_الساعات_2009-2010.rar‏ (603.1 كيلوبايت, المشاهدات 42)
نوع الملف: rar احصائيه حضور الدورة.rar‏ (332.8 كيلوبايت, المشاهدات 30)
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

أيهما أهم أخلاق الموجه أم علمه

أنا من ناحية الاولويات

أهم شيء عندي

أخلاق الموجه وتواضعه ومراعاته لنفسيات وكرامة البشر

هذا الشيء عندي أهم من علمه ومعلوماته

فما رأيكم

نحن نتفق أن العلم والاخلاق الاثنان معا ضروريان جدا جدا جدا

ولكن لا يوجد انسان كامل

فمن وجهة نظرك

أيهما ياتي في المرتبة الاولى من حيث الاهمية

أخلاق الموجه

أم علمه في تخصصه و بطرائق التدريس

الشارقة

السلآم عليكم *.,

شكرا للمربي الفاضل طليب المعالي تسليطه الضوء على مثل هذه القضايا التربوية الهامة

والجميع يعلم أن العلم شعاع الأمة فمن خلاله تتطور ومن خلاله تتخلف و لا يكون هذا التطور إلا بوجود الأخلاق فالأخلاق هي أساس العلم والمعرفة ومؤشر لتقدم الأمة ورقيها، و الأخلاق هي الأساس فالأخلاق بكل ما تحمل من معان سامية تصنع الأمة و وتنقلها لمصاف الأمم المتقدمة و بانحطاط الأخلاق و فسادها تتأخر الأمة وتتخلف عن ركب التطور والرقي .
ومما لا شك فيه أن للأخلاق أهمية كبرى في حياة المجتمع ومن وجهة نظري الشخصية ( من لديه علم لا بد أن يكون لديه أخلاق حميدة ومن يفتقد للعلم يفتقد بالتأكيد للأخلاق ولا خير في علم بدون أخلاق ، العلم موجود بين طيات الكتب وعبر صفحات الانترنت وفي متناول الجميع أما الأخلاق وأسلوب التعامل الراقي هذا ما ينشده الجميع وخاصة من يقبل على نفسه أن يمتهن هذه المهنة التي تتطلب أخلاق عالية وشخصية مرنه و مؤثرة وهذه بالطبع تنشا مع الفرد منذ نعومة أظفاره فمن ينشا ببيئة تتسم بالأخلاق والرفعة والتعامل الراقي أكيد يتصف بحياته بكل هذا والعكس صحيح
وقديما قيل
سوء الخلق يفسد العمل كما يفسد الخل العسل

الشارقة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بالنسبة لسؤالكم أرى أن الأخلاق أهم بكثير من علم الموجه وذلك لسبب صحيح أنه بعلمه يرفع من مكانته وشأنه في الدنيا لكن بأخلاقه يحترم ويعلو في نظر المعلم ويرفع مكانته في الدنيا والآخرة. وأخلاق الانسان هو الباقي وليس علمه دائما ، وقد ينسى علمه مع الايام لكن خلقه دائم.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( أنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق) صدق الله العظيم . وأمة محمد صلى الله علية وسلم أمة أخلاق .وهذه ليست أولوية للموجه فقط ولكنها للأنسان يشكل عام . وأيضا سميت وزارة التربية والتعليم أي التربية بمعنى الأخلاق تسبق العلم وهذا شعار النجاح والرقي والتقدم .والذي ينعم عليه الله بالخلق يزيده أيضا ويفتح عليه بالعلم .ألبسنا الله جميعا ثوب الخلق والعفة ولكم مني جزيل الشكر على موضوعكم.

من وجهة نظري الشخصية البسيطة

الاخلاق هي الطريق الاساسي للعلم

بمعني ماذا يفيدني موجه يتكلم بطريقة غير لائقة مع معلمه مع العلم ان الموجه من العلامات البارزة في مادته؟

كيف سيصل بالمعلم للنجاح وهو قاطع عليه كل خطوط التواصل باخلاقة غير السليمة

اعتقد ان الاخلاق واجبة على كل رئيس نقيس على ذلك موجه مع معلم ——- مدير مع معلم—– معلم مع طالب
ام مع ابنائها وهكذا

شكرا على الموضوع المميز

تحياتي

اساتذتي الكرام الافاضل

جاسر
shah
مرفت
مي

ولا هان الآخرين
من قرأو ولم يشاركوا

أشكركم على مروركم
ومشاركتكم
ومداخلتكم الايجابيه

نحن على موجة واحده
وعلى رأي واحد
ولم أكن أظن أن هناك من سيخالف
بقدر ما كان هدفي من الموضوع
التذكير والتنبيه وجمع الآراء

لعل مسئولا يقرأ
فيتفتق ذهنه عن مشروع للتطوير في هذا المجال

كما واني أظن أو ازعم

أن هناك مشكله في هذا المجال
في ما يخص العلاقات
بين الموجهين والمعلمين

أنا أقول مشكله

لأنني أزعم أن نسبة (من لا يراعون هذا الامر ) قد تكون مرتفعه
المعلمون هم من سيقولون كلمتهم الآن

لكن لا اعلم لم لا يتفاعلون في موضوع حيوي كهذا
والتنبيه

الذي أردت الوصول إليه

تعظيم دور الخلق والاخلاق ( ووجوب إظهار التواضع أمام المعلمين ))

سامحوني اساتذتي الموجهين

أكرمكم الله وأعزكم

التواضع لا يكفي أن يكون داخلنا

بل بمظاهر وسلوكيات والفاظ

من حركة الانسان ونظرات عينه

ألم ترى أن الله سبحانه وتعالى في محكم كتابه الكريم قد قال (( ولا تصعّر خدك للناس ))

وهو كناية عن رفع الراس قليلا دليلا على الكبر

وهنا رب العزة والجلال ذكر هذه الجزئيه وهذه الحركه

حتى وإن كانت حركة بسيطه

وذلك للتنبيه على أهمية مثل هذه الامور

ومدى تأثيرها الكبير في العلاقات بين البشر عموما

فأنتبه أخي الموجه لحركاتك وسكناتك ونظراتك وطلباتك ولكلماتك

لا أظن احدا سيخالفني بان ذلك التقصير موجود

لكنني أقبل أن يختلف معي الآخرون في تحديد النسبه

وقد أزعم ع الاقل بان النسبة قد تصل الى 50 %

لماذا تحدثت في هذا الموضوع

لانني ازعم بانه مسوي مشاكل

لماذا دايما اقول واستخدم كلمة( ازعم )

لان ليس لدي ارقام محدده

كان يجب ان تستخرج من استبانات

من خلال مشروع متكامل

أظن في النهاية

سيتم تحديد مواضيع دورات مكثفه وعميقه في فن العلاقات والاتكيت

ثم يتم تقييم الموجهين من خلال استبانات تقدم للمعلمين

<div tag="10|90|” >بسم الله الرحمن الرحيم ..
أنا متفقة مع الاخرين في اهمية الاخلاق لدى الموجهه ولكن لاننسى ضرورة كفاياتة العلمية ما فائدة شخص باخلاق عالية وعلم قليل.. عندما يتولى اي شخص مسئولية مكان ما .. يجب ان يكون على دراية بقدراتة العلمية و بالمكانة التي يشغلها حتى ينفع الاخرين والعلم لايتوقف عند حدود معينة يجب ان تكون هناك استمرارية فبعلمي ومعرفتي العالية استطيع ان اتعامل مع اخلاقيات الناس الاخرين المتنوعة وهنا يجب ان يتم مراعاة حسن اختيار الموجه من الناحية العلمية والاخلاقية .. وفي الاخير نحن بشر

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جاسر المحاشي الشارقة

الشارقة

ومما لا شك فيه أن للأخلاق أهمية كبرى في حياة المجتمع ومن وجهة نظري الشخصية ( من لديه علم لا بد أن يكون لديه أخلاق حميدة ومن يفتقد للعلم يفتقد بالتأكيد للأخلاق ولا خير في علم بدون أخلاق

الشارقة

هل انت حقا مقتنع بهذه العبارة ؟!!!!! كيف حكمت وقطعت بشكل مؤكد على شريحة كبيرة بافتقادهم للأخلاق ؟؟!!! وهل لأن الله من علينا ببعض العلم أصبحنا على اخلاق حميدة ومن حرم العلم اصبح بلا اخلاق ؟ وهل كل عالم أو صاحب علم على اخلاق حميدة ؟؟ من اين هذا الكلام ؟ حتى أنه لا يصلح أن يكون وجهة نظر أو رأي ..

المقصود هنا حسب تحليلي المتواضع من يدعي العلم يفتقد للأخلاق

وقصد هنا حملة الشهادات ولم يتم التطرق لغيرهم

ممن لا يحملون الشهادات وعلى قدر عال من الأخلاق

من وجهــة نظــري

ان الأهــم أخــلاقه وهذا شئ أكييد بلا شكـ..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة .. أخوتي وأخواتي

العلم والاخلاق لا ينفصلنا .. فلا يصلح ان تكون صاحب علم ولا تتحلى بالاخلاق الاسلاميه وأبسطها البشاشه أو
صاحب أخلاق عاليه وقدرات العلميه والتقنيه قليله .

الموجه الذي يتمناه كل معلم ومعلمة هو :

الأخ والصديق الناصح وليس المتصيد .
الموجه للعمليه التربوية وليس المفتش الذي يقف على الاخطاء فقط .
الموجه البشوش صاحب الكلمة الطيبة والاخلاق السمحه .
الموجه المتفهم لظروف معلميه والناصر لهم إذا ظلموا .
الموجه المهتم المتواصل معهم في السراء والضراء .
الموجه المنتفعين من مادته العلميه وتوجيهاته البناءة لتطوير ادائهم .
الموجه المحفز لدفع المعلم نحو الابداع والابتكار والتجديد والاطلاع على كل ماهو جديد .
الموجه المدرب لمعلميه لأخذ دفة القيادة والوقوف امام الجميع وتقديم الدورات وورش العمل .
الموجه المتواضع المتحلى بالاخلاق الاسلاميه وليس المتعجرف المتكبر .
الموجه الذي يراعي الله في كل تصرفاته .

هذا من واقع تجربتي كموجه في الميدان التربوي … ولكم جزيل الشكر

أشكر الأستاذة بهية على هذا الاختصار المفيد في تحديد دور الموجه مع معلميه وأنا أؤيدها فيما قالت كما أؤيد جميع الإخوة والأخوات الذين داروا في هذا الفلك وحول هذه المفاهيم.
وفق الله الجميع إلى ما يحب ويرضى.
<div tag="8|90|” >ان اخلاق الموجه هي راس ماله في العمل التربوي فهو الاب والناصح الامين وهو مثل الطبيب الذي يؤتمن علي اسرار مرضاه ومن ميثاق شرفه كموجه احتواء معلميه معرفيا وعلمياو يجب ان يكون صبورا وواسع الصدر وكان الله في عون الموجهين المشرفين علي اعداد كبيره من المعلمين فالموجه بالنسبه لمدارسه عليه ان يسد العجز فيها وشغل الشواغر ويكون هذا همه الاكبر في اسيتعاب كل مدرسه بكل مافيها ولايستطيع ان يوفق كل ذلك الاذا كان حسن الخلق يمكن لمعلم ان يقبل اي ندب للموجه اكراما له اعانهم الله علي اعمالهم وجزاهم خيرا

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

آليات ترتيب الموقف التعليمي في الحصة الدرسية

كثير من الإخوة المعلمين يسيرون في أداء حصصهم على نحو ما تعودوا عليه ، دون النظر إلى التطور الكبير في أساليب التدريس، والمناهج الدراسية، وتقنيات التعليم،
لأجل ذلك كتبت لكم تلك الاقتراحات في آليات إدارة الحصة الدرسية:
أولاً: يعمل الأخ المعلم مسح لمستويات الطلاب ويصنفهم في مجموعات، كل مجموعة تشتمل على جميع المستويات (الجيد والمتوسط والضعيف)
ثانياً: اتفاق المعلم مع طلابه حول الأسس التي تسير عليها الحصة، وكيفية إجراء المنافسات بين المجموعات.
ثالثاً: يحدد المعلم عدد الحصص لكل درس من الدروس، ويقسم نواتج التعلم أو الأهداف من الدرس على عدد الحصص .
رابعاً: يبدأ درسه بالتهيئة المناسبة بما ييثير انتباه الطلاب، ويفضل أن يستنتج من هذه التهيئة عنوان الدرس ويسجله على السبورة.
خامساً: يتفق المعلم مع طلابه حول النواتج التي سيعالجها فقط في هذه الحصة، ويجعله عقداً بينه وبينهم: إن في هذه الحصة سنتعرف على كذا وكذا، ويسجل تلك النواتج على السبورة.
سادساً: يحدد المعلم أبرز مهارة من مهارات التفكير العليا فيما سيعالجه من نواتج التعلم المتفق عليها، ويشرح لهم تلك المهارة باختصار شديد، ويضرب عليها بعض الأمثلة ليتفهمها الطلاب.
( قد يستخدم في ذلك الباور بوينت، أو يسجلها على جنب السبورة، أو شفافية)
سابعاً: قد يبدأ المعلم في الناتج الأول بأسلوب الحوار والمناقشة، ويسجل ما توصل إليه، أو يحيل الطلاب إلى الكتاب لاستخلاص تلك النتيجة ويضعوا تحتها خط.
ثامناً: قد يعرض المعلم شريحة لمناقشتها والتوصل منها إلى الخلاصة للناتج الثاني.
تاسعاً: قد يوزع المعلم ورقة عمل على المجموعات وعمل منافسة فيما بينهم ( التعلم التعاوني) ويراعى في السؤال المسجل في ورقة العمل أن يعالج المهارة التي تم شرحها، وذلك ضمن المفاهيم المطروحة في الدرس.
عاشراً: لا تنس أخي المعلم بعد كل ناتج أن تطرح سؤالاً كتقويم مرحلي ، وأما التقويم الختامي فيكون في آخر حصة في هذا الدرس.
حادي عشر: لا تنس التعزيز للإجابات الصحيحة، والتحفيز للمشاركة ، ولا تنس غرس القيم، ولا تنس ترتيب المفاهيم في الدرس حتى يستوعبه الطالب، ولا تنس تنوع الوسائل، بين الكتاب والسيورة، والشرائح، وورقة العمل.
ثاني عشر: التعلم التعاوني ليس من أول الحصة إلى آخرها ، فتنويع أساليب التعلم يزيد من فاعلية الطلاب وتجاوبهم ، وكذلك تنوع الأنشطة في الحصة بين القراءة والكتابة، والمشاهدة ، فيه مراعاة للفروق الفردية، و يزيد من تشوق الطلاب لحصتك .
وختاماً أرجو أن تكون هذه الاقتراحات تضبط على وقت الحصة، فإن إدارة وقت الحصة أمر غاية في الأهمية، تكسب الطلاب الاحترام للوقت وللمعلم.
هذا مع تمنياتي لجميع الإخوة المعلمين والمعلمات بالتوفيق في أداء رسالتهم الغالية.
بارك الله فيكم
جزاك الله خير 000,وعندي تحفظ على النقطة الثانية عشر000يعني كيف التعلم التعاوني مايكون من أول الحصة لآخرها 000أجد هناك تشتت كبير لدى التربويين في التعامل مع هذه الاستراتيجية
جزاكم الله تعالى خيراً على هذه التوجيهات القيمة التي تساهم في الضبط المتوازن المتكامل لوقت الحصة الدرسية .
<div tag="2|80|” >

تحياتى وتقديرى لجهودكم المتميزة

جزاكم الله خير وشكرا لجهودكم الرائعة

موفقين ان شاء الله

جزاك الله خير
كلام من ذهب
جزاك الله خيرا
بارك الله فيك
شكرا لك على هذه النصائح الغالية التي تجعل من المعلم معلما متميزا وتخلق جومن المحبة بين المعلم وطلابه
جزاك الله كل خير
<div tag="2|80|” >جهد رائع .. يستحق الشكر والتقدير

أعدت قراءة هذه الآليات اليوم لأجد فيها إجابة على بعض التساؤلات التي يسأل عتها بعض الإخوة المعلمين والأخوات المعلمات ، وتمنيت أن يضاف إليها ، أو يزاد عليها أو يسأل عن بعض فقراتها ،ليستمر العطاء بين الأسرة التربوية، لخدمة الأمانة المنوطة بهم.
وأسأل الله التوفيق للجميع.
جزاك الله كل خير
زميلنا الفاضل الأستاذعبدالوهاب
على هذه التوجيهات الهامة
شكرا ع الإفادة الجمة

فقد وجدت هنا إجابة ع بعض الأسئلة التي كانت دوما تراودني

أكرر شكري وامتناني

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

قصيدة سلطان الثقافة والقريض ـ شعر : د . أكرم جميل قُـنـبــس

مُهداة إلى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي حاكم الشارقة ، وراعي الثقافة ….

ســــلـطانُ الثـقـافــة والقَـريض..

شعر : د. أكرم جميل قنبس ..

رُوحُ القريضِ إلى رياضِــكَ تَطـربُ
والشِّعرُ يزكو بالحنينِ ويـَعــذُبُ

تُصغي له الدُّنــيــاإذا أَزِفَ الهــــوى
أوْصارَ في أشـــواقِه يــَتـقــلـَّـبُ

يا مَنْ له وَجـْــهٌ يــُحــيــطُ شـُـعــورَنا
بالنـُّورِ حين يؤوبُ ذاكَ الغيهبُ

أنتَ الذي ولـَّهـْـتَ قــلــبي بالـــنـّـدى
فغــدا بحُــسْـنِ صنـيعكم يَتشبّبُ

رقّتْ لكم روحُ القصائــدِ وازدهَــــتْ
تــشــدو لعـُـشّاقِ البَيانِ وتسكبُ

"سُلطانُ"منهــجُــناالقـويمُ وَكمْ لـه
تــرنو النّجومُ الرائداتُ وتطربُ

فــبــِمــثـلـهِ فــَخـَـرتْ إماراتُ العُــلا
ولــه أقَــرَّتْ بالإمــامةِ " يَعْرُبُ"

يـــا أيــُّهــا الشّــيــخُ المُــؤرّجُ ذِكْـــرُه
ويــتــوقُ تــحــناناً إليهِ المُعجَبُ

هــذي الـبـلادُ وأنــت تُــكــرمُ فِـكرَها
يرقى بها الفـكـرُ الوليدُ وَيَصلُبُ

يــشــتـــدُّســاعـِـدهُ بــكـُـلِّ فــضـيـلةٍ
فــيـها سـعَـيْتَ بما يُريدُ المَطلَبُ

شـَجرُالعلومِ على يدَيْكَ اخضوضَرتْ
آفاقــُه ، وَقــُطــوفـُـه تـُســتعذَبُ

سارَتْ له الأجيالُ تـَـحــملُ عـَرْشـَها
فبها ـ يُنالُ على يديكَ ـ المأربُ

أنــْتَ الذي أيــقـَـظـْـتَ فــيــها صحوةً
هــيهـاتَ نـَـبْعُ العِلْمِ فيها يَنضبُ

فمَــدائــنُ الخَــيْـرِالمُضيـئةُ أشـرقَتْ
فيها العقولُ ،وماتَ دَهْرٌ مُتعبُ

أرحـــامُ فِــكــرِكَ قـد وَصلْتَ بها إلى
شَطّ الأمانِ ،ولـــم تَــعـُدْ تَتعذَّبُ

عـَـلّمْــتــَها الغــوصَ الغــنــيَّ بِــدُرِّه
حتى أضاءَ لها الزّمانُ المُنجِـبُ

أجريْتَ من نَبـْـعِ الحـَـنــانِ شـَرابـَـها
فجرى بِشُهْدِ العِلْمِ ذاكَ المَـشْرَبُ

أكْــرَمـْـتـَـها حــتى تــنــالَ مَــراتِــباً
ترقى إلى الفـردوسِ ثمّ تُـقــرَّبُ

بالــعـِـلـْـمِ تــبــلـُـغُ كَوْثرَ الخَيْرِ الذي
يرنو لــه القـلـبُ المنيرُ ويــدأبُ

يا سـَـيــِّدَ الحَــرْفِ الــنَّــديّ بــفـِــكرهِ
والحـَـقُّ عِــنـدَك مـُكْرَمٌ وَمُقرَّبُ

والنـّـاسُ عـِـنــدكَ مـُغـرمون بشَيْخِهم
فهو العطوفُ المُرشِدُ المُـتَهـيَّبُ

تــأوي لــه الآمــالُ راتِـعــةَالمـُـنــى
ويؤوبُ بالـعــفوِ الكريمِ المُذنِبُ

أنـْـتَ ابـْـنُ بـِجـْـدَتـِـها ،وقـائلُ عَثرةٍ
والناسُ فــي أفـضالكـم تتمذهبُ

قــدعِـشْـتُ عُـمْراً في ظِلالك أحتسي
فـَـجـْــرَاً بكـُـلِّ دِمـائــهِ يَتـوثّــبُ

فَجْرَاً،فَـتَـحـْتَ لـه الـنّـدى ، فتفتّحَتْ
أكــمــامـُـه، وَبـِه الثـّقافة ُتنجِـبُ

فــالقــاســمــيُّ هُــنــا ذَخــيـرةُ أُمّةٍ
أبــوابــُها عــن شـمْسِه لاتُحجـَبُ

نــادى وكـَـمْ نــادى بــشَـعْـبٍ طامح
أنْ يابلادي عاشَ جـيلٌ مُخْصِبُ

ياأُمَّتــي لا لا تـَـعــودي لــلــدُّجــــَـى
صَيــْداً ،ولا لا يخـدعَـنَّـكِ ثعلبُ

فـــحـضــارةُ الأقــوامِ أَنْـتِ مـَـنـارُها
وإلـيــكِ مــيلادُ الحَـضارةِ يُنسبُ

ياأَنـْـتَ يــا"سُــلطانُ"كيف نَسَجْتَه ُ
زَمــناً ، بــكُــلِّ عَـزيــمـَةٍ يَتأهَّبُ

وَبــلابلُ الأعــرابِ تـَـطْـلــبُ ودَّكـُــمْ
وعُــلـومُـكم لِبَني الأَكارِم ِتُخْطَبُ

شـَـرَفٌ بـَـلـَغْــتـُـمْ فــيــهِ أَوْجَ مـَعارِجٍ
فانزاحَ عن دَمِنا المَسيرُ المُجْـدِبُ

قــد أيــنــعـَـتْ سـُـبـلُ الحَـياةِ بعَهْدِكُم
و َتــفـتَّحَتْ بعــد الحنينِ السَّبْسـَـبُ

وحــروفُ ضــادي لا تَخافُ جـــنايةً
ما دُمـْـتَ عـَـنْ شُرفاتِها لا تَغْرُبُ

أَنْــتَ الحَـكـيــم ُ،وأنتَ مِحرابُ التُّقى
وَعــلـى يـَـدَيـْـكَ هُمــومـُنا تَتطبّبُ

إنْ قــيـلَ : "سُــلــطـانٌ " حَكيمُ زَمانهِ
وَلِسـَــانُ هــذا الـدّهْـرِعنه سَيكْتبُ

سأقــولُ بَلْ هــذا الذي ما مـِـثـْـلـــه ُ
أَحَـــدٌ بـِـشَـــرْع ِإِلـَهـِـنا يتجَلْبَبُ

هذا هُــدَىً ، هــذا تُقَىً ، هذا رِضَى
هذا مُنَى ، هذا عُلا ، هذا أَبُ

..

باركك الرحمن نظم رائع وفقك الله أستاذي و إلى الأمام

..

هذه الأبيات من أجمل ما نُظم عن صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان القاسمي

بارك الله في قلمك وإبداعك وحفظ شيخنا وشفاه وإن شاء الله يعود بسلامة الله لأرض الوطن

بارك الله في قلمك وإبداعك
شعر رقيق .. ووصف صادق .. وعاطفة جياشة
إلى القامة العليا من الثقافة في عالمنا العربي
سمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي،
أسأل الله تعالى أن يلبسه حلل الصحة والسعادة،
وأن يحفظه بحفظه، وأن يكلأه برعايته وأمنه،
وإليك زميلي العزيز الفاضل، والشاعر المجيد
د أكرم .. كل شكر وتقدير.. على روعة بيانك
وصح لسانك.

ماشاء الله عليكَ يا أستاذي

شعر رائع يخطه قلمك ..وكلمات عذبة تخرج من قلبك..

ووالدي"سلطان "يستحق كل التقدير والاحترام

بارك الله فيكَ أستاذي ووفقت لكل خير

ننتظر قصيدة جديدة تخطهاا يدك ..

والسلام عليكم

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

قرأت لكم و أنشطة إثرائية للموهوبين فى نقاط

1- يطلب من الطالب إعداد دفتر مذكرات شخصية يكتب فيها تجاربه .
2- كتابة مواضيع صغيرة حول ( أحداث مهمة في حياتك – أشخاص مهمة في حياتك – مكتبتي – أحداث أكثر إثارة في حياتي )
3- جمع عملات – أقوال ماثورة – أساطير – شخصيات خيالية من التراث الشعبي , الاسلامي ,العالمي 4- بحث عن تاريخ اللغات
5- إنشاء موقع على النت
6- إعداد سجل عن انشطة الصف ( الجماعات – الاعضاء – الواجبات – الادوات – الاحتياجات للتنفيذ )
7- يتخصص الطالب فى مجال يكون دائم التواجد بالصف ( تاريخ – تراث – ) أو تخصص في تقديم العروض لكل الفصل ( في المنهج أو غيره من الانشطة )
8- إنشاء نادي أدبي يقوم بقراءة الشعر و الكتب المهمة للصف .
9- الاستماع و التسجيل لمقاطع من الشعر و النثر و تقديمها للفصل .
10 – إضافة رسومات تعبيرية لقصة أو كتاب قرأته لا يحتوى رسوم .
11- زر أصدقاءك و حدثهم عن قصص مشوقة قرأتها لتثر فيهم الرغبة في المطالعة
12- قم بزيارة معلم وطني ( متحف تاريخي أو تحفة معمارية و حدث الصف عنها في عروض بسيطة
13- قم مع مجموعة من زملائك بزيارة لموقع عمل أبوك واطلع علي كل تفاصيله و قدم مهنة أبوك للصف
14- قم بإعداد قائمة عن مجموعة كتب مفيدة .
15- قم بإعداد دليل لمكتبك الخاصة
16- قم بإعداد دليل عن مكتبة الصف و المدرسة
17- قم بالبحث و الجمع لأنشطتك المفضلة واهتماماتك و هوايات لوقت الفراغ و حدث عنها الصف .
18-قم بإعداد دليل للمطالعة لزملائك بالفصل لاأيام الاجازات و العطل
19- قم بإعداد نشرات بسيطة عن كتب مفيدة – معارض للصف , لأولياء الامور و لتلاميذ المدرسة
20 – قم بإعداد و تنفيذ مثل هذه الانشطة : معرض كتب على هيئة أزياء – ألعاب و أسئلة فوازير – عروض دمي متحركة – سكتشات – ( مسرحيات قصيرة عن شخصيات تاريخية – تربوية – شعبية )يختارها الصف
21- انشأ نادي الكتاب الكبير ( يقوم أعضاءه بتقديم كتاب قرأه الكل واستمتع به
22- قم بإنشاء جمعية تبادل و إعارة الكتب بالصف
23 – قم بتقديم عرض عن أسلوبك و نظامك في المطالعة و كيف تحسن مستواك من خلال المطالعة
24- قم بإعداد سجل تدون فيه أسماء الكتب التى قراتها و تدون أمام كل كتاب ملاحظة قصيرة عنه
25- قم بقراءة المجلات الخاصة بالاطفال فى منطقتك قم بإعاداد قائمة تقدير لمحتويات المجلات و علي ضوءه تقدم دليل حيث تصنف فيه هذه المجلات لتقدمه لزملائك لتشجيعهم على قراءتها ( مثال : اللغة – الاسلوب – الفائدة ثقافيا- الصور -المواضيع ..)
26- قم بمقارنة للرسومات في بعض مجلات الاطفال
27- قم بتقديم لأحد الكتاب المفضلين لديك ( أسلوبه – تواصله – رسوماته – )
28- قم بإعداد كلمات متقاطعة في موضوع معين
29- قم بتنفيذ ألعاب تستخدم فيها كلمات جديدة أو كلمات لها نفس المعاني ( في مجال اللغة – المهن و تعتمد البحث في القاموس )
30- قم بإعداد كراس تدون فيه العبارات التى أعجبتك خلال قراءاتك .
31- قم بالبحث عن مواضيع شاهدتها في التلفزيزن ( قصص من التاريخ الاسلامي أو الشعبي و علق عنها و قارن بما وصلت إليه في أبحاثك و قارنه بما قدم في التلفزيون ز
32- قم بتأسيس نادي للشعراء من أنشطته حفظ ألاشعار المعروفة أو كتابة الشعر و تقديمه للصف و مع المناقشة
34- قم بإعداد مجلة الصف و قسم المهام من رئيس التحرير إلى الاعضاء .
35- قم بالإعداد لزيارة مدرسة في منطقة ثانية و رتب لهذه الزيارة و قدم تقرير عنها
36 – قم بإعداد مسرحية تاريخية أو من التراث قم بتوزيع الادوار من الاخراج إلى الديكور – الازياء – الاضاءة ….
37- ابحث عن نصوص تنفع لهذا الغرض
38- قم بتسجيل العروض و المسرحيات و قدمها للصف
39- قم بمقابلة زميل أكبر او ولي أمر أو مسؤول و قدم له مجموعة أسئلة تكون قد جهزتها مسبقا و قدم هذه الزيارة للصف
40- قم بإعداد أوبرات و قم بإخراجها
41- قم بإعداد مونولوج ( مسرحية تكون أنت ممثلها الوحيد ) حول موضوع هادف
42- قم بتقديم قصة عن طريق البانتوميم – رقصة تعبيرية – عرض رياضي- لعب أدوار – إلقاء جماعي
43- قم باستخدام المهارات اليدوية للتعبير و لعرض قصص ( لوحات – رسومات – دمي متحركة –
43- قدم منطقتك و أهم معالمها في عرض وجيز
جزيت خيرا على هذا الجهد الطيب
في ميزان حسناتك إن شاء الله
أنشطة رائعة أ.نبيهة
شكراً جزيلاً
أفكار رائعة
جزاك الله كل خير
لكِ كل الشكر على هذه الأفكار الحلوة لأنشطة الطلبة الموهوبين
جزاك الله خيرا
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

كفاية طرح الأسئلة الصفيّة / د. أكرم جميل قنبس

كفاية طرح الأسئلة الصفية

تُعَدُّ الأسئلة من المكونات المهمة والرئيسة لأي تدريس ناجح, وذلك لكونها وسيلة فعالة في إثارة أفكار طلاب الصف, فضلاً عن توفير بيئة صفية نشطة تعج بالتفاعل بين المعلم وطلابه وبين الطلاب أنفسهم.
من أجل ذلك, يُعتبر طرح المعلم للأسئلة الشفوية على طلابه في أثناء إجراءات الدرس والمواقف التعليمية التعلمية من الوسائل الفعالة في تحقيق الأهداف التعليمية المنشودة, ومن الأدوات التي تحثهم على التفكير, مما يتطلب من المعلم إتقان مهارة طرح الأسئلة الشفوية, وإلمامه بشروط صياغتها وشروط طرحها على تلاميذه.
ويستخدم المعلم الأسئلة الصفية في مراحل مختلفة من تنفيذ الدرس, فهو يستخدمها في مرحلة الإثارة والتهيئة في سبيل زيادة دافعية طلابه للتعلم الجديد, ويستخدمها في عملية التقويم التكويني أثناء تنفيذ إجراءات الدرس سعياً وراء تحقيق الأهداف المنشودة, ويستخدمها أيضاً في عملية التقويم الختامي للتأكد من مدى تحقق تلك الأهداف ( نواتج التعلم ) . لذلك تعتبر الأسئلة هي المتحدي الدائم لفكر الطالب داخل غرفة الصف وخارجها.

أولاً : أهمية استخدام الأسئلة الصفية :

– تعمل الأسئلة الصفية على إثارة اهتمام التلاميذ وتحفيزهم وتشويقهم وجذب انتباههم للدرس, إذ إن هذه الأسئلة تدفع طلاب الصف إلى المشاركة في التفاعل الصفي, وبالتالي تؤدي إلى كسر الجمود واستبعاد الملل من نفوسهم.
– تسهم في تنفيذ الدرس , فطريقة الحوار والمناقشة والاستجواب تدفع الطلاب إلى المشاركة بالأسئلة والإجابة عنها , مما يؤدي في النهاية إلى متابعتهم لعملية التعلم , و يساعد المعلم على تنفيذ ما خطط لتنفيذه.
– تساعد المعلم في التعرف على ما يمتلكه تلاميذه من معارف سابقة عن موضوع الدرس, إذ إن التعلم القبلي (المتطلبات القبلية) يعدّ من متطلبات التعلم الجديد.
– تساعد المعلم في تقويمه لتعلم تلاميذه ومدى تحقيقهم للأهداف المنشودة ( النواتج ) , وبالتالي في اكتشاف أوجه القصور والضعف في أدائهم وتعلمهم , مما يعينه على استكمال النقص وسد الثغرات لديهم.
– تنمي ثقة الطلاب بأنفسهم , وخاصة عند رضى المعلم عن مستويات إجابتهم وحصولهم على التعزيز المناسب.
– تسهم في تنمية مهارات التفكير لدى الطلاب , فالأسئلة المدروسة والمعدة جيداً والمطروحة بشكل صحيح تثير التفكير لديهم.

ثانياً : شروط صياغة الأسئلة الصفية :

يجب أن تتوافر في صياغة الأسئلة الصفية الشروط التالية:
– أن ترتبط الأسئلة بموضوع الدرس, بمعنى أن تصاغ بطريقة تخدم تحقيق الأهداف التعليمية المنشودة للدرس ( النواتج ) .
– أن يكون السؤال صحيحاً علمياً وواضحاً لغوياً ودقيقاً في مطلبه, بحيث يستطيع الطالب فهمه لأول وهلة.
– أن تكون الأسئلة من مستويات مختلفة للتفكير وليست تجميعاً للحقائق أو تذكرها فقط , وهذا ما يمكن تحقيقه عن طريق صياغة الأسئلة واختيارها من مستويات متنوعة لتشمل المستويات المعرفية الستة من تصنيف بلوم : التذكير, الفهم , التطبيق , التحليل , التركيب , التقويم .
– التركيز على الأسئلة السابرة أو المفتوحة , وهي أسئلة تتطلب إجاباتها عدة جوانب , مما يفسح مجالاً لعدد أكبر من الطلاب في الإجابة عن السؤال الواحد , ويعمل على إثارة تفكير طلاب الصف. ويخطئ المعلم عند إكثاره من الأسئلة التي تحدد إجاباتها بنعم أو لا, مثل : هل الماء ضروري للحياة ؟ فهذا النوع من الأسئلة لا يعمل على إثارة تفكير الطلاب, إذ تتحدد إجابته الصحيحة بعد إجابة طالب من طلاب الصف عنه.
– التركيز على استخدام أسئلة تتطلب إجابات غير مألوفة, مما ينمي لدى الطلاب القدرة على الابتكار والإبداع.
– ألا تكون الأسئلة مركبة ومتداخلة , مثل : متى بدأت الحرب العالمية الثانية , ومتى انتهت , ومن شارك فيها , ولماذا حدثت ؟ فهذا النوع من الأسئلة يحد من تفكير الطلاب , ويجعل إجاباتهم غير منظمة , ولا يفسح المجال لعدد كبير منهم بالمشاركة الصفية النشطة , حيث يمكن تقسيم هذا السؤال إلى أربعة أسئلة ليتم طرحها على أربعة طلاب , الأمر الذي يفسح المجال أمام عدد أكبر من طلاب الصف للمشاركة في عملية الحوار والمناقشة.
– ألا تكون الأسئلة غامضة , بمعنى أن يكون المطلوب فيها واضحا ً, مثل : ماذا عن العدسات؟, أو تكلم عن الوطن العربي؟ فهذا النوع من الأسئلة يكون محيراً, ويحتمل إجابات متعددة , فهل يريد المعلم أن يسأل عن موقع الوطن العربي , أو عن موارده , أو عن حدوده , أو عن نشاطه الاقتصادي ؟ .
– ألا يكون السؤال موحياً بالإجابة , مثل : أليست القاهرة عاصمة مصر؟ إذ إن الإجابة في هذا النوع من الأسئلة تكون متضمنة في السؤال نفسه . فقد يلجأ المعلم إلى استخدام هذا النوع من الأسئلة مع التلاميذ ذوي التحصيل المتدني , لكنه لا يكون مناسباً للطلاب ذوي التحصيل المتوسط وذوي التحصيل المرتفع .

ثالثاً : شروط طرح الأسئلة الصفية ( أساليب طرحها ) :

لا تكفي صياغة الأسئلة بشكل صحيح لتحقيق أهدافها ( نواتج التعلم ) , بل يجب أن يتوافر عدد من الشروط في طرحها أيضاً , ومن شروط طرح الأسئلة الصفية ما يلي:
– طرح السؤال بصوت واضح ومسموع لطلاب الصف جميعهم , وبلهجة حماسية مثيرة لهم.
– توزيع الأسئلة على طلاب الصف بأسلوب متوازن . فيجب على المعلم أن يعطي الفرصة لأكبر عدد ممكن من الطلاب للإجابة عن الأسئلة مع مراعاة الفروق الفردية بينهم , وهذا ما يشجع ذوي التحصيل المتدني منهم للإجابة عن الأسئلة السهلة, ويشجع ذوي التحصيل المرتفع للإجابة عن الأسئلة السابرة أو الصعبة منها.
– اللجوء إلى التلميحات والإيحاءات عند طرح بعض الأسئلة , وخاصة مع الطلبة ذوي التحصيل المتدني , ويتم ذلك بتبسيط مستوى السؤال لهم , إذ إن ذلك يشجعهم ويدفعهم للتعلم.

– أن يوجه السؤال إلى الطلاب جميعهم وليس لطالب معين أو مجموعة معينة , بمعنى ألا يتم تعيين من سيجيب منهم عن السؤال قبل طرحه , فهذا يربكه ولا يسمح له ولا لزملائه بالتفكير فيه.
– ينبغي على المعلم الانتظار فترة كافية بعد طرحه للسؤال وقبل تحديد من سيجيب عنه من الطلاب, وهذا ما يعطي لهم فرصة لفهم السؤال, والتفكير فيه بعمق, ويدربهم على التريث , الأمر الذي لا يدفعهم إلى الإجابات السطحية.
– توجيه أسئلة سابره أو مفتوحة النهاية , وهي أسئلة تتطلب إجاباتها عدة جوانب , مما يفسح مجالاً لعدد من الطلبة في الإجابة عن السؤال الواحد.
– عدم اعتماد ترتيب معين في طرح الأسئلة على التلاميذ , فهذا الترتيب يحدد من سيجيب عن السؤال قبل طرحه, مما لا يتيح فرصة أما باقي تلاميذ الصف.
– ضرورة استخدام المعلم للتعزيز بصوره المختلفة عند تلقيه إجابات من الطلاب , كاستخدامه لكلمات أو عبارات المدح والثناء والحركات المتنوعة التي تشجع الطالب على الاستمرار في الإجابة , والسير قدماً في التعبير عما يدور في ذهنه من أفكار, وتشجعه أيضاً على تكرار المشاركة الصفية , وكذلك الاهتمام بالتعزيز المادي , لما له من أثر في التشجيع على المشاركة, وإثارة التنافس.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــ

إعداد

د. أكرم جميل قُـنـبــــس

موجه اللغة العربية

ماشاء الله … بارك الله فيكَ أستاذي الفاضل كفيت ووفيت

أسأل الله أن يجعل عملكم في ميزان حسناتكم

تقبل فائق احترامي وتقديري

الشكر والتقدير موصول للدكتور أكرم جميل قُـنـبــــس موجه اللغة العربية على طرحه موضوع كفاية طرح الأسئلة الصفية بشقيها التعليمية والتقويمية وجعل هذا العمل في ميزان حسناتكم.
ما شاء الله تبارك الله زادك الله من فيضه
فأنت نبع دفَّاق يفيض ويروي مَنْ حوله
رفع الله ذكرك في الآفاق وأعطاك مزيدًا من فضله
أنا لم أرك ولكني أسمع أخبارك من زميلي ومعلمي الأستاذ الفاضل زهير الزقلة فهو أب و زميل وأخ وصديق لنا في المدرسة
ودائمًا ما يذكرك بخير، فسيرة الإنسان العطرة تسبقه دائمًا بخطوة

السلام عليكم د أكرم بارك الله في جهودك ووفقك الله لما يحب ويرضى
أرجو أن تطلعنا على آخر إبداعاتك الشعرية وكيف يمكن الوصول إليها
تقبل مروري وأمنياتي لك بالتوفيق الدائم
السلام عليكم أخي الفاضل الأستاذ مناحي … أشكر لكم حسن متابعتكم … وبالنسبة إلى ما يتعلق بإبداعي الشعري، فمن حيث الدواوين الشعرية الأخيرة فهناك ديوان عنوانه " ليل جيكور " وديوان آخر عنوانه " قنديل لمدينة مُتعبة " وهما منشوران في دائرة الثقافة والإعلام في الشارقة، وهناك ديوان ثالث عنوانه " قمر الحجر " نشره اتحاد كتاب وأدباء الإمارات … وعشرة دواوين سابقة منشورة ما بين سوريا والإمارات … وأنتظر صدور ديوان " طائر الفينيق " في دائرة الثقافة والإعلام في الشارقة، وديوان " سيكتب النهر " مع مجلة دبي الثقافية، وديوان " عصافير الضاد " في اتحاد كتاب وأدباء الإمارات، وديوان عنوانه" ترانيم على ضفاف الشارقة " بإشراف وتوجيهات إدارة منطقة الشارقة التعليمية …وديوان عنوانه " تجليات عاشق الأبجدية " ستنشره قريباً جمعية حماية اللغة العربية في الشارقة؛ لأن قصائده كافة تخص اللغة العربية، ويمكنك العودة إلى الشبكة المعلوماتية لتجد قصائد كثيرة لي … ولا سيما في مدونة بأقلام القُراء في منتديات منطقة الشارقة التعليمية … واعذرني على الإطالة … وتقبل تحيتي وتقديري لشخصك الكريم ولكل من يتابع قصائدي .. أخوكم أكرم
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

مهام الموجه الفني

<div tag="9|100|” >

مهام الموجه الفني
على ضوء النظرة المستقبلية للتربية ستحول دور الموجه الفنى الى الادوار التالية :
1 ) الموجه الفني قائداً ( مجددا ومطوراً ) :
ومن خلال هذا الدور يعمل على :
• مواكبة احدث الأساليب والتقنيات التربوية وتوظيفها فى العملية التعليمية بالطريقة المناسبة .
• تطوير كفايات المعلمين العلمية المهنية وتحسين أدائهم .
• تطوير المناهج وتحديثها .
• تجريب أساليب تربوية مستحدثة ومتابعة نتائجها وائرها .
• تصميم برامج حديثة لرعاية الموهوبين والمبدعين وعلاج المتعثرين دراسيا .

2 ) الموجه الفني مدرباً :ويمكن ضمن هذا الدور ، أن يقوم بما يلى :
• تشخيص الحاجات التدريبية للمعلمين وتصنيفها .
• تخطيط برامج تدريبية من مستويات مختلفة وتنفيذها وتقويمها .
• تدريب المعلمين حديثي التعيين على التكيف مع الواقع التعليمي .
• تدريب المعلمين على استخدام التفكير العلمي المنظم .
• تدريب المعلمين على توظيف تقنيات تعليمية حديثة .

3 ) الموجه الفني مقوما :ويتمثل هذا الدور في :
• تقويم أداء المعلم باعتماد اسس علمية وموضوعية .
• تقويم الموقف التعليمي بكل عناصره وأبعاده .
• تقويم المنهج المدرسي من حيث محتواه وتنظيمه واهدافه وتنفيذه .
• تقويم التحصيل الدراسي واستحداث أساليب مختلفة لتحسينه .
• مساعدة المعلم على التقويم الفعال باستخدام أساليب التقويم المتنوعة .

4 ) الموجه الفني باحثاً :ومتطلبات هذا الدور تتمثل في :
• تحسس المشكلات والقضايا التي يفرزها النظام التربوى من خلال البحث فيها والتفكير فى حلها .
• تزويد المعلمين بمستخلصات بحثية أجريت في مجال تخصصهم للإفادة منها وتوظيفها في تطوير العمل .
• مساعدة المعلمين في إجراء بحوث تربوية ميدانية ( إجرائية ) لحل المشكلات التي تواجههم في أثناء عملهم ليكون ذلك بديلا عمليا للحلول غير المبنية على اسس علمية .
• قيام الموجه بإجراء بحوث تربوية مرتبطة بالمشكلات الميدانية ، ليسهم في علاجها من جهة ويكون قدوة لزملائه المعلمين إجراء البحوث من جهة أخرى .

5 ) الموجه الفني منسقا ومحفزاً :ومن متطلبات هذا الدور :
• المبادرة إلى حل المشكلات المهنية التى قد تنشأ بين المعلمين والادارات المدرسية .
• رفع الروح المعنوية للمعلمين والتخفيف من مشاعر اليأس والإحباط وعدم الرضا عن المهنة .
• بناء علاقات إنسانية متوازنة مع المعلمين ، ومساعدتهم على تقبل بعضهم بعضا .
• تيسير قنوات الاتصال بين أطراف العملية التعليمية سواء أكان ذلك في المدرسة الواحدة ام فى المدارس التى يشرف عليها .
• ترغيب المعلمين في العمل والتعاون والإنتاج من خلال تشجيعهم على المشاركة في الأنشطة والمسابقات والندوات والحلقات النقاشية …. الخ .

كفايات الموجه الفني المهنية والشخصية :
أولا : كفايات مهنية :

1. المعرفة الكافية المتعمقة بالمادة العلمية فى مجال التخصص .
2. الإلمام بشكل عام بالمواد الأخرى بما يحقق التكامل والانسجام بين مادته والمواد الاخرى .
3. التمتع بقدر عال من الثقة العامة .
4. قدرته على كتابة التقارير وإجراء البحوث .

ثانيا : كفايات شخصية :
1. حسن السير والخلق والاستقامة فى السلوك واحترام قيم المجتمع .
2. الاتزان النفسي والقدرة على ضبط النفس والتمسك بالسلوك التربوي القويم .
3. الثقة بالنفس وبالآخرين لتكون الثقة أساس التعامل مع المعلمين والمجتمع المدرسي.
4. التواضع اللباقة والتفاؤل والقدرة على التعاون وتوفير الجو التعاوني بين المعلمين .
5. الذكاء المرتفع وسرعة البديهة والقدرة على الإقناع والتصرف بحكمة في تسيير الأمور وتصحيح المفاهيم الخاصة .
6. ترسيخ الانتماء إلى مهنة التربية والتعليم والقدرة على الالتزام بأخلاقياتها .
7. الشجاعة و الحماس والقدرة على النشاط و الحيوية .
8. القدرة على تحقيق العدالة بين المعلمين واتخاذ مواقف تتصف بالنزاهة وعدم التحيز.
9. القدرة على القيادة الحكيمة والديمقراطية واتخاذ القرار السليم في الوقت المناسب .
10. القدرة على استثمار الوقت استثمارا إيجابيا موجها لتحقيق الأهداف التربوية.
11. القدرة على التوجيه بلغة دقيقة واضحة .

علاقة الموجه الفني مع إدارة المدرسة :• يعتبر قناة الاتصال بين المدرسة وجهاز التوجيه الفني بالمنطقة التعليمية .
• يتكامل عمله مع مدير المدرسة كأحد عناصر العملية التعليمية المتمثلة في الجانب الفنى .
• يقدم المشورة بشان توزيع الجدول المدرسي على ضوء الخبرة والكفاءة لكل معلم .
• يبدى رأيه في المشكلات التي تحدث التي تحدث بين كافة عناصر العملية التربوية .
• يعطى صورة واضحة عن أداء المعلمين داخل فصولهم ونشاطهم أولا بأول .
• يستمد من الإدارة المدرسية البيانات والإحصائية الخاصة بالعملية التعليمية .
• يشارك في الأنشطة التربوية التي تنظمها الإدارة تخطيطا ومتابعة وتقويما .

علاقة الموجه الفني مع الموجه الفني الأول• يقدم خطة فصلية شاملة الأعمال والأنشطة المراد تحقيقها .
• يقدم تقارير فترية عن مدى تنفيذ الخطة الفصلية .
• يقترح تقديم الدورات التدريبية المناسبة للمعلمين وفق احتياجاتهم .
• يشارك في تنفيذ الدورات التدريبية .
• يعد التقارير عن نتائج الاختبارات الفترية ومقترحاته لعلاج الطلبة الضعاف .
• يقترح عناوين الكتب والمراجع التي تحتاجها مكتبة المنطقة ومكتبات المدارس .
• يشارك في إعداد الوسائل التعليمية اللازمة في مادته .
• يرفع لإدارة المنطقة تقارير عن المعلمين ذوى الأداء المتدني .
• يقترح نقل المعلمين بين المدارس وتوزيع الكفاءات بالتساوي وفقا للكثافة الطلابية وتوزيع المعلمين حديثي التعيين .
• يشارك في اللجان التربوية المختلفة .

علاقة الموجه الفني بالمنهج الدراسي • يتابع المناهج الجديدة ورصد ردود فعل الميدان التربوي بشأنها .
• يعمل عل علاج ما يظهر من ثغرات في المنهج أثناء التطبيق في الميدان التربوي .
• يشارك في لجان التأليف أو التعديل أو المراجعة .

علاقة الموجه بزملائه الموجهين و الإدارات التربوية و المجتمع 1. تنمية العلاقات الإنسانية مع زملائه من خلال التنسيق و التفاعل معهم في الأعمال و الأنشطة
و المشروعات التربوية مما يؤثر إيجابيا على العملية التعليمية في مجالاتها المتعددة للنهوض بالمستويات التحيلية و الأنشطة المدرسية .
2. الإيجابية والتعاون الهادف و المودة في مجال التعامل مع الإدارات المختلفة .

مشكور أبو الزهراء على اختيارك
وفق الله الجميع

أشكر ل(الشروق ) المحترم هذه المتابعة الدقيقة..وبانتظار رؤيتكم المباركة.

التحفيز و أيجاد الدافعية و أثرهما في الميدان التربوي
و التحفيز ينمى الدافعية و يقود إليها ،إلا أن التحفيز يأتي من الخارج فإن وجدت الدافعية إلتقيا فى المعنى ، و إن عدمت صار التحفيز هو الحث من الاخرين على أن يقوم الفرد بالسلوك المطلوب.

أقسام التحفيز
قسم علماء السلوك التحفيز إلى ثلاثة أمور :
1- حافز حب البقاء ( وهو الحافز الفسيولوجى البيولوجي ) وهو غزيرة فطرية أوضعها الله فى بنى البشر ليستقيم بها معاشهم و يعمر به الكون .
2- التحفيز الداخلي ( وهو وجود الدافعية من ذات الانسان لفعل معين )
3- التحفيز الخارجى ( و يكون بإحدى وسيلتين – الترغيب أو الترهيب )
النصوصالدالية عليه
أصل التحفيز وارد فى القرأن و السنة من حيث :
أ- الحث على القيام بالعمل إن كان خيرا أو خيرا إن كان شرا .
ب- الثناء على العمل إن كان خيرا أو شرا .
و ذلك لقوله تعالى (نعم العبد إنه أواب)
فوائد و نتائج التحفيز
هناك العديد من الثمرات التى نجنيها من التحفيز و الذى يعنينا في المجال التربوي عموما و في الاشراف التربوي خصوصا ما يتمو و يسمو مهنيا بالعمل في هذا المجال فمن ذلك :
1- انخفاض معدل حركة نقل المعلمين
2-انخفاض نسبة تغيب العاملين في المجال التربوي
3- اكساب العاملين سلوكا إيجابيا أفضل
4- تحقيق الاهداف التربوية
5- الطاقة و الجودة فى الانتاج و تحسن مخرجات التعليم مقارنة بالمدخلات
العوامل المؤثرة فى فعالية زظام الحوافز
من العوامل المؤثرة في فعالية نظام الحوافز
1 – التبعية : وهو أن يكون التحفيز تاليا مباشراللعمل قدر المستطاع
2- الحجم و النوع : من من المناسب أن يكون حجم الحافز و نوعه و حجم العمل و نوعه بينهما تناسب
3- إدراك سبب التحفيز :وهو أن يدرك المحفز لم حفز
4- الثبات : فإذا حفز أحد العاملين في مجال و لم يحفز الاخر في المجال نفسه فالحاغز غير ثابت.
5- التحكم :لا يصحأن يطالب العامل إلا بما هو قادر عليه.

طرق تحفيز المرؤوسين
هناك الكثير من الطرق لتحفيز المرؤوسين مثال لاحصر
1- المديح والثناء والتقدير
2- الجوائز والمكافئات
3- المسابقات
4- الترقية أو العلاوة إن كان الرئيس يملكها .
5- التدريب.
6- زرع الثقة في نفوس العاملين .
7- تحديد الهدف.
8- الإنجاز
9- المصداقية في التعامل.
10-التفويض في العمل.
11- اتخاذ القرارات بالتشاور مع العاملين
12- السلوك الرئيس الشخصي (الحسن طبعاً)
13- اطلاعهم على ما يستجد من التغيرات
14- احترام أوقات العمل .

عوامل ضعف التحفيز والدافعية:1-عدم الاستقرار
2- الاذلال وسوء النعاملة
3- الآمال الكاذبة
4- الروتين
5- ضعف نواتج العمل
6- الأهداف المتعارضة
7- كثر توجيةه اللوم وتصيد الأخطاء
8- المحاباة
9- السلوك الشخصي السلبي للرئيس
10- الرواتب الغير مجزية لو كان للرئس دور فيها.

المرجع: مقتطفات من دورة المشرفيين التربويين كلية التربية جامعة الملك سعود

مشكورة (نبيهة ) على المتابعة والإضافة القيمة..ونرجو المزيد

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

تعرف على الإشراف التربوي التطوري إذا أردت التميز؟

الشارقة

الإشراف التربوي التطوري:

هو أحد أنواع الإشراف التربوي الحديثة التي تهتم بالفروق الشخصية والمهنية بين المعلمين من خلال انتقاء أحد الأنماط الإشرافية التالية:
1- مبـــاشر : 2- تشاركي: 3- غير مباشر:
لتطوير قدرات المعلمين وإمكاناتهم في التغلب على المشكلات التربوية والتعليمية التي تواجههم في مجال العمل.

1- النمط الإشرافي المباشر:
يستخدم مع المعلمين الذين يتصفون بتفكير تجريدي منخفض.. ويؤكد على وضع الأسس التي ينبغي أن يسير عليها المعلم….

2-النمط الإشرافي التشاركي:
يستخدم مع معلمين يتصفون بتفكير تجريدي متوسط .. وهو نمط يؤكد على أن عملية التدريس حل للمشكلات ، لذا يشترك المشرف والمعلم في وضع خطة عمل مشتركة تشمل:
أ- أهداف ب- إجراءات تنفيذ جـ- تقويم ومتابعة.

3- النمط الإشرافي غير المباشر :
يستخدم مع معلمين يتصفون بتفكير تجريدي عالٍ… وهو النمط الذي يدفع بهذا النوع من المعلمين إلى التوصل إلى حلول نابعة من ذواتهم بغرض تحسين مستوى خبرات طلابهم .

التفكير التجريدي:

هو قدرة الفرد العقلية على التنظير حول احتمالات ومواقف مبنية على فرضيات مجردة لبلوغ استنتاجات صحيحة ، مع قلة الاعتماد على الأشياء الحسية . والفرد ذو التفكير التجريدي يمكنه تنفيذ عدة عمليات عقلية في آن واحد . كما يفترض أن يصل الفرد السوي إلى مرحلة التفكير التجريدي عندما يبلغ من العمر الحادية عشرة أو الثانية عشرة أو أكثر بقليل .
فئات التفكير التجريدي:

1-الفئة الأولى: ذوو التفكير التجريدي المنخفض:
من صفاتهم وقدراتهم:
أ-صعوبة تحديد المشكلات التي تواجههم.
ب-لا يحسنون التصرف حيال المشكلات التي تعترض سبيلهم.
جـ-يستخدمون عادة إجابة واحدة مألوفة أو أثنتين في التغلب على أي مشكلة تجابههم.

2-الفئة الثانية: ذوو تفكير تجريدي متوسط:
أ-يستطيعون تحديد المشكلة أو المشكلات التي توجههم بشكل سليم.
ب-يستطيعون أن يفكروا في حل مشكلاتهم لكن بعدد محدود من الاحتمالات.
جـ-ليس بمقدورهم وضع خطة شاملة متكاملة لعملهم.

3-الفئة الثالثة: ذوو تفكير تجريدي عالٍ:
أ-يستطيعون تحديد المشكلة أو المشكلات التي توجههم من عدة زوايا.
ب-يستطيعون وضع عدد من الخطط التربوية المفيدة في الميدان.
جـ-بمقدورهم انتقاء أنسب الخطط لمواجهة المواقف التعليمية التي تواجههم.

ما أسباب تطبيق الإشراف التربوي التطوري ؟؟
-عدة أسباب منها:
1- أن المدرسين عموما مختلفين في مستوى تفكيرهم التجريدي ، ومستوى دافعيتهم للتعلم ، لأنهم أصلاً متباينون في خلفياتهم وخبراتهم الشخصية والعملية.
2- أن المدرسين يختلفون في مستوى قدراتهم العقلية ، وعليه فهم بحاجة إلى استخدام أساليب إشرافية مختلفة من قبل المشرفين. حيث أنه من غير المناسب أن يتعامل المشرف التربوي مع كل المدرسين بنفس الأسلوب الإشرافي.
3- ضرورة السعي دائماً لزيادة قدرات كل مدرس كي يحقق أعلى مراحل التفكير والدافعية نحو العمل من خلال توجيه المدرس لنفسه توجيهاً ذاتياً في سبيل حل المشكلات التي تواجهه في مجال التدريس.

-كيفية اختيار النمط الإشرافي المباشر لكل مدرس:

الفئة الأولى: (مواصفاتهم وقدراتهم الميدانية " التطبيقية " ).
أ-لايرغب في التغيير أو التجديد التربوي.
ب-يفضل الاستمرار في أداء العمل بشكل رتيب وروتيني.
=لذلك يستخدم معه الأسلوب الإشرافي المباشر .. بالخطوات التالية:
1-النموذج ، القدوة ، المثال:
مثلاً : (الدروس التطبيقية ).
2-إصدار التوجيهات:
مثلاً: أ- افعل كذا .. وكذا.
ب-مثلا : أعد تحضيرك الكتابي بالشكل التالي (حسب النموذج التالي)
جـ-اختبر طلابك في النقاط التالية.
د- جرب هذه الطريقة.
-الخطوة الثالثة: التحفيز وتعزيز المواقف:
مثلاً: احفظ سجلات لاختبارات طلابك ، وسأشير أليها في سجل التقويم.

-الفئة الثانية:

يرغب في تحسين مستوى طلابه إلا أن قدراته التجريدية محدودة وممارساته غير واقعية ومضطربة.
=لذا يستخدم معه الأسلوب التشاركي بالممارسات أو السلوكيات التالية:
1- العرض أو التقديم:
تقديم الملاحظات حول الصعوبات والعقبات التي يواجهها المعلم مع فئة من الطلاب مثلاً.
2- حل المشكلة: مناقشة المعلم في الآتي بهدف الوصول إلى حلول :
س: ماذا فعلت مع طلابك لتشجيعهم على المشاركة؟
س: ماذا تنوي أن تفعل مستقبلا ً؟
س:حاول تغيير ترتيب الكراسي مثلا ، أو الواجبات مثلا أو الأنشطة.؟
3- المناقشة: الإمساك بالقضية بالأسئلة التالية:
س: ماذا سنفعل في هذا الموقف ؟
س: ماذا يجب أن أعمل بصفتي مشرفاً تربويا عليك؟
س: ماذا ينبغي أن تعمله أنت كمدرس في تحسين الموقف؟
أخيراً: س: دعنا نكون دقيقين محددين ؟.

الفئة الثالثة:
صفاتهم الميدانية التطبيقية
أ-مستوى عالٍ من الذكاء.
ب- يحمل أفكاراً تربوية مفيدة للطلاب وللمدرسة على حد سواء.
جـ-يقدم أفكاراً وأنشطة بلا حدود .
د- يسهم في تطبيق تلك الأفكار في الواقع المدرسي.
= لذا يستخدم معه الأسلوب الإشرافي غير المباشر ، بالأفعال السلوكية التالية:
1- الإصغاء بفعالية :
2- الإيضاح ، والاستيضاح:
بطرح أسئلة من مثل: ماذا تقصد بأن الطلاب لا يعرفون..؟
3- التشجيع:
أ-تهيئة الجو الاجتماعي.
ب- تشجيعه على مزيد من التحدث.
جـ- مساعدته على إزالة مايعترضه من عقبات.

مراحل تطبيق الإشراف التربوي التطوري:

1- مرحلة التشخيص:
أ-جمع المعلومات الأولية :
ب-الزيارة الصفية:
جـ- المداولات الإشرافية:

2-مرحلة التطبيق : (اختيار النمط الإشرافي المناسب للمعلم ).

3-مرحلة التطوير :
الارتقاء والتدرج بسلوك المدرس من " النمط المباشر " إلى " النمط التشاركي " إلـــــــى " النمط غير المباشر ".

تحديد النسب المئوية :
1- نسبة المعلمين الذين يفترض أن يستخدم معهم " النمط الإشرافي المباشر " يفترض أن ألا تتعدى نسبتهم مابين (5 ـــــــ 10%) من المجموع الكلي .
2-نسبة المعلمين الذين يُستخدم معهم " النمط الإشرافي التشاركي " يفترض ألا تتعدى مابين (60 ـــــــــ 70%) من المجموع الكلي.
3- نسبة المعلمين الذين يُستخدم معهم " النمط الإشرافي غير المباشر " يفترض ألا تتعدى مابين (10 ـــــــــــ 20%) من المجموع الكلي .
ختاماً : أرجو أن يكون فيما اخترته النفع والفائدة والجدة .فميدان الإشراف التربوي مجال خصب ومتجدد ، وحري به أن يكون وافر العطاء .

والله الهادي إلى سواء السبيل.

الشارقة

معلومات قيمة .. شكرا على الإثراء أختنا الكريمة .
الابداع الحقيقي هو مروركم الكريم على صفحة موضوعي المتواضع
فألف شكر لك أخي ( موجه تربوي )
على تكرمك بالمرور الذي اسعدني كثيراً

دمت في حفظ الله

التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

كشف فعاليات المعلم للعام 2022 / 2022

فعاليات المعلم السنوية للعام 2022 / 2022
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc كشف فعاليات المعلم.doc‏ (169.5 كيلوبايت, المشاهدات 91)
جزاكم الله خيرا على جهودكم المميزة ..
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc كشف فعاليات المعلم.doc‏ (169.5 كيلوبايت, المشاهدات 91)
جهد مشكور أخي الفاضل
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc كشف فعاليات المعلم.doc‏ (169.5 كيلوبايت, المشاهدات 91)
التصنيفات
إثراءات التوجيه التربوي

في ذكرى رحيل زايد الخير

كلمات معبرة .

الملف مرفوع للرابط التالي :
http://upload.9q9q.net/file/opnjhFwS…ccounting.html

ف القلب زااايد حي ما مات

تسلمين وماتقصرين

وعسى الله لايحرمنا من يديدج الشارقة

ف القلب زااايد